人力资源社会保障统计报表制度.doc

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08人力资源社会保障统计报表制度报表制度联系方式

08人力资源社会保障统计报表制度报表制度联系方式
cuiyao@
社保中心
于丛
84222730
yucong@
就业培训技术指导中心
刘鹃
84661104
juanliu@
留学人员与专家服务中心
于四清
62330839
SYFZ6233@
信息中心
刘丹
84201375
lanqida@
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人力资源市场司
杨文财
84208248
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职业能力建设司
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84208450
zhaitao@
事业单位人事管理司
王娜
84207522
wangna@
劳动关系司
韩启照
lixiaojun@
农村保险司
刘颖
84207548
liuy@
社会保险基金监督司
吴增益
84207504
jianduerchu@
调解仲裁管理司
庞莉
84207606
pangli@
劳动监察局
崔尧
84208404
部内统计人员联系方式
单位
姓名
电话
电子邮箱
办公厅
樊海平
84202207
fanhaiping@
法规司
王学琳84233Βιβλιοθήκη 24wangxuelin@
规划财务司
饶志刚
84233670
raozhigang@
就业促进司
李春晖
84207457
靳朝辉
64279014
jzh@
张文杰
64283188
zhangwenjie1014@
84207552
hanqizhao@

劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知-劳社厅发[1999]2号

劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知-劳社厅发[1999]2号

劳动和社会保障部办公厅关于印发社会保险统计报表制度的通知
正文:
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于印发
社会保险统计报表制度的通知
(劳社厅发〔1999〕2号)
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:
近年来,社会保险制度改革不断深入,各地社会保险业务得到了迅速发展。

特别是去年三月国务院机构改革以后,进一步理顺了社会保险管理体制,对社会保险统计信息工作提出了更高的要求。

为全面反映社会业务的发展情况,在广泛征求意见的基础上,我们修改制定了社会保险统计报表制度,现印发给你们,从1999年1月1日起执行。

原《社会保险综合统计报表制度》(劳部发〔1996〕257号)同时废止。

执行过程中有何问题,请与我部社会保险事业管理局联系。

一九九九年一月四日
——结束——。

人力资源社会保障统计报表系统.pptx

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2013年,新增2014年度,并在年度管理中将2014年设置为当前年度。 系统会自动记录上次用户设置的默认年度,在下次登录时会以该年度为
当前年度。 功能包括:新增、删除、设为当前年度。
注: (1)这里的年度指的是工作年度。 (2)某年度下有报表数据,则该年度不允许删除。 (3)按年度管理报表结构和数据,影响报表管理、数据填报、数据接收、
★报送时间:原则上年报数据于2016年2月25日前报送省 厅对口处室
分类汇总结果不入库,可导出成excel文件。
数据上报
功能区 查询区
数据上报
(1)上报:对所有要汇总的单位的数据进行穿钉汇总。
(2)选择上报:可对指定单位数据进行上报。
在接收选择上报生成的上报文件时需要注意:比如某省将若干市的数据 通过选择上报给部里,部里在接收时,选择单位要选择省一级,因为上 报文件是以省级名义生成的,上报文件中记录了省和市之间的上下级关 系。
菜单方式查看到。 (11)单位数据导出/导入:方便用户对同一单位(包括类别)数据的互相 操作。 (12)类别汇总:主要是完成对某一类数据穿钉汇总,并将汇总数保存在该 类别中。
(13)单表查询:针对选定单位,某一张报表,选择若干宾栏或甲栏信息的 查询。
数据填报
(15)数据反查:查询某张报表汇总数据的是怎么汇总得到的。可反查一级 或反查多级。
封面表样打印
报表选择区 封面表样展示区
操作步骤:
备份与恢复
包括包备份恢复和系统备份恢复。 包备份可以完成指定某报表包某年的数据备份,如用户要备份2010
年人社统GS包中期别为年报的数据,或者是备份2010年人社统EI包中期 别为月报的1月,2月,3月……数据等。
系统备份是将系统所有打包备份,包括系统、数据所有内容。

劳动和社会保障统计报表实施手册(2012)

劳动和社会保障统计报表实施手册(2012)

