关于解除聘用劳动合同的请示
解除聘用合同申请书5篇
解除聘用合同申请书5篇篇1尊敬的领导：本人在此郑重提交解除聘用合同的申请。
经过深思熟虑和多方面考虑，我决定不再继续担任现有职务，并请求贵单位解除我们的聘用合同。
以下是关于解除聘用合同的具体申请和说明。
本人自XXXX年加入贵单位以来，一直尽力履行自己的工作职责，为贵单位的发展做出了一定的贡献。
然而，在近期的工作中，我发现自身能力与岗位需求存在一定的差距，无法完全胜任当前职务的要求。
同时，我也深刻认识到个人职业规划与贵单位的发展方向存在一定的不匹配之处。
在全面考虑之后，我决定主动提出解除聘用合同的申请。
1. 能力与岗位需求不匹配：经过在贵单位的工作实践，我发现自身能力与当前职务的要求存在一定的差距，无法为公司带来更为显著的业绩。
2. 职业规划与个人发展考虑：在全面审视个人职业规划后，我认为现阶段需要寻求其他发展机会，以实现个人价值。
3. 工作压力与健康因素：长时间的工作压力对身心健康造成了一定的影响，需要适当调整工作环境和节奏。
为确保解除聘用合同的顺利进行，我将按照以下步骤进行操作：1. 与直接上级沟通：在提交解除聘用合同申请之前，我将与直接上级进行沟通，说明离职原因和计划。
2. 完成工作交接：在离职前，我将确保将手头工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行。
3. 办理相关手续：按照贵单位的规定，办理离职手续，结算工资和福利待遇。
4. 离职日期：具体离职日期将在与贵单位协商后确定。
四、相关事项说明1. 保密义务：在离职后，我将遵守贵单位的保密规定，不泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 违约责任：在聘用合同解除后，我将按照合同规定承担相应责任，如涉及违约金，将按照约定支付。
3. 其他事项：其他未尽事宜，将按照贵单位相关规定和法律法规进行处理。
在此，我对贵单位给予我的机会和支持表示衷心的感谢。
同时，我也对离职带来的不便表示歉意。
希望贵单位能够体谅我的个人情况，批准我的解除聘用合同申请。
最后，我再次感谢贵单位多年来对我的栽培和关怀。
解除聘用合同申请书6篇
解除聘用合同申请书6篇篇1尊敬的领导：本人在此郑重提交解除聘用合同的申请。
经过深思熟虑和多方面考虑，我决定不再继续担任现有职务，特此向贵公司提出解除聘用合同的申请。
在此，我愿意就解除聘用合同的具体事宜进行详细说明，并尽力保证流程的顺畅和双方的利益。
一、解除聘用合同背景及原因自XXXX年进入贵公司以来，我一直尽力为公司的发展做出贡献。
然而，近期由于个人职业规划和生活变化等方面的原因，我不得不做出离开公司的决定。
在此，我对公司及所有同事表示衷心的感谢，感谢公司给予我的机会和信任，感谢同事们的支持和帮助。
二、解除聘用合同的具体事项1. 聘用合同解除时间：经双方协商，本申请书的提交日期为聘用合同解除的正式时间。
2. 工作交接：在聘用合同解除前，我将全力以赴完成手头工作，确保工作的顺利进行，并将相关资料、物品等交接给指定人员。
3. 薪酬结算：我将按照公司的规定，在聘用合同解除后，完成薪酬结算等相关手续。
4. 福利待遇处理：关于社保、公积金等福利待遇，我将按照国家的有关政策和公司的规定进行办理。
5. 违约责任：本人在聘用期间严格遵守公司的各项规定，不存在任何违反公司规定的行为，因此不需承担违约责任。
三、双方权益保障1. 公司权益：我将尽最大努力完成工作交接，确保公司的工作不受影响。
同时，在离职后，我将保守公司的商业机密，不泄露任何涉及公司利益的信息。
2. 个人权益：公司将按照国家的有关政策和公司的规定，如期支付我应得的薪酬和福利待遇。
四、其他事项说明1. 仲裁条款：如双方在本申请书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
2. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。
在此，我再次感谢贵公司对我的理解和支持。
我相信，无论我身在何处，我们之间的友谊和共同的经历都将是我人生中的宝贵财富。
我愿意承担一切应有的责任，也希望能得到公司的理解和协助，共同为双方的未来创造更美好的明天。
关于解除劳动合同的申请范本
关于解除劳动合同的申请范本关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示
xxxxxxxxxxxxx公司
2019年4月14日
关于解除劳动合同的申请范本。
解除劳动合同申请书6篇
解除劳动合同申请书6篇篇1尊敬的领导：本人特此申请解除与贵公司的劳动合同。
在深思熟虑后，我决定辞去在公司的职务，此决定纯属个人原因，与公司及同事无关。
现就此申请，我在此详细说明相关事项，具体内容如下：一、解除合同的背景及原因自XXXX年加入贵公司以来，我深感荣幸能成为公司的一员。
在此期间，我得到了公司领导和同事的大力支持与帮助，使我在工作中取得了一定的成绩。
然而，由于个人身体原因及家庭因素，导致我无法全身心地投入到工作中。
经过深思熟虑，我决定辞去职务，以照顾家庭及调养身体。
二、解除劳动合同的日期经与贵公司协商，双方同意解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期前，我将尽力完成手头的工作，确保工作的顺利交接，以便公司能够继续开展业务。
三、工资及福利待遇结算在解除劳动合同后，我希望贵公司能按照国家的法律法规及公司政策，对我应得的工资、奖金、福利及其他待遇进行结算。
