中小型企业人事档案管理系统
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义在现代企业中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，也涉及到企业的方方面面。
中小型企业由于人力资源管理工作相对简单，因此不需要雇佣太多人力资源管理人员。
而随着企业业务的逐渐扩大，人员管理的复杂度逐步增加，特别是在劳动力市场竞争激烈的情况下，企业需要更加高效地管理员工的信息，以此来提高效率，降低管理成本。
因此，中小型企业需要一种功能完善、易于使用、低成本的人力资源管理工具，以此来提高员工管理的效率，并且降低管理成本。
而人力资源管理系统正是能够实现这种要求的重要工具。
二、研究内容和目标本文旨在设计和实现一种中小型企业的人力资源管理系统。
具体来说，主要包括以下内容：1.需求分析：通过对中小型企业的人力资源管理工作进行分析和研究，了解企业的需求和要求，为系统的设计和实现提供基础。
2.架构设计：设计系统的总体结构，包括前端界面、后台数据库、中间层接口等，为后续的实现提供指导。
3.核心模块的实现：根据系统的结构设计，开发系统的核心模块，包括人事档案管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等，实现基本的人力资源管理功能。
4.安全性设计：设计系统的安全性机制，包括用户认证、数据加密、数据备份和恢复等，保障系统的稳定性和安全性。
5.性能测试：对系统进行性能测试，确保系统能够高效稳定地运行，并且在大规模用户访问时不会出现严重的性能问题。
三、可行性分析从技术上和商业上对本系统进行可行性分析。
1.技术上的可行性：本系统采用的是现代化的技术，包括.NET开发平台、MVC设计模式、SQL Server数据库等，保证系统的稳定性和安全性。
2.商业上的可行性：人力资源管理系统是中小企业的必备工具，市场需求大。
本系统采用的是低成本设计，价格相对亲民，以此来获得竞争优势。
四、研究方法和步骤1. 统计分析研究对象的需求和使用情况，以此来设计出合适的系统功能。
2. 设计系统的总体结构和核心模块，并由团队成员分工合理，实现系统的各个模块。
2023小型企业如何建立人事档案
2023小型企业如何建立人事档案2023小型企业如何建立人事档案第一类:履历材料第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料第三类:考察、考核、鉴定材料;审计材料第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料;转正定级表;第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料第六类:党、团组织建设工作中形成的材料第七类:表彰奖励材料第八类:涉法违纪材料第九类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业(复原)安置、退(离)休材料;辞职、辞退，罢免材料;工资、待遇材料;出国(境)材料;党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料第十类:健康检查和处理工伤事故处理材料;治丧材料;干部人事档案报送、审核工作材料;其他材料人事档案的具体功能个人档案有六大功能:其一、保留个人原有干部身份;其二、办理工作调动时需要个人档案;其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录;其五、专业职称晋升的参考依据;其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。
其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。
总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。
所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局人事档案管理科去存放档案(或者有人事档案管理权的单位落下档案，这种情况集中在国有企业，国有事业单位，公务员单位，学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门)，存放之后学籍档案就转化成了人事档案!人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题，例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以!真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案，而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案!学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料，全部属于原始材料，不可复制。
人事档案管理系统需求规格说明书
需求规格说明书课程名：信息系统分析与设计项目名：人事档案管理系统项目小组：第一小组小组成员：何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰指导老师：卢泽勇目录作业分工：何智彪：负责引言、总体描述、项目系统目标和范围另包括画出功能需求中档案管理模块、奖惩管理模块、考勤管理模块近乎全部时序图、活动图。
陈佳田：负责系统需求规格说明书总体设计，需求分析，需求建模，用例分析提取，统计管理模块时序图、活动图。
苏志强：负责画出更新用户群模块、修改密码模块所有图，业务流程图、数据流图、系统模块结构图、类图。
彭杰：负责性能需求及数据库架构说明加上整体设计。
小组成员共同讨论，本文档中所有内容均为小组成员参考手打写出，所有图均为小组成员绘制。
引言文档介绍本文档是小组成员对企业人事档案管理系统进行需求分析之后多次讨论，并结合老师的讲解所得到的需求规格说明书最终版。
文档目的本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。
