大学毕业生就业心理调查报告

合集下载

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如调研报告、工作方案、合同文本、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as research reports, work plans, contract texts, rules and regulations, documentary evidence, planning plans, reflections, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!大学生就业观的调查报告5篇调查报告的结论部分应当明确、简洁,对研究结果进行准确总结,通常,调查报告由调查员、研究者或专业人员撰写,以保证其准确性和可信度,以下是本店铺精心为您推荐的大学生就业观的调查报告5篇,供大家参考。

大学生就业调查报告 精选10篇

大学生就业调查报告 精选10篇

大学生就业调查报告精选10篇大学生就业调查报告精选10篇大学生就业调查报告精选10篇由大文斗会员"WJY88"投稿精心推荐,希望对你的学_工作能带来参考借鉴作用。

篇1:大学生就业调查报告一、调查目的:当今社会,科技经济发展飞速,市场竟争日益激烈。

大学生的就业问题已成为社会的热门话题。

社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化,掌握当今社会真正需要什么类型的大学生,对大学生以后就业大有裨益。

并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求,做好准备。

调查报告二、调查人:.等五人三、调查对象:深入农村,城镇,企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间:20XX年*月*日-20XX年*月*日五、调查方法:经过派发问卷进行调查,发放问卷共50份,收回有效问卷50份。

(调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料:经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查,了解社会对大学生本事的要求,社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待,以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议,对大学生的未来全面发展,成为满足社会市场需求的人才,实现人生价值具有重要意义,对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。

社会实践报告七、调查结果:本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。

从调查中发现,大部分人对大学生关注度还是挺高的。

80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观,70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力,20%的人认为困难很大。

我们不得而知,大学生的的就业前图是光明的,道路是曲折的。

社会人士观念还是比较开放的,90%的人认为名牌大学学生的本事并不比一般大学学生强,。

仅有坚持这种客观的态度,社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台,普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱,减轻思想压力,以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。

调查显示,不一样的人对"您认为此刻什么专业的大学生更容易就业"这个问题有不一样的答案,例如:经济类、管理类,机械类、工程类,类、语言类,医学类、法学类,其他。

大学生就业调查报告范文6篇

大学生就业调查报告范文6篇

大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇(篇一)即将踏入大四,面临即将实习找工作问题的我们,对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。

”那么我们就业究竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就大学生就业问题,做了个小调查。

从此次的调查结果,我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低,文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间,管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间,同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。

我们可以综合比较其他相关问题及因素得出,产生这方面的原因是由于专业本身的原因,艺术生的精神取向相对自由,他们更是侧重于自身的自由,艺术工作相对比较特殊。

对于理工类,文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。

分析得出的结论是。

这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。

高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析(农村、城市)来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

(1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。

但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499,薪酬期望在1499以下和2500-3499,城市学生高于农村学生,但在3500以上,城市远高于农村学生。

具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。

正是因为他们的背景不一样。

农村的学生就业心理较为严重,他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力,为自己的家庭解决负担。

而城市学生则不一样,他们相对与农村学生而言,比较轻松,但是由于在城市长大的背景,使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

大学生心理健康情况调查报告

大学生心理健康情况调查报告

大学生心理健康情况调查报告大学生心理健康情况调查报告(精选14篇)当不太了解,又想弄清某一情况或事件时,需要认真地调查研究清楚,调查工作结束后,通常还需要写调查报告。

那么什么样的调查报告才合适呢?以下是小编精心整理的大学生心理健康情况调查报告(精选14篇),欢迎阅读与收藏。

大学生心理健康情况调查报告篇1关于前言大学阶段是人生的关键阶段,任务艰巨,而且要求很高,常常感到“压抑”,“烦躁”,学习不能进入状态,这样的学生是很难保质保量的完成学习任务的。

