组织架构调整请示范文

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请示函关于部门调整的请示函

请示函关于部门调整的请示函尊敬的领导：首先，我谨代表本部门全体成员向您致以最诚挚的问候。

感谢您一直以来对我们工作的关心与支持。

我特此写此请示函，就近期部门调整一事向您请示，希望得到您的指导和批准。

鉴于本部门所负责的工作内容逐渐扩大，与其他部门的协调合作也日益频繁，为了更好地适应和应对工作的新挑战，我们经过充分的研究和评估，确定需要进行调整，以提升工作效率和团队协作能力。

具体调整方案如下：一、组织架构调整根据工作需要，我们决定将本部门的结构进行优化调整，调整后的新组织架构如下：1. 拟任命A先生/女士为本部门的副部长，负责协助部门领导进行工作安排、人员管理和决策等工作。

2. 将B小组和C小组进行合并，新设立的D小组将担负起原B小组和C小组的工作职责，并在此基础上进行相应的工作扩展。

3. 将E小组和F小组进行人员互调，以增进他们之间的业务了解和协作配合。

通过以上调整，我们相信可以更好地发挥个人的专长，打破原有部门之间的壁垒，实现资源的共享和协同效应。

二、工作流程调整为了提高工作效率，我们还计划对现有的工作流程进行一定的调整，具体包括：1. 精简并优化工作流程，减少工作环节，提高办事效率。

2. 强化工作协同和信息共享机制，确保各岗位之间的工作协调和沟通畅通无阻。

3. 加强对工作进展的监控和反馈，及时发现和解决问题，确保工作按时高效完成。

以上调整方案经过本部门全体成员的充分讨论和认可，我们坚信这将有助于提升我们的整体工作能力和部门形象。

请示：在调整方案中，我们已经充分考虑到现有资源及人员的分配情况，并在此基础上进行了充分的调整和利用。

我们的目标是为了更好地适应市场和组织的变化，在不断进步和发展中为公司做出更大的贡献。

最后，请您批准上述调整方案，并指导我们在实施过程中的具体工作要点和重点。

衷心感谢您对我们工作的关注和支持！期待能得到您的批复！此致敬礼！XXX部门全体成员敬上。

关于机构的请示范文

关于机构的请示范文尊敬的领导：我是XX部门的工作人员，现向您提交一份关于机构调整的请示报告，望您评估并批复。

背景随着公司业务的不断发展壮大，XX部门的工作量和职能也不断增加，导致现有机构难以满足我们的需求，为此我们提出了机构调整的请示。

问题目前我们所面临的问题有：•现有机构无法满足我们日益增长的业务需求；•部门内部人员日益增多，导致沟通和协作效率下降；•某些职能之间存在重叠和重复，导致工作效果不好。

建议基于以上问题，我们建议进行机构调整，以便更好地实现我们的目标和职能。

具体方案如下：拆分组织架构根据我们目前的业务需求，我们建议拆分目前的组织架构，将其分为一级部门和二级部门两个层级，以便更好地管理部门和员工。

重新组织二级部门在二级部门的组织结构方面，我们提出如下建议：•根据各部门的职能特点，划分为若干专业化的职能组；•为部门设置主管和副主管，明确各组的职责和权限；•设立配套的工作流程和标准规范，规范职能工作的执行流程。

调整人员编制为了更好地适应部门的发展需要，我们建议调整XX部门的人员编制。

具体措施包括：•调整各部门的人员配额，使其更适应各自的业务工作；•调整各部门的薪资水平，以吸引更多的优秀人才；•设立职业发展通道和培训体系，提高员工的技能和素质。

目标通过本次机构调整，我们希望达到如下目标：•分担工作压力，提高部门工作效率；•加强各部门的协同配合，提高团队战斗力；•优化各部门职能布局，提高工作质量和效率。

风险评估虽然本次机构调整对部门的发展是有利的，但也存在一定的风险因素。

具体包括：•员工对新的机构和职能组可能不适应；•计划中的调整可能会引起一些业务上的影响；•新机构的运转需要一定时间来适应。

建议针对以上风险因素，我们建议采取如下措施：•加强对员工的宣传和培训，让他们更好地适应新的机构和工作内容；•在调整过程中，对业务进度和数据进行跟踪和管理，减少业务风险；•在新机构运转一段时间后，进行评估和反馈，及时发现和解决问题。

关于组织架构局部调整的报告、请示

关于组织架构局部调整的报告、请示
XXXXXXX公司文件Xx报〔20xx〕x号签发人：
Xxx公司关于组织架构
局部调整的报告
Xxxx公司：
在公司及相关领导的正确指导下，我司20xx年在经营取得xxxx 好成绩。

为更好开展工作，适应公司业务发展需要，我司拟进行组织架构的局部调整，拟调整如下：
一、除任命职位以外，我司拟设置xxx经理1名，副总经理若干名。

二、拟设置职能部门x个，包括综合部、财务部、……拟设置部门正职级xx名，副职级不超过xx名。

相关部门及职责如下：（一）综合部
负责公司人力规划、薪酬绩效、培训管理、制度建设、行政
- 1 -
事务、文秘督办、文体活动、福利发放等工作；负责企业全面质量管理体系管理；负责公司审计风控工作；为公司的正常运营工作提供保障。

