工会、职代会制度
工会、职代会制度(五篇)
工会、职代会制度(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
工会、职代会工作制度
工会、职代会工作制度一、工会工作制度（一）在院党委和上级工会组织领导下，结合我院的实际，围绕医院改革和发展的中心工作，独立自主地开展工作，领导各工会小组工作。
（二）认真贯彻党的基本方针、政策，充分发挥工会在医院建设中党组织联系群众的桥梁和纽带作用。
（三）支持院长行使职权，发挥职工主人翁精神，参与医院民主管理，搞好职工福利，反映职工意见、建议，维护职工的合法权益；为职工办实事、办好事，做职工之友，促进政治文明建设。
（四）配合党委、行政有关部门搞好职工教育、培训；组织健康有益的文体活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
（五）做好职代会的筹备工作和会议的组织工作，督促职代会的决议的执行及提案的落实。
管好、用好工会的各项经费，认真完成上级交给的各项工作任务。
二、职工代表大会制度（一）职工代表大会是全院职工参政议政、行使民主权利和民主管理的基本形式，具有审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的作用。
（二）职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三至五年。
（三）职工代表大会每年召开会议不少于1次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效。
（四）职工代表大会表决必须获得应到代表过半数，赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式。
（五）职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力。
（六）职工代表大会闭会期间，如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
（七）职工代表大会召开时，由大会主席团主持会议，并严格按有关组织程序进行各项议程。
职工代表会议由院工会主席召集并主持（八）医院工会是职代会的常设工作机构，要认真履行职责，完成职工代表大会交办的各项工作，向职工群众传达贯彻职代会精神，组织职工代表及职代会各工作小组进行活动。
督促检查大会决议的执行和有关部门对大会提案的落实情况。
（九）职工代表大会主要内容有：1.听取和审议院长工作报告、财务工作报告和经费收支报告。
工会、职代会制度模版(三篇)
工会、职代会制度模版工会制度：【公司名称】工会是依法成立的劳动者自愿组成的群众团体，是维护劳动者合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织。
本工会的宗旨是坚持服务职工、维护职工权益、促进职工发展，致力于建设和谐稳定的企业环境。
一、工会组织架构及职权1. 工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成。
工会主席负责工会工作的全面领导和组织工作，副主席协助主席履行工作职责，委员协助主席、副主席开展工会工作。
2. 工会办公室：承担工会工作日常事务，负责信息收集、会务组织、劳动争议调解等工作。
二、工会会员权益1. 参与工会事务：工会会员有权参加工会组织的会议、活动，提出工会活动建议，并享受工会提供的各项服务。
2. 维权保障：工会会员享有劳动保护、劳动纠纷调解、法律援助等权益，可向工会咨询、寻求帮助。
3. 培训与培养：工会会员有机会参加职业技能培训、素质提升培训等，并享受优先推荐岗位、晋升等机会。
4. 经济待遇：工会会员有权享受工会提供的优惠福利，如职工集体购买物品、享受度假、体检等。
三、工会主要任务1. 维护劳动者权益：代表职工维护劳动合同、加班补偿、工资待遇等权益，及时处理工资纠纷，保障职工利益。
2. 协调劳动关系：与企业管理层建立和谐劳动关系，参与劳动合同的制定和调整，协调解决劳动争议。
3. 促进职工发展：开展职工培训、技能提升等活动，激发职工创新创业热情，推动职工个人发展和企业的共同发展。
4. 组织文体活动：组织各类体育赛事、文化活动，增强职工凝聚力和团队合作精神，丰富职工业余生活。
5. 社会服务：关心职工生活，提供帮助和支持，开展慈善救助等公益活动，推动社会和谐发展。
四、工会经费1. 工会经费来源：- 企业按照国家、地方有关法律规定的工会经费比例，从企业营业总收入中提取；- 工会会员按照一定比例缴纳会费；- 工会依法接受社会各界捐赠；- 其他合法收入。
2. 工会经费使用：工会经费主要用于职工福利、独立办公经费、活动费用、资助贫困职工及其子女教育经费等。
工会、职代会制度模板范本
