合协标准版人力资源系统(1)

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人力系统操作手册

人力系统操作手册第一章：系统介绍1.1 系统概述人力资源系统是公司用来管理员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作的软件系统。

本系统旨在提高公司人力资源管理的效率和质量，帮助公司实现人力资源的有效管理。

1.2 系统功能（1）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等相关流程管理；（2）员工信息管理：包括员工档案、合同管理、人事变动等信息管理；（3）培训管理：包括培训计划、培训资源管理、培训成果评估等；（4）绩效管理：包括绩效考核、绩效评价、奖惩管理等；（5）薪酬福利管理：包括薪酬设计、薪酬发放、福利管理等；（6）劳动关系管理：包括劳动合同、劳动争议处理等。

第二章：系统登录与权限2.1 账号管理系统管理员负责对系统账号进行管理，包括新增、删除、修改密码、权限设置等操作。

普通员工通过向系统管理员申请获得账号和权限，以进行系统登录与操作。

2.2 登录操作在系统登录页面输入正确的账号和密码后，点击“登录”按钮即可进入系统。

根据不同的账号权限，进入系统后可进行相应的操作。

2.3 权限设置系统管理员可以根据员工的职务和工作需要进行权限设置，设置各个账号的操作权限，以保证系统数据的安全和合规性。

第三章：系统操作3.1 招聘管理在招聘管理模块，员工可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

还可以对不同阶段的招聘进行跟进和评估，保证招聘流程的顺利进行。

3.2 员工信息管理员工信息管理模块包括员工档案、合同管理、人事变动等功能。

员工可以查看和修改个人信息，如联系方式、紧急联系人等。

3.3 培训管理培训管理模块包括培训计划、培训资源管理和培训成果评估等功能。

员工可查看培训计划、报名参加培训，同时还可以记录和评估培训成果。

3.4 绩效管理绩效管理模块包括绩效考核、绩效评价和奖惩管理等功能。

员工可以查看自己的绩效考核指标和评价结果，同时还可以进行绩效目标的制定和调整。

3.5 薪酬福利管理薪酬福利管理模块包括薪酬设计、薪酬发放和福利管理等功能。

人力资源管理系统图解+-+人力资源管理系统功能模块示意图

人力资源管理系统图解 - 人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息2。

管理普通系统管理用户信息3.管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。

管理自己的用户信息2。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。

人力资源合规体系贯标

人力资源合规体系贯标在现代企业中，人力资源合规体系贯标是确保企业合规运营的重要一环。

随着社会法规的不断更新和变化，企业必须建立健全的人力资源合规体系，以确保员工的权益得到保护，并遵守相关法律法规。

本文将从人力资源合规体系的定义、重要性以及建立人力资源合规体系的步骤等方面进行探讨。

一、人力资源合规体系的定义人力资源合规体系是指企业为了保证员工权益的保护和企业的合规运营，建立的一套制度、流程和机制。

它主要涉及到劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议法等相关法律法规的遵守，同时也包括企业内部规章制度的制定和执行。

人力资源合规体系的目的在于规范企业的人力资源管理，保护员工的权益，提高企业的合规性和法律风险管理水平，促进企业的可持续发展。

二、人力资源合规体系的重要性1. 保护员工权益：人力资源合规体系的建立可以保护员工的合法权益，确保员工在就业、薪酬、福利、培训等方面的权益得到保障，减少员工与企业之间的纠纷和劳动争议。

2. 提高企业合规性：人力资源合规体系能够帮助企业了解和遵守劳动法律法规的要求，规范企业的人力资源管理，提高企业的合规性，减少企业的法律风险。

3. 增强企业形象：建立健全的人力资源合规体系能够提高企业的社会形象和信誉度，吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力。