我将尽快与公司财务部门联系，以便完成相关结算工作。
四、保密及竞业禁止义务在离职后，我将严格遵守公司的保密规定及竞业禁止义务。
我承诺不会泄露公司的商业机密和客户信息，不会从事损害公司利益的活动。
同时，我将遵守公司关于竞业禁止的相关规定，在离职后的一定期限内不从事与公司业务相竞争的工作。
五、违约责任及赔偿如因我个人原因违反合同约定或保密及竞业禁止义务，我愿意承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。
六、争议解决方式如双方就解除劳动合同事宜发生争议，首先应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项在此，我要向公司领导及同事表示衷心的感谢，感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。
如有需要，我会尽力协助公司完成相关手续。
同时，我将尽快完成与公司的资产交接工作，确保公司业务的正常运行。
最后，我再次表示对公司的尊重和感激之情。
请贵公司审查我的申请，并办理相关手续。
期待贵公司的回复。
特此申请！申请人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的公司领导及相关部门负责人：本人（姓名）在贵公司担任（职位名称），现因个人原因，深感无法继续履行工作职责，特此向公司提出解除劳动合同的申请。
解除聘用合同关系请示(精选)(一)
解除聘用合同关系请示(精选)（一）解除聘用合同关系请示尊敬的领导：我是XXX公司XXX部门的一名员工，特向您提交聘用合同解除请示。
经过认真考虑，我决定提出解除聘用合同的申请。
我已经充分思考和评估了自己的职业发展和个人目标，并得出了这一决定。
我深知解除聘用合同将给公司带来一定的影响和困扰，但在为公司着想的同时，我也必须考虑个人的发展和前途。
首先，我想就我的工作职责和业绩向您做一些汇报。
自我加入公司以来，我一直尽职尽责地履行我的职责，并不断努力提高自己的能力和工作效率。
我参与了多个重要项目，并在其中担任核心角色，贡献了自己的智慧和经验。
在我担任项目经理的职位上，我成功地完成了多项任务，解决了许多难题，为公司赢得了一定的声誉和贡献。
然而，我也意识到，目前的职位对我个人的成长空间有限，无法满足我进一步发展的需求。
其次，我对自己的职业规划和发展方向有了更明确的认识。
在过去的一段时间里，我努力地学习和自我提升，通过与同事的交流和学习，发现了我个人更多的潜能和兴趣所在。
经过深思熟虑，我决定转行到与我兴趣和能力更为匹配的行业。
这对我来说是一次重大的转变和机遇，我希望能够追求自己的梦想，并为之努力奋斗。
最后，我深知解除聘用合同将给公司带来一定的困扰和交接工作。
我将尽一切可能配合公司和部门的安排，确保工作平稳过渡。
我已经开始与同事进行沟通，协商合理的交接时间，并提供必要的培训和指导，以使交接工作能够顺利进行。
我相信，公司会找到合适的人选来继续我的工作，并且在新任职员的帮助下，公司将会更上一层楼。
在此，请允许我向公司领导、同事和团队表示最真诚的歉意和感谢。
我将永远珍惜在公司的时光和经验，我所学到的知识和技能也将成为我人生道路上的宝贵财富。
我相信，离开公司并按照自己的职业规划继续前行，将是我个人成长的新起点。
我承诺，在我离开之前和之后，将会时刻牢记公司对我的培养和赏识，继续秉承公司的价值观和文化。
最后，衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就。
解除聘用合同申请书4篇
解除聘用合同申请书4篇篇1解除劳动合同是一项涉及到员工和雇主双方权益的重要决定。
在某些情况下，员工可能需要主动发起解除聘用合同的申请，这需要一份正式的书面申请。
下面是一份关于解除聘用合同申请书的范例模板：解除聘用合同申请书尊敬的公司领导：我是XXX公司的员工，我在公司任职已经有一段时间了。
然而，由于个人原因和职业发展需求，我不得已决定向公司提出解除聘用合同的申请。
在此信函中，我谨向公司做出解除聘用合同的申请，并请求公司在尽快时间内完成相关手续。
鉴于我个人的职业规划和发展需求，我认为目前我需要寻找更适合我的工作机会。
在公司任职期间，我受到了公司领导和同事们的照顾和支持，在此表示感谢。
同时，我也深知我的离职对公司的影响，因此我将尽全力完成手头工作，并在离职前做好交接工作，确保公司业务的正常运转。
我希望公司能够理解和支持我的决定，尽快处理我的解除聘用合同的申请，让双方都能顺利展开新的工作与发展。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，事业腾飞！此致敬礼XXX以上是一份解除聘用合同申请书的示范模板，希望能对您有所帮助。
在写作解除聘用合同申请书时，一定要注意用词得体、语气委婉，以维护双方关系，并确保解除合同的程序顺利进行。
祝您顺利完成解除聘用合同的申请！篇2尊敬的公司领导：我是贵公司现任员工，聘用合同编号为XXXX，我在XX部门担任XX职位，经过深思熟虑和慎重考虑，我不得不以此信函向贵公司提出解除聘用合同的申请。
首先，我要感谢贵公司对我的培养和信任，让我有机会在这里工作，并且从同事和领导们身上学到了很多宝贵的经验和知识。
在这段时间里，我尽职尽责地完成了工作，也与团队和同事之间建立了良好的合作关系。
然而，经过一段时间的思考和反思，我发现当前的职位并不完全符合我的职业发展规划和个人追求。
我希望能够寻找到更适合我的工作环境和发展空间，因此我决定向贵公司提出解除聘用合同的申请。