工会、职代会制度模板范本工会制度模板范本一、总则本工会制度旨在规范工会的组织和运作，保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
工会是职工自愿组成的群众团体，代表职工群众的利益。
本制度适用于全体职工及其所属企业或组织。
二、组织机构1. 工会委员会：由工会成员选举产生，负责制定工会的工作方针和政策，开展代表职工群众意愿的活动，并向职代会汇报工会工作。
2. 工会主席：由工会委员会选举产生，担任工会的领导职务，负责组织和指导工会工作。
3. 工会委员：由工会成员选举产生，积极参与工会工作，传达职工心声，提出建议和意见。
三、职代会的职责1. 选举工会委员会：负责选举工会委员会成员，并参与工会委员的绩效考核。
2. 职工权益保障：监督企业严格遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益。
3. 社会建设和公益事业：组织开展各种社会公益活动，为职工群众提供福利、教育、健康等服务。
4. 提炼工作建议：收集职工的意见和建议，制定工作计划，推动企业改进和发展。
四、工会活动和福利1. 转岗培训：组织职工参加转岗培训，提升职工的综合素质和就业能力。
2. 健康体检：定期组织职工进行健康体检，及时发现职工的健康问题并提供相应的解决方案。
3. 活动和娱乐：组织开展丰富多样的文体活动，提高职工的团结协作和生活质量。
4. 职工讲座：邀请专家学者进行讲座，提供职业发展和生活技能的相关知识。
五、工会会费1. 工会会费标准：根据企业和职工的情况，制定合理的工会会费标准，并在合同中明确注明。
2. 工会会费用途：将工会会费用于工会活动和福利的开支，必要时可进行资金公示和审计。
六、工会选举和任期1. 工会委员会选举：工会委员会成员由全体职工通过无记名投票的方式选举产生，选举周期为两年，连续任职不超过两届。
2. 工会主席选举：工会主席由工会委员会选举产生，任期与工会委员会一致。
七、工会工作评估1. 工会工作绩效考核：工会委员会和工会主席的工作绩效由职代会负责评估，评估结果对于职工的晋升和薪资调整具有一定的影响。
工会、职代会制度范本(三篇)
工会、职代会制度范本工会和职代会是劳动者维护自身合法权益的组织形式，为了更好地组织和管理工会和职代会的活动，一般需要建立一套制度范本。
以下是一个工会和职代会制度范本的参考：第一章总则第一条为了充分发挥工会、职代会的作用，依法维护劳动者的合法权益，加强劳资沟通与协商，提高企事业单位内部劳动关系的协调性和稳定性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体工会会员和职代会代表，必须遵守并执行。
第三条工会、职代会是本单位内部劳动关系的组织形式，代表劳动者的合法权益。
第四条工会、职代会的工作需要得到单位的支持和配合，并享有合法权益的保护。
第五条本制度由工会、职代会制度委员会根据实际情况进行修订。
第六条工会、职代会的会费收缴、开支等事项，按照国家和地方有关规定执行。
第七条本制度生效后，原有的工会、职代会管理办法不再适用。
第二章工会的成立与组织第八条本单位的工会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者自愿参加，按照法律程序组织。
第九条工会的成员应当遵守工会章程，并履行工会成员的权利和义务。
第十条工会由主席、常务副主席、副主席、秘书长、组织委员等组成。
第十一条工会组织机构履行以下职责：（一）代表工会会员维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）开展职工培训、文体活动、社会福利等工作；（三）组织职工参与社会公益事业。
第十二条工会每年至少召开一次会员大会，选举产生工会主席、副主席和其他职位。
第三章职代会的成立与组织第十三条本单位的职代会依法成立，遵循自愿、平等、民主原则，由劳动者通过直接选举等方式产生。
第十四条职代会的成员应当遵守职代会章程，并履行职代会代表的权利和义务。
第十五条职代会由主席、副主席、秘书长、常务委员等组成。
第十六条职代会组织机构履行以下职责：（一）代表劳动者维护合法权益，参与劳资协商和集体谈判；（二）审核和监督本单位的劳动规章制度、工资福利政策等；（三）组织职工进行工作技能培训和职业发展。
工会、职代会制度范文（4篇）
工会、职代会制度范文第一章总则第一条为加强企业员工的组织和维权工作，维护员工合法权益，建立健全工会、职工代表会议制度，根据《中华人民共和国工会法》和相关劳动法规，制定本制度。
第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法保障工会组织独立、自治、民主的权利，充分发挥工会在维护员工权益、促进和谐劳动关系方面的作用。
第三条工会的组织形式为工会委员会，由工会主席、副主席等组成，工会主席由公司职工代表大会选举产生。