三、建立人力资源合规体系的步骤1. 制定合规政策：企业首先需要制定相关的合规政策，明确企业的合规要求和标准。

合规政策需要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的规定，以及企业内部的规章制度和流程。

2. 建立合规流程：根据合规政策，企业需要建立相应的合规流程，明确人力资源管理的各个环节，包括招聘、录用、薪酬、培训、绩效考核、劳动关系处理等方面。

3. 审查现有制度：企业需要对现有的制度进行审查，确保制度的合规性和有效性。

对于不符合合规要求的制度，需要及时进行修订和完善。

4. 培训员工：企业需要向员工提供相关的合规培训，使员工了解企业的合规要求，提高员工的合规意识，确保员工的行为符合合规规定。

合协e-HR软件功能白皮书V1.0

合协人力资源管理系统功能白皮书（LongStars e_HR V8.X）目录一、前言 (3)1.1 系统概述 (3)1.2 合协e-HR系统优势 (4)二、基础平台 (5)2.1 技术平台 (5)2.1.1技术架构平台 (5)2.1.1软件的技术架构 (6)2.2软件框架 (7)2.2.1软件系统业务架构 (7)2.2.2功能层次结构 (7)2.3工作流程 (8)2.4工作桌面 (10)2.5客户初始化 (11)2.6报表中心 (11)三、基础人力资源 (13)3.1组织机构管理 (13)3.2岗位管理模块 (14)3.3员工信息管理 (15)3.4劳动合同管理 (17)3.5薪酬管理 (19)3.6计件工资 (21)3.7保险管理 (22)3.8考勤管理 (23)3.9就餐管理 (28)四、战略人力资源 (31)4.1绩效考核 (31)4.2招聘管理 (33)4.3培训管理 (36)4.4智能BI分析 (40)4.5经理自助平台 (42)4.6员工自助平台 (42)一、前言1.1 系统概述广州合协软件致力于符合中国国情的人力资源软件的开发和研究，目前拥有独立自主知识产权的合协人力资源管理系统V4.8、V8、V10等几个产品线。

在人力资源软件的发展中，合协在行业内率先提出了以企业内部人为核心的三线业务管理平台整体解决方案，即：利用合协e-HR信息化系统将企业人力资源中的“基础操作业务平台”、”战略发展业务平台”和”行政事务管理平台”真正实现了系统一体化。

在常规人力资源管理中，涵盖了企业内部人员的管理的各个方面，包括人事档案管理、薪酬管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理、培训发展管理、招聘管理、流程审批管理、绩效管理、员工发展、能力素质模型、岗职位管理等，以及行政事务管理，如：宿舍管理、食堂管理、门禁通行管理等等方面，纵观这些业务，合协结合多年的专业人力资源研究经验，系统地将业务进行划分，将人力资源部同事日常操作最为频繁的业务，如人事档案、合同、保险福利、薪酬、出勤等划分为基础操作业务；将企业发展涉及的战略业务进行划分，包括了：岗职位管理、招聘、培训发展、绩效、流程审批、能力素质、e-learning 等，实现其真正应用和发展层面的战略发展业务；最后，企业员工在日常的生活生产中涉及到的吃、住、行、用等，我们统一称之为行政事务管理。

2024合同人力资源管理系统

2024合同人力资源管理系统合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、系统购买及服务内容1.1 甲方同意购买乙方提供的本系统，乙方提供完整的系统安装、培训、技术支持等服务。

（1）员工信息管理模块；（2）招聘管理模块；（3）绩效管理模块；（4）薪酬管理模块；（5）培训管理模块；（6）考勤管理模块；（7）报表统计分析模块。

1.3 乙方应在合同签订后30个工作日内完成本系统的安装与部署，并提供相关培训。

二、系统使用及维护2.1 甲方应按照乙方提供的操作手册正确使用本系统，确保系统正常运行。

2.2 甲方在使用过程中遇到问题，应及时与乙方联系，乙方应在4小时内给予解答。

2.3 乙方应在合同签订后每年提供不少于4次的系统升级服务，确保甲方能享受到最新的功能与特性。

三、费用及支付3.1 甲方向乙方支付的系统购买费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方开具正规发票。

