2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
2019人力资源招聘与选拔 于海波 答案
一)人力资源招聘与选拔(分0已完成成绩: 80、1得不同而不同得。
()【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得、A?思想、B?学历、C?家境、D?层次分20得分: 、0我得答案:D2。
【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()、A?心态得问题、B?人际交往得问题、C?自我管理得能力、D?如何把握形式得问题分20、0我得答案:C得分:3。
【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()A、?人际关系B、?专业知识与技能C、?自我反思D、?管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考?()A、?您得专业学得怎样B、?您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质C、?您就是否具备用人单位所需要具备得能力D、?您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力我得答案:D得分: 20、0分5() 【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
×0分得分: 20、我得答案:二)人力资源招聘与选拔(分0成绩: 100、已完成1()【单选题】做事过程中什么最重要?、A?好快、B?合作、C?理解、D?诚信分25、0: 我得答案:A 得分2()【单选题】抱怨得心态有无价值。
A、?有B、?有一点C、?有得时候会有D、?没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()×得分: 25、0我得答案:分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()√得分: 25、0分:我得答案人力资源招聘与选拔(三) 分、0100已完成成绩: 1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
A、?权利.、B?服务、C?金钱、D?能力0分得分: 20、我得答案:B2()【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理?、A?人事管理、B?人本管3理、C?信息人力资源管理、D?战略人力资源管理分20、0: 我得答案:D得分。
【单选题】一个单位中最关键得资源就是()A、?制度B、?人C、?信念D、?资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩:80.0关于做事和为人,说法正确的是()。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案:对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案:以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案:大学生中的两个极端的右端指的是()。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:为人做事中要学习的主要问题不包括()。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案:现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案:“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()正确答案:对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()正确答案:10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()正确答案:人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩:60.0做事过程中什么最重要?()A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案:批判能够解决问题。
()正确答案:在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()正确答案:大学生的核心竞争力还基本没有。
()正确答案:人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:90.0一个单位中最关键的资源是()。
A、制度C、信念D、资本正确答案:人力资源最高的服务对象是()。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案:以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案:人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力正确答案:B、管理C、理论D、科学正确答案:当代企业越来越趋向的视角是()。
2019人力资源招聘与选拔-于海波-答案
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩:80.0分1【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我的答案:D得分:20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。
•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把握形式的问题我的答案:C得分:20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要他的()。
•A、人际关系•B、专业知识和技能•C、自我反思•D、管理能力我的答案:B得分:20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()我的答案:×得分:20.0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩:100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要?()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我的答案:A得分:25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
()•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案:D得分:25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我的答案:×得分:25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
()我的答案:√得分:25.0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。
•B、服务•C、金钱•D、能力我的答案:B得分:20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我的答案:D得分:20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是()。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我的答案:B得分:20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()我的答案:×得分:20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是().•A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配•我的答案:D2错误!未定义书签。
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
•A、越来越主动••B、越来越被动••C、越来越奇特••D、越来越轻视•我的答案:A3错误!未定义书签。
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。
•A、attraction••B、action••C、activities••D、accede•我的答案:A4错误!未定义书签。
面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()•A、打断他••B、任由他说••C、限定时间说••D、鼓励他说•我的答案:A5错误!未定义书签。
以下哪个指标确定之后有助于评分?() •A、评分表现••B、评分方向••C、积极行为••D、消极行为•我的答案:A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是().•A、人力资源规划••B、工作分析••C、搜寻简历••D、确定招人标准•我的答案:D7错误!未定义书签。
预编码之后就是().•A、超级编码••B、试编码••C、独立编码••D、一致性编码•我的答案:B8未来企业能否成功的关键因素是()。
•A、能否招聘到合格的员工••B、能否招聘到经验丰富的人••C、能否招聘到优秀大学生••D、能否招聘到年长的人•我的答案:C9行为化面试的根本来源是()。
•A、工作分析法••B、关键事件法••C、行为一致性••D、胜任法•我的答案:C10错误!未定义书签。
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?() •A、结果••B、事••C、人••D、行为•我的答案:D11错误!未定义书签。
未来人力资源选拔的趋势不包括(). •A、重视个体的自我互动过程••B、个人和组织匹配的人员选拔••C、方法组合的变化••D、跨文化的招聘和选拔我的答案:A12错误!未定义书签。
战略规划部门更加注重()。
•A、谨慎••B、大局意识和规划意识••C、创新性••D、沟通能力•我的答案:B13错误!未定义书签。
人力资源招聘与选拔复习资料
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案:C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案:A 3关于做事和为人,说法正确的是。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案:D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案:A 5对一个人的要求,是随这个人的的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案:B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案:D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
我的答案:√ 8对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
我的答案:√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
我的答案:×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
我的答案:×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案:D 2做事过程中什么最重要?A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案:A 3在为人过程中,最最需要关注的是修己。
