结构化面试真题题库

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结构化面试题库

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结构化面试题库1. 请介绍一下自己。

2. 你为什么对这个职位感兴趣?3. 你认为自己具备哪些与职位相关的技能?4. 请描述一下你在过去的工作经验中遇到的最大挑战,以及你是如何解决的。

5. 你在团队合作方面有什么经验?6. 请描述一次你在过去的工作中取得的最大成就。

7. 你如何处理工作中的压力和紧急情况?8. 你了解我们公司吗?你为什么想加入我们公司?9. 你如何提高自己的专业知识和技能?10. 如果你在工作中犯了一个错误,你会如何处理?11. 你认为团队成员之间应该如何有效沟通?12. 你有没有参与过项目管理或领导团队的经验?13. 你认为自己具备哪些为职位成功的关键能力?14. 请描述一下你的职业发展计划。

15. 你对工作有什么长期目标?16. 你最擅长的技能是什么?为什么?17. 你在工作中遇到过的最大困难是什么?你是如何克服的?18. 请谈谈你对团队合作的理解和看法。

19. 你在处理紧急事务时如何管理时间?20. 你如何保持个人职业发展和学习的动力?21. 你有没有经历过与同事之间的冲突?你是如何解决的?22. 你认为企业文化在工作中的重要性是什么?23. 请描述一下你如何处理决策和解决问题的过程。

24. 你有没有参与过公司战略规划或项目决策的经验?25. 你认为自己在什么方面需要进一步提高?26. 你在工作中如何保持高效和专注?27. 如果你被雇佣,在第一个月内你会如何快速适应新环境和工作?28. 你如何处理对个人工作成绩的评估和反馈?29. 你是否愿意出差或搬迁工作地点?30. 你如何管理和处理大量的工作任务和期限?31. 你是否愿意加班或在紧急情况下调整工作时间?以上是一些常见的面试问题,可以根据不同的职位和行业进行调整和补充。

结构化面试题库及答案

结构化面试题库及答案

结构化面试题库及答案1. 请描述一次你成功领导团队解决问题的经历。

答案:在2019年,我领导了一个由五名成员组成的团队,负责开发一个新项目。

我们面临了时间紧迫和资源有限的双重挑战。

我首先组织了一次团队会议,明确了项目目标和每个成员的职责。

然后,我制定了一个详细的时间表,并确保每个人都清楚自己的任务和截止日期。

在项目进行过程中,我定期检查进度,并及时调整计划以应对突发情况。

最终,我们不仅按时完成了项目,还超出了客户的预期。

2. 你如何处理工作中的压力?答案:面对工作压力时,我首先会进行深呼吸,尝试冷静下来。

然后,我会分析压力的来源,并制定一个解决问题的计划。

如果压力过大,我会寻求同事或上级的帮助。

此外,我还会利用运动、阅读或听音乐等方式来缓解压力。

3. 你如何看待团队合作?答案:我认为团队合作是实现目标的关键。

一个团队的力量远远超过个人。

通过有效的沟通和协作,团队成员可以共享知识和资源,从而提高工作效率和创造力。

我始终努力成为一个团队中积极的贡献者,并尊重每个成员的意见和专长。

4. 描述一次你解决客户投诉的经历。

答案:有一次,一位客户对我们的产品提出了投诉,认为它没有达到预期的效果。

我首先认真听取了客户的反馈,然后迅速与团队成员讨论了可能的问题。

我们发现问题出在产品使用说明上,于是我们立即更新了说明,并为客户提供了详细的指导。

最后,客户对我们的快速响应和解决方案表示满意。

5. 你如何保持对新技术的了解?答案:为了保持对新技术的了解,我定期阅读行业报告和专业杂志,参加在线课程和研讨会。

此外,我还加入了相关的专业社群,与同行交流最新的技术趋势。

通过这些方式,我可以不断学习并更新我的知识库。

6. 你如何看待工作中的失败?答案:我认为失败是成功的一部分。

每次失败都是一个学习和成长的机会。

当我遇到失败时,我会分析原因,并从中吸取教训。

然后,我会调整策略,以避免在未来犯同样的错误。

7. 描述一次你如何提高工作效率的经历。

结构化面试题

结构化面试题

应急应变事件处理一、市政府准备对民营企业进行政策培训,有200家民营企业参加,但你发现原本通知地点为A宾馆写成了B宾馆,你怎么办?二、某乡镇引进很多橘子幼苗,但是种植一段时间后生长状况不好,产量低。

并且市场橘子价格不稳定,村民纷纷表示不愿意接着种植,如果你是工作人员,你怎么办?三、村口有火车翻车,村民疯抢水果,你是村长,你怎么办?四、马上将有一场宣讲会开展,会议室的人越来越多,导致会场坐不下,你作为负责人你怎么办?五、上级部门总是说自己太忙,从而不和你对接工作,导致领导安排你的工作迟迟没有完成,你会怎么办?情景模拟题一、你单位要抽取三位业务骨干参加业务竞赛,小张要准备婚礼,小李要准备装修新房,老王要接孩子。