我深知这个决定对贵公司和团队可能会带来一定的困扰和不便，但我相信只有在心无旁骛地投入到工作中，才能取得更好的工作业绩和个人成长。
解除聘用合同关系请示(精选)(两篇)
尊敬的领导：我是贵公司的员工X，现在向您请示解除与公司签订的聘用合同的事宜。
我想再次表达我对公司的感恩之情。
自从加入公司以来，我得到了许多宝贵的经验和机会，公司也给予了我很大的发展空间和支持。
在过去的一段时间里，公司的工作环境和福利待遇都符合我的期望，也让我感到非常满意。
近来我经过认真思考和权衡利弊之后，决定提出解除聘用合同的申请。
我深知这是一个重要的决定，也需要对公司产生一定的影响，所以我希望您能够理解我的决定，并同意解除合同关系。
我想提到的是个人发展的问题。
自加入公司以来，我一直在不断努力学习和提升自己的能力，但最近我意识到，公司提供的发展机会并不完全符合我的个人发展目标。
我希望能够在一个更加适合我的环境中继续发展，实现自己的职业目标。
我对自己的职业兴趣和激情产生了一些变化。
经过深思熟虑，我认为自己更适合从事与我专业背景和兴趣相关的工作。
虽然目前公司提供了一些类似的岗位，但我希望能够有更多的机会发展自己的兴趣所在，提升自己的工作满意度和成就感。
我想提及的是家庭的原因。
在过去的一段时间里，我家庭的状况发生了一些变化，需要我更多的时间和精力去关注和照顾。
虽然我一直尽力平衡工作和家庭之间的关系，但我认为解除聘用合同可以为我提供更多的自由和灵活性，更好地照顾家庭的需求。
在此，我再次强调，我对公司的感激之情永远不会改变。
我也希望公司能够理解我的决定，并同意解除聘用合同的请求。
我愿意在解除合同之前跟公司进行充分的沟通和交接工作，确保公司的运营不受到影响，并将工作交接给合适的人员。
再次感谢公司为我提供的机会和支持。
我相信公司一定能够找到一个更加合适的人选来继续贡献自己的力量。
同时，我也希望能够保持与公司的良好关系，并有机会继续合作。
再次感谢您对我聆听。
此致礼服X尊敬的x领导：我是x部门的员工，我在此写信向您请示，希望能够解除我与公司之间的聘用合同关系。
在进入公司之前，我对公司的发展前景和工作环境有着充分的了解和期望。
解除劳动合同申请书模板3篇
解除劳动合同申请书模板3篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同，现因个人原因及公司业务调整需要，乙方自愿申请解除劳动合同。
为明确双方权益，特此共同签订此解除劳动合同申请书。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，乙方自愿向甲方提出解除劳动合同的申请。
经双方协商一致，同意自[具体日期]起正式解除双方劳动合同关系。
二、解除原因及说明1. 乙方因个人原因提出辞职，寻求更好的发展机会。
2. 公司业务调整需要，岗位变动导致劳动合同无法继续履行。
3. 乙方已清楚了解并接受甲方关于解除劳动合同的相关条款及补偿政策（如有）。
三、工作交接及待遇结算1. 乙方应在离职前与甲方完成以下交接事项：工作内容交接、公司物品归还、财务结算等。
2. 甲方应根据相关法律规定及公司政策为乙方完成社会保险及公积金等相关手续的转移或封存。
3. 甲方应支付乙方的工资、加班费、奖金、补偿等劳动报酬，确保结算无误。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（通常为两年），不得向任何第三方透露甲方的商业机密、客户资料等保密信息。
2. 乙方在离职后一定期限内（根据岗位性质决定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。
3. 乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。
五、违约责任及法律后果1. 甲乙双方任何一方违反本申请书的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因此产生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
六、争议解决方式本申请书履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。
2. 本申请书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本申请书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
解除聘用合同申请书3篇
解除聘用合同申请书3篇篇1尊敬的领导：本人郑重提出解除聘用合同申请，原因如下所述。
经过深思熟虑和多方面考虑，我决定辞去目前的工作职务，寻求新的发展机遇。
现就此向贵单位提出解除聘用合同的申请，并严格按照法律程序进行。
为确保双方权益得到保障，特制定此申请书，以明确双方的责任、权利和义务。
一、解除聘用合同背景及原因本人自入职以来，一直尽力为贵单位服务，尽心尽力地完成各项工作任务。
然而，由于个人发展需求与贵单位的工作安排存在一定程度的不匹配，导致我在工作中遇到一些困扰和矛盾。
在经过深思熟虑后，我决定寻求新的发展机会，以便更好地实现自己的职业规划和人生价值。
1. 双方信息：本人为XXX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，原担任贵单位XX部门XX职务。
贵单位全称：XXXXXXXX有限公司，地址：XXXXXXXXXXXX。
