临床药师工作考核内容
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度
一、每周参与临床查房不少两次，了解患者的病情与用药情况，对药物治疗提出建议和意见。
二、不定期参加危重患者救治、会诊、死亡讨论，参与药物治疗方案设计。
三、负责抽查审核医师开具的药物治疗医嘱或处方的合理性，及时发现、纠正用药失误或错误。
四、每位临床药师参加临床用药检查的工作时间不得少于80%，平均每年不得少于40周。
五、每周至少进行一次单独药学查房，负责重点要求的书写患者药历的，应做好药历书写记录。
六、每周负责向患者进行合理用药教育，提升患者用药依从性，开展用药咨询服务。
七、收集、整理、分析、反馈用药信息，做好记录，在每周会上进行工作小结，交流心得与信息、共同讨论疑难药历。
八、负责指导护理人员管理和正确使用药品。
九、负责对药物（如抗菌药物、新引进药品及药品淘汰等）的临床应用进行监测和干预。
十、负责监测药品不良反应及医疗器械不良事件，及时填写并上报。
临床药师结业考核
临床药师结业考核
临床药师是负责患者用药安全、提供药物治疗方案和药学服务的专业人员。
临床药师结业考核通常是指在完成相关临床药学专业培训后，进行的一种评估和考核过程。
考核的内容和形式可能因国家、地区以及培训机构而有所不同，但一般包括以下方面：
1.理论知识考核：包括临床药学的基本理论知识，如药理学、药代动力学、临床药物治疗学等。
考核可能包括笔试、口试等形式，以确保学员掌握必要的理论知识。
2.临床实践考核：通过实际的临床实践，考核学员在药物治疗方案制定、用药监测、患者沟通等方面的实际操作能力。
这可能包括在医院、药房等实际临床场景中的实际工作表现。
3.病例分析和解决问题能力：临床药师需要具备病例分析和解决问题的能力，能够根据患者的具体情况提供个性化的药物治疗建议。
考核可能包括分析病例、制定治疗方案等方面的评估。
4.专业沟通和团队协作：考核学员在与患者、医生、护士等医疗团队成员沟通合作的能力。
这是确保药师在医疗团队中顺利工作的关键能力。
5.法律法规和伦理规范：了解并遵守与临床药学相关的法律法规和伦理规范，确保药学服务的合法合规性。
6.继续教育和专业发展：考核学员对新药物、新治疗方案以及临床药学领域最新发展的了解，并对继续学习和专业发展的承诺。
考核的具体内容和方式可能因地区和机构的不同而有所差异。
一些地区或机构可能还会要求临床药师通过国家或地方的专业考试或注册，以获取合法的执业资格。
在考核前，学员通常需要完成相关的临床实习和培训。
临床药师工作模式考核细则
临床药师工作模式考核细则一、岗位基本要求1.熟悉药事管理和药学服务相关法律法规，具备良好的业务素质和职业道德。
2.具备扎实的临床药学和临床用药知识，能够进行药物监测和临床合理用药指导。
3.能够熟练操作相关药学设备和软件系统，能够独立完成岗位任务。
4.具备团队协作精神和沟通能力，能够有效地与其他临床科室和药学部门进行协作和交流。
二、工作内容和考核指标1.药事管理1.1药品采购管理考核指标：-药品采购计划的准确编制和执行情况。
-药品供应商选择和谈判的能力。
-药品采购成本的控制情况。
1.2药品储存管理考核指标：-药品储存条件的合规性。
-药品库存管理和药品过期处理的情况。
1.3药品分发管理考核指标：-药品分发过程的准确性和及时性。
-药品分发质量的准确性。
-药品分发工作的日常管理情况。
2.药学服务2.1医嘱审查考核指标：-对医嘱的准确审查情况。
-对医嘱中存在问题的及时反馈和处理情况。
2.2单剂量药物配制考核指标：-单剂量药物准确配制的能力。
-配制质量的准确性和安全性。
2.3临床合理用药指导考核指标：-患者用药方案的准确性和合理性。
-药物不良反应和药物相互作用的及时预防和处理情况。
3.药学研究3.1药物信息监测和评价考核指标：-药物信息监测的准确性和及时性。
-药物信息评价的全面性和精准性。
3.2药学项目研究考核指标：-药学项目研究见解的创新性和实用性。
-药学项目研究成果的准确性和完整性。