第三章职工代表会议第四条公司设立职工代表会议，作为员工参与企业管理和维护权益的机构，负责讨论审议重大劳动关系事项，行使法定职权。
第五条职工代表会议由代表组成，代表选举周期为三年，代表人数按照企业总人数及工会会员人数的比例进行配置。
第六条职工代表会议每年至少召开一次，举行会议时应提前通知企业所有职工，并保障代表会议的顺利进行。
第四章职工代表会议的权益和职责第七条职工代表会议的权益和职责包括：(一) 参与企业管理决策，行使企业员工的合法权益；(二) 监督和评议企业的经营状况、企业管理的透明度；(三) 代表员工参与和协商劳动工资、福利待遇等事项；(四) 审议和监督企业的规章制度，保障员工权益；(五) 接受员工委员会的信访、申诉等工作，为员工提供服务和帮助。
第五章工会组织的职责第八条工会组织的职责主要包括：(一) 维护员工的合法权益，推动劳动关系和谐发展；(二) 组织员工参与公益事业和社会服务；(三) 组织员工开展文体活动，提高员工的文化水平和身心健康；(四) 开展职工教育和培训，提升员工的岗位技能和综合素质；(五) 反映员工意见和建议，为员工提供服务和帮助。
第六章附则第九条本制度的解释权归公司工会委员会所有，如有需要修改或补充，应经职工代表会议审议通过，并报公司领导机构批准。
第十条本制度自发布之日起生效。
（声明：本模板文字仅供参考，具体制度需根据实际情况进行调整和修改。
）工会、职代会制度范文（2）工会章程范本第一章总则第一条为了加强职工之间的团结，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》，制定本章程。
工会、职代会制度范本（4篇）
工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。
2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。
3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。
二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。
2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。
3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。
三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。
任期为两年。
2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。
3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。
四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。
2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。
3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。
五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。
2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。
3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。
六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。
2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。
3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。
七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。
3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。
八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。
工会、职代会制度模版（三篇）
工会、职代会制度模版工会制度模板第一章总则第一条为了加强企业职工的团结统一，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本工会制度。
第二条本工会制度适用于本企业内所有职工，包括正式职工、临时职工和劳务派遣人员等。