此次竞赛需要大量时间准备,他们都不愿意参加,你会选择哪个进行先谈话,动员他们参加?简要说明理由,并现场模拟。

二、为增强单位团队精神和凝聚力,单位准备举办一次趣味运动会,领导要求全员都参加,假如由你策划单位趣味运动会,你会怎么组织?三、有异常国际运动赛事要在本地举行,需要在你单位抽调干警负责安保维稳工作,为此单位要组织参与人员进行外语培训工作,但由于当前工作单位工作任务繁重,人员很难聚集到一起。

你认为应该如何开展培训?四、临近春节,一些人外出探亲,可能对本地交通造成拥堵,为了制定应急预案,领导让你去调查,你怎么获取有效信息?五、某市环保局计划对全市河流开展污染整治活动,打算对主要河流都进行一番整治工作。

如果领导让你去开展这样一项工作,你认为重点是什么?六、近年来,某市旅游景点的有课人数越来越多,不文明行为有时有发生,该市文明办针对此现象举办文明旅游总动员主题活动,假如你是该市文明办人员,领导让你负责此事,你将如何落实工作?(112页)。

结构化面试真题附答案解析

结构化面试真题附答案解析

1.你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决?2.高校逐年扩招,导致很多大学生毕业即失业,你怎么看?3.现在有很多人钻法律的漏洞,不但不受处罚还挣大钱,你怎么看待这个问题?4.现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么?5.针对你学的是理工科,而报考岗位是文员,你说说自己做这一工作的优势。

1.答:首先调整好心态,以前是同事,现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作。

其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离,因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以使工作能顺利开展。

最重要的是多多提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了。

2.答:①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达,事实上,我国青年受高等教育率还不及世界平均水平,因此,大学生不是太多了,而是太少了。

②毕业即失业的原因有多方面:学校培养的人才不适合社会发展的需要;大学生对自己的工作期望值太高,高不成低不就等。

③一方面,高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来,多培养社会确实需要的人才;另一方面,要端正学生的学习态度,读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点,要想真正做好一件事,往往先要从最基层做起。

3.答:①我国现行的法律制度还不健全,以致有人钻了法律的空子,还赚了大钱,但我们应该相信这只是一时的现象,不要羡慕他们,更不要去效仿他们。

②党中央已经提出了依法治国的方略,这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。

法律的空子会越来越少,法律会得到越来越严格的遵守。

我们每个人应该做到执法守法,用法律规范自己的行为4.答:①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。

中央部门对安全工作很重视,而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。

应届生结构化面试题库

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1、当你在工作中遇到一个难题,你会选择:A、立即向上级汇报,请求指示B、尝试自己解决,实在不行再求助C、放置一旁,先做其他工作D、直接忽略,认为它不重要(答案)B2、对于团队合作,你认为最重要的是:A、每个成员都独立完成自己的任务B、团队成员间相互信任,有效沟通C、团队中有一个能力特别强的领导D、团队成员都有相似的性格和兴趣(答案)B3、在面对工作压力时,你的应对策略通常是:A、逃避压力,选择不做B、合理安排工作,调整心态应对C、向同事抱怨,寻求同情D、通过加班加点,拼命完成(答案)B4、你如何看待工作中的失败?A、是能力的体现,一次失败就否定自己B、是成长的机会,从中吸取教训C、是运气的问题,与自己无关D、应尽量避免,最好不做就不会失败(答案)B5、在项目中,你发现同事的一个明显错误,你会:A、当众指出,让他改正B、私下与他沟通,提醒并建议改正C、为了避免冲突,选择视而不见D、直接向上级报告,让上级处理(答案)B6、你对于公司规章制度的看法是:A、束缚个人自由,应尽可能避免遵守B、是公司文化的体现,应严格遵守C、只针对新员工,老员工可以灵活处理D、只是形式,实际执行中并不重要(答案)B7、当你与同事在项目中意见不合时,你会:A、坚持己见,说服对方接受B、尊重对方意见,寻求共识C、放弃自己的观点,完全采纳对方意见D、避免冲突,不发表意见(答案)B8、对于职业发展规划,你的态度是:A、没有明确的规划,走一步看一步B、有短期目标,但缺乏长期规划C、有明确的长期规划,并为之努力D、认为规划无用,一切随缘(答案)C。

结构化面试题库(超全面)

结构化面试题库(超全面)

结构化面试题类能力测试一、专业技能测试1、你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论文?2、你认为怎样才能成为一名专业人士?3、请谈谈你对你所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?4、你认为此工作岗位应当具备哪些素质?5、《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?6、如果我录用你,你将怎样开展工作?二、行动能力测试1、你的主管在给你的邮件里分配了你的任务之后,一周都不在公司。

你无法联络到他,而且也不能完全理解该项工作。

你将怎么做?2、面对目标,你将如何确立轻重并实现它?3、请讲一个你最近在工作中遇到的问题(质量问题、设备问题、工艺问题),你是怎样解决的?4、你怎样解决生产过程中出现的问题?5、你能解决出现的质量问题吗?6、请你举一个实例说明你的工作规范和流程。

