东财《人员培训与开发B 》单元作业一答卷
人力资源管理培训与开发试题及答案
人力资源管理培训与开发试题及答案第三章培训与开发一、选择题：总体上，过去真题已经把重点出得很全面，新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。
且选择题的把握也与简答题、综合题有关，即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的机会。
例1.对于新员工的培训需求分析，一般使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法答案：C解析：对于新员工的培训需求分析，一般使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
教材：《专业教程》P118例2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：A解析：绩效差距分析是一种重点分析方法教材：《专业教程》P126例3.可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响答案：BCDE解析：观察法适合生产作业和服务性工作人员,但不适合技术人员和销售人员。
教材：《专业教程》P124例4.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )(A)工作人员面临的情境(B)使用的辅助工具或工作助手(C)每项行为所需的技能(D)对每种情境须做出的反应行为(E)行为及其结果的标准答案：ABDE解析：在制定培训规划时，陈述目标的结果包括5项：①工作人员面临的情境②使用的辅助工具或工作助手③对每种情境所必须做出的反应行为④每项行为的辅助工具⑤行为及其结果的标准教材：《专业教程》P131二、简答题第一节第一单元问题1：培训需求分析的实施程序P118-121；解析：1．做好培训前期的准备工作2．制定培训需求调查计划（1）培训需求调查工作的行动计划。
东财《管理会计》单元作业一答卷
C.传统管理会计阶段
D.现代管理会计阶段
答案:D
15.某企业拟购建一项固定资产，需投资100万元，建设期为一年，使用寿命为5年。其资金来源为银行借款，年利息率为10%。全部投资于建设起点一次投入,固定资产原值( )
A.100万
B.105万
C.15万
D.110万
东财《管理会计》在线作业一（随机）-0007
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.利用已知的零存数求整取的过程，实际上就是计算( )。
A.复利终值
B.复利现值
C.年金终值
D.年金现值
答案:C
2.能使投资方案的净现值等于零的折现率,叫( )。
A.1 593 740元
B.1 000 000元
C.614 457元
D.385 543元
答案:A
7.各种被选方案所需的条件表现出多种变动趋势，其发生的概率只能靠主观判断才能确定，每一方案的执行都会出现两种或两种以上不同结果的决策属于（ ）
A.确定性决策
B.风险性决策
C.不确定性决策
A.75％
B.125％
C.40％
D.25％
答案:B
5.如果完全成本法期末存货吸收的固定制造费用大于期初存货释放的固定制造费用，则两种方法营业利润的差额（ ）
A.一定等于零
B.可能等于零
C.一定大于零
D.一定小于零
答案:C
6.某企业每年末将100 000元资金划拨为技术改造资金，专户存储，假定10年，10%的年金现值系数为6.14457，年金终值系数为15.9374。到第10年末，企业可用于技术改造的资金总量为（ ）。
东财20秋《公共部门人力资源管理》单元作业一_70066【标准答案】
(单选题)1: 下面哪项属于法定福利（）。
A: 社会保障
B: 养老金福利
C: 医疗保险
D: 公假
正确答案: A
(单选题)2: 下列薪酬形式中不具有激励作用的是（）。
A: 福利
B: 奖金
C: 佣金
D: 绩效工资
正确答案: A
(单选题)3: （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A: 技术等级工资制
B: 职务级别工资制
C: 职等工资制
D: 结构工资制
正确答案: C
(单选题)4: 公共部门人力资源管理是（）。
A: 密切联系不可分割的组织管理体系
B: 孤立的一种制度
C: 一种方法
D: 一种形式
正确答案: A
(单选题)5: （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A: 怒虎类问题
B: 坐鸭类问题
C: 黑马类问题
D: 睡狗类问题
正确答案: B
(单选题)6: 耐力属于（）。
A: 工作承担者的身体要求
B: 工作承担者所需的一般要求
C: 工作承担者的心理要求
D: 工作性质
正确答案: A。
东财《人力资源管理》单元作业三答卷
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共80 分)
1.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
答案:B
2.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A.失败
B.放弃
C.挫折
D.其他
答案:C
3.职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
答案:C
4.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
答案:C
5.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A.环境污染
B.工艺缺陷
C.职业危害因素
D.其他
答案:C
6.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核。
东财20秋《人员培训与开发B》单元作业一_60911【标准答案】
(单选题)1: （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A: 角色扮演法
B: 讲授法
C: 研讨法
D: 案例研究法
正确答案: B
(单选题)2: 培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。
A: 结果评估
B: 学习评估
C: 反应评估
D: 行为评估
正确答案: C
(单选题)3: 职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。
A: 安全型
B: 生活型
C: 服务型
D: 管理型
正确答案: B
