月份“三违”行为考核表(样表)
我的身边无三违活动考核细则
15分
4
党员所包保班组及人员无“三违”行为发生。
发生“三违”行为，包保党员每人次扣10分。
10分
5
包保班组或人员不发生安全人身事故。
发生事故未遂，影响生产稳定，一次扣5分；发生事故视情节严重程度，负连带责任，一次扣10-20分。
20分
6
协助包保班组或人员做好安全不放心人的帮教工作。
发生事故班组的包保党员，没有做到帮教工作，一次扣10分。
10分
“党员无违章、身边无事故”活动量化考核表
党支部：掘一队姓名：时间：
序号
考核目标
评分标准
分值
得分
扣分原因
1
党员自觉遵守本单位工作规定，无“三违”行为发生。
本人发生“三违”行为，一次扣20分。
20分
2
党员本身不得发生安全事故。
未发生事故，但影响生产稳定，一次扣10分，发生责任事故一次扣25分班组或包保人员3条安全隐患或问题，协助区队进行解决，并记录在活动本中。
三违行为分类表
附件：“三违”是指违章指挥、违章操纵、违反劳动纪律。
根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。
A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B类是严重三违，即危害程度仅次于A类的三违；C类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。
三违行为分类表类属序号A类“三违”行为考核内容备注违章指挥1 强令他人违章冒险作业的违章指挥。
2 违反“十不吊”规定指挥起重操作。
3 多台吊车联合作业无统一指挥；起重行车作业多人指挥。
4 发生事故后，未经许可指挥他人恢复生产。
5 指挥他人破坏事故现场。
6 在不具备安全生产的条件下，组织他人生产。
7 指挥安排无特种作业操作证人员进行特种作业。
8 指挥（私自带）未经安全教育培训人员进入机房重地。
9 隐瞒险情，欺骗、诱使、强令别人进入危险区域或处于危险中。
10 批准使用不合格安全设施、装置。
11 施工（检修）现场立体交叉作业未采取安全措施。
12 管理人员在违章行为现场没有制止住违章行为。
13 指挥或批准使用未登记、未定期检验的特种设备。
类属序号A类“三违”行为考核内容备注违章14 两米以上高处作业未系安全带，未高挂低用。
15高处、立体交叉作业不正确戴安全帽、乱抛物件、未采取设置警戒区、未搭设防护棚等安全措施。
16 运行的皮带、辊道和机电设备等状态下手脚靠近传动部位或留长发职工作业未将发辫盘入帽内。
17 在易燃易爆区域动火未办动火证、无专人监护，没有落实安全措施。
18电、气等能源介质停和送未按规定执行停送牌制度。
未严格执行变压器室钥匙管理规定。
19 未严格执行设备检修、维护管理制度。
20 无特种作业操作证人员独立从事特种作业或无上岗证操作特殊设备。
21皮带、辊道、机电设备等旁有人，未确认提醒就启动设备。
在轧制过程中，冒险处理中轧机、精轧机出口、安装水管等。
22 未按规定对重大危险源控制点进行定期检查。
23 吊运管道、设备等物件时，人作为配重。
24 进入有毒有害气体危险区域未按规定携带检测报警或防护装置。
三违管理与考核制度+三违人员记录表
XXX集团公司安全生产标准化管理体系文件三违管理与考核制度+三违人员记录表三违管理制度1．目的为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度。
2．范围适用于全体员工。
3．内容3.1各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
3.2全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
3.3举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安全环保科主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安全环保科主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
3.4举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
3.5对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为准。
3.6公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
3.7对“三违”人员处理的规定。