7、给出一个很高难的目标,来说明你采取何种手段来完成这一目标。

8、概述一种情况:你鼓励别人为了某一个目标而努力,而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。

9、描述一种情形:你寻找外面的有关数据,定义关键点,决定行动步骤。

10、描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。

11、举出一个事例,说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。

12、描述一个你提出的创新性的建议或者计划,对一个活动的成功做出了重要贡献。

13、提供一个事例说明你详细考察并判定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。

14、提供一个事例说明你如何获得了技术上的细节而且将它们转换成实际的应用。

三、管理能力测试1、你是怎样准备这次面试的?2、你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?3、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?4、从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况?5、你认为作为经理最困难的是什么?6、你认为“管理”究竟是什么?7、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?8、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?9、你如何控制和减少风险?10、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系?11、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?12、你通常怎样制定和监控一项大型的计划?13、你怎样处理与其他部门之间的矛盾?14、请你简单地谈谈你周围比较典型的管理案例。

结构化面试题库(整理版)

结构化面试题库(整理版)

结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。

)一、简单寒暄1、□您怎么过来的?交通还方便吧!2、□从(待定)到广州要多长时间?路途辛苦吗?3、□以前来广州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还能适应吧!5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?-----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?-----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划?3、口您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)--------有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?(若答有,问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?(若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗?5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要?------(若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”?------(若答加西亚,问其理由)-------(若答两者兼有,问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待回答完毕,问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。

教师资格证面试结构化面试题库

教师资格证面试结构化面试题库

教师资格证面试结构化面试题库试题1.面对幼儿园的发展,你对自我提升有什么想法?答:在幼儿园中,我们要扮演的角色有很多,同事,下属,朋友等,但是很多人会忽视对自我的认知,不知道自己该如何提升。

我觉得应该从以下几个方面来进行自我提升:首先,作为一名好老师,要乐于学习、终身学习。

随着终身学习理念的倡导和发展,教师也需要不断学习,不仅要学习教材、教育理论方面的知识,让自己能够随着时代的进步而进步,这也是教师进步的不竭动力。

其次,我们也要拓宽自己的知识视野,向其他老师学习,观摩他们的教学,吸取创新的教学方式,慢慢地取长补短集百家所长成一家之谈,让自己成为一个多元化的教师。

最后,我们也不能忘记不断地反思,不断地总结自己,在每次课程之后,在每次观摩之后,都能够及时的发现自己的问题,让自己能够“吾日三省吾身”、“有则改之无则加勉”,改正自己的缺点成为一个优秀的人民教师。

总之,如果我有幸成为一名幼儿教师,我一定会按照以上几点来严格要求自己,并进行自我提升。

试题2.你最喜欢的一句教育名言?答:为了成为一名合格的人民教师,我读了很多相关的教育书籍,其中我最喜欢的一句教育名言是叶圣陶先生的“教是为了不教”。

理由如下:一是这句话既简明又实在。

每个人受教育的时间,只是人生中的一个阶段,而大部分时间还是得自己学习。

教就是为了你将来会自己学习,自己解决问题,这就说明了教师朝着什么方向教。

二是这句话也很值得教育者思考,为了不教,你必须教会他自己学习,要教会他自己学习,你就得动脑筋、想办法,教材是别人给你编好的,或者,目标是别人给你确定好的,你可以通过任何办法使学的人学好。

三是“教是为了不教”不拘束我们的思维,更不是要把我们捆住,而是要我们学会轻松,学会研究,也就是说,为了你将来或者不远的将来不教,你可以研究最好的办法进行。

所以,“教是为了不教”是最朴素的,我真正感谢叶圣陶先生,这句话对于我们人民教师而言,非常实用。

试题 3.作为一名新的幼儿教师,你觉得怎样才能让孩子和家长都喜欢你?答:作为一名新的幼儿教师,让孩子和家长都能够认可我甚至是喜欢我,是我努力的目标,为了实现这一目标,我会从以下几点努力:第一,做到公平公正。

企业结构化面试题库

企业结构化面试题库

企业结构化面试题库一、自我介绍1. 请用简短准确的语言介绍一下自己。

二、基本信息核查1. 你的姓名、年龄、毕业院校及专业是什么?2. 请简要介绍一下你最近工作的公司,包括公司规模、所属行业、你的职位等。

三、个人能力及工作经验相关问题1. 请介绍一下你的工作经验,包括公司名称、所属行业、担任职位以及工作时间等。

2. 如何评价你的工作经验对于你个人职业发展的影响?3. 请列举一些你在工作中取得的具体成就或者突出的业绩。

4. 请描述一下你在之前工作中遇到的最大的挑战以及你如何应对。

5. 在工作中,你是如何进行任务分配和时间管理的?6. 请解释一下你在工作中所具备的沟通能力和团队合作能力。

7. 请举例说明你在处理工作关系紧张或与同事之间产生冲突时的做法。

四、职业规划及发展意愿1. 你对于我们公司职位所需的工作内容和岗位职责有什么理解?2. 请说明一下你个人的职业规划,以及你期望在我公司的发展方向。

3. 你对未来3年内自己的职业规划和目标是怎样的?五、行为面试题1. 请你举例说明一次你在工作中克服困难或遇到问题时的解决方法和结果。

2. 请举例说明一次你在工作中遇到冲突或与同事产生分歧时的处理方式和结果。

3. 描述你曾经组织并领导的一个团队,以及你在其中扮演的角色和取得的成果。

4. 请描述一下一次你遇到的难题或挑战,并且说明你如何解决。

六、其他问题1. 你对于我们公司的文化和价值观有了解吗?是否可以适应?2. 请问你是否会接受加班工作?有何原因?七、结束语感谢您参加本次面试,我们会尽快与您联系。

