工资核算表
薪资核算表
工资信息
现有薪资 补贴
考勤信息
保险代扣 折后实际出勤天数实际事假天数实际病假天数 实际矿工天数 迟到/早退扣款
考勤提交人签 字：
人事负责人签字：
分公司负责人签字：
资一致；
备注
员工基础信息
编号 姓名 职位 入职时间 转正时间 身份证号码 银行卡号 原工资 姓名
工资信息
备注：1、身份证号码只要有薪资的员工均需提交文本格式的身份证号码 2、银行卡号：当月入职超过一周的在职员工均需办理当地渤海银行工资卡，具体到支行，如当地无渤海，可办理工商银行卡； 3、离职员工必须提交本人名下借记卡一张，具体到支行； 4、原工资为调整前工资，如当月薪资有调整，现有薪资为调整后工资，并于批注处写清楚调整时间；如当月无调整，则现有薪资与原薪资一致； 5、实际考勤天数=21.75-实际事假天数-实际病假天数/2-实际旷工天数*2 6、迟到早退扣款：请根据考勤管理规定直接核算出扣款金额，并于批注处写名详细 7、提交时间：每个月第二个工作日24:00之前将电子版、各负责人签字扫描件同时提交至人力 、各地商务负责人邮箱 。
工资核算表--累进制最新工资计算模板
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本月交税 是否需要修个正税公积金扣除修正值
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7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00
7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00 7.00
个税
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税后扣款 实发工资
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0.03
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假期工资核算总表(包括各个节假日)
病假 （整月）
（1）疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(疾病休假工资) 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； （基本工资+车贴+饭贴）*70%*工龄标 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 准 全体员工 （2）疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的(疾病救济费) 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 （3）连续工龄：在本公司工龄
符合计划生育规定且生育 子女的女员工
全薪 （生育津贴）
无
无
（1）标准：98天； （2）难产，剖腹产：增加15天； （3）多胞胎：每多生育1个，增加15天； （4）晚育：增加30天；（女员工初育时，年满24周岁以上） （5）产假为日历日，遇法定节假日和双休日不顺延； （6）晚育假遇法定节假日顺延，双休日不顺延； （1）生育后至婴儿满1周岁，每天给予1小时； （2）延长：最多不超过6个月。 （1）标准：6个半月； （2）延长：最多不超过一年。 （3）连续6个月病假，公司可不批准。（含产前假） （1）标准：3天； （2）应当在其配偶产假期间连续使用完毕； （3）遇法定节假日顺延，双休日不顺延。
（1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）如果因工作需要不能休假的，不记为加班 （2）适逢休息日的，不予补假 （1）解除或终止劳动合同时未休的有效法定带薪年休假补偿：解除 或终止劳动合同时有效的法定带薪年休假天数* 月工资/21.75*300% （2）月工资是在公司支付员工未休法定带薪年休假工资报酬前12个 月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 的，按实际月份计算月平均工资。
销售人员工资表核算模板
以下是一个简单的销售人员工资核算模板。
请注意，这只是一个示例，实际工资核算可能涉及更多的因素和复杂的计算。
在这个模板中，你可以录入每个销售人员的姓名、基本工资、销售提成比例、销售总额、奖金、扣款和应发工资。
每一列都有明确的定义，便于理解和计算。
●基本工资：销售人员的基本工资，通常是一个固定的数额。
●销售提成比例：销售人员从每笔销售中获得的提成比例。
●销售总额：销售人员完成的销售总额。
●奖金：根据销售业绩或其他标准给予的额外奖励。
●扣款：如罚款、社保等需要扣除的费用。
●应发工资：根据上述所有因素计算得出的销售人员应得的工
资。
你可以根据实际情况调整这个模板，以适应你的公司或组织的需要。
如果有其他需要，也可以添加额外的列或行。
考勤工资一体核算表
0 银行卡号
2009年5月
2009年10月
26
5.5
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0
0. 0. 55
0
工龄工资 加班工资 津贴
押金
扣款请假
实发工资 2000
银行卡号
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
应出勤
实出勤
休 息
病 假
迟 到
早 退
旷 工
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天 天 次 次 天
26
0 00
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工龄工资 加班工资 津贴
三
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应出勤
实出勤
休 息
病 假
迟 到
早 退
旷 工
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 天数 天数 天 天 次 次 天
26
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工龄工资 加班工资 津贴
押金
扣款请假
实发工资 0
银行卡号
加 班 h 1
银行卡号
加 班 h 0
银行卡号
加 班 h 0
银行卡号
0
0
姓名
时间 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
上午 下午 加班
入职日期
职位
底薪
考勤（天） 加班（天） 任务提成 工龄工资
0
0
四五六日一二三四五六日一二三四五六日 姓 名 时间
计件工资核算表模板
计件工资核算表模板
以下是一个简单的计件工资核算表模板：
计件工资核算表
日期：____________________
序号项目/工种完成数量单价小计
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1 项目1 __________ ________ ________
2 项目2 __________ ________ ________
3 项目3 __________ ________ ________
...
