劳动合同法第二十条 (2)

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支付劳动报酬相关法条

支付劳动报酬相关法条
以下是部分支付劳动报酬的相关法条：
- 《工资支付暂行规定》第一条：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

- 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。

劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。

劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。

第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。

第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。

续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。

第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。

劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。

劳动合同法全文(标准版)

劳动合同法全文〔标准版合同协议书〕甲方：XXX公司或个人乙方：XXX公司或个人签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地劳动合同法全文第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

套取民工工资的法律规定(3篇)

第1篇一、引言民工工资问题一直是我国社会关注的焦点。

近年来，随着经济的快速发展，民工队伍日益壮大，但民工工资问题却日益凸显。

一些企业为了降低成本，采取各种手段套取民工工资，严重损害了民工的合法权益。

为了保障民工的合法权益，我国政府及相关部门制定了一系列法律法规，对套取民工工资的行为进行严厉打击。

本文将重点介绍我国套取民工工资的法律规定。

二、套取民工工资的定义套取民工工资，是指用人单位以各种非法手段，故意拖延支付、克扣、侵占、挪用或者拖欠民工工资的行为。

三、套取民工工资的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动领域的根本大法，对民工工资保障具有重要意义。

其中，关于工资支付的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（3）用人单位应当严格执行工资支付制度，建立健全工资支付监督机制。

2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对民工工资保障进行了明确规定，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工资支付方式和支付时间。

（2）用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

（3）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法解除劳动合同。

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》的相关规定进行了细化，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

（2）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

（3）用人单位拖欠工资的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》对用人单位拖欠工资、克扣工资等违法行为进行了明确规定，其中关于工资支付的规定如下：（1）用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。

劳动合同法第二十条

相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

释义内容：【释义】本条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。

实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。

还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。

这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。

对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

对本条的理解，应当把握以下几点：1．劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。

如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。

2．约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。

这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉价劳动力便利而滥用试用期。

同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3．关于劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资；(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

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2023年劳动合同法全文劳动合同法完整版(实用)第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，调整劳动力市场，促进经济和社会的发展，制定本法。

第二条【适用范围】本法适用于在境内劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同，以及其他用人单位与劳动者的劳动争议。

第三条【平等自愿的原则】劳动合同当事人在平等自愿的基础上订立、履行、变更、解除劳动合同。

第四条【公平公正的原则】劳动合同当事人应当按照平等互利、协商一致的原则，公平公正地确定劳动合同的内容。

第五条【诚实信用的原则】劳动合同当事人应当按照诚实信用的原则，履行劳动合同的义务。

第六条【保护劳动合同当事人的合法权益】国家依法保护劳动合同当事人的合法权益，禁止任何组织或者个人侵害劳动合同当事人的合法权益。

第二章劳动合同的订立与解除第七条【劳动合同的形式】劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式。

第八条【用人单位与劳动者应当订立劳动合同】用人单位应当与劳动者订立劳动合同。

第九条【劳动合同的保险性】劳动合同当事人可以约定附加的保险。

第十条【劳动合同的解除】劳动合同当事人依法解除劳动合同。

劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

第十二条【劳动合同期满】劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当继续履行劳动合同，报酬不低于本单位同类岗位的最低工资标准。

第十三条【劳动合同的变更】劳动合同在有效期内，劳动合同当事人可以协商一致变更劳动合同的内容。

第十四条【劳动合同的终止】劳动合同终止的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、双方协商解除、劳动合同期满等情况。

第三章劳动报酬第十五条【劳动报酬的确定】用人单位应当按照国家的规定，确定劳动者的报酬标准。

第十六条【劳动报酬的支付】用人单位应当按照劳动合同、劳动法律法规的规定，按时足额支付劳动者的报酬。

用人单位变动劳动者的工作岗位或者工作任务，不得降低劳动者的报酬。

第十八条【劳动报酬与劳动质量的关系】劳动者的报酬应当与其劳动的数量、质量、效益等相适应。

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2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，调整用人单位和劳动者之间的劳动关系，完善劳动力市场机制，促进经济发展和社会进步，根据宪法确定的基本经济制度和劳动就业方针，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同订立必须遵循自愿、平等、公平、依法和诚实信用的原则。

第四条劳动合同的当事人订立、变更、解除劳动合同必须遵循合同法律制定和公平选择的原则。

第五条用人单位不得以国籍、民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病等作为劳动合同订立、变更、解除的条件。

第二章劳动合同的订立与解除第六条劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定向劳动者和劳动行政部门备案。