为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期事故教训，经公司研究：对“三违”人员处理作如下规定：（1）每个职工必须认真学习《作业规程》、《操作规程》及国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
（2）充分发挥公司、安全环保科管理职能，加强全员安全教育、培训。
1）公司各部门要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
安全生产“三违”行为(违章指挥、违章操作、违纪)检查记录
46.非岗位人员任意在危险、要害、动力站（房）区域内逗留；
47.非特种作业者从事特种作业；
48. 特种作业非持证者独立进行操作；
49.未按规定办理危险作业审批手续而擅自从事危险作业的；
违反
劳动
纪律
1. 饮酒后组织指挥现场生产或进行生产作业；
2. 在禁止烟火区域携带火种或吸烟
3. 作业期间在生产现场滋事、打闹、窜岗、干私活等与生产作业无关的影响安全生产的行为；
40.无驾驶证驾车的；
危险品
41.违反易燃易爆作业场所定员定量规定的；
42.在易燃易爆工（库）房内不按规定存放物品和使用黑色金属工具的；
43.不执行危险品安全操作规程和工艺操作的其它违章行为的；
44.装载液态和气态易燃、易爆物品的罐车不挂接导链的；
45.从事危险作业的人员未按规定进行安全技术教育培训、考核上岗的；
4. 作业期间擅自脱离岗位及失职失察行为；
5. 在生产现场未经授权随意进行有碍安全生产的管理活动，无故不服从安全生产管理要求的行为
6. 其他可导致安全事故发生的违反企业劳动纪律的行为。
·
23.压力容器超装超压、超温和超期运行的；
24.压力容器无使用许可证，操作人员没上岗证，安全附件不5.在使用和搬运气瓶过程中抛、滚、敲打、撞击、火烤或不按规定存放的；
26.高压气瓶在使用中未固定或使用安全附件不全的气瓶；
27.气瓶压力表、减压阀破损、超压使用的；
安全生产“三违”行为检查表
日期：
项目
检查内容
检查结果
备注
违
章
指
挥
1.允许操作者未经安全教育及岗位技能培训或教育培训不合格就安排其上岗作业；
2.不完全具备安全生产条件，但又不采取安全措施，盲目安排生产作业；
班组反“三违”检查考核表
3、安排非特种作业人员到特种作业岗位作业；
4、指派身体健康状况很不适应本岗位的人员上岗作业；
5、在有事故隐患，安全装置缺少或失灵的设备上，不及时采取整改措施，仍强行安排使用该设备；
6、接到安全部门发出停止使用设备的通知后，未消除隐患，擅自安排使用；
7、多工种、多层次作业，现场无专人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度；
8、发生事故隐瞒不报，不按“四不放过”的原则找出教训，采取措施，仍继续安排冒险作业。
1、造成他人危害；
2、造成设备损坏。
3
三、违章作业：
1、不按规定穿戴劳保防护用品；
2、无证操作起重设备；
3、酒后驾驶起重机；
4、操作人员不按规定打警示铃，不听从指挥人员指挥；
5、操作人员离开操作室，不放下悬吊重物，不切断电源；
6、皮带机运转时未停机进行处理；
7、铲斗、起重臂下人员行走、逗留；
8、装载机铲斗，驾驶室载人；
9、装载超重、超高；
10、使用氧气、乙炔时距离少于5米，距明火距离少于10米。
1、造成人身伤害；
2、造成设备损坏。
班组：QR60-023
班组反“三违”检查考核表
序号
“三违”表现
可能危害
控制措施
考核办法1ຫໍສະໝຸດ 一、违反劳动纪律：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗、干私活、打牌、吵架、班前班中饮酒。
扰乱、破坏正常生产、工作秩序而引发事故。
一班三查，互联保随查随纠
按炉料部“三违”考核办法考核，联保互保人减半考核
2
二、违章指挥：
1、指挥或强令工人违反操作规程作业
(完整版)反三违考核记录表
被考核部门
考核人员（签字）
考核时间
反“三违”考核
考核内容
考核记录
备注
违章人员
冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的
擅自变更操作程序而未采取安全措施的
对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的
习惯性违反安全操作规程的行为
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的
违反人们正常工作秩序和习惯的
“违章指挥”考核
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的
作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的
