人事管理学【模拟试卷1】-试题
国际人力资源管理模拟试卷和答案
《国际人力资源管理》模拟试卷一1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（ C ）方面的培训。
[A] 企业文化[B] 态度[C] 专业知识[D] 技能2、日本国际企业往往采取（ A ）考评机制[A] 集体绩效[B] 个体绩效[C] 英雄及榜样[D] 工作目标3、欧洲各国一直以（ C ）为其工资制定的主要特征。
[A] 同工同酬[B] 工会谈判[C] 全国和行业范围的谈判[D] 自主经营4、以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（ C ）。
[A] 短期行为现象严重[B] 任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度[C] 不利于激励员工[D] 劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病5、以下属于全球组织设计原则的是（ C ）。
[A] 协调依赖相生的原则[B] 全球化与本土化的平衡原则[C] 高耸化原则[D] 全球资源运筹原则6、除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（ABCD ）素质。
[A] 分析问题、解决问题的能力[B] 沟通、交往的能力[C] 领导的才能与潜力[D] 团队精神7、韩国企业强调（BC ）。
[A] 英雄主义[B] 能力主义[C] 学历主义[D] 团队意识8、德国在薪酬管理上实行的主要形式有（AC ）。
[A] 年薪制[B] 年功序列制[C] 股票期权[D] 绩效工资9、跨文化沟通的原则有（ABCD ）。
[A] 没有证实相似性之前，先假设有差异[B] 重视描述而不是解释或评价[C] 移情[D] 把你的解释作为工作假说10、法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（ABD ）。
[A] 形成风险共担、利益均沾的“命运共同体”[B] 有利于技术创新和组织的稳定发展[C] 控制某一企业并获取利润分红[D] 稳定客户关系11、弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
（ T）12、文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。
2023年自考公共课《人力资源管理(一)》考试全真模拟易错、难点汇编叁(带答案)试卷号：36
2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编叁（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【单选题】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A.智力测评B.成就测评C.人格测评D.能力倾向测评正确答案：D2.【单选题】企业文化的核心是（）A.企业价值观B..企业哲学C.企业精神D.企业道德正确答案：A3.【单选题】实现薪酬内在公平的关键一步是（)A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计正确答案：B4.【单选题】收益分享计划的早期形式是（）A.利润分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.员工持股计划正确答案：C5.【单选题】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利正确答案：B6.【单选题】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估正确答案：C7.【单选题】小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。
这属于职业生涯周期的（)A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期正确答案：B8.【问答题】简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。
正确答案：一、工作评价系统一般包括两个内容：一是薪酬要素，二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程度确定其权重分配方案。
工作评价的步骤包括：1、收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书。
2、选择工作评价人员，组成工作评价委员会。
3、使用工作评价系统对工作进行评价。
4、评价结果回顾，当所有工作评价结束后，将结果综合在一起评论，以确保结果的合理性和一致性。
9.【单选题】谢丽休产假期间，其工资照发。
企业的这笔费用支出属于人力资源（）A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本正确答案：B10.【单选题】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。
2024年人力资源模拟试题及答案
A、定量预测技术
B、比率分析法
C、定性预测技术
D、回归预测法
10、招募团队成员应具备的最重要的能力是
A、领导能力
B、专业技术能力
C、管理能力
D、表达能力和观察能力
11、企业最大的招募来源（尤其是管理职位）的获取渠道是
A、猎头公司
B、内部招募
C、校园招募
D、在线招募。
12、在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是
A、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B、所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C、非本人愿意失业
D、已办理失业登记并有求职要求
E、失业者移居境外的
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）
36、简述人力资源管理的目标。
37、简述工作分析的意义。
38、简述设计薪酬体系的步骤。
39、简述培训计划的内容。
D、维持阶段
24、人业互择理论认为，职业选择是
A、由社会环境决定的
B、公司文化导向下的个人选择
C、个人人格的反映和延伸
D、个人被动接受的过程