--------------------------------------------------------
合计： ________
说明：
1. 填写日期为计件工资核算的日期。
2. 序号根据实际工作项目的数量进行填写。
3. 项目/工种根据具体工作项目的名称进行填写。
4. 完成数量根据实际工作完成的数量进行填写。
5. 单价根据每个工作项目的单价进行填写。
6. 小计栏位完成数量与单价相乘的结果。
7. 最后一行为合计栏，将所有小计相加，得到总金额。
注意事项：
- 在填写完成数量时，请务必保证准确性，以避免计件工资的计算错误。
- 单价请根据实际情况进行填写，不同工作项目的单价可能不同。
- 每次计件工资核算完成后，请及时保存备份并妥善保管。
请注意，这只是一个简单的计件工资核算表模板，您可以根据实际需求进行修改和定制。
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表是一份重要的人力资源行政文件，用于记录和计算员工的工资
和薪酬信息。
该表包含了员工的基本信息、工作时间、工作岗位、工资项目和
薪酬发放等内容。
在员工工资核算表中，通常包括以下几个方面的信息：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、入职日期、所属部门等。
2. 工作时间：记录员工的工作时间，包括每月的工作天数、请假天数、加班天
数等。
3. 工作岗位：记录员工的职位信息，包括岗位名称、岗位级别、职责描述等。
4. 工资项目：列出员工的各项工资项目，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
5. 薪酬发放：记录员工的薪酬发放情况，包括工资发放日期、工资发放方式等。
员工工资核算表的编制和使用对于企业的人力资源管理至关重要。
通过准确记
录员工的工资信息，可以确保工资的准时发放，提高员工满意度和工作积极性。
同时，员工工资核算表也是企业进行薪酬管理和绩效评估的重要依据。
在编制员工工资核算表时，需要保证信息的准确性和保密性。
只有授权人员可
以访问和修改员工工资核算表，确保员工的工资信息不会被泄露或滥用。
总之，员工工资核算表是一份重要的人力资源行政文件，对于企业的薪酬管理
和员工满意度至关重要。
通过合理编制和使用员工工资核算表，可以提高企业
的管理效率和员工的工作积极性。
五金厂工资核算制度表格
五金厂工资核算制度表格前言五金厂生产制造产品的过程中需要用到各种各样的金属和合金材料，还需要依靠高科技的机械设备和精密的加工工艺。
在这个过程中，工人们付出了巨大的努力和汗水，为公司创造了财富和价值。
因此，为了给工人们提供舒适的工作环境和合理的薪酬待遇，公司制定了一套完整的工资核算制度。
工资核算制度表格序号岗位分类岗位说明基本工资绩效工资社保公积金扣除项实发工资1 生产管理人员负责生产管理的人员，如生产主管、工程师￥6000 ￥1000-￥2000提供齐全无根据实际绩效确定2 生产工人负责生产加工制造的人员，如车工、铣工、钳工￥3500 ￥500-￥1500提供齐全扣除迟到、早退、旷工等情况根据实际绩效确定3 市场销售人员公司销售产品的人员，如业务员、销售经理￥4000 ￥500-￥2000提供齐全无根据实际绩效确定4 后勤行政人员负责公司行政后勤事务的人员，如行政主管、人力资源￥5500 ￥1000-￥2000提供齐全无根据实际绩效确定5 实习生公司招聘进来的实习人员￥2000 无无扣除迟到、早退、旷工等情况根据实际情况确定注：以上工资核算表格仅供参考，在实际操作中需要根据公司的实际情况进行调整。
工资构成说明•基本工资：根据岗位的难度、风险程度、技术要求等因素来确定。
•绩效工资：根据员工的工作表现、贡献等因素来确定，以鼓励员工积极工作和提高生产效率。
•社保公积金：包括社会保险和住房公积金，主要是为员工提供安全保障和退休保障。
•扣除项：包括迟到、早退、旷工、事假、病假、加班等，主要是为了规范员工的考勤和工作纪律。
工资核算流程1.员工每月上班按时打卡或刷脸考勤，迟到、早退、旷工等情况扣除相应的工资。
2.根据月初的岗位分类和员工人数，公司制定出每个岗位的基本工资和绩效工资标准。
3.员工每月根据实际工作表现和贡献确定绩效工资，公司对绩效工资进行审核和审批。
4.公司根据员工月工资计算出社保公积金的金额，并按时缴纳给社保和公积金部门。
正规的员工薪资核算表格
正规的员工薪资核算表格1. 背景员工薪资核算是每个组织都必须完成的重要任务之一。
为了确保薪资的公正和透明，以及遵守相关法律法规，使用正规的员工薪资核算表格是必要的。
2. 目的本文档旨在介绍一个正规的员工薪资核算表格，以便帮助组织或企业准确计算和核算员工的薪资，并确保相应的报表和记录的准确性。
3. 表格结构正规的员工薪资核算表格应包含以下主要部分：3.1 员工信息- 姓名：填写员工的全名。
- 职位：填写员工的职位信息。
- 部门：填写员工所属的部门。
- 员工编号：填写员工的唯一编号。
3.2 基本工资- 基本工资：填写员工的基本工资金额。
3.3 津贴和奖金- 津贴：填写员工的各类津贴金额，如住房津贴、交通津贴等。