劳动关系统计报表实施手册(2012年统计年报和2013年定期统计报表)北京市人力资源和社会保障局2012年12月目录一、报表目录…………………………………………………………………………………………………………… ()二、年报、定期报表表式……………………………………………………………………………………………… ()(一)劳动合同期限届满情况年报……………………………………………………………………………………… ()(二)企业人工成本情况………………………………………………………………………………………………… ()(三)企业在岗职工工资调查表………………………………………………………………………………………… ()(四)劳动合同履行情况季报…………………………………………………………………………………………… () 三、劳动关系统计指标解释………………………………………………………………………………………………() 附表一人工成本情况表相关指标代码…………………………………………………………………………………() 附表二劳动合同报表单位代码…………………………………………………………………………………………()一、报表目录1.年报2.定期报表二、年报、定期报表表式劳动合同期限届满情况年报表组织机构代码:□□□□□□□□─□20 年填报单位(盖章):单位负责人:填表人:联系电话:填报日期:年月日说明:1.报送时间及方式:基层表由各区县、局、总公司自定;综合表于2013年1月5日前发邮件至HTBB@2审核关系:行关系:1 =2 +3 +4 +5 +6 +7 +8 +9 +10列关系:2 =3 +4; 5≥6; 6 =9 +10 +11 +12 =13 +14 +15 +16企业人工成本情况20 年1.组织机构代码:□□□□□□□□─□说明:1.报送时间及方式:2012年3月15日之前,各报表单位通过人社部SIMS5程序生成基层直报数据包,报送至zhangyang@2.审核关系:2≥3 5≥7 6≥9 10≥11 12=13+14+15+16 9=10+12+17+18+19+20+213. 第23、24栏为补充材料。

人社统计报表

人社统计报表

报表目录注:第一列的表号中均省略“人社统”三字。

如,“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。

(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号:人社统GS1号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章: 填表人签章:报出日期:年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号:人社统GS2号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:万元单位负责人签章:处(科)负责人签章: 填表人签章:报出日期:年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生,均按学校所在地进行属地统计。

2.下岗失业人员:指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。

(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。

其中,财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助;财政专项资金直接用于补助社会保险基金的(财政资金直接拨入社会保险基金账户),按险种计入社会保险基金补助。

财政补助按直接目的填写,不能重复计算。

如:就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业,为就业困难人员补贴社会保险费的部分,其直接目的是就业,计入就业专项补助,而不计入社会保险基金补助。

四、附录及逻辑关系式附录:人社统GS2号表1.此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。

2.计量单位千元后不保留小数。

逻辑关系式:(一) 人社统GS1号表甲栏: (1)=(2)+(15)+(18),(2)=(3)-(10),(3)=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9),(10)=(11)+(12)+(13)+(14),(15)=(16)+(17)。

(二) 人社统GS2号表甲栏:(1)=(2)+(12),(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11),(3)≥(4),(5)=(6)+(7)乙栏:(1)=(2)+(3),(3)=(4)+(5)+(6),(7)=(8)+(9),(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号:人社统PM1号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号:人社统PM2号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号:人社统PM3号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号:人社统PM4号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号:人社统PM5号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号:人社统PM6号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014 年11月续表单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号:人社统PM7号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月续表年龄单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号:人社统PM8号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业工人分行业情况表号:人社统PM9号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月续表2单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况(中央单位填报)表号:人社统PM10号制定机关:人力资源和社会保障部批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号有效期至:2014年11月填报单位:年单位:人一、经营管理人才总数单位负责人签章:处(科)负责人签章:填表人签章:报出日期:年月日三、主要指标解释(一)人社统PM1号表1.上年末总数:指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统