25、员工福利管理的基本目标是
A、体现组织的文化气氛
B、保证员工福利能够按部就班的发展
C、更好地实现公司的战略目标
D、使员工的归属感更强
26、在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是
3、C
本题在20xx年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
全国自考管理类管理学原理(人员配备)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考管理类管理学原理（人员配备）模拟试卷1(题后含答案及解析)全部题型 3. 判断题 4. 简答题7. 填空题判断题1．绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
A．正确B．错误正确答案：A 涉及知识点：人员配备简答题2．简述人员配备的过程。
正确答案：(1)人力资源计划；(2)工作分析与职位设计；(3)招聘与甄选；(4)培训与发展；(5)绩效考核；(6)奖惩、调职。
涉及知识点：人员配备3．人员配备有何特点?正确答案：(1)人员配备以组织的目标和战略为指导，与组织的长期发展规划相适应。
(2)人员配备是以人为中心的管理。
(3)人员配备是管理最复杂的环节。
涉及知识点：人员配备4．内部招聘与外部招聘各有何优缺点?正确答案：(1)外部招聘的优点：①来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才。
②来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。
③可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。
④人才现成，节省培训费用。
外部招聘的缺点：①进入角色慢，缺乏人事基础。
②对求职者无法深入了解。
③影响内部员工的工作积极性。
④外聘人员缺乏对企业的忠诚。
(2)内部提升的优点：①了解全面，准确性高。
②可鼓舞士气，激励员工，增强员工对组织的忠诚。
③有利于迅速开展工作。
④使组织培训投资得到回报。
⑤招聘费用低。
内部提升的缺点：①来源局限，水平有限。
②近亲繁殖。
③内部竞争，引起同事不满。
涉及知识点：人员配备5．绩效考核有何意义?正确答案：(1)绩效考核为决策提供了重要的参考依据。
(2)绩效考核为组织发展提供了重要的支持。
(3)绩效考核为确定员工的工作报酬提供依据。
(4)绩效考核为人事调整提供了依据。
(5)绩效考核为培训提供了依据。
涉及知识点：人员配备6．绩效考核包括哪些环节?正确答案：(1)确定绩效考核目标并确定考评内容。
(2)确定考评责任者。
(3)评价业绩。
(4)考评结果的反馈和备案。
涉及知识点：人员配备填空题7．组织竞争优势的源泉是______。
人力资源管理师二级模拟试题及答案
人力资源管理师二级模拟试题及答案1[单选题]( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A. 选拔性B. 考核性C. 开发性D. 诊断性【答案】B【解析】选拔性测评：指以选优秀员工为目的的测评。
开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
诊断性测评：以了解现状或者查找根源为目的的测评。
考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或者验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。
2[单选题]人力资源需求预测的方法中， ( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 经济计量模型B. 马尔可夫模型C. 计算机模型法D. 定员定额分析法【答案】B【解析】马尔可夫分析法通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。
它实际上是一种转移概率矩阵。
经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
3[单选题]以下参数中，不影响企业专门技能人员需求总量的是 ( )。
A. 企业战略B. 组织结构C. 管理幅度D. 人工成本【答案】C【解析】此题涉及三组影响人员需求的参数：专门技能人员、专业技术人员和经营管理人员。
三组参数中相同的部分是：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率。
不同的部分是：①专门技能人员：能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率。
③专业技术人员：生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖以及科技成果转让。
③经营管理人员：企业管理幅度、企业信息化程度、信息传送速度、决策速度以及企业其他各类人员的数量。
人事管理学题库+答案
人事管理学题库一、单项选择题1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性2. 人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。
A. 政治性B. 社会性C. 实用性D. 科学性3.社会管理的核心部分是（）。
A. 人事管理B. 计划管理C. 生产管理D. 财务管理4.专门研究用人之道的学科是（）。
A. 领导学B. 人事管理学C. 行政管理学D. 心理学5.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。
A. 五帝时代B. 夏朝C. 商朝D. 西周6.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A. 商朝B. 春秋时期C. 战国时期D. 秦朝7.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段人事管理的最大特点是实行（）。
A. 监察制度B. 官吏选任制度C. 科举制度D. 退休制度8. 西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。
A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国9.西方文官制度建立的重要标志是（）。