三、考核方式1.书面考核：以岗位工作情况和考核指标为依据，进行书面考核，包括岗位工作报告、考核问题回答、工作任务完成情况等。
2.个人面试：以面试形式与临床药师进行深入交流，对其业务素养、沟通能力和职业道德等进行考核。
3.实际操作考核：对临床药师进行实际药物配制操作、医嘱审查和临床用药指导等工作进行考核。
四、考核结果及奖惩1.考核结果的评定：根据考核指标和考核方式的结果，给予临床药师相应的评定，如优秀、合格、基本合格、不合格等评定。
临床药师工作考核内容
临床药师工作考核内容一、考核内容1、监测单品种用药金额，分类排序、统计（前20 名），生成相应监测统计表，按科室按月份统计并装订成册；编制临床用药分析报告（按科室按季度）2、按规定数量，开展处方（医嘱）点评，按科室按月份汇总点评结果并装订成册；同时将点评结果书面上报质控。
（日常处方点评工作）3、医师抗菌药物、辅助用药、能量补充用药使用金额统计，点评分析；要求具体到品种，分析统计使用金额排前10 名的药品，有处方点评意见及合理用药建议，按月汇总并装订成册，同时将点评结果书面上报质控；（专项处方/ 医嘱点评）4、科室抗菌药物、辅助用药、能量补充用药使用金额统计，点评分析；（具体到品种，分析统计使用金额排前10 名的药品，有处方点评意见及合理用药建议，按月汇总并装订成册）。
（专项处方/ 医嘱点评）5、发现严重不合理用药的处方或病历，打印或复印相关处方或病历，并附上临床药师的合理用药建议；按科室，按月份汇总，并装订成册。
6、监控、监测、记录临床超说明书用药，搜集临床药物治疗合理用药原则、药品说明书、“临床诊疗指南”及“临床路径”等相关规定和程序。
按临床科室汇总，装订成册。
7、按药品制定异常使用干预措施，通过医院信息系统实现预警、干预。
（待医院信息系统具备相应功能后实施）8、不良反应监测、统计、分析、上报；（按月形成分析报告、汇总装订成册）9、定期或不定期参与临床业务查房、会诊并记录，按月汇总装订成册；10、参加危重患者的救治和病案讨论，协助临床医师遴选药物，对临床药物治疗提出意见或调整建议；跟踪药疗过程，制定个体化药物治疗方案并监测实施成效，在实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题。
11、探索开展对用药难度大的患者实施药学监护、查房和书写药历。
12、通过药师工作站，开展实时审核门急处方和住院患者医嘱。
（新HIS系统投入使用后开展）二、责任分工张泰宏：负责XXX 科的药占比、抗菌药物使用监测、不良反应监测及以上各项工作；建立完善抗菌药物分级管理及用药预警机制，汇总全院抗菌药物使用监测，编制分析报告。
临床药师案例考核
临床药师案例考核
以下是一份临床药师案例考核的内容：
患者李某，男性，65岁，因慢性阻塞性肺病急性发作入院。
患者入院时呼吸困难，伴有咳嗽、咳痰、发热等症状。
医生给予抗生素治疗，同时建议患者进行肺功能检查以评估病情。
考核问题：
1. 根据病例描述，分析患者可能的诊断及其用药情况，并解释原因。
2. 考虑患者的病情，给出患者用药教育和药学监护的建议。
解析：
1. 患者可能的诊断为慢性阻塞性肺病急性发作。
用药情况为抗生素治疗，因为患者呼吸困难、咳嗽、咳痰、发热等症状，符合慢性阻塞性肺病急性发作的表现，而抗生素可以治疗感染，从而缓解患者的症状。
2. 患者用药教育的建议包括：告知患者药物的正确使用方法、剂量、频次和注意事项等。
药学监护的建议包括：密切关注患者的病情变化，尤其是呼吸和体温等指标，及时调整用药方案。
同时，建议患者定期进行肺功能检查，以评估治疗效果。
通过这样的考核，可以评估临床药师的专业知识和实践能力，提高其服务质量和水平。
临床药师工作考核制度
临床药师工作考核制度临床药师是医院中重要的医疗专业技术人员之一，他们负责为患者提供合理用药指导，确保患者用药的安全和有效性。
为了提高临床药师的工作质量和专业水平，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
首先，临床药师的考核内容应包括专业知识和技能。