人力资源社会保障统计报表系统一、背景介绍人力资源社会保障统计报表系统是为了全面了解和掌握人力资源和社会保障领域的数据信息而设计的一套报表系统。

随着我国经济的发展和社会的进步,人力资源和社会保障问题变得日益重要,因此建立一个统计报表系统有利于政府和企业更好地了解和应对相关问题。

二、系统功能1. 数据采集系统可以实现自动化数据采集,收集各地区各部门的人力资源和社会保障数据,包括人口数量、就业情况、社会保障覆盖率等方面的数据。

2. 数据存储系统将采集到的数据进行整合和存储,建立起完善的数据仓库,在数据分析和生成报表时提供便利。

3. 数据分析系统具备数据分析功能,可以根据用户需求生成各种图表和报表,帮助用户更直观地了解人力资源和社会保障的情况,为决策提供依据。

4. 报表生成系统支持报表的自定义生成,用户可以根据需要选择不同的指标、时间范围和地区生成相应的报表,方便用户进行比较和分析。

5. 报表导出用户可以将生成的报表导出为Excel、PDF等格式,方便与他人共享或制作演示报告。

三、系统优势1. 提高工作效率人力资源社会保障统计报表系统的自动化功能可以大大减少人工采集和整理数据的时间和工作量,提高工作效率。

2. 提升数据准确性系统的数据采集和存储过程规范化和标准化,减少了数据录入和汇总的错误率,提升数据准确性。

3. 信息共享系统支持报表的导出和共享,可以方便各部门或机构之间及时交流信息,促进合作与协调。

4. 数据可视化系统生成的报表具有直观的数据可视化效果,帮助用户更快速地理解数据间的关系,优化决策过程。

四、未来展望人力资源社会保障统计报表系统将继续完善和优化,提升数据处理和分析的能力,为政府、企业和研究机构提供更加全面、准确、及时的数据支持,为促进人力资源和社会保障事业的可持续发展做出更大的贡献。

五、总结人力资源社会保障统计报表系统的建立是我国信息化建设的重要一环,有助于提高政府管理效率,促进社会保障体系的公平与可持续发展,是促进社会进步的重要工具之一。

人力资源社会保障统计报表制度.doc

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人力资源社会保障统计报表制度(仲裁调解类)中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○○八年十月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》的第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。

基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。

1一、报表目录二、表样2三、主要指标解释(一) 人社统MA1号表1.集体劳动争议:指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。

2.劳动报酬:又称工资,指劳动者付出正常劳动,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬(包括加班工资等)。

3.社会保险待遇及福利:指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。

4.订立劳动(聘用)合同:指劳动者与用人单位就双方之间劳动(人事)权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。

5.解除劳动(聘用)合同:指在劳动(聘用)合同期限内,由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动(聘用)关系的一种法律行为。

6.辞职、离职、辞退、除名:指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号),职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)规定,提出并实施结束人事关系的法律行为。

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知

四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
文章属性
•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2014.12.10
•【字号】川人社函〔2014〕1154号
•【施行日期】2014.12.10
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知
川人社函〔2014〕1154号各市(州)人力资源和社会保障局:
根据人力资源和社会保障部《关于印发2015年人力资源社会保障统计报表制度的通知》(人社部发〔2014〕72号)精神,本着精简、效能、统一和适用的原则,省厅对统计报表制度作了进一步补充和完善。

现将《四川省2015年人力资源社会保障统计报表制度》印发你们,请按要求明确职责分工及时组织填报。

高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件,是支撑事业科学发展的重要基础。

各地要提高思想认识,加强组织领导,明确责任分工,依法开展调查,认真组织填报,不断提高统计数据质量,真实、准确、完整、及时地完成人力资源和社会保障统计报表上报任务。

数据上报后要及时开展统计分析并按要求将统计分析报告报送省厅各对口部门。

本制度具体内容请到四川省人力资源和社会保障厅网站“政策文件”栏目(/zwgk/)中下载查阅。

附件:1.相关单位联系方式
2.制度内容
四川省人力资源和社会保障厅
2014年12月10日。

06人力资源社会保障统计报表制度指标解释

06人力资源社会保障统计报表制度指标解释

四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员:指年初结转和本年新增下岗职工之和。

(二) 人社统GS2号表1.公共就业(人才)服务机构:指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。

其中,公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局(包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局);公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业(人才)服务中心(包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心),以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。

2.社会保险经办机构:是指依法设立,隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导,具体负责社会保险基金管理,办理社会保险事务,提供社会保险服务的专门机构。

包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。

3.劳动保障监察机构:是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构,或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。

4.劳动人事争议调解仲裁机构:是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构(仲裁院、仲裁办、仲裁中心等)。

5.职业培训(技工教育)教研指导机构:是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作,并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。

6.职业技能鉴定机构:指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。

包括各级职业技能鉴定(指导)中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。

7.劳动保障基层工作平台:各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构,以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。

人社部发[2009]117号文件附件

人社部发[2009]117号文件附件

人社部发[2009]117号文件附件
人力资源社会保障统计报表制度
(2010年)
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○九年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为,按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录
一、总说明 (1)
二、报表目录 (2)
三、调查表式 (10)
四、主要指标解释 (140)
五、附录 (181)
六、逻辑关系式 (192)
七、部内统计人员联系方式 (205)。