（二）党群部
党群部负责公司党组织建设、贯彻执行上级党委的决议、决定和指示，检查落实执行情况；负责公司纪检工作；负责公司宣传思想政治工作；开展公司工会、共青团组织建设与管理工作。

（三）财务部
建立和推行财务制度，审核经济合同收付款条款，负责公司预算管理、成本管理、资产管理、资金管理、会计核算。

特此报告。

附件：xxx公司组织架构图
Xxx公司
20xx年x月x日
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Xxx公司综合部20xx年x月xx日印发- 3 -。

请示调整公司组织架构

请示调整公司组织架构尊敬的领导：我特此致函，请示调整我们公司的组织架构。

鉴于近期公司业务发展迅速，人员结构和职能分工需要相应的调整，以更好地适应市场变化和进一步推动公司的发展。

1. 背景概述随着公司业务的迅速发展，我们目前面临以下几个问题：部分岗位职责交叉，导致工作效率低下；某些部门在业务开展中缺乏协同配合，导致信息传递不畅；公司在某些领域的专业技术能力有待加强；员工晋升渠道不畅，缺乏发展空间等。

为了解决这些问题，调整公司的组织架构势在必行。

2. 调整原则（1）职能分工明确：通过明确各部门的职能和责任，避免岗位职责交叉，提高工作效率。

（2）部门协同高效：建立一个良好的部门协同机制，加强信息共享和沟通，提高跨部门合作能力。

（3）专业能力提升：根据公司业务需求，调整部门设置和人员配置，提高公司在相关领域的专业技术能力。

（4）激励机制完善：设立科学合理的员工晋升渠道，鼓励员工通过学习提升自己的能力，促进公司和员工共同发展。

3. 组织架构调整方案（1）部门调整- 销售部门：根据市场需求，将其拆分为新客户开发部和客户维护部。

- 研发部门：设立产品研发部和技术支持部，提高公司的产品创新能力和技术支持水平。

- 运营管理部门：将原有的人力资源部和行政部合并为人力行政部，增强资源整合和管理能力。

- 市场部门：在原有基础上增设市场推广部，加强公司品牌宣传和市场推广工作。

- 财务部门：设立财务分析部，在保证财务基础工作的同时，提供更全面的财务数据分析支持。

（2）人员调整根据各部门职能的调整，适当进行人员的调整和岗位调配。

同时，注重员工的培训和能力提升，以确保员工能够适应新的岗位要求。

4. 预期效果通过此次组织架构调整，预计能够达到以下几个方面的效果：（1）加强部门之间的协同合作，提高工作效率，降低沟通成本。

（2）优化岗位安排，发挥员工潜力，提高员工满意度和工作积极性。

（3）提高专业技术能力，推动公司在相关领域的产品创新和技术支持水平。

关于调整组织架构的请示

关于调整组织机构的请示
集团公司：
我公司（以下简称“公司”）作为市级储备管理及粮食宏观调控的经营实体，承担全市政策性业务。

为进一步加快公司发展，做大资产规模，现拟向集团申请调整我公司组织架构。

具体情况如下：
一、取消执行董事，设立董事会
董事会成员由集团公司委任。

二、增设生产管理部
为规范管理加工厂，推动经营性业务发展，拟增设生产管理部。

三、完善人员配置
根据公司现有业务及发展需要，拟完善人员配置，具体方案如下：
（一）新增岗位情况
1.取消执行董事，新增董事长岗位1人；
2.新增董事会秘书岗位1人、总会计师岗位1人；
3.新增综合部副经理岗位1人、人事专责兼项目管理员岗位1人；
4.新增财务部副经理岗位1人
5.新增经营部副经理岗位1人、配送员岗位2人；
6.设立生产管理部，新增生产管理部经理岗位1人、开机员岗位2人；
7.新增仓储部副经理岗位1人、保管员岗位4人
（二）调整岗位情况
1.副总经理原1人调整至3人；
2.会计岗位原1人调整至3人；
3.经营专员原1人调整至2人；
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4.质检员原1人调整至2人；
组织机构调整后，公司岗位编制由17人调整为40人。

妥否，请批复。

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组织架构调整请示范文

组织架构调整请示范文尊敬的领导：您好！我单位经过全面评估和自我检查，发现现有的组织架构已经无法满足当前业务发展需求，为了适应市场竞争和提高业务效率，必须进行一次组织架构调整。

