党风廉政建约谈计划及方案三篇
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政约谈是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，对于预防和纠正违规违纪行为，促进党员干部廉洁从政具有重要意义。
为了切实落实廉政约谈工作，特制定以下计划。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实中央纪委全会和省、市纪委全会工作部署，坚持党要管党、从严治党，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过开展廉政约谈，加强对党员干部的教育、管理和监督，增强党员干部的廉洁自律意识，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
二、约谈对象1、本单位领导班子成员；2、本单位中层干部；3、重点岗位工作人员；4、存在廉政风险的相关人员。
三、约谈类型1、日常廉政约谈主要了解约谈对象履行党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定等情况，提出廉政要求和希望。
2、任职廉政约谈对新任职的干部进行约谈，强调廉洁从政的重要性，明确廉政责任和纪律要求。
3、警示廉政约谈针对群众反映有倾向性、苗头性问题的干部，或者在廉政方面出现轻微违规违纪行为的干部进行约谈，指出存在的问题，提出整改要求，督促其及时纠正。
4、回访廉政约谈对受到党纪政纪处分的干部进行约谈，了解其思想认识、整改情况，给予关心和鼓励，促进其吸取教训，改正错误。
四、约谈内容1、遵守党的纪律和规矩情况，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。
2、落实党风廉政建设责任制情况，包括履行“一岗双责”、抓好职责范围内的党风廉政建设工作等。
3、执行中央八项规定精神和反对“四风”情况，包括公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规发放津补贴等。
4、廉洁自律情况，包括个人重大事项报告、收受礼品礼金、利用职权谋取私利等。
5、工作作风情况，包括服务群众态度、工作效率、担当作为等。
6、其他需要约谈的内容。
五、约谈方式1、个别约谈根据工作需要，对约谈对象进行单独约谈。
2、集体约谈针对某一类型或某一部门的约谈对象，进行集中约谈。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政建设是党和国家事业发展的重要保障，廉政约谈作为一种预防性和警示性的工作方式，对于加强党风廉政建设、预防腐败行为具有重要意义。
为了有效开展廉政约谈工作，特制定本工作计划。
一、廉政约谈的目标通过廉政约谈，加强对党员干部的教育、监督和管理，增强其廉洁自律意识，预防和遏制违纪违法行为的发生，营造风清气正的政治生态。
二、廉政约谈的原则1、实事求是原则约谈内容必须基于客观事实，不夸大、不缩小，准确反映被约谈对象的实际情况。
2、教育预防原则以教育引导为主，通过约谈使被约谈对象认识到自身存在的廉政风险，增强自我约束能力。
3、分级负责原则按照干部管理权限，实行分级约谈，确保责任明确，落实到位。
4、注重实效原则约谈要有针对性，提出切实可行的整改措施，确保约谈取得实际效果。
三、廉政约谈的类型1、日常廉政约谈对党员干部进行定期的廉政教育和提醒，了解其思想动态和工作情况。
2、任前廉政约谈对新任职的干部进行廉政谈话，明确廉政责任和要求。
3、警示廉政约谈针对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒和警示，督促其及时整改。
4、专项廉政约谈结合重点工作、重要项目或重大活动，对相关人员进行廉政约谈，强调纪律要求。
四、廉政约谈的对象1、各级领导干部包括单位的主要负责人、班子成员以及部门负责人等。
2、关键岗位人员涉及财务、采购、人事等重要岗位的工作人员。
3、存在廉政风险的人员如曾受到举报或反映，或者在工作中存在违规操作嫌疑的人员。
五、廉政约谈的内容1、学习贯彻党的路线方针政策和党纪国法的情况。
2、落实党风廉政建设责任制的情况。
3、执行廉洁自律各项规定的情况。
4、个人及所在部门存在的廉政风险及防控措施。
5、对廉政建设工作的意见和建议。
6、其他需要约谈的内容。
六、廉政约谈的程序1、确定约谈对象和主题根据工作需要和掌握的情况，确定约谈对象，并明确约谈主题。
2、通知约谈对象提前向约谈对象发出通知，告知约谈的时间、地点和主题，要求其做好相关准备。
2024年党风廉政工作计划范本(3篇)
2024年党风廉政工作计划范本一、指导思想深入____，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平，促进行政执法事业的有序发展，为把建设成现代化公园式城区提供坚强的纪律保障。
二、主要工作(一)强化责任落实，完善惩防体系1.成立党风廉政建设领导小组。
为切实加强对我局党风廉政建设工作的领导，成立行政综合执法局党风廉政建设工作领导小组。
2.落实党风廉政建设责任制。
认真落实党风廉政建设责任制，强化各级领导干部一岗双责意识。
