企业职工信息管理系统
企业员工信息管理系统的设计与实现毕业设计论文
企业员工信息管理系统- 0 -分类号_______________ 密级________________UDC _______________ 学号_ ___毕业设计（论文）论文题目企业员工信息管理系统的设计与实现 Thesis Topic Design and implementation of enterprise employee2017年7月25日毕业设计（论文）任务书企业员工信息管理系统的设计与实现摘要随着电子信息的飞速发展，计算机已经融入到了生活的各个方面，越来越多的企业开始使用电子计算机来对企业进行管理，信息化的时代已经到来，各个企业无论大小都需要一个信息化的管理系统来对自己公司内部的员工信息进行管理，企业员工信息管理系统是一个针对此问题而进行开发的系统，使得公司的员工管理不如现代化，开启了一个新的管理模式。
本文首先对比了国内外企业员工信息管理的现状，明确了需求的不同以及需要吸收借鉴的部分，然后在员工信息管理的需求基础上，通过系统的功能需求与系统的可行性分析，确立了企业员工信息管理系统的基本功能，构建了该系统的框架以及结构设计，然后对该系统的各个功能的主要代码进行分析、设计，最后对系统的各个功能进行测试，完成了本次系统的开发。
企业员工信息管理系统分为两大模块，管理员模块和普通员工模块，管理员可以操作系统的所有功能，主要包括部门管理、员工信息管理、出勤管理、工资管理以及请假审核等功能；为了信息的保密以及系统的安全性，普通员工只具有查看工资以及请假的功能。
文章以需求分析，系统概要设计，系统功能实现，系统测试等为主要内容，详细介绍了一个基于Web技术的B/S结构的企业员工信息管理系统。
本系统主要使用MyEclipse软件进行程序编写，使用JSP作为前台的开发语言，使用MySql 作为后台的数据库管理系统，服务器采用tomcat，开发出的一个适应现代社会发展的企业员工信息管理系统。
关键词：员工信息，JSP，B/S结构The design and implementation of enterpriseemployee information management systemABSTRACTWith the rapid development of electronic information, computer has been integrated into all aspects of life, more and more enterprises begin to use computer to manage the enterprise, the information age has arrived, regardless of the size of each enterprise needs an information management system to the company's internal staff information management, employee information a management system is to solve this problem for the development of the system, making the company's employee management as the modernization, opening a new management mode.This paper first compares the present situation of domestic and foreign enterprise employee information management, clarifies the different demand and need to absorb the part, and then the demand based on the employee information management, through the feasibility of functional requirements and system analysis, establishes the basic function of enterprise staff information management system, construct the system framework and structure design, and then the main code foreach function of the system is analyzed and designed, and finally test the various functions of the system, completed the development of this system. Employee information management system is divided into two modules, administrator module and general staff module, the administrator can all functions of the operating system, including department management, employee information management, attendance management, salary management and audit functions in order to leave; information security and secrecy system, general staff wages and leave only with a view the