新制度经济学试题1答案

5.三边治理：一种介于市场治理和专用性资产交易（双边）治理之间的中间形式。

它不是直接诉诸法律来保持或断绝交易关系，而是借助于第三方（仲裁者）来帮助解决争端和评价绩效。

6.制度耦合：指的是制度结构内的各项制度安排为了实现其核心功能而有机地组合在一起，从不同角度来激励与约束人们的行为。

在制度耦合的情况下，制度结构内的各项制度安排之间不存在结构性矛盾，没有互相冲突和抵制的部分，从而能最大限度地发挥现有制度结构的整体功能。

二、问答题（5*10=50）
1.现代公司面临的问题是什么？如何治理？
现代公司面临的问题是代理问题与代理成本。

1’
减少代理问题和代理成本有两条途径或思路：即激励和约束。

对公司经理代理问题的“约束”思路，即“公司治理”。

1’
公司治理结构，就是约束股份公司经营者行为、减少代理问题和代理成本的一系列组织机构、制度安排和客观力量。

主要有两类：一类是存在于公司内部的各种组织机构和制度安排，叫做公司治理的内部结构；另一类是存在于公司外部的各种客观力量，叫做公司治理的外部结构。

2’
加强内部治理，就是以更恰当的方式组织好董事会、监事会以及相关的审计委员会，争取有责任心的大股东对公司的关注，保证企业的报告系统和审计系统向股东会、董事会、监事会及外界提供和披露系统的、及时的和准确的信息，保证经营者很好地履行对股东的责任，尽到作为代理者的义务。

3’公司治理的外部结构包括一般少数股东以及潜在股东、资本市场、股票交易所等，以及经理市场、产品市场、社会舆论监督和国家法律法规等外部力量对企业管理行为的监督。

外部治理结构是内部治理结构的补充，其作用在于使经营行为受到外界评价，迫使经营者自律和自我控制。

3’
2.威廉姆森是如何分析交易费用决定因素的？
威廉姆森主要是从人的因素、与特定交易有关的因素以及交易的市场环境因素三个方面来分析交易成本的决定因素的。

1’
1.人的因素
现实的经济生活中的人并不是古典经济学所研究的“经济人”，而是“契约人”。

“契约人”的行为特征不同于“经济人”的理性行为，而具体表现为有限理性和机会主义行为。

正是“契约人”的有限理性和机会主义行为导致了交易成本的产生。

3’
2．与特定交易有关的因素
威廉姆森通过对与特定交易有关的因素，即他所谓交易的三个维度（资产专用性、不确定性和交易频率）对这个问题进行了解释。

不同的维度与交易成本有关，三者中，资产专用性最重要最独特。

3’3．交易的市场环境因素
交易的市场环境是指潜在的交易对手的数量。

交易开始时有大量的供应商参加竞标的条件，并不意味着此后这种条件还会存在。

事后竞争是否充分，依赖于所涉及的货物或者服务是否受到专用性人力或物质资产投资的支持。

3’
3.科斯定理有何意义？
1、理论意义
科斯定理的理论意义在于，它深刻地揭示了在交易费用大于零的情况下产权制度安排会对资源配置的效率产生影响，这就使制度安排这一在传统经济学中被当作既定前提的因素日益成为关注的焦点，对新制度经济学的快速发展起到了巨大的推动作用。

3’
2、实践意义
科斯定理的提出为解决市场经济中普遍存在的外部性问题提供了新的措施。

科斯定理的提出对我国经济体制改革也有可资借鉴之处。

科斯定理指出，产权的清晰界定有助于降低人们在交往中的交易费用，达到最优经济效率。

对于我国的经济体制改革来说，它的意义，一是有利于改革者进一步认识产权明晰化的重要性，使人们不仅仅满足于法律上对产权的规定，而重视在实际经济运行中具体明确产权边界；二是启发人们在探讨更为合理和更为有效的产权配置时，必须考虑交易费用。

4’
3、方法论意义
进行经济学研究一定不能脱离实际，要从经济生活的实际问题出发，通过对事实的详细考察，以寻求解决问题的答案。

3’
4.新制度经济学的研究方法是什么？
新制度经济学的经验、历史和制度分析具体方法
⏹反设事实，即是设想或思维实验，也就是对历史事实和某种特定的状态的假设，假设某一条件与
事实相反，经济将会如何发展？5’
⏹经验和案例研究。

阿尔斯通：借助关于制度的理论知识现有成果，案例研究方法常常是推动我们
积累关于制度变革理论知识的惟一方法。

5’
5.影响制度变迁需求的因素有哪些？
1、要素和产品相对价格的长期变动
2、技术进步
3、市场规模
4、其它制度安排的变迁
5、偏好的变化
6、偶然事件
（五个要点以上满分，少一点扣2分）
四、论述题（20*1=20）
如何理解人力资本产权理论？试举例说明。

1、人力资本产权的含义
人力资本产权是指由人力资本的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为关系，是制约人们行使这些权利的规则。

人力资本产权是由人力资本的所有权、支配权、占有权和使用权等一系列权利构成的一个权利束。

3’
2、人力资本产权的功能
人力资本产权作为产权制度的一种类型，其最主要的功能也是给人力资本产权主体以激励。

具体来说，人力资本产权能够减少人力资本投资的外部性，激励人力资本主体的人力资本投资；它还能减少人力资本使用和供给中的外部性，激励人力资本主体提高人力资本效率。

3’
3、人力资本投资的正外部性与人力资本投资不足。

因此除国家加大投资外，还需明确产权。

人力资本使用效率取决于人的努力程度，即人力资本的实际供给量。

导致人力资本供给不足的原因是多方面的，但是，最主要的原因是缺乏产权激励。

3’
4、人力资本所有者分享企业所有权的客观依据
人力资本的企业所有权是人力资本产权的必然结果。

人力资本所有者在与非人力资本所有者签订契约加入企业后，也在企业中投入了人力资本这一企业生产不可或缺的财产，自然也应该分享企业所有权。

企业剩余不仅来源于非人力资本，而且也来源于人力资本。

人力资本及其产权的性质是影响其企业所有权的重要因素。

人力资本也具有专用性、团队生产、信号显示机制（知识、绩效）和抵押性等。

4’
5、人力资本企业所有权的实现形式
（1）企业所有权的共同分享
企业所有权的共同分享就是企业剩余索取权由过去的非人力资本所有者独享转变为人力资本和非人力资本等多个产权主体共享。

共同分享采取的典型形式是利润分享制和收益分享制。

目前，企业所有权共享制度创新的重点是企业家、高科技人员参与企业剩余索取权的分享。

其中主要是年薪制和股票期权。

（2）企业所有权的共同治理
随着知识和人力资本越来越成为经济增长和企业成长最稀缺的生产要素，企业治理结构将发生边际调整。

由传统的“单一治理”模式转变为“共同治理”模式，主要表现在两个方面：一方面，治理主体多元化；另一方面，治理手段也发生转变。

4’
举例（略）3’。