党组对全局党风廉政建设工作负全面领导责任，党组书记为第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责;党组其他成员对分管科室、中队的党风廉政建设工作负直接领导责任;科室及下属单位负责人为本科室、本单位党风廉政建设工作直接责任人。
签订____年度党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，开展局领导带队、派驻纪检组参与监督的党风廉政建设责任制检查考核工作，确保责任上肩。
(二)突出教育预防，推进廉洁从政1、开展廉政教育实践活动。
扎实开展廉政教育工作，始终把预防腐败教育摆在廉政工作的首位。
深入开展“立党为公、执政为民”岗位廉政教育、警示教育;树立“勤政廉政好干部”和“优秀____”勤廉典型，以“八廉”为载体大力推进廉政文化进中队建设，通过召开报告会、观看廉政电影等形式把廉政文化宣传与建设工作融入工作当中，加强党员干部廉政意识，提高党性修养和道德品质。
2、健全反腐倡廉制度体系。
以内务管理、业务管理、党建工作等制度为基础，深化党务公开，推进政务公开，严格执行领导干部述职述廉制度、“三重一大”制度(执法权力清单)、个人重大事项报告制度、干部廉政谈话和诫勉谈话制度、廉政档案制度等制度，通过不断检验和完善，着力提高制度制定的科学化水平，确保反腐倡廉的全面性、针对性、可操作性。
关于党风廉政谈话提纲三篇
关于党风廉政谈话提纲三篇关于党风廉政谈话提纲一篇1．落实党风廉政建设“两个责任”是指哪两个责任？答：党委主体责任和纪委监督责任。
２．党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”主要体现在哪些方面？你单位党委、纪委在落实主体责任、监督责任上做了哪些具体工作？答：党委主体责任体现在六个方面：（1）切实加强领导。
（2）选好用好干部。
（3）狠抓作风建设。
（4）规范权力运行。
（5）统筹协调推进。
（6）领导执纪监督。
纪委监督责任体现在六个方面：（1）维护党的纪律。
（2）监督执纪问责。
（3）严肃惩治腐败。
（4）坚决纠正“四风”。
（5）推进纪检监察体制改革。
（6）打造过硬队伍。
班子成员“一岗双责”：班子成员在履行本岗位管理职责的同时，对分管业务范围内的党风廉政建设工作承担责任。
（1）担负分管责任。
（2）加强检查指导。
（3）强化监督制约。
（4）发挥表率作用。
具体工作：我们结合采油厂实际，编制了自己的《实施方案》，形成红头文件，细化“两个责任”清单，把党风廉政各项工作分解到具体部门，融入到生产经营管理全过程。
年初，我们同时召开职代会、工作会、党委工作会、党风廉政建设和反腐败工作会议，对2017年党风廉政建设和反腐败工作进行全面安排部署。
班子成员在履职尽责做好分管工作的同时，切实承担起职责范围内党风廉政建设的责任。
层层签订《党风廉政建设责任书》、层层开展廉洁谈话，压实责任，明确职责，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系。
3．机关部门和直属单位的监管责任主要体现在哪些方面？做了哪些具体工作？答：主要体现在九个方面：（1）组织实施党风廉政建设监管。
（2）落实惩防体系建设分工任务。
（3）推进落实党风廉政建设责任制。
（4）加强制度建设构建长效机制。
（5）开展业务工作规范监督检查。
（6）组织廉洁从业宣传教育。
（7）落实以中央八项规定精神为核心的作风建设。
（8）支持纪检监察部门履职。
（9）报告重要情况。
采油厂机关部门主要开展了三方面工作：坚持开展党风廉政建设责任落实情况、廉洁风险防控情况、关键要害岗位检查；坚持开展本部门、本专业系统廉洁风险排查工作，认真查找风险点源；对于发现的违规违纪问题及时向采油厂主管领导，并向采油厂纪委移交问题线索。
领导干部党风廉政建设约谈记录表三篇(最新)_3095
被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。
加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
谈话时间：20xx年xx月xx日下午地点：XX公司办公室主持廉政谈话领导：XX参加会议部门及人员:一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是XX公司的各位经理。
公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
党风廉政谈话记录范文3篇精选
谈话人姓名XXX职务XXXXX约谈对象姓名XXX约谈对象职务XXXXX约谈时间XXXXX约谈地点XXXXXX约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。
需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。
鲁迅先生有一句名言：“我确实时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。
〞这种更无情面地解剖自己的勇气和态度，正是党员干部所需要的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。