3.2 甲方应按照合同约定的付款期限及时支付费用，逾期支付的，应按照逾期部分金额的千分之五支付滞纳金。

四、保密条款4.1 除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

4.2 乙方应对甲方提供的企业信息、员工信息等资料予以保密，不得泄露给第三方。

五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

人力资源系统合作协议范本

合作协议书甲方：___________乙方：___________甲乙双方经友好协商，就甲方使用乙方提供的人力资源管理系统事宜达成以下协议：一、合作范围1.1 乙方为甲方提供人力资源管理系统软件及服务，甲方同意使用乙方的人力资源管理系统。

1.2 乙方负责对甲方使用人员进行系统操作培训和指导。

1.3 乙方提供系统维护和技术支持服务，确保系统正常运行。

二、合作期限2.1 本协议合作期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、费用及支付3.1 甲方应按照本协议约定的费用标准向乙方支付服务费用。

3.2 甲方支付服务费用的期限为每年的__月__日。

3.3 甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日__%的标准向乙方支付滞纳金。

四、服务内容4.1 乙方根据甲方提供的员工信息，为甲方建立和完善员工电子档案。

4.2 乙方为甲方提供薪资核算、社保公积金计算等服务。

4.3 乙方为甲方提供招聘管理、员工培训、绩效考核等服务。

4.4 乙方根据甲方需求，提供数据分析和报告。

五、保密条款5.1 双方在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。

5.2 双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

六、违约责任6.1 双方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.2 乙方未按照约定提供服务或者服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或者赔偿损失。

七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：____年__月__日。

人力资源数据标准化体系

人力资源数据标准化体系
人力资源数据标准化体系是指在人力资源管理领域中，对各类人力资源数据进行系统性的分类、定义和标准化，以实现数据的一致性、可比性和可管理性。

人力资源数据标准化体系的目的是为了有效管理和分析人力资源信息，提供一致性的数据基础，以支持人力资源决策和战略规划。

通过标准化，可以确保各种数据能够在不同系统和部门之间共享和交流，避免重复录入和数据冗余，提高工作效率和数据质量。

人力资源数据标准化体系涉及多个方面的数据，包括人力资源统计数据、员工个人信息数据、薪酬数据、绩效数据、培训数据等。

对于每个数据类型，需要确定相应的数据字段、数据结构和数据定义，制定统一的命名规则、计量单位和数据编码体系，建立数据分类和归档体系，确保数据的一致性和完整性。

在建立人力资源数据标准化体系时，需要考虑企业内外的相关标准和法规要求，与业务流程和信息系统进行适配，同时也需要考虑数据隐私和安全保护的要求。

人力资源数据标准化体系的建立对于企业的人力资源管理具有重要意义，它可以提高数据的可靠性和可信度，支持人力资源决策的科学性和准确性，为企业提供基于数据的洞察和预测能力，进而提高组织绩效和竞争力。

人力资源合规体系贯标_概述解释说明

人力资源合规体系贯标概述解释说明1. 引言1.1 概述人力资源合规体系贯标是指在企业或组织中建立一套完善的合规管理系统，以确保人力资源相关工作符合国家法律法规的要求。

通过贯标，企业可以加强内部控制和风险管理，提升组织文化和道德价值观，从而实现企业目标与价值的统一。

1.2 文章结构本文将从以下几个方面对人力资源合规体系贯标进行详细阐述。

首先，在第二部分中，我们将介绍人力资源合规体系的概念，并解释贯标的定义与目的。

接着，在第三部分中，将详细介绍人力资源合规体系贯标的要素，包括法律法规合规、内部控制与风险管理、组织文化和道德价值观等要点。

然后，在第四部分中，我们将探讨具体实施人力资源合规体系贯标的步骤与方法，包括制定合规政策与程序、建立监督与评估机制、培训与沟通等关键要点。

最后，在第五部分中，我们将总结主要观点和实践经验，并展望未来发展趋势。

1.3 目的本文旨在全面介绍人力资源合规体系贯标的概念、定义、要素以及实施步骤与方法。

通过本文的阐述，读者可以加深对人力资源合规体系贯标的理解，并为企业或组织的合规管理提供参考和指导。

希望能够引起读者对于人力资源合规管理重要性和优势的认识，并促使更多企业在人力资源工作中注重合规方面的建设和落实。

2. 人力资源合规体系贯标概述：2.1 人力资源合规体系概念解释人力资源合规体系是指企业根据国家法律法规、劳动法律法规和其他相关政策的要求，在人力资源管理领域建立并实施的一套合规性管理体系。