第三条工会是由企业职工自愿组成的群众组织，其宗旨是代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第四条工会的任务是：1. 组织职工参与企业决策，维护职工的权益；2. 组织开展职工教育、培训和文化活动；3. 促进职工之间的团结互助与合作；4. 落实国家有关劳动保护和福利政策；5. 开展职工工作评议和建言献策。
第五条工会具有独立性和自主权，依法独立进行行政、经济和社会活动。
第六条工会的组织形式包括工会委员会和工会会员大会。
工会委员会是工会的领导机构，具体负责工会的组织工作和代表职工的利益。
工会会员大会是工会的重要决策机构，由工会会员组成，定期召开。
第二章工会组织第七条工会组织由工会主席、副主席和委员组成，其中委员的数量根据企业职工总人数确定。
工会主席和副主席由工会会员大会选举产生，任期为三年。
第八条工会委员会每年召开不少于二次会议，具体内容包括：1. 讨论和决定重要事项；2. 审议和批准工会财务收支；3. 组织和开展职工活动；4. 推荐和奖励杰出职工；5. 反映职工意见和建议。
第九条工会会员大会由工会全体会员组成，每年召开一次。
会议内容主要包括：1. 议题与议程的确定；2. 讨论和决定工会工作的重要事项；3. 选举工会主席、副主席和委员；4. 评议和表彰工会成员；5. 大会决议的执行情况报告。
第十条工会会员大会由工会主席或副主席召集和主持，会议决议以简单多数通过。
第三章福利保障第十一条工会依法维护职工的合法权益，并向职工提供相关福利保障措施，具体包括：1. 组织职工健康检查和医疗服务；2. 协助解决职工工资和福利分配问题；3. 组织职工休闲娱乐和文化活动；4. 指导和协助职工解决工作和生活中的问题；5. 组织开展职工培训和教育。
工会职代会工作制度
工会职代会工作制度一、总则第一条为了加强工会职代会工作，充分发挥职代会的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会制度条例》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会职代会是企业职工依法行使民主权利、参与企业经营管理的基本形式，是企业工会工作的重要组成部分。
第三条工会职代会工作应坚持党的领导，遵守国家法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
二、职代会组织第四条企业应设立职代会，职代会代表应具有广泛性、代表性和先进性。
职代会代表的产生应遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条职代会分为基层职代会和上级职代会。
基层职代会是企业内部的最高权力机构，上级职代会是对下级职代会的指导和监督机构。
第六条职代会设立主席团，主席团负责召集和主持职代会会议，组织职工讨论企业重大问题，检查职代会决议的执行情况。
三、职代会职权第七条职代会行使以下职权：（一）听取和审议企业行政工作报告、财务报告以及其他有关企业经营管理的报告；（二）讨论和决定企业改革、发展和职工利益的重大问题；（三）选举和罢免企业工会委员会成员；（四）监督企业执行国家法律法规、劳动合同和集体合同的情况；（五）提出对企业领导人员的民主评议和监督建议；（六）法律法规规定的其他职权。
四、职代会工作程序第八条职代会会议每年至少召开一次，特殊情况下可以临时召开。
会议议题由企业工会委员会提出，经主席团审议后确定。
第九条职代会会议应当有三分之二以上的代表出席方能召开。
会议决议应当经过出席会议的代表半数以上通过。
第十条职代会代表可以对企业生产经营、管理等方面的问题提出意见和建议，企业应当认真研究处理，并向代表反馈处理结果。
第十一条职代会设立提案审查委员会，负责审查代表提案的合法性、可行性，并提出处理意见。
五、职代会工作保障第十二条企业应当保证职代会工作的经费，列入企业财务预算。
经费主要用于职代会会议、培训、宣传等工作。
第十三条企业应当加强对职代会代表的培训和教育，提高代表的素质和能力。
工会、职代会制度范本
工会、职代会制度范本一、总则1.为了保障职工合法权益，促进劳动关系和谐，本单位特依据相关法律法规制定本制度。
2.本制度适用于全体职工，包括全职员工、临时员工以及合同工。
3.职工代表会议是本单位职代会的最高权力机构。
二、工会组织1.本单位设立工会，由全体职工自愿加入。
2.工会的主要职责包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、组织开展各类职工活动等。
3.工会由工会委员会领导，工会委员会为工会的最高决策机构。
三、职工代表会议1.职工代表会议由全体职工代表组成，代表人数按比例选举产生。
任期为两年。
2.职工代表会议是讨论和决策本单位职工待遇、福利、奖惩等事项的权力机构。
3.职工代表会议由常务委员会领导，职代会常务委员会为职代会的日常执行机构。
