试用期员工工作情况反馈表.doc
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试用期员工情况反馈表
6．您对所在部门培训工作的认识及您迫切需要掌握的知识是什么？
7.您对培训负责人的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
8.您对直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
注：此表由新职员（工）本人填写，于强化培训时直接上交现场培训助理。
新职员（工）试用情况反馈表
编号：RBPM-RL-03-F10版本：0/B表格生效日期：XXXX年X月X日序号：
姓名
部门
入职时间
职位
1．您部门对自己所在部门团队建设的认识：
4．您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
7.您对培训负责人的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
8.您对直属上级的入职引导工作：□满意□较满意□不满意
注：此表由新职员（工）本人填写，于强化培训时直接上交现场培训助理。
新职员（工）试用情况反馈表
编号：RBPM-RL-03-F10版本：0/B表格生效日期：XXXX年X月X日序号：
姓名
部门
入职时间
职位
1．您部门对自己所在部门团队建设的认识：
4．您对公司及所在部门的管理运作有何意见或建议？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
新职员试用情况反馈表-模板
姓名部门试用时间职位你对公司及所在部门的管理运作有何意见和建议
新职员试用情况反馈表
序号：
姓名
部门
试用时间
职位
1．您岗位的主要工作是什么？
2．请写出您的日常主要工作职责：
3．请写出与您日常工作相关的体系文件编号及名称：
4．您如何理解对您工作质和量的要求？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
6．您认为您迫切需要掌握的知识是什么？
7．您对入职引导工作的意见和建议：
新职员试用情况反馈表（附页）
序号：
姓名
部门有何意见和建议？
新职员签名：
年 月 日
部门人事管理员签名：
年 月 日
新职员试用情况反馈表
序号：
姓名
部门
试用时间
职位
1．您岗位的主要工作是什么？
2．请写出您的日常主要工作职责：
3．请写出与您日常工作相关的体系文件编号及名称：
4．您如何理解对您工作质和量的要求？
5．据您所知目前公司有哪些沟通渠道？
6．您认为您迫切需要掌握的知识是什么？
7．您对入职引导工作的意见和建议：
新职员试用情况反馈表（附页）
序号：
姓名
部门有何意见和建议？
新职员签名：
年 月 日
部门人事管理员签名：
年 月 日
新员工试工反馈表
新员工部门岗位培训检查时间监督表
新员工姓名：
部门经理、店长：年月日
新员工岗位培训反馈表
部门：姓名：职务（工种）：入职日期：
1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
□是□否
2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
□是□否
3、你是否已熟悉公司店面情况及工作场所？
□是□否
4、你是否已认识部门里所有的同事？
□是□否
5、你是否觉得部门岗位培训有效果？
□是□否
6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
□是□否
7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
□是□否
8、你是否了解公司的安全管理制度？
□是□否
9、在岗位培训中，有何改进的地方？
10、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？
注：此表于新员工到职一周后，由行政部与新员工面谈负责填写。
新员工试用期内表现评估表
部门：姓名：职务（工种）：入职日期：1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
□优□良□一般□差
2、新员工对公司的适应程度：
□优□良□一般□差
3、新员工的工作能力：
□优□良□一般□差
4、新员工的工作态度：
□优□良□一般□差
5、新员工业务知识掌握情况：
□优□良□一般□差
6、您认为新员工还需要哪些方面的培训？
7、其他评价：
部门经理签名：日期：
注：此表与员工试用期转正申请表配合使用（此表员工入职一个月后，填写）。
新员工试用期反馈表
从：2013年 月 日 开始转正 月 日 延长期时间：2013年 月 日{至}2013年 月 日
试用期到期时间：2013年
副总审核
人事部签收/归档
东莞樟木头成兴塑胶制品有限公司
《新员工试用期反馈单》
姓名 岗位 出勤状况 （天、次）
试用期工作 情况与意见：
工号 入职时间： 2013年 病假 事假 旷工 月
副总审核
人事部签收/归档
东莞樟木头成兴塑胶制品有限公司
《新员工试用期反馈单》
姓名 岗位 出勤状况 （天、次）
试用期工作 情况与意见：
工号 入职时间： 2013年 病假 事假 旷工 月
部门 日 迟到 试用到期时间： 早退
组别 2013年 处罚 月 日 奖励
培 主圳 管期 评试 审用 意期 见部 门
□ 试用期不合 格： □ 按期转正： □ 延长试用期： 部门主管
部门 日 迟到 试用到期时间： 早退
组别 2013年 处罚 月 日 奖励
培 主圳 管期 评试 审用 意期 见部 门
□ 试用期不合 格： □ 按期转正： □ 延长试用期： 部门主管
从：2013年 月 日 开始转正 月 日 延长期பைடு நூலகம்间：2013年 月 日{至}2013年 月 日
试用期到期时间：2013年
试用期到期时间：2013年
副总审核
人事部签收/归档
东莞樟木头成兴塑胶制品有限公司
《新员工试用期反馈单》
姓名 岗位 出勤状况 （天、次）
试用期工作 情况与意见：
工号 入职时间： 2013年 病假 事假 旷工 月
副总审核
人事部签收/归档
东莞樟木头成兴塑胶制品有限公司
《新员工试用期反馈单》
姓名 岗位 出勤状况 （天、次）
试用期工作 情况与意见：
工号 入职时间： 2013年 病假 事假 旷工 月
部门 日 迟到 试用到期时间： 早退
组别 2013年 处罚 月 日 奖励
培 主圳 管期 评试 审用 意期 见部 门