保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。
编写说明该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。
在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为员工、技术人员、公司领导等不同参与方提供一个交流的渠道。
文档适用阶段适用于项目设计阶段、开发及测试阶段读者对象本文档预期读者对象为项目组技术总工及各小组成员，也可用于日后维护成员查询。
参考资料参考资料《信息系统分析与设计》《UML建模》《Java程序设计基础》《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准：软件需求分析规格说明书》；《软件开发项目管理》x栾跃，上海交通大学出版社《企业人事管理系统的开发》《基于B/S的人事管理系统的实现》《中小企业人事管理系统的设计与实现》《浅谈企业人事管理系统的开发》《基于J2EE的企业人事管理系统设计与实现》《企业人事管理系统的设计与实现》《基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现》《企业人事管理系统的设计》《基于Java的中小型企业人事管理系统的设计与实现》《基于VB的企业人事管理系统设计与实现》《基于SSH2的企业人事管理系统研究与实现》《一个企业人事管理系统的设计与实现》《基于C#编程技术的企业人事管理系统的设计与研究》《Struts2+Spring+Hibernate在企业人事管理系统中的应用》《基于MVC的ERP系统——企业人事管理系统》《运用ASP进行企业人事管理系统开发问题研究》术语与缩写解释普通员工：可以对自己个人档案信息、考勤、奖惩情况进行查询，用户可以对自己的登陆密码进行修改。
档案管理系统解决方案
汇报人： 2024-01-11
目录
• 引言 • 档案管理系统概述 • 档案管理系统的需求分析 • 档案管理系统的解决方案 • 档案管理系统的实施与部署 • 档案管理系统的优势与效益 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着信息化时代的快速发展，企业、 组织和个人对档案管理的需求日益增 长，传统的档案管理方式已经无法满 足现代社会的需求。
，保障信息安全。
政府机构档案管理
适用于政府机构对各类档案进行数 字化管理，提高档案查询和利用效 率，便于信息共享和公开。
学术机构档案管理
适用于高校、科研机构等学术机构 对学术论文、研究成果等档案进行 管理，方便学术交流和知识传承。
03
档案管理系统的需求分析
功能需求
文件检索
支持关键字、标签、日期等多 种检索方式，方便用户快速查 找所需档案。
档案管理系统可以设置定期自动备份，确保档案 数据的安全性和完整性，避免数据丢失。
提升档案信息安全性
权限控制
01
档案管理系统可以对不同用户设置不同的访问权限，确保只有
授权用户才能访问相关档案信息，防止信息泄露。
加密存储
02
档案管理系统可以采用加密技术对档案信息进行存储，确保档
案数据在传输和存储过程中的安全性。
系统可维护性
方便系统管理员进行日常维护和故障排除 。
系统可扩展性
具备良好的可扩展性，能够随着业务增长 而进行平滑升级。
系统易用性
提供简洁明了的用户界面，降低用户使用 门槛。
系统安全性
确保档案文件的安全，防止数据泄露和非 法访问。
用户需求
高效检索
用户能够快速查找到所 需档案文件，提高工作
朗新人力资源系统
朗新人力资源系统一、系统概述朗新人力资源系统是一套专为企业和组织量身定制的人力资源管理系统。
通过该系统，企业可以高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘流程等各项人力资源管理工作，实现人力资源的合理配置和优化运作。
二、系统功能1.员工信息管理•实现员工档案的电子化管理，包括基本信息、工作经历、培训记录等。
•提供快速查询和更新员工信息的功能，方便管理人员进行人事管理工作。
2.薪酬福利管理•支持设定薪酬福利政策，包括工资、奖金、福利待遇等。
•可生成工资条、统计薪酬支出，提高薪酬管理效率。
3.绩效考核•提供绩效考核的设定和管理功能，包括考核指标、评分标准等。
•可生成绩效报表，了解员工绩效情况，为绩效激励和管理提供数据支持。
4.招聘流程管理•支持发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。
•通过系统化的招聘流程，提高招聘效率和质量。
三、系统优势1.信息化管理朗新人力资源系统实现了人力资源管理的信息化，将繁杂的人事管理工作自动化处理，大大提升了管理效率和准确性。
2.数据分析系统集成了数据分析功能，能够生成各类报表，帮助管理人员了解员工情况、薪酬支出、绩效表现等关键数据，为决策提供有力支持。
3.安全保密朗新人力资源系统采用了严格的权限控制和数据加密技术，确保企业敏感信息的安全性和保密性。
四、系统应用朗新人力资源系统适用于各类企业和组织，包括中小型企业、跨国公司、政府机构、非营利组织等。
通过该系统，用户可以实现人力资源管理的规范化、精细化，提升企业和组织的管理水平和核心竞争力。
五、结语朗新人力资源系统是一款功能强大、易于操作的人力资源管理软件，将为用户提供全面的人力资源管理解决方案，助力企业实现人力资源管理的现代化和智能化。
希望本文的介绍能够让您对朗新人力资源系统有更深入的了解，期待该系统为您的企业带来更多的效益和价值。
中国人事信息管理系统
中国人事信息管理系统人事信息管理系统在现代社会中扮演着至关重要的角色。
在一个高速发展的国家如中国，有效管理人力资源至关重要。
中国人事信息管理系统涵盖了对人力资源的招聘、培训、员工档案管理和福利等方面的管理。
本文将探讨中国人事信息管理系统的重要性以及其对企业和员工的益处。
一、中国人事信息管理系统的概述中国人事信息管理系统是为了提高人力资源管理的效率和准确性而开发的软件系统。
它将各个部门的人事管理工作整合在一起，并利用信息技术为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