四、职工权益保障1.本单位将根据国家有关法律法规和劳动合同，保障职工的劳动权益，包括工资、工时、休假、劳动条件等。
2.工会将积极开展维权活动，帮助职工解决工资纠纷、劳动条件不合理等问题。
3.职代会将监督单位履行职工权益保障的义务，提出合理化建议和意见。
五、职工福利待遇1.本单位将根据国家相关政策，给予职工相应的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。
2.工会将组织开展各类员工福利活动，提高职工的生活品质和福利待遇。
3.职代会将监督单位兑现福利待遇承诺，确保职工的福利权益得到落实。
六、职工奖惩制度1.本单位将建立健全职工奖惩制度，根据职工表现给予相应的奖励和处罚。
2.工会将对单位的奖惩决定进行监督，确保公正、公平。
3.职代会将参与制定和完善职工奖惩制度，保障职工的个人权益和公正性。
七、职工培训发展1.本单位将组织定期或不定期的培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
2.工会将参与组织职工培训活动，满足职工不同层次和需求的学习要求。
3.职代会将积极推动单位加大职工培训的力度，促进职工个人发展和单位的整体实力提升。
八、职工意见建议1.本单位鼓励职工就工作环境、福利待遇、政策执行等方面提出合理化建议和意见。
工会、职代会制度例文（3篇）
工会、职代会制度例文工会与职代会制度模板一、背景介绍随着现代企业管理模式的不断发展和劳动者权益意识的增强，工会与职代会制度成为了重要的组织形式。
本文将为您介绍工会与职代会制度的模板，以帮助企业建立健全的组织框架。
二、工会制度模板工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式，其制度设置应具备以下要点：一、工会宗旨工会的宗旨是代表和维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
二、工会组织架构1. 主席团：由工会主席、副主席组成，负责工会的整体工作。
2. 委员会：由各部门、各岗位的代表组成，负责协助主席团开展工作。
3. 劳动组织：由各职能部门的工会分支组成，负责开展具体工会工作。
4. 员工代表大会：每年召开一次，由全体劳动者参与，讨论重大事项。
三、工会权益保障1. 工资福利：维护劳动者的工资待遇和福利待遇，定期与企业进行谈判。
2. 劳动安全：参与制定安全生产方案，监督企业安全生产工作。
3. 劳动争议：协助劳动者解决与企业之间的劳动争议。
4. 职业发展：提供培训和职业发展机会，提高劳动者素质。
四、工会活动开展1. 工会文化活动：组织形式多样的文体活动，增强员工的凝聚力。
2. 慈善公益：组织员工参与各类公益活动，传递企业正能量。
3. 员工关怀：关注员工生活，提供各类福利和服务。
4. 培训交流：组织各类培训和经验分享活动，提高员工的专业素质。
五、工会经费管理1. 经费来源：企业按照一定比例提供资金支持，员工按照工资比例交纳会费。
2. 经费使用：经费由主席团定期报销，用于开展工会活动和维护劳动者权益。
六、工会与企业合作1. 沟通协调：与企业管理层建立有效沟通机制，协调解决问题。
2. 互利共赢：与企业共同推动企业的发展，实现员工和企业双赢。
三、职代会制度模板职代会作为企业内代表性组织，其制度设置应具备以下要点：一、职代会宗旨职代会的宗旨是代表劳动者的利益，积极参与企业管理和决策，促进企业健康发展。
二、职代会组织架构1. 主席团：由职代会主席、副主席组成，负责职代会日常工作。
员工工会_职代会管理制度
一、总则为加强企业民主管理，保障职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、工会组织1. 工会组织是企业职工自愿结合的群众组织，是企业民主管理的重要组成部分。
2. 企业应依法设立工会委员会，负责工会日常工作和职工合法权益的维护。
三、职代会制度1. 职代会（职工代表大会）是企业职工行使民主权利的重要形式，是企业民主管理的基本制度。
2. 职代会的职权包括：（1）听取和审议企业工作报告，对企业生产经营、劳动保护、福利待遇等方面提出意见和建议；（2）审议和通过企业重大决策，如企业发展规划、年度计划、年度财务预算等；（3）选举和罢免企业行政负责人；（4）监督企业依法履行职责，维护职工合法权益；（5）其他依法应当由职代会行使的职权。
3. 职代会的组织形式：（1）职代会的代表由职工民主选举产生，代表结构应体现职工的广泛性和代表性；（2）职代会每年至少召开一次，必要时可临时召开；（3）职代会的会议内容、议程和召开时间由企业行政和工会共同商定。
四、民主管理程序1. 企业行政与工会应建立协商协调机制，定期召开会议，研究解决职工关心的重大问题。
2. 企业行政应向职代会报告工作，接受职代会的监督。
3. 企业行政应就重大决策、重要规章制度等事项征求职代会的意见。