A. 法治化B. 政治中立C. 政事分开D. 职务常任10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。
A. 数量B. 质量C. 反馈D. 沟通11.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 工作分析制12. 实行品位分类制度的典型国家是（）。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 日本13.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制14. 适用于高级行政职位、秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A. 职位分类制B. 品位分类制C. 文官制度D. 聘任制15. 职位分类最早产生在（）。
《管理学》模拟试卷一~四(含答案)
管理学模拟试卷一一、判断题（每小题2分，共30分）：（请在你认为“正确”的题前的括号中打“√”，或在你认为“不正确”的题前的括号中打“╳”）1、（√）科学管理在19世纪初的兴起是人类发展的近代史上的重大事件之一。
2、（╳）二次世界大战以后，科学的管理活动普遍出现在各种组织之中。
不仅存在于工商企业一类的效益型组织，而且存在于包括政府组织、军队、医院、学校、研究所、体育运动队等在内的效益型组织和公共组织。
3、（╳）管理活动存在于三人以上的、具有共同目的的群体活动中。
4、（╳）所谓管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定的组织目标的过程。
5、（√）管理不仅具有科学性，也具有艺术性。
6、（╳）管理幅度的大小与管理层次数目的多寡成比例关系。
7、（╳）集权与分权反映组织横向的职权关系，指组织中决策权限的集中与分散程度。
8、（╳）事业部制是泰勒发明的一种组织结构。
9、（╳）网络型结构的主要优点是可控性强。
10（√）非正式组织同样需要正式筹划。
11（╳）激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。
12（√）沟通是口头沟通的简称。
13（╳）控制就是纠正偏差。
14（√）管理控制的力量不但来源于执行者外部，也来源于执行者自身15（√）法约尔最早发现了“管理理论的丛林”现象。
二、简答题（每小题6分，共30分）：1 “管理技能”与“管理职能”是同一个概念吗，为什么？答：不是同一个概念。
管理职能：职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。
关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。
作为管理者，不论他在组织哪个层次上承担管理职责，其工作的性质和内容应该基本上是一样的，都包括计划、组织、领导和控制几个方面。
不同层次管理者工作上的差别并不是职能本身不同，而在于各项管理职能履行的程度和重点不同。
因此管理职能组织的工作人员一般分为：作业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员。
管理学模拟试卷1-4
浙江大学远程教育学院模拟试题卷一一、单项选择题（每题2分，共20分）1、韦伯认为科层制组织的基础为（ C ）。
A、传统型权力B、魅力型权力C、合理--合法型权力D、知识型权力2、目标管理的基本精神是（ A ）。
A、以自我管理为中心B、以监督控制为中心C、以岗位设置为中心D、以人员编制为中心3、托尼·亚历山德拉在《魅力的七把钥匙》一书中,把听众分为（ C）种典型的类型。
A、2B、3C、4D、54、亨利·法约尔认为管理的基本职能是（ A ）。
A、计划、组织、指挥、协调、控制B、计划、组织、指挥、控制、调集资源C、计划、组织、指挥、控制、人事D、计划、组织、控制、激励、人事5、SWOT分析法中的S是指（ A ）.A、组织内部的优势B、组织内部的劣势C、组织外部的机会D、组织外部的威胁6、由美国兰德公司命名并首先使用的决策方法是（ C ).A、头脑风暴法B、发散思维法C、德尔菲法D、定量决策法7、泰罗的科学管理理论的中心问题是( A )。
A、提高劳动生产率B、配备“第一流的工人”C、使工人掌握标准化的操作方法D、实行有差别的计件工资制8、随着信息技术的迅猛发展和组织知识化水平的提高，无论是私人组织还是公共组织的结构设计越倾向于（ B ）。
A、锥形结构B、扁平结构C、塔形结构D、柱形结构9、行为观察量表评价法是在（A ）方法的基础上发展起来的.A、关键事件法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法10、全面质量管理是从（ A ）开始的。
A、20世纪50年代B、20世纪30年代C、20世纪60年代D、20世纪40年代二、多项选择题（每题2分，共10分)1、控制的前提是（ C,D，E ）。
A、要有一个强有力的领导者B、要有充足的经费C、要有明确的计划和目标D、要有责权分明的组织结构E、要有科学的控制方法和手段2、动机的功能是（ A,B,C )。
A、能唤起人的行动B、能维持人的行为趋向一定的目标C、能巩固或修正行为D、能满足人的需求 E。
人事管理学试题及答案新重点
考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
人力资源信息化管理师理论知识考试模拟卷有知识点
1.关于人力资源信息化管理师的培养方向，描述正确的是( 【答案】C )。
【A】希翼培养出专业的信息化系统开辟与实施的技术人材【B】掌握了编程的基础知识，能够和开辟人员沟通需求就可以了【C】致力于用信息化管理推动个人与企业发展是关键【D】重视保护企业信息安全，关注局域网的信息化建设更重要【知识点】互联网时代的人力资源管理2.目前网络入侵的类型越来越多的属于以下哪种形式(【答案】D)。
【A】特洛伊木马【B】发送大量邮件的病毒【C】拒绝服务攻击【D】混合型威胁【知识点】互联网时代的信息安全3.创业阶段的企业绩效管理的方向应该是(【答案】C)。
【A】组织问题诊断【B】员工职业发展反馈【C】人事决策【D】培训计划目标【知识点】企业绩效管理4.如果一个技术人员希翼选择一款在线开辟平台进行软件开辟工作，那末他选择的云计算服务属于以下哪种类型？(【答案】B)。
【A】 SaaS 型【B】 PaaS 型【C】 IaaS 型【D】云存储型【知识点】云计算概念与趋势5.2MB 相当于(【答案】C)。
【A】 2048B 【B】 2046KB 【C】 2048KB 【D】 2046B【知识点】计算机软硬件基础知识6.( 【答案】D )。