如有其他问题,请随时与我们联系。

以上是企业结构化面试题库的内容,希望对您的面试准备有所帮助。

祝您面试顺利!。

面试结构化题库

面试结构化题库

面试结构化题库1.班里的一个学生平时学习很好,但考试成绩往往不理想。

作为班主任,你怎么办?【参考答案】提出问题环节:该同学学习成绩时好时坏反映了该同学学习成绩不稳定这样一个事实,而学习效果的不理想极容易导致学生学习的积极性和主动性不高(对题干现象进行说明),针对这一现象,我作为班主任将以审慎的态度对待(表明态度),积极引导学生综合发展(所要达到的目标)。

分析问题环节:该学生学习成绩不稳定,一方面反映了学生自身知识理论体系不完善(客观分析),另一方面也凸显了该同学应对考试的心理素质不良的现状(主观分析)。

解决问题环节:基于以上对该问题的分析,我会尝试对该同学施以以下教育方式:首先,跟该同学单独谈话,帮其分析考试成绩不稳定的原因,为其提供合理的学习方法和科学的学习建议,帮助学生改善目前的学习状况,形成科学完备的知识体系框架;其次,通过班集体情感教育的力量,舒缓学生对考试的压力和过分得失心(缓解当前的问题);另外,我也知道对于学生的教育不能一蹴而就,我将持续关注该同学,并进行长期的跟踪和反馈,帮助该同学获得知识学习和心理素质两方面的长足发展(兼顾教育的长效性)。

2.在学校门口看到小明在和父亲争吵,你会怎么办?【参考答案】我会上前劝说,及时解决问题,保证学生按时上学。

第一,作为班主任,我要及时解决问题。

事后要和双方谈话,了解情况。

第二,帮助家长提高水平。

帮助他们学会正确的方法,科学教育孩子。

第三,平时通过微信群等方式多和家长联系,及时沟通各种情况。

第四,通过班会等教育方式,让学生们学会如何正确地和家长沟通交流。

3.假如你是班主任,经过走廊时听见有同学议论你,你该怎么办?【参考答案】保持淡定。

第一,可以找到班干部私下询问,问清原因。

第二,如果是因为教学工作的问题,调整教学方式,提升教学质量。

如果是个人生活方面问题,改正缺点,做好榜样。

相信经过自己的努力,会成为一个受学生欢迎的教师。

4.你心目中的好学生是什么标准?【参考答案】学生在学校期间除科学文化知识的学习外,还应注重德、体、美、劳等发展。

教师资格证结构化面试经典100题

教师资格证结构化面试经典100题

教师资格证结构化面试经典100题1. 有的老师上课的时候有口头禅,比如“这个”、“那么”,甚至还有的老师上课有方言腔,对此你怎么看?2. 你怎么看待老师这个职业?3. 老师体罚学生,家长到学校闹事怎么办?4. 老师与学生发生矛盾怎么办?5. 谈谈你对教师收受礼品这一现象的看法。

6. 你认为教师需要有哪些基本素质?7. 你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?8. 你认为什么是课堂气氛?9. 你认为什么是高质量的课程?10. 你如何理解“以人为本”的教育理念?11. 你如何看待学生的个体差异?12. 如何培养学生的创新能力?13. 如何提高学生的阅读兴趣?14. 老师拖堂怎么办?15. 你怎样理解“教书育人”的内涵?16. 谈谈你对“没有教不好的学生,只有不会教的老师”这句话的看法。

17. 你如何处理与学生家长的矛盾?18. 你认为教师应该如何与家长沟通?19. 你认为教师在教学中应该扮演怎样的角色?20. 谈谈你对“教师是学生的朋友”这一说法的看法。