2. 申请解除聘用合同时间：自本申请书提交之日起，即XXXX年XX月XX日解除聘用合同。
3. 工资、奖金、福利待遇等结算：本人与贵单位之间的工资、奖金、福利待遇等均已结算清楚，不存在任何纠纷。
4. 工作交接：本人在离职前将尽全力完成手头工作，并与贵单位指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。
5. 法律责任与义务：本人在解除聘用合同后，将严格遵守相关法律法规，保守贵单位商业秘密，不泄露任何涉及贵单位利益的信息。
同时，本人也要求贵单位遵守相关法律法规，尊重本人的合法权益。
三、解除聘用合同后续事宜约定1. 双方同意在本解除聘用合同申请获批准后，按照国家和地方有关法律法规的规定办理相关手续。
2. 本解除聘用合同申请获批准后，本人与贵单位的劳动关系即告终止。
3. 本解除聘用合同申请获批准后，贵单位应为本人提供离职证明等相关材料。
四、争议解决方式及法律适用1. 本解除聘用合同申请的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本解除聘用合同申请过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
要求解除聘用合同的申请报告
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载要求解除聘用合同的申请报告甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示****** •**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************20XX年9月9日篇二：解除聘用合同申请解除聘用合同申请甲方：乙方：所在单位同志于年月曰与（单位）签订了聘用合同，因工作需要，该同志从（单位）调到（单位）根据号文件要求, 经甲乙双方同意于年月日起解除聘用合同。
甲方（章）：乙方签字：甲方法人（签字）：年月曰年月曰主管局意见（章）：合同鉴证机构意见（章）：年月曰年月曰篇三：关于要求解除劳动合同的申请书申请书尊敬的各级领导您们好：本人带领民工30余名在局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：一、在20XX年8月28日与8#楼项目部负责人签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。
9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日一一17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布停工并且停电。
我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。
已造成本班组严重经济损失。
二、公司无生活区，无住房。
本班组民工每月房租350 元X 1/2 X 32=10850元（水电费除外），管理费用2人X 8500 元/月X 2月=34000元，支付每人生活费每月1500元X 32人=48000 X 2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。
解除劳动合同工作请示
解除劳动合同工作请示协议编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条协议的目的a. 为了处理甲方与乙方之间的劳动合同关系，特此签订解除劳动合同协议。
① 双方确认乙方自愿与甲方解除劳动合同关系。
② 解除劳动合同的决定是基于双方协商达成的共识，双方无任何强迫或胁迫。
③ 本协议的签订目的是明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益的合理安排。
④ 甲方已充分向乙方解释解除劳动合同的相关法律规定及后续手续。
b. 确定解除劳动合同后，乙方的权益将按相关法律及公司政策进行补偿。
① 甲方将按照国家劳动法规定及双方合同约定，支付乙方相关补偿金。
② 补偿金额的计算依据包括但不限于乙方的工作年限、工资水平等因素。
③ 甲方应确保乙方及时收到解除劳动合同所应支付的补偿款项。
④ 双方应共同确认补偿款的支付时间与方式，并签字确认。
c. 双方达成一致，协议生效即视为双方原劳动合同自动解除。
① 本协议签署后，双方的劳动合同关系终止，甲方不再承担乙方后续的劳动报酬义务。
② 乙方同意终止与甲方的工作关系，并不再为甲方提供劳动服务。
③ 解除合同生效后，乙方应按时交还所有甲方的财物及工作资料。
④ 乙方未按时交还公司财物的，甲方有权通过法律途径追索。
第二条双方的权利与义务a. 甲方应及时向乙方支付解除劳动合同后的相关补偿。
解除员工合同工会请示
尊敬的公司领导：我工会经研究，现就公司内部某员工合同解除事宜向公司领导提出请示，具体如下：一、背景情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我单位与员工张三于20XX年X月X日签订了劳动合同，合同期限为三年，自20XX年X月X日起至20XX年X月X日止。
合同签订后，张三在履行职责过程中，表现出色，为单位创造了良好的业绩。
然而，近期在张三的岗位工作中，发现其存在以下问题：1. 工作态度不端正，多次出现迟到、早退现象，严重影响了团队的工作氛围。
2. 工作能力不足，无法胜任现有岗位工作，多次出现工作失误，给公司造成了经济损失。