自去年调入住建局执法办以来，在各级领导的关心和同志们的支持帮助下，在学习、理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作。
但在这次党员干部廉政谈话活动中，通过对党的新理论、新政策学习，在同志们的帮助下，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。
为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：一、存在问题(一)系统地理论学习不够。
搞行政执法工作，需要扎实的理论根底。
我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。
然而多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老方法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
(二)对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。
(三)平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他业务科室交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想方法，帮助解决实际问题。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划近年来，随着国家反腐倡廉政策的不断加强，廉政约谈作为一种反腐倡廉手段，逐渐引起了各级政府和企事业单位的重视。
廉政约谈作为一种正式的法治手段，通过对相关人员的谈话和了解，旨在预防和解决腐败问题。
为了推动廉政约谈工作的深入开展，制定一份计划成为首要任务。
一、整体目标廉政约谈工作计划的整体目标是加强廉政建设，推动全面从严治党，形成良好的政治生态和社会环境。
具体目标包括：1. 提高廉政意识：通过廉政约谈，引导相关人员养成遵纪守法的良好习惯，树立正确的权力观和利益观。
2. 防范腐败风险：通过廉政约谈，及时了解和掌握相关人员在工作生活中存在的廉政风险，预防腐败问题的发生和蔓延。
3. 纠正不正之风：通过廉政约谈，及时发现和纠正违规违纪问题，确保公正廉洁的政治生态。
二、具体实施措施为了实现廉政约谈工作计划的目标，需要采取一系列的具体实施措施。
1. 建立约谈名单：根据不同单位和地区的情况，建立约谈名单，确定需要进行廉政约谈的相关人员。
名单的确定应该兼顾工作岗位的敏感性、廉政风险的程度等因素。
2. 制定约谈标准：明确约谈的标准和条件，确保约谈工作的公正和透明。
约谈应当基于事实依据，既有正确的量化指标，又有灵活的认定标准。
3. 优化约谈流程：建立约谈流程，明确约谈的程序和方法。
流程的制定应当兼顾程序的规范性和灵活性，充分尊重被约谈人员的权益。
4. 建立约谈档案：对每次廉政约谈进行详细记录和归档，形成约谈档案。
档案的建立应当包括约谈的时间、地点、参与人员、内容等信息，并进行保密处理。
5. 加强约谈培训：对参与约谈的工作人员进行专业培训，提高其约谈技巧和谈话艺术。
培训内容应当围绕法纪政策、谈话技巧、保密制度等方面展开。
6. 审查约谈效果：定期对廉政约谈工作进行评估和审查，总结经验教训，完善工作措施。
评估的指标应当综合考虑单位整体廉政情况、被约谈人员的变化情况等因素。
三、工作注意事项在廉政约谈工作计划的具体实施中，需要注意以下几个重要事项。
落实党风廉政建设 “两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案一、背景和意义党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，作出了一系列重要决策部署，明确提出全面从严治党的总要求。
其中，落实党风廉政建设“两个责任”是推动党风廉政建设的一项重要举措。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作，是深化全面从严治党的必然要求，意义重大，任务艰巨。
“两个责任”即首先是领导干部严守廉洁自律的政治责任，其次是履行监督责任，对有违纪违法行为的领导干部进行有力约谈。
约谈工作是对党风廉政建设“两个责任”落实情况的监督和督促，有利于发现和纠正问题，推动全面从严治党向纵深发展。
二、总体要求1.坚持党中央集中统一领导，强化各级党委的领导。
党风廉政建设“两个责任”约谈工作由党委领导，并充分发挥纪委领导作用。
2.充分发挥纪检监察机关的监督作用。
纪检监察机关作为执行党风廉政建设“两个责任”的主要责任部门，要加强对约谈工作的组织和监督。
3.健全约谈工作机制。
建立约谈工作的组织、流程、权限和程序，确保约谈工作的规范化、科学化和有力度。
4.加强约谈工作的宣传和解读。
充分发挥舆论引导作用，宣传约谈工作的意义和重要性，解读约谈工作的政策和规定，增强广大党员和干部的积极性和主动性。
三、工作内容和方法1.约谈对象的确定。
约谈对象主要是履行“两个责任”不力、存在廉洁自律问题的领导干部，包括违反中央八项规定精神、违反党的纪律和国家法律法规的行为等。
2.约谈的程序和方式。
约谈工作应按照先谈后批、有录音录像、收集证据的原则进行。
约谈应有详细记录，以备后续使用。