不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的
作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的
不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的
不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的
“违反劳动纪律”考核
上班之前饮酒，在禁烟区吸烟的
工作期间私自离岗、睡觉、干私活的
工作期间嬉戏打闹、斗殴的
在上班时长时间打电话聊天、玩手机
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的
“三违”人员处罚记录
审核：年月日记录：年月日
“三违”行为考核标准
D
布置工作人
46
作业前未进行安全技术交底或未确认安全措施落实情况；
C
负责人
47
存在未接受防范措施布置教育或未接受现场安全交底的作业人员；
C
本人与安排人
48
布置与开展交叉作业时，未布置与落实防止影响其他作业人员的安全措施；
B
布置与负责人
49
交叉作业现场无专人统一协调指挥或擅离现场协调指挥；
C
本人
67
戴手套打大锤作业或操作台钻、车床等旋转加工设备；
B
本人
68
液压系统检修未进行完全泄压；
B
本人
69
液压系统周边有动火作业或其他人员，液压系统进行开起试机；
A
本人与负责人
70
设备内部作业未将上游翻板阀关闭锁死，未将可能旋转的部位可靠固定；
A
本人和负责人
71
使用梯子不稳固、绳梯未固定或站在不安全梯子上作业；
111
其他类
强令或默认无特种作业证人员从事特种作业；
A
本人与负责人
112
在环境不明、安全措施未落实的情况下，安排或强令员工冒险作业；
A
本人与安排人
113
新进人员未完成三级安全教育，安排到岗位实习或作业；
A
安排人
114
新进、转岗人员未完成上岗安全考评合格与定级，安排独立上岗操作；
A
安排人
115
强令工作人员减少安全防范环节、省缺有关操作要领和过程；
B
本人与指挥人
84
指挥信号不明开展吊装作业；
A
本人与指挥人
85
吊钩防脱扣装置缺失或损坏开展吊装作业；
2023年度企业反三违专项活动考核评分表
2023年度企业反三违专项活动考核评分表2023年度企业反三违专项活动考核评分表一、引言随着社会的发展和进步，企业在经营管理中需要遵守一系列的规定和法律法规，而“三违”是指违反安全生产、环保和质量管理方面的规定，是企业经营管理中的一个严重问题。
2023年度企业反三违专项活动考核评分表是对企业进行反三违活动考核的重要一环，也是企业管理者应当高度重视的内容。
二、深度评估：从简到繁探讨反三违专项活动考核评分表1. 反三违专项活动企业反三违专项活动是指企业为提高安全生产、环保和质量管理水平，有针对性地开展的一系列活动。
这些活动涵盖了员工培训、专项检查、隐患排查等方面，是企业加强规范管理的关键。
2. 考核评分表的制定目的2023年度企业反三违专项活动考核评分表的制定，旨在对企业反三违活动开展情况进行客观评价，为企业提供指导，促进企业规范经营，保障员工安全和实现可持续发展。
3. 评分表的内容2023年度企业反三违专项活动考核评分表内容涵盖了企业在安全生产、环保和质量管理方面的表现。
其中，安全生产涉及行为规范、设施设备维护等方面；环保则包括了资源利用、污染防治等内容；质量管理则涉及原材料采购、生产工艺等方面。
4.评分标准的制定为了保证考核评分的客观性和公正性，2023年度企业反三违专项活动考核评分表对每项指标都有明确的评分标准。
企业需要根据具体情况进行自查，评分表也为企业提供了评分解释细则，以保证评分的科学性和公正性。
5. 评分内容的权重分配在考核评分表中，不同指标的重要性不同，因此在评分时需要对各项指标的权重进行合理分配。
这样可以更加科学地为企业的反三违活动进行评分，也能更有针对性地指导企业改进。
三、总结和回顾性内容2023年度企业反三违专项活动考核评分表是企业反三违活动中的重要一环。
通过对评分表的深度评估，我们了解到评分表对企业进行全面考核，以保障安全生产、环保和质量管理。
在将来的工作中，企业应该认真遵守评分表的要求，主动开展反三违活动，提高管理水平。
反三违考核细则(参考模板)
反三违考核细则一、目的为加强安全生产管理，规范奖罚标准，促进人人遵守规章制度，结合公司实际，制定制度。
二、规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等三、相关俗语：1、“违章指挥”是指违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