3. 违反公司规章制度，未经批准擅自离岗，对公司正常运营造成不良影响。
鉴于以上情况，经工会研究决定，拟与张三解除劳动合同。
二、解除合同依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”三、解除合同程序1. 通知员工：公司工会将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知张三本人，告知其合同解除事宜。
单位提出解除劳动合同请示
尊敬的领导：
您好！
我单位因生产经营需要，现提出解除与以下员工（名单附后）的劳动合同，特此请示。
一、解除劳动合同的原因
1. 符合国家法律法规和单位规章制度的规定。
2. 员工在工作中出现严重违反职业道德、工作纪律等行为，影响单位形象和正常
经营。
3. 员工因个人原因长期旷工、请假，导致工作岗位长期空缺，影响单位正常运转。
4. 单位生产经营状况发生重大变化，调整产业结构，相应岗位需求减少。
二、解除劳动合同的程序
1. 单位人事部门对拟解除劳动合同的员工进行初步筛选，确定解除劳动合同的人
员名单。
2. 单位领导审批解除劳动合同人员名单。
3. 单位人事部门通知解除劳动合同的员工，并办理相关手续。
4. 单位依法支付解除劳动合同的员工相应的经济补偿。
三、解除劳动合同的后继工作
1. 单位人事部门对解除劳动合同的员工进行档案整理，办理档案移交手续。
2. 单位财务部门核算解除劳动合同员工的经济补偿，并按时支付。
3. 单位对剩余员工进行培训和调整，确保生产经营的正常进行。
请领导审批，如有需要补充事项，请及时告知。
单位名称：
单位地址：
联系电话：
年月日。
解除聘用合同关系请示
解除聘用合同关系请示解除聘用合同的请示怎么写?下文是小编收集的解除聘用合同关系的请示，欢迎阅读!解除聘用合同关系请示一集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示。
XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示二******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示三XXXX人民法院：根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。
事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。
当否，请指示。
XXXXXX年XX月XX日工会，或称劳工总会、工人联合会。
公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。
下文为大家收集的是关于变更单位名称的请示书，请参考!变更工会名称的请示一XX市总工会：我公司原名称为：XX市zz物业管理有限公司，现已变更为：G...对于现在炎热的天气，少不了空调的。
那么对于还没安装空调的各单位，你们知道要怎么写关于安装空调的请示吗?下文是小编收集整理的相关资料，仅供参考!安装空调的请示一尊敬的XX领导：连续高温酷暑,气温连连多日在36度以上,所有员工全部坚...更好地领导和开展学校教育教学各项工作，增加中层干部。
下文是学校中层干部任命请示，欢迎阅读!学校中层干部任命请示一宣州区教体局：为了进一步加强学校干部队伍建设，适应人事制度改革，使孙埠中学领导班子始终保持生机和活力，提高工作...所谓内设机构，系指独立机构的内部组织，又称内部机构。
关于解除聘用劳动合同的请示
关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示xxxxxxxxxxxxx公司XX年4月14日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：劳动合同解除申请书辞职申请本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。
本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。
本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。
本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。
申请人：xxxxxx（签字）xxxx年xx月xx日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
解除劳动合同请示模板
我谨以此函向您提出解除劳动合同的请示，现将有关情况说明如下：一、请示背景根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合本人实际情况，经慎重考虑，现提出解除与贵公司签订的劳动合同的请求。
二、解除劳动合同的原因1. 个人原因：近年来，随着个人职业发展的需求，我逐渐认识到自身在某些专业领域的不足，希望通过离职寻求更广阔的发展空间，提升个人综合素质。
2. 公司原因：在贵公司工作期间，我深刻感受到公司业务发展的压力，以及公司内部管理、团队协作等方面存在的一些问题。
为了公司的长远发展，我认为有必要调整现有的人员结构，提高整体竞争力。
3. 家庭原因：近期，我家庭面临一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此，为了家庭和个人的幸福，我决定离职。