约谈可以通过面对面、电话、书面等形式进行。
3.约谈的内容和要求。
约谈要着重表达对领导干部的关心和关爱，尤其是对被约谈人员的党性修养的教育和提醒。
同时，要对存在问题的领导干部进行批评和谈话，提出整改要求，并明确约谈的重要性和后果。
4.约谈工作的后续跟踪和整改。
约谈工作的目的是促进领导干部自我反思和改正错误。
廉政约谈制度(三篇)
廉政约谈制度是一种监督和问责机制，旨在加强政府工作人员的廉政意识和职业道德，防止腐败现象的发生。
该制度通常由监察机关或纪检部门主导，通过对涉嫌违纪或腐败的公职人员进行约谈，督促其认识错误，纠正行为，并在必要时进行惩处。
约谈会通常以个别或集体的形式进行，会议的内容包括了解涉事人员的情况和问题的来龙去脉，向其传达廉政纪律和道德规范要求，提醒其注意遵守廉洁从政的原则，传达反腐倡廉的重要性等。
廉政约谈制度的实施对于提升政府工作人员的廉政意识和道德规范具有重要意义。
通过约谈，可以及时发现和纠正违纪行为，起到了防止腐败的作用。
同时，约谈还能对公职人员进行教育和警示，增强其廉政意识和纪律观念，提高其廉洁从政的自觉性和主动性。
然而，廉政约谈制度也存在一些挑战。
首先，约谈要求监察机关或纪检部门具备一定的专业水平和司法能力，否则可能会造成约谈工作的不公正性。
其次，约谈内容和程序要符合法治原则，防止滥用权力或侵犯个人权利的情况发生。
最后，约谈制度应当和其他廉政制度相互配合，形成一整套有效的监督和问责机制，才能取得更好的效果。
廉政约谈制度（二）是指政府、党委等各级组织对行政机关、企事业单位、社会团体等涉嫌违纪违法的领导干部进行询问、约谈和警示教育的制度。
其目的是以约谈的方式加强对领导干部的监督，推动廉政建设和反腐败工作的开展。
廉政约谈制度主要包括以下几个方面的内容和要点：1.对象范围：通常是对涉嫌违纪违法的领导干部进行约谈，包括党政机关、企事业单位的一把手、局级以上干部等。
2.约谈内容：约谈主要是围绕领导干部涉嫌违纪违法的问题展开，包括个人行为、经济问题、权力滥用等方面的调查和询问。
同时，还会向其传达党风廉政建设和反腐败方面的要求和政策，提醒其严守纪律、主动作为。
3.约谈方式：约谈一般是由党委、纪委、监察机关等负责监督的组织进行，可以采取口头和书面形式，也可以组织集中约谈或个别约谈，甚至可以采取电话、网络视频等方式进行。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政约谈是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要手段，对于预防和治理腐败问题，促进党员干部廉洁从政具有重要意义。
为了切实落实廉政约谈工作，加强对党员干部的监督和管理，特制定本廉政约谈工作计划。
一、工作目标通过开展廉政约谈，增强党员干部的廉政意识，及时发现和纠正存在的问题，预防违纪违法行为的发生，营造风清气正的政治生态。
二、约谈对象1、单位领导班子成员2、重点部门和关键岗位的负责人3、存在廉政风险的党员干部4、群众反映问题较多的党员干部三、约谈内容1、了解约谈对象贯彻落实党的路线方针政策、执行党纪国法以及上级决策部署的情况。
2、了解约谈对象履行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”的情况。
3、了解约谈对象个人廉洁自律的情况，包括是否存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等问题。
4、了解约谈对象所在部门或岗位存在的廉政风险点，以及采取的防控措施。
5、对存在的问题进行提醒和警示，提出整改要求和建议。
四、约谈方式1、个别约谈根据工作需要，对特定的约谈对象进行单独约谈，深入了解情况，有针对性地提出要求。
2、集体约谈针对某一类问题或某一群体，组织集中约谈，进行廉政教育和提醒。
五、约谈时间安排1、定期约谈每季度至少开展一次定期约谈，对重点对象进行常规性的廉政谈话。
2、不定期约谈根据工作需要和实际情况，随时开展不定期约谈，如在重要节假日之前、重大项目实施之前、干部职务调整之前等关键节点进行约谈。
六、工作程序1、确定约谈对象和主题根据日常监督、信访举报、巡视巡察等情况，综合分析确定约谈对象和约谈主题。
2、制定约谈方案明确约谈的时间、地点、方式、内容以及参与人员等。
3、通知约谈对象提前向约谈对象发送约谈通知，告知约谈的主题、时间和地点，要求约谈对象做好相关准备。
4、实施约谈由主谈人按照约谈方案进行谈话，记录人员做好记录。
谈话过程中，要注重倾听约谈对象的陈述，既要严肃指出问题，又要给予关心和指导。
5、形成约谈记录约谈结束后，及时整理形成约谈记录，包括约谈的时间、地点、主谈人、约谈对象、约谈内容、约谈对象的表态等。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案
落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案为了进一步加强党风廉政建设，在全面从严治党的基本方略下，落实“两个责任”，充分发挥党组织的主导作用，确保党员干部严守廉洁的原则，特制定了以下约谈工作方案：一、确定约谈的对象1. 被举报违纪违法问题线索涉及的党员干部；2. 违反廉政纪律或者不正之风较为严重的党员干部；3. 领导干部在廉政建设方面存在重大隐患或问题的。
