党风廉政建约谈计划及方案三篇

党风廉政建约谈计划及方案三篇

篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划

为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、约谈对象

1、各领导约谈科长；

2、分管领导约谈分管科室负责人。

三、约谈内容

约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；

又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。

（一）领导责任

1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。

（二）教育责任

1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。

2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。

3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任

1、管好班子，带好队伍。

2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。

3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。

（四）示范责任

1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。

3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。

4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。

5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。

四、约谈方式

约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。

五、约谈要求

1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外，根据工作需要随时进行约谈。

2、约谈时做好约谈记录。

3、约谈要严肃认真，实事求是。约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。

4、突出重点，讲求实效。在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。

5、坦诚相待，真诚相见。

附件：XX市供销社党组党风廉政建设责任制约谈计划安排表

XX市供销社党组

20XX年7月25日

篇二：20XX党风廉政谈话计划

为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好20XX年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。一、谈话目的

（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。

（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。

二、谈话种类及方式

廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。

谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

三、谈话的组织实施

（一）例行廉政谈话

1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。

2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。

3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限

（二）任前廉政谈话

1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导

2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。

3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。

4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。

（三）提醒谈话

谈话人以党组书记为主。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。

提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。

四、其他要求

1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。

2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。

3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。附件：1、廉政谈话记录表

2、区审计局20XX年谈话计划表