应届毕业生经常遇到的24个面试问题

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毕业生面试问题

毕业生面试问题面试是毕业生找工作时必不可少的环节，也是考察毕业生能力和素质的重要途径。

在面试中，面试官通常会问一些问题来了解应聘者的个人情况、经验和能力。

以下是一些常见的毕业生面试问题及其回答，供参考。

问题一：请你介绍一下自己。

回答：我是一名即将毕业的大学生，专业是计算机科学与技术。

在大学期间，我注重理论与实践的结合，参加了多个项目实践，积累了丰富的实际经验。

我熟练掌握多种编程语言和工具，具备较强的解决问题的能力。

问题二：你为什么选择应聘我们公司？回答：我对贵公司的发展非常关注，了解到贵公司在行业内具有良好的口碑和强大的实力。

贵公司一直秉持着创新、合作和共赢的核心价值观，这与我的理念非常契合。

我相信通过在贵公司的实习和工作，我能够得到更好的发展机会。

问题三：你在大学期间有什么实践经验？回答：在大学期间，我积极参加了一系列实践活动。

最为重要的是我在本科期间参与了一个软件开发项目，我担任了项目经理和开发人员的双重角色。

我很好地组织团队，按时完成了项目并取得了较好的结果。

这次实践使我更加熟悉了软件开发的流程和技术。

问题四：你认为你最大的优点是什么？回答：我认为我最大的优点是责任心和团队合作精神。

在我参加的项目中，我总是能够承担起自己应该承担的责任，并积极参与到团队的合作中。

在合作中，我能够虚心学习他人的长处，并且能够充分发挥自己的实力。

问题五：你对工作的期望是什么？回答：我希望能够在一个有挑战性的环境中工作，这样可以锻炼我的技能和提高我的能力。

我也希望能够有机会学习新的知识和技术，不断提高自己。

最重要的是我希望能够为公司的发展做出贡献。

问题六：你有什么职业规划？回答：我希望能够在职业生涯中成为一个优秀的软件工程师。

我计划在短期内通过不断学习，提升自己的技术水平，参与更多的项目，培养项目管理能力。

在长期内，我希望能够担任更高层次的技术管理岗位，并为公司的发展和创新做出更大的贡献。

通过面试问题的回答，可以展示出毕业生的个人情况、经验和能力，同时也能够让面试官了解到应聘者的职业规划和对工作的期望。

面试的30个问题及答案

面试的30个问题及答案面试的30个问题及答案1、谈谈你的特色我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

2、为什么我们应该录取你您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么工作是否能让我发挥所长，并不断成长。

4、你为什么想离开目前的职务公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

5、你有什么优缺点充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。

乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。

7、你担任过什么职务或参加过什么活动介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

8、最能概括你自己的几个词是什么适应能力强，有责任心和做事有始终等。

9、说说你的家庭我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。

10、你在学校属于好学生吗是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。

我在学生会组织过：__活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

11、如何评价你的大学生活大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁，提升了自己的才能。

12、你对薪资的要求我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。

大学生招聘常见面试问题

面试问题
1、请你做一下自我介绍。

2、你为什么来应聘我们公司？（你对我们公司有什么了解？）
3、你对这个岗位的理解是什么？有什么期许？
4、你认为你应聘的岗位需要什么样的素质？（你认为你具备了这个职位的什么要求？）
5、你做过什么项目吗？它的原理是什么？你在团队里扮演什么样的角色？你们是怎么样开展工作的？完成的结果怎样？在这个项目中你学到了什么（你做此项目的目的是什么？）？里面有多少个模块组成？用到哪些芯片？可以说说它运作的过程吗？
6、你的职业规划是什么？
7、你在学校里担任过什么职务？组织过哪些活动？
8、你有过什么实习经历吗？工作岗位是什么？做了哪些工作？
9、你在学校的学习怎样？
10、你参加过什么集体性的活动没有？
11、你有过什么社会实践经历？
12、你认为你能否胜任这项工作？
13、如果我们通过这次面试我们录用了你，但一段时间后发现你不适合做这项工作，你会怎么办？
14、如果在这次面试中你没有被录用，你会有怎样的打算？
15、你的兴趣爱好是什么？
16、你周围的同学是怎样评价你的？
17、说说你的优缺点。