该体系包括了各种合规要素和标准，以确保企业在雇佣、劳动关系、员工福利、薪酬等方面遵守相关法律与政策的规定。

2.2 贯标的定义与目的贯标是指企业将相关的合规要求和标准纳入到其日常运营与管理中，并通过内部控制、审查评估及改进等方式，确保组织在各项流程中符合这些要求与标准。

贯标的目的在于提高企业整体治理水平，降低违法违规风险，构建公平公正的员工待遇机制，并为员工营造一个健康有序的工作环境。

2.3 贯标的重要性和优势贯标对于企业具有重要意义。

2024年标准化人力资源服务合作模板协议一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准化人力资源服务合作模板协议一本合同目录一览第一条：合作范围与目标1.1 合作范围1.2 合作目标第二条：合作期限2.1 开始日期2.2 结束日期第三条：双方责任与义务3.1 甲方责任与义务3.2 乙方责任与义务第四条：人力资源服务内容4.1 招聘与配置4.2 培训与发展4.3 薪酬福利管理4.4 绩效管理4.5 员工关系管理第五条：服务流程与标准5.1 服务流程5.2 服务标准第六条：人力资源信息系统6.1 系统使用与管理6.2 数据安全与隐私保护第七条：费用与支付7.1 服务费用7.2 支付方式与时间第八条：违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任承担第九条：争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径第十条：合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件第十一条：保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄露后果第十二条：法律适用与争议解决12.1 法律适用12.2 争议解决第十三条：其他条款13.1 不可抗力13.2 合同的生效与终止13.3 附则第十四条：双方签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章14.3 日期第一部分：合同如下：第一条：合作范围与目标1.1 合作范围甲方同意乙方为其提供标准化的人力资源服务，服务内容包括但不限于招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理和员工关系管理。

1.2 合作目标甲乙双方通过本次合作，旨在提升甲方企业的人力资源管理水平，优化人力资源结构，提高员工满意度，从而促进甲方的可持续发展。

第二条：合作期限2.1 开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2 结束日期本合同有效期为____年，自开始日期起算。

除非双方另有约定，否则在合同到期前____个月，双方应协商确定是否续签。

第三条：双方责任与义务3.1 甲方责任与义务甲方应提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、必要的办公设备和人力资源信息。