现请贵单位审批并指导此次调整方案。

1.调整原因1.1 业务需求：由于市场竞争激烈，我单位需要不断优化和提高业务效率，以更好地满足广大客户的需求。

为此，必须以业务需求为导向进行组织架构调整。

1.2 员工结构：我单位原有员工结构存在一定的问题，出现了部分岗位职责不明确等现象。

为此，必须进行一次调整，以优化岗位设置和员工结构。

2.调整方案2.1 调整部门设置：依据业务需求和员工结构，对公司内部部门进行调整，取消一些不必要的部门，增加一些新的部门，使之更符合实际情况。

2.2 调整岗位设置：依据业务需求和员工结构，对公司内部岗位进行调整，取消一些不必要的岗位，增加一些新的岗位，使之更符合实际情况。

2.3 调整薪酬制度：针对员工职责和业务需求，修改薪酬制度，以鼓励员工工作积极性和发挥潜力，提高员工整体水平。

3.调整后的效果3.1 提高业务效率：因为部门和岗位都针对业务需求进行调整，所以业务处理效率将会更高，客户服务质量也会得到很大提升。

3.2 强化员工意识：针对员工职责和薪酬制度的调整，可以更好地激发员工工作积极性和责任心，形成更有实力的团队。

3.3 提升公司整体竞争力：通过以上调整方案，公司整体实力将得到加强，市场竞争力也会得到提升。

4.要求4.1 请贵单位积极审批并指导此次调整方案。

4.2 请贵单位在调整过程中提供必要的支持和帮助。

4.3 调整方案需在全体员工及时知晓的情况下实施。

5.结语此次组织架构调整，是我单位为适应市场需求和提高内部效率而做出的选择。

我们将以此为契机，进一步提高管理水平和服务质量，展现更好的企业形象和经营效益。

谢谢！此致敬礼！呈报单位：XXX公司XXX年XX月XX日。

组织架构调整请示范文_工作报告

组织架构调整请示范文企业的组织架构是企业各组成部分的构成方式、职能分工以及相互关系的具体体现,是企业中各组成部分发挥作用的支柱,也是组建企业的基础。

下文是组织架构调整请示，欢迎阅读!组织架构调整请示一站管委：命运预测联赛组委会自成立以来，在站管委的领导下，在广大易友的关心支持和积极参与下，至今成功举办了二个季度共十一期的比赛，每期的点击数逾数千人次，参与者最多近百人，规模之大，参与人数之多，在国内易学网站中当属首屈一指，如今命运预测联赛已经成为周易天地著名品牌。

同时，也锻炼和造就了一批如明生居士为代表的优秀管理人员，他们卓有成效的工作，脚踏实地的工作作风以及认真负责和吃苦耐劳的奉献精神，赢得了全论坛大多数易友们的一致好评，获得了全论坛易友们的广泛共识，得到了站管委的肯定和表扬。

为进一步发展命运预测联赛，根据一年多来的工作总结和各位管理成员的表现以及命运预测联赛工作的实际需要，现就命运预测联赛组委会组织机构和人事作如下调整。

一、组织机构拟增加赛前联络组、联赛后学习交流组等两个组。

赛前联络组主要负责联系赞助商，联系出题老师等工作。

赛后学习交流组，主要负责比赛后在所在举办版面兴起学习交流活动，为比赛后对赛题进行学1/ 5术探讨，相互切磋，相互学习，达到共同提高的目的。

二、人事变动1、提升明生居士为命运预测联赛常务副会长，主持命运预测联赛日常工作;2、提升heweigui为命运预测联赛副会长兼秘书长，设置超级版主级别;3、提升易学新人小强为命运预测联赛副会长;4、结庐老祝不再兼职命运预测联赛的职务，对结庐老祝曾经为命运预测联赛组委会所作的努力，表示感谢。

三、其他各组人员配置，等第二季联赛圆满结束后，根据命运联赛组委会管理人员的具体工作表现，再重新进行补充和适当调整。

妥否，请批示命运预测联赛组委会会长祝焕凡20XX年11月08日晚组织架构调整请示二中共厦门市人力资源和社会保障局机关委员会:针对中心机构编制和人事调整的情况，为更好地加强党的基层组织建设，经中心党总支部委员会研究决定，根据中心领导分工，对目前中心六个科室按照二个科室成立一个党支部的原则，拟对所属党支部设置进行调整。

调整内设机构请示

调整内设机构请示尊敬的领导：我方已经完成了调整内设机构的方案，并拟定了调整计划。

现将请示如下：背景和原因随着公司业务的发展，原有的内设机构已无法满足业务的需要，因此需要对公司内设机构进行调整，以适应新的业务发展。

公司经过多次讨论和研究，综合各方面的意见，拟定了调整方案，希望能够得到您的批准和支持。

调整方案一、组建新的部门为了更好地推进公司的业务发展，拟组建新的部门，主要负责以下工作：1.市场调研和策划工作；2.业务拓展和合作项目的洽谈；3.公司对外宣传和品牌推广工作等。

二、调整现有的部门公司现有的部门也需要进行一定的调整和优化，主要包括以下几个方面：1.将原有的技术研发部门拆分为前端和后端两个部门，以更好地适应业务发展需要；2.调整行政管理部门，以优化行政流程和提高行政效率；3.整合原有的人力资源部门和财务部门，以减少重复工作和提高工作效率等。