function of.This paper takes requirement analysis, system outline design, system function realization and system test as the main contents, and introduces a B/S enterprise employee information management system based on Web technology in detail. This system mainly uses MyEclipse software to program and use JSP as the development language, using MySQL as the background database management system, using Tomcat server, an information management system for enterprise employees adapt to the development of modern society developed.Keywords:em ployee information，JSP，B / S structure企业员工信息管理系统目录摘要 (1)ABSTRACT (3)1绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3研究的目标与内容 (3)1.4软硬件需求 (4)1.5本文组织结构 (4)2 需求分析 (6)2.1系统功能需求 (6)2.1.1系统功能需求 (6)2.1.2用户特点 (8)2.2系统模型 (8)2.2.1参与者 (8)2.2.2管理员用例图 (8)2.2.3普通员工用例图 (9)2.3可行性分析 (10)2.3.1技术的可行性 (10)2.3.2经济的可行性 (11)2.3.3操作可行性 (11)2.3.4法律的可行性 (12)3 系统概要设计 (13)3.1系统设计原则 (13)3.2系统架构设计 (14)3.3数据库设计 (16)3.3.1数据库的概念结构设计 (16)3.3.2数据库的逻辑结构设计 (17)3.3.3数据库的连接原理 (21)4 系统详细设计 (25)4.1系统登陆页面实现 (25)4.2管理员模块 (32)4.2.1部门信息管理 (33)4.2.1.1部门信息录入 (33)4.2.1.2部门信息管理 (34)4.2.1.3部门信息删除 (37)4.2.2员工信息管理 (38)4.2.2.1员工信息信息录入 (38)4.2.2.2员工信息管理 (39)4.2.3出勤管理 (43)4.2.3.1出勤录入 (43)4.2.4修改密码 (43)4.2.5工资管理 (43)4.2.6请假审核管理 (44)4.2.7退出系统 (45)4.3普通员工模块 (45)4.3.1请假申请 (45)4.3.2我的工资浏览 (46)4.3.3修改密码 (47)5 系统测试 (48)5.1系统测试目的与意义 (48)5.2系统测试方法 (48)5.2.1系统测试计划 (48)5.2.2系统测试方法 (49)5.2系统功能测试 (49)5.2.1主页面的登录模块测试 (49)5.2.2修改密码的模块测试 (50)5.2.3部门管理的模块测试 (51)5.2.4员工管理的模块测试 (51)5.2.5出勤管理的模块测试 (52)5.2.6工资管理的模块测试 (53)5.2.7请假审核的模块测试 (54)5.2.8我的请假的模块测试 (55)5.3其他错误 (55)6 总结与展望 (57)6.1论文的主要工作 (57)6.2存在问题 (57)结论 (59)参考文献 (61)致谢 (62)外文原文 (63)中文翻译 (77)企业员工信息管理系统1绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。
信息管理系统在企业中的作用
信息管理系统在企业中的作用信息管理系统在企业中扮演着至关重要的角色。
它是一种计算机技术工具，用于协助企业管理人员对内部和外部信息的整合、分析、存储和共享。
以下是信息管理系统在企业中的重要作用：1. 提高了工作效率和生产力信息管理系统的作用之一是促进企业内部信息的高效协调和共享。
它可以自动化、整合和简化公司中的许多重复、耗时的任务，如文档管理、数据入库和汇总、人力资源管理等，从而提高了工作效率和生产力。
企业内不必再花费时间重复或低效地完成同样的工作，而可以把焦点放在更重要的事务上。
2. 加强对企业运营的掌控和监督信息管理系统收集和整合了企业内部和外部的数据，让企业管理人员能够更加迅速、准确地掌握公司的运营状况。
通过数据的可视化呈现和智能分析，管理人员可以发现业务过程中的缺陷、瑕疵和机会，加强对企业运营、市场和顾客需求等方面的监督。
这种管控方式使管理人员更能够针对重要事项进行优先安排和协调，以最大限度地提高企业的利润和市场占有率。
3. 提高了信息的可靠性和准确性信息管理系统能够把所有的公司重要信息自动化，并将其集中存储在相对安全和可控的地方。
这使得对内部数据的访问看起来变得更容易，并使数据的可靠性和准确性得到了保障。
同时，信息管理系统支持透明度和追踪，使企业中各层级的员工都能够准确地获取资料，并建立起更有效的沟通渠道。
这使得数据的管理变得更加集中化，降低了企业管理方面的风险和错误。
4. 最大限度地保护数据安全5. 支持公司对变化的快速响应信息管理系统是一个可定制的管理工具，可为不同类型的企业量身打造。
它可以随时调整、升级备份，以再处理数据变得更加简单。
这种高灵活性意味着企业可以便捷地调整其管理方式，以适应行业变化、顾客需求、市场趋势等方面的变化，提高企业的竞争力，从而在进入新市场和追求新产品时更具同样重要优势。
总而言之，信息管理系统使企业管理变得更加高效、协调和可控。