21. 为什么要选择教师这个行业?22. 教师这个职业你认为有哪些特点?23. 新课程标准的价值取向是什么?24. 你认为怎样的主题会成为一节好课?25. 你是怎样理解教师这个角色的?26. 一堂好课的标准是什么?27. 教学中的重点和难点分别是什么?28. 你认为最有效的沟通方式是什么?29. 你怎样处理学生之间的冲突?30. 你怎样评价学生的表现?31. 在教学中,你是如何激发学生的学习积极性的?32. 你的学生最喜欢的课程是什么,为什么?33. 你认为家庭和学校应该如何合作以促进学生的学习?34. 你如何对待成绩落后的学生?35. 你认为教师应该在课堂上如何使用技术手段?36. 你如何看待学生的个体差异?37. 你怎样评价自己的教学效果?38. 你认为教师应该具备哪些素质?39. 你认为教师应该如何处理与学生家长的关系?40. 你认为教师应该如何对待自己的失误?41. 你认为最有效的学习方法是什么?42. 你认为应该如何培养学生的创新能力?43. 你认为应该如何提高学生的阅读兴趣?44. 在教学中,你是如何应对突发状况的?45. 你认为应该如何对待学生的问题行为?46. 你的学生最让你感到困难的是什么?47. 你怎样理解“尊重学生”这一教育理念?48. 你认为应该如何培养学生的团队协作精神?49. 你认为应该如何提高学生的自信心?50. 你认为应该如何培养学生的独立思考能力?51. 有的老师上课的时候,经常叫学生回答问题,你怎么看?52. 对于性格孤僻、不爱说话的学生,作为老师你怎么办?53. 如果你发现有学生喜欢你,你怎么处理?54. 说说你最喜欢的一本书是什么?55. 你认为教师职业应该是什么?56. 你认为什么样的学生才是优秀的学生?57. 你班上的学生表现平平,你怎么做?58. 你怎么看待学生的早恋问题?59. 你发现班上有男生、女生之间有“早恋”现象,你怎么处理?60. 你会如何利用课堂上的教学资源?61. 你认为教师的职责是什么?62. 你如何处理课堂上的突发状况?63. 你如何评价学生的表现?64. 你如何激发学生的创造力?65. 你如何培养学生的团队协作精神?66. 你如何平衡教学与科研的关系?67. 你如何提高自己的教学水平?68. 你如何看待学生的心理健康问题?69. 你如何利用信息技术辅助教学?70. 你如何引导学生树立正确的价值观?71. 有的老师上课的时候有口头禅,比如“这个”、“那么”,甚至还有的老师上课有方言腔,对此你怎么看?72. 你在上课过程中,学生突然提出一个你也不知道的问题,你怎么办?73. 现在的小学生太脆弱了,一点批评都接受不了,有的老师认为这样的学生没有出息,你怎么看?74. 有的老师认为,把学生教得没了质疑和批判精神就是成功,你怎么看?75. 你怎么看待老师和学生的关系?76. 你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?77. 你在教学中如何培养学生的学习兴趣?78. 你在教学中如何处理学生的厌学情绪?79. 你如何看待学生的个性差异?80. 你如何看待学生的成绩差异?81. 你认为教师在教学中应该扮演什么样的角色?82. 你认为评价一个教师教学水平高低的标准是什么?83. 你如何看待学生的早恋问题?84. 你如何处理学生之间的冲突?85. 你认为教师应该如何帮助学生提高自主学习能力?86. 你如何看待现代教育技术在课堂教学中的作用?87. 你认为如何才能做到因材施教?88. 你认为教师和学生在课堂上的互动应该是一种什么样的关系?89. 你认为教师应该如何对待学生的家庭作业?90. 你认为教师应该如何对待学生的考试成绩?、91. 为什么要选择教师这个行业?92. 教师这个职业你认为有哪些特点?93. 新课程标准的价值取向是什么?94. 你赞成教师招聘“一票否决制”吗?为什么?95. 你如何看待教育的公平和不平衡?96. 你怎样看待你所在的学校?97. 你认为怎么样做才算是学生喜欢的老师?98. 你认为高尚的师德是什么?99. 当你发现学生早恋,你会怎么办?100. 你不喜欢什么样的学生?为什么?。

结构化面试题

结构化面试题

结构化面试必备18题问题1:请描述一下你过去的工作经历。

参考答案:我在XX公司担任XX职位,负责XX工作。

我在这个职位上取得了XX成就,例如,提高了XX的效率,降低了XX的成本等。

问题2:你为什么离开你的上一份工作?参考答案:我离开我的上一份工作是因为我想寻找一个能够更好地发挥我的能力和潜力的机会。

问题3:你如何处理压力和挑战?参考答案:我会先分析压力和挑战的来源,然后制定出应对策略。

我也会寻求他人的帮助和支持,以便更好地应对压力和挑战。

问题4:你如何看待团队合作?参考答案:我认为团队合作是非常重要的。

一个好的团队可以让每个成员的优点得到最大化的发挥,同时也可以弥补每个成员的不足。

问题5:你如何处理与同事的冲突?参考答案:我会尽量保持冷静,理性地分析冲突的原因,然后寻求解决问题的方法。

如果必要,我也会寻求上级或者人力资源部门的帮助。

问题6:你如何看待失败?参考答案:我认为失败是成功的教科书。

每次失败都会让我学到一些东西,帮助我在未来的工作中避免犯同样的错误。

问题7:你有什么职业规划?参考答案:我希望在未来的几年里,能够在XX领域取得更大的进步,成为这个领域的专家。

我也希望能够有机会领导一个团队,带领他们完成一些重要的项目。

问题8:你有什么优点和缺点?参考答案:我的优点是我非常细心,善于分析和解决问题。

我的缺点是我有时候过于追求完美,可能会花费过多的时间在一些细节上。

问题9:你对我们公司有什么了解?参考答案:我对贵公司的业务有一定的了解,我知道贵公司在XX领域有着很高的声誉。

我也了解到贵公司非常重视员工的发展和培训。

问题10:你为什么选择我们公司?参考答案:我选择贵公司是因为我认为贵公司能够提供我需要的发展机会和挑战。

我也对贵公司的企业文化和价值观非常认同。

问题11:请描述一下你最引以为傲的成就。

参考答案:我在上一份工作中,成功领导了一个团队完成了一个重要项目。

我们不仅按时完成任务,而且超出了客户的期望。

(完整版)结构化面试100题

(完整版)结构化面试100题

(完整版)结构化面试100题自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。

3、谈一下你记忆最深刻的一件事情(例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。

13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通真题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理真题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。