与此同时,市场经济要求大学生具有较强的适应性,社会对大学生的要求又很高,不仅是对能力的要求,更重要的是对素质的要求。

在此情况下,心理健康状况比较差的学生只会无所适从。

所以,从xx日到xx日,我们公共管理系开始了社会调查实习。

此次我们小组所选的课题是“关于大学生心理健康的调查”使用了抽样调查的方法,采取问卷调查的方式。

调查的对象是:淮工,师专,职大,最后以调查报告的方式总结和汇报这次的调查活动。

实习目的通过社会调查实习,将本学期所学习的《社会调查课程》知识运用到实践操作过程中,将理论与实践相结合,在巩固理论知识的基础上,深入大学之中发现一些问题,从而能为当今大学生解决一些实际问题,提高大学生的社会适应能力。

实习内容此次我们对大学生心理健康问题的调查,主要分以下三步骤进行:1、根据实际需要选择调查课题并且确定课题,然后制定调查方案,设计调查问卷。

2、发放与回收调查问卷,并对问卷进行统计与分析。

3、对调查结果进行讨论研究并整理统计分析,撰写调查报告并做好本次调查实习的总结工作。

实习总结大学阶段面临着目标的选择,社会角色与个性意志,理想与现实,自我成熟感与自控能力之间的矛盾,加上在新的历史条件下日益激烈的竞争,许多大学生不得不承受巨大的心理压力,这种压力如果应对得不好,会对大学生的思想、学习、工作等方面产生不良影响,甚至成为能力发挥和身心健康的障碍。

健康的心理状态和良好的心理素质是一个人全面发展所必须具备的条件和基础。

大学生就业调查报告10篇

大学生就业调查报告10篇

《大学生就业调查报告》大学生就业调查报告(一):大学生就业问题调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式,发送调查问卷。

在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名,处在风华的大二学生23名,更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。

能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。

采用自制的大学生就业调查问卷,透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份,收回有效调查问卷60份。

有效问卷调查者主要来自电信学院,电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。

从调查的数据看出,大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。

主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。

我们主要对这四方面进行了分析:一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。

我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右,那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外,主要是难在就业市场机制不完善。

在我们的调查中,无一人对当前形势乐观,60人之中只有2人认为当前形势还是较好,有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势,而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻,感到压力重重。

此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性,在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要,而认为重要的占到调查的75%。

在当前学的专业和工作不对口的状况下,大多数人还是觉得自己的专业是有前途的,其中认为很有前途的有12位,而认为自己专业较有前途的则到达36位,占所有调查者的80%,仅有6人认为本专业很没前途。

能够看出大学教育还是相当重要的。

由于竞争的加剧,大多数的学生对自己有个清醒的认识,在问及毕业初的薪酬时,有31个人认为起初工资为1500元,14人认为就应为2500元,两部分加起来占总人数的75%,在物价日益增加的基础上,大学生要求这样的工资是不高的,能够看见竞争的大学生的影响。

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)

大学生就业调查报告(精选6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来,我国高等教育不断进行改·革,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现,就业形势日益严重。

大学毕业生就业情况调查报告范文

大学毕业生就业情况调查报告范文

大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝,充满意义的实习生活结束了,相信你一定有很多值得分享的收获,如果我们能够写好实习报告,可以收获更多。

是不是不知道从哪开始?这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文,方便大家学习。

大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。

这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。

针对这一社会现象,我们小组做了一次网上问卷调查,共有548位大学生参与了回答。

调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果呈现出几个问题:(1)就业方向:先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”,它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。

调查显示,在面得就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中,特别值得关注的现象是“继续深造”,这选项占27.84%,有过四分之一学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。

究其原因:一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。

这一现象值得认真分析研究,其利与弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。

忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的大学生选择了回避的方式,职业期望趋于“非风险化”。

关于大学生就业情况调查报告

关于大学生就业情况调查报告

关于⼤学⽣就业情况调查报告关于⼤学⽣就业情况调查报告(通⽤5篇) 如果对某⼀情况、某⼀事件完全陌⽣,我们需要仔细地调查清楚,调查⼯作结束后,通常还需要写调查报告。

调查报告要怎么写才逻辑紧密呢?以下是⼩编帮⼤家整理的关于⼤学⽣就业情况调查报告(通⽤5篇),欢迎⼤家借鉴与参考,希望对⼤家有所帮助。

关于⼤学⽣就业情况调查报告1 随着近年各⼤⾼校扩招,全国总体就业压⼒严峻。

对每个⼤学⽣来说,及早规划⾃⼰的职业⽣涯,对决定⾃⼰的职业⽣涯的主客观因素进⾏分析,总结和测定,确定奋⽃⽬标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