临床药师需要具备扎实的药学知识和丰富的临床经验，能够熟练运用临床药理学、药物治疗学和临床药学知识，为患者提供合理用药指导。
考核内容可以包括药理学、药物治疗学和临床药学的理论知识，以及药物配方、病历评审、药物监测等实践操作技能。
其次，临床药师的考核方式可以采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式。
理论知识考试可以通过笔试或者网络考试的形式进行，以测试临床药师对药学知识的掌握程度。
实践操作考核可以通过模拟临床环境下的场景模拟操作或者真实临床环境下的工作表现进行，以测试临床药师在实际工作中的应变能力和专业水平。
此外，考核制度还应考虑临床药师的继续教育情况。
由于医学科技的不断更新和药学领域的不断发展，临床药师需要不断学习和更新知识，提高自身的专业水平。
因此，考核制度应考虑临床药师的继续教育学分和参与学术交流的情况，以鼓励临床药师积极参与学术研究和持续的专业发展。
最后，考核结果应对临床药师的绩效和职业发展产生影响。
考核结果可以作为晋升、薪酬调整、职业发展等方面的参考依据，激励临床药师不断提升自身的专业水平和工作质量。
同时，应建立健全的考核结果反馈机制，为临床药师提供改进和发展的方向。
总之，临床药师工作考核制度应包括专业知识和技能的考核内容，采用理论知识考试和实践操作考核相结合的方式，考虑临床药师的继续教育情况，并将考核结果与临床药师的绩效和职业发展挂钩。
这样的考核制度能够提高临床药师的工作质量和专业水平，更好地为患者提供药学服务。
临床药师考核制度
临床药师考核制度
为了落实临床药师工作制度加强监督检查，根据我院实际情况，对临床药师的工作内容进行量化管理，并制定具体的考核制度。
1、每月点评门急诊处方≥100张；按照处方评价标准评价处方，处方合格率98%。
每月点评病区医嘱单的抽样率（按出院病历数计）不应少于25%，点评处方工作记录完整、及时，结果上报本院医疗质量管理部门，并以《药讯》的形式院内公示。
2、每月检查处方量≥每月总处方量的50%；
3、每月进行抗菌药物临床用量及全院抗菌药物使用情况监测，汇总统计抗菌药
物使用率、用药强度等各项指标，上报分管院长
4、开展抗菌药物临床应用监测和细菌耐药监测，按照指导原则调研抗菌药物使
用情况，每月开展抗菌药物临床应用情况分析（病案分析与处方调查），并将结果及时公示与通报。
5、参与临床查房、会诊、用药讨论、实施对患者的用药教育等工作，有临床药
师工作记录、会诊记录。
6、收集药学有关信息，每月编辑出版指导临床合理用药的药事通讯一期药讯，
开展合理用药宣传工作。
焉耆县人民医院。
医院临床药师定期考核的管理制度
医院临床药师定期考核的管理制度各行政、业务科室：为促进临床药师按照科室规定和学科要求落实药学监护工作，不断提高临床药学工作能力，持续提高药物治疗的规范化程度和合理化水平，特制定本制度。
使用范围：临床药师工作的考核管理。
涉及岗位和人员：专职临床药师，临床药学组，质量管理小组，科室负责人。
考核及其管理制度1临床药师工作指标或考核内容1.1 专科定点深入实施药学监护工作凡开始承担深入临床工作的药师，选定一至两个临床专科为定点科室，进行下述工作。
1.1.1 坚持在六个月至一年的期间内参加该科室的每周主任查房、院内外会诊、病历分析讨论、教学等活动；1.1.2 阅读病历、书写典型病历药历，查阅服药与治疗用药医嘱记录；1.1.3 进行专科用药调查分析，收集与反馈有关药物信息；1.1.4 学习和了解专科疾病的特点和用药规律，协助处置专科的合理用药工作。
1.2 一般定期实施的临床药学工作分管的非定点深入科室，除所在科室需要临床药师时及时到位外，应每周定期深入进行用药调查，查阅药物治疗与医嘱记录，阅读重点病历，了解危重患者的用药情况。
1.3 参与临床抢救会诊接到科室或医务部通知，按时到位，提供抢救治疗的用药方案或为用药方案提供参考资料。
1.4 对重点病例实施药学监护，积极制定个体化用药建议方案。
1.5 具备基本的体内药物浓度的分析测定能力，承担监测结果的解释和利用。