该系统可以根据企业的需求进行定制，并具备高度可扩展性和灵活性，以适应不同规模和类型的企业。
二、中国人事信息管理系统的功能中国人事信息管理系统具有多种功能，包括以下几个方面：1. 招聘管理：系统提供了招聘流程的全面管理，从发布招聘信息到筛选简历、面试安排和录用决策等各个环节。
通过该系统，企业可以更高效地找到适合岗位的员工，并降低招聘成本。
2. 培训管理：系统可以记录员工的培训需求和培训历史，并安排培训计划和培训活动。
通过该系统，企业可以更好地评估员工的培训效果，并提供针对性的培训计划。
3. 员工档案管理：系统可以中心化地管理员工的个人信息、合同信息、考勤记录和绩效评估等。
通过该系统，企业可以更方便地查找员工档案，并提供准确和及时的员工信息。
4. 薪酬管理：系统可以根据员工的工作表现和薪酬政策自动计算工资，并生成工资单。
通过该系统，企业可以更准确地管理员工的薪酬，并提高薪酬计算的效率。
5. 福利管理：系统可以管理员工的福利待遇，如医疗保险、养老金和节假日福利等。
通过该系统，企业可以更好地满足员工的需求，并提高员工的满意度。
三、中国人事信息管理系统的益处中国人事信息管理系统对企业和员工都带来了许多益处。
1. 提高效率：人事信息管理系统通过自动化和集成化的功能，大大提高了人力资源管理的效率。
例如，系统能够自动筛选简历，减少了人工筛选的时间和精力。
2. 提高准确性：系统可以更准确地记录和管理员工的信息。
中小型制造企业的信息化解决工作方案
中小型制造企业的信息化解决工作方案中小型制造企业的信息化解决方案随着科技的不断发展，信息化已经成为了企业长期稳定发展的必要条件，尤其是在当前疫情不断肆虐，外部环境发生变化不可预测的情况下，企业必须提高信息化建设的重视程度，通过信息化技术的应用提高生产效率、降低成本、提升核心竞争力。
下面提供中小型制造企业的信息化解决方案。
一、制造现场信息化建设制造现场是中小型制造企业最为核心的部分，是产品制造的核心环节，因此制造现场的信息化建设，对提高生产效率、降低成本有着重要作用。
1.设备自动化管理设备自动化管理是通过在设备上安装传感器，将全面的设备运行数据进行收集，通过云数据分析系统得到设备的整体运行情况，对设备运行情况进行精准的分析和评估，从而达到智能的设备管理效果。
2.物料自动化管理物料自动化管理是通过物联网技术将每个物料条码进行标记，建立物料分类、工艺流程和库存记录，可以在生产中实现自动化采购、自动化储存、自动化领用和自动化补料等过程，提高生产效率，减少人为误操作。
3.质量管理中小型企业对于质量管理经常比较薄弱，造成很多产品在生产中质量不稳定、浪费资源、增加成本，因此需要对质量管理进行加强。
制造现场可以通过安装各种传感器，对每个环节进行质量检测，通过数据分析得出问题原因，对工艺进行调整，达到质量控制的目的。
4.数控机床数控机床是一种基于计算机软件控制的智能化机床工具，它可以根据产品图纸自动进行加工，提高生产效率和加工精度，减少生产成本和人为误操作，可以更加灵活和高效的调度生产计划。
二、信息化系统建设好的信息化系统可以加快企业信息共享和处理，提高企业决策效率，降低企业管理成本，构建立体化的数据分析平台。
1. 生产资源计划系统生产资源计划系统是基于云计算的系统，可以对企业的生产过程进行全方位的规划和管理，从而有效减少企业的生产成本。
系统包括采购管理、生产实施、流程管控等多个环节，对于企业内部生产管理的各个方面都起到了很大的帮助。
企业人事信息管理系统设计与实现
进行员 工档案信息 的录人 及更改 ，其 中包括员工 的基本信息 、
工 作经历 、家庭关 系 、奖惩记 录和培训 经历 ，要求 这些 员工
的编程机制 、新颖易用的可视化设计工具 ，使用 Ｗｉｄ ｗ ｎ ｏ ｓ内部 的应用程序接 口 （ Ｐ ＡＩ ）函数 ，以及动态链接库 （Ｉ ［ Ｄ １ １ 、动态
Ｍ ａ ａ ｅ ｅ ｔＳ ｓ ｅ ｎ ｇ ｍ ｎ ｙ ｔｍ
ＬＩ Ｙｕ ｅ ｍ ｉ
（ ｉｉｇＰｏｅｓ ｎｌ ｌ ｇ Ｊ ｉ ｉｉｇ１６ ０ ） Ｓ ｎ ｒｆｓｉ ａ Ｃｏ ｅｅ，ｉｎＳｐｎ ３ ０ ２ ｐ ｏ ｌ ｌ
Ａｂ ｔ ａ ｔ Ｃｏ ｉ ａｉ ｎ ｏ ｎ ｅ ｐ ｓ ｅ ｎ ｅ ｎ ｇ ｍｅ ｔｔ ｈ ｃ ｕ ｌ ｉ ａ ｉｎ ａ ｄ ｂ ｓｃ ｎ ｅ ｓ ｆ ｅ ｄ ｙ ｉｔ ｒ ｃ ， ａ ｙ ｓｒ ｃ ： ｍｂ ｎ ｔ ｆｅ ｔ ｒ ｒ ｅ ｐ ｍｏ ｎ ｌ ｏ ｉ ｍａ ａ ｅ ｎ ｏ ｔ ｅ ａ ｔａ ｔ ｔ ｎ ａ ｉ ｅ ｄ ， ｒ ｎ ｌ ｎ ｅ ｆ ｅ ｅ ｓ ｓｕ ｏ ｉ ａ ｏ ｅ ａｉ ｎ ｆ ｘｂ ｅ ｐ ａ ｔ ａ ｎ ｉｈ ｓ ｃ ｒ ｙ ｆａ ｕ ｅ ， ｅ ｉｎ ａ ｄ ｄ ｖ ｌ ｐ ｎ ｆ ｅ ｓ ｎ ｅ ｆｒ ｔ ｎ ｍａ ａ ｅ ｎ ｙ ｔ ｍ． ｐ ｒ ｔ ， ｅ ｉ ｌ ｒ ｃ ｉ ｌ ｄ ｈ ｇ ｅ ｕ ｔ ｅ ｔ ｒ ｓ ｄ ｓ ｎ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｏ ｒｏ ｎ ｌｉ ｏ ｍａｉ ｎ ｇ ｍｅ ｔｓ ｓｅ ｏ ｌ ｃ ａ ｉ ｇ ｐ ｎ ｏ
ｂｅ ｎ ｇｉ
Ａ Ｑ ｅｙ ．ｉ ｄ ｙ ａ ＤＯ ｕ ｒ３Ｆｅ Ｂ Ｎ ｍｅ（ ｌ 姓 名 ， Ａ Ｓｒ ｇ： ）．ｓ ｔｎ ＝ ｉ
Ｔ ｉ （ｍ＿ ｎ ｍｅＴ ｘ） ； ｒ ｍ ｈ ｐ ａ ．ｅ ｔ
企业人事管理系统概述课件
3 系统分析
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.1需求分析
本系统主要是针对柳州广润劳务有限公司设计，基于其 他企业人事管理系统的不足，本系统更好地完成了数据 的新增、修改、删除操作，并且可以将员工信息添加到 Excel文档，这样，不但利于保存，还可以通过Excel文档 将所需资料进行打印。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求各企业管理
部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
无论何时，高新科技的发展越来越多地取决于科学和技
术、知识与技能，它不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的