第七条劳动合同订立，劳动者应当向用人单位提供与岗位职责相适应的劳动能力；用人单位应当向劳动者提供相应的劳动条件。

第八条劳动合同应当明确约定工作期限，可以约定固定期限和无固定期限。

劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。

第九条劳动合同试用期的最长期限按照从业资格认证和专业技术人员聘用管理的规定执行。

第十条劳动合同订立的，用人单位应当与劳动者一并订立劳动合同或者写明劳动合同的有效期。

第十一条劳动合同解除，当事人应当通过协商解决；协商解决不成的，依法办理辞退手续或者提起劳动争议。

劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。

第十二条用人单位违反本法规定解除劳动合同或者不履行劳动合同约定的，应当支付经济补偿。

第十三条用人单位发生无过错的经济性裁员，应当提前六十日书面通知或者支付当事人一个月及工资。

第十四条用人单位向劳动者支付劳动报酬，应当按照国家规定以货币形式支付。

第十五条劳动合同解除后，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的，人民法院可以根据劳动合同的性质和实际情况，判决用人单位继续履行劳动合同。

第三章工时和休假第十六条劳动者的工时不得超过法定工时，用人单位对超过法定工时工作的劳动者支付加班工资。

《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析

《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。

根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。

而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。

那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。

法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。

相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

劳动合同法第二十条规定

劳动合同法第二十条规定
根据中国《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位的基本信息，包括单位名称、地址以及法定代表人或主要负责人的姓名。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息，包括姓名、住址以及身份证件号码。

3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、工作范围以及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间安排，包括标准工作时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排。

5. 劳动报酬：明确劳动者的工资构成、支付方式和支付周期，以及加班工资、奖金、津贴等其他劳动报酬的计算方法和支付方式。

6. 社会保险：明确用人单位和劳动者参加社会保险的种类、比例和缴纳方式。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位提供劳动保护和劳动条件的措施，以及对职业危害的防护措施。

8. 劳动合同期限：明确劳动合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）和期限。

9. 违约责任：明确违反劳动合同应当承担的责任。

10. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：包括但不限于培训、保密协议、竞业限制等。

用人单位和劳动者可以在以上条款的基础上，根据实际情况协商确定合同的其他内容。

劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

劳动合同法全文更新版(2024)

劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。

第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动争议解决方式；（八）其他约定事项。

第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

第八条劳动合同期限不得超过十年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。

第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。

第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。

第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。

第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。

第四章劳动报酬第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。

第五章劳动保护第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。

《劳动合同法》全文

劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力的健康发展，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者通过劳动合同订立劳动关系，平等协商，自愿达成协议，当事人应当遵循公平、诚信和友好原则。

第四条劳动合同应按照法律规定的基本内容订立。

劳动合同的表述方式可以是口头、书面或者其他形式，但应当表达当事人真实意思。

第五条劳动合同不得对劳动者的权益进行限制。

第六条用人单位必须保证向劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并依法履行劳动保护义务。

第七条劳动者享有劳动合同约定的权益，用人单位不得变相降低劳动者的权益。

第八条国家鼓励和支持劳动者自治组织依法参与和组织劳动合同的订立和执行。

第九条劳动合同对法律无明确规定的事项，可以采取集体合同、劳动规章制度等形式约定。

第十条用人单位和劳动者在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面不得违反法律规定，不得违背公序良俗。

第十一条劳动争议的解决应当采取和谐、平等、公正的方式，尽量通过协商、调解解决。

如果通过协商、调解仍无法解决，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼。

第二章订立第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头、书面等方式。

1.劳动者提供健康证明、学历证明、技能等级证书等相应的合格证明；2.依据法律、行政法规和国家职业资格标准的规定，经用人单位审查合格的。

1.劳动双方的姓名（名称）、住所（住所地）；2.劳动合同的期限；3.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点；4.工作制度和工时安排；5.劳动报酬及其支付方式；6.社会保险和福利待遇；7.劳动保护、劳动条件和劳动卫生；8.劳动合同的解除和终止条件。

第十五条劳动合同可以限定劳动者与用人单位在就业限制方面的约定，但不得损害劳动者的合法权益。

第十六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当向劳动者履行公告或者通知的义务。

第十七条劳动合同应当明确约定试用期，试用期通常不超过六个月；特殊情况下可以延长，但不得超过两次试用期。

劳动合同法全文(完整版)(范本文)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。

有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。

无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。

用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。

需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。

这种合同一般都是短期合同。

本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。

在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。

我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

2023《中华人民共和国劳动标准合同法》(全文)