1.6 药物不良反应监测与药物警戒药物警戒信息传达到位；积极搜集、挖掘、整理、反馈药物安全信息；收集不良反应信息，及时上报。
1.7 合理用药宣教与药物咨询按照临床药学组分配的任务，每季度编制一期宣教材料，编写内容应满足患者的需求，如结合定期的咨询问题的汇总分析结论；按照临床药学组的排班，承担门诊用药咨询，积极承担医护人员的药物信息咨询。
1.8 按照临床药学组的任务分配，承担门诊处方点评工作，制定和落实处方点评反馈管理机制，持续促进处方用药的适宜性和规范化水平，持续提高点评结果的规范化、适宜性、非超常处方的比例。
2022年临床药师绩效考核办法及考核表
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0. I分）
7、静配药师培训（1~2分）
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0.1分）
8、同质化学员带教（1~2分）：
按时按量完成带教任务+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2砌J+0.1分）
4
3、及时书写疑难病例讨论1份或用药建议2份（2分）（全部抽查）
基础分：1分
基础分：1分
①发现书写不完善、内容不详实、依据不充
分等扣0.5分
②1处或1例有小错误扣0.1分，2处或2例
有小错误扣0.2分/例
1
4、日常查房，包括医疗查房和药学查房（28次/月，要求做好查房前准备，书写
基础分：6分
基础分：2分
基础分：2
缺少1份扣I分
基础分：1分
ADR上报员评分：优秀（1分）、良好（0.8
分）、一般（0.5分）、较差（0分）
2
9、（1）专项处方点评：每月按时完成各项点评工作，要求，①熟悉病历，准确了解患者病情；②格式规范，点评正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）；
（2）重点药历：每月按时完成重点药历书写，要求①熟悉病历，准确了解患者病情：②格式规范，药历书写正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）
9、质量持续改进（0~10分）
通过查房、会诊、点评等多种途径主动发现问题，并采取干预措施，记录完善+0∙5~l分，相关问题得到持续改进，并做成规范案例+ 1~2分。
10、带教谢希
医院临床药师绩效考核：月度考核
评分标准
一、专科临床药学工作（70分）
得分
药学监护例次（40分）
入院（科）用药评估
初始用药评估表，记录完整
1、药学监护例次大于平均例次得40分，未达平均例次，按比例得分；
2、记录项目应涵盖入院（科）评估、在院药学监护、病例讨论、用药教育及出院/科用药指导
核对入院（科）用药协调表，记录完
在院用药监护
医院临床药师绩效考核：月度考核
用药评估及药学监护，记录完整
医Байду номын сангаас审核与药学建议，记录完整
参加病区病例讨论，记录完整
住院患者用药教育，记录完整
出院（科）用药指导
出院用药支持，记录完整
转科用药小结，记录完整
转科用药协调表，记录完整
临床满意度调研（30分）
针对科主任、护士长、对组医生进行满意调研，每季1次
按满意度调查问卷打分
二、常规临床药学工作（30分）
达标得3分
病区用药指标统计
完成用药指标统计，且有相关记录
达标得2分
典型案例书写
每月书写典型案例1例以上，且有相关记录
达标得3分
专项处方点评
负责/参与季度专项点评工作，以抗菌药物监测网上报
达标得4分
门诊咨询
每月开展门诊药物咨询工作不少于1次，记录案例不少于1例，无缺勤、迟到记录
达标得5分，缺勤或迟到1次，扣*分
常规临床药学工作（30分）
审方工作
开展病区医嘱审核工作，对不合理医嘱进行审核；每月有效干预记录不少与5例。
（审方数量/200+有效干预条数-审方错误条数）*0.1，不最多不超过5分
用药宣教
用药宣教：定期为临床医师、护士、药师提供合理用药培训，每季不低于1次
医院临床药师考核制度