【A】Access 【B】 vfp 【C】 oracle 【D】 IMS【知识点】数据管理基础知识7.某企业招聘工作量大，每天要安排多场候选人的面试，但HR 的人手又不足，企业的预算有限无法采购大型的信息化产品，那末他们应该考虑购买(【答案】A )。
【A】独立功能型的 e-HR 软件【B】资料库型的 e-HR 软件【C】功能整合型的 e-HR 软件【D】系统整合型的 e-HR 软件【知识点】现行 e-HR 系统类型与特点8.如果一个企业使用云计算型的e-HR 软件，那末以下描述正确的是(【答案】C )。
【A】员工只能在企业内网方可使用，回家后不能处理相关工作【B】新员工需要安装软件端，系统管理员分配帐号后，才可开始使用【C】系统管理员分配帐号，新员工通过浏览器即可【D】只支持电脑端的应用，手机端、 IPAD 端的应用存在兼容性的问题【知识点】云计算概念与趋势9.以下不符合八进制表达的项目是(【答案】A )。
管理学模拟试卷1
管理学模拟试卷一注意：1.本试卷共8页；考试时间100分钟2.姓名.学号等必须写在指定地方3.本考卷适用专业年级:管理类专业4.出卷老师：周老师题号一二三四五六总分得分(以上内容为阅卷教师填写)专业________________年级____________班级_____________学号_________________姓名____________请仔细阅读以下内容:1.考生必须遵守考试纪律，本人已经阅读并清楚了解《考试纪律规定》。
2.所有考试材料不得带离考场。
3.考生进入考场后，须将学生证或身份证放在座位的左上角。
4.考场内不许抽烟、吃食物、喝饮料。
5.考生不得将书籍、作业、笔记、草稿纸带入考场，主考教师允许带入的除外。
6.考试过程中，不允许考生使用通讯工具。
7.开考15分钟后不允许考生进入考场，考试进行30分钟后方可离场。
8.考生之间不得进行任何形式的信息交流。
9.除非被允许，否则考生交卷后才能离开座位。
10.考试违纪或作弊的同学将被请出考场，其违纪或作弊行为将上报学院。
本人郑重承诺：我已阅读上述10项规定，如果考试时违反了上述10项规定，本人将自愿接受学校按照有关规定所进行的处理。
上面姓名栏所填姓名即表示本人已阅读本框的内容并签名。
一、单选题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演（）。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色2.在（）中，管理者处理信息并得出结论。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色3.根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。
A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划4.在同不合作的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是（）。
A.企业家角色B.干扰应对者角色C.资源分配者5.（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。
《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案
《事业单位人事管理条例》学习测试题一、单项选择题1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。
A.人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理D.上级主管2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。
A. 30B. 45C. 60D. 903．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
A.平时B.季度C.聘期D.年度4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。
A. 15B. 30C. 45D. 605．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
A. 10，5B. 10，10C. 15，5D. 15，106．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 6个月B. 9个月C. 12个月D. 18个月7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。
A.一年B.两年C.三年D.五年8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。
A.3，6B.6，9C.6，12D.9，129．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A.警告B.记过C.降低岗位D.开除10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。
A.单位B.市C.省D.国家11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。
A.社会B.养老C.医疗D.失业12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.15，30B.15，45C.30，45D.30，6013．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
人事管理学练习题库及答案(旧版)
人事管理学练习题库及答案一、单项选择题，（在每小题列出的四个备选项中，选出一个正确答案）1、我国公务员应当具备的首要条件是＿＿＿。
DA、拥护中华人民共和国宪法B、具有良好的品行C、年满十八岁D、具有中华人民共和国国籍2、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是＿＿＿。
AA、有国家规定的编制空额B、符合回避规定C、调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D、必须具备相应的工作能力和任职资格3、我国党政机关的工作人员的职务全部实行＿＿＿。
BA、选任制B、考任制C、聘任D、委任制4、下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是＿＿＿。