(单选题)4: 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A: 职业生涯目标与路线设定
B: 个人自我评价
C: 职业生涯机会评估
D: 职业生涯策略制定
正确答案: A
(单选题)5: 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。
A: 建立共同愿望
B: 自我超越
C: 团队学习
D: 自我完善
正确答案: B
(单选题)6: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)7: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需。
20春东财《人员培训与开发B》单元作业一答案1340
(单选题)1: KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A: 能力
B: 知识
C: 个性特征
D: 技能
正确答案: A
(单选题)2: 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A: 确立阶段
B: 维持阶段
C: 成长阶段
D: 探索阶段
正确答案: C
(单选题)3: 为培养团队精神比较适用于（）方法。
A: 讲授法
B: 游戏法
C: 案例教学法
D: 电脑视听法
正确答案: B
(单选题)4: 下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。
A: 培训的类型
B: 培训的内容
C: 实际绩效与预期绩效的差距
D: 受训人员
正确答案: C
(单选题)5: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A: 质量圈领导
B: 监管者
C: 同事委员会
D: 促进者
正确答案: D
(单选题)6: 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A: 都不大
B: 可以扩大规模
C: 应控制在一定范围之内
D: 可大可小
正确答案: C
(单选题)7: （）属于培训效果评估的第二级评估。
东财《金融学》单元作业一答卷
东财《金融学》在线作业一（随机）-0025
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.投资于国债而非股票属于（）。
A.风险回避
B.预防并控制损失
C.风险留存
D.风险转移
标准答案:A
2.一张面值为100元的金边债券，每年可获利10元，如果贴现率为8%，那么该债券的理论价格为（）。
A.100元
B.125元
C.110元
D.80元
标准答案:B
3.证券投资者购买证券时，可接受最高价格是（）。
A.出卖市价
B.投资价值
C.到期价值
D.票面价值
标准答案:B
4.（）说过：货币就是货币，只有投入再生产领域，而不是投入消费领域的货币才是资本，才能带来价值增值额。
A.马克思
B.恩格斯
C.凯恩斯
D.列宁
标准答案:D
5.租赁分析应将租赁成本与（）进行比较。
A.借款的成本
B.股东权益筹资成本
C.公司加权平均资本成本
D.以上全部
标准答案:A
6.本年年末存入100元，求第十年末的款项，应用（）。
A.复利终值系数
B.复利现值系数
C.年金终值系数。
20年春东财《财务分析》单元作业一
20 年春东财《财务分析》单元作业一东财《财务分析》在线作业一-0022试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.杜邦财务分析体系的核心指标是( )A.总资产周转率B.销售净利率C.权益乘数D.净资产收益率2.关于衡量短期偿债能力的指标说法正确的是( )。
A.流动比率较高时说明企业有足够的现金或者存款用来偿债B.如果速动比率较低，则企业没有能力偿还到期的债务C.与其他指标相比，用现金流动负债比率评价短期偿债能力更加谨慎D.现金流动负债比率＝现金/流动负债3.某企业的资产负债率为60%，其权益乘数为()A.2.5B.1.67C.1.5D.0.44.以下四个选项中，差异化战稍不合用的情况有()A.产品难以差异化B.顾客需求多样化C.产品能够实现差异化D.企业创造能力较强5.某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。
发生这种情况的原因可能是( )A.存货增加B.应收账款增加C.对付账款增加D.预收账款增加6.财务分析的主要内容不包括分析企业的( )A.综合能力B.营运能力C.偿债能力D.盈利能力7.影响企业短期偿债能力的最根本的原因是()A.企业的资产结构B.企业的融资能力C.企业的权益结构D.企业的经营业绩8.从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看( )A.盈利能力B.营运能力C.偿债能力D.增长能力9.企业收益的主要来源是( )A.投资收益B.投资活动C.筹资活动D.经营活动10.下列说法正确的是( )A. 只要经营活动的现金流量大于零，说明企业能满足扩大再生产的需要B.经营活动的现金流量等于零，说明企业收支平衡始终能维持简单再生产C.经营活动的现金流量小于零，说明企业已经陷入财务危机状态D.经营活动现金流量的可持续性最强，是现金流量分析的重点11.以下四个选项中，成本优势战稍不合用的情况的是( )A.价格弹性比较大的商品B.产品难以差异化C.购买者不太关注品牌D.顾客需求多样化12.息税前利润是指( )A.营业利润与利息支出之和B.利润总额与利息收入之和C.利润总额与利息支出之和D.利润总额与财务费用之和13.某企业现在的流动比率为2 ：1 ，下列哪项经济业务会引起该比率降低( )A.用银行存款偿还对付账款B.发行股票收到银行存款C.收回应收账款D.开出短期票据借款14.通过分析影响财务指标的各项因素，计算其对指标的影响程度，来说明财务指标先后期发生变动或者产生差异的主要原因的一种分析方法是( )A. 因素分析法B.水平分析法C. 比率分析法D.趋势分析法15.流动资产周转天数指标的计算公式是( )A.流动资产周转率/360B.流动资产周转次数/360C.流动资产周转额/流动资产周转次数D.计算期天数/流动资产周转率(或者流动资产周转次数)二、多选题(共10 道试题,共40 分)16.营运能力分析的意义包括( )A.反映企业的盈利水平B.评价企业资产利用的效益C.确定合理的资产存量规模D.促进企业各项资产的合理配置E.提高企业资产的使用效率17.如果企业实际发生坏账损失，将会( )A. 降低流动比率B. 降低速动比率C.减少营运资本D.提高现金比率E. 降低现金比率18.以下选项中影响短期偿债能力的因素有()A.流动资产规模与结构B.