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.12.12•【字号】陕人社函[2011]875号•【施行日期】2011.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省人力资源和社会保障厅关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度就业部分的通知(陕人社函〔2011〕875号)各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局:按照人社部《关于印发2012年人力资源社会保障统计报表制度的通知》(人社部发〔2011〕113号)文件有关要求和人社部就业促进司2011年“全国就业统计工作座谈会”有关精神,结合我省实际情况,现将我省2012年就业统计工作相关事宜通知如下:一、准确掌握报表调整变化内容2012年就业统计报表在去年的基础上做了部分修改和调整,其中EP2表调整了个别宾栏顺序;EP3表的单位由“万元”改为“元”并增加了“劳动预备制培训生活费补贴”一项;EP4表增加了“劳动预备制培训生活费补贴人数”一项;EP8增加了“部队”和“其他”两个宾栏;EP9宾栏2增加了“街道”两字,宾栏9增加了“乡镇”两字;同时在指标解释和逻辑关系式里也增加有关内容,并进行了相应的补充和说明。

按照部里的通知要求,结合我省的实际情况,我省在报表的上报日期上也做了相应的调整(见附件),报表的样式没有更改,上报数据和内容按照部里的统一要求进行填写上报。

二、尽快熟悉SMIS2012软件,掌握软件功能和操作按照人社部要求,从2012年开始,就业统计工作逐步使用人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012软件进行填写和上报,请各市区业务人员在省厅统一培训后,迅速熟悉SMIS2012软件的基本功能,尽快掌握此软件的基本操作和使用方法,以便熟练填写,及时上报各类统计数据。

三、高度重视,抓好贯彻落实(一)从2012年1月开始,各市区在熟悉SMIS2012软件的基本功能和操作的基础上,会使用此软件填写、上报生成的电子文档,从4月份开始正式启用SMIS2012软件填写、上报相关统计数据,同时要一并把单位盖章的纸质报表传真至相关处室。

人力资源月报制度

人力资源月报制度

人力资源报表制度制度编码目录第一章总则第二章报表管理职责第三章报表周期第四章报表内容及运用第五章罚则第六章附则所属公司公司主责部门人力资源部签发人:年月日起草人主责部门负责人审核人相关部门负责人相关部门员工代表人力资源报表制度第一章总则第一条目的:为了全面、及时地对各公司人力资源情况进行了解和分析,规范总部及各子公司、事业部人力资源月报的管理工作,特制定本制度。

第二条适用范围:本制度适用于各公司人力资源部。

第三条本制度包括“报表管理职责”、“报表周期”、“报表内容及运用”等内容。

第二章报表管理职责第四条人力资源部职责(一)负责人力资源报表制度的拟定,培训、执行与监控;(二)负责收集整理人力资源系统内各单位的人力资源报表,并汇总各子公司报表,制作完成汇总报表;(三)对各子公司报表制度的执行情况进行审核、监督、检查,对各子公司人力资源管理状况进行分析,指导第五条子公司人事行政部职责(一)负责收集、汇总、分析本公司的人力资源管理数据并加以分析,形成子公司人力资源综合报表;(二)负责每月将真实、准确的子公司人力资源报表准时上报给子公司总经理及人力资源部;(三)负责本公司人力资源报表的审核签字、存档备查。

第三章报表周期第六条人力资源月报周期:每月25日至次月24日第七条人力资源年报周期:每年3月25日至次年3月24日第八条子公司人事行政部须在次月15日前将上月的人力资源月报呈报给子公司总经理,在次月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源月报及月报分析呈报人力资源部。

第九条公司人力资源部须在次月24日前将上月的人力资源月报及月报分析呈报给分管副总裁。

第十条子公司人事行政部须在每年4月15日前将上年度的人力资源年报呈报给子公司总经理,在4月20日前将经总经理审阅后的公司人力资源年报及年报分析呈报人力资源部。

第十一条公司人力资源部须在每年5月10日前将上年度的人力资源年报及年报分析呈报分管副总裁。

第四章报表内容及运用第十二条各公司人力资源部/人事行政部按照统一的报表模版填写月度报表及年度报表,包括:人力成本费用报表、人员编制报表、人员变动报表、培训报表、绩效考核结果报表和报表分析。