医院临床药师考核制度
为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核制度如下：
一、临床药师工作任务
1.深入临床，了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，进行治疗药物监测，对药物临床应用提出改进意见；
2.严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80％的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；
3.真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；
4.严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；
5.协助临床医师做好新上市药品使用的临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；
6.提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息。
二、临床药师工作指标
1.每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论，每周不得少于32小时，每项工作要有记录；
2.每周至少进行2次独立药师查房，负责2张床位住院患者的重点药学监护(用药分析与药物评价工作)，做好工作记录，建立药历，每月至少写出2份重点监护患者的药历；
3.每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；
4.收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。
每年在药学专业杂志发表论文l篇以上；
5.为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。
临床药师师资培训作业理论考核
理论考核试题一、单选题（共30分，每题1分）1 患者，男，32岁。
5天前出现反复发热，热峰39℃，伴咳嗽、咳痰，肺部听诊：双肺呼吸音粗，右侧可闻及少量干湿啰音，门诊查血常规示WBC 14×10^9/L，N% 81%，胸片示右侧中上肺炎症渗出，以下哪项为患者诊断社区获得性肺炎关键依据（ E )3 患儿，男，4岁，主诉“反复刺激性干咳伴发热4日”，入院查血清支原体抗体IgM抗体滴度为≥1：160，红细胞冷凝集素试验阳性，下列哪项为首选治疗药物（ C ）A 青霉素B 头孢他定C 阿奇霉素D 庆大霉素E 氯霉素4 患者，男，73岁，因“右下肢深静脉血栓、右下肢感染”入院治疗，血培养示MRSA，以下可选治疗药物中，不包括（ B ）6 根据《抗菌药物临床应用指导原则》，以下关于万古霉素使用适应症说法不正确的是( C )A 适用于耐药革兰阳性菌所致的严重感染B 可用于对青霉素类过敏患者的严重革兰阳性菌感染C 粒细胞缺乏伴发热患者的常规经验用药D 可用于经甲硝唑治疗无效的艰难梭菌所致假膜性肠炎患者E 不宜预防用药7 患儿，男，1个月零4天，以“气促、吐沫4-5天”为主诉入院，诊断“重症肺炎，Ι型呼吸衰竭”，临床经验抗感染治疗效果不佳，欲根据培养结果调整治疗方案，以下哪种生物学检测结果可信度最高（ E ）9 患者，女，32岁，近期出现尿频、尿痛、排尿不畅等症状，查尿常规示白细胞20个HP、红细胞15个HP、亚硝酸盐阳性，临床诊断“下尿路感染”，常见的病原菌不包括（D ）A 大肠埃希菌B 肠球菌C 白色念珠菌D 溶血性链球菌E 衣原体10 患儿，男，6个月，诊断为“急性上尿路感染、膀胱输尿管反流Ⅱ度”，入院时伴发热、血象及CRP高，以下关于治疗方案说法不正确的是（ C ）12 患者，女，78岁，因“脑梗死”入院，长期留置导尿管，近期并发尿路感染，考虑为导管相关性尿路感染，对于患者的治疗，以下说法正确的是（E ）A 该患者不宜使用导尿管，应尽早拔除B 患者为老年患者，抵抗力弱，可考虑选用覆盖抗菌药物涂层的导尿管C 患者为老年患者，抵抗力弱，可予长期口服呋喃妥因预防尿路感染D 患者为老年患者，抵抗力弱，可定期使用呋喃西林进行膀胱冲洗预防尿路感染E 患者更换导尿管时，不宜常规预防应用全身使用抗菌药物以避免感染13 患者，男，32岁，有冶游史，近期出现尿道口红肿，稍加挤压可有脓性分泌物排出，同时伴有尿频、尿急及明显排尿不适，晚间可有阴茎勃起疼痛。