我和其他两位同学⼀起组成⼀个团队⽤问卷形式对西南政法⼤学的同学做了⼀个不完全的调查,问卷的问题极具代表性,对没每⼀个⼤学⽣就是⼀个很好的参考。

调查内容: ⼀、⼤学⽣对就业形式的认知 就业是每个⼤学⽣都要⾯临的问题,对这个问题有清晰的认识会对⾃⼰的就业有很⼤的帮助的。

有绝⼤多数⼈对就业这个问题的认识是很清楚的,75%的⼈认为就业形式严峻,就业难。

17%的⼈认为形式正常。

看来许多⼈对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使⼤学⽣在⼤学⾥努⼒的学习知识,严峻的形式也是⼤学⽣学习的压⼒。

所以,认清形势将会帮助你更好就业。

⼆、就业的砝码 问卷⾥提到专业、学校、个⼈能⼒,什么对就业的帮助最⼤。

5%的⼈选择了学校,现在社会上确实存在这样不公平的现象,或许她的招聘⼴告上写道“只招211⼯程⼤学”。

⼤学的名⽓对就业确实有影响,但是进⼊名牌⼤学的⼈却是少数啊。

总体上来看,其他⼤学的就业率也不差。

11%的⼈选择了专业,社会上流传“选好学校,还不如选个好专业”。

专业对以后就业确实有影响,⽐如某⼤学的王牌专业,它的就业率就⼀直很⾼。

但是就业以后,经常会出现专业不对⼝。

专业只是影响就业的⼀个因素。

90%的⼈赞成个⼈能⼒才是就业的最⼤砝码。

有了能⼒,⽆论⾛到那⾥就有饭吃。

但我个⼈认为,你没有那块敲门砖,进不了那扇门,即使你再有能⼒也是⽆济于事。

大学毕业生就业现状调查报告7篇

大学毕业生就业现状调查报告7篇

大学毕业生就业现状调查报告7篇大学毕业生就业现状调查报告(篇1)一、调查的背景与目的加强与训练学生观察社会,认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。

了解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应情况,和社会用人单位对最近的高校毕业生认识与评价。

进一步推动高等教育改革,提高教育质量,培养社会所需人才。

广州电大调查课题组特意组织了本次调查。

对20__—20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查,调查针对20__—20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际情况,采取问卷和访谈相结合的调查方式进行。

二、社会调查的过程我国在1998高校年毕业生数量为108万,之后开始扩招。

20__年统计部门给出的数据是559万。

10年后是5倍多的数量增长,在如此庞大的毕业生数量中,他们进入社会时碰到了哪些问题?工作能否合适?他们能否胜任工作?而人单位对他们评价怎样?通过本次社会调查,我们不仅是对高等教育最好的实践环节教学调查,也是极其宝贵的社会信息反馈。

本次社会调查对象是于20__年的本科毕业生与其用人单位,具体过程及相关内容整理如下:(一)调查的时间、地点和方式本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日,调查地点广州白云,本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。

本次调查共发放调查问卷5份,回收5份,有效2份。

(二)对象20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20__—20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。

(三)调查的内容我首先对调查问卷的内容进行了解,问卷分为:毕业生本人和用人单位两版共8页,然后通过问卷调查的方式得到最前沿,最准确的调查信息,再通过对所得到的问卷进行统计和分析,从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。

针对毕业生的调查内容主要包含以下几项:个人基本情况、就业与工作状况、综合素质与作用,本科教育状况、本科教育改革建议;针对毕业生用人单位的调查内容主要包含以下几项:毕业生的专业精神、毕业生的专业技能、毕业生的沟通能力、毕业生的综合素质、对高校培养建议和希望。

大学生就业调查报告(集合15篇)

大学生就业调查报告(集合15篇)

大学生就业调查报告(集合15篇)大学生就业调查报告1务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。