三、解除劳动合同的期限及补偿事宜1. 解除劳动合同的期限：根据《劳动合同法》规定，我愿意与贵公司协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿：根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，我请求贵公司按照以下标准支付经济补偿：（1）按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、离职手续及交接事宜1. 我将在接到贵公司同意解除劳动合同的书面通知后，按照公司规定办理离职手续。
2. 在离职前，我将积极配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。
3. 我承诺在离职后，不泄露公司商业秘密，不从事与贵公司存在竞争关系的业务。
鉴于以上原因，我恳请贵公司批准我的离职请求。
在离职期间，我会全力以赴完成工作交接，确保公司利益不受损失。
感谢贵公司多年来对我的培养和关爱，祝愿贵公司未来发展越来越好！特此请示，敬请领导审批。
敬上！[您的姓名][提出请示的日期]。
关于解除劳务合同的请示
尊敬的[公司/单位名称]领导：您好！我谨以此函向贵公司/单位提出解除与本人签订的劳务合同的请求，现将相关情况说明如下：一、合同背景本人于[签订合同日期]与贵公司/单位签订了为期[合同期限]的劳务合同，合同编号为[合同编号]。
在合同履行期间，本人严格遵守合同约定，认真履行工作职责，为贵公司/单位的各项工作做出了积极贡献。
二、解除合同的原因1. 个人原因：由于家庭原因，本人需要照顾年迈的父母，且目前居住地与父母所在地相隔较远，照顾父母的时间成本较高。
在经过深思熟虑后，本人认为继续履行劳务合同将对我个人及家庭造成较大的困扰。
2. 职业规划：在合同履行过程中，本人根据自身职业发展规划，意识到在贵公司/单位继续工作可能不利于个人职业成长和技能提升。
因此，为了更好地实现个人职业目标，本人决定提前解除合同。
3. 工作调整：近期，公司/单位根据业务发展需要，对部分岗位进行了调整，本人所在的岗位受到了一定程度的影响。
在多次沟通协商后，双方均认为继续履行合同对双方均不利。
三、解除合同的方式鉴于以上原因，本人提出以下解除合同的方式：1. 双方协商一致解除合同，即贵公司/单位同意本人提出的解除合同请求，双方共同签署解除合同协议。
2. 按照合同约定，提前通知对方解除合同。
根据合同条款，本人需提前[通知期限]天书面通知贵公司/单位解除合同。
四、后续事宜1. 在合同解除后，本人将按照合同约定，妥善处理交接工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 本人将积极配合贵公司/单位完成离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还公司/单位物品等。
3. 对于合同解除前产生的任何经济补偿、赔偿等事宜，本人将按照合同约定和法律规定，与贵公司/单位协商解决。
综上所述，鉴于本人个人原因及工作调整等因素，特此提出解除与贵公司/单位签订的劳务合同的请求。
恳请贵公司/单位领导予以批准，并协助本人办理相关手续。
敬请领导予以考虑，并给予回复。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[联系电话]申请日期：[申请日期]。
建议解除劳动合同请示模板
主题：关于[员工姓名]解除劳动合同的请示尊敬的[公司领导姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司员工[员工姓名]的劳动合同解除事宜提出如下请示，请予以审批。
一、员工基本情况员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]入职日期：[入职日期]部门：[部门]岗位：[岗位]二、解除劳动合同的原因1. [原因一]：根据[具体事件或情况]，员工[员工姓名]在[具体时间]期间，因[具体原因]，违反了公司规章制度，经公司多次教育、警告无效，现根据《劳动合同法》第三十九条之规定，决定与其解除劳动合同。
2. [原因二]：由于公司业务调整，[员工姓名]所担任的[岗位]岗位已不再需要，经与员工[员工姓名]协商一致，决定与其解除劳动合同。
3. [原因三]：员工[员工姓名]因个人原因（如家庭原因、健康原因等），提出书面辞职申请，经公司审核，同意与其解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：[具体日期]，即员工[员工姓名]的最后工作日。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工[员工姓名]支付经济补偿。
具体金额为：[计算方法及金额]。
3. 办理离职手续：员工[员工姓名]需在离职前办理以下手续：（1）归还公司所有物品；（2）结清所有借款；（3）办理社保关系转移；（4）交接工作。
四、请示事项鉴于以上情况，现请示领导审批如下：1. 同意与员工[员工姓名]解除劳动合同；2. 指派相关部门负责人与员工[员工姓名]办理离职手续，确保各项事宜顺利完成；3. 根据法律规定，向员工[员工姓名]支付经济补偿。
敬请领导审阅，并给予批准。
附件：1. 员工[员工姓名]劳动合同解除协议书2. 员工[员工姓名]离职手续清单敬请领导批示！[公司名称][提出请示日期][公司名称]人力资源部[联系人姓名][联系电话][电子邮箱]。
解除劳动合同请示模板
解除劳动合同请示模板
[标题：解除劳动合同请示模板]