三、精简部门职能公司还需要精简部分部门的职能，以避免重复工作和资源浪费。

具体的职能调整方案将在实施过程中逐步推进。

调整计划根据以上的调整方案，公司拟定了以下的调整计划：1.新部门的组建时间为两个月以内；2.现有部门的调整将分阶段进行，约计需要三个月时间； 3.精简部门职能的调整将在部门调整之后逐步进行，预计需要半年左右的时间。

预期效果调整完成后，公司将发挥各部门的专业优势，更好地服务客户，提升公司在行业内的竞争力，并且进一步完善公司的管理体系和组织架构。

建议和意见希望得到领导的指导和建议，如果有其他更好的意见和建议，也请您及时反馈。

谢谢。

此致敬礼公司全体员工敬上。

组织架构调整请示范文（精选5篇）

组织架构调整请示范文（精选5篇）组织架构调整请示范文篇1中共厦门市人力资源和社会保障局机关委员会:针对中心机构编制和人事调整的情况，为更好地加强党的基层组织建设，经中心党总支部委员会研究决定，根据中心领导分工，对目前中心六个科室按照二个科室成立一个党支部的原则，拟对所属党支部设置进行调整。

目前中心党总支部下辖6个党支部，分别是厦门市劳动就业管理中心直属一支部委员会、厦门市劳动就业管理中心直属二支部委员会、厦门市职业介绍服务中心支部委员会、厦门市劳动就业管理中心第一支部、厦门市劳动就业管理中心第二支部、厦门市劳动就业管理中心第三支部委员会。

这次调整主要是将直属一支部委员会和直属二支部委员会扩增为三个直属支部，即在中心办公室和信息网络管理科基础上成立厦门市劳动就业管理中心直属一支部、在创业指导科和再就业指导科基础上成立厦门市劳动就业管理中心直属二支部、在就业服务科和档案管理科基础上成立厦门市劳动就业管理中心直属三支部，并对直属一支部委员会和直属二支部委员会现有党员进行调整划分，其他支部暂时不作调整。

妥否，请批示。

中共XX市劳动就业管理中心总支部委员会组织架构调整请示范文篇2集团公司：为进一步加强企业管理，积极构建适应公司发展战略要求的组织体系，经公司研究，拟对现有组织机构进行调整，现将有关情况汇报如下：一、机构设置现状公司下设*个*级建制的部门，分别为综合管理部、经营管理部、财务部、安全质量管理部和服务部。

二、目前管理体系中存在的问题(一)服务部管理幅度过大(二)服务部管理架构与承担工作量不匹配(三)车队专业化管理需要加强(四)信息管控、运行指挥功能需强化三、组织机构调整的必要性1.组织机构调整是公司现阶段实现管理转型的组织保障2.组织机构调整是公司专业化、精细化管理的必然步骤3.组织机构调整是公司拓展业务空间、谋求长远发展的必要准备。

4.组织机构调整是公司加快人才培养的内在需求。

四、组织机构调整的原则(一)任务目标原则。

组织架构调整请示

组织架构调整请示致：XXX公司领导由：XXX部门XXX职位讨论组日期：XXXX年XX月XX日主题：组织架构调整请示尊敬的领导：我作为XXX部门的一员，谨代表部门内的XXX职位讨论组，向您呈递以下组织架构调整请示。

