医院评选年度先进集体和先进个人细则
等级医院评审先进个人评选条件
等级医院评审先进个人评选条件（一）集体奖1.等级评审工作先进部门（10个）：评选范围为医院职能部门。
参评部门在迎评工作中，加强组织领导、积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。
2.等级评审工作先进科室（15个）：评选范围为医院各科室。
参评科室在迎评工作中，服从主管部门组织领导，积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。
3.等级评审工作先进班组（15个）：评选范围为医院各班组。
参评班组在迎评工作中，服从主管部门和科室的组织领导，积极改进工作、按时完成任务，收到良好效果，评审中得到专家高度评价。
（二）专项奖1.医疗质量优秀奖（10名）：评选范围为全院各临床科室。
参选科室在评审中科室制度规范、流程制定合理、齐全，执行落实得力，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。
2.护理质量优秀奖（10名）：评选范围为医院护理组。
参选护理组在评审中制度规范、流程制定合理、齐全，执行落实得力，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。
3.档案优秀奖（10名）：评选范围为行政后勤、临床科室及各班组。
参选部门、科室、班组的迎评档案准备齐全、规范，按时完成，起到模范带头作用，在评审中得到专家高度评价。
4.病历优秀奖（10名）：评选范围为全院各临床科室及护理组。
在迎评期间，医疗、护理病历书写规范，按时完成，在院内检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。
5.院感控制优秀奖（10名）：评选范围为医院各临床科室及各班组。
参选科室、班组的院感制度制定合理、齐全、规范，按时完成培训，起到模范带头作用；执行落实得力，在医院检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。
6.继教工作优秀奖（10名）：评选范围为医院各临床科室及各班组。
参选科室、班组的继续医学教育制度制定合理、齐全、规范，起到模范带头作用；执行落实得力，按时完成继教培训和考核任务，住院医师规范化培训落实到位，在医院检查中取得优异成绩，在评审中得到专家高度评价。
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景介绍医院作为医疗卫生行业的基石，在服务社会群众的过程中，凭借其各项硬性指标、服务质量和服务态度等方面的提升，提高了人民群众对医院的信任和满意度。
医院先进集体个人评选活动，是激励和表彰医院先进集体个人，推动医院持续发展的有效方式。
二、评选范围本次评选的范围为医院全体员工，包括医生、护士、行政管理人员、后勤服务人员等。
三、评选目的本次评选活动旨在：1. 激发医院员工的工作热情和创造力；2. 激励医院先进集体和个人为医院建设作出更大贡献；3. 通过先进集体和个人的推广，树立医院良好的企业形象和员工文化，提高医院知名度和公信力。
四、评选方式1. 候选名单的确定（1）候选名单的确定由医院领导班子、工会组织以及相应部门、岗位的人事、工会代表共同推荐提名。
（2）其推荐提名的对象应当在工作中表现突出，对医院工作有突出贡献，具有代表性和典型性，并符合医院先进集体和个人的评选标准。
（3）权重比例：黑医生占40%、白衣天使占30%、行政管理人员占10%、后勤服务人员占20%。
2. 候选名单的初审（1）初审由医院领导班子、职工代表和工会组织组成评审团。
（2）评审团依据提名对象的推荐材料和口头报告，初步确定入选候选名单。
（3）初审通过后，由医院宣传办公室按照标准要求制作宣传材料、宣传广告、项目宣传片等，进行宣传推广。
3. 候选名单的评选（1）评选由医院各科室和职能部门自主组织推荐团队对候选人进行现场评选。
（2）评选团队依据自己的专业领域，对候选人进行全方位、多角度的综合测评、筛选。
（3）评选结果要经初审团审核，并由医院领导班子最终进行决策。
五、评选标准1.岗位能力符合要求且在工作中表现突出。
2.团结协作，配合工作，作风正派，廉洁奉公。
3.在工作岗位上为医院争光添彩、作出突出贡献。
4.能通过其工作所在的岗位，影响和带动周边员工更好地提高工作能力及岗位职责履行。
5.具备吃苦耐劳、脚踏实地的工作态度和奋斗精神。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。
一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。
2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。
3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。
二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。
2.先进个人：全院在职员工。