教资结构化面试真题

教资结构化面试真题

教资结构化面试真题1.许多学生对班干部不满,认为他们是帮老师来管教同学的。

如果你是班主任,你怎样做好协调工作?2.师生沟通交流可能会涉及到学生某些隐私,作为教师,你怎样处理?3.作为一名教师,如果在课堂上学生和你顶嘴,让你下不了台,你怎么办?4.假如明天面试要试讲,你会从哪些方面去准备?5.课堂上,当学生感到研究乏味,注意力不集中时,你会采取什么办法去吸引学生的注意力?6.一个学生因为研究成绩不好,所以不愿意参加集体活动。

如果你是班主任,你应该怎么办?7.快要上课时,你突然发现没带教案,这时你会怎么办?8.有学生暗恋你,并向你表达了爱慕之心,你会怎样处理?9.你安排学生打扫厕所,一些家长表示反对。

作为班主任,你怎么办?10.结合个人经验,谈谈为何才能备好一节课?11.某位师工作后感觉当老师很辛苦,压力大,收入低,想改行,你怎么看?12.一天班主任向家长告状,说他家孩子在学校里经常从三级台阶往下跳很危险。

孩子们不认同老师的说法并立即反对,面对这种情况,你会若何处理?13.自课上有学生边听音乐边看书,还还说不听音乐就看不进去书,你认为老师该如何处理?14.优秀的班风、学风的构成需要全体科任教师的配合努力。

作为班主任,你如何和谐她们来实现这个目标?15.在一堂课上,某学生趁老师不备突然跑到讲台上大声说:“同砚们,你们一定要好好研究,认真听讲。

”而对这个突发事件,你会如何处理?16.有人认为教师应当成为学生的朋友。

你如何评判这一观点?17.有家长向领导反映你的教学水平不高,你会怎么处理?18.一个女生收到本班一个男生的求爱信,他把这封信交给你。

作为班主任,你怎么处理?19.你认为学生心目中的“好教师”是什么样子?20.老师偏爱研究成绩好的学生,有些同学对此有意见,你怎么看?21.有人认为教师只要有耐心、爱心就可以了吗,其它并不重要,你对这种说法怎么看?22.有人说教师的知识不仅是“一桶水”更应该是“源头活水”你怎么看?23.一个学生偷了同学的钱,老师与家长沟通时,家长反而说是学校没有教育好他/她的孩子,你会怎样处理这件事?24.课堂上语文老师读错了字,有学生当场指出,面对这种情形你会为何处理?25.某科任老师在课堂上与学生发生冲突。

公务员结构化面试真题集

公务员结构化面试真题集

公务员结构化面试真题库题型:人际沟通1.小张与你是同事,老不配合你的工作,你怎么处理?2.你到一个工作单位,你身边的同事都有很多工作,但是你的领导却没给你安排任何事情,你怎么办?3.小张和你同时进入单位,能说会道,经常受领导表扬,你却不受表扬,你怎么看?4.你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?5.小张和你有矛盾。

但是领导却给你和小张共同安排了任务,并且指定你配合小张来完成。

你怎么办?6.你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?7.小魏的一位同事老黄,年纪较大但工作经验丰富,为人耿直,非常看不惯现在年轻人的一些想法与做法。

如果你是小魏,你怎样做才能使老黄和你成为好朋友?8.作为一名公务员,你认为在与熟人交往中应注意些什么?9.在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。

在大多数情况下,这种批评是对的,但也不排除领导有时会做出错误的批评。

在这种情况下,部属应采取什么样的态度?10.从事公务员工作,经常会遇到各种各样的矛盾。

你作为一名基层公务员,在某项工作中如果与处长发生了意见分歧,你将如何处理?11.你考上公务员后,发现你所在办公室的主任是位女性,请你谈谈如何处理好同女上级的关系。

12.作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳。

面对这种情况,你如何处理?13.你得到提拔后,A 同事对你十分热情,言听计从,B 同事反应冷漠,不言不语,C 同事冷言冷语。

你如何处理与这三个人的关系?14.如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是由正职造成的。

对这个问题,你怎么办?15.上级领导来你们部门指导工作时,对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。

在向下级传达时,你将怎么办?16.小王是曾经是市局下属的基层民警,现在被调到某村长管辖的村里工作,由于之前查处过该村村长的儿子,现在与村长关系紧张,如果你是小王你怎么办?17.你入职不久,发现同科室有位老同事喜欢倚老卖老,只要是领导交代给你的工作,他事事要过问,处处要指导。