4. 职代会审议事项，企业行政应按法定程序予以实施。
五、保障措施1. 企业应保障工会依法开展活动，为工会提供必要的经费和场所。
2. 企业应保障职代会的合法权益，不得阻挠、干扰职代会的正常工作。
3. 企业应建立健全职工代表大会制度，确保职工代表大会的决策权、监督权和评议权。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业工会负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
工会、职代会制度样本（5篇）
工会、职代会制度样本（____字）一、前言工会和职代会制度是我国社会主义劳动制度的重要组成部分，对于保障工人权益、协调劳资关系、促进社会稳定具有重要意义。
在实际工作中，建立健全工会、职代会制度，保障广大职工的合法权益，是一个长期而持续的工作任务。
本文将从工会组织和职代会制度两方面进行阐述，提出相应的范文供参考。
二、工会组织范文1. 工会组织的设立和设置根据《工会法》的规定，我单位设立工会组织，为全体职工的重要权益保护机构。
工会组织设立在每个单位中，依法由工会主席、副主席带领的工会委员会承担管理工作。
工会委员会成员包括主席、副主席、秘书长、财务长等职务。
工会委员会根据工作需要，设立办公室、宣传部、组织部、服务部等工作机构，协助工会主席开展工作。
2. 工会组织的职责和权利工会组织的主要职责是维护职工合法权益，促进职工自治和职工民主管理。
具体包括：（1）代表职工维护合法权益，与用人单位进行协商和谈判，参与劳动争议的处理；（2）开展劳动教育和培训，提高职工素质和技能；（3）关注职工的生活待遇，提供丰富多样的福利待遇；（4）组织职工进行文体活动，促进员工之间的交流和团结；（5）参与企业决策，为职工发声。
3. 工会组织的经费来源和使用工会组织的经费主要来源于单位职工的自愿捐助，同时根据国家有关法律和政策，由用人单位按照一定比例提供经费。
工会组织在开支方面需遵循预算制度，由工会财务长统一负责。
经费主要用于职工福利和工会组织的正常运行，不得用于其他用途。
4. 工会组织的选举和换届工会组织定期进行选举和换届工作，以保证工会委员会的持续运行和民主管理。
选举和换届遵循以下原则：（1）有党组织推荐或者不少于3%的在职工人代表提名的人员，经过工会会员大会选举产生；（2）选举采取无记名投票方式，确保选举结果的公正和公正；（3）选举结果经工会会员大会通过后生效，职工代表委员会成立。
工会、职代会制度样本（2）1. 职代会组织设置职代会是我单位的职工代表机构，为全体职工的意见和建议提供了一个表达和参与管理的平台。
工会、职代会制度模板（2篇）
工会、职代会制度模板工会制度模板第一章总则第一条为了加强企业职工的团结统一，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本工会制度。
第二条本工会制度适用于本企业内所有职工，包括正式职工、临时职工和劳务派遣人员等。
第三条工会是由企业职工自愿组成的群众组织，其宗旨是代表职工的利益，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
第四条工会的任务是：1. 组织职工参与企业决策，维护职工的权益；2. 组织开展职工教育、培训和文化活动；3. 促进职工之间的团结互助与合作；4. 落实国家有关劳动保护和福利政策；5. 开展职工工作评议和建言献策。
第五条工会具有独立性和自主权，依法独立进行行政、经济和社会活动。
第六条工会的组织形式包括工会委员会和工会会员大会。
工会委员会是工会的领导机构，具体负责工会的组织工作和代表职工的利益。
工会会员大会是工会的重要决策机构，由工会会员组成，定期召开。
第二章工会组织第七条工会组织由工会主席、副主席和委员组成，其中委员的数量根据企业职工总人数确定。
工会主席和副主席由工会会员大会选举产生，任期为三年。
第八条工会委员会每年召开不少于二次会议，具体内容包括：1. 讨论和决定重要事项；2. 审议和批准工会财务收支；3. 组织和开展职工活动；4. 推荐和奖励杰出职工；5. 反映职工意见和建议。
第九条工会会员大会由工会全体会员组成，每年召开一次。
会议内容主要包括：1. 议题与议程的确定；2. 讨论和决定工会工作的重要事项；3. 选举工会主席、副主席和委员；4. 评议和表彰工会成员；5. 大会决议的执行情况报告。
第十条工会会员大会由工会主席或副主席召集和主持，会议决议以简单多数通过。
第三章福利保障第十一条工会依法维护职工的合法权益，并向职工提供相关福利保障措施，具体包括：1. 组织职工健康检查和医疗服务；2. 协助解决职工工资和福利分配问题；3. 组织职工休闲娱乐和文化活动；4. 指导和协助职工解决工作和生活中的问题；5. 组织开展职工培训和教育。
工会、职代会制度