科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求他们能深入而
快捷地掌握和应用这些知识和技能。
随着社会政治和经济的发展，对人事管理部门和管理人
员也提出了新的要求和新的问题，不得不考虑类似工作类型
分票、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人
发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源
管理就派上了用场。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
1.2 人事信息管理系统的发展趋势
柳州广润劳务公司人事信息管理系统主要研究实现以下内 容：
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
谈民营中小型企业档案管理存在的问题及对策
谈民营中小型企业档案管理存在的问题及对策【摘要】民营中小型企业的档案管理问题日益凸显，主要表现在缺乏专业化管理人才、不规范的档案管理流程、低信息化程度以及保密性和安全性不足等方面。
针对这些问题，应当加强人才培训和引进，建立规范的档案管理流程，提升信息化技术应用水平。
只有通过这些对策，才能有效解决民营中小型企业档案管理存在的种种问题，提升企业档案管理的效率和质量，为企业的发展提供有力支持。
民营中小型企业档案管理的重要性不容忽视，只有加强管理和技术建设，才能更好地保护和利用企业的重要信息资源。
【关键词】关键词：民营企业、中小型企业、档案管理、问题、对策、人才培训、信息化技术、流程规范1. 引言1.1 民营中小型企业档案管理的重要性民营中小型企业档案管理的重要性在当今信息化时代尤为突出。
档案是企业的重要资产，记录着企业的发展历程、经营活动和管理决策等重要信息。
良好的档案管理可以有效地保护企业的知识产权和商业秘密，提高经营管理效率，并且有利于企业对外合作和审计工作的顺利进行。
随着市场竞争的日益激烈，企业要保持竞争力，就需要有高效规范的档案管理系统。
对于民营中小型企业来说，档案管理更显得尤为重要。
因为这类企业通常信息流动性大、人员变动频繁，如果档案管理不规范，就会给企业带来种种隐患和不良影响。
民营中小型企业应该重视档案管理工作，建立健全的档案管理制度，加强对档案管理人员的培训和引进，提升信息化技术应用水平，规范档案管理流程，增强档案保密性和安全性，从而全面提升企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 正文2.1 民营中小型企业档案管理存在的问题1. 缺乏专业化管理人才：许多民营中小型企业缺乏专业的档案管理人才，导致档案管理工作不够规范和高效。
没有经过专业培训的员工在档案管理方面可能存在各种问题，如文件分类不清晰、存储不当等。
2. 档案管理流程不规范：许多企业缺乏规范的档案管理流程，导致档案整理、归档、检索等工作缺乏系统性和统一性。
2023小型企业要如何建立人事档案
2023小型企业要如何建立人事档案2023小型企业要如何建立人事档案《中小企业划型标准规定》在中型和小型企业的基础上，增加了微型企业标准。
按照新标准，农、林、牧、渔业营业收入50万元以下的为微型企业;工业从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业;软件和信息技术服务业从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业;房地产业营业收入100万元以下或资产总额万元以下的为微型企业。
(一)农、林、牧、渔业。
营业收入0万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的`为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
(四)批发业。
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
(五)零售业。
从业人员300人以下或营业收入0万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
中小型企业行政人事综合管理系统设计
硬件系统 由一台打印机、 一台戴 尔服务器 （ 服务 端） 、 ７台终端机 （ 客户 端） １台交换 机组成一个 局域 网， 、 网内 各终端采用星型拓扑结构链接 ， 终端机通过交换机链接到 服 务 器 。服 务 器 可 以通 过 企 业 的外 网接 口直 接 与 Ｉｔｍｅ ｎｅ ｔ
系统开发 为例 ， 介绍 了中小型企业行政人事综合管理 系统的设计方案及 实现方法。 ［ 关键词】 行政管理； 事管理；信息管理 系统 人 ［ 中图分类号】 Ｐ １ Ｔ ３１ ［ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号 】６３ ８８ ２ １ ）３ ｏ６ ３ ｌ７ —３ ７ （０Ｏ ０ —Ｏ ７ —ｏ
理、 公文管理 、 常用文 档管理 、 书刊管理 、 资料查询等 。
法相结合的方法进行开发 ， 选择能提供多种数据库引擎的 Ｖｓａ Ｂｓｃ ｉ ｌ ａｉ 作为开发环境 。整个 软件 系统分为 ３个 相对 ｕ 独立 的子系统 ： 行政管理子系统 、 人事管理子系统 、 台系 后
统管理子系统 。系统的流程 图如 图 ３所示 。其 中行政 管 理子 系统 、 人事管理 子系统为 客户端应 用程序 ， 台系 统 后 管理子系统为服务端应用程序。
２系统结构分析
为了有效利用企业的内部网络系统 ， 提高系统的使用 ［ 收稿 日期］ ｏｏ 一０ ２ｉ ３， 长江职业学院副教授 。主要研究方向为信息管理与信息 系统、 １７ 一） 男， 计算机辅助设计、 软件工程。 ［ 目基金】 项 本文属 武汉市爱尔康大 药房有限公 司委托项 目 究成果。 研
2020年人力资源管理系统排行
2020年人力资源管理系统排行数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。