18、除了投我们公司，你还投别的什么公司吗？
19、你做过的一件最成功和最失败的事情是什么？
20、你为什么不考研？
21、你为什么想来这里工作而不在省内工作？
22、你对加班和跳槽的看法？
23、你对学历和能力的看法？
24、你对薪水有什么要求吗？
25、、你还有什么问题要问我们的吗？。

应届生面试问题及答案

应届生面试问题及答案面试问题1：请简单介绍一下你自己。

答案：我是一名即将毕业的学生，就读于XX大学XX专业。

在大学期间，我主修了XX课程，并且参加了一些与专业相关的实践活动，包括实习和实验室研究。

此外，我也积极参与了学校的社团活动，并担任了一些重要的职务，提升了我的团队合作能力和领导能力。

我注重自我学习和持续进修，希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。

面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司的原因有三个。

首先，我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。

其次，我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训，这与我追求个人成长的价值观非常契合。

最后，我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验，这一点对于一个应届生来说非常重要。

面试问题3：你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。

在大学期间，我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。

我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务，并能够迅速融入团队。

这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目，并能够在工作中不断学习和提高自己。

面试问题4：你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？答案：在我的最后一次实习中，我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。

为了克服这个挑战，我首先制定了详细的计划，将项目分解为不同的任务和阶段。

然后，我与我的团队成员密切合作，分配任务并制定优先级。

我们还与其他部门合作，以获取所需的资源和支持。

最后，我保持了积极的工作态度，并不断调整和优化计划，以确保项目按时完成。

通过这些努力，我成功地完成了项目，并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。

面试问题5：你在团队合作中的角色是什么？你如何解决团队冲突？答案：在团队合作中，我通常充当协调者的角色。

我善于倾听和理解不同成员的观点和意见，然后提出建设性的解决方案。

应届生面试常见问题及答案

应届生面试常见问题及答案1.请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作阅历,这些在简历上都有.其实,企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入讨论的知识领域、性格中最积极的部分、做过的最胜利的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的性格和做事的技能,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊敬考官,在回答每个问题之后都说一句感谢,企业喜爱有礼貌的求职者.2.为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业技能导向呢,或是需要沟通技能,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本技能之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业技能即诚意,弥补口才不足的部帧?3.你觉得你性格上最大的优点是什么?回答提示:镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应技能和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.4.喜爱这份工作的`哪一点?相信其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太径直就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处,相信在面试上会大大加分.5.对公司的了解有多少?这时预备的功夫就派上用场,将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以肯定要事前预备!6.对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有的确学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较简单进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我肯定会努力学习,而我相信以我仔细负责的立场,肯定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照,只要在目标方面略微修改一下就可以了?7.为什么要离职?回答这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是管理者.但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径.这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等.当然,说出其他一些你感爱好的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要知道,考官总是喜爱有进取心的应聘者,此时假如说不知道,或许就会使你丢失一个好机会.最一般的回答应当是我预备在技术领域有所作为或我盼望能根据公司的管理思路进展.8.你伙伴对你的评价?回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题.回答样本一:我的伙伴都说我是一个可以信任的人.由于,我一旦答应别人的事情,就肯定会做到.假如我做不到,我就不会轻易许诺.回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题.9.你盼望的待遇为多少?这是一个特别敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在聘请时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有很多仍以个人技能,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,协作个人的价值观,阅历,技能等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作阅历者应采用保守的立场为准,以客观资料作为最主要考量重点,依公司规定的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰.10.你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜爱说没问题的人,由于其很着重员工的性格和创新技能.企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心.。

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。

大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。

除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。

此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。

通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。

这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。

我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。

希望公司能给我一个机会。

谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。

家里有父母、姐姐和我四口人。

父母都是普通的农民。

为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。

父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。

姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。

和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。

为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。

此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。

3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。

从小到大，我就喜欢看书和长跑。

上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。

这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。

高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。

于是我报考了现在的专业和学校。

上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。

毕业生面试须知的35个问题

第1题：当你在嘈杂的环境中突然接到面试电话，你会？A.无所谓，留在原地，继续接听B.立刻找一个比较安静的地方C.附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D.附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。

选择B：上上之选。

无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。

选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。

选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。

专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。

此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。

企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。

此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。

第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息B：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”C：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说D：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。