三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。
（2）工作成果显著，业务水平高。
（3）患者满意度高，服务质量优。
（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。
2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。
（3）积极参与团队协作，乐于助人。
（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。
四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。
2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。
3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。
4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。
五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。
2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。
3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。
六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。
七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。
2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。
3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。
4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。
评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。
解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。
2023年医院评选年度先进个人的方案
2023年医院评选年度先进个人方案一、方案背景2023年已经到来，作为医院管理部门，我们需要制定一项评选优秀个人的方案，以激励全院医护人员努力工作，提高医院整体水平，为广大患者提供优质医疗服务。
二、评选目标1,体现个人卓越的医疗技术：希望评选出具有卓越医疗技术的人员，他们能在临床中凭借高超的技术水平取得明显的治疗效果。
2.彰显个人精湛的操作技能：希望评选出能够熟练掌握各类医疗仪器设备的人员，他们能够在恰当的时机、正确的方法下进行操作，并保证操作的安全性。
3.展示个人优秀的医疗服务能力：希望评选出具备良好医疗服务能力的人员，他们能够与患者快速建立良好的医患关系，提供温暖和人性化的医疗服务。
三、评选程序1,初步筛选：由部门主管提名候选人，确保每个部门都有代表，并符合评奖条件。
2.组织评审：成立评审团队，由医院管理层、学术专家和患者代表组成，对初步筛选出的候选人进行综合评审。
3.现场考核：对评审通过的候选人进行现场考核，包括技术操作、学术分享和与患者的沟通等环节。
4•终审决策：以评审团队的意见为依据进行终审决策，医院领导班子成员列席会议，最终确定年度先进个人名单。
四、奖项设置1,年度医疗技术先进个人：表彰在临床治疗中表现出色，具有较高医疗技术水平，推动医院技术进步的个人。
2,年度操作技能先进个人：表彰在各类医疗设备操作中表现优秀，能熟练操作、确保患者安全的个人。
3.年度医疗服务先进个人：表彰在医患关系建立和医疗服务质量方面表现出色，赢得患者好评的个人。
五、激励机制1,给予荣誉称号：对评选出的先进个人授予〃年度先进个人〃荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.发放奖金奖励：对年度先进个人给予一定的奖金奖励，以激励个人积极向上，不断提高自身专业水平。
3.提供专业发展机会：医院将组织先进个人参加学术交流、继续教育等活动，提供更多的专业发展机会。
4.宣传报道：通过院内媒体和其他渠道对年度先进个人进行宣传报道，为他们树立榜样。
关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案(最新版)
关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版）目录关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版） (1)一、时间安排： (2)二、先进科室评选要求及名额分配： (2)三、先进个人评选要求及名额分配： (2)三、工会积极分子评选要求及名额分配： (3)四、院党总支会议审核依据： (4)各科室、部门：2023年，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，我院全体干部职工携手奋进，改革创新，努力拼搏，卓有成效地开展了各项工作。