日期：[日期]
[雇主公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
致：[劳动合同解除请求收件人姓名]
[收件人职位]
[收件人公司/组织名称]
[公司/组织地址]
尊敬的[收件人姓名]，
我代表[雇主公司名称]，写信给您并表达我们对劳动合同解除的请求。
根据我们之间的劳动合同，我们希望正式解除合同，并结束我作为雇员在贵公司的雇佣关系。
根据我们共同签署的劳动合同，合同编号为[合同编号]，请允许我根据以下条款和条件提出本次解除申请：
1. 解除日期：根据合同规定的解除通知期限，我请求我们的劳动合同在[解除日期]生效。
2. 原因：在劳动合同签订以后，发生了 [简要说明发生的原因或情况]，对我们继续保持雇佣关系带来了不利影响。
3. 合同条款：根据劳动合同第[X]条第[Y]款，我们有权解除合同，前提是提前给予合适的通知并满足解除条件。
4. 相关文件：附上我个人的解除请求信，以及可能需要提供的合同副本和其他支持文件。
在解除劳动合同的过程中，请提醒您，我将尽职尽责地履行我当前的工作职责，并与您和团队保持沟通，以确保顺利过渡和关闭相关的工作事项。
如果您有任何问题、查询或需要进一步的文件，请随时与我联系。
我会竭诚为您提供所需的信息和支持。
最后，我想借此机会感谢您和[收件人公司/组织名称]给予我的机会和支持，并且对与您和公司的合作经历表示衷心的感谢。
期待得到您对本次解除请求的积极回复。
谨致，
[您的姓名]
[您的职位]
[雇主公司名称]
[联系电话]
[电子邮件地址]。
解除劳务合同的请示
我谨以此函向您提出解除我与贵公司签订的劳务合同的请示。
一、请示背景本人于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]里，我在公司领导的关心和同事的帮助下，努力工作，取得了一定的成绩。
然而，由于个人原因，我决定提前结束在贵公司的工作，特此提出解除劳务合同的请示。
二、解除合同的原因1. 个人原因：在过去的[工作年限]里，我深知自己已经付出了努力，但个人职业规划与公司发展方向存在一定差距。
为了更好地规划自己的职业生涯，我决定寻找更适合自己的发展机会。
2. 家庭原因：近期，我家庭出现了一些突发状况，需要我回家照顾。
考虑到家庭责任，我无法继续在贵公司工作。
3. 职业发展：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位并不能满足我的职业发展需求。
为了追求更高的职业目标，我决定寻找更适合自己的发展方向。
三、解除合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我提出以下解除合同的方式：1. 双方协商一致解除合同：经与公司领导沟通，双方同意解除劳动合同。
2. 按照法定程序解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
四、解除合同后的相关事宜1. 工资结算：我承诺在解除合同前，将完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
关于工资结算，我愿意按照公司规定进行。
2. 工作交接：我将积极配合公司完成工作交接，确保交接工作顺利进行。
3. 社会保险：关于社会保险，我将按照国家相关政策办理转移手续。
4. 其他事宜：如有其他事宜需要处理，我将积极配合公司完成。
综上所述，鉴于个人原因、家庭原因以及职业发展需求，我特此提出解除与贵公司签订的劳务合同的请示。
恳请领导予以批准，并协助我办理相关手续。
敬请领导审阅，期待您的回复。
此致敬礼！[您的姓名][提出请示的日期]。
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关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请
关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示
xxxxxxxxxxxxx公司
XX年4月14日
篇二：关于解除劳动合同的申请
关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示
集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示
xx公司
二〇〇九年六月八日
篇三：劳动合同解除申请书
辞职申请
本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。
本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。
本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。
本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。
申请人：xxxxxx（签字）
xxxx年xx月xx日
篇四：解除聘用合同申请书
篇一：解除劳动合同申请
解除《劳动合同》申请
本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：
年月日
劳动合同（劳务协议）终止协议
根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。