背景：XXX公司自成立以来，一直秉持着积极发展和持续创新的理念，致力于提升企业效益和市场竞争力。

然而，在当前快速变化的商业环境中，我们深刻认识到现有的组织架构已经无法适应业务发展的需求。

因此，我们对组织架构进行了细致分析，制定了调整方案。

调整目标：组织架构调整的目标是为了提升公司的灵活性、协调性和高效性。

通过优化职能分工、明确岗位职责和加强沟通协作，我们希望能够推动公司各部门之间的协调发展，提高决策的准确性和执行的效率。

调整方案：基于对现有组织架构的分析和业务需求的考量，我们将提出以下调整方案：1. 职能调整：根据不同部门的业务需求和职能特点，对相关岗位进行合理划分和调整。

确保每个岗位的职责明确、工作任务合理分配，提升工作效能。

2. 部门调整：鉴于市场竞争的变化和业务增长的需求，我们拟对部分部门进行重新划分，并设立新的中心或小组。

通过提升部门间的协作水平和资源优化配置，以更好地满足市场需求。

3. 人员调整：在组织架构调整的过程中，我们将会根据各职能岗位的需求，对现有人员进行调配，以确保整个调整方案的平稳进行。

我们将进行合理的人事安排，提供必要的培训和支持，使每位员工更好地适应新的工作环境。

预期效果：我们相信，这次组织架构调整将会产生以下积极影响：1. 加强部门间的沟通与协作，推动企业内部流程的优化和高效运转。

2. 优化人力资源配置，提升员工工作积极性和团队凝聚力。

3. 适应市场发展的需求，使公司在激烈的竞争中保持竞争优势。

4. 提升公司在客户心目中的形象和声誉，进一步拓展市场份额。

请示与支持：为了确保组织架构调整的顺利实施，我们请求领导对该方案进行审批，并提供必要的支持和指导。

我们将克服困难，协调内外资源，确保调整方案的顺利实施，并及时报告进展情况。

内设机构调整请示

内设机构调整请示致：领导内设机构调整请示尊敬的领导：我在此致函向您请示内设机构调整事宜。

当前，我单位的内设机构设置已经运行了一段时间，而随着工作的推进和发展的需求变化，我们认为对内设机构进行一定程度的调整是必要的。

我在下文中将详细阐述需要调整的理由和具体方案。

一、调整理由1. 组织架构优化：目前我单位的内设机构设置存在一些不合理的地方，导致职能部门之间协调困难，工作效率低下。

2. 工作流程改进：随着业务的不断拓展，原有的内设机构不能满足工作流程的要求，需要进行相应的调整来提高工作效率。

3. 人力资源合理配置：通过对内设机构的调整，能够更好地匹配人力资源，发挥各部门的专业优势，提高工作效率和质量。

二、调整方案基于以上理由，我提出以下内设机构调整方案：1. 设立事业部：设立独立的事业部，负责公司业务的拓展与管理，包括市场开拓、项目管理等。

2. 调整综合管理部：将原有的行政人力资源、财务等职能部门整合到综合管理部，提高工作协调性和效率。

3. 设立专业技术中心：设立专业技术中心，负责技术研发、创新和产品的质量控制等工作。

4. 调整内控审计部门：针对公司内部控制和审计需求，对内控审计部门进行优化和调整，提高风险管理和内部监督的有效性。

5. 建立项目管理办公室：设立项目管理办公室，加强对各项工程项目的统筹协调，提高项目管理水平。

以上调整方案经过初步讨论和反复研究，能够更好地适应当前的工作需要和未来发展的方向。

三、调整效益通过对内设机构的调整，我们相信将会带来以下几个方面的效益：1. 工作效率提升：通过合理的内设机构调整，能够使各部门的工作更加聚焦和高效，提升整体工作效率。

2. 资源优化配置：通过调整内设机构，能够更好地配置人力资源和财务资源，提升资源的利用效率。

3. 协同合作能力：合理的内设机构能够促进部门之间的合作，加强协同能力，推动公司整体业务的发展。

4. 提升业务水平：通过设立专业技术中心和项目管理办公室等机构，能够提高公司的技术创新和工程项目的管理水平。

调整内设机构请示范文

调整内设机构请示范文背景亲爱的上级领导：我公司自成立以来，业务快速发展，规模不断扩大，内设机构逐渐趋向复杂。

为了更好地适应市场环境和公司实际情况，我们认为有必要对公司内设机构进行调整。

现将调整方案请示如下：调整方案公司现有机构如下：1.总经理室2.财务部3.人事部4.行政部5.市场部6.技术部7.生产部针对公司目前状况和发展方向，我们提出以下机构调整方案：1.合并行政部和人事部，成立人力资源部；2.技术部的职能主要涉及研发和测试，为了更好地协调公司技术方向和产出，将其并入生产部；3.市场部承担公司销售业务，为了提高销售业绩，将其升级为销售部；4.财务部目前能够独立完成财务工作，因此不需要调整；5.总经理室需要设置副总经理岗位，加强领导层次稳定性。

调整理由1.人力资源部的设立有利于加强公司员工培训管理，更好地发挥人才作用；2.技术部和生产部的合并有利于加强技术和生产之间的协作，提高产品研发和生产效率；3.销售部能够更好地适应市场需求，实现公司销售目标；4.总经理室副总经理岗位的设立有利于加强公司领导层次管理，提高公司领导决策效率。

调整后机构设置1.总经理室–总经理–副总经理2.财务部–财务经理–助理财务经理–财务文员3.人力资源部–人力资源经理–助理人力资源经理–人事文员4.销售部–销售经理–助理销售经理–销售文员5.生产部–生产部经理–助理生产部经理–生产文员请示意见上述调整方案是否符合公司实际情况，是否能够更好地适应市场环境和发展方向，敬请领导审查并提出修改意见。

如获批准理会立即执行。

此致敬礼！公司代表人员日期：20XX年XX月XX日。

请示申请调整公司组织架构

请示申请调整公司组织架构公司组织架构调整申请尊敬的领导：我是贵公司某部门的员工，现就我所在部门的组织架构进行调整的申请，特向您提出请示。

背景与理由目前，我所在的部门面临一系列挑战和机遇。

随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我认为对组织架构进行适当的调整是必要且紧迫的。

1. 业务需求：随着公司业务的发展，原有的组织架构已不能适应当前业务的需求。

我们需要更加高效、灵活的架构来满足客户日益增长的需求。

2. 提升协同效率：当前的组织架构存在部门职能的重复和信息沟通不顺畅的问题，导致工作效率低下。

通过调整架构，可以创造更好的协同工作环境，促进不同部门之间的合作与沟通。

3. 人才发展：随着公司业务的不断拓展，需要更多有能力和经验的员工来应对市场竞争。

通过合理调整组织架构，可以为员工提供更多的发展机会，激励员工积极性和创造力。

4. 成本控制：当前组织架构存在一些冗余岗位和不必要的职能，导致人力资源的低效利用。

通过优化架构，可以实现人员的合理调配和岗位的精简，从而实现成本的控制和资源的最大化利用。

调整建议基于以上背景和理由，我对公司组织架构进行了深入分析和调研，并提出以下调整建议：1. 职能整合：将部分职能相近的岗位进行整合，减少冗余，提高工作效率和协同能力。