DA、美国B、法国C、德国D、英国5、公务员制度直接产生于西方国家的＿＿＿。
BA、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度6、职位分类制度首创于＿＿＿。
AA、美国B、法国C、德国D、英国7、公务员职务序列包括的两个基本要素是＿＿＿。
BA、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型8、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以_.DA、辞退B、撤职C、降级D、降职9、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有＿＿＿。
CA、6个B、8个C、10个D、12个10、下列不属于公务员年度考核范围的是＿＿＿。
DA、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员11、公务员初任培训在试用期进行，时间不少于＿＿＿。
AA、十天B、十五天C、二十天D、三十天12、我国公务员考核的对象是＿＿＿。
AA、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员C、非领导职务的成员D、各级公务员单位13、我国各级人民政府组成人员的任免机关是＿＿＿。
BA、国务院B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会14、下列属于国家公务员内部交流形式的是＿＿＿。
人事管理学试题和答案
一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、 在下列国家中，公务员管理机构属于A .法国 BC .英国D2、 我国公务员应当具备的首要条件是 A .拥护中华人民共和国宪法 C.年满十八岁D3、 目前我国公务员级别一共有 B. 25 “部外制”的.日本 •德国.具有良好的品行•具有中华人民共和国国籍A . 27 级 C . 15 级D. 124、我国公务员职位类别中职位数量最大的是B A •综合管理类职位 •专业技术类职位C .行政执法类职位D.法官、检察官类职位5、 根据我国目前的实际情况，不能组织录用考试、无权审批录用人员名单的是 A •区级以下公务员主管部门BC •市级以下公务员主管部门D •县级以下公务员主管部门•省级以下公务员主管部门2014年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码00324）重要提示：1、 本试卷共4页，满分100分i 考试时间150分钟。
2、 应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
A .职位考核C .能力考核BD |.周期考核.平时考核7、任免制度的核心内容是A .任免机构B |.任免情形C .任免形式D.任免程序8、我国公务员晋升职务的方式是A .资格晋升B.考试晋升C .年资晋升D.考核晋升9、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任冋级其它职务的A .降级B |.降职C .辞退D.撤职10、领导干部任职试用期为A .六个月B |.一年C .一年半D.两年11、公务员法规定，记过的处分期间是A .六个月B |.十二个月C .十八个月D.二十四个月12、公务员受到的处分中，不能被解除的是A .警告B.记过C ■开除D.撤职，应按程序予以.转任.挂职锻炼.秦岭淮河以北.山海关以北机关申诉是A .一般程序BC .二级申诉程序D20、我国的申诉受理机构基本属于A .协调型BC.混合型D .径直申诉程序.特别程序.仲裁型自治组织13、公务员以外的工作人员调入机关的首要条件是A [•有国家规定的编制空额B •符合回避规定C •调人人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平D .必须具备相应的工作能力和任职资格14、下列属于国家公务员内部交流形式的是A .调任BC .轮换D15、我国实行冬季取暖补贴的地区是A .长江以北BC .黄河以北D 16、已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期为A . 10 天B ■ 20 天C . 30 天D . 45 天17、下列关于公务员自动离职表述正确的是A .自动离职是公务员的权利B .自动离职是公务员本人的意思表示，法律予以保护D .自动离职的法律后果由公务员本人决定18、公务员自愿退休的条件是A .工作年限满三十年的B .工作年限满三十五年的C .达到法定的退休年龄D .部分丧失工作能力19、公务员对涉及本人的人事处理决定不服.不经过原处理机关的复核而向同级公务员主管部门或上一级二、多项选择题（本大题共10小题.每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
1【考前模拟卷】人力资源管理(一)00147
全国-00147-人力资源管理（一）-考前模拟卷-001总分：100一、单选题（共25题，共25分）1、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。
这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）(1分)A:管理观念不同B:管理模式不同C:管理方法不同D:管理地位不同2、关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）(1分)A:投资模式B:产业模式C:参与模式D:高灵活性模式3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。
下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）(1分)A:以工作为中心B:传统的经验管理C:人与工作相互适应D:提升到企业战略的高度4、目标设定论提出“”的代表人物是（）(1分)A:洛克B:海德C:韦纳D:麦克利兰5、某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号，该做法属于（）(1分)A:成长激励B:关怀激励C:表扬激励D:荣誉激励6、下列选项中，不属于目标设置理论中调节变量的是（）(1分)A:能力B:目标承诺C:反馈D:激励复杂性7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）(1分)A:职级B:职位C:职系D:编制8、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）(1分)A:资料方面的信息B:人员方面的信息C:事物方面的信息D:其他方面的信息9、工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。