结构化面试真题及解析(108题).doc

结构化面试真题及解析(108题).doc
(2)博物馆具有准公共物品的性质。我们常见的博物馆,如各种纪念博物馆(如抗tl战争 博物馆、某战役博物馆等)、各行业博物馆(如军事博物馆、纺织博物馆、飞行器博物馆、 汽千博物馆等)、各种具体物品博物馆(如鸟禽博物馆、货币博物馆等),规模不一,大如 举世闻名的人英博物馆、我国的故宫,小的可能仅有斗室,但共同点是都向公众传递某种有 意义的信息,起到教化熏陶的作用。因此,I専物馆耍对社会开放,政府理当资助。
17、新闻发布会,一名记者说你单位产品质量有问题,群众混乱,你怎么办?
【测评要素】应变能力
【答题要点】
(1)碰到这种情况,尤其要冷静。
(2)我非常感谢记者朋友对我单位产品的关注,这说明我们的产品还是很受人家关注的, 这是好事。
(3)但是记者朋友提出的产品质量问题,我从来没有听说过,也没有接受过顾客这方而的 投诉,记者提出的问题并没有现实根据,有诽谤之嫌。
(4)如果是我的工作态度的问题,那么我会积极端正工作态度,重视基层工作,向领导和 同事们展现我过硬的工作作风。
(5)领导暂时不分配工作给我,我会积极协助同事们做好工作,做一些力所能及的工作。 相信经过努力,领导会分配实际工作给我。
13、上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作,你是本单位这三个工作的负责人,怎么安 排?
(2)我会先反省自己,看看是不是自己的某些言行举止不够恰当,使对方产生课会和情绪, 如果是这样,我会认真检讨,与对方进行沟通,消除误会。
(3)如果对方由于太忙或者主观上的原因不愿意配合我,我不会产生情绪,而是以工作人 局为重,参加好研讨会。
12、如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年,可是基层领导不分配实际工作给你,怎么 办?
(4)在实施的过程屮,做好纟R织、协调工作,保证晚会圆满举行。

结构化面试试题

结构化面试试题

结构化面试试题一、人际沟通能力1、你认为什么是良好的人际沟通能力?如何培养和提升这种能力?2、描述一次你成功解决沟通障碍的经历。

你是如何处理的,结果如何?3、在工作场合,有的时候人际关系会紧张或产生冲突,你有何经验和技巧可以有效应对这种情况?4、你如何与他人建立良好的工作关系?举例说明你与过去团队成员的合作经历。

5、在一个团队中如何保持良好的沟通和合作?请给出你的具体做法和策略。

6、你如何有效地与客户沟通和交流,以确保满足他们的需求并维护良好的合作关系?7、举例说明你如何在工作中与他人协商、合作和取得共识,以达到共同目标。

8、你如何处理和管理工作场上的冲突?请举一个你解决过的冲突的实际例子。

9、当你需要向他人提出建议或批评时,你的做法是什么?请给出一个你成功解决问题的例子。

10、你如何在得知他人意见和观点与你不一致时,与他们保持积极的对话和合作?二、团队合作能力1、你如何理解团队合作的重要性?请给出一个你所在团队成功合作的例子。

2、在过去的团队合作经历中,你是如何有效地与各种性格和背景的团队成员合作的?3、举例说明你如何从团队成员中挖掘和利用他们的优势以及处理他们的缺点和不足。

4、你如何在一个团队中作为领导者发挥你的影响力和领导力?请举一个你所在团队中你的表现为例。

5、你认为一个团队成功的关键是什么?你如何贡献和帮助实现团队的成功?6、在面对团队决策时,你如何平衡不同成员的意见和利益,以及推动团队向共同目标前进?7、你在过去的团队合作经历中遇到过冲突吗?请举一个实际例子说明你是如何处理这种冲突的。

8、你如何通过有效的沟通和合作解决团队内部的问题和矛盾?9、你是否有建立团队合作和凝聚力的经验和实践?请具体描述你是如何实施的。

10、在一个团队中,如果有一个成员表现不佳或逃避责任,你会如何应对和处理?三、问题解决能力1、描述一次你遇到困难并成功解决的经历。

你是如何分析和解决问题的?结果如何?2、你如何识别和分析问题的根本原因?请给出一个你解决问题时使用的工具或方法。

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一、教师资格结构化面试真题
【中小学结构化题目总结】
1、关于终身学习
2、学生不爱学习该怎么办?
3、有同学写情书给你怎么办?
4、家有三斗米,不做孩子王。

5、学生迟到,上网,你怎么看?
6、老师性格温和你怎么看?中公教师网提供
7、同事和她的学生有矛盾,老师态度不好,你作为他的同事,该怎办?
8、信息化时代有老师认为没有必要家访,作为老师你这么看。

9、霍林姆斯基说学生应该抬起头来走路,你怎么看?
10、如果学生在上课的时候跟旁边的同学讲悄悄话,你要怎么做?
11、如果你是新生班主任,对待学生考试不理想你怎么办?
12、一道例题老师连续讲了三遍,学生还不会。