临床药师考核制度
临床药师考核制度标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]临床药师考核制度为促进临床药师深入临床，开展临床用药实践，逐步提高合理用药水平，根据临床药师工作职责，特制定考核细则如下。
一、临床药师工作任务1．深入临床了解药物应用情况，解决与药品有关的问题，参与治疗药物的制定，对药物临床应用提出改进意见；2．严格按照卫生部临床药师制试点工作要求，每周80%的时间参加临床查房和会诊，参与临床会诊和病例讨论，对药物治疗提出建议；3．真诚与患者沟通交流，建立平等、专业的医患关系，根据患者用药及临床情况，设计修改个体化给药方案，对患者进行安全用药指导和合理用药教育；4．严格按照要求书写药历并归纳总结疑难病历的用药方案分析；5．承担临床科室药物不良反应的收集、上报工作；6．提供有关药物咨询服务，宣传合理用药知识，主动与医、护人员交流，为临床提供快捷、全面准确的用药信息；二、临床药师工作指标1．每位临床药师参加临床药物治疗查房、会诊、急救及病例讨论，每周不得少于28小时，每项工作要有记录；2．每周至少进行4次药师查房，了解患者用药情况和治疗效果，做好工作记录，每月至少写出1份重点监护患者的药历；3．每周进行工作小结，每月组织工作例会，准备典型药历1份参加专业讨论，沟通信息、讨论疑难药历；4．收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，主动关心和监护发生不良反应的患者，帮助其提高用药依从性。
每年在药学专业杂志发表论文1篇以上；5．为向医生、护士和患者提供正确的药品信息，开展药学咨询服务，对重点咨询或典型问题应有详细记录，年终有总结。
按工作职责与指标项下的条款逐条考核，有制度、有记录、完成各项指标为优秀；有制度、记录不全、各项指标基本完成为良好；各项指标完成不佳为不合格。
临床药师工作内容及考核制度
临床药师工作内容及考核制度为了更好地推动卫生部倡导的临床制度的贯彻执行，根据我院的实际情况，对临床药师的工作内容进行量化管理并制定具体的考核制度。
一、工作内容1.临床药师每天参加所在临床科室交班、查房工作。
临床药师应对每天交班内容进行记录，检查医嘱中药物有无配伍禁忌以及可能出现的不良反应，向临床医生提出合理化建议。
2.对危重患者建立药历，实行药学监管。
3.以TDM为依托，对特殊患者进行血药浓度监测，实行个体化用药。
4.以多种方式向医护人员宣传合理用药并对出院患者进行用药教育。
5.收集临床过程中出现的不良反应并进行汇总并网络上报。
6.参加全院病历讨论及临床科室请求会诊。
7.对全院用药进行监控，定期对医师处方的合理性作出评价，对疑似不合理处方上报门诊办公室。
8.开展药物咨询工作，对医务人员及患者提出的问题及时记录并作出解答。
9.定期编辑药讯，大力宣传合理用药。
10.负责组织科内的业务学习，对下临床工作中遇到的特殊病例整理汇报和其他药师分享。
二、临床药师具备的技能1.综合技能掌握《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法（试行）》和《医疗机构药事管理规定》等法规文件的相关内容。
2.知识与技能（1）.掌握临床科室5种以上疾病或综合征的临床表现，诊断要点，鉴别诊断和药物指导原则及发布的相关治疗指南。
（2）.熟悉临床科室相关的以下实验室的检查结果，对相关临床检验具有分析和应用能力。
3.药物知识和临床用药实践技能（1）.应掌握临床科室50中以上常用药物的作用机理、药效学、药代动力学、适应症、常用剂量和各药方法、不良反应、禁忌症、药物相互作用、临床评价、有关药品的“专家共识”等知识技能。