二、确定约谈的时机1. 初步核实违纪违法线索后立即进行约谈；2. 在节假日前后、重要会议期间等特殊时期，加大约谈频率；3. 定期进行廉政教育培训后进行约谈。
三、约谈的方式1. 口头约谈：由党组织书面指定相关领导干部对被约谈人进行口头约谈，要求被约谈人就违纪违法的问题进行解释说明，并提出整改的要求；2. 书面约谈：将约谈的内容进行书面记录，要求被约谈人签字确认，以便做好后续工作的跟踪。
四、约谈的内容1. 约谈的目的和原因：强调约谈的目的是为了进一步加强党风廉政建设，纠正违纪违法行为，确保党员干部的廉洁自律；2. 违纪违法问题的核实：对被约谈人涉及的违纪违法问题进行核实，并向其详细解释问题的性质、严重程度以及可能引发的后果；3. 整改要求和措施：要求被约谈人立即进行整改，并制定具体的整改措施和时限，确保问题得到有效解决；4. 廉政建设的重要性：对被约谈人进行廉政教育，强调廉政建设对党和国家的重要作用，教育其时刻保持清正廉洁的思想和行为。
五、约谈的后续工作1. 被约谈人整改情况的跟踪和督促；2. 记录约谈的过程和结果，形成文件材料，作为日后对被约谈人的考核依据；3. 对情节严重的党员干部，采取党纪政务处分措施，追究其法律责任。
通过落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案，能够及时发现和处理党员干部在廉政建设方面存在的问题，纠正违纪违法行为，维护党的形象和干部队伍的清正廉洁。
同时，也能够起到警示作用，增强党员干部的廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。
廉政约谈工作计划
廉政约谈工作计划廉政约谈是一种重要的反腐败工作手段，通过约谈，可以发现和解决廉政风险问题，维护党和政府的形象，提高治理能力和水平，保障国家政权的稳定管理。
本文将从廉政约谈的目的、对象、程序和效果四个方面展开，探讨廉政约谈工作的计划。
一、廉政约谈的目的廉政约谈的目的是为了加强廉政建设，提高政府工作的透明度和公信力。
通过廉政约谈，可以发现并解决各级政府部门在廉政方面存在的问题，推动干部作风转变和工作方式的改进，建立起一种党风廉政建设的长效机制。
二、廉政约谈的对象廉政约谈的对象主要包括领导干部和公务员以及涉嫌腐败的人员。
对于领导干部和公务员来说，廉政约谈可以督促其遵守廉洁行为规范，增强纪律意识和廉洁自律能力。
对于涉嫌腐败的人员来说，廉政约谈可以用来发现并打击腐败行为，维护社会公平正义。
三、廉政约谈的程序廉政约谈的程序一般包括三个环节：预约、约谈和总结。
首先，约谈人员要提前通知被约谈对象，并预约时间和地点。
其次，进行约谈时，要切实保障相关权益，采取公正公平的方式进行约谈。
最后，在廉政约谈结束后，需要进行总结和反馈意见，以便被约谈对象改进和提高。
四、廉政约谈的效果廉政约谈可以产生多方面的效果。
首先，廉政约谈可以起到警示作用，对于违规违纪行为可以及时发现和纠正。
其次，廉政约谈可以增加干部的压力感，对廉洁自律提出更高要求，从而促使其主动远离腐败。
最后，廉政约谈可以提升政府工作的透明度，为公众提供一个能够监督政府工作的平台。
综上所述，廉政约谈是一项非常重要的廉政工作，通过约谈可以及时发现和解决廉政风险问题，维护党和政府的形象，提高治理能力和水平，保障国家政权的稳定管理。
在开展廉政约谈工作时，需要明确约谈的目的，确定约谈的对象，按照规定的程序进行约谈，并评估廉政约谈的效果。
同时，也需要不断完善廉政约谈的制度、机制和方式方法，将其纳入党风廉政建设的长效机制之中，推动廉政建设不断深入和发展。
只有这样，才能够在廉政约谈的工作中取得更好的效果，为反腐败事业作出更大的贡献。
2024年度党风廉政建设工作计划(三篇)
2024年度党风廉政建设工作计划____年医院党风廉政建设工作计划____年我院党风廉政建设工作坚持以____、____和____为指导, 深入____, 按照中____、省____和____部纪检监察工作会议的部署和要求, 在局党委领导下, 紧紧围绕卫生强市和实现“遏制违法犯罪, 减少____, 降低不良投诉, 提高群众满意度”的目标, 坚持____倡廉建设方针和工作要求, 进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制, 强化内审监督手段, 重点做好三重一大保廉工作, 以医院整体搬迁为契机, 进一步加大创“三级甲等中医院”, 省文明单位、平安医院的创建力度, 全面提升医院整体形象, 为推动医院三个文明建设提供良好的政治保障。
一、强化干部的教育管理, 深入开展____倡廉教育1.加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。
院党委统领好共青团和群众____, 共同参与廉政教育, 增强教育效果。
坚持党委中心组学习为龙头, 支部、科室学习为重点发挥____的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
院党委中心组一年至少, 个人自学为基础, 进一步改进学习方法, 丰富学习内容, 充分安排一次____倡廉专题教育, 建立党课学习教育制度, 把学习____及对党员干部思想、作风、纪律要求作为党课教育内容。