然后骂学生笨。

你怎么看。

13、现在教师工资比较低,付出的跟收获的不成正比,怎么看?
14、学生家长对你的教法不满意,你怎么办?
15、学生当全班学生面说你偏心,怎么办?
16、新学期,你带上了一批学习成绩优异,竞争力强的班集体,你觉得在班级建设中更应该注重什么?
17、老师为了学生能够学习愉快而减轻了作业的负担,但是同学们的成绩都下滑了,对此你怎么看?
18、你批评一个孩子,孩子离家出走,家长找你,如果你是班主任应该怎么办?
19、通讯手段代替家访可以么?中公教师网提供
20、老师说学生你再这样就进监狱了,你怎么看?
21、减负问题
22、上课有同学做小动作,你怎么办?
23、新学期开始了,你作为一个班的班主任,你会怎么办?
24、张老师拒绝外校高薪聘请,你怎么看?
25、老师喜欢提问学习好的学生,你怎么看?
26、现在不允许体罚学生,好多老师都反应对于调皮的学生束手无策,你是老师,你怎么办?
27、老师说现在的学生越来越不爱学习了,你怎么看?
28、中学女生比男生弱,你怎么看?
29、怎么看差生?
30、教学设计中如何体现新课程中的学生自主?
31、你们班的同学认为学习好不如家境好,家境好不如长得好,你要组织一次班会改变同学的这种看法,怎么做?
33、有个同学离开了爸妈就不愿意学习,你怎么办。

34、你怎么看教学有法,教无定法这句话?
35、你们班有个同学学习一直很努力,但成绩上不去,作为班主任,你要怎么办?
36、你们班有个同学人缘不好,但是他特别想当班干,同学们都不选他怎么办?
37、你上课有同学故意扰乱课堂秩序怎么办?
38、助学金给了并不贫困的学生,你怎么看?
39、同桌吃了同桌的苹果,你怎么办?中公教师网提供
40、学生写作文长大要做马戏团小丑,老师批评他胸无大志,你怎么看?
41、你在上课时,有学生在下面开小差,传纸条,睡觉,你怎么办?
42、在有些农村地区,贫困补助名额有限,学校将贫困补助给了有希望上大学的同学,这种现象你怎么看?
43、有老师对学生说:“你书读不好,考不上大学,这辈子完了”,你怎么看?
44、一位老师因家庭矛盾将不好的情绪发泄到课堂中去,你怎么看?
45、你比较好说话,学生欺负你怎么办?
46、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题,你会怎么办?
47、年轻教师觉得自己工资低,想辞职。

你怎么办?
48、有两名同学迟到了,老师让学习好的同学坐下了,让学习差的罚站,你怎么看?
49、假如学生认为对你所讲的知识都已经掌握了,不想听你的课,这时候你应该怎么做?
50、当你在上课的时候,有一位学生突然站起来说:老师你的废话太多了,这时你该怎么办?
51、教师偏心学生你怎么办?
52、老师让家长在试卷上签字,这个问题你怎么办?
53、学生感觉人生就像垃圾站,人都是垃圾,作为班主任。

你应该怎么做?
54、老师把差生贫困生、调皮的学生都放在后排,你怎么看?
55、老师认为学生天生是差生,朽木不可雕也,你怎么看?
56、老师和学生说自己从楼上跳下去算了,你怎么看?
57、关于学生经常旷课去网吧,你怎么对待?
58、有些老师说学习需要专心致志,有些老师说…要一心二用,你如何理解?
59、学生不写作业,都上课不太热情,如果是你的班级,你要怎么做?
60、小学生针对一个过世的明星,感到特别沮丧难过,你怎么看?
61、如果你的班上有一个学生学习成绩非常差,很调皮,去网吧,但是他会围棋,画画等特长,你会怎么办?
62、蔡老师为了准备全区的观摩活动,好几个晚上紧张的睡不着觉,面对这种情况你怎么看。

63、有一个老师上公开课只喊成绩好的学生回答问题,你怎么看?
64、世界上没有两片相同的树叶,也不会有两个相同的学生,你对这句话怎么看?
65、有一个老师讲例题讲了3遍,还是有些学生没有听懂,老师就训斥了那些学生。

你对这件事有什么看法?
66、一个老师在课堂上指责学生回答问题不正确,你怎么看?
67、两个学生在课堂上调皮来引起其他学生和老师的注意,你怎么做?
68、你觉得作为一名班主任,应该具备什么样的素质?
69、如果有学生不停地说老师做公开课是提前安排学生准备有虚假之嫌你该怎么办?
70、有三位学生没交作业,第一个成绩好,后两个学习差,老师让后两个学生写检查,你怎么看?
71、有人说一名教师只要有爱心、耐心,就行了,你怎么看?
72、你认为老师用短信微信等互联网的形式与家长联系沟通么
73、在公开课上,有的老师,只让好学生来回答问题,你怎么看?
74、校长说你天天嘻嘻哈哈和孩子们在一起,能教好学生吗?
75、虽然现在推行学生减压,但是还是没有很多的效果,谈谈你的看法?
76、老师认为学生智商低,学生家长带学生去智力测试,智力正常,家长来找老师,如果你是这个老师,你怎么办?
77、学生上课晕倒你怎么办?
78、学期,作为一名班主任,怎样与学生建立关系?
79、有个同学逃课地游戏但是象棋特别好你怎么办 ?
80、有的地方资助贫困生的项目因为名额有限给了家里不是很穷但是有机会上大学的学生你怎么看?
81、教师对学生说再也不会见到你这样的活宝你怎么看?
82、有几名同学为了引起其他学生注意,在课堂上总是说搞笑的话语,对此你怎么做?
83、蔡老师是一位新老师,作为他的同事,你会给他什么意见?
84、一高中在分配助学金时,把钱全部用来资助那些成绩好、最可能考上好大学的
学生”,你怎么看?
预测真题。

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