这一原则被称为（）。
(1分) A:匹配原则B:简单化原则C:系统性原则D:实用性原则10、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）(1分)A:专家判断法B:定量预测法C:回归分析法D:模糊分析法11、按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）。
(1分)A:0~1年B:1~2年C:2~3年D:1~5年12、人力资源预测方法中，趋势分析法属于（）(1分)A:定性方法B:定量方法C:内部供给分析方法D:外部供给分析方法13、高素质的人才在全国招募更能体现（）(1分)A:公平的原则B:择优的原则C:利益的原则D:跨地区的原则14、对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）(1分) A:招募人数B:招募对象D:招募成本15、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）(1分)A:不用B:慎用C:优先考虑D:坚决录用16、欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司级进行独立评价。
最新人事管理学试题和答案
2011年1月高等教育自学考试人事管理学试题（课程代码 00324）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分），在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1.我国公务员应当具备的首要条件是( A )A、拥护中华人民共和国宪法B、具有中华人民共和国的国籍C、具有正常履行职责的身体条件D、年满十八周岁2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行（ B ）A、选任制B、考任制C、聘任制D、委任制3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是（ D ）A、美国B、法国C、德国D、英国4.公务员制度直接产生于西方国家的（ B ）A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度5.职位分类制度首创于（ A ）A、美国B、法国C、德国D、英国6.公务员职务序列包括的两个基本要素是（ B ）A、职位性质与任职资格B、领导职务与非领导职务C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有（ C ）A、6个B、8个C、10个D、12个8.我国公务员考核的对象是（ A2 ）A、具有公务员身份的人员B、领导职务的成员C、非领导职务的成员D、各级公务员单位9.下列不属于公务员年度考核范围的是（ D ）A、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员10.公务员初任培训在试用期进行，时间不少于（ A ）A、十天B、十五天C、二十天D、三十天11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是（ B ）A、国务院B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、本级人民代表大会及其常务委员会12.公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其他职务的，应按法定程序予以（ D ）A、辞退B、撤职C、降级D、降职13.按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予（ B ）A、记功B、嘉奖C、表扬D、升级14.公务员法明确规定，公务员被开除后（ D ）A、五年后还可以重新录用或则调任到公务员岗位上工作B、三年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作C、两年后还可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作D、永远不得重新录用或者调任到公务员岗位上工作15.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（ D ）A、升职调动B、降职调动C、超级调动D、平级调动16.挂职锻炼的时间一般是（ B ）A、半年B、一年C、二年D、三年17.下列情况中没有违反公务员法中的需要任职回避的规定的情形是（ A ）A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处理任科员B、在同一个处里处长与处理的科员为直系血亲关系C、夫妻二人同在一个厅机关里任处长职务D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作18.我国实行冬季取暖补贴的是地区是 BA、长江以北B、秦岭淮河以北C、黄河以北D、山海关以北19.公务员不愿意或者不适宜在机关工作是公务员辞去公职的（ D ）A、否定性条件B、限制性条件C、选择性条件D、肯定性条件20.公务员被辞退后，应持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记，期限是在接到《公务员辞退通知书》后不超过（ D ）A、十日B、十五日C、二十日D、三十日二、多选选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分），在每小题列出的五个备选项中只有两个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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B.外部考核 C.定期考核 D.绝对标准考核 8.[单选]用的效率评估体现在( )上。 A.录用数量 B.