通过该系统，企业可以实现更好的数据与信息管理，更轻松地处理文件和其他重复任务，可靠地保护机密数据，并提供高级别的需求分析和控制。
员工信息管理系统
员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。
人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。
本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。
二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。
为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。
2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。
3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。
4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。
5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。
能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。
基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。
2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。
通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。
此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。
管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。
三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。
管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。
单位公司企业信息系统管理制度
单位公司企业信息系统管理制度一、总则为规范单位公司企业信息系统管理，提高信息系统的安全性和可靠性，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位公司及其全体员工在工作中使用的信息系统，包括计算机硬件、软件系统、网络设备等。
三、信息系统管理责任1.单位公司领导层负责信息系统管理，并指定责任人具体负责信息系统的日常管理工作；2.负责人应制定信息系统管理规划，并组织实施，确保信息系统安全、稳定和可靠。
四、信息系统资源保护1.信息系统资源应由专门负责人统一管理，并制定详细的使用规范；2.硬件设备应定期检查、维护，确保其正常运行；3.软件系统应经过合法授权并定期更新，且禁止擅自更改或删除系统文件；4.网络设备应定期检查、维护，并加强防火墙和入侵检测的管理。
五、信息安全管理1.建立信息安全管理体系，包括安全标准、安全策略、安全控制措施等；2.制定网络访问控制规范，限制员工访问外部网络，禁止访问非法网站；3.加强数据备份工作，定期备份重要数据，并存储于安全的地方；4.建立信息安全事件应急预案，及时处理外部攻击或内部泄露事件。
六、合规性管理1.严格遵守信息安全法律法规，了解并遵守国家标准和技术规范；2.对信息系统的开发、运维、使用等环节进行全面的合规性检查；3.提供培训，加强员工对信息安全法律法规的知识了解。
七、员工管理1.建立员工入职和离职的信息系统管理制度，包括账号权限的赋予和回收；2.限制员工的访问权限，按照工作需要进行分级，避免信息的泄露；3.加强对员工的信息安全培训，提高员工保密意识。
八、违规处理1.对违反信息系统管理制度的行为，给予相应的纪律处分；2.对故意或严重违反信息安全法律法规的行为，依法追究法律责任；3.对信息安全事件的处理追溯问题，形成调查报告，并采取相应的整改措施。
九、附则本管理制度的解释权归单位公司所有，并根据需要进行修订和补充，修改后的制度应重新发布，以便全体员工了解和遵守。
常见的管理信息系统有哪些(二)
常见的管理信息系统有哪些（二）引言概述：管理信息系统（MIS）是指采用计算机和通信设备等信息技术手段，对组织的各种管理活动进行信息化和系统化支持的一种软硬件体系。
本文将介绍常见的管理信息系统的五个大点：企业资源规划系统（ERP）、客户关系管理系统（CRM）、供应链管理系统（SCM）、人力资源管理系统（HRM）和知识管理系统（KM）。
正文：一、企业资源规划系统（ERP）1. 综合管理：包括人事、财务、采购、仓储等各个方面的管理。
2. 数据集成：将各个部门的数据整合在一起，避免了冗余数据和数据不一致的情况。
3. 流程优化：通过流程的自动化和信息的实时共享，提高了企业的工作效率和响应速度。
4. 决策支持：为管理层提供准确、及时的数据和分析报告，帮助其做出更好的决策。
5. 风险管理：提供了对企业各个方面的监控和预警，降低了风险的发生和损失。
二、客户关系管理系统（CRM）1. 客户信息管理：记录和管理客户的基本信息、历史交易记录等。
2. 销售与市场营销：支持销售和市场营销团队的活动，提供销售机会追踪、营销活动分析等功能。
3. 客户服务与支持：提供客户服务的自动化和在线支持，提高客户满意度。
4. 数据分析和预测：通过对客户数据的分析和挖掘，帮助企业做出客户需求的预测和市场趋势分析。
5. 个性化营销：基于客户的特征和行为，实现精准的个性化营销，提高市场反应和销售效果。
三、供应链管理系统（SCM）1. 供应商管理：管理供应商的基本信息、合作关系和交易记录。