通过建立协作机制和精细化的工作流程，实现部门间的高效配合。

2. 职责重构：根据岗位的实际需要和员工的能力特长，重新调整和分配岗位职责，确保员工在适合的岗位上发挥最大的价值。

同时，强调岗位的专业化与多样化，培养和激发员工的潜力。

3. 团队重新组建：考虑到员工的专业能力和工作经验，组建更为紧密且高效的团队。

根据不同项目的需要，灵活调配员工，打造高效协作的团队氛围。

4. 激励措施：在新的组织架构下，建立一套完善的激励机制，使员工能够更加积极主动地参与工作。

通过培训和晋升通道的设立，提供良好的发展机会，增强员工的归属感和忠诚度。

预期效果如果我们能够顺利地实施上述调整措施，预计将达到以下效果：1. 业务效率的提升：合理的组织架构调整将减少内部沟通阻碍和工作冲突，提高团队整体效率，同时缩短决策和执行周期。

请求请示关于新的部门组织架构

请求请示关于新的部门组织架构尊敬的领导：我代表XXX公司的员工，在新的部门组织架构调整前，请求请示以下事项。

新的部门组织架构计划涉及到部门合并、人员调动、岗位职责调整等重要内容，希望能够得到您的充分关注和认可。

首先，就部门合并一事，我们注意到该调整将会将原来的市场部与销售部进行合并，形成新的营销部。

针对这一合并，我在此请求请示在组织架构中，新成立的营销部将会涵盖哪些职能和职责，并请给予明确的部门职责说明。

这样，我们可以更好地了解新的部门职能和工作内容，使我们在日常工作中能够更加明确地了解我们的职责和目标。

其次，在人员调动方面，我请求请示在新的组织架构下是否会对员工岗位进行调整或者更改。

如果会有相关变动，请您明确说明调整的原则和方法，以及考虑到员工利益和工作经验的合理性安排。

另外，我们也希望了解部门调整是否会涉及到新的招聘计划，如果有，我们期待能早日知晓新岗位的招聘要求和条件，以便我们进行相关准备。

最后，关于岗位职责调整的问题，我请求请示在新的部门组织架构下，岗位职责是否会发生变化，如果有相关变动，请提供明确的岗位职责说明和调整方案，以便我们能够更好地适应和理解新岗位的工作内容和要求。

此外，在岗位职责的调整过程中，我还希望您能够合理考虑员工的工作经验和技能，确保岗位职责的合理分配，让每个员工都能够在新的工作环境中发挥出更好的能力和潜力。

总结而言，在新的部门组织架构调整前，我代表公司的员工向您请求请示部门合并的职责说明、人员调动的原则和招聘计划，以及岗位职责调整的具体方案。

希望能够得到您的回复和指导，以便我们更好地理解新的部门组织架构，并做好相应的准备工作。

谢谢！此致敬礼XXX公司员工。

调整部门组织架构请示

调整部门组织架构请示致：公司高层领导调整部门组织架构请示尊敬的领导：我谨代表公司管理团队，向您提出调整部门组织架构的请示。

经过深入研究和分析，我们认为现有的组织架构已经无法满足公司日益发展的需求，为了更好地适应市场竞争和提升组织效能，有必要进行一次调整。

一、调整背景随着市场需求的变化和公司战略的调整，我们意识到现有的组织架构存在以下几个问题：1. 部门职能重叠：由于旧的组织架构设计不合理，导致部分职能交叉，工作职责不明确，造成了工作效率的低下和资源浪费。