人力资源管理系统购销协议规范(2024年版)版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源管理系统购销协议规范(2024年版)版本合同目录一览1. 协议范围1.1 协议双方1.2 协议标的1.3 协议的有效期2. 系统的供应与实施2.1 系统供应2.2 系统实施2.3 实施时间表3. 系统所有权与知识产权3.1 所有权3.2 知识产权4. 费用与支付4.1 费用总额4.2 支付方式4.3 税收5. 系统的使用与维护5.1 使用权限5.2 维护责任5.3 支持与服务6. 数据管理6.1 数据安全6.2 数据备份6.3 数据归属7. 性能保证7.1 系统性能7.2 性能评估7.3 性能改进8. 培训与技术支持8.1 培训内容8.2 培训时间与地点8.3 技术支持服务9. 违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 违约赔偿10. 争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决地点10.3 适用法律11. 解除与终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 解除或终止后的权利与义务12. 一般条款12.1 通知12.2 完整协议12.3 修改与放弃12.4 法律效力13. 附加条款13.1 附加条款内容13.2 附加条款的生效14. 签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：1. 协议范围1.1 协议双方1.2 协议标的1.3 协议的有效期2. 系统的供应与实施2.1 系统供应2.2 系统实施2.3 实施时间表3. 系统所有权与知识产权3.1 所有权3.2 知识产权4. 费用与支付4.1 费用总额4.2 支付方式4.3 税收5. 系统的使用与维护5.1 使用权限5.2 维护责任5.3 支持与服务6. 数据管理6.1 数据安全6.2 数据备份6.3 数据归属7. 性能保证7.1 系统性能7.2 性能评估7.3 性能改进8. 培训与技术支持8.1 培训内容8.2 培训时间与地点8.3 技术支持服务9. 违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任9.3 违约赔偿10. 争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决地点10.3 适用法律11. 解除与终止11.1 解除条件11.2 终止条件11.3 解除或终止后的权利与义务12. 一般条款12.1 通知12.2 完整协议12.3 修改与放弃12.4 法律效力13. 附加条款13.1 附加条款内容13.2 附加条款的生效14. 签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人8. 培训与技术支持8.1 培训内容8.1.1 系统操作培训8.1.2 系统管理培训8.1.3 系统维护与升级培训8.2 培训时间与地点8.2.1 培训时间8.2.2 培训地点8.3 技术支持服务8.3.1 技术支持服务内容8.3.2 技术支持服务响应时间8.3.3 技术支持服务期限9. 违约责任9.1 违约行为9.1.1 供应商的违约行为9.1.2 购买方的违约行为9.2 违约责任9.2.1 供应商的违约责任9.2.2 购买方的违约责任9.3 违约赔偿9.3.1 违约赔偿金额计算方式9.3.2 违约赔偿的支付方式10. 争议解决10.1 争议解决方式10.1.1 协商解决10.1.2 调解解决10.1.3 仲裁解决10.1.4 法律途径解决10.2 争议解决地点10.2.1 争议解决的地点10.3 适用法律10.3.1 适用法律的选择10.3.2 法律适用的范围11. 解除与终止11.1 解除条件11.1.1 合同解除的条件11.2 终止条件11.2.1 合同终止的条件11.3 解除或终止后的权利与义务11.3.1 解除或终止后的权利与义务处理12. 一般条款12.1 通知12.1.1 通知的方式12.1.2 通知的期限12.2 完整协议12.2.1 合同的完整性12.2.2 合同的修改12.3 修改与放弃12.3.1 修改的条件12.3.2 放弃的权利12.4 法律效力12.4.1 合同的生效12.4.2 合同的终止13. 附加条款13.1 附加条款内容13.1.1 附加条款的具体内容13.2 附加条款的生效13.2.1 附加条款的生效条件14. 签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：人力资源管理系统详细规格说明书规格说明书应详细描述系统的功能、性能、技术参数、用户界面等。

人力资源系统标准

承担责任４分。清财培养主管２名，３分。商业保密４培养管理人员５为９０%以上，承担责任４分。清财培养经理２名，人才流失率为１０以内人力４分。商业保密５培养管理人员７资源体系健全人，企业品行分，领导力４分名良好
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
人事代部长
培养主管２名，目标完成度为８０%以上。承担责任３分。清财培养管理人员５纪律遵守。差错率月１次以３分。职业化３分名内，服务满意度在中度以上
人事部长
培养主管２名，承担责任３分。领导培养管理人员５力３分。清财３分名
人事高级部长
人才达成率为８０%，人才流失率为年１０%，人力资源工作满意度为优秀，品行良好
知识
了解劳动法、公司法，掌握考核、招聘、培训、劳动等人力资源知识并应用精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案并有效果精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制订能力，具有制度的规划能力具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
依总部绩效考核文件，经董事会同意后报批总部
依总部绩效考核文件，由总公司董事会同意后任命
公司晋升制度(试行）（参考）
职位人事专员业绩
完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察合格、业绩考核在优秀以上达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强达到管理员工满意度合格，考核、招聘、薪酬、培训专业工作能力及组织能力强，人事工作部门运作支持力度强基本制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则。应用企业合理合适。基本制定公司制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则。应用企业合理合适。具有培训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力公司员工成长正常进行，公司人力资源达成率达到目标，企业人力资源管理及企业文化建设达到预期，制度合格