高等教育向研究型教育转型,素质教育成为一个主要内容;企业追求利益最大化,职业技能成为招聘的主要标准。

因此,从学校大门到企业大门,还有一段就业的距离。

这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。

那么,职业教育这一课到底应该由谁来补。

学生:学历、经验难以兼得一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明,具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作,每多受一年教育,年薪平均增长8.3%。

有一些高薪岗位虽然对学历要求不高,但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。

可以看出,要想找份好工作,要么是高学历,要么是有工作经验。

而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。

对于刚刚毕业的大学生来说,要想满足企业这样的条件,真有点“鱼和熊掌难以兼得”。

华夏大地教育网总经理高松涛认为,尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯,但对于每一个个体的学生来说,这样的要求还是有些苛刻。

所以,学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。

企业这样做也很精明,他们知道这样才能找到最合适的人才。

“在理想状态下,任何人都会回答说,能力要大于学历。

这恰恰给毕业生就业增加了难度。

”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者,把这个问题放到现实当中,一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件,这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。

另外,重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业,求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。

不可否认,学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。

一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。

毕竟,这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。

高校:素质、就业率孰轻孰重一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后,抱怨说:“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验,像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。

就业情况调研报告5篇

就业情况调研报告5篇

就业情况调研报告5篇就业情况调研报告篇1摘要:近年来,我国高等教育不断进行改革,高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现。

通过本次问卷调查,我们进一步了解分析了大学生就业观念以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导,寻求缓解大学生就业压力的途径。

关键词:大学生;就业1前言1.1提出问题近年来,用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。

在这个大学生多如牛毛的社会,大学生已经不能领时代潮流,将大学生视为天之骄子的时代早已过去。

许多大学生正为找工作而烦恼。

这就是说,大学生难找到工作,而大学以下学历的便难上加难。

这就是在告诉我们,大学生要有忧患意识。

高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。

随着高等教育大众化进程的加快,大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择,自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高,大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化,呈现出一些新特点。

调查研究新时期大学生的就业价值取向,把握其变化趋势,及时掌握相关信息,可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数,对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。

为了解我校大学生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

1.2背景说明经过了去年严峻的就业形势,大家对20__年大学生就业形势,格外关注。

去年全国大学毕业生达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告(精选10篇)

大学生就业调查报告近年来,大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。

为了进一步了解大学生的就业情况,学校通常会开展各种形式的就业调查。

本文就大学生就业调查报告进行分析和解读,以期更好地掌握大学生就业现状。

一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等,对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。

二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行,以学校为单位,覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。

三、调查结果1.就业意愿:本次调查显示,大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。

近50%的学生表示,他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作;28%的学生表示,他们希望创业自立,成为自己的老板。

2.就业困难程度:尽管大多数学生看好未来的就业前景,但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。

超过60%的学生表示,他们感到找工作十分困难,其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。

3.就业途径:本次调查显示,大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径,其次是校园招聘和猎头公司。

过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代,网络求职的优势在于信息快速和方便,不受时间地点影响。

4.就业地区:在就业地区的选择方面,大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。

约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。

然而,由于一线城市的经济压力逐年加大,衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光,选择三线城市甚至较小城市的就业发展。

五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助,对于学生自身也有一定的帮助。

通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解,有利于学生更加合理地规划自己的未来发展,为自己的职业发展提供帮助。

六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题,需要各方积极应对。

通过调查与分析大学生的就业情况,可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据,同时也为学生自身进行就业规划提供参考。

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告,欢迎阅读!对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地,针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象:调查者都是在校大学生,其中专科学校的学生占64%。

专业有:传媒(新闻、文秘)语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)设计类(建筑设计、动画设计)技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)社会工作调查形式:调查问卷共104份,回收有效问卷100份,回收率高达96%,调查文件采用单项选择,不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析:高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。