（2）.培养发现问题并解决问题能力，具有初步的发现可能存在的不合理或需注意的用药处方的能力。
4.沟通交流技能培训（1）.学习如何开展药物信息，咨询服务工作能主动并及时了解患者与医护人员在药物信息方面的问题与需求，提供包括就临床用药中的实际或潜在的用药问题，及时向有关医护人员提出警示，解决方案。
临床药师考核制度
临床药师考核制度
为客观地评价临床药师的日常工作表现，提高医院对临床药师奖惩的准确性，更好调动临床药师的工作积极性，特制定本制度。
（一）医院以科室为单位进行考核，考核分为月度考核、季度考核和年度考核，科主任对临床药师每月工作表现考核一次。
医院将根据考核的累积成绩奖惩员工。
（二）考核内容
考核内容分为业务考核和能力态度考核。
业务考核方面设置临床药师业绩考核表(见附表)，细化考核项目，建立明确的考核指标，对每项内容规定一定的分值，根据每个项目的完成情况进行打分，并最终得出业务考核总评分。
附表：永嘉县妇幼保健院临床药师考核评分表。
临床药师审方药师考核
一A型题（单选题,每题1分,共30分）1.呼吸系统感染应用(）可能会发生跟腱炎或跟腱断裂的不良反应,须立即停药.A、青霉素B、头孢唑林C、左氧氟沙星D、甲硝唑2。
患者男性,52岁，高血压,前壁心肌梗死，现突发胸闷、气促不能平卧。
体格检查:BP168/94mmHg，颈静脉怒张；双肺底湿啰音；心率122次/分,律齐.肺楔压26mmHg。
紧急选择下列哪一种药物（）A、硝苯地平B、肼苯哒嗪C、氨氯地平D、硝普钠E、氯丙嗪3.老年人和儿童在应用抗菌药时，最安全的品种是（）。
A 氟喹诺酮类B 氨基糖苷类C β—内酰胺类D 氯霉素类4。
高血压合并支气管哮喘患者不宜选用（）。
A、硝苯地平B、卡托普利C、普萘洛尔D、可乐定5。
患者男性，75岁，诊断“风湿性心脏病二尖瓣狭窄、快速心房颤动"，心率126次/分，全身水肿。
入院后应用地高辛0.25mg/d，应用6天感头晕。
体检发现:心率45次/分，心律齐，最可能是以下哪一种情况：(）A. 心力衰竭加重B．洋地黄用量不足C．洋地黄作用D．肺部感染E．洋地黄中毒6.抗菌药物的选择及其合理使用是控制和治疗院内感染的关键和重要措施。
下列哪项不符合抗菌药物临床应用指导原则（)。
A 病毒性感染者不用B 尽量避免皮肤粘膜局部使用抗菌药物C 联合使用必须有严格指征D 发热原因不明者若无明显感染的征象可少量应用7.药品的三致作用(）A、药品物理指标B、药品化学指标C、生物药剂学指标D、安全性指标E、稳定性指标8。
治疗心力衰竭合并快速房颤，使心室率减慢应首选:(）A。
奎尼丁B．普萘洛尔C．洋地黄D．利多卡因E．维拉帕米9.心房颤动时预防动脉栓塞最常用的药物是：（）A。
阿司匹林B．华法林C．肝素D．尿激酶E．纤溶酶10。
一名癫痫大发作的患者,因服用过量的苯巴比妥而引起昏迷，呼吸微弱，送医院急救, 不该采取哪项措施（）A. 人工呼吸B. 静滴呋塞米C。
静滴碳酸氢钠D. 静滴氯化铵11.以下处方错误的是（）A 肺炎注射用头孢曲松钠2g qdivgttB急性扁桃体炎头孢呋辛酯片0.25g bid poC 丹毒注射用青霉素钠400万u qdivgttD 梅毒注射用苄星青霉素240万u qwim12.对曲霉菌无效的是(）A．氟康唑B．伊曲康唑C．伏立康唑D．卡泊芬净E．两性霉素B13.对于不能矫治尿路异常的复杂性尿路感染患者，可在急性感染控制后给予以下哪个药物长期小剂量预防性应用:（）A。
临床药师绩效考核细则(试行)
评价要素权重考 核 标 准自评得分考核得分5（1）上班时间迟到、早退一次扣1分；迟到、早退1小时及以上的，按旷工处理，扣3分，并上报医院。
一年内迟到、早退累计超过5次，当年度不得“评先”，考核不能评定为“优秀”；超过10次，当年度考核评定为“不称职”。
（2）遵守医院有关规定，着装规范整洁，佩戴胸卡为满分；临床查房时不穿工装，不佩戴胸卡每发现1次扣2分；其它违反医院有关规定行为，视情节扣分。