2、“违章作业”是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章制度的作业行为。
3、“违反劳动纪律”是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规贝L4、”三违”的类型按照危害程度，”三违”划分为三类：即轻微"三违"、一般”三违"、严重“三违”。
轻微"三违"：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成较大伤害或损害，但可能造成轻微的伤害或损害。
一般“三违"：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。
严重“三违”：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。
四、三违处罚标准“三违”人员的处罚标准轻微"三违"：警告、罚款10-50元;一般“三违"：教育、罚款50-100元；严重“三违"：教育、罚款IOOTOOOo元，应根据集团公司规定实施连带责任追究；对于特殊的事项按照公司或集团公司相关制度执行。
五、“三违”具体管理内容1、凡是出现下列情况之一的，认定为严重W三违\2、 1.1盗窃、破坏公司公共财物；3、 1.2酒后上岗；4、 1.3工作中擅自串岗、聚岗、替岗、脱岗；5、 1.4上班时间睡岗；1.5厂区内打架斗殴；1.6特种作业人员未持证上岗情况；1.7不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的管理人员的；L8不情愿接受检查或躲避检查；L9润滑系统换油时随意乱倒；1.10非特种岗位人员动用特种设备；1.11未经三级安全培训教育并考试不合格就安排上岗作业;1.12安全设施不齐全，强令工人作业；1.13擅自更改经批准的技术措施，安全措施或工作票；1.14工作前不履行项目负责人职责，工作现场检查无安全措施；1.15现场存在事故隐患尚未处理，强令工人作业；1.16作业前不进行安全交底、或未按交底要求进行交底，安全交底流于形式；1.17新工人初次上岗工作就安排单独作业；L18不经培训考试合格即上岗;1.19职业禁忌症者未及时调换工种；1.20工作前未指定作业负责人；1.21特种设备检测、检验不合格，强令或强行使用；1.22有毒、有害、有腐蚀性药品未设专人管理；1.23触电人休克未按紧急救护法救护，而强行送往医院；1.24默认机械设备未按计划检修带病运行；1.25安排六级以上大风或恶劣天气时进行高空露天作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无防滑防坠措施；1.26重大危险项目施工，未经审定安全技术措施，未指定监护人；1.27对作业性违章，指挥性违章，视而不见，不制止，不纠正，不进行处罚和教育；1.28默认工人违章作业冒险作业；1.29无视安全部门、安全人员的警告，未及时消除事故隐患；1.30不认真吸取事故教训，未及时采取措施，致使同类事故重复发生；1.31对抵制或举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复；1.32移动电器设备时不切断电源；1.33触电急救不切断电源；1.34电气设备着火，灭火时不切断电源；1.35擦拭运行中的动力设备；1.36将保护装置甩掉不用；1.37检修工作完成不做交接；1.38工作完毕，未经验收就恢复设备运行；1.39事故抢修不履行工作程序手续；1.40未经许可，擅自扩大工作范围；1.41为按调度命令执行或误传调度命令；L42执行操作任务时，不按工作票操作顺序进行操作；1.43执行操作票时跳项或漏项操作（操作票重要项目）；1.44操作前不核对设备位置、编号及名称；1.45在检修时不执行验电、放电、挂牌、措施；1.46擅自启动机电设备；1.47任意拆除设备（设施）的安全照明、信号、仪表、防火防爆装置和各种警示装置；1.48未经批准，随意解除运行设备的连锁、报警、保护装置；1.49操作中发生上下工序疑问，不向调度或值班负责人报告，擅自变更操作；1.50所做的安全措施与现场实际严重不符；1.51不掌握现场作业情况，停错反馈错或误开检修设备；1.52远方操作启动设备前不到现场就地检查；1.53未经作业负责人同意私自改变接地线位置；1.54电机不切断电源进行检修作业；1.55装拆接地线不戴绝缘手套，利用缠绕的办法装设接地线;1.56装拆接地线时，不按地端、导体端的规定进行，而根据工作方便顺手进行；1.57湿手触摸电气开关和电气设备；1.58未经许可强行送电；1.59送电前、不到现场检查设备；1.60对设备标志不明确的设备，随意操作停送电；1.61高压接地，检查故障点时，不穿绝缘靴；1.62高低压设备做试验,测绝缘后不对地放电；1.63监护人不监护，直接参加工作或离开检修现场；1.64维修仪表时，在现场随意排放易燃易爆、有毒有害物体；1.65焊工不了解焊割现场周围情况进行焊割；1.66焊工不了解焊件内部是否安全时进行焊割；1.67在金属容器（或受限空间）内施焊，容器（或受限空间）外无专人监护；1.68安全作业票证视为安全生产管理红线。