此背景下，各行各业的发展都在发生着深刻变革，这也极大的影响到人力资源管理方式，因此人力资源管理系统也越来越普及。
现如今，已经有越来越多的企业选择引入人力资源管理系统，但是系统产品参差不齐，想要购买却无从下手。
那么人力资源管理系统到底哪些品牌好呢？接下来就来为大家详细介绍，帮助各位HR和管理者快速选到适合自己企业的产品。
1. 北森北森，一体化人才管理云平台，以“科技成就人才”为使命，致力于让中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
优点：人才管理软件云服务商,2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币,产品包括招聘云、绩效云、测评云等,在初创公司中具有领先地位。
缺点：目前尚缺乏人力资源核心管理模块,对于需求全面的客户而言,只能提供简单版标准化的解决方案。
用友以企业云服务为核心，定位数字企业智能服务，为企业提供云计算、平台、应用、数据、业务、知识、信息服务等多态融合的企业服务。
优点：传统企业管理软件，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供企业应用软件产品，产品间协同性良好。
缺点：操作较为繁琐，安装时较为复杂，客户端需再安装插件，且收费较高。
财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，有些操作使用不方便。
金蝶s-HR基于企业人力资源管理创新，通过人力资源管理核心平台、全员自助服务平台及云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、服务共享、全员互联。
优点：金蝶作为一款企业管理软件，它可以针对不同的企业服务领域中的不同需求作出。
传统管理软件领先企业，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。
小型企业人事管理系统
小型企业人事管理系统可行性分析报告一、用户需求分析1.系统概述实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。
成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
2.系统功能此小型企业人事管理系统，包括五个模块，即职工基本信息管理、部门管理、考勤管理、工资管理、日常工作管理。
（1）基本功能①添加、删除、更新、查找职工信息；②添加、删除、更新、查找部门信息③对职工进行考勤；④查询职工考勤记录，职工记录⑤职工工资管理⑥职工工作调动管理（2）特别功能①职工请假管理；②打印所有职工工资单；（3）系统结构及处理流程图2-1 系统结构图图2-2 系统处理流程图二、技术可行性分析1、人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。
企业人事管理系统(改)精品文档
人力资源系统管理方案的制定，并在实践中检验、修正、
改进再通过人事信息管理系统作为载体去加速实施。
在中小型企业高速发展的今天，本系统是重点针对这
些企业开发的一款人事信息管理系统，经过市场调查分析
发现中小型企业的人事管理在任务管理、绩效考核、薪酬
核发等方面存在缺陷。在此形势下，我们开发设计了此套
广润公司人事信息管理系统，通过此系统，管理人员可查
2 技术介绍
2.1 C#技术简介
2.2 SQL技术简介
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
2.1 C#技术简介
要了解C#，首先要了解 FrmeWork。
FrameWork是微软公司提出的新一代软件开发模
型，C#语言是.NET FrameWork中新一代的开发工具。C#语
3.4.3管理可行性分析
本系统的主要应用对象为企业的人事管理人员和企业的高 层管理者，由于本系统界面简洁、结构清晰、操作简单， 所以在对相应使用人员进行前期培训的情况下是可以顺利 使用的。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.5系统逻辑结构图及业务流程图设计
系统逻辑结构图能清晰地反映出系统的结构功能和模块分 布，用户可以一目了然地了解系统的整体逻辑结构，加深 对系统功能的理解。
系统概述 技术介绍 系统分析 数据设计 模块实现 系统测试
3.2系统概述
本系统主要针对柳州广润劳务有限公司的人事管理人员 及企业管理人员设计，以帮助其实现企业人员管理的信 息化和自动化。
通过本系统，人事管理人员可以实现员工档案管理，员 工考勤信息的添加、查询，员工离职管理，员工薪资的 录入、发放和查询管理等操作。由于公司管理人员需要 对企业人事信息进行系统的了解，本系统采用了模糊查 询的功能，企业管理人员可以清晰地了解部门人员分配、 员工年龄、文化程度、婚姻状况等员工信息。同时，人 事管理人员还可以将所需的数据通过Excel等形式予以打 印，实现办公流程的系统化。为满足不同员工对本系统 的特殊要求，系统添加了权限设置的功能，针对不同的 企业员工，分配不同的权限，这将更有利于企业的规范 化、科学化的管理。
浅谈人事档案管理体系的创新
【 关键词 】人事档案 ； 管理体 系； 创新
【 中图分类号 】 Ｇ ２ ５ １ 【 文献标识码 】 Ａ 【 文章编号 】１ ０ ０ ９ — ３ ０ ３ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ １ — ０ １ ６ ９ — ０ １