2. 订单管理：对供应链中的订单进行跟踪和管理，提高订单处理的速度和准确度。
3. 库存管理：实时监控企业的库存情况，避免库存过剩或缺货现象。
4. 物流管理：优化物流流程，提高配送效率和产品的准时性。
5. 风险管理：通过对供应链各个环节的监控和预警，降低供应链风险的发生和损失。
四、人力资源管理系统（HRM）1. 人事管理：管理员工的档案、合同、薪酬等人事信息。
2. 绩效管理：设定和管理员工的工作目标、考核和奖惩机制。
人力与人才信息管理系统
人力与人才信息管理系统概述人力与人才信息管理系统在现代企业中扮演着至关重要的角色。
这个系统综合了人才招聘、员工管理、绩效评估和培训发展等各个方面，帮助企业高效地管理人力资源，提高员工效能，从而实现组织目标。
本文将探讨人力与人才信息管理系统的重要性，组成要素以及实施过程。
重要性人力是企业最宝贵的资源，而人才信息管理系统可以帮助企业更好地利用这一资源。
通过该系统，企业可以更精准地招聘到适合岗位的人才，有效地管理员工的信息和档案，提高工作效率，激励员工提升绩效，促进员工的职业发展，有效减少员工的流失率，提高企业整体绩效。
组成要素1. 人才招聘模块这一模块主要包括发布职位、筛选简历、面试安排等功能，帮助企业招聘到优秀的员工。
2. 员工信息管理模块这一模块用于管理员工的个人信息、工作信息、考核评价等，为企业提供员工信息化管理的基础支持。
3. 绩效评估模块该模块帮助企业建立科学的绩效评估体系，定期对员工进行评估，并提供数据支持进行薪酬管理、晋升晋级等决策。
4. 培训发展模块这一模块帮助企业规划员工的培训发展计划，从而提升员工的专业技能和综合素质。
实施过程在实施人力与人才信息管理系统时，企业需要首先做好需求分析，了解企业的实际情况和需求，选择适合企业的系统。
其次，进行系统的部署与培训，确保员工熟悉系统的操作。
最后，建立完善的数据管理机制，不断调整和优化系统，以适应企业的发展需求。
结论人力与人才信息管理系统是企业管理的重要工具，通过科学地管理人力资源，可以提高企业的核心竞争力。
企业应根据自身情况选择适合的系统，并不断优化系统，提高管理效率和员工工作满意度。
通过合理地利用人力资源，企业将更加高效地实现自身发展目标。
以上就是关于人力与人才信息管理系统的介绍，希望可以对您有所帮助。
人力资源管理信息系统平台
人力资源管理信息系统平台摘要随着企业的规模不断扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理变得越来越复杂，传统的人力资源管理方式已经满足不了现代企业的需求。
人力资源管理信息系统（HRMIS）平台的出现，为企业提供了一种更高效、更智能化的人力资源管理解决方案。
本文将详细介绍人力资源管理信息系统平台的功能与优势。
1. 概述人力资源管理信息系统平台是一种以信息技术为基础，用于综合管理企业人力资源的平台。
它通过集成各种管理工具和功能，实现了招聘、培训、绩效考核、员工档案管理等人力资源管理的全面覆盖。
2. 功能2.1 招聘管理人力资源管理信息系统平台提供了强大的招聘管理功能，包括发布职位、简历筛选、面试安排等。
它可以自动过滤合适的候选人，并提供智能化的推荐算法，提高招聘的效率和准确性。
2.2 培训管理平台还提供全面的培训管理功能，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过在线培训课程和考核系统，可以有效提升员工的能力水平和专业知识。
2.3 绩效考核平台可以帮助企业建立完善的绩效考核体系，包括设定绩效指标、制定考核方案、进行绩效评估等。
通过数据分析和统计功能，可以及时发现问题和提升绩效。
2.4 员工档案管理人力资源管理信息系统平台还提供了强大的员工档案管理功能。
它可以集中管理和存储员工的个人信息、合同、薪酬等相关文件，实现快速查询和更新。
3. 优势3.1 高效性使用人力资源管理信息系统平台可以快速完成各种人力资源管理任务，节省人力和时间成本。
各个功能模块的高度集成，可以实现信息的自动流转和共享。
3.2 精细化平台提供智能化的功能和算法，可以精确匹配合适的候选人或培训计划。
绩效考核功能可以准确评估员工的绩效水平，为管理者提供科学依据。
3.3 数据驱动平台可以采集和分析各项人力资源数据，通过数据挖掘和统计分析，可以发现问题和提升绩效。
数据驱动的决策支持系统，可以帮助企业迅速应对市场变化。
结论人力资源管理信息系统平台是现代企业必备的工具之一。
员工信息管理系统
员工信息管理系统简介员工信息管理系统是一种用于企业管理员工信息的软件系统。
该系统能够帮助企业轻松管理员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
通过使用员工信息管理系统，企业可以更加高效地管理员工信息，从而提高企业的管理效率。
功能员工信息管理系统主要包含以下功能：1.员工信息录入：系统管理员可以通过系统录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2.员工信息查询：企业管理人员可以通过员工信息管理系统查询员工的个人信息、薪资、工作记录等数据。
3.员工薪资管理：企业管理人员可以通过员工信息管理系统管理员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.员工考勤管理：员工信息管理系统能够轻松管理员工的考勤记录，包括迟到、早退、请假等。
5.统计分析：员工信息管理系统能够根据企业需求进行数据统计分析，并生成相应的报表。
优点员工信息管理系统有以下几点优点：1.提高管理效率：员工信息管理系统能够提高企业管理员工信息的效率，从而提高企业管理效率。
2.数据准确性高：员工信息管理系统是自动化的管理系统，从而能够保证数据准确性。
3.便于数据分析：员工信息管理系统能够轻松进行数据统计和分析，从而为企业决策提供科学依据。