调查目的:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。

为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告

大学生就业意向的调查报告大学生就业意向的调查报告(通用6篇)在不了解某一情况、某一事件时,我们通常要进行专门的调查研究,一般会把调查结果汇集成一份调查报告。

但是调查报告有什么要求呢?下面是小编精心整理的大学生就业意向的调查报告(通用6篇),希望能够帮助到大家。

大学生就业意向的调查报告篇1为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查,我们分析了问卷调查的结果发现:一、当前大学生的就业现状大学生存在就业困难,总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显,就业市场需求却增长不快,导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观,形势严峻。

二、高校教育与市场需求脱离调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需,高校教育与市场需求脱轨,以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。

从目前情况看,高校专业结构设置落后于市场发展。

99年扩招使大学生数量急增,但扩招专业相对集中,高等教育大众化,但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求,造成了大学生就业存在一定困难。

三、大学生就业意向现状分析:根据数据调查统计显示,在求职意向方面,有52.5%的大学生毕业后选择去就业,仅有2%的学生选择升学,这可能与学生的家庭经济条件有关,对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇,说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。

而且大部分的学生都追求稳定的工作。

在求职准备中,对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面,有62.5%的学生对其有所了解,说明大学生比较关心自己就业前景,作为学生,为了更好地就业,有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的,另外,通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。

在就业观念中,有65%的学生对当前就业形势有大体的了解,反映了大学生对就业形势的关心,在面临就业时,22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力,而对于专业技能方面是没有什么问题的。

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文(精选3篇)2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中,我在本地进行了一次寒假社会实践调查,此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况,现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现,尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果,但是还有部分毕业生尚未实现就业,高校毕业生就业问题仍然十分严峻,尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面:(一)高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现,20__年高校毕业生为107万;20__年为扩招后的第一届毕业生,人数为212万,接下来几年一路飙升,20__年为338万,20__年为413万,20__年为495万,20__年为532万,至20__年突破600万大关,达到611万,加上历年未就业的人数,需就业的毕业生人数高达700万。

(二)受农村剩余劳动力的挤压,要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压,一些低端岗位的竞争也很激烈。

(三)当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在:1.地域差异:北京、上海、广州等较为发达地区的高校,一次就业率基本上能达到85%以上;而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市,由于所在省区经济发展水平较低,吸纳毕业生的数量有限,毕业生就业困难;对于贵州、安徽等经济欠发达地区,高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾:冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生,就业形势良好;而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾:由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多,用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比,硕士和博士就业率较高,一般可保持在90%以上,但由于硕士、博士扩招速度快,社会需求量增长慢,加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题,近年来,硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)

关于大学生就业状况调查报告(优秀模板4篇)关于大学生就业状况调查报告第1篇大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环,年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。

社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。

[某]年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。

这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

在上世纪八九十年代,。

国家刚刚实施改革开放现代化建设。

高校毕业生资源相对较少。

大学生一时成了大众的香饽饽,有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。

近些年由于教育体制改革,高校扩招,大学增多等诸多原因,使得大学生人数激增。

常言道:物以稀为贵。

过多的大学生成了剩余资源,所以就业问题便愈发明显了。

[某]年毕业生人数达到406万人,[某]年增加了20%,高校毕业毕业人数达413万人。

[某]年毕业生人数突破500万人。

[某]年高校毕业生人数达到559人。

[某]年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。

通过这样的一组数据,我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。

由此我们自然会联想到,毕业生人数得以增加,毕业生的质量是否也能得以保障。

我们先从企业的角度出发,企业及单位选择的空间大大提高了,机会也增多了,所以大部分的企业就提高了择人标准。

当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人,那好,谁通过英语六级就用谁,谁通过普通话二级甲等就用谁,谁通过英语口译中级就用谁。

那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。

但是,事实是残酷的。

企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。

这是企业择才的方式之一。

也许,大学生的质量依旧,不过企业的标准已非昔日了。

从大学的角度来讲,现代高等教育有时出现一种现象,平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚,突击学习课程,最后考取了不错的成绩,可最后还是忘记了这些知识。

好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。

所以大学生得质量也值得推敲。

这便是当前大学生的就业现状。

在就业过程中同样存在着一些问题。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)大学生就业观念的调查报告(通用3篇)大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份,实际回收的有效问卷78份,有效率为78%,其中男生占34.6%,女生占65.4%。