人才是利润最高 的资本 。档案作为人类记忆和文化遗 产 的一 个重要组 成部分 ， 为人类文 明的发 展和文化的繁荣 做 出了其 自身特有的和卓越 的贡献 ． 是人类 文化重 要组成 部分 。 在信息 时代 ， 人事档 案管理 的新体 系应 当包括 宏观管 理体系和微观管理体 系两个方丽的 内容。 人事档 案宏 观管理体 系， 是指整个 国家人事档 案信息 的分类结构及其管理方式 。信息时代的人事档案宏观管理 体系 ， 要 以科学 、 实用为标 准 ， 建立具有我 国特 色的人事档 案管理体 系。 人 事分类 管理是 建立人 事档 案新管理 体系 的主要依 据。人事分类Ｔ作是根据各类机关和各类社会组织 的 作 性质、 职业特 点及其 人才成长 的不 同规律 ， 将 现有 的人 员 队伍进行科 学分类 ，建立相 对独 ： 立又各具 特色 的管理体 系， 并以不 同的方式实 施管理 ， 从 而实现人 事 【 作 的规范 化、 法制化 和现 代化。 目前我 国的干部人事分类 管理框架 已基本形成 ， 大体可分 为 ３个 系列 、 ６种类型 。３ 个 系列 即 机 关 系列 、 企业系列 、 事 业 系列 ； ６种 类 型 即 国 家公 务 员 、 党 群机关工 作人员 、 法官、 检察官 、 国有企 业 ＿ ｒ 作人 员 、 事业 单位上 作人 员等 。 根 据我国人事分类 的实 际情况 ， 国家应建立人事档案 的分类分层 次管理 体系 ， 走“ 统分 结合 ” 、 “ 条块结 合” 的道
中统一管理 。对于县级及基 层单 位的人事档案 ， 则不必 由 各单位 自行管理。如县 、 区档案馆或组织 人事部 门设立统 的管理机构 ， 集 中管理 。目前 已有一些 地方和机构开始 这方而的改革试点Ｔ作 ， 并取得了理 想的效果 。 中小型企业的人事档案 ， 更应实行 集中统一管理 。这 里所说的集 中统一管理 ， 是指应集 中在该 行政区域的政府 人事档案管理 中心或 ｉ 亥企业 所属管理部 门， 而不是指 中小
人事档案管理中存在的问题及解决策略
人事档案管理中存在的问题及解决策略人事档案管理是企业管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的个人信息、学历、工作经历、薪酬等各个方面，对企业的发展和管理都具有重要的影响。
在实际的工作中，人事档案管理中存在着一些问题，这些问题给企业带来了不少困扰。
下面将就人事档案管理中存在的问题及解决策略进行详细分析。
一、问题分析1.人事档案管理不规范在一些中小型企业中，由于管理水平不高、人力资源管理经验不足等原因，人事档案管理常常处于一个不规范的状态。
一些企业对员工的档案管理流程不清晰，制度不完善，甚至没有明确的管理人员负责档案管理工作。
这就容易导致档案管理过程中出现遗漏、错乱等问题。
2.信息存储不安全由于人事档案中涉及到许多敏感信息，如身份证号、银行账号、薪酬等，如果信息存储不安全，容易造成信息泄露、被盗用等风险。
一些企业仍然采用纸质档案管理，档案存储环境不佳，易受潮、老鼠咬毁等状况，也存在信息泄露的风险。
一些企业在信息存储时没有建立完善的权限管理制度，导致敏感信息被非法获取的可能。
3.档案管理流程繁琐在一些企业中，人事档案管理流程相对繁琐，需要不断跨部门、跨岗位进行信息传递和审核。
这样易导致信息传递失误、审核不严等后果，增加档案管理的风险。
而且繁琐的管理流程也很容易使得工作效率降低，增加企业管理成本。
二、解决策略1.建立规范的档案管理流程和制度企业应当建立规范的档案管理流程和制度，明确档案的存储、查询、修改、删除等各个环节的操作规范，制定专门的人事档案管理制度，明确责任人和工作内容。
这样可以使得每个环节的工作变得规范、有序，便于管理和监督。
2.信息存储采用电子化手段企业应当尽量将人事档案的信息存储采用电子化手段，建立起信息安全管理体系，做到信息存储安全、权限管理完善。
对于一些重要的敏感信息，采取加密处理等措施，避免信息泄露的风险。
可以利用云存储等技术，确保信息的安全存储和备份。
3.采用信息化管理系统采用信息化管理系统，可以帮助企业简化档案管理流程，提高工作效率。
中小型企业档案管理制度
中小型企业档案管理制度一、前言为了更好地规范中小型企业档案管理工作，确保企业档案的完整性、准确性和安全性，提高档案利用率，制定一套科学、完善、规范的中小型企业档案管理制度是非常有必要的。
二、适用范围本制度适用于所有中小型企业的档案管理工作。
三、档案管理职责1.企业领导班子全面负责本单位档案管理工作的领导和指导工作。
2.档案管理员负责本单位档案管理工作的具体实施，对档案的收集、整理、编排、保管和归档等工作进行管理和监督。
3.各部门主要负责人负责本部门档案的收集、整理、编排、保管和归档等工作的协调和监督。
4.员工及全体员工都有档案管理的责任和义务，应积极参与档案管理工作，并保证档案的安全。
四、档案管理制度1.档案收集企业应对所有与公司业务相关的文件和资料进行精确地分类和归档。
企业应及时收集、整理、编排和保管公司业务与管理相关的各种资料、文件、图表及与之相关的其他材料，包括电子化档案。
对于重要的文件和资料，企业应做好备份，并将其存放在够得到保护的地方。
2.档案整理企业应对所有归档的文件和资料进行整理，包括规范的文号、排序、鉴定、分类等。
企业还应掌握档案的内容和应用，便于快速获取和使用。
3.档案编排企业应按照一定的标准对档案进行编排，以确保档案的有序和易于管理。
档案的编排应符合档案管理规范，仔细编写档案的目录和编码表，并按照其标准归类文件和资料。
4.档案保管企业应对所有阶段的档案进行妥善保管。
企业应将档案存放在妥善的地方，通过电子化档案、级别区分存储、数字化存储等方式最大化的保护档案的完整性和安全性。
档案保管应遵循一定的制度，并应及时进行备份和更新。
5.档案归档企业应在档案信息完整、敏感度评估及保护的基础上，将档案归档。
如若需要，还应在线或在本地备份。
企业应开发实用的用户端工具，使档案使用便捷。
五、档案管理流程1.档案管理流程应规范、简明、实用和有效，可以通过流程图的方式来展示。
2.流程内容包括档案收集、整理、编排、保管和归档等环节。
档案信息管理系统
档案信息管理系统摘要：随着科技的不断发展，传统的纸质文档管理方式正在逐渐被数字化档案信息管理系统所取代。
档案信息管理系统是一种以电子化形式存储、管理和检索档案信息的工具。
本文将介绍档案信息管理系统的概念和功能，分析其优势和应用场景，并讨论其对档案管理工作的影响和未来发展方向。
一、引言档案是组织或个人长期积累的重要信息资源，对于保护和利用这些档案，提高信息管理效率和质量具有重要意义。
传统的纸质档案管理存在许多问题，如存储空间占用大、档案检索困难、易损坏等。
而档案信息管理系统的出现，为档案管理工作提供了全新的解决方案。
二、档案信息管理系统的概念和功能档案信息管理系统是一种基于计算机和网络技术开发的管理工具，它能够将档案信息电子化存储、管理和检索。