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易流程)范文

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易流程)范文

人力资源社会保障统计报表系统使用手册(简易使用流程)方欣科技有限公司2011年07月(使用系统前请仔细阅读本使用手册,如有疑问请及时拨打020-联系我们)日益庞大和复杂,对人力资源统计工作的时效性、准确性和灵活性都有了更高的要求。

而原来的“劳动和社会保险管理信息系统”和“人事统计报表数据处理系统”各侧重点不同,无法适应业务发展的需要,因此,在人力资源和社会保障部的大力支持下,我们经过近两年的研发和试用,目前基本形成一个具有数据采集、处理、上报、汇总、发布、管理功能的软件系统,全面支持全国各级政府机关、企事业单位实现统计调查信息的处理,为提升各级人力资源和社会保证统计部门的统计工作提供有效保证。

简易操作流程所涉及到的主要功能包括:重要提示:简易流程可保证全国绝大多数人力资源和社会保障部门完成数据的采集处理操作,包括填报、接收、汇总和上报主要功能。

对于劳动部门数量众多的基层填报企业来说,用户只需要数据填报、上报操作即可完成业务办理任务。

对于各级对采集指标需求不同、对分析要求高的社保部门,在手动设置上报对应关系的前提下,通过报表定制、下发、数据填报、接收、汇总和上报完成业务处理,并通过自定义分析表实现数据的利用。

可用空间。

2、操作系统:windows2000或以上(windows XP、windows vista、windows 2003、windows7等均可);分辨率:1024*768及以上;重要提示:使用windows2000的用户,还需要下载并安装XML解析器:msxml3.msi。

2.系统安装与卸载2.1系统安装找到下载的安装程序setup.exe文件,鼠标双击运行:点击“下一步”,继续;可选择是否要更改目标文件夹,如不需修改,就点击“安装”,系统执行安装操作;重要提示:注意可用空间要大于所需空间。

程序安装完成后,点击“完成”。

系统安装完成,可选中“运行”,关闭该界面后,系统自动运行。

2.2系统卸载从“开始”、“所有程序”、“人力资源和社会保障报表统计系统”中,点击“卸载”;点击“是”,系统自动完成卸载工作。

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人力资源和社会保障基本情况调查制度.doc

人社部函〔2018〕67号人力资源社会保障部关于开展2018年人力资源和社会保障基本情况调查的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局):为了摸清城乡居民在人力资源和社会保障有关方面的基本情况,服务科学决策和政策制定,经国家统计局审批同意,我部决定今年11月继续开展人力资源和社会保障基本情况调查(社区直报调查)。

现就有关事项通知如下:一、调查时间调查实施时间为2018年11月3日至9日,调查时点为11月2日24时整。

二、调查内容城乡居民在就业、专业技术和职业技能、职业构成、社会保险、劳动关系、工时、休假、劳动收入、权益维护以及劳动人事争议处理等方面的情况(具体内容见附件1)。

人力资源和社会保障基本情况调查制度及有关文件下载网址为:三、调查范围和对象本次调查在我部抽取的60个城市(具体名单见附件2)进行。

调查对象为调查城市行政区划内的城乡住户及其居民。

四、调查方法采用三阶段抽样调查的方法:第一阶段,全国共调查4000个村级区域(城镇的社区、乡村的行政村),参考常住人口规模分配样本量,确定各城市需要调查的村级区域数量(见附件2)。

第二阶段,在调查城市,先按照国家统计局划分城乡的规定,将全部村级区域分为属于城镇、属于乡村两类;再根据全市城镇、乡村常住人口规模确定在城镇、乡村分别需要调查的村级区域数量;然后分别采用中选概率与常住人口规模成比例的方法抽取村级区域参加调查。

第三阶段,在参加调查的村级区域,采用等距抽样方法从全部住户中抽取20户以上居民进行调查(每个村级区域调查居民数不少于70人)。

五、调查方式本次调查采用问卷调查方式。

住户居民问卷由社区、居委会或行政村的工作人员入户访谈,填写并审核调查问卷。

六、调查组织(一)我部统一制定调查方案、设计调查问卷、编制录入软件,部署调查工作,汇总全国调查数据,并对调查进行指导和抽查。

(二)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)对本地调查工作进行指导和抽查,着重指导样本抽取、调查培训、调查实施和问卷审核等工作,监督调查资金使用。