录用的成本 C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力 9.[单选]实行品位分类制度的典型国家是( ) A.英国 B.美国 C.德国 D.日本 10.[单选]( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准， 反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。 A.从业资格 B.执业资格 C.职业资格 D.职称资格 11.[单选]物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。 A.参与程度 B.合理的晋升机制 C.文化激励 D.荣誉激励 12.[单选]下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。 A.法律保障原则 B.同工同酬原则 C.控制成本原则 D.平衡比较原则 13.[单选]激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间 发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。 A.激励时间 B.激励时机 C.激励成员 D.激励方法 14.[单选]在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而 进行的监察，称为( )。
A.事前监察 B.日常监察 C.事后监察 D.专门监察 15.[单选]研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应 用的学科是( )。 A.领导学 B.人事管理学 C.人才学 D.心理学 16.[单选]下列哪项不是薪酬的功能( )? A.补偿功能 B.激励功能 C.配置功能 D.惩罚功能 17.[单选]从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为( ) 。 A.勒温的场论 B.卡兹的组织寿命学说 C.雷诺曲线 D.库克曲线 18.[单选]激励机制的运行起点是( )。 A.员工的需求 B.企业的需求 C.绩效考核 D.考核结果 19.[单选]录用工作的首要环节是（ ）。 A 人员需求预测分析 B 人员录用 C 招募测试与甄选 D 制定录用策略 20.[单选]( )是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个 过程。 A.工作分析 B.招聘程序 C.绩效考核 D.人员遴选 二、多项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。在每小题列出的五个备选项中
D.实用性 E.边缘性 7.[多选]两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（ ）。 A.察举制 B.官吏选任制度 C.征辟制 D.九品中正制 E.科举制度 8.[多选]西方资本主义文官制度的基本原则主要有（ ）。 A.民主原则 B.效能原则 C.公开原则 D.平等原则 E.内行领导原则 9.[多选]人事管理现代化的方法有（ ）。 社会学方法 心理测量法 统计分析法 观察法 运筹法 10.[多选]绩效考核中的相对评价法包括( )。 A.序列比较法 B.相对比较法 C.360 度绩效考核 D.KPI 考核 E.强制分步法 三、名词解释 1.[问答]绩效考核 2. [问答]员工流动管理 3. [问答]录用决策 4. [问答]人事管理现代化 5. [问答]工作分析 四、简答题 1.[问答]薪酬为什么具有补偿功能? 2.[问答]激励的作用是什么? 3. [问答]人事录用的原则是什么？ 五、论述题
人事管理学【模拟试卷 1】-试题
一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的四个备选项中 只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分) 1.[单选]人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（ ）。 A.政治性 B.社会性 C.实用性 D.科学性 2. [单选]中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。 A.晚清时期 B.南京临时政府时期 C.北洋政府时期 D.南京国民政府时期 3.[单选]以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。 A.职位分类制 B.品位分类制 C.文官制度 D.工作分析制 4.[单选]理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。 A.长期规划 B.整体规划 C.战术计划 D.项目规划 5.[单选]古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。 A.官职 B.职品 C.阶品 D.职称 6.[单选]人事监察的客体为( )。 A.组织机构中的组织权力 B.事务懈怠 C.严格遵守组织纪律规范 D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为 7.[单选]绩效考核按时间划分包括( )。 A.定性考核
1.[问答]人事录用的程序包括哪些步骤？ 2.请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无 分) 1.[多选]人事规划需求预测的方法有( )。 A.德尔菲法 B.描述法 C.人员核查法 D.回归分析法 E.员工替换法 2.[多选]以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为( )。 A.入界流动 B.水平流动 C.界内流动 D.出界流动 E.垂直流动 3.[多选]人员筛选的原则有( )。 A.公平竞争 B.以人为本 C.宁缺毋滥 D.统筹兼顾 E.双向选择 4.[多选]由于各国历史、传统的不同，议员监察制度在表现形式上有所差异但在( )方面则 是共同的。 A.监督施政 B.监督财政 C.监督外交 D.监察政府人事 E.监督工会 5.[多选]人事管理学的内容有（ ）。 A.人事管理理论 B.人事管理体制 C.人事管理业务知识 D.人事管理现代化 E.人事管理的比较研究 6.[多选]人事管理的特性有（ ）。 A.社会性 B.利益的多极性 C.管理的层次性