进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育, 全面____;宣传学习先进典型, 弘扬新风正气。
结合发生在身边的典型案件, 及时进行警示教育;大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措;加强法制教育、纪律教育和警示教育, 增强党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业____和医疗服务中不正当交易行为的意识, 从源头上防止职务犯罪和职业犯罪。
2、继续完善党风廉政工作制度。
修订完善党委会、院长办公会等议事规则, 建立民主决策程序, 凡涉及全局的重大决策、干部任免重大项目安排和大额度资金使用, 须由党委会议____讨论决定, 并形成____。
开展约谈专项活动方案
开展约谈专项活动方案为了贯彻落实中央关于全面从严治党的决策部署，强化党风廉政建设，落实党风廉政建设责任，保持党的先进性和纯洁性，党委决定开展约谈专项活动，加强党风廉政建设工作。
本文将重点介绍此次活动的方案。
活动目的通过开展约谈专项活动，旨在深入贯彻落实党风廉政建设责任，检视问题，查找短板，切实加强全面从严治党的监督和实践，进一步提高党风廉政建设和反腐败工作的水平。
活动时间本次约谈专项活动计划从2022年6月1日开始，持续3个月，即9月1日结束。
约谈对象本次约谈专项活动的对象主要为各部门领导、重要干部、监察人员等。
同时，也将约谈一部分普通党员，以加强对基层党组织的监督和管理。
活动具体内容1.约谈方式本次约谈专项活动采用面对面的方式进行，主要通过小组讨论、座谈会等形式进行。
2.约谈标准约谈标准主要根据个人管理廉洁情况、违纪情况、经济责任事故情况等方面进行。
具体约谈对象以各单位自身情况为准，不得有重人轻事、重点不重面的情况发生。
3.约谈方式约谈工作主要关注以下几个方面：•个人廉洁自律情况；•工作作风和业务能力；•担当作为、发挥主观能动性的情况；•对组织工作的贡献等。
4.约谈记录本次约谈专项活动将采取记录方式，要求对每次约谈进行详细记录，包括约谈时间、地点、对象、内容、意见和建议等。
通过记录反映约谈对象的廉洁匡正情况，同时对约谈对象工作作风和纪律态度进行评价。
活动意义本次约谈专项活动将促进党员、领导干部以及监察人员的自我约束，让党员领导干部更加清醒地认识到党风廉政建设的重要性，时刻自我警醒，以实际行动践行党风廉政建设责任，确保全面从严治党任务落到实处。
活动保障为了保障此次活动的顺利开展，各单位应充分阐述开展约谈专项活动的重要性，确保人员、物资等方面的充足准备；同时也应该对本次活动的相关制度、规章细则进行制定，包括抽查方案、派驻检查规程等一系列相关文件的制定工作。
加强对本次约谈活动的监督、管理和督导，严格执行工作流程，确保活动的高效、严肃和规范开展。
党风廉政建设约谈·3篇
党风廉政建设约谈·3篇党风廉政建设约谈·1时间：2022年某月某某日地点：刘副区长办公室主持人：某某参会人员：某某记录人：某某今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶芬同志的廉政谈话，记录如下：党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。
特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。
所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。
要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。
刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。
二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。
三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。
四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。
五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。
2023年党风廉政建设谈话内容四篇
2023年党风廉政建设谈话内容四篇2023年党风廉政建设谈话内容篇1杨__：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。
这天我就廉洁从政问题找你谈话。
你作为一名班子成员在实际工作中，就应比其他同志更有体会和感受。
我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行一岗双责的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。
年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的职责目标。
要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。