说明你是个诚实而有礼貌的人。

不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。

招聘面试24问

招聘面试 24 问序号问题1 请告诉我你最大的优点是什么。

你未来对我们公司销售业绩最大的贡献是什么？你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使你的工作如此的与众不同？3 5 年以后你会在哪里？4 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？5 你需要什么样的组织安排、指导和反馈才能出色地完成工作？6 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？7 就业绩竞争力而言，你在其他业务员当中名列第几？2解析要点应聘者会用许多的形容词天花乱坠的陈述一番，而其中找不出任何的事实依据；其次，应聘者所描述的优点可能对你的单位的需求不符合，因而可能会变成一个负面的因素。

听到这一问题后，应聘者常常会全身心地彻底松弛，温馨的微笑也会显现。

然而，当他们大谈自已对过去工作的某一个具体方面的热爱时，他们的回答事实上会使自己被淘汰出局，因为他们所提供的不是他们过去的工作，而且和现在工作没有关系。

一个现实的回答通常会表明，应聘者的长期目标只有在三四年以后才有可能达到。

让未来的新职员作出要在这几年里为公司效力的承诺，便于你作长期的精心策划，并能将以“缺乏足够的晋升机会”为由而出现的过早的工作变动的可能性降低到最小程度。

对应聘者所作的最后的业绩评估中，可以为上司解决实际的问题，将老板从费时的工作中解脱出来，或者将原先的业绩有了很大的突破，或者开发出了重点的客户资源，是这些应聘者的最值得称赞的地方。

80%的应聘者会回答说，他们需要反馈与独立兼而有之。

毕竟，没有人真的希望老板在某个项目的每一步、每一方面都监督过问。

关键看他是开拓型还是维护型。

应聘者对考验其耐心的情况会避而不谈，因为讲真话实在没什么好处。

他们在任何时候都有应该耐心对待老板、客户和下属。

许多应聘者只说他们对自己的表现缺乏耐心，从而就避免了指责其他任何人。

我们要听出他在工作的那些方面没有耐心或者兴趣。

那些由于名列前茅而享有卓著声誉的人很愿意将他们的成就与你分享。

推销就是竞争，而那些表现出色的人则从自己的排名中获得乐趣。

26个面试经典问题及回答

26个面试经典问题及回答26个面试经典问题及回答_面试回答问题的原则在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。

下面是整理的26个面试经典问题及回答，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

26个面试经典问题及回答1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。

2024年应届生面试问题和答案

2024 年应届生面试问题和答案应届生面试问题和答案应届生在走进职场时，难免会有些迷茫，在面试中要自信，面试前的打算很重要，提前对面试题目有也许的了解，或许会对面试有很大的帮助，以下是我帮你们整理的应届生面试问题和答案，一起来学习啦。

应届生面试问题和答案(一)1、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

假如我无实力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。

③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。

检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。

2、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：①我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。

②他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

3、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持。

②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。

②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。

③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就刚好改正。

应届毕业生面试的问题

面试内容梳理一、个人情况类1. 请先做一下自我介绍。

- 重点介绍自己的姓名、专业、毕业院校、相关实习或项目经历、个人优势及兴趣爱好等。

2. 谈谈你的优点和缺点是什么？- 优点可结合岗位需求突出自己的专业技能、团队协作能力、学习能力等；缺点要真诚且提出改进措施，避免说一些致命缺点。

3. 你在大学期间最有成就感的一件事是什么？- 描述具体事件，突出自己在其中展现出的能力和品质。

二、专业能力类1. 介绍一下你的专业课程及你最擅长的课程内容。

- 体现对专业知识的掌握程度。

2. 针对你的专业，谈谈最近的行业动态或发展趋势。

- 展示对行业的关注度和学习能力。

3. 如果应聘特定岗位，可能会问一些专业相关的具体问题，例如：学计算机的可能会被问某种编程语言的特点等。

三、实习经历类1. 请介绍一下你在实习期间承担的主要工作。

- 详细说明工作内容、成果及收获。

2. 在实习中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？- 体现解决问题的能力和应变能力。

3. 从实习中学到了什么？对未来的工作有什么帮助？四、职业规划类1. 你的职业规划是什么？- 要有明确的短期和长期目标，且目标要与应聘岗位相关。

2. 为什么选择我们公司和这个岗位？- 对公司和岗位有充分了解，阐述自己的兴趣和匹配度。

五、团队协作类1. 举例说明你在团队中扮演的角色及贡献。

- 突出团队合作精神和沟通能力。

2. 如果团队成员之间发生冲突，你会怎么做？- 展示解决冲突的能力和情商。

六、综合素质类1. 你如何看待加班？- 表达对工作的积极态度和合理的加班看法。

2. 你在压力下如何工作？- 分享应对压力的方法和经验。

3.有没有领导经验？如果有，介绍一下领导团队的经历和收获。

七、时间安排1.毕业时间，应届生可入职时间；实习生实习时间。

2.实习or全职；3.期望月薪。

应届生面试问答(最新,通用,经典版)