为了总结经验，表彰先进，促进工作，经院党总会议研究，决定开展2023年度先进科室、先进个人、工会积极分子的评选活动，具体方案如下：一、时间安排：各科室、工会小组民主评选，真正达到表彰先进、树立榜样的目的，于元月24日12：00前将选举产生的先进科室、先进个人、工会积极分子名单交至院办张珏。
二、先进科室评选要求及名额分配：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的各项重大决议。
2、全面完成了年初既定的各项工作目标任务，取得了明显的社会效益和经济效益。
3、全科室人员廉洁行医、文明服务、关心集体、团结协作精神好。
4、全科室人员无违法、违纪行为，自觉遵守医德医风和医院的各项规章制度。
5、全年无等级医疗事故和重大医疗差错。
6、由各科室根据上述条件推选先进科室三个，院党总支会议集中讨论确定先进科室名单。
三、先进个人评选要求及名额分配：1、能服从安排、爱岗敬业、政治思想表现好。
2、年度工作考核为称职及以上档次。
3、出满勤，工作积极肯干，执行力强，不推诿，服务态度、服务质量、医德医风好。
4、维护医院利益、团结同志、协作精神好。
5、遵守各项规章制度，无违法违纪行为。
6、未发生因服务和技术责任引起的医患纠纷。
7、积极认真学习，在各项考试考核中成绩合格。
8、积极参加医院组织的各项活动。
9、先进个人按科内在职职工的15%进行评选（包括签订合同的临聘人员、返聘人员）。
三、工会积极分子评选要求及名额分配：1、积极参加医院、工会组织的各项活动。
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。
二、评选原则（一）公平公正原则。
根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。
（二）选贤任能原则。
以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。
（三）表彰榜样原则。
评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。
三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。
（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。
（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。
四、评选程序（一）提名。
以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。
（二）初审。
各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。
（三）评审。
综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。
（四）公示。
公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。
（五）授奖。
先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。
五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。
中医院年度先进集体、先进工作者评选工作实施意见
中医院年度先进集体、先进工作者评选工作实施意见根据县人社局、县卫健局统一布置和要求，结合医院实际，经202*年1月16日院长办公会议研究，特制定202*年度评选先进集体和先进工作者实施意见，具体如下：一、评选条件:按照德、能、勤、绩、效五个方面作为评选条件。
二、评选名额:评出“先进集体”4名,“治未病”先进集体1名，“先进工作者”49，创“全国白内障无障碍县”先进个人5名。
具体名额分配（先进工作者）：1、行政后勤系列64人（院领导、院办、医务科、财务科、护理部、医保、院感办、设备科、体检中心、总务科、信息科、文化办、保卫科、收费处），评出“先进工作者”10名。
2、内科系列计20人（内科、急诊科、中医妇、儿），评出“先进工作者”3名。
3、外科系列13人，评出“先进工作者”2名。
4、妇产科系列（妇产科、门诊妇科）11人，评出“先进工作者”2名。
5、医技系列16人（胃镜、B超、心电、放射、ＣＴ），评出“先进工作者”2名，其中放射科、ＣＴ室1名。
6、药剂系列22人（药剂科、中、西药房），评出“先进工作者”3名。
7、护理系列133人（各科护办室、手术室、消毒供应室、口腔、肛肠科、CT室、产房），评出“先进工作者”20名。
8、骨科9人，评出“先进工作者”1名。
9、检验科10人，评出“先进工作者”2名。
10、针灸、推拿科9人，评出“先进工作者”1名。
11、其它专科20人（肛肠、五官、口腔、麻醉、皮肤科），评出“先进工作者”3名。