2.反“三违”活动记录表
反“三违”活动记录表编号：注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表1）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表2）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表3）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表4）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表5）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表6）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表7）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
反“三违”活动记录表（样表8）注：1、三违类别和检查方法属于哪种就在其上打 ；2、三违经过及危害分析，是指三违现象可能造成的经济损失或社会影响；3、行政处分包括罚款、警告、记过、除名等。
“三违”整治【管控流程】
1推进目标以“三违”治理为载体平台，以“三违”查处及“三违”分析为重点，完善“三违”查处机制，健全预防“三违”的有效措施，控制“三违”的发生。
2推进要素责任分工主要负责人：区长、书记配合人：安全副区长协助人：科区管技人员、班队长3推进重点3.、1宣贯“三违”分类标准及“三违”界定和处罚标准。
3.、2推行“三违”积分考核，实施“三违”预警管理。
3.、3完善仲裁、培训、帮教等制度，规范“三违”查处流程，实行管理干部与“三违”人员一对一结对子安全扶贫帮教。
3.、4制定“三违”分析制度，定期分析“三违”产生的深层次原因，查找工作中的漏洞和薄弱环节。
3.、5推行安全红线管理，对触及红线的，给予解除劳动合同。
活动内容附件：1要素考核评分表管理制度或办法“.三1违”分类标准综.采2区消除或减少“三违”管理办法综.采3区带指标抓“三违”制度综.采4区“三违”举报制度综.采5区“三违”管理办法朔.石6矿业“三违”仲裁管理办法综.采7区“三违”帮教管理办法综.采8区“三违”人员安全扶贫帮教管理办法综.采9区“三违”惩处制度.综1采0区“三违”分析制度.综1采1区月度无“三违”班组竞赛活动记录“三违”分类标准学习贯彻记录（）月度消除或减少“三违”措施（）综采区“三违”人员台账（）综采区“三违”通知单（）“三违”仲裁决定书（）综采区周四“三违”帮教活动记录（）“三违”人员“八谈八过关”、“五谈五过关”帮教记录（）综采区“三违”人员一对一安全扶贫结对子帮教记录（）综采区“三违”家访记录（）综采区“三违”分析表（）综采区“三违”预警记录（）综采区月度无“三违”班组评选记录（）活动依据、管理制度：“三违”性质界定标准“三违”行为的界定：（一）安全管理二十条红线1、危及安全生产紧急情况未安排停工撤人。
2、瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限。
3、监测监控弄虚作假造成数据失真、上传中断。
4、瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量弄虚作假。
5、违规启封密闭墙，违章排放瓦斯。
1、三违行为考核标准
63 业 送电审批单设备名称或编号与已操作的停电单不一致；
64
送电审批单设备名称或编号与实际送电设备不一致；
65
不符合停送电要求的，强令电工进行停送电操作；
A 本人和审批人
A 电工与确认人
A
本人
B 电工与确认人
A
本人
A 审定人或审批人
B 本人和审批人
A
电工
A 强令人与电工
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电作 业
13
进入垃圾坑、漏氨区等存在有毒气体或缺氧区未佩戴正压式呼吸器；
14
存在溺水危险的临水边沿作业时未穿救生衣，定点作业未系好安全带；
15
未按规定检查确认开机条件，盲目开机；
16
非本岗位人员操作或开停设备设施；
17
对停机设备（或周边）开展可能接触性作业，未对设备办理停电手续；