应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

2.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

3.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

20个应届毕业生面试经典问题

20个应届毕业生面试经典问题20个应届毕业生面试经典问题问题一：请你自我介绍一下例子：我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：最能概括你自己的三个词是什么?思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题三：谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：你最崇拜谁?思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：你有什么业余爱好?思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

面试中常见的24问题

面试中常见的24问题1、自我介绍？分析：在面试刚开始时要求应聘者做自我介绍是一个非常普遍的程序。

有时面试者的问题就是从应聘者的自我介绍中得出的。

在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

回答：“在回答这类问题时，要讲明毕业院校、专业、和自己的能力特长、工作经历，在时间控制上，以不超过3分钟为宜。

”2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。

主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

回答：“与以前相比，这个工作是最适合我。

”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。

你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。

一旦录用，我将全力以赴为之努力。

”3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。

有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。

我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。

我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

”4、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答：“多年来，我一直在思考这个问题。

有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。

有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。

我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

”5、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。

应届毕业生经常遇到的24个面试问题

1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word 要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。

9、你对加班有什么看法？尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

应届毕业生面试成功准备好这24个面试问题（内附答案）

应届毕业生面试成功准备好这24个面试问题（内附答案）如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心?虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是dbc会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。

我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答(事实上，千万不要这么做)，我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。

让我们一起来看看你的面试宝典吧。

1.can you tell me a little about yourself?请简单地介绍一下你自己这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。

面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。

相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。

接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。

然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。

2.how did you hear about the position?你是怎么获知这个职位的?这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。

比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。

如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。

即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。

3.what did you know about the company?你对我们公司了解多少?任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“about”页面。

所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。

首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。

每次面试都要用到的24个问题

每次面试都要用到的24个问题招聘面试新员工，首先从四个维度展开，并且步步深入一、求职者是否喜欢这份工作，是否对这份工作有一定的兴趣和理解。

二、是否有担当力，凡事会向内看，对结果负责。

三、善于总结是成年人最好的学习能力。

我们应该在不断总结的基础上加强自我修复。

四、发现并解决问题，是基本的工作能力，尤其对于管理者而言。

招聘面试24个问题，从问题和倾听中探索一、喜欢1.什么让你感到非常充实和兴奋？2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点？你最讨厌什么？4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?5.没有老师你能学到什么？6.你做什么事情可以忘记了时间?7.你最能帮助别人的是什么？8.你最喜欢朋友们说你是什么样的人?9.你在100人中排名第一的能力是什么？10.你最渴望的是什么？评论：1）兴趣就是天才。

做自己喜欢的事，会忘乎所以、全情投入，因而专注聚事半功倍。

2）爱是因为你喜欢它，愿意付出自己，帮助别人。

3）这种喜欢并不是自己以为的假象，也不是单纯的喜欢，而是散发出来的，连周围的同事、朋友都能感受到。

二、责任承担能力11.对自己的岗位能力如何评估？12.为什么能够取得这样的成就？13.目前尚存的差距在那些方面？14.造成这种差距的主要原因是什么？点评：一）只有看到差距，才能开始学习。

2）对成绩，应该客观和实务，讲结果说数据，不贪功有格局。

三、总结问题的能力15.你在工作中最大的收获是什么？16.你最大的感受是什么？17.值得总结的经验教训有哪些？18.你如何理解这个职位的核心？19.公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理？（来衡量你做好做坏的标准）20.你下一步的计划是什么？点评：1）总结要素：收获、感受、反思、衡量和计划。

2）总结都是对结果的提炼，因此很清楚地说明工作的结果是什么？这个结果能够量化和衡量。

四、解决问题的能力21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？22.你如何看待这些问题？23.面对这些问题你具体做了些什么？24.这样做感觉如何？（稍后）点评：1）这一部分还可以继续深入提问。