三、时间安排：各科室负责人负责本系列先进人员推荐上报工作，于202*年元月20日(下周五)下午下班前将先进人员名单上交院办室。
其中，行政后勤系列由李玮负责，医技系列由汤宏负责，药剂系列由丁邦春负责，护理系列由朱晓稳负责，其它专科由朱冠庆负责，其余系列由各科主任负责召集并组织评选。
五、具体要求：1、名额分配时体现对临床一线倾斜的原则。
2、各系列工作人员必须根据医院分配的评先名额数进行推荐，先进率控制在15%以内。
医院年度先进评选实施方案
医院年度先进评选实施方案一、背景。
医院作为社会医疗服务的重要组成部分，承担着重要的医疗保健和教学科研任务。
为了激励医院内部各个科室的工作人员积极向上、争创一流，提高医院整体服务水平和医疗质量，特制定本年度先进评选实施方案。
二、评选对象。
本次评选对象为医院内各个科室的医生、护士、行政人员等工作人员，以及在本年度内取得突出成绩、做出杰出贡献的个人和团队。
三、评选标准。
1. 临床医疗技术水平，包括手术技术、诊疗技能、护理技术等方面的表现；2. 患者满意度，通过患者满意度调查、投诉处理情况等客观数据进行评估；3. 科研成果，包括发表高水平学术论文、获得科研项目资助、获得专利等；4. 服务态度，包括工作积极性、服务热情、团队合作等方面的表现；5. 管理创新，包括提出有效的管理改进方案、降低医疗风险、提高工作效率等。
四、评选流程。
1. 提名阶段，各科室负责人提出本科室的先进个人或团队名单，并提交相关材料；2. 审核阶段，由医院评选委员会对提名名单进行初步审核，确定候选人名单；3. 公示阶段，将候选人名单在医院内公示，接受患者和员工的评议；4. 投票阶段，通过内部投票方式进行评选；5. 颁奖仪式，医院将举行年度先进个人和团队的颁奖仪式，表彰他们的优秀成绩和杰出贡献。
五、奖励措施。
1. 获奖个人将获得荣誉证书、奖金、学术交流机会等奖励；2. 获奖团队将获得荣誉证书、团队奖金、科研项目支持等奖励；3. 各科室将根据评选结果，对获奖个人和团队进行表彰和奖励。
六、落实措施。
1. 医院将建立先进个人和团队档案，将其先进事迹和成绩进行宣传和推广；2. 医院将加强对获奖个人和团队的培训和支持，提高其综合素质和工作能力；3. 医院将建立长效激励机制，不断激发医务人员的工作热情和创新能力。
七、总结。
通过本年度先进评选实施方案的实施，将有效激励医院内部各个科室的医务人员积极向上、争创一流，提高医院整体服务水平和医疗质量，为患者提供更加优质的医疗服务，为医院的可持续发展奠定坚实基础。
医院评优方案
医院先进集体和先进个人评比
方案
一、科室年度内出现以下行为之一取消先进集体评比资格
1.有违法行为的
2.发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失
3.有全院通报处分的科室
4.科室业务增长未达到全院平均水平的
5.科室综合评分未达到90分
医院科室先进考核表
二、个人年度内出现以下行为之一取消先进个人及表扬评比资格
1．来医院工作未满一年。
2．有违法行为。
3．发生医疗事故、医疗纠纷，导致医院经济损失。
4．有严重差错处罚。
5．年度内事假累计超过7个工作日、休假（含工龄假）超过30个工作日或病假累计超过10个工作日的。
6.。
个人综合评分未达到95分取消先进个人，未达到90分取消个人表扬。
医院先进个人及表扬个人考核表
注：先进集体、个人评比应倾向临床一线，其中先进集体为全院科室的20%左右（即每年2—3个）且临床科室应占60%以上。
先进个人为医院职工10%左右，临床一线职工应占70%以上，中层不能超过60%。
个人表扬为医院职工15%左右，临床一线职工应占60%以上，中层不能超过50%。
医院年度先进评选实施方案
医院年度先进评选实施方案一、背景。
医院年度先进评选是为了激励医院全体员工，树立榜样，促进医院整体发展，提高医疗服务质量，推动医院管理水平不断提升而设立的评选活动。
通过评选活动，旨在发现、表彰和推广一批在医疗技术、医疗服务、科研创新、医院管理等方面取得显著成绩的单位和个人，为医院的可持续发展提供强大支撑。
二、评选范围。
1. 医疗技术，包括各科室在临床医疗中所取得的技术创新成果，以及在医疗技术领域做出突出贡献的个人。
2. 医疗服务，包括患者满意度、门诊量、住院量等指标，以及在医患沟通、服务态度等方面表现突出的个人或团队。
3. 科研创新，包括在科研项目、学术成果、科研团队建设等方面取得突出成绩的个人或团队。
4. 医院管理，包括在医院管理、质量管理、风险控制等方面取得显著成绩的个人或团队。
三、评选程序。
1. 提名阶段，医院各部门推荐候选单位和个人，提名内容包括成绩、荣誉、奖项等。
2. 评审阶段，设立评审专家组，对提名内容进行评审，确定候选单位和个人。
3. 公示阶段，将候选单位和个人名单进行公示，接受社会监督和公众评议。
4. 投票阶段，开展医院内部员工投票，确定年度先进单位和个人。
5. 表彰阶段，举行颁奖典礼，对获奖单位和个人进行表彰，并举行座谈会，交流先进经验。
四、评选标准。
1. 业绩突出，候选单位和个人在所属领域取得的成绩突出，具有显著的社会影响力。
2. 创新能力，候选单位和个人在医疗技术、医疗服务、科研创新、医院管理等方面具有创新能力。
