安全生产违规行为管理规定
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5.1.3违反劳动纪律：上班时不知道劳动纪律或者不遵守劳动纪律，违反劳动纪律进行冒
险作业，造成不安全因素。
5.2“三违”的管理与预防
5.2.1通过宣传培训，提高员工安全意识，掌握安全技能
5.2.1.1认证学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章作业，对本岗位的安全生产
负直接责任。
5.2.1.2学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
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RB/AS6.4-20
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7.相关记录
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8.参考文件
无
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5.2.1.3积极参加各种安全活动。
5.2.2加强日常安全生产过程监察
5.2.2.1精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。爱护和正确使用机器设备、工具，
保持作业环境整洁，交接班时必须交接安全情况。
5.2.2.2上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护用品。
5.2.3学会应对突发事件
5.2.3.1发生事故隐患和不安全因素，要及向班组长或有关部门汇报。
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5.1.1违章指挥：企业负责人和有关管理人法制观念淡薄，缺乏知识，思想上存有侥幸心
理，对公司的财产和人民群众的生命安全不负责任，明知不符合安全生产要求，仍指挥作业
人员冒险作业。
5.1.2违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者
在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规程制度和操作规程，不顾国
家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
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法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，企业不得因从业人员拒绝违章
指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
5.3发现“三违”行为的处理
5.3.1各级人员在安全检查或安全生产过程中，发现“三违”行为要立即制止，并当场纠
法规进行处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。wk.baidu.com
6.过渡措施
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安全生产违规行为管理规定
RegulationofViolationsofsafety
4.3安全委员会对“三违”管理情况进行监管，对查处的“三违”行为汇总发布。
5.制度细则
5.1术语和定义
“三违”行为是指人员在接受相关培训了解相关规章制度后违章指挥、违章作业、违反
劳动纪律的行为。是微创查违纠章工作的重要内容。
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5.4.1各部门按照上级要求开展“三违”行为检查，发现有违规行为应填写《“三违”行
为检查表》，并将检查结果报安全委员会，安全委员会定期进行汇总。
5.4.2安全委员会将各部门的检查情况纳入部门绩效考核中。
5.4.3个人屡次发生“三违”行为，或整改态度恶劣的，按《安全奖惩制度》相关条款处
罚。
5.4.4因“三违”行为，酿成事故的，造成重大财产损失的，对相关责任人依照相关法律
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1.目的
为规范公司员工及在公司工作的外来人员行为，提高员工安全生产的自觉性和责任感，
及时发现并消除生产过程中的不安全行为，特制定本制度。
正。
5.3.2班组长、部门主管要和“三违”人员进行谈话、教育，使“三违”人员真正认识到
自身行为的危害性。
5.3.3根据“三违”行为的严重程度，采取批评教育、警告、处罚等措施。
5.3.4查处的“三违”行为必须报安全委员会统一登记汇总，通报。各部门组织职工学习、
讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.4检查与考核
5.2.3.2生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场、报告领导，并协助调查工作。
5.2.4宣传和教育员工的拒绝权利
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安全生产违规行为管理规定
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2.范围
本制度适用于上海微创医疗器械（集团）有限公司员工、劳务派遣工及外来人员在厂区
范围内的活动行为管理。
3.依据
公司《员工行为准则》
4.职责
4.1各部门是监管、查处、纠正安全生产工作中“三违”行为的主体。
4.2公司员工对“三违”行为，有相互监督、纠正、汇报的权利。有权拒绝违章指挥和强令
冒险作业，并劝阻制止他人的违章作业。
险作业，造成不安全因素。
5.2“三违”的管理与预防
5.2.1通过宣传培训，提高员工安全意识，掌握安全技能
5.2.1.1认证学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章作业，对本岗位的安全生产
负直接责任。
5.2.1.2学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。
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5.2.1.3积极参加各种安全活动。
5.2.2加强日常安全生产过程监察
5.2.2.1精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。爱护和正确使用机器设备、工具，
保持作业环境整洁，交接班时必须交接安全情况。
5.2.2.2上岗必须按规定着装，妥善保管和正确使用各种防护用品。
5.2.3学会应对突发事件
5.2.3.1发生事故隐患和不安全因素，要及向班组长或有关部门汇报。
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5.1.1违章指挥：企业负责人和有关管理人法制观念淡薄，缺乏知识，思想上存有侥幸心
理，对公司的财产和人民群众的生命安全不负责任，明知不符合安全生产要求，仍指挥作业
人员冒险作业。
5.1.2违章作业：作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者
在知道基本安全知识的情况下。在作业过程中，违反安全生产规程制度和操作规程，不顾国
家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。
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法律赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，企业不得因从业人员拒绝违章
指挥和强令冒险作业而对其进行打击报复。
5.3发现“三违”行为的处理
5.3.1各级人员在安全检查或安全生产过程中，发现“三违”行为要立即制止，并当场纠
法规进行处罚；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。wk.baidu.com
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4.3安全委员会对“三违”管理情况进行监管，对查处的“三违”行为汇总发布。
5.制度细则
5.1术语和定义
“三违”行为是指人员在接受相关培训了解相关规章制度后违章指挥、违章作业、违反
劳动纪律的行为。是微创查违纠章工作的重要内容。
版权所有，未经允许不得复制！
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5.4.1各部门按照上级要求开展“三违”行为检查，发现有违规行为应填写《“三违”行
为检查表》，并将检查结果报安全委员会，安全委员会定期进行汇总。
5.4.2安全委员会将各部门的检查情况纳入部门绩效考核中。
5.4.3个人屡次发生“三违”行为，或整改态度恶劣的，按《安全奖惩制度》相关条款处
罚。
5.4.4因“三违”行为，酿成事故的，造成重大财产损失的，对相关责任人依照相关法律
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1.目的
为规范公司员工及在公司工作的外来人员行为，提高员工安全生产的自觉性和责任感，
及时发现并消除生产过程中的不安全行为，特制定本制度。
正。
5.3.2班组长、部门主管要和“三违”人员进行谈话、教育，使“三违”人员真正认识到
自身行为的危害性。
5.3.3根据“三违”行为的严重程度，采取批评教育、警告、处罚等措施。
5.3.4查处的“三违”行为必须报安全委员会统一登记汇总，通报。各部门组织职工学习、
讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.4检查与考核
5.2.3.2生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场、报告领导，并协助调查工作。
5.2.4宣传和教育员工的拒绝权利
版权所有，未经允许不得复制！
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安全生产违规行为管理规定
RegulationofViolationsofsafety
2.范围
本制度适用于上海微创医疗器械（集团）有限公司员工、劳务派遣工及外来人员在厂区
范围内的活动行为管理。
3.依据
公司《员工行为准则》
4.职责
4.1各部门是监管、查处、纠正安全生产工作中“三违”行为的主体。
4.2公司员工对“三违”行为，有相互监督、纠正、汇报的权利。有权拒绝违章指挥和强令
冒险作业，并劝阻制止他人的违章作业。