4.方便员工管理：员工信息管理系统能够方便地管理员工的信息和考勤记录，从而为企业打造一个良好的员工管理平台。
使用注意事项使用员工信息管理系统需要注意以下几点：1.系统管理员需要妥善保存系统数据，避免数据丢失或泄露。
2.企业管理人员需要密切关注员工信息管理系统的使用情况，并及时对系统进行维护和升级。
3.每个员工需要保护自己的个人信息，避免泄露。
员工信息管理系统能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提高企业管理效率。
虽然使用员工信息管理系统需要注意一些问题，但是这些问题可以通过企业和员工的共同努力来解决。
建议企业尽早使用员工信息管理系统，提高管理效率，促进企业发展。
信息管理系统在企业中的作用
信息管理系统在企业中的作用信息管理系统是现代企业运营不可缺少的一个组成部分，其对企业管理的帮助举足轻重。
以下将详细介绍信息管理系统在企业中的作用。
1. 实现信息化管理信息管理系统能够将企业的信息进行全面、高效、精准的管理，实现信息化管理。
通过信息管理系统，企业能够实时掌握产品、员工、客户、供应商等各个方面的信息，从而能够快速地做出决策，提高企业运营效率和质量。
例如，企业可以利用信息管理系统对销售情况、库存情况、采购情况等进行监控和分析，及时发现问题并作出改进，提升企业的市场竞争力。
2. 促进信息共享信息管理系统可以促进企业内部各个部门之间的信息共享，实现信息沟通和协同。
这一点对于大型企业来说尤为重要。
通过信息管理系统，各部门之间能够快速地获取所需信息，避免了信息瓶颈和信息壁垒，提高了企业内部的工作效率。
同时，信息共享还能够减少信息的重复输入和处理，降低企业的成本。
3. 加强安全防护信息管理系统能够加强企业的信息安全防护，保护企业的核心资产。
信息管理系统能够对企业信息进行分类和保护，以避免敏感信息外泄。
同时，信息管理系统还能够建立严密的数据备份和恢复机制，以应对各种突发事件的发生，保障企业信息的安全。
4. 提高客户服务水平信息管理系统可以提高企业对客户的服务水平。
通过信息管理系统，企业能够实时掌握客户需求，并对客户信息进行分类和分析，以提供更加个性化、精准的服务。
例如，企业可以利用客户反馈信息对产品进行优化和改进，提高用户满意度和忠诚度。
此外，信息管理系统还能够建立完善的客户关系管理系统，以辅助企业和客户进行长期稳定的合作。
5. 降低企业成本信息管理系统可以降低企业的经营成本。
通过信息管理系统，企业能够实现信息的在线管理和自动化处理，避免了信息重复输入和处理的情况，提高了工作效率。
此外，信息管理系统还能够对企业的库存、采购等方面进行深度分析，提高采购效率，减少库存积压，提高资金利用效率。
这样，企业的经营成本就得到了有效的控制。
人力资源信息系统
人力资源信息系统人力资源是指一个企业或组织中所涉及到的所有人员，包括管理层、员工、实习生和临时工等。
对于一个组织来说，人力资源管理是至关重要的工作之一。
在过去，人力资源管理是以手工方式进行的，这不仅耗费时间和人力，同时也容易出现错误。
随着技术的发展，人力资源信息系统（HRIS）成为了越来越多企业的选择，以解决这些问题。
什么是人力资源信息系统？人力资源信息系统（HRIS）是一种将人力资源管理与信息技术相结合的软件工具。
它的目的是帮助企业和组织更好地管理其人员和人力资源信息。
它可以用于招聘、培训、薪资管理和绩效管理等各种方面。
HRIS的功能招聘管理：HRIS可以帮助企业和组织管理招聘流程。
通过将招聘信息发布在内部和外部招聘网站上，方便应聘者查询或投递简历。
同时，HRIS可以帮助企业和组织筛选应聘者，并管理面试安排和招聘进程。
培训管理：HRIS可以协助企业和组织管理培训计划，通过在线课程、培训档案和测试等功能来监测员工培训情况和进程。
HRIS还可以辅助员工在工作中使用和管理各种系统和工具，提高员工的技能和生产力。
薪资管理：HRIS可以帮助企业和组织管理员工薪资和福利，维护员工薪资档案，计算薪资福利数据，并协助员工申请假期和补贴等事项。
绩效管理：HRIS可以帮助企业和组织管理员工的绩效评估和反馈，并帮助员工设定目标和绩效计划。
其自动化的工作流程可以帮助企业和组织更好地分析员工绩效，并促进员工和管理层之间的沟通。
HRIS的优点1.更高效传统的人力资源管理通常是由人工进行的，需要大量的时间和人力。
HRIS的使用可以减少大部分繁琐的工作，自动化各种管理流程，节省时间和精力。
2.更准确人工操作不可避免地存在疏忽和错误，而HRIS的使用可以有效减少这些风险，更快速、准确地处理管理任务，提高管理效率。
3.更高效的数据处理和分析HRIS可以帮助企业和组织更好地收集和分析人力资源数据，从而更好地了解员工状况和人力资源使用情况。
集团型人力资源管理信息系统
1、考核体系设置灵活在软件中客户可以灵活设置考核的要素，形成属于企业自己的绩效考核体系；提供绩 效指标的分类分层管理，可以定义定量和定性指标。
2、提供考核模板的灵活建立功能；支持员工考核和团队考核。
3、协同应用本软件的绩效考核可以有员工在自助平台打分，然后自动汇总到人力资源部；
4、考核过程的监控软件在绩效考核结束前，对于已经打完分的人员，业务用户可以封存该被考核人的成绩， 不允许再修改，同时可以查看考核人员的打分进度；
针对这一问题，我公司开发了招聘解决方案，从系统的角度来考虑和破解这一难题。 招聘解决方案打破了传统人力资源软件仅有招聘模块的框架，实现站和招聘系统的有机结合，以尽可能低的 成本为人力资源部门提供高效的招聘服务。 eHR统一的招聘解决方案的优势为： 1、能有效整合不同招聘渠道的信息来源。 人力资源部过去接收到形式多样的简历，如信件、传真、电子邮件和不同的招聘站数据格式。这些互不兼容 的格式带来繁重的简历储存和提取工作，耗费了HR工作人员大量的时间和精力。通过建立统一招聘系统可以以标 准格式收集求职者简历并储存到中央数据库，可以用个性化的手段准确搜索人才，节省人力物力。 2、企业可以自主定制简历模版发布到站上，可以收集到更多的信息 3、可以允许在公司集团范围内共享资源。