2021年人力资源和社会保障统计报表制度

2021年人力资源和社会保障统计报表制度

2021年人力资源和社会保障统计报表制度2021年人力资源和社会保障统计报表制度一、引言近年来,随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,人力资源和社会保障工作也变得越来越重要。

为了更好地了解和掌握我国的人力资源和社会保障情况,相关部门开展了大量的统计工作,并且逐渐建立了完善的统计报表制度。

本文将对2021年的人力资源和社会保障统计报表制度进行全面评估,并探讨其深度和广度。

二、统计报表制度的基本情况2021年,我国人力资源和社会保障统计报表制度得到了进一步完善。

根据国家统计局发布的数据,各级人力资源和社会保障部门积极开展了统计工作,及时准确地收集和整理了各项数据,并按照统一的报表格式进行了上报。

这些数据涵盖了就业人口、失业率、社会保障覆盖率、职业培训情况等多个方面,为政府制定相关政策提供了重要的依据。

三、深度评估在对2021年人力资源和社会保障统计报表制度进行深度评估时,首先需要重点关注数据的准确性和可靠性。

只有数据是准确的,相关部门才能根据实际情况进行科学的决策。

还需要注意数据的及时性和完整性。

及时更新的数据可以更好地反映当前的就业和社会保障情况,而完整的数据则可以提供更全面的信息,为分析问题和解决问题提供更多的线索。

还需要评估报表制度的运行效率和管理水平。

一个良好的统计报表制度应该能够快速、高效地收集和整理数据,同时对数据的保密工作也要做到位。

管理水平的提高则需要相关部门加强人员培训,提高统计人员的专业素养和工作能力,确保数据的可靠性和准确性。

四、广度探讨除了关注统计报表制度本身,我们还需要从更广的角度探讨人力资源和社会保障问题。

在当前经济下行的情况下,就业形势依然严峻,尤其是受到疫情影响的特定行业和群体。

而社会保障方面,也需要关注覆盖面的扩大和保障水平的提高,以保障每个人的基本生活权益。

五、总结与展望2021年的人力资源和社会保障统计报表制度在不断完善中取得了一定的成绩,但也还存在一些问题。

人事统计报表管理制度

人事统计报表管理制度

人事统计报表管理制度第一章总则第一条为了规范人事统计报表管理工作,提高人事统计数据的准确性和可靠性,制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门和员工,涉及到人事统计报表的编制、汇总和使用等工作。

第三条人事统计报表是公司用来汇总和统计员工信息以及人事管理数据的重要工具,必须及时、准确地填写和提交。

第四条人事统计报表管理工作由人力资源部门负责监督和协调,各部门负责具体执行和填报工作。

第五条全体员工应当积极配合人事统计报表管理工作,如实提供所需信息,确保报表的及时准确性。

第六条人事统计报表必须按照规定的格式进行填写,不得篡改或随意修改数据。

第七条对于违反本制度规定的行为,将依据公司相关规定给予纪律处分。

第二章人事统计报表的编制和提交第八条各部门应当按照公司的统计要求,及时准确地完成人事统计报表的编制工作。

第九条人事统计报表应当包括员工的基本信息、薪酬情况、绩效考核结果等内容,具体格式由人力资源部门统一规范。

第十条人事统计报表的填报时间为每月的最后一个工作日,由各部门向人力资源部门汇总提交。

第十一条人力资源部门应当及时核查各部门提交的人事统计报表,如发现问题应当及时与部门沟通并整改。

第十二条公司领导对人事统计报表的准确性和完整性负有最终责任,必须认真审核并签字确认。

第三章人事统计报表的使用第十三条人事统计报表主要用于公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的决策依据。

第十四条人事统计报表仅限于公司内部使用,严禁外传或泄露。

第十五条员工有权查阅和申诉自己的人事统计数据,人力资源部门应当及时处理并做出说明。

第十六条公司应当建立健全人事统计报表的管理制度,加强数据安全保护,防止数据泄露和丢失。

第四章审核和监督第十七条人力资源部门应当定期对人事统计报表进行审核,确保数据的准确性和完整性。

第十八条公司应当建立人事统计报表的档案管理制度,定期清理和归档历史数据。

第十九条公司领导应当加强对人事统计报表工作的监督,确保各部门按时按要求完成填报任务。

人力资源统计与报表管理制度

人力资源统计与报表管理制度

人力资源统计与报表管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业人力资源统计与报表管理工作,确保人力资源数据的准确性及时性和完整性,为企业决策供应可靠的数据支持。