流动负债规模与结构C.资本结构D.企业经营现金流量E.或者有事项的影响19.下列项目中，属于速动资产的有( )A.现金B.应收账款C.其他应收款D. 固定资产E.存货20.对应收账款周转率指标，下列表述正确的有( )A.该指标常用来测定企业收回赊销账款的能力B.可以反映企业应收账款的变现速度C.反映企业收账费用的投入情况D.反映企业信用政策的严苛程度E.可以反映企业的管理效率21.影响销售净利率大小的因素有 ( )A.净利润B.营业收入C.营业成本D.期间费用E.投资收益22.下列各项中，会导致企业流动比率变化的经济业务是( )A. 以库存商品进行长期股权投资B.应收账款计提坏账准备C.计提工人工资D. 固定资产计提折旧E.可供出售金融资产计提减值准备23.下列各项，属于杜邦财务分析系统的指标是()A.净资产收益率B.权益乘数C.销售净利率D.资产周转率E. 已获利息倍数24.下列选项中，影响固定资产周转速度的因素有()A.折旧方法和折旧年限B.通货膨胀C.营业收入D. 固定资产蓦地上升E. 固定资产的来源25.根据哈佛分析框架，财务报表分析的基本程序的构成步骤有：( )A.战略分析B.会计分析C.财务分析D.前景分析E.全面分析。
东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业三附参考答案
东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业三附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大B.可以扩大规模C.应控制在一定范围之内D.可大可小答案:C2.培训的效度类型中，（）指的是培训效果在企业内部的普遍性。
A.迁移效度B.组织内效度C.训练效度D.组织间效度答案:B更多加微boge306193.（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A.组织资源分析B.组织目标分析C.组织的战略分析D.组织特质分析答案:D4.()成为企业培训部门发展的另一种趋势。
在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织B.校企联合C.培训外包D.虚拟组织答案:A5.有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A.培训者B.培训员C.培训师D.培训老师答案:C6.（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估答案:B7.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末B.80年代初C.90年代初D.80年代末答案:C8.（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A.组织内效度B.迁移效度C.组织间效度D.训练效度答案:B9.建设性评估经常是（）的评估。
A.非正式的、客观的B.正式的、主观的C.非正式的、主观的D.正式的、客观的答案:C10.培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果答案:B11.管理人员比较适合（）。
20年春季东财《绩效管理B》单元作业一
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《绩效管理B》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。
A、简单排序法B、强制分布法C、配对比较法D、交替排序法正确答案:C第2题,确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A、团队绩效目标B、业绩金字塔C、角色-业绩矩阵D、工作职责表正确答案:C第3题,标杆管理的不足之处在于（）。
A、标杆管理的推行过程时间比较长B、引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C、标杆管理中目标标准不容易确定D、在某些方面标杆管理的实施受到限制正确答案:C第4题,根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。
A、多功能性团队B、互动性团队C、并行团队和伙伴团队D、虚拟团队和伙伴团队正确答案:C第5题,被称为“同质性信度”的信度水平为（）。
A、再测信度B、考评量表的结构信度C、内容效度D、考评者内部信度正确答案:B第6题,最常用的绩效评价主体组合为（）。
A、下级与自我评价结合B、上级与自我评价结合C、上级与下级评价结合D、下级与客户评价结合正确答案:B第7题,关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。
A、时限指标B、时间指标C、利润指标D、收益率指标正确答案:B第8题,360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A、客户评价B、上级评价C、同级评价D、下级评价正确答案:A第9题,实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A、内部标杆管理B、流程标杆管理C、职能标杆管理D、竞争标杆管理正确答案:D第10题,下列对于员工行为的描述，准确的是（）。
A、该工程师能够处理任何突发事件B、她在公共场合看起来很邋遢C、他穿着油渍的裤子D、他是一个诚实的人正确答案:C第11题,企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A、找出现状与期望之间的差距B、改善组织工作氛围C、为了提高组织和员工的绩效D、为了满足企业绩效管理的各种需要正确答案:C,D第12题,关键成功要素的提取方法有（）。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_46648【标准答案】
(单选题)1: 根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A: 按比例定员
B: 按工作效率定员
C: 按岗位定员
D: 按设备定员
正确答案: D
(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（）趋势。
A: 6个
B: 5个
C: 4个
D: 3个
正确答案: B
(单选题)3: 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B: 实现组织的发展目标
C: 实现个人的发展目标
D: 补充和延续普通学校教育
E: 以上说法都不对