3、集团控制能力较弱，一些企业在某一方面的人才紧缺，而另一些企业的人才过剩，在没有有效的信息化 手段的情况下，难以发挥集团化人力资源调配、管控的优势。
4、由于没有有效的人力资源管理信息系统辅助管理，每月薪资、福利、保险、报表等繁琐的事务性工作， 耗尽大量的人力成本，难以赢得更多的时间和精力从事人员的激励、考核、开发等工作。
4、部门经理在授权范围内，可在线查看所管辖员工的人力资源信息，对所管辖员工进行统计分析和查询浏 览，了解人力资源配置状况，同时还可以参与到人力资源的管理，例如各种流程的审批、部门招聘需求、针对下 属的绩效考核等；
信息管理系统在企业中的作用
信息管理系统在企业中的作用
信息管理系统是指为了实现更高效、更规范、更科学的信息管理而设计和实现的一整
套系统。
信息管理系统在企业中担任着非常重要的作用，这些作用包括以下几个方面。
1. 提高企业管理效率
信息管理系统能够让企业管理者随时了解企业的各项运营情况，包括财务状况、销售额、人员情况等等。
这可以帮助管理者根据实际情况调整公司管理策略，提高企业的管理
效率。
2. 优化企业决策
信息管理系统可以提供大量的数据支持，这些数据可以为公司决策提供科学的依据。
当企业领导需要制定战略性决策时，信息管理系统可以成为重要的辅助工具，提供可靠的
数据分析和预测。
3. 提升企业竞争力
在竞争激烈的商业环境中，企业需要不断提升自身的竞争力。
信息管理系统可以让企
业更加规范化运营，降低成本，提高效率，从而更好地适应市场变化，提升企业的竞争力。
4. 更好地协作和管理个人
信息管理系统可以提高企业内部的协作效率，让员工更加配合协作，有效地管理团队
和个人。
维护员工的工作记录，提高工作效率，还可以通过系统平台指导员工日常工作，
能更好的提高员工的工作效率和整体绩效。
5. 优化资产运营
企业需要管理各种资产，包括财务、人员、技术、设备等等。
信息管理系统可以提供
对这些资产的有效管理和运营，让企业更好地利用和管理它们。
总之，信息管理系统在企业中的作用非常重要，它可以提高企业效率、优化决策、协
作和管理个人、优化资产运营，从而提高企业的竞争力和实现企业的目标。
企业员工信息管理系统
企业员工信息管理系统一、引言随着企业的发展，企业员工数量不断扩大，员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。
传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差，难以满足企业快速发展的需要。
因此，企业员工信息管理系统越来越受到重视，已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。
二、企业员工信息管理系统的定义和功能企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术，对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理，以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性，同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。
具体功能包括以下几个方面：1.基本信息管理：包括员工基本信息、身份证、户口簿、学历证书、工作经历等个人信息的管理。
2.薪资管理：包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相关信息的管理与处理。
3.福利管理：包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保险等相关信息的管理和处理。
4.考勤管理：包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信息的管理。
5.培训管理：包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、培训证书等关于员工培训的管理。
三、企业员工信息管理系统的优点1. 提高管理效率传统的人工维护员工信息，难以胜任大规模员工信息管理。
而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段，能够提高数据的管理效率，降低管理成本，提高管理的效率和准确性。
2. 减少工作量员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作，不仅可以避免冗杂的人工操作，还可以把人工操作简化至最低程度，从而有效减少工作量，提高工作效率。
3. 提高数据的安全性和可靠性员工信息管理系统采用密码保护、安全备份等技术手段，保证企业员工信息的安全性和可靠性，避免信息的泄露和损坏。
可以有效地保护企业员工信息的真实性和准确性，避免错误和偏差。
4. 提高员工满意度和忠诚度员工信息管理系统能够减轻管理人员的工作量，使得管理人员有更多的精力处理公司事务和员工管理，从而能够更好地解决员工的问题和需求。
职工信息管理系统
职工信息管理系统
职工信息管理系统是一个用于管理和维护企业职工信息的
软件系统。
它可以帮助企业对职工信息进行录入、存储、
查询和统计分析，实现对职工信息的全面管理。
职工信息管理系统的主要功能包括：
1. 职工信息录入：包括基本信息（姓名、性别、出生日期、联系方式等）、工作信息（职位、部门、岗位等）和薪资
信息等的录入。
2. 职工信息查询和浏览：可以根据不同条件进行职工信息
的查询和浏览，如根据姓名、工号、部门等。
3. 职工信息修改和删除：可以对职工信息进行修改和删除
操作，保证职工信息的准确性和及时更新。
4. 职工信息统计和报表：可以根据不同的要求进行职工信息的统计分析，并生成相应的报表，如部门人数统计、工资统计等。