本制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。

第二条适用范围本制度适用于企业全部部门和员工,包含正式员工、临时员工和外包人员。

第三条职责分工1.人力资源部门负责人应统筹协调公司整体人力资源统计与报表工作,并严格执行本制度。

2.各部门负责人应负责本部门人力资源数据的收集、整理和报表上报工作,并确保数据的准确性和及时性。

3.全部员工应依照相关要求乐观搭配人力资源部门的工作,并供应准确的人力资源统计数据。

第二章统计与报表管理流程第四条数据收集1.各部门负责人应依照企业人力资源统计要求,每月按时提交本部门的人力资源数据。

2.数据收集方式包含但不限于员工信息表、人事更改登记表、薪资信息表、绩效考核汇总表等。

第五条数据整理1.人力资源部门负责人应组织专人对收集到的数据进行整理和核对,确保数据的正确性和完整性。

2.数据整理后,应编制相应的统计报表,反馈给各部门负责人以供核对和确认。

第六条数据核对与确认1.各部门负责人收到统计报表后,应认真核对其中的数据,如发现错误或不全都之处,应及时向人力资源部门进行反馈并供应正确数据。

2.经过核对确认后,各部门负责人应签署确认,确保数据的准确性。

第七条数据上报1.人力资源部门负责人应在规定时间内将统计报表上报给企业高层管理人员。

2.上报的格式和形式应符合相关要求,并经过保密措施,确保数据的安全性。

第八条数据存档和备份1.人力资源部门负责人应依照企业的备份策略,将人力资源统计与报表数据进行定期备份,并妥当存储。

2.备份数据的存储地方应安全可靠,确保数据不会丢失或泄露。

第三章数据安全第九条数据保密1.全部涉及个人隐私的人力资源数据都属于敏感信息,各部门负责人和员工应严格遵守相关保密要求,不得泄露、窜改或私自使用。

2.在数据传输和存储过程中,应采取必需的安全措施,防止数据被非法取得或窜改。

就业统计报表制度

就业统计报表制度

就业统计报表制度(2010年)人力资源和社会保障部就业促进司二○一○年一月《中华人民共和国统计法》有关制定《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。

在统计报表填报过程中如有违法违纪行为,按照《统计违法违纪行为处分规定》及有关规定处理。

目录一、报表目录二、调查表式三、主要指标解释四、逻辑关系式主要指标解释(一) 人社统EP1号表1.城镇新增就业人数:指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2.城镇累计新就业人数:指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位(包括私营企业和个体经济组织)就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。

3.自然减员人数:指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4. 就业困难人员:指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发〔2008〕5号)规定的相关条件的人员,一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上,以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。

(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数:指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。

人力资源工作人员保障统计报表制度

人力资源工作人员保障统计报表制度

专业知识
▪ 指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、
现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。
学历学 位教育
▪ 指经各级组织人事部门批准,由单位(个人)出资到高等学校进行提高学历、学
位(国家教育行政部门承认)教育的培训。
Page15
人社统PS12号:事业单位专业技术人才参加培训情况
谢谢大家!
Page20
三、本年度新进人员:指本年度内,本单位新招用的所有工作人员,含 编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员 。
Page5
人社统PS1号:事业单位用人方式情况
四、劳务(人事)派遣人员:指本单位通过劳务(人事)派遣方式使用 的所有人员 。这些人员只填写人员合计数,不填写是否有合同。
五、聘用合同,针对岗位而言,劳动合同针对用人关系而言,两者没有 必然联系,也不区分身份。也就是说,一个人可能同时签订聘用和劳动 合同,也可能只签订其中一个。
人社统PS7号:事业单位专业技术人才分层次情况
高级职务 正高级职务 中级职务 初级职务 未聘任专业技术职务
1、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计 人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没 有设正高级职务。
2、我省对于以上人员,有特殊贡献者,享受正 高待遇,这些人员仍然填写在高级职务中。
Page12
据了解,目前我省事业单位正式人员,签订合同的人数并不多。
Page6
人社统PS2号:事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
本表一个重要的逻辑关系:
本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数
实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数
“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的,需要作分项说明:
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人力资源社会保障统计报表制度
(仲裁调解类)
中华人民共和国人力资源和社会保障部制定
中华人民共和国国家统计局批准
二○○八年十月
本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
《中华人民共和国统计法》的第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。