人力资源软件合协HR软件一卡通设计文档1

人力资源软件之局域网一卡通系统方案简介(含定餐系统)一、前言：感应卡学名为非接触IC卡，是IC卡家族中的一员。

感应卡就是将存储器（半导体芯片）和天线封装在PVC卡片上，直接存储和读取数据，误码率几乎为零。

在读写卡过程中，无需与读卡器直接接触，没有磨损，彻底无需维护。

由于半导体和天线完全封闭，所以不象磁卡或条形码那样易受外界环境干扰而遭破坏，可靠性好，寿命长。

For personal use only in study and research; not for commercial use二、系统需求分析：本系统采用最先进的纯局域网系统的架构，一张卡可在考勤、售饭（消费）系统上用，此系统把考勤和消费有机的结合在一起：◆独有的订餐功能，据实际需求选择硬件订餐和软件订餐二种功能，订餐功能，是以考勤为前提，只有按照班次出勤且打卡的人员才可刷卡用餐，其中出差、病假、事假，休假等各种不出勤的人员，不能刷卡出勤同时也不能刷卡用餐。

②用餐刷卡可实现单位时间内限制刷卡次数（例如上一个班次用餐一次，多次报警无效，当班有效，过期无效等功能）③员工用餐可实现定额消费。

可提供完善的就餐统计报表，同时可按照部门归类统计用餐信息（包括无用餐次数、金额等），④纯可实现权限的分配和管理，进行更深层次的管理，◆纯局域网系统的架构，TCP/IP通信协议，可实现五级以上的权限分配，考勤班次灵活多种班次适合不同客户的需求（如，规律班次，自定义班次，灵活班次等），可实现员工定点刷卡，非定点刷卡无效。

管理人员在权限范围内可根据实际情况把数据和信息通过手工录入和修改，数据的导入或导出功能，简便易操作。

提供多种有效的考勤报表，报表内容清晰可按类大打印。

三、系统实施方案：（一）产品硬件功能特点：●采用封闭式键盘，便于操作，便于维护●防水，防污染，防破坏，高寿命。

使用卫生，可靠耐用。

适合各种工作环境。

●本系统有高抗干扰性和抗雷击的性能，是传统售饭系统无法比拟的●后备电源，停电后仍可待机照常使用.●本纯局域网售饭系统，无须二次开发施工布线，可充分利用原有的计算机网络工程布线的资源，通讯更可靠，同时避免施工的繁琐，和破坏墙体美观,以后如果增加新的一卡通系统(如门禁,巡更,图书馆等系统)均可直接挂接到此网络中.●投资一步到位，感应卡局域网售饭系统无易损件，可长期使用，●其超大容量是普通售饭系统无法比拟的，基本上无台数限制。

人力资源系统合作协议模板

协议编号：_______甲方（以下简称“甲方”）：_______法定代表人：_______住所：_______乙方（以下简称“乙方”）：_______法定代表人：_______住所：_______鉴于甲方希望利用乙方的专业人力资源系统（以下简称“系统”）提高人力资源管理效率，乙方愿意向甲方提供该系统及相关服务，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1. 乙方同意向甲方提供系统使用权，包括但不限于以下功能：（1）员工信息管理；（2）招聘管理；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）员工关系管理；（7）其他与人力资源管理相关的功能。

2. 乙方负责系统的安装、调试、维护及升级，确保系统稳定运行。

3. 乙方提供系统操作培训，使甲方员工掌握系统使用方法。

4. 乙方负责对甲方使用系统过程中遇到的问题进行解答和指导。

二、合作期限1. 本协议有效期为_______年，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议期满前_______个月，双方应协商续签事宜。

三、费用及支付1. 甲方应向乙方支付系统使用费，具体金额如下：（1）首年使用费：_______元；（2）此后每年使用费：_______元。

2. 甲方应在签订本协议后_______个工作日内向乙方支付首年使用费。

3. 甲方应按约定时间向乙方支付系统使用费，逾期未支付者，乙方有权暂停系统使用。

四、保密条款1. 双方对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2. 本保密条款在本协议终止后仍有效。

五、违约责任1. 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2. 因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

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