或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。
甲方（签章）：乙方：___________________
________年_______月______日_______年_______月______日
注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单
篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司：
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日篇三：解除劳动合同申请书
解除劳动合同申请书
尊敬的xxx公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致
敬礼！
申请人：
年月日
篇五：解除劳动合同申请书
解除劳动合同申请书
尊敬的XXX公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
年月日
篇六：关于要求解除劳动合同的申请书
申请书
尊敬的各级领导您们好：
本人带领民工30余名在局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：
一、在XX年8月28日与8#楼项目部负责人签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。
9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布
停工并且停电。
我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。
已造成本班组严重经济损失。
二、公司无生活区，无住房。
本班组民工每月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），管理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人生活费每月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。
如若不能，望各级领导批准，解除本班组合同，退还质保金，赔偿所有民工务工费（本班组民工男工240元/天，女工200元/天）、往返路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。
望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导批示签字
年月日之前恢复正常工作。
申请人：
XX年11月4日
篇七：劳动合同解除申请
劳动合同解除申请
公司领导：
本人 ,身份证号，因原因，申请于年月日与公司解除劳动合同关系。
本人承诺，本人将移交全部工作资料、工具，并做好相关各项工作交接，在离司后将不泄露公司的机密。
直接上级（签字）：人力资源部经办人（签字）：
年月日
离职审批表
离职交接办理单
（公司内部使用，该文件单面打印无效，双面打印有效）姓名：部门：
该同志离职手续目前正在办理之中。
现该离职人员前往下列各部门办理各项移交手续，请协助核对并办理相关事项。
请在已完成的事项前打勾，若有未结清项目请在备注中说明。
员工离职物品移交清单
（公司内部使用，请双面打印）
姓名：最后工作日期：
监督人：接收人：移交人：
篇八：申请协商解除劳动合同的报告
申请协商解除劳动合同的报告
尊敬的公司领导：
当我写这报告时，内心仍是无比的纠结，我甚至不敢当面跟我的领导们说这件事，这对于我来说是一个艰难的决定。
因为这里有对我关怀备至的公司领导、有熟悉的同事、朋友，还有我亲爱的家人。
这里是一个工作、生活、环境都非常美
好的地方，我喜欢这里，但唯一有些遗憾的是我的收入不足以支撑我的家庭开支。
我要赡养父母、养育孩子，我是家庭中的支柱。
面对这些，我常感到心有余而力不足。
今年我已岁，未来我将面临父母病痛终老、孩子成长教育等巨额的家庭开支，而目前我仍然是一拥有负债的平庸家庭。
我觉得是时候作出改变了，虽然前面充满挑战和不确定性，我觉得至少应该去付出努力追逐。
与公司方面，我签订的是无固定期劳动合同，连续工龄已达年。
我一直努力工作至今，保持良好的职业道德和工作状态。
也曾得到公司领导的提携，让我接受多个岗位的锻炼，我非常感谢公司及我的领导们。
如果将来我生活状况有所好转，我仍然愿意回来继续为公司服务。
虽然有万分不舍情结，但生活现实确实骨感，我只能作出选择，选择放弃一些美好的东西，选择去追求更多。
希望公司领导综合多方面考虑，同意与我协商解决劳动合同为感。
此致
敬礼
申请人：
申请时间：年月日
篇九：解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司：
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人
决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日
篇十：提前解除劳动合同申请书
提前解除劳动合同申请书
重庆嘉万房地产开发有限公司：
本人与重庆嘉万房地产开发有限公司签订的劳动合同期限为年月日至年月日。
本人供职于部门（项目部）任职务。
现因原因，特向公司申请提前解除劳动合同，望批准。
申请人：
年月日
备注：
1、本表适用于已转正同时已签订劳动合同的员工。
2、未签订劳动合同的员工，直接提交书面辞职报告即可。
3、本表要求申请人全部手工书写。