五险一金计算(社保缴纳)
五险一金和三险一金
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保五险一金课件
一个变态的政策,就是不管你在哪 里交社保费,等你退休的时候你都 只能回你的户口所在地享受当地的 退休待遇,这么来看,在基数高的地 方交社保但是退休回基数低的地方 享受养老金的人那就亏大了
社保五
医疗保险
社保五
单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人 每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱 的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你 住院,而那11%里国家每个月会往你的医 保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个 月按照1189元的最低基数交社保,那么 1189×2%=23.78元就是 国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以 积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下 的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
社保五
社保五
交满15年以后到退休的时候 才能终生享受养老金
社保五
如果你到退休年龄交养老保险不满15年, 那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的
8%的养老金全部退给你 而国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家
的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关 系了
社保五
养老金是怎么算出来
社保五
社保五
2010年度参保人员缴纳企业职工基本养老保险费 的基数为本人2009年月平均工资收入; 2010年企业新进职工，缴纳企业职工基本养老保 险费的基数按起薪当月工资收入确定。
月平均工资收入超过全省2009年度在岗职工月平 均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数 ;低于全省2009年度在岗职工月平均工资60% 的，按全省2009年度在岗职工月平均工资60% 计算
社保五
如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住 院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定 范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的 钱包括:500块检查费+2000块住院手术费 +1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月 ×4个月这是医保中心特别为报销的
五险一金的算法
医疗保险：单位每个月为你缴纳7.5%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.2%，你自己一分钱也不要缴。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单，如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元。你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了。被欺负以后，你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准。不过，最好在离职的时候，把证据（比如工资条等）找好了再告，否则，你告了以后在公司一般混不下去了。
要说明的是，各个地方的社保构成比例不一样。如果你不在南京，那你的缴费比例很可能不是19%。但是，肯定不会差太多，比如你的基数可能是20%或22%，但绝对不会是30%或40%。所以，虽然19%是南京的比例，但是外地的也可以靠这个大概算出自己的基数。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？请注意，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了，哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定
大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定
关于大连社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定
大连五险一金最低标准
五险一金月缴存额=五险一金月缴存基数×(单位+职工)五险一金缴纳比例
(1)大连五险一金缴纳比例
养老保险：单位18%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
工伤保险：单位0.35%，个人不缴费
生育保险：单位0.2%，个人不缴费
失业保险：单位1%，个人1%
公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。
以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。
(2)大连五险一金缴费基数
至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的`社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。
大连五险一金最低标准案例
以公积金为例，具体的计算标准如下：
住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数×(单位+职工)缴存比例。
如，职工刘某住房公积金缴存比例为单位、职工各12%，其
月平均工资额为6580元，今年7月起其住房公积金缴存基数则应调
整为6580元，住房公积金月缴存额则为6580×(12%+12%)=1579元。
2022年五险一金的计算方法是什么
2022年五险⼀⾦的计算⽅法是什么五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对...想要了解更多关于五险⼀⾦的计算⽅法是什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦计算⽅法店铺⼩编介绍，五险⼀⾦简单的来说，包括社保和公积⾦两个部分，⽽社保也就是我们说的“五险”，包括养⽼保险、⽣育保险、失业保险、⼯伤保险、医疗保险和公积⾦。
从内容上说，社会保险是指通过国家⽴法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年⽼、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的⼀种保障制度。
住房公积⾦是指国家机关、事业单位、企业、民办⾮企业单位、社会团体及其在职职⼯逐⽉缴存的⽀持职⼯解决⾃住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储⾦。
根据有关规定，住房公积⾦由在职职⼯和所在单位缴存，缴存的住房公积⾦进⼊职⼯个⼈住房公积⾦账户，并属于职⼯个⼈所有。
其次，五险⼀⾦计算⽅法为：五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。
需要注意的是，各地的五险⼀⾦缴费标准是不⼀样的，具体可以向当地的社保局咨询!社会保险缴费基数标准：⽤⼈单位和职⼯缴纳城镇职⼯基本养⽼、城镇职⼯基本医疗、失业、⼯伤和⽣育保险费基数的最低和最⾼标准分别为2812元和14058元。
先⾏参加养⽼、医疗和⼯伤保险的农籍职⼯缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费的基数为6047元。
按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。
灵活就业⼈员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。
灵活就业⾃谋职业⼈员社会保险补贴基数为2912元。
托管中⼼中⼤龄灵活就业⼈员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险⾦⼈员参加城镇职⼯基本医疗保险和⽣育保险缴费基数为2812元。
五险一金excel计算公式设计
五险一金excel计算公式设计以五险一金Excel计算公式设计为标题，我们将介绍如何使用Excel 来计算五险一金的相关数据。
在中国，五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是每个在职员工必须缴纳的社会保险和公积金。
我们需要了解五险一金的计算规则。
各项社会保险和公积金的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，不同地区可能有不同的比例和封顶线。
在计算五险一金时，我们需要知道职工的工资收入和所在地的具体规定。
接下来，我们将介绍五险一金的计算公式。
以下是各项五险一金的计算公式：1. 养老保险：养老保险的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。
养老保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
医疗保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
3. 失业保险：失业保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
失业保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数一般没有上限和下限。
工伤保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
5. 生育保险：生育保险的缴费基数一般没有上限和下限。