我的答案:×4批判能够解决问题。
我的答案:×5大学生的核心竞争力还基本没有。
我的答案:√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。
A、制度B、人C、信念D、资本我的答案:B 2人力资源最高的服务对象是。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 4当代企业越来越趋向的视角是。
人力资源招聘与选拔答案
4、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。(单选题)
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
我的答案:A正确答案:A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。()(判断题)我的答案:×正确答案:×
人力资源招聘与选拔(六)
1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()(单选题)
C、股东
D、社会
我的答案:D正确答案:B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我的答案:C正确答案:C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题)
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我的答案:C正确答案:C
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔(一)
1、个人的专业知识和技能不会影响就业。()(判断题)
我的答案:×正确答案:×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。()(判断题)
我的答案:√正确答案:√
3、大学生中的两个极端的右端指的是()。(单选题)
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我的答案:B正确答案:B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。(单选题)
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我的答案:C正确答案:C
人力资源招聘与选拔(七)
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是()。
A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案:D2/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案:A3/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=2&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是()。
A、B、actionC、activitiesD、accede我的答案:A4/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=3&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、我的答案:A5/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=4&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724以下哪个指标确定之后有助于评分?()A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案:A6/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=5&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案:C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力我的答案:A 3关于做事和为人,说法正确的是。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案:D 4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样我的答案:A 5对一个人的要求,是随这个人的的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历我的答案:B 6为人做事中要学习的主要问题不包括。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力我的答案:D 7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
我的答案:√8对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
我的答案:√ 9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
我的答案:×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
我的答案:×人力资源招聘与选拔已完成1抱怨的心态有无价值。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案:D 2做事过程中什么最重要?A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案:A 3在为人过程中,最最需要关注的是修己。
我的答案:×4批判能够解决问题。
我的答案:×5大学生的核心竞争力还基本没有。
我的答案:√ 人力资源招聘与选拔已完成1一个单位中最关键的资源是。
A、制度B、人C、信念D、资本我的答案:B 2人力资源最高的服务对象是。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:B 3人力资源专业学生最最需要沉淀的是。
A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 4当代企业越来越趋向的视角是。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
人力资源,招聘和选拔答案解析
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案:C 正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案:A 正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
2019年度人力资源招聘与选拔-于海波-答案解析
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩:80.0分1【单选题】对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。
我的答案:D得分:20.0分2【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括()。
我的答案:C得分:20.0分3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。
我的答案:B得分:20.0分4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?()我的答案:D得分:20.0分5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()我的答案:×得分:20.0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩:100.0分1【单选题】做事过程中什么最重要?()我的答案:A得分:25.0分2【单选题】抱怨的心态有无价值。
()我的答案:D得分:25.0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我的答案:×得分:25.0分4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
()我的答案:√得分:25.0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩:100.0分1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是()。
我的答案:B得分:20.0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()我的答案:D得分:20.0分3【单选题】一个单位中最关键的资源是()。
我的答案:B得分:20.0分4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
()我的答案:×得分:20.0分5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()我的答案:√得分:20.0分人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩:100.0分1【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?()我的答案:A得分:20.0分2【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是()。
我的答案:C得分:20.0分3【单选题】人力资源管理的两个基本要点是()。
我的答案:A得分:20.0分4【单选题】人力资源管理的宗旨是()。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√3、大学生中的两个极端的右端指的是()。
(单选题)A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
()(判断题)我的答案:×正确答案:√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。
()(判断题)我的答案:×正确答案:×2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。
(单选题)A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选题)A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。
(单选题)A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。
(单选题)A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
()(判断题)我的答案:√ 正确答案:√人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。
(单选题)A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
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人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分1【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()。