2. 决策缓慢：现有的组织架构中决策层次过多，导致决策流程繁琐，决策周期长，无法及时应对市场变化和竞争压力。

3. 管理层分散：各部门独立管理，缺乏有效的沟通和协作机制，导致信息不畅通，无法形成整体的合力。

基于以上问题，我们认为进行一次调整是必要的，以优化公司的组织架构。

二、调整目标我们进行组织架构调整的目标是：1. 确立清晰的工作职责和分工：通过调整，依照公司战略目标，明确每个部门的工作职责和分工，避免重复劳动，提高工作效率。

2. 缩短决策路径：减少中间层级，降低决策成本和周期，提高决策的灵活性和准确性。

3. 促进部门间的沟通和协作：重新划定部门之间的联系和关系，建立有效的沟通机制，推动信息共享与协作，实现资源优化和整体协同效应。

三、调整方案针对现有组织架构存在的问题，我们拟定了以下调整方案：1. 部门整合：将相关职能和业务相近的部门进行整合，避免职能重叠，提高资源利用效率。

例如，将销售部门和市场部门整合为市场营销部门，实现销售力量和营销策略的整合。

2. 减少层级：将中间管理层级适度减少，加快决策速度，提高管理效率。

例如，合并原有的三级管理层级为两级，降低决策路径。

3. 强化交流与协作：设立交叉部门的工作组或者项目组，定期开展跨部门协作会议，促进信息共享与协同合作。

例如，定期召开部门负责人会议，交流工作进展和问题解决方案。

四、预期效果我们相信通过这次调整，公司将获得以下预期效果：1. 工作效率提升：明确的工作职责和分工将减少重复工作和冲突，提高工作效率和质量。

请示关于公司组织架构的调整意见

请示关于公司组织架构的调整意见[公司名称][日期]致：[相关部门负责人]主题：请示关于公司组织架构的调整意见尊敬的负责人：我特此向您请示关于公司组织架构的调整意见。

鉴于公司业务的发展和规模的扩大，我们迫切需要对现有的组织架构进行调整以提高工作效率、优化资源配置，并更好地适应市场竞争。

在此，我向您提出如下调整建议：一、背景（在这一部分中，请简要介绍公司的发展背景和当前所面临的挑战，例如：公司规模扩大、市场变化、发展战略调整等）二、调整目标（在这一部分中，请明确说明公司组织架构调整的目标和要达到的效果，例如：提高决策效率、加强部门间的协作与沟通、减少成本支出等）三、调整方案（在这一部分中，请具体提出您的组织架构调整方案，包括各个部门的设置、职责调整和工作流程优化等）1. 部门设置调整（详细描述各个部门的设置和调整情况，例如：合并、划分、增设新部门等）2. 职责调整（具体说明各个部门的职责变化和职位调整情况，例如：调整各部门的职能、人员组合和工作流程等）3. 工作流程优化（具体介绍工作流程的优化方案，并附上相关流程图或示意图）四、人员调配（在这一部分中，请说明对现有人员的调配情况，例如：岗位变动、留用或招聘新人等）五、实施计划（在这一部分中，请制定详细的组织架构调整实施计划，包括时间节点、相关人员责任和配合部门等）六、风险和预期效果评估（在这一部分中，请评估该组织架构调整可能带来的风险，并说明预期的效果，例如：提升工作效率、减少决策层级、增强创新能力等）七、结语（在这一部分中，请简要总结调整意见的主要内容，并再次表达您对调整方案的支持和推动）感谢您的关注和支持，期待尽快获得您的批复。

如有需要，我随时愿意与您进行进一步的讨论和沟通。

谨启[您的姓名][您的职位][联系电话][电子邮箱]。

申请调整部门组织架构请示

申请调整部门组织架构请示尊敬的领导：我作为本部门的负责人，谨向您提交一份关于调整部门组织架构的申请，请予以审批。

目前，我们所在的部门在快速发展的背景下，已经面临了一些组织架构上的问题。

为了更加高效地实现我们的工作目标，我认为有必要对部门组织架构进行调整。

以下是我对此次调整的具体方案：一、调整原因及目标由于过去一段时间内，我们部门的工作职能出现了一些变化，原有的组织架构已经无法适应新形势下的工作要求。

因此，调整部门组织架构的目标是优化资源配置，提升工作效率，促进团队协作，进一步推动部门的发展。

二、调整的具体内容1. 职能重新划分：根据部门工作的实际需要，对各岗位的职能进行重新划分，确保每个岗位的职责明确、配备合理。

2. 岗位调整与优化：在调整过程中，我们将根据员工的实际能力、经验和职业发展需求，合理地调整和优化岗位职责，以提高工作效率和员工满意度。

3. 组织架构优化：考虑到部门的规模和工作需求，将适时进行组织架构优化，减少冗余层级，简化流程，以加快信息传递和决策的速度。

4. 增强团队协作：通过交叉培训、团队建设等方式，增强团队成员之间的相互理解和协作能力，提高整个部门的工作效率和执行能力。

三、预期效果通过以上调整，我预期我们的部门将获得以下效果：1. 提高工作效率：通过职能的合理配置和优化，并同时优化组织架构，我们将进一步提高工作效率，更好地应对日益增长的工作压力。

2. 加强团队协作：通过岗位调整和团队建设，增强团队成员之间的相互合作和理解，在协同工作中实现更大的互补优势。

3. 提升员工满意度：通过合理的岗位调整和发展机会的提供，员工将更好地实现自我价值，并对工作更加满意，降低员工流失率。

四、实施计划及资源需求为了确保调整的顺利进行，我计划按照以下步骤进行实施：1. 制定详细计划：细化调整方案，并与相关人员进行沟通，确保大家对调整的目标和内容有清晰的认识。

2. 建立沟通机制：加强与各部门之间的沟通，及时了解其他部门的需求和变化，为部门调整提供更准确的数据依据。

[部门组织调整方案]部门组织调整的请示范文三篇

[部门组织调整方案]部门组织调整的请示范文三篇部门组织调整方案一、背景和目的近年来，随着企业发展和市场环境的变化，为了更好地适应业务需求和提高工作效率，我部门认为有必要进行组织调整。