正确答案: C
(单选题)4: 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A: 内部
B: 人才市场
C: 大学校园
D: 外部
正确答案: D
(单选题)5: 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A: 技术开发
B: 人本管理
C: 物流管理
D: 不知道
正确答案: B
(单选题)6: 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他。
东财《人员培训与开发B 》单元作业一答卷
东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0021
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A.劳动生产率
B.产值增长率
C.绩效成本率
D.投资回报率
标准答案:D
2.下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（）。
A.培训部培训法
B.视听材料法
C.商业游戏
D.工作轮换法
标准答案:D
3.在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。
A.借助人员规划与预测
B.工作特征分析法
C.评价中心法
D.角色分析法
标准答案:C
4.组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
标准答案:C
5.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
标准答案:C
6.下列（）是新员工开发的第一步。
A.确定开发讲师
B.了解新员工背景
C.确定开发内容
D.确定开发地点
标准答案:B。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_63580【标准答案】
(单选题)1: 工作设计也称（）。
A: 工作分析
B: 岗位设计
C: 职务设计
D: 工作说明
正确答案: C
(单选题)2: 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A: 调解和及时处理原则
B: 依法处理原则
C: 公平公正原则
D: 随意性原则
正确答案: C
(单选题)3: 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A: 能
B: 不能
C: 有条件地享受
D: 不确定
正确答案: B
(单选题)4: 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化
B: 消极强化
C: 正强化
D: 负强化
正确答案: D
(单选题)5: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
正确答案: C
(单选题)6: 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A: 必备条款
B: 可备条款
C: 约定条款
D: 一般条款
正确答案: B。
东财20秋《人力资源管理》单元作业一_34539【标准答案】
(单选题)1: 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A: 指出工作责任的大小
B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C: 指出本职位与其他职位的关系
D: 指出是否有领导、监督责任
正确答案: B
(单选题)2: 职位分析是在（）的基础上进行的。
A: 职位描述
B: 工作描述
C: 职位调查
D: 其他
正确答案: C
(单选题)3: 以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
（）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案: B
(单选题)4: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A: 集体谈判
B: 集体签约
C: 群体协约制度
D: 不确定
正确答案: C
(单选题)5: 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A: 4个
B: 3个
C: 2个
D: 1个
正确答案: C
(单选题)6: 社会保障制度确立的首要原则是（）。
A: 公平与效率相统一的原则
B: 从实际出发,量力而行的原则
C: 社会保障与就业保障适当分离的原则
D: 权利和义务相统一的原则
正确答案: C。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案：B2.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D3.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C7.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案：C10.人员招聘是一项经济活动。
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东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0029
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A.能力
B.知识
C.个性特征
D.技能
标准答案:A
2.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A.确立阶段
B.维持阶段
C.成长阶段
D.探索阶段
标准答案:C
3.为培养团队精神比较适用于（）方法。
A.讲授法
B.游戏法
C.案例教学法
D.电脑视听法
标准答案:B
4.下列哪项不是培训需求分析的结果？（）。
A.培训的类型
B.培训的内容
C.实际绩效与预期绩效的差距
D.受训人员
标准答案:C
5.质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。
A.质量圈领导
B.监管者
C.同事委员会
D.促进者
标准答案:D
6.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大
B.可以扩大规模
C.应控制在一定范围之内
D.可大可小。