劳动合同法第一章总则第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进劳动力的流动和合理利用，规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《宪法》和有关法律，制定本法。

本法适用于境内的劳动合同的订立、履行和解除。

第二条劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位建立、变更、终止劳动关系的书面协议。

劳动合同是保障劳动者权益的基本依据。

第三条用人单位定义用人单位是指在境内依法设立并注册，直接雇用劳动者，支付劳动报酬，并对劳动者进行管理、监督、指导的组织。

第四条劳动者定义劳动者是指依照本法规定与用人单位订立劳动合同，为用人单位提供劳动力并取得报酬的人员。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式劳动合同的订立可以采用口头形式或者书面形式。

书面形式包括纸质合同、电子合同、电报合同、合同、邮件合同等形式。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括条款： 1. 劳动报酬和支付方式； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 工作责任和违约责任； 5. 工作绩效评价和奖励； 6.合同的期限和终止条件； 7. 解决劳动争议的方式和程序。

第七条劳动合同的期限劳动合同的期限可以约定为固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同的期限，不得超过十年。

无固定期限劳动合同是劳动者愿意提供劳动并被用人单位录用的，可以采取无固定期限的约定。

第八条劳动合同的变更和解除劳动合同在有效期内变更或者解除，应当经过双方协商一致，并签订书面变更或者解除协议。

在劳动合同有效期内，一方提前三十日，三个月通知对方终止劳动合同，或者支付一个月工资作为赔偿，经过双方协商一致，可以解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第九条劳动报酬和支付方式用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

劳动报酬一般以货币形式支付，也可以以实物或者合同约定的其他方式支付。

第十条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间、休息休假和休息时间，保证劳动者的合法权益。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。

第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。

用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。

（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。

第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。

第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。

第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。

第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。

第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。

工资扣钱法律规定底薪(3篇)

第1篇在我国，工资扣款是指用人单位根据国家法律法规、劳动合同约定或员工违纪等情况，从员工工资中扣除一定数额的款项。

工资扣款是企业管理的重要组成部分，但同时也关系到员工的合法权益。

本文将围绕工资扣款法律规定及底薪保障展开论述。

一、工资扣款的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”3.《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十一条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：（一）劳动者因违反劳动纪律或者操作规程，给用人单位造成经济损失的；（二）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）劳动者因违纪被依法解除劳动合同的；（四）劳动者因违反国家法律法规、用人单位规章制度，被依法解除劳动合同的。

”二、工资扣款的规定及限制1. 不得克扣或者无故拖欠工资根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 不得低于最低工资标准根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果扣除后的工资低于最低工资标准，用人单位应当补足差额。

3. 不得扣除劳动者工资的法定情形根据《工资支付暂行规定》，以下情形下，用人单位可以扣除劳动者工资：（1）劳动者因违反劳动纪律或者操作规程，给用人单位造成经济损失的，可以按照劳动合同的约定扣除赔偿金。

（2）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，可以按照国家规定扣除病假工资。

劳动合同法2023年完整版(2023范文免修改)

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和持续发展，促进经济社会秩序的协调和健康发展，根据宪法和其他法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立的劳动合同，适用于从事劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用原则，经劳动者和用人单位协商一致后订立。

第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同可以以书面形式订立，也可以采用口头形式订立，但是以书面形式订立的劳动合同可以作为争议解决的证据。

第五条劳动者与用人单位订立劳动合同，可以约定试用期。

劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

试用期期限不算入劳动合同的期限。

第六条用人单位应当为劳动者办理在本单位工作的手续，并与劳动者订立劳动合同，提供劳动合同需要的条件。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当明确记载劳动者的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、联系方式等基本信息。

第八条涉及到劳动合同的争议解决，可以通过协商、调解、仲裁或者依法向人民法院提起诉讼的方式解决。

第九条劳动合同订立后，劳动者有正当理由提出解除劳动合同的，应当提前三十天以书面形式通知对方。

劳动者不需要提前通知解除劳动合同的情况，应当按照法律规定承担违约责任。

第十条在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同支付劳动者工资；2. 用人单位未提供合法的劳动条件。

第十一条在下列情况下，用人单位有权解除劳动合同：1. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；2. 并非用人单位原因造成的劳动合同无法履行的。

第十二条因劳动合同履行发生争议的，当事人可以通过协商解决。

协商不成的，可以请求调解，或者依法请求劳动争议仲裁或者诉讼处理。

第三章劳动报酬第十三条劳动者工资包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资、补贴、福利款、生活费等。

第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。