要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2021年廉政谈心谈话记录资料2021年廉政谈心谈话记录资料。
三是要严格遵守廉洁从政规定。
十八大以来，中央打出一系列反腐组合拳，反腐力度前所未有。
从八项规定、六项禁令到整治四风，从制止舌尖上的浪费、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治会所中的歪风等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰红线，在行动上切实作出表率。
四是要自觉理解监督。
在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
廉政约谈制度三篇
廉政约谈制度三篇廉政约谈制度三篇篇一：廉政约谈制度为切实加强廉政风险防控，纪挺法前主动监督，关口前移，早发觉、早提示、早预防，增添约谈对象廉政意识，催促党员干部廉洁从政，依据我市《XX市领导干部党风廉政建设约谈制度》要求，结合我局《党风廉政建设主体责任清单》、《党风廉政建设领导责任清单》和《党风廉政建设监督责任清单》制定本制度。
廉政约谈是是指约谈人与特定的对象通过约见谈话的形式，了解沟通状况、指导催促工作、准时提示警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、仔细整改问题，切实做到廉洁自律。
一、指纪检组织通过对约谈对象进行廉政方面的谈话，催促约谈对象提高廉洁自律意识，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提示，及早预防，催促改良错误，加强党风廉政建设和作风建设。
二、廉政约谈对象为全系统党员干部，重点为副科级以上中层干部。
三、要对以下状况进行廉政约谈(1)对市委、市政府及上级部门决策部署、局党组决定重大事项落实不力的;(二)不仔细履行"一岗双责'，落实党风廉政建设责任制不力的;(三)政治纪律、组织纪律不强，，损害司法行政机关形象的;(四)廉政风险防控不到位，履职不到位，致使出现工作隐患的;(五)不仔细履行"管行业必管行风'纠风责任，群众来信来访较多，出现不稳定因素的;(六)服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、首问负责制落实不力的;(七)存在"满浮散懒'，推诿扯皮，不敢担当，人浮于事，工作效率不高的;(八)不仔细执行中央八项规定，遏制"四风'不力;有不廉洁行为或者违纪苗头，但情节轻微，不构成党纪政纪处分的;(九)其他认为应当约谈的事项。
4、廉政约谈由局纪检组组织实施。
五、主要是以个人约谈为主，个别状况下可以集体约谈或座谈。
六、廉政约谈要按以下程序进行(一)向约谈对象发送约谈通知，通知包括约谈内容、时间、地点，以便使约谈对象做好相关预备工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
党风廉政建约谈计划及方案三篇
篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长；
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；
又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任
1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任
1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四）示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。
此外，根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真，实事求是。
约谈对象要积极准备，以高度负责的态度向组织汇报思想，反映情况。
4、突出重点，讲求实效。
在约谈中，不协调的分管科长重点谈，发现苗头性问题的重点谈，有重要信访问题的重点谈，履行主体责任不到位的重点谈，家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待，真诚相见。
附件：XX市供销社党组党风廉政建设责任制约谈计划安排表
XX市供销社党组
20XX年7月25日
篇二：20XX党风廉政谈话计划
为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好20XX年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。
一、谈话目的
（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。
（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。
二、谈话种类及方式
廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。
谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。
三、谈话的组织实施
（一）例行廉政谈话