由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题,问卷均采用选择题形式,分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效,所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村,剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势较好,就业容易”的有1.3%。

可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信。

调查表明,对就业前景持一般态度的调查者占56.4%,20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,14.1%的调查者表示不乐观,而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上,79.5%的调查者选择工作,11.5%的人选择升学,而2.6%的调查者选择考公务员,还有7.7%的调查者选择了回家创业。

大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)

大学生毕业就业心态调查报告(精选8篇)

大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕大学生毕业就业心态调查报告〔精选8篇〕在发生了某些事情、情况后,我们务必要去搞清背后真相,并根据掌握到的材料,形成调查报告。

但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧,下面是WTT为大家整理的大学生毕业就业心态调查报告,与。

大学生毕业就业心态调查报告篇1随着大学毕业生的增多,以及高学历人数的增多,当代大学生面临着就业难的问题。

而且受到各方面的压力的影响,人才堆积,职业上岗比例失调,导致就业难上加难,真是应了一毕业就失业。

校漂族越来越多。

针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何,对将来就业前景的态度,并且将数据总结处理,发现以下几点:只有xx%的学生有一直关注就业前景,几乎没有人想要创业因为需要资金路径关系,xx%的人选择要继续深造,而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉,专业成绩倒是其次。

少局部学生认为个人素质很重要,应该注重进步自己的素质和修养。

能否充分的准备就业对当代大学生来说是相当重要的,它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。

对你将来开展做出正确的判断。

〔1〕调查范围:xxxxxxx〔2〕调查目的:理解xxx对就业的准备情况,使他们能正确认识到将来的就业情势。

〔3〕调查方式:网上问卷调查结果说明本院学生对就业的准备情况不是很好,大多数大学生都不能充分地准备就业,导致出现了一些问题,随着各大高校连年扩招,每年毕业生人数也在逐年增长。

虽然政府在不断地增加就业时机,而面对不断增加的就业人群,那只是一点皮毛而已,供不应求的现象仍然存在。

大学生就业的问题仍然不容乐观。

〔一〕大学毕业生的就业情况有以下几个特点:1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,就业问题一直让大家困扰呢。

从经济学的角度来说,就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的增大。

然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。

大学生就业调查报告(优秀4篇)

大学生就业调查报告(优秀4篇)

大学生就业调查报告(优秀4篇)调查方式:篇一本次调查采取的是随机问卷调查。

发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写,并当场收回的形式,本次活动共发放问卷40份,共收回28份(其他12份问卷视为无效问卷),问卷共向学生提问了12个问题。

(见附件一)随着高校的扩招,原来的精英教育变成了大众教育。

大学生必须转变观念,大众化教育意味着可以做普通的职业。

面对就业难,大学生们要做些什么呢?第一部曲:面对现实,正确对待就业形势,正确对待自己。

择业和就业,是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点,对于学生应具备的正确择业和就业思想,可以归纳为4句话,这就是:认清形势闯市场,从容自信显特长,广开渠道看信息,实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面:一是国家的就业政策,二是全国的就业形势,三是本地区的就业信息。

面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场,基本观点是,只能树立一个“闯”字,积极参与竞争,而不是“等”,更不能消极对待。

关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧,敢于竞争,善于竞争,并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中,有个明显的特征,就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。

每个人各有所长、各有所短,问题在于你如何正确地认识自己,善于扬长避短,在关键时刻和重要场合发挥一技之长,获得用人单位的好感和信赖,这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中,单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的,所以,要想方设法利用各种媒体,包括学校、老师和家长,亲朋和同学,广搜就业信息,这是就业者一个重要的手段和方法。

第二部曲:充分做好择业和就业之前的心理准备。

大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换,克服不良心态。

其一,实现由学生身份到上岗工作的转换。

在“不包分配,自主择业,双向选择和竞争上岗”的大环境中,应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。

学习是为了致用,如果说学习是手段,从事工作是人的本能,也是目的。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

大学毕业生就业心理调查报告
对大学毕业生来说面对最多的应该是“就业、择业与创业”这一系列的词汇,然而对初次接触这些的大学生来说或多或少有些措手不及,加之如今激烈的就业形势,随之而来所产生的是大学生不同的就业心理。