基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。

部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。

《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。

一、报表目录
二、表样
三、主要指标解释
(一) 人社统MA1号表
1.集体劳动争议:指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。

2.劳动报酬:又称工资,指劳动者付出正常劳动,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬(包括加班工资等)。

3.社会保险待遇及福利:指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。

4.订立劳动(聘用)合同:指劳动者与用人单位就双方之间劳动(人事)权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。

5.解除劳动(聘用)合同:指在劳动(聘用)合同期限内,由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动(聘用)关系的一种法律行为。

6.辞职、离职、辞退、除名:指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号),职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)规定,提出并实施结束人事关系的法律行为。

7.机关、事业单位主管部门:指对某一机关或事业单位有行政隶属关系的上一级单位。

8.企业劳动争议调解委员会:指依据《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》,在企业内部设立,由职工代表和企业代表组成,调解处理企业与职工劳动争议的组织。

9.县(区)调解组织:指县(区)劳动保障部门设立,调解处理本地区用人单位与职工劳动争议的组织。

10.乡镇、街道劳动争议调解组织:指依据《劳动争议调解仲裁法》,在乡镇、街道设立,调解处理辖区内用人单位与职工劳动争议的组织。

11.社区居委会、村委会调解组织:指在社区居委会、村委会设立,调解处理辖区内用人单位与职工劳动争议的组织。

12.仲裁机构:指劳动、人事争议仲裁委员会及其办事机构。

13.案外和解:指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案,双方通过协商,达成一致意见,解决争议的处理方式。

14.案外达成调解协议:指劳动、人事争议当事人未经仲裁机构或司法机关立案,通过协商或有关调解组织处理,达成一致意见并制作调解协议,解决争议的处理方式。

(二) 人社统MA2号表
1.上期未结争议案件数:是指上一个统计期间内仲裁机构立案后未结案的争议案件数。

2.立案受理案件总数:指本统计期间内仲裁机构以立案方式受理的争议案件数。

3.当期审结案件数:指本统计期间内仲裁机构经审理并已结案的争议案件数。

4.仲裁调解:指对于进入仲裁程序的案件,仲裁机构经过调解方式解决的争议案件数。

5.仲裁裁决:指对于进入仲裁程序的案件,仲裁机构经过调解方式不能解决而采取裁决的方式解决的争议案件数。

6.仲裁撤诉:指已经进入仲裁程序的案件,仲裁申请人因某种原因撤诉的案件数。

7.期末累计未结案数:指本统计期间以前仲裁机构立案后未结案的案件和本统计期间内仲裁机构立案后未结案的案件数量之和。

四、附录
人社统MA1-2号表
1.同一申请中,统计时以有数额的诉求作为统计指标。

2.在若干有数额诉求中,以数额较大的项目为统计指标。

3.同一案件不得重复统计。

五、逻辑关系式
(一) 人社统MA1号表
甲栏:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)。

宾栏:(1)=(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)=(12)+(13)+(14)+(15)+(16)+(17)+(18)+(19),(20)=(24)+(25)+(26)+(27),(1)≥(20)。

(二) 人社统MA2号表
甲栏:(1)=(2)+(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)+(10)+(11)。

宾栏:(2)=(7)+(8)+(13)+(14)+(15)+(16)+(17)+(18)+(19)+(20)+(21)+(22),(23)=(26)+(27)+(29)+(30)=(31)+(32)+(33),(34)=(1)+(2)-(23).
美文欣赏
1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。

秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。

人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。

5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。

月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。

人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。

6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。

阑珊灯火,映照旧阁。

红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。

风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。

寂寞琉璃,荒城繁心。

流逝的痕迹深深印骨。

如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。

邂逅的情劫,淡淡刻心。

那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。

你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。

生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。

生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。

9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。

我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。

这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。

10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。

四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。

有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。

她温和的把头发理顺。

又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。

她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。

流到眼角,纺织进长长的。

麻花辫。

阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。

女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。

11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。

青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。

不时有云雾从它的怀中涌起,散开,。

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