1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。
谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。
根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。
谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。
2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。
3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。
谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限
（二）任前廉政谈话
1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导
2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。
3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。
4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。
（三）提醒谈话
谈话人以党组书记为主。
谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。
提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。
四、其他要求
1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。
2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。
要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。
并认真做好谈话记录。
3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。
谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。
4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。
谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。
附件：1、廉政谈话记录表
2、区审计局20XX年谈话计划表
篇三：党风廉政建设双重约谈工作方案
为严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，特制定本实施方案。
一、约谈方式
约谈分为日常约谈、警示约谈和诫勉约谈。
（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；
（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；（三）诫勉约谈主要对约谈对象在工作作风、工作落实、廉洁自律等方面存在比较严重的问题但够不上纪律处分，情节轻微但造成不良社会影响的进行约谈。
二、约谈人和约谈对象
约谈人为局党委、局纪委主要负责人；
约谈对象为乡镇（街道）就业和社会保障服务中心负责人、直属各单位班子成员、机关各科室负责人。
三、约谈提出
（一）局党委、局纪委安排；
（二）局党委领导确定；
（三）本人申请。
四、约谈程序
（一）启动约谈
日常约谈原则上每年进行一次，由办公室制定约谈方案报局党委批准后启动；警示约谈、诫勉约谈视情况需要即时启动。
（二）实施约谈
1．约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；
2．听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；
3．做好约谈记录，归档备查。
（三）整改落实
1．约谈结束后，及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；
2．约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人；
3．办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。
五、约谈要求
（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认；
（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；
（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；
（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；
（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。