18
设备运转时，对设备开展可能出现接触伤害的检查、润滑、调整、检维修、 日常 清料、清堵、跨越等作业；
23
负压区域内开展危险作业未与中控操作员保持联系；
24
氨罐卸氨、油罐卸油等危险作业无岗位人员监护或擅离监护现场；
25
氨罐区内巡检、作业、卸氨监护等人员未正确穿戴防护用品；
26
氨罐区漏氨、油罐区漏油岗位人员未及时汇报、处理；
27
大风、大雨、雷电等恶劣天气进行室外高空作业；
28
违规穿越遮拦、警戒线等进入警戒、禁止区域；
C
135
临时用电未按规定办理临时用电审批手续；
B
136 电气 临时用电接线乱拉，未悬空架设或护管保护，电线达不到用电负荷；
C
137 作业 使用电线破损未及时联系处理或超负荷使用；
4-4.“三违”行为检查记录表(每季度一次)
设备
1、操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业、不按安全操作规程、作业程序进行操作
2、不按规定佩戴使用劳动安全卫生防护用品、不安全装束
3、设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用、挪用损坏安全设施或标志
4、发现隐患不排除不报告，冒险操作
5、忽视安全、忽视警告
6、冒险进入危险场所
7、超限（如：载荷、速度、压力、温度、期限等）使用设备
4、指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业
5、不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业
6、安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产
7、对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产
8、超员、超量、超时、超负荷组织生产
9、当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时，没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业）
电器
1、检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线
2、带负荷运行时断开车间（回路）配电刀闸或总开关
3、电器作业不穿绝缘鞋的
4、开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀
5、设备电器接地不牢固或无保护接地的
6、对插座电源线交叉、杂乱使用，使用标识不明或损坏的电源插座的
7、调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的
4、把机动车擅自交给他人驾驶ห้องสมุดไป่ตู้
5、采用叉车运输危险品和载人的
6、无驾驶证驾车的
危险品
1、违反易燃易爆作业场所定员定量规定的
2、在易燃易爆工（库）房内不按规定存放物品和使用黑色金属工具的
3、不执行危险品安全操作规程和工艺操作的其它违章行为的
1、三违行为考核标准
B 本人和负责人
100
使用后的工器具存在问题或损坏未及时汇报修理；
D
本人
101
检修结束，现场物品未及时回收，废弃物未清理干净；
D 本人和负责人
102
使用未开展年检或年检不合格的特种设备类起重设备；
A
本人
103
吊机操作岗位人员未持证上岗；
A
本人
104
吊装作业指挥人员未经专门培训，未按要求持证；
105
吊装作业未指定专人指挥或指挥人员擅离指挥现场；
A 本人和指挥人
117
吊物重量不明或超负荷起吊；
118
散物捆扎不牢或物料装放过满起吊；
B 本人和指挥人 B 本人和指挥人
119
指挥信号不明开展吊装作业；
A 本人和指挥人
120
棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施起吊；
B 本人和指挥人
121
吊钩防脱扣装置缺失或损坏开展吊装作业；
B 本人和指挥人
122
在起吊物和吊机臂下方逗留、穿越；
B 本人和指挥人
111
现场光线阴暗看不清吊物起落点起吊；
A 本人和指挥人
112
钢丝绳断股等达到报废标准，继续开展吊装作业；
A
本人
113
吊车斜牵斜挂起吊作业；
114
起重 作业
六级以上强风起吊；
115 类 安全装置失灵或带病起吊；
A 本人和指挥人 A 本人和指挥人 A 本人和指挥人
116
吊物上有人起吊，埋在地下物起吊；
A 本人和指挥人
126
夜间开展吊装危险作业或光线不足区域开展吊装作业；
B 本人和指挥人
127
对电气设备设施或线路违规开展带电检维修作业；