3. 团队协作，候选单位和个人能够在团队中发挥协作精神，促进团队整体发展。
4. 服务态度，候选单位和个人在医患沟通、服务态度等方面表现突出，受到患者和同事的一致好评。
五、奖励措施。
对获奖单位和个人给予一定的奖金和荣誉证书，并在医院内部和外部进行宣传，树立榜样。
同时，医院将加强对获奖单位和个人的培训和支持，为其提供更好的发展平台。
六、总结。
医院年度先进评选活动是医院管理的一项重要举措，通过评选活动，可以激励医务人员不断进取，提高医院整体服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
医院年度评先选优实施方案
医院年度评先选优实施方案为了进一步激励医院全体员工的工作积极性，提高医疗服务质量和医院整体管理水平，医院决定开展年度评先选优活动。
本次评先选优活动旨在发掘和表彰在医疗服务、科研创新、医院管理等方面做出突出贡献的先进个人和集体，激励广大医务工作者不断提高医疗技术水平，提升服务质量，为医院的发展贡献力量。
一、评选范围本次评选活动的范围包括医院全体员工，涵盖医疗服务、科研创新、医院管理等各个方面。
二、评选标准1. 医疗服务：包括医疗技术水平、医疗质量、患者满意度等指标。
2. 科研创新：包括科研成果、科研项目、学术论文等指标。
3. 医院管理：包括医院管理水平、团队协作、绩效考核等指标。
三、评选流程1. 提名阶段：通过内部推荐、部门推荐等方式提名候选人或候选团队。
2. 评审阶段：由评审专家组成评审委员会，对提名人或团队进行评审。
3. 公示阶段：将评审结果进行公示，接受社会监督。
4. 表彰颁奖：对评选出的先进个人和集体进行表彰，并颁发奖励。
四、奖励措施1. 对评选出的先进个人和集体进行表彰，并给予奖金奖励。
2. 在医院内部和外部进行宣传推广，树立典型，激励广大医务工作者。
五、实施保障1. 成立评选工作领导小组，负责评选活动的组织和实施工作。
2. 加强宣传引导，营造积极向上的评选氛围。
3. 健全评审制度，确保评选公平公正。
4. 做好奖励发放工作，及时兑现奖励承诺。
六、注意事项1. 评选活动要严格按照程序和标准进行，杜绝一切形式的舞弊行为。
2. 对评选结果要进行公示，接受社会监督。
3. 做好评选活动的宣传工作，提高评选活动的知名度和影响力。
七、总结医院年度评先选优活动的开展，有利于激发医务工作者的工作热情，促进医院整体管理水平的提升，为医院的可持续发展奠定坚实基础。
希望全体员工积极参与，共同营造积极向上的工作氛围，为医院的发展贡献力量。
医院年度先进集体评选细则(量化指标)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）
先进集体评选量化评分细则一、临床科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1：f1=各科室二级指标
×各指标权重
各二级指标全院平均水平
（二）考核公式2：f2=科室考核年平均得分
×各指标权重
全院年度考核加权平均得分
二、医技科室先进集体评选考核指标
（一）考核公式1：f1=各科室二级指标
×各指标权重
各二级指标全院平均水平
（二）考核公式2：f2=科室考核年平均得分
×各指标权重
全院年度考核加权平均得分
三、行政职能科室先进集体评选考核指标
（一）根据各二级指标，各评定部门只提供排名前三名科室，分别计第一名5分、第二名3分、第三名1分；如出现多个科室并列，则按相应排名以上述标准计分。
未列入前三名科室，该项不得分。
（二）先进集体考核指标总评分=∑各二级指标评分×权重。
医院年度评先工作细则
医院年度评先工作细则第一篇：医院年度评先工作细则XXX医院2017年度评先工作细则为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感，激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，XXXX医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展2017年度评先工作。
一、年度评优范围：全院科室全体员工（不包括副院长以上院领导）二、年度评优时间：2017年1月1日——2018年1月25日三、本年度评优原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，职工受益”为总体目标。
年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。
四、成立评优考核小组：组长： XXX 副组长： XXX 成员： XXX五、年度评优细则：（一）结合2017年年度考核目标，以各科室的经营指标、管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：1、目标管理奖若干：以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”，获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。