5. 权限管理：可以设定不同用户的权限，实现对职工信息的安全管理和访问控制。
6. 数据备份和恢复：可以对职工信息进行定期的备份，确保数据的安全性，同时在需要时可以进行数据恢复操作。
以上是一个简单的职工信息管理系统的功能描述，实际的系统可能还包括其他功能模块，根据具体的需求进行定制开发。
员工信息管理系统
摘要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。
系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
6第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而职工管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。
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企业职工信息管理系统EWIMSystem（Enterprise Workers Information Manager System）目录第一章绪论 (3)1.1 相关背景 (3)1.2 开发目的 (3)1.3 论文内容 (3)1.4 意义 (3)1.5 分工 (4)第二章系统需求分析 (5)2.1系统功能需求分析 (5)2.2辅助功能需求分析 (6)2.2.1打印报表................................................................................ 错误!未定义书签。
2.2.2修改密码 (6)2.3 软件的运行环境 (6)2.3.1 硬件平台 (6)2.3.2 软件平台 (6)2.3.3 开发环境 (6)第三章系统功能设计与实现 (7)3.1 系统目标设计 (7)3.2 数据库分析与设计 (9)3.2.1数据库表设计 (9)3.2.2数据库表关系图 (12)3.3 系统功能概要设计 (13)3.4 系统功能详细设计 (14)企业职工信息管理系统摘要随着科技的不断发展，企业的不断壮大，传统的企业人事管理主要以人工为主，人工管理既费力、费时，又容易出现错误，严重制约了企业员工管理的实施，目前人工管理已不能满足市场的需要，所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。
这样可以提高企业的管理效率，同时减轻了人事部门的工作量，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。
企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。
关键字：企业职工信息管理系统，C/S模式第一章绪论1.1 相关背景面对市场的迅速变化，各种行业之间的竞争越来越激烈，企业战略应用也必须具备全新的视野。
企业首先需要新的、创新性的MIS，它不仅能驱动企业向前发展,还能够增强和扩展企业现有的综合管理水平。
员工管理是企事业单位管理工作中重要组成部分之一，科学有效地搞好员工管理工作，使之更好地为企业其他管理工作提供优质，高效的服务。
传统的员工管理是主要以人工为主，人工管理既费力、费时、又容易出现差错，严重制约了企业员工管理的实施，也影响企事业其他管理事务处理的效率与质量。
通过使用本系统，要让企事业单位的人事档案管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业单位各项管理工作更有效率的目的。
在这种情形之下，也算是对自己能力的一种考查，我们做了企业职工信息管理系统。
1.2 开发目的现在是一个信息化的时代，计算机技术已经应用于各个领域，我们希望每一个企业，无论其性质和大小，都能充分利用好现代社会中的先进技术，减少无谓的人力和物力，提高生产效率。
1.3 论文内容该论文主要包括该系统的需求分析，运行环境，数据库的详细设计以及各个功能的模块简介。
1.4 意义编写该论文的主要意义是让使用该系统的人可以清晰地明白该系统的主要功能，使用户可以合理的应用该系统，减少由于用户的不当操做给该系统所带来的危害。
1.5 分工本系统开发持续时间规定为1个星期,人员的分工及详细安排如下！任陈尉(组长):需求、数据库的详细设计！javaBean、及项目的整合！刘建胜：用户登录和主界面的设计叶超：人事管理模块的设计！占文栋：职工模块的设计袁龙：财务管理的模块的设计王建强：系统管理模块第二章系统需求分析2.1系统功能需求分析企业职工信息管理系统要满足六个方面的需求，包括系统管理员﹑企业职工﹑人事管理部门﹑财务管理部门﹑部门的各级管理者和企业的高层管理者。
在企业职工信息管理系统中最主要的角色就是企业职工和人事管理部门。
下面主要介绍该系统中各个角色所要实现的功能：1.企业职工：企业职工是该系统主要管理的一个对象，该系统主要管理员工的考勤﹑请假情况。
考勤包括员工的签到和离签情况，系统根据员工的签到离签自动判断出员工是否按时﹑迟到﹑缺勤﹑早退等。
员工也可以提前在该系统中提交请假申请，当下次员工再登陆的时候可以弹出窗体，告诉员工是否得到了批准，如果该员工的到了批准，回来上班的时候一定要进行销假，根据员工的登陆系统自动判断出该员工是否按时回来。
2.人事管理部门：人事管理部门也是该系统中的一个主要对象。
人事管理部门可以通过该系统对员工信息进行维护（包括员工的基本信息﹑员工的调动﹑员工的离职）；查询员工的各种信息（包括考勤﹑请假﹑员工基本信息﹑调动员工信息﹑离职员工信息），并且在此对员工的请假申请作出回答；另外人事管理部门还管理员工的奖惩情况，根据员工的业绩﹑平时表现来对员工进行奖惩管理。
3.财务管理部门：财务部是一个企业的核心部分，一个企业的建立离不开财务的支持，因此对财务的管理专门列出一个部门来管理。
财务部主要是管理各种财务的输入﹑输出。