□ 试用期不合 格： □ 按期转正： □ 延长试用期： 部门主管
部门 日 迟到 试用到期时间： 早退
组别 2013年 处罚 月 日 奖励
培 主圳 管期 评试 审用 意期 见部 门
□ 试用期不合 格： □ 按期转正： □ 延长试用期： 部门主管
从：2013年 月 日 开始转正 月 日 延长期பைடு நூலகம்间：2013年 月 日{至}2013年 月 日
试用期到期时间：2013年
试用期员工情况反馈单
是□
否□
离职者签收资料：□保险手册；□失业证；□人才调动表；□离职证明；□（ 备注： 1、未办清离职手续即离开者，最后工作周期的薪资冻结至手续办清为止； 2、按本表办理移交并由经办责任人会签，最后交行政部确认，为正常离职。）。签名：Fra bibliotek移交事项
是否移交毕 1、工作职责交接（可附清单）： 是□ 2、待办事项交接（可附清单）： 否□ 签 名/日期
工 作 交 接 项 目
是□ 3、文本文件、资料交接（可附清单）： 是□ 4、电子文件、资料、业务信息（可附清单）： 是□ 5、其它物品（如：办公用品、钥匙）： 是□ 6、工具及有关用品归还：
否□
否□
否□
否□
仓库
7、借款归还
是□
否□
财务部
8、工作服及相关劳保用品回收
是□
否□
是□ 9、员工手册□ 识别卡□ 感应卡□ 缴交 是□
否□
否□
行 政 部
10、本月工资在下月度核发 是□ 11、社会保险退保办理 是□ 12、劳动关系退工办理 是□ 13、社会保险退保及劳动关系退工确认 否□ 否□ 否□
总经办
试用期员工情况反馈单试用期员工面谈表试用期员工自我鉴定员工试用期工作总结员工试用期小结如何劝退试用期员工试用期员工自我评价试用期期间辞退员工试用期辞退员工试用期员工转正评语
附件11
XX贸易有限公司
员工离职交接单
姓 名 入职日期 部 门 离职日期 岗 位
联系电话
工 号 离职证明：需要□ 不需要□
移交后由各部门签字
试用期间员工考评反馈表
员工试用期间考评反馈表
表dhhthr-15
姓名
岗位
试用具体评级打“2”
工 作 任 务 宀 完 成 情 况
工作态度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
专业能力
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
兀成质里和时效
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
综合素质方面
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
与团队融合程度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
试用期间具体工作安排
对该员工试用期表现整体 评价（是否达到岗位要求）
备注：
考核人签字
总经理 评价意见
填表说明：本表格于员工试用2个月时填写，由直接上级考评、总经理签署考评意见
表dhhthr-15
姓名
岗位
试用具体评级打“2”
工 作 任 务 宀 完 成 情 况
工作态度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
专业能力
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
兀成质里和时效
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
综合素质方面
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
与团队融合程度
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）
试用期间具体工作安排
对该员工试用期表现整体 评价（是否达到岗位要求）
备注：
考核人签字
总经理 评价意见
填表说明：本表格于员工试用2个月时填写，由直接上级考评、总经理签署考评意见
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3
对工作的专业能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
4
工作态度是否积极、是否有责任心
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
5
对工作、环境的适应能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
6
计划、组织能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
入
职
引
导
人
评
价
签名：xx
行政人力中心
签名：xx
填表人：xx行政人事经理：xx填表日期：xx
试用期员工工作情况反馈表xx
采取方式：□与本人面谈 □与本人电话沟通 □与入职引导人沟通
□与直接上级沟通 □与本部门同事沟通 □其他
项目
评 估 项 目
评 价 等 级
1
工作状态、面貌、精神情况
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
2
与他部门的配合度、协调性
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
对工作的专业能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
4
工作态度是否积极、是否有责任心
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
5
对工作、环境的适应能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
6
计划、组织能力
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
入
职
引
导
人
评
价
签名：xx
行政人力中心
签名：xx
填表人：xx行政人事经理：xx填表日期：xx
试用期员工工作情况反馈表xx
采取方式：□与本人面谈 □与本人电话沟通 □与入职引导人沟通
□与直接上级沟通 □与本部门同事沟通 □其他
项目
评 估 项 目
评 价 等 级
1
工作状态、面貌、精神情况
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□
2
与他部门的配合度、协调性
极佳□ 佳□ 一般□ 差□ 极差□