2、年度先进科室5名：凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得“年度先进科室”，先进科室颁发证书牌匾，并按照年度考核目标奖励。
如在本年度出现重大医疗事故纠纷，则取消该资格，奖项依次顺延。
（二）以员工本年度工作业绩、思想意识等为标准进行考核，设3项个人先进奖。
凡经过《中信惠州医院员工年度考核》后，被评定为优秀等级的员工，方可经各科室推荐至评先小组，参加个人奖项的评选。
1、最佳接诊人次奖1名以信息部统计数据为准，2017年度门诊人次最高的医生可获得“最佳接诊人次奖”，并奖励2000元。
医院评先评优实施方案
医院评先评优实施方案为实现医院的跨越式发展进一步完善绩效考核制度在全体职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气规范评先评优活动使其长期化、制度化经医院党委会研究决定特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）一、评选原则遵循公平、公开、公正、客观的原则运用定量和定性相结合的方法进行综合评定二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工三、评选基本条件（一）集体类奖项1、认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观模范执行党和国家的各项方针、政策能够依法执业无违法违纪现象2、科室平均出勤率达到98%以上（二）个人类奖项1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想全面落实科学发展观有坚定的政治立场和较高的政治素质2、有良好的职业道德和积极的工作态度圆满完成本年度的工作任务3、无违法违纪现象四、评奖办法评价办法共分二类：第一类是由相关科室直接提供量化结果第二类是由个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行综合评议五、评奖要求1、各科室和职工本着客观的原则自主进行申报申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于1000字的申报材料申报材料的填写必须、完整并且符合申报奖项的条件提供虚假材料将取消评选资格2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项发掘先进人物及其先进事迹培育先进典型六、奖励管理1、评选出的各类奖项将进行公示公示期三天年终医院将召开表彰大会对获奖科室和个人进行表彰颁发获奖证书和奖金以资鼓励2、获得的各项奖励将作为年终考核、职称评定、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责最终解释权归评先评优委员会郑州大学第四附属医院评先评优委员会名单主任：聂伟曹选平副主任：唐艳华王祖羊刘进忠李娜委员：帖泰刘新建胡滨青王德丽王宣华曾林王春燕王晓燕王俊辉帅金志贾晓青王娟岳阳丽赵纳李栋评先评优委员会下设办公室办公室设在医院党办和院办办公室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任中共郑州大学第四附属医院委员会xx年1月20日郑州大学第四附属医院XX年度年终评先评优奖项设置和评奖细则一、奖项设置年度集体奖项：1、业务增长奖（临床3名、）2、人均结余奖（临床3名、）3、成本控制奖（临床3名行政后勤1名）4、效益效率奖（临床3名）5、服务对象满意奖（临床3名行政后勤2名）6、感染控制优秀奖（3名）7、质量管理奖（临床3名行政后勤2名）8、综合考核优胜奖（临床3名行政后勤2名）9、重点学科建设奖（在重点学科内产生1名）10、教学奖（1名）11、科研奖（1名）12、科室和谐奖（（临床3名行政后勤2名）年度个人奖项：1、年度护士长、科主任管理明星奖（护士长2名临床科主任2名行政后勤科主任2名）2、病历书写质量奖（20名）3、委屈奖（3名）4、论文奖（3名）5、学术讲座奖（3名）6、教学奖（3名）7、科研奖（3名）8、服务明星奖（医生5名护士10名机关后勤5名）二、奖项评选细则第一类是由相关科室直接提供量化结果不需要进行申报其中包括： 1、业务增长奖2、人均结余奖3、成本控制奖4、效率效率奖5、服务对象满意奖6、感染控制优秀奖7、质量管理奖8、综合考核优胜奖9、教学奖10、科研奖11、论文奖12、学术讲座奖13、重点学科建设奖第二类：根据个人申报或者科室推荐最后由评先评优委员会进行评议需要进行申报其中包括：1、科室和谐奖申报条件（1）人际关系和谐：包括医、患和谐医、护和谐干、群和谐科室成员和谐各科间和谐等（2）工作环境和谐：办公场所舒适整洁办公区域内坚持无烟人人具有安全意识（3）科室文化和谐：科室领导先行党员模范带头职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨科室工作机制运行顺畅2、年度护士长、科主任管理明星奖申报条件：（