- 奖金：填写员工的奖金金额，如绩效奖金、年终奖金等。
3.4 扣款- 社会保险：填写员工应缴纳的社会保险费用。
- 公积金：填写员工应缴纳的公积金费用。
- 欠款：填写员工因借款等产生的欠款金额。
- 其他扣款：填写其他需要扣除的款项。
3.5 实际工资- 实际工资：通过计算基本工资加上津贴和奖金，减去扣款，得出员工的实际工资。
4. 使用方法- 通过该表格，将员工的具体信息填写在相应的栏目中。
- 填写完成后，根据表格所列的计算公式，自动计算出员工的实际工资。
- 确保所有数字的准确性和正确性，检查填写错误，并及时更正。
5. 注意事项- 使用正规的员工薪资核算表格有助于保证薪资核算的准确性和合规性。
- 为了保护员工隐私，确保敏感信息的安全，妥善保存员工薪资核算表格文档。
- 定期更新员工薪资核算表格，确保按照最新的薪资政策和法律法规进行核算。
以上是正规的员工薪资核算表格的相关内容，希望能对你有所帮助。
如有任何问题，请随时与我们联系。
工资核算制度
工资核算制度工资模式(采用结构工资制)员工工资（试用期）=底薪员工工资（转正后）=底薪＋岗位津贴＋绩效＋保险一、基础工资(底薪)试用期：1-3个月转正后:二、绩效工资（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金考核标准品牌运营部第一年：每开一家成功的专卖店，正常运行3个月，奖励10000元；第二年：每开一家成功的专卖店，正常运行3个月，奖励8000元；第三年：每开一家成功的专卖店，正常运行3个月，奖励5000元；培养二个以上成功签约的部门专员，晋升为部门副主管；培养一个副主管，晋升为部门总管，培养一个主管，晋升为部门总监。
销售部网络销售设计部设计人员：款式被选中生产出样衣提成10元，该款式销售额度的0.5%；设计系列样本，幼儿园、小学、中学系列（每个学生5件套，附加配饰、鞋帽、礼品、演出服、教师服装等全套服饰），一个完整而成熟的系列被选中，提成100元；大学系列（5个系部以上的系服，附加配饰、鞋帽、礼品、演出服、庆典服、文化交流服、教师服装等全套服饰），一个完整而成熟的系列被选中，提成150元。
另加该系列销售额度的0.5%。
技术人员：奖金为制版奖励15元，制版+剪裁奖励30元，制版剪裁并做成衣服拿50元一件，再加销售业务的0.5%；平面美工：（指设计费用，不包括修改）行政部、财务部、人事部的奖金为当月公司总销售业务的0.2%三、津贴每月300元午餐补贴（有阿姨烧饭不补贴）生日福利为每人每次150元四、保险根据公司规定比例缴纳保险五、关于岗位工资1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1）公司岗位工资标准经董事会批准；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；3. 员工岗位工资变更。
工资核算情况表
工资核算情况表一、引言工资核算是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到员工的薪酬福利，直接关系到员工的收入和企业的成本。
工资核算情况表是一种记录和总结工资核算情况的表格，通过对工资核算情况的统计和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的薪酬状况，优化薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。
二、工资核算情况表的内容工资核算情况表通常包括以下几个方面的内容：1. 员工基本信息工资核算情况表首先需要记录员工的基本信息，包括员工的姓名、工号、部门、岗位等。
这些信息是工资核算的基础，通过对员工基本信息的记录，可以方便地对员工的薪酬进行管理和核算。
2. 薪酬项目工资核算情况表还需要记录员工的薪酬项目，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
不同企业可能有不同的薪酬项目，根据企业的实际情况进行调整和补充。
薪酬项目的详细记录可以帮助企业管理者了解员工的薪酬结构，从而进行合理的薪酬分配和调整。
3. 工资计算公式工资核算情况表中还需要包括工资计算公式，即各个薪酬项目的计算方法和权重。
通过明确的工资计算公式，可以确保工资核算的准确性和公正性，避免因为计算错误或者主观因素导致员工薪酬的不公平。
4. 工资核算结果工资核算情况表最重要的部分是工资核算结果的记录。
工资核算结果包括每个员工的实际工资金额，以及各个薪酬项目的具体数值。
通过对工资核算结果的记录和统计，可以了解员工的薪酬水平和变化趋势，为管理者提供决策依据。
三、工资核算情况表的使用方法工资核算情况表不仅仅是一个记录和总结工资核算情况的表格，还是一个管理工具。
以下是工资核算情况表的使用方法：1. 数据录入首先，需要将员工的基本信息和薪酬项目录入到工资核算情况表中。
这可以通过人力资源管理系统或者电子表格软件来完成。
在录入数据的过程中，需要确保数据的准确性和完整性，避免因为录入错误导致工资核算的错误。
2. 数据核对在数据录入完成后，需要进行数据核对。
核对的内容包括员工的基本信息、薪酬项目的计算公式、工资核算结果等。