大学毕业生是一个特殊的群体,是未来社会中坚力量的重要来源,其发展状况对未来社会的发展具有潜在的不可忽视的社会意义。

然而,随着社会的变化和发展、社会节奏的加快,以大学毕业生为代表的当代青年面临着来自各方的巨大压力,而大学生所面临的困境更是多重的。

一方面大学毕业生承受着就业方面的巨大压力,这也是大学毕业生压力的主要诱因。

由于大学毕业生自身的期望值和就业市场存在着较大差距、市场供需存在巨大缺口、用人单位过分追求高学历要求过于苛刻、教育体制和学校方面的问题,当然还有大学生自身等各方面的问题,使得大学毕业生在这时期承受着就业的巨大压力。

另一方面,大学毕业生在毕业前还面临着学校学业方面的压力。

此时他们面临着毕业论文或论文答辩、毕业考试、考研等问题。

在这种种压力之下,大学毕业生的心理和行为面临着巨大的考验。

据国内有关文献报道,大学毕业生心理问题不是最多,确是最重,因而大学毕业生心理问题值得引起我们的关注,而这其中,就业心理更值得高度关注。

影响心理健康的因素很多,人的心理和行为问题往往并不是由单一的因素引起的,它是受个体自身及环境等各方面因素的影响。

而所
有这些因素中,压力是其中的重要因素,而就业在压力这一重要因素中又首当其冲。

然而2008年又是不同寻常的一年,以2008年9月美国雷曼兄弟投行宣布破产为标志的全球金融危机爆发以来,世界各国金融界陷入一片“恐慌”之中,虚拟经济危机迅速波及实体经济。

已经融入全球经济一体化的中国,虽然保持经济稳定的基本面,但在全球经济衰退的大背景下,我国正面临着前所未有的严峻形势:经济低迷、出口下降、需求不振、价格跳水、经营困难……种种迹象表明,金融危机导致的经济“寒冬”正呼啸而来。

金融海啸的危害才刚刚开始,大学生成为就业市场上最直接受害者.....在求职市场饱受令人寒心的冷遇,相当多的大学生开始选择继续留在学校深造或然而更多不怕“冷”的应届毕业生则继续在求职“战”场上,寻求着自己未知的求职之路。

在这次的“金融危机”影响下,原本就已愈发严峻的就业压力更是达到了前所未有的程度!
更造成了大学毕业生不同的心理影响。

总的来说,大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等。

有些同学可能还具有一些其它心理,如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值,等等。

因此,如何改善和引导大学生的就业心理是一个不容忽视的社会问题。

然而金融危机的突然来袭,使得大学生的心理问题进一步凸显并带有明显的时代特色。

(1)就业心理压力增大,情绪普遍有焦虑
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心
理压力,而且这种压力在各年级学生都存在,金融危机的出现无疑是雪上加霜。

个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素。

大学生毕业前心理压力较过去有明显增大,主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件;女大学生心理压力大于男大学生,农村学生的焦虑水平高于城市学生。

焦虑则是由于担心不能达到预期目标或因自卑、自负和怕苦等原因遭遇的
求职失败而形成的一种紧张不安的心理状态,是由心理冲突或遭受挫折引起的,是一种复杂情绪的反应。

焦虑在则有是主要表现为:大学毕业生既希望谋求到理想职业,但又担心自己的理想不能实现,不能找到适合自己发展的工作;害怕自己择业上的失误会造成终身遗憾而对择业准备感到无所适从;害怕被用人单位拒绝以至于十几年的寒窗苦读付诸东流等等。

这些都是大学毕业生容易出现的问题。

而“80后”大学生对风浪和挫折体验相对较少,适应能力和对挫折的承受能力比较差。

因此,当代大学生的就业心理很不稳定,大多数毕业生都处于一种烦躁状态中。

平时很多学生常把一个词挂在嘴边:郁闷。

其实,在心理学上,郁闷是焦虑的代名词。

在就业的初期阶段,毕业生最突出的问题是目标焦虑,即现实能否达到心理预期值。

受金融危机袭击,全球经济不景气的情况下,原本对自己比较有信心的同学也开始担忧起来。

通过调查我们发现金融危机前15%的毕业生
都对自己的就业很乐观很有信心,60%的毕业生对自己的就业比较乐观、有信心,然而金融危机后亮相数字分别下降到6%和27%,而越来越迷茫的人则由13%上升到44%。