生育保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
6. 住房公积金：住房公积金的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
住房公积金的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
【人事政策】五险一金的计算方法
【关键字】人事政策五险一金的计算方法“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的计算方法养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8*医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以下是五险一金的计算方法具体内容：养老保险累计缴纳养老保险20xx年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚养老保险抚恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。
(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)如果你20xx年退休，正常你的基础养老金是20xx年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是20xx年社会平均工资×20%基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满20xx年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
如何算工资的五险一金标准
如何算工资的五险一金标准五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%,，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%，全由单位承担;工伤保险0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。
社保费缴纳是从工资里扣除的。
住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳，也是从工资中扣除。
.累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2.死亡待遇。
(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。
(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。
五险一金一个月交多少钱
五险一金一个月交多少钱社保缴纳比例大致如下：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2% 失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1% 工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。
现在很多人在谋求工作的时候都会要求单位提供五险一金，因为五险一金包括各种保险和公积金，能够对自己的生活起到很大的保障作用，但是五险一金的拥有者需要每个月交钱，下面就让小编带你看一下五险一金一个月交多少钱吧。
五险一金一个月交多少钱：五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金缴纳明细
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
天津社保五险一金计算公式
天津社保五险一金计算公式在中国，社会保险是国家为保障职工基本生活所实施的一项社会保障制度。
而五险一金是指职工在工作期间需要缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
其中，五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险对于职工来说非常重要，可以在职工退休、生病、失业等情况下给予一定的保障。
在天津，社保五险一金的计算公式是如何的呢？本文将对此进行详细介绍。
一、养老保险。
养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一项社会保险制度。
在天津，养老保险的缴费比例为单位和个人各占8%，计算公式如下：养老保险缴费金额 = 月工资×8%。
二、医疗保险。
医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到一定的医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。
在天津，医疗保险的缴费比例为单位和个人各占2%，计算公式如下：医疗保险缴费金额 = 月工资×2%。
三、失业保险。
失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的失业救济金而设立的一项社会保险制度。
在天津，失业保险的缴费比例为单位和个人各占0.5%，计算公式如下：失业保险缴费金额 = 月工资×0.5%。
四、工伤保险。
工伤保险是为了保障职工在工作期间发生意外伤害时能够得到一定的医疗费用报销和伤残赔偿金而设立的一项社会保险制度。
在天津，工伤保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：工伤保险缴费金额 = 月工资×0。
五、生育保险。
生育保险是为了保障职工在生育时能够得到一定的生育津贴和生育医疗费用报销而设立的一项社会保险制度。
在天津，生育保险的缴费比例由单位承担，计算公式如下：生育保险缴费金额 = 月工资×0。
六、住房公积金。
住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一项社会保障制度。
在天津，住房公积金的缴费比例为单位和个人各占7%和5%，计算公式如下：住房公积金缴费金额 = 月工资×12%。
以上就是天津社保五险一金的计算公式。
五险一金和三险一金
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欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金详解(整理版)
五险一金详解（整理版）网上有一万字的原文，把它整理成2000字，这样能够快速的对五险一金有一定了解。
一、社保缴纳构成比例：注：①个人无需交纳工伤和生育保险。
②社会保险缴纳基数×比例=需缴纳费用单位与个人缴纳的费用比例约为410:190,这就是说如果你为自己的社保缴纳了190元/月,单位会往你的社保帐户上打进去410元/月。
你的社保帐户上增加的钱就应该是410+190=600块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多。
二、什么是社会保险缴纳基数现在有一个问题:社保费到底是怎么确定的呢?各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,如南京今年7月公布的最低基数是1200元,意思是在南京的正规单位,至少需缴纳社保费为1200×41.3%=495元/月,相应职工需缴纳1200×19%=228元/月,这就是单位和你每月所需缴纳的最少费用。
请注意,这1200是最低基数,在1200之上还有最高基数, 南京今年的最高基数是8000,如果你的工资每个月在1200元以下,单位也必须按照1200元为你缴纳495,而你自己每个月最少也要交228元, 但是如果你工资比1200要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候，劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。
但是有些公司并不按你的实际工资上报，以此来减少缴纳费用，这样就损害了职工的利益了。
不过要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那么这其中就有猫腻了。
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少
3500扣完五险一金我工资3500、每月社保多少一、工资3500五险一金需要多少钱法律常识：工资3500五险一金一个月应该为：3500X(8%+2%+1%)=385，再加上住房公积金的金额就是较低的缴纳标准。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
二、3500扣完五险一金一、3500扣完五险一金根据现行政策规定，月薪3500元无需缴纳个人工资所得税。
若将这一数额作为社保及公积金的参保基数进行计算，我们可以得出以下具体数据：-养老保险：个人需承担8%的费用；-医疗保险：个人需承担2%的费用；-失业保险：个人需承担1%的费用；-女职工生育保险以及工伤保险个人无需负担；-社保总个人缴费比例为：8%+2%+1%=11%。
依据这一数据推算，个人应缴纳的社保费为：3500×11%=385（元）。
同时，个人公积金需按照12%的比例进行缴纳，即应缴纳金额为：3500×12%=420（元）。
在此基础上，扣除以上五项保险及公积金所需承担的费用之后，剩余的个人工资所得额为：3500-385-420=2695（元）。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、3500的工资交多少社保3500元工资，社保合计每月缴纳1163.95元。
以城镇户口为例，缴费基数x缴费比例=缴费金额。
养老：单位20%，个人8%失业：单位1%，个人0.2%；工伤：单位0.5%一2%（根据单位性质不同浮动），个人不交；生育：单位0.8%，个人不交；医疗：单位10%，个人2%+ 3，如：养老单位：3500x20%=700，个人：3500x8%=280，医疗单位：3500x10%=350，个人：3500x2%+3=73，其他险种同此算法。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。