档案信息管理系统的主要功能包括：1. 档案信息的电子化存储：将原始档案信息转换为电子文档，并利用数据库等技术进行统一管理和存储。
采用数字化存储方式，可以有效地节约存储空间，并且方便快捷地进行备份和恢复。
2. 档案检索与查询：通过系统提供的检索功能，用户可以根据关键词、时间范围等条件快速找到所需档案，提高检索效率。
同时，系统还可以为用户提供多种查询方式，如按类别、按关联性等。
3. 档案权限管理：系统可以对不同用户进行权限划分，实现对档案信息的安全可控。
只有具备相应权限的用户才能查看、修改或删除档案信息，保护档案信息的完整性和可信度。
4. 档案流程管理：系统能够对档案的流转过程进行全程管理，包括档案的申请、审批、归还等环节。
通过电子化的流程管理，可以提高档案管理的效率和准确性。
三、档案信息管理系统的优势和应用场景档案信息管理系统相比传统的纸质档案管理方式具有许多优势，主要包括：1. 提高工作效率：通过电子化的方式管理档案信息，可以减少人工操作和查找时间，提高工作效率。
同时，档案信息管理系统还可以自动化流程，减少了人为的操作错误。
2. 节约资源成本：传统的纸质档案管理方式需要大量的存储空间和人力物力去维护，而档案信息管理系统可以将档案信息电子化存储，有效节约了存储成本，同时减少了纸张的使用。
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远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：中小型企业人事档案管理系统学习中心：内蒙古学习中心学号：090F24133025姓名：智嫱专业：计算机科学与技术指导教师：齐斯琴2015 年 9 月 24 日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：智嫱学号： 090F24133025 专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：中小型企业人事档案管理系统论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《中小型企业人事档案管理系统》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。
论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。
对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。
本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。
论文作者（签字）：智嫱日期：2015 年 9 月 24 日摘要本文研究的人事档案信息管理系统是以联想研究院人事局档案管理和应用需求为背景，以有效保管档案，提高档案信息的利用率，为各项人事人才工作的开展提供方便、更快捷的服务为目的而设计开发的软件系统。
本文以人事档案信息管理系统的开发过程为主线，经过需求分析、系统设计、系统测试等几个阶段的工作，探索了本系统开发中涉及的关键技术，总结出系统中的特性和存在的不足，并提出了日后工作的方向和重点。
人事档案管理系统主要实现了以下功能模块：一是登录和权限控制模块，实现了登录与运行功能；二是维护模块，实现了对数据库的添加、更新与删除功能；三是查询模块，可按条件进行查询；四是报表统计模块，实现了有关报表的查询与打印功能；五是使用帮助模块，让使用者了解本系统，并帮助使用者如何更好的使用本系统。
该系统最终能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息。
人事档案信息管理系统是针对联想研究院人事部门实际工作需要进行研发的，对于档案管理和应用来说具有重要意义，必将为人事档案管理的规范化发挥重要的基础作用。
关键词：1、人事信息管理 2、数据窗口控件 3、权限控制目录第一章引言 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (1)第二章系统需求分析 (3)2.1系统开发策略 (3)2.2系统功能需求分析 (3)2.2.1 需求分析概述 (3)2.2.2 需求分析的具体任务 (4)2.2.3 人事档案信息管理系统的功能分析 (5)2.3系统实现的策略 (7)2.4数据流图 (7)第三章数据库设计 (9)3.1数据库需求分析 (9)3.2数据库结构实现 (9)3.3数据库概念结构设计 (10)第四章系统设计与实现 (13)4.1总体菜单功能设计 (13)4.2登录与权限的设计与实现 (13)4.3报表功能实现 (14)4.4技术难点及解决方法 (19)第五章系统实现结果与软件测试 (20)5.1系统实现成果及测试的目标 (20)VI5.2人事档案信息管理系统模块测试 (21)5.3可执行文件的生成 (21)致谢 (23)参考文献 (24)VII第一章引言现在大部分单位、公司人员的状况是在职、内退、退休及其他员工档案数量极大，整理、收集、查阅等管理工作以往都是人工管理，即查阅各类人员档案时需按姓氏查卡片来获得员工档案编号，再到档案所在位置提取后，方可进行查阅。
这种人工查号管理延用了二十多年。
因为企业人事档案存量较大，频繁查档一直处于速度慢、效率低的状况，特别是在退休员工涨工资时，给查阅、核实大量的信息带来诸多不便。
如何利用现代化管理手段代替传统的手工管理，成为企业档案管理的课题。
1.1 研究背景人事档案是纪录个人从事各种社会活动的文件，是人事部门对个人管理的重要凭证和开展各项工作的基础，对考察和识别干部，选拔优秀人才，推动干部人才队伍建设，促进各项工作的开展具有重要作用。
为此本文以联想研究院为背景单位开发设计人事档案信息管理系统。
由于背景单位人员流动大，人员信息改动繁琐，开发这样的信息化管理系统有四点优势：一是可以提高档案管理人员的工作效率。
二是有利于档案管理员业务水平的提高。
三是有利于干部人事制度的改革。
四是有利于人事档案纸制载体的保护。
利用本系统的查询，修改，删除等功能可减少人事部门人员的工作和时间，即提高工作效率。
信息化后，人员的信息都可以从数据库中求得，减少了工作人员与原始材料的接触，有利于人事档案纸制载体的保护。