尤其是在受金融危机影响比较大的行业,像金融业等。

受这次危机影响最大的就是金融行业,以美国华尔街为代表的金融机构开始了裁员工作,金融工作也失去了固有的魅力—高薪以及无法比拟的行业优越感,在中国,从业中的部分金融精英们正在选择抽身,从事其他方面的工作,因为其他工作显得更加有利可图。

原本很牛气的金融专业的毕业生们现在也担忧起自己的前途来了。

(2) 就业心理期望与失落感形成鲜明对比
许多大学生都有一种“十年寒窗,一举成名”的心理,因此对择业的期望相当高。

大学生大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位,过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点,渴求高收入、高物质回报率,并一厢情愿地对用人单位提出种种要求,将自己就业的目标定得很高,即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。

可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好,因此当发现现实与理想的差异较大时,就容易出现“高不成,低不就”现象,并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题,并可能导致择业行为的偏差。

(3)就业心理期望明显降低
在就业心理期望与失落感形成鲜明对比的情况下,大学生对就业的心理期望也明显降低,主要表现在对就业起点工资的要求、在求职过程中优先考虑的因素、对基层工作的态度、工作是否专业对口、对首选地区经济发展状况的要求等各方面要求都有所降低。

例如,毕业生在起点工资方面普遍降低了500到1000元的要求。

而对基层工作以前没有考虑过现在开始考虑的人占8%,连同一直在考虑的共占19%近20%,一改以往基层工作“冷门”的情况。

另有90%以上的毕业生认为只要跟专业有关联即可,不需要专业绝对对口。

金融危机前43%的毕业生对地区经济发展状况有具体要求,而金融危机后这一数字下降到29%。

而对首选地区经济发展状况没有特别要求的由18%上升到34%。

(4)自负心理相对减弱
所谓自负心理是过高地估计个人的能力,失去自知之明。

部分大学毕业生受传统观念影响较深,思想不够解放,认为考上大学就等于跳出“龙(农)门”,经过十几年的寒窗苦读,毕业时即脱离“苦海”,理应得到丰厚回报的职业。

特别是一些家庭环境不错、社交能力强、参加社会活动较多、接触面较广的学生以及热门专业的大学毕业生和优秀大学毕业生,无形之中就形成了一种优越感,他们自我感觉良好,自视清高,在求职择业时好高鹜远,结果往往是“高不成,低不就”,失去良好的就业机会。

金融危机影响下,即使再优秀也要冷静地想一想。

很多很优秀的同学在被问到关于是否创业的问题的时候,他们态度都很谨慎,“现在找工作都这么难,开公司又谈何容易”。

原本有
创业计划的同学也发现创业并不是一腔热情就可以,“现在市场不景气,还是先找份工作积累些经验,等经济复苏了再考虑创业”。

实事求是地说,大学生找个工作并不难,难的是找一个理想的工作。

作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人,没有必要“一叶障目不见森林”,也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃。

个人观点:
制定一个长达十年的人生发展规划。

从第一次就业开始到后面10年如何发展,都要有一个计划。

制定职业生涯计划不宜过于短暂,也不宜太长。

制定职业生涯规划应考虑“三性”:对职业的适合性、对个人的兴趣性、对社会的现实性。

要敢于去做自己认为可以做的事情,认准的事情就一定要做成功。

有了明确的人生发展规划,人的心理承受能力就会提高,社会应变能力也会得到进一步的增强。

同时,应该根据自己所学知识以及感兴趣的方向,找准自己心仪的工作或发展方向。

要明白你适合做什么,你能为社会奉献什么。

以平和的心态合理定位,去选择一个适合自己的职业。

如此,就可以减少或避免就业路上的曲折,多些顺畅。

相关文档
最新文档