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（3）能较好的履行自己的职责有强烈的事业心和责任感（2）廉洁行医、处事公正能协调好各方面关系（4）具有较强的组织管理、协调能力科室制度健全运作有序（5）能够从医院的大局出发圆满的完成医院交办的各项任务取得较好的社会效益与经济效益3、委屈奖申报条件（1）以当年的委屈案例作为申报条件4、服务明星奖申报条件（1）具有良好的政治素质政治立场坚定品德高尚（2）服务意识强积极主动为服务提供帮助并且在服务过程中体现良好职业素养获得各方赞扬（3）在工作中针对自身工作特点积极探索和应用更科学、更人性化的服务方式更好为群众服务（4）积极参加医院组织的各类大型公益活动且表现优秀5、病历书写质量奖申报条件：（1）以卫生部最新的病历书写要求为基准进行评选三、申报程序第1、2、3、4项奖项申报程序：1、按照条件申报填写评先评优申报表（见附表）并写出不少于1000字的事迹材料2、xx年1月24日以前将申报表和申报材料交到党委办公室3、评先评优委员会按照评选条件进行综合裁定第5项奖项申报程序：1、由各科室自主申报每个科室限报13名人员xx年1月24日以前将该奖项的申报人员名单报至党委办公室2、由评先评优委员会组织专家库里的成员对参评人员的病例进行随机抽取评选出最终优胜者注：专家库成员为我院副高以上职称的人员每年将随机抽取9名作为评选人。
医院先进集体和先进个人评比范围对象和条件
医院先进集体和先进个人评比范围、对象和条件一、评比范围和对象1.院属科室（班组）均参加先进集体的评比；2.凡在××年××月××日之前来院参加工作的在职职工（含合同制用工）均列为先进个人的评比对象；3.在××年××月××日之前退休的不参加评比；4.本年度工作中出现重大事故或受到处分的工作人员不得参加评比。
二、评比条件（一）先进集体1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展创先争优活动，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守医院各项规章制度，为医院建设献计献策；2.积极完成各项工作任务，成绩显著；3.与时俱进，开拓创新，科研和科技有新的成就和创新；4.坚持以病人为中心，质量、效率优先，各项指标均符合规定要求；5.政治素质好，团队精神强，积极参加医院组织的各项活动，无违法违纪现象及违反计划生育政策；6.积极参与医院管理年活动，全年零投诉，在医院及上级各项检查中表现突出。
（二）先进个人1.认真学习党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，思想先进，作风正派，积极参加创先争优活动；2.忠于职守，爱岗敬业，钻研业务，积极参加科研活动，并取得显著成绩；3.遵纪守法，廉洁行医，在医疗活动中拒绝红包和吃请，有良好的服务意识，在工作中起模范带头作用，全年零投诉；4.积极参加医院组织的各项活动，尤其在医院管理年活动中做出了特殊贡献，并且当年继续教育考核合格；5.在抢救病人、突发事件、增收节支、见义勇为、志愿服务等方面表现突出；6.在防范医疗事故及挽救重大损失方面有突出贡献。
2。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院评选2014年度先进集体和先进个人细
则
2014年已经过去，为进一步完善激励机制，树立先进典型，表彰先进，鼓舞士气。
经院部研究对本年度工作积极、表现突出，为医院作出较大贡献的先进科室和个人进行表彰，现将评选有关事项要求如下：
一、先进科室1个（等额）
要求：效益较好、无医疗差错和事故、人均效益多
效益统计由财务科和区域管理负责，医疗安全统计由业务院长和医务科负责，评选要求：
1、具备科室团队协作；
2、人均创收较高；
3、无医疗差错、医疗事故、医疗纠纷及经济赔偿；
4、医保和农合服务工作好，扣分少；
5、科室工作人员遵纪守法，无严重违规违纪。
二、先进个人10名（等额）
评选办法：科室民主评选。
评选条件：
1、遵纪守法，无违规违纪。
2、爱岗敬业，工作积极主动，无医疗差错。
3、服务态度好，无患者投诉。
4、全年无迟到、早退、事假累计不超过5天。
5、医保扣分在2分以内。
6、工作满一年以上。
三、名额分配及组织评选：
门诊部3名，由董维芳主任组织评选，参选的科室：门诊内外科、护理组、风湿科、五官科、胃肠科、结石科、影像科、药房、收费室、导医组等。
内外科综合病区2名，由殷孝生主任组织评选，参选科室：内外科住院病区医疗护理组、男科、肛肠科及其区域治疗室人员等。
妇产科2名，由周昌娣主任组织评选，参选科室：妇产科住院病区医疗护理组、门诊妇科各诊疗室、手术麻醉科、区域治疗室人员等。
行政后勤2名，由文爱华主任组织评选，参选科室：医务科、护理部、院感科、医保科、财务科、后勤科、策划部、信息科、食堂、供应室、洗浆房、保洁、安保、驾驶员等。
业务介绍突出奖1名，由院部评选。
四、评选时间截止2月4日
请各科室负责人认真组织评选，如实评选出工作积极肯干，各方面表现突出的优秀员工，真正起到模范带头作用，激励和鞭策全体员工奋发向上，努力工作，为医院的发展，为广大群众的健康作出更大贡献。
2015年1月28日。