本方案旨在重新规划部门职责和人员结构，以提升团队协作能力，优化工作流程，达到更高效、更灵活的工作状态。

二、调整内容根据市场竞争形势和公司战略发展需求，我部门拟对组织结构进行如下调整：1. 调整部门职责当前，部门职责界定不够明确，导致工作分工不清，难以高效协作。

为此，拟对各岗位职责进行详细分工，清晰界定各岗位的职责范围和权责关系，确保工作流程的顺畅。

同时，加强与其他部门的沟通协作，提高跨部门协同能力。

2. 调整人员结构考虑到现有岗位职责与工作需求的匹配问题，拟对人员结构进行优化。

通过重新评估岗位需要的能力和技能，对现有人员进行合理分流和调整。

同时，结合公司发展规划，拟适度增加部门人员配备，确保工作负荷合理分担，提高整体工作效能。

3. 调整工作流程根据部门职责调整和人员结构优化，我们将深入分析工作流程，对现有流程进行评估和优化。

通过优化工作流程，实现各环节更快更准确地沟通、协调和合作，提高工作效率和质量，减少工作中的重复和重叠。

三、调整实施计划为了保证组织调整的顺利进行，我们将按以下计划逐步实施：1. 制定详细的调整方案和时间表，明确责任人和执行日期；2. 组织内部培训和沟通会议，向员工详细介绍调整方案和目的，并解答相关问题；3. 完成部门职责调整和人员结构优化，确保工作职责和人员配备的准确性和合理性；4. 逐步调整和优化工作流程，确保新流程的顺利推行；5. 建立监测和评估机制，定期检查调整效果，及时进行修正和改进。

四、预期效果部门组织调整的预期效果如下：1. 职责明确，工作分工清晰，团队协作能力得到提升；2. 人员结构优化，能力和岗位匹配度提高，工作效能得到提升；3. 工作流程优化，沟通协作更加高效，工作质量和效率得到提升；4. 部门与其他部门的协同配合能力增强，提高整体企业竞争力。

1.xx公司组织架构调整的请示

1.xx公司组织架构调整的请示
关于xx公司组织架构调整的请示
XX上级：
XX公司组织架构调整请示如下：
行政部：由原XX部门更名，负责行政后勤、企业文化、安全生产管理、节能减排，
财务部：由原XX部门更名，负责资金管理、管理会计运用、全面预算、财务分析、成本精算、会计政策和会计报告、信用风险管理、全盘会计账务、财务合规管理、资产管理及内部审计、内控评价、投资后评价等。

税务管理、计费结算管理、财务信息化、
安监部：由原XX部门更名，负责建立健全安全生产管理体系，督促、检查下属单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

市场运营部：由原XX部门更名，负责市场分析、业务预算、客户管理、风险管理、质量管理、信控管理、合同管理、业务印章管理等负责供应商管理、客户管理、风险管理、IT、法律事务、合同审核、内部控制体系、集中保险、企业资质、工商登记、提单管理、发展规划、市场分析、业务统计、业务协同；负责重点项目投标与方案制作；负责流程、质量、效率、采购、等管理工作。

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四、资产管理部：由原XX部门更名，负责资产管理。

五、平台运维部：由原XX部门更名，负责事业部产品和平台化建设、信息技术和物流技术的创新应用，平台数据管理和应用、负责各业务板块的系统管理等。

xx有限公司
年月日- 2 -。

请示的格式范文通用1

请示的格式范文通用1请示范文：尊敬的领导：您好！我向您请示的问题是关于公司组织架构调整的建议。

经过对公司目前的运营情况进行了全面的分析和评估，我发现当前的组织架构在适应快速变化的市场需求和提高工作效率方面存在一些不足之处。

为了更好地适应市场竞争的挑战，我建议对公司的组织架构进行调整。

首先，我认为我们应该优化部门设置，使各个部门的职能更加明确、协同配合更加高效。

通过合理的部门划分和明确的职责界定，可以避免岗位交叉和责任不清的情况发生，提高工作效率和执行力。

另外，我建议在各个部门之间建立更为紧密的沟通机制，加强信息交流和协作，以提高团队合作能力和整体协调性。

其次，我认为我们应该注重人才培养和激励机制的建设。

人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有高素质的员工队伍才能推动企业持续发展。

因此，我们应该加强对员工的培训和继续教育，提升他们的专业技能和综合素质。

同时，我们也要完善员工激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工的积极性和创造力，使他们能够更加主动地为企业发展贡献力量。

最后，我建议在组织架构调整中注重沟通和管理的平衡。

在进行调整时，我们需要与员工充分沟通，了解他们的意见和想法，避免不必要的抵触和误解。

同时，我们也要加强对团队的管理，确保各个部门间的协调和信息畅通，为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。

以上是我对公司组织架构调整的建议，请您审阅并给予指导。

如果有需要，我可以进一步完善方案，并组织相关部门进行讨论和实施。

希望能得到您的支持和指导，共同推动公司的发展。

谢谢！此致敬礼。