•A、心态得问题•B、人际交往得问题•C、自我管理得能力•D、如何把握形式得问题我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。
•A、人际关系•B、专业知识与技能•C、自我反思•D、管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考?()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】做事过程中什么最重要?()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我得答案:A得分: 25、0分2【单选题】抱怨得心态有无价值。
()•A、有•B、有一点•C、有得时候会有•D、没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我得答案:×得分: 25、0分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()我得答案:√得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
•B、服务•C、金钱•D、能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理?()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】一个单位中最关键得资源就是()。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
()我得答案:×得分: 20、0分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩: 100、0分1【单选题】“JA”就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写?()•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理我得答案:A得分:20、0分2【单选题】个人与组织得平衡,最核心得就是()。
•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标得一致与协调•D、工作分析我得答案:C得分:20、0分3【单选题】人力资源管理得两个基本要点就是()。
•A、人与事•B、资本与人力•C、人与物•D、物与钱我得答案:A得分:20、0分4【单选题】人力资源管理得宗旨就是()。
•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配我得答案:D得分:20、0分5【判断题】八卦中最难得就是动态平衡。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(五)已完成成绩: 100、0分1【单选题】对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。
•A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么•B、应聘者得风格就是什么•C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样•D、如果您来回答,您会回答哪些内容我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】于海波在招聘一位主管得面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功得事?()•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】于海波老师在面试得最后,让学生用几句话描述面试得情况?()•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(六)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导得模式就是()。
•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试我得答案:C得分: 25、0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?() •A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我得答案:A得分: 25、0分3【单选题】什么类型得面试可以很大程度上消除造假?()•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试我得答案:D得分: 25、0分4【单选题】真实反应一个人能力与特征得面试就是()。
•D、行为化面试我得答案:D得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(七)已完成成绩: 100、0分1【单选题】笔试与面试属于人力资源管理哪个阶级得工作?() •A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】要学做一名考官,第一个需要对()。
•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人得能力与素质把握很准确•D、岗位职责我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作?() •A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘我得答案:D得分: 20、0分4【判断题】策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】具体方案得设计不包括招聘渠道得选择()。
我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(八)已完成成绩: 100、0分1【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选?()•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?()•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】16PF测试得内容不包括()。
•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。
•D、计划制定我得答案:D得分: 20、0分5【单选题】评价得工作不涉及()。
•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历我得答案:D得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(九)已完成成绩: 100、0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括()。
•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导与部门主管访谈•D、沿用其她公司得模式我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。
() •A、短期计划•B、部门内部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织得日常计划我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径?()4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
() 我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十)已完成成绩: 100、0分1【单选题】战略规划部门更加注重()。
•A、谨慎•B、大局意识与规划意识•C、创新性•D、沟通能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】做管理得三点不包括()。
•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】人力资源管理一个很基本得理论就是()。
4【单选题】一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔?()•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围我得答案:A得分: 20、0分5【判断题】事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?()•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘过程中经常谈得三个经典问题不包括()。
•A、会不会做•B、能不能做•C、适合不适合做•D、愿不愿意做我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】“在招聘人才时,这么庞大得劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现得就是哪种招聘不足?()•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动我得答案:D得分: 20、0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】招聘人选人最难得问题就是怎样选择出人。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作得模式就是()。
•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘与选拔得成本()。
3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续得时间大概为()。
•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】“砌砖墙”法指得就是()。
•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗•D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配我得答案:B得分: 20、0分5【判断题】广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十四)已完成成绩: 100、0分1【单选题】招聘得原则不涉及()。
•A、公开•B、平等、择优•C、单面、迅速•D、竞争我得答案:C得分: 20、0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?()•C、正式合同得签订•D、面试、考试工作得组织我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】平衡计分卡得内容不包括()。
•A、忠诚•B、客户满意度•C、业务流程•D、学习与创新能力我得答案:A得分: 20、0分4【判断题】绝对得公平就是不存在得。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。
() 我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十五)已完成成绩: 100、0分1【单选题】招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。
•A、组织需要招聘人员吗•B、外包业务•C、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要•D、组织得人员现状怎样我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘与选拔得替代性措施不包括()。