每个月财务部要给职工发放工资，根据职工的考勤﹑请假﹑奖惩情况综合来给员工发放工资。
另外就是对个别员工的出差﹑企业的建设等公共消费进行报销。
该系统主要是对员工进行管理的，所以不对财务的输入进行4.企业的高层管理者：在该系统中企业的高层管理者的权限最大，他主要是企业的经理﹑企业的懂事长等高层管理者，他可以随时对企业的各种信息进行查询；根据各种信息的情况﹑自己的设想﹑企业的布局和目前企业的状况来规划企业的结构。
2.2辅助功能需求分析2.2.2修改密码可能有些用户的信息不想让其他人随意查看或更改，所以用户进入系统后都可以更改自己的密码。
2.3 软件的运行环境2.3.1 硬件平台硬件最低要求：CPU PIII 500以上PC服务器，内存512MB以上，硬盘8GB 以上。
2.3.2 软件平台操作系统： Windows XP2.3.3 开发环境开发环境：win7或XP,数据库Oracle第三章系统功能设计与实现3.1 系统目标设计企业职工信息管理系统首要实现的功能如下：1.系统的用户登陆及身份验证要求1）用户进入系统时进行身份的选择；分为1、企业职工，2、人事管理部门，3财务管理部门，4、企业的高层管理者！2）根据用户身份的不同，系统自动对用户设置权限；2.职工的考勤﹑请假管理和职工对自己信息的查询：1）职工根据权限进入系统后进行签到﹑离签，系统根据用户的签到判断用户是否按时﹑迟到﹑早退﹑缺勤等；2）职工还可以进行请假申请；3）如果职工请假申请被批准，回来后一定要销假，系统也是自己判断该职工是否按时回来；4）职工也可以查询自己的信息，如果发现错误，反馈上级，经过上级核查，进行修改；3.人事管理部门对人事的查询﹑奖惩管理﹑以及对员工信息的维护：1）人事管理部门可以对员工的各种信息进行查询（包括员工基本信息﹑奖惩情况﹑考勤情况）；2）人事管理部门可以根据员工的考勤情况﹑业绩﹑平时表现等，对员工进行奖惩管理；3）人事管理部门另外一个主要的功能就是对员工基本信息的维护，可以录入新员工，修改员工信息，控制员工之间的调动﹑离职等；4.财务部门对工资的发放，和支出报销；1）财务部根据员工的奖惩情况和基本工资给员工发放工资；2）财务部根据公司的各种消费，对消费进行报销；3.2 数据库分析与设计3.2.1数据库表设计该系统数据库采用Oracle 数据库。
整个数据库系统共有Employee(员工信息表)﹑EmployeeMove(员工调动表) ﹑AttendanceTable(考勤记录表) ﹑Pay Management(工资管理表) ﹑RewardsPunishment(奖惩情况表) ﹑Vacation Table(请假表)等六个表及相关的表间关系组成。
所用数据表的表结构如下：表3.1员工信息表（Employee）3.2调动员工表（Employee Move）3.2调动员工表（EmployeeMove）3.3奖惩情况表（Reward Punished）3.4考勤记录表（Attendance）3.5工资管理表（Pay Management）3.5工资管理表(Pay Management)3.6请假表（Vacation Table）表3.7支出报销表（Payout Table）用户表（Manager 拥有所有的权限）3.2.2数据库表关系图企业职工信息管理系统数据库中的6个表(不包含超级管理员表)的对应关系以及各个表的主键如图3.1所示：图3.1表间关系3.3 系统功能概要设计功能模块图如下图图3.2图3.2 功能模块图企业职工信息管理系统人事管理部门 财务部 职工高层管理者系统维护数据维护考勤 请假 销假个人信息查询支出报销工资发放 请假考勤管理奖惩管理员工信息维护管理各部门及员工3.4 系统功能详细设计这里主要的是列出各界面的详细界面图：图3.3员工基本信息图员工基本信息界面主要是人事管理部门对在职员工的信息的维护，主要是进行员工信息的录入，修改，删除等操作，还可以按照不同的类型对员工信息进行查询。
图3.4员工信息变更图员工信息变更界面主要是针对调动员工而言的，是对员工的历史信息的保存，也可以说是对调动员工的信息的维护。
图3.5离职员工信息管理图上面是对调动员工信息的维护，那么这里就是对离职员工信息的保存和维护，以便日后查询。
查询的时候可以查找所有的员工也可以查找某段时间之内的离职员工的信息。
图3.6奖惩情况记录图奖惩情况界面主要是人事部对员工的奖惩情况的信息的维护。
该界面实现的主要功能可以是添加和修改员工奖惩情况记录，也可以查看在某段时间内各员工的或某个员工的奖惩情况记录，根据记录情况来查看员工的纪律性和工作积极性，如果情况不好的话，可以根据具体情况采取相应的措施，从而提高工作效率。
图3.7请假申请图请假申请界面的主要功能是用于员工进行请假申请，在这里员工可以提前进行请假申请的提交，人事部门在查询事假病假的时候可以给与回答。
下面的内容主要是进行查询，员工可以修改自己的请假记录。
图3.8请假批准图这里主要是人事部门来管理，它可以根据时间顺序或者员工号查看员工的请假申请情况给与员工回答，员工在下一次或最近几天登陆的时候，系统会自动弹出上级的批准情况。
如果允许用户请假，用户下次上班的时候要记得销假，系统自动判断用户是否按时回来。
图3.9签到查询签到查询主要是根据不同的工号和姓名，再根据人事管理部门人员的心思点击多选按钮进行查询。
签到和离签查询界面一样和功能都一样。
图3.10工资发放工资发放（图3.10所示）界面的功能主要是根据日常工作中的记录，系统自动对职工的工资进行核算，财务部可以进行一定的操作管理，一般情况下，每月结算一次。
图3.11支出报销支出报销主要是公司里的公共消费，根据公司发展的需要，派员工出差，采购公司所需物品或者机械设备等必不可少东西，这些花费都要记录，并有公司统一报销的，此界面就是要记录具体情况，以便在报销时提供必要的依据。
图3.12工资查询工资查询是人事部门对员工工资信息的一个综合的查询，他可以导出一个Excle表，反映一个公司员工的收入情况及工资的发放情况。