5廉洁行医满分；吃请受礼、向患者索要红包或收受红包发现1次扣5分；公物私用发现1次扣5分；其他情况按相关规定执行。
5（1）团结协作得满分。
团队协作差扣1分，工作不协作，消极怠工者扣3分，因相互间协作不好，造成工作失误扣5分。
（2）无正当理由不服从工作安排而影响工作的，视情节给予扣发酬金，情节严重的当年度考核评为“不称职”。
8每周查房4-5天，需有记录，每月完成完整的查房记录2次，少一次扣1分，直至扣完为止。
5审核本人参与的专科病房（区）患者用药医嘱，对不合理用药进行干预，有干预记录。
未有记录扣5分。
8每年至少进行50人次患者用药教育，并做好记录。
每月至少完成1篇用药宣教材料，少一篇扣1分。
直至扣完为止。
10每月至少完成≥2份药历，少建立1份药历扣2分。
直至扣完为止。
4每年完成病例分析（用药分析）至少2例，少1例扣2分。
5收集药学情报资料，做好药物咨询，并认真记录，每月至少1份，少建立一份扣1分。
直至扣完为止。
5每月、每季、每年按时上报各项数据，包括阳光用药直报系统，清远抗菌药物调查情况上报，全国抗菌药物临床应用监测网，未及时完成扣5分。
5每月完成病历医嘱点评，并将处方和病历点评情况汇总；完成全院的清洁手术（I类切口）和介入手术的点评；完成抗菌药物专项点评结果分析；以上未完成扣5分。
10每年至少开展3项专项点评（抗菌药物、糖皮质激素、抗肿瘤药物、辅助药物、使用量超常药物等），每项每年不少于4次。
未完成扣5分。
2每季度编写药讯并挂内网，未完成扣2分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临床药师工作考核内容
一、考核内容
1、监测单品种用药金额，分类排序、统计（前20名），生成相应监测统
计表，按科室按月份统计并装订成册；编制临床用药分析报告（按科
室按季度）
2、按规定数量，开展处方（医嘱）点评，按科室按月份汇总点评结果并
装订成册；同时将点评结果书面上报质控。
（日常处方点评工作）3、医师抗菌药物、辅助用药、能量补充用药使用金额统计，点评分析；
要求具体到品种，分析统计使用金额排前10名的药品，有处方点评意见及合理用药建议，按月汇总并装订成册，同时将点评结果书面上报
质控；（专项处方/医嘱点评）
4、科室抗菌药物、辅助用药、能量补充用药使用金额统计，点评分析；
（具体到品种，分析统计使用金额排前10名的药品，有处方点评意见及合理用药建议，按月汇总并装订成册）。
（专项处方/医嘱点评）5、发现严重不合理用药的处方或病历，打印或复印相关处方或病历，并
附上临床药师的合理用药建议；按科室，按月份汇总，并装订成册。
6、监控、监测、记录临床超说明书用药，搜集临床药物治疗合理用药原
则、药品说明书、“临床诊疗指南”及“临床路径”等相关规定和程
序。
按临床科室汇总，装订成册。
7、按药品制定异常使用干预措施，通过医院信息系统实现预警、干预。
（待医院信息系统具备相应功能后实施）
8、不良反应监测、统计、分析、上报；（按月形成分析报告、汇总装订
成册）
9、定期或不定期参与临床业务查房、会诊并记录，按月汇总装订成册；
10、参加危重患者的救治和病案讨论，协助临床医师遴选药物，对临床药
物治疗提出意见或调整建议；跟踪药疗过程，制定个体化药物治疗方
案并监测实施成效，在实践中发现、解决、预防潜在的或实际存在的
用药问题。
11、探索开展对用药难度大的患者实施药学监护、查房和书写药历。
12、通过药师工作站，开展实时审核门急处方和住院患者医嘱。
（新HIS
系统投入使用后开展）
二、责任分工
张泰宏：负责XXX科的药占比、抗菌药物使用监测、不良反应监测及以上各项工作；建立完善抗菌药物分级管理及用药预警机制，汇总全院抗菌药物使用监测，编制分析报告。
张彬：负责XXX科的药占比、抗菌药物使用监测、不良反应监测及以上各项工作；建立完善我院突发事件药事管理应急预案；汇总全院药物不良反应监测报告，编制分析报告。
吴晓鹏：负责XXX科的药占比、抗菌药物使用监测、不良反应监测及以上各项工作；制定我院的超说明书用药管理规定和程序，编制风险评估报告。