1.2 研究意义1.改变了工作方式，提高了工作效率人事管理系统的应用，对企业原有的管理模式和工作流程进行重组、改革。
在计算机网络管理模式下，原有的手工业方式得到很大的改进甚至废弃，既加快了企业内部的信息流动，提高了信息资源的利用率，又减轻了管理人员和工作人1员的劳动强度，各部门间的联系和反馈更加方便、快捷，各环节的工作效率普遍提高。
2.可以强化企业的科学管理企业实行计算机人事管理，使企业管理模式发生了重大的改革。
首先由终末式管理变成环节控制，加大了动作过程的管理，提供实时信息使超前管理成为可能，客服了管理中的盲目性和滞后性。
其次使促进了人事管理中各项工作的标准化管理，第三是加强了各科室部门的密切协作。
2第二章系统需求分析2.1系统开发策略本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如图2.1所示：图2.1 自顶向下模型图2.2 系统功能需求分析2.2.1 需求分析概述需求分析是软件定义时期的最后一个阶段，也是设计数据库的一个起点，它确定了系统必须完成哪些工作，提出了完整、准确、清晰和具体的要求。
需求分析科学与否直接影响到后面各个阶段的设计，及设计结果是否合理和实用。
3此阶段本人根据联想研究院人事部门对员工信息，工资，档案，职称，考评等员工信息属性的管理，以及人事部门员工管理人事的工作流程，本人设计出人事档案信息管理系统的基本功能模块：权限控制模块：主要控制一般用户和管理员对系统的操作；添加模块：主要是新进员工信息的录入；修改功能；删除功能；报表模块功能。
整体系统模块功能图如图2.2所示：图2.2 子模块功能图人事档案信息管理系统包括登录模块，即会有一般用户和管理员两个权限登录系统；人事管理模块，可以操作员工基本信息、年度考核、员工退离等信息的修改；人事查询模块，可通过模糊查询以及按条件查询；系统设置模块，包括部门设置、合同设置、年度设置、职务设置等等；系统管理模块，即为数据备份、修改密码、添加管理员操作等。
需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。
因此必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。
此阶段可初步确定各功能模块的基本功能已被后续设计参考。
2.2.2 需求分析的具体任务1．确定对系统的综合要求4修改模块，首先要选中所要修改项目，然后进入修改模块界面，修改项目即为添加模块中的各项。
删除模块，与修改模块操作一致，首先要选中所要删除的项目，然后进行删除，此操作后数据库中不再有所删除项目的信息。
2．分析系统的数据要求分析系统的数据情况对于软件的设计具有很好的影响，这个工作是软件需求分析阶段很重要的部分，通过分析系统数据可以清晰的判断出数据流以及系统模块所用数据的范围、频率，对设计数据库具有深远的意义和影响。
与联想研究院人事部门工作人员调研后得出：职称，职位，工资等几项的数据更新频率较其他属性高，所以在系统设计中要着重考虑这几项信息关联其他表单情况。
本章给出了基于构件化Business平台的企业库存管理的产生背景和相应的需求分析，为后续关键算法设计和系统概要设计、详细设计和测试等均以本章规定的内容为参照。
本章进行的系统需求分析有助于开发人员全面、正确地理解用户需求，保证系统准确、及时的完成。
2.2.3 人事档案信息管理系统的功能分析当代计算机技术日渐成熟，人们办公生活均离不开计算机技术，为方便办公人事档案信息管理系统可实现对员工、部门、岗位、工资等信息的查询。
可提高办公效率，有效保管人事档案、人事管理，给各部门及单位提供更便捷的平台。
本系统主要完成以下任务：1.员工信息的输入。
2.员工信息的修改。
3.转出、辞职、离退职工信息的删除。
4.按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息，也可模糊查询。
5.查询、统计的结果打印输出。
6.人事档案信息管理系统使用帮助模块的实现。
针对人事档案信息管理系统的数据关系，可以模拟系统数据传输的场景，各部门、各单位使用本系统时所用设备状况如下2.3所示：56图2.3 系统数据传输模拟图本系统登录模块的主要功能是涉及不同角色的人员登录，具体包括一般用户和管理员角色，此模块涉及权限问题，用例图如图2.4所示：图2.4 登录模块用例图2.3 系统实现的策略本系统开发选择快速原型法进行开发，先实现出具有简单功能的系统，然后根据使用情况进行详细设计。
快速原型开发方法下实现的具有简单功能系统的界面如图2.5所示：图2.5 简单功能系统界面图2.4 数据流图数据流图(DataFlowDiagram)，是描述系统逻辑模型的主要工具之一，它是在对系统的业务流程图进行分析的基础上用少数几种符号综合地反映出信息在系统中的流动、存储和处理等情况，并能将信息处理功能和彼此之间的联系，自上而下，逐层分解，从逻辑上精确地描述出系统应具有的数据加工功能、数据输入输出、数据存储、数据来源和去向等项目。
人事档案管理系统子系统的关联图如图2.6所示：7图2.6 系统与子系统关联图服务于联想的各个单位或者联想公司子单位之间的人事管理是通过考核表来进行统一管理的，人事部门负责员工职务的分配，而政工部门可通过人事管理系统查询人事档案以及增加，删除，修改。
DFD的顶层图如图2.7所示：图2.7 数据流顶层图人事信息管理部门根据各个单位或部门的员工考核表进行人事信息的录入以供各单位及部门人员通过管理系统进行人事查询，人事部门还可通过系统修改人事分配或调动的信息进行人事的安排。
根据系统的业务流程进行数据流的分析可以得到以上两个数据流图，通过数据流图可以清晰的发现个实体之间的关系以便详细设计和编码阶段对系统功能的实现，增强可用性。
8第三章数据库设计3.1数据库需求分析数据库是按一定组织方式存储在计算机存储器中，相互关联的数据集合，数据库的建立独立于程序，所谓关系数据库就是将数据表表示为表的集合，通过建立简单表之间的关系按理定义结构的一种数据库。
数据库管理系统是一个管理数据库的软件系统，为用户提供了描述数据库，操纵数据库和维护数据库的方法和命令，并且能自动控制数据库的安全以及数据完整，Oracle,Sbase,Microsoftsqlserver 等数据库都是数据库管理系统。