工会、职代会制度工会和职代会制度是劳动关系中的两个重要组织形式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
本文将从工会和职代会的定义和历史发展、组织形式和职能、存在的问题与挑战等方面进行详细阐述。
一、工会制度工会制度是工人阶级为保护劳动者合法权益而组成的团体，是劳动者依法组织自愿参加的社会组织。
其历史源远流长，最早可追溯至工业革命时期。
工会制度通过代表劳动者与雇主进行谈判、协商，提出劳动者的合法权益要求，推动劳资双方的和解与合作。
在我国，工会制度得到了法律的明确规定和保护。
工会是中华全国总工会及其地方分支机构，是全国工人阶级的政治组织，具有独立性和代表性。
各级工会组织负责代表工人的合法权益和利益，参与劳动关系的协商和解决，维护劳动法律权益的实施。
二、职代会制度职代会制度是劳动者通过选举产生的代表组成的机构，负责代表员工的利益和诉求。
职代会通常设有多个级别，从基层到高层，涵盖了各个部门和职能。
职代会制度在我国也得到了法律的保障，是企业内部决策的重要机制。
职代会制度通过员工代表的参与，使员工在企业内部有话语权，能够直接影响企业的决策和管理。
三、工会制度和职代会制度的区别与联系工会制度和职代会制度虽然都是以保护劳动者权益为目标的组织形式，但二者在组织形式和职能上有所不同。
首先，工会是一个更加广泛的组织形式，旨在代表全体劳动者的利益。
工会具有独立性和政治性，代表工人阶级的利益和诉求。
而职代会是企业内部的员工代表机制，负责代表员工的个体利益和诉求，在企业内具有一定的行政职能。
其次，工会是全国工人阶级的政治组织，具有更加广泛的职能和权力。
工会组织既参与劳资纠纷的调解和协商，也关注劳动法律的制定和执行。
而职代会则更加侧重于企业内部事务，如劳动合同的签订与执行、劳动条件的改善等。
然而，工会制度和职代会制度也有一些联系和相互补充之处。
工会可以通过职代会制度对企业内部事务进行监督和参与，从而更好地代表工人利益。
工会职代会制度
工会职代会制度工会职代会制度是指工会通过职代会的形式，实现会员代表性、制度化、民主化、维权化，进一步推进工会组织建设，加强工会与职工之间的联系，贯彻落实工会政策以及维护工人的权益。
下面我们来详细了解一下这个制度。
一、职代会的定义和基本任务职代会是工会按照会员代表制的统一要求，在企业内组织的代表会议。
基础是职工大会代表制，基本任务是贯彻执行和监督工会政策以及维护工人的合法权益。
二、职代会的组成和选举方式职代会的组成一般由会员代表和职代会常委会构成。
会员代表由职工代表推选产生。
常委会一般由会长、常务副会长、秘书长等担任。
职代会的选举方式要根据工会章程的规定，在职工大会的基础上成立选举委员会，先进行提名选举，再进行代表选举，最后产生职代会代表。
三、职代会的职权职代会拥有以下五项职权：1.制定和修改章程和规章制度；2.选举和罢免工会领导和职代会常委会；3.审批工会年度工作报告和财务报告；4.决定工会的大事和代表工会与企业的协商、谈判、合同等事宜；5.组织工会会员的集体活动和社会公益活动。
四、职代会的运作方式职代会运作的方式包括以下几点：1.工会要按时召开职代会，定期向职代会常委会报告工会工作情况，听取职代会的意见和建议；2.职代会常委会要定期与会员代表交流，科学安排工作计划，保障工会组织和活动的正常运转；3.工会要积极加强对职代会代表的教育和培训，提高代表的维权和议事能力。
五、职代会的作用和意义职代会的作用和意义具体表现在以下几点方面：1.有助于提高工会会员的组织参与度和民主管理水平；2.有助于保障工人的权益，加强工会与职工之间的联系；3.有助于增强工会组织的凝聚力和战斗力；4.有助于增强企业与工会之间的交流和沟通，实现企业与工人的和谐发展。
总之，工会职代会制度是一项非常重要的制度，能够促进工会的发展，加强劳动者自我保护和维权，维护工人的合法权益，也有利于推动企业和社会的和谐发展。
工会职代会制度
工会职代会制度
是指工会中的职工代表大会制度。
具体来说，工会通过选举产生的职工代表组成的职代会，是工会的最高决策机构，代表着广大职工群众的权益。
工会职代会制度是确保职工民主参与工会事务，维护职工合法权益的重要制度安排。
工会职代会制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 职工代表选举：根据工会章程规定，职工代表应当通过选举产生。
选举应当公开、公平、公正，代表职工的意愿和利益。
2. 职代会的组织形式：职代会的组织形式可以根据实际情况进行灵活安排，可以设立不同层次的职代会，代表不同范围的职工群体。
3. 职代会的职权：职代会作为工会的决策机构，具有一定的职权。
职代会可以制定和修改工会章程，选举和罢免工会领导人，审议和决定工会的重大事项等。
4. 职代会的会议制度：职代会应当制定完善的会议制度，包括会议的召开程序、议程的确定、决议的通过等。
同时，职代会的会议应当充分听取职工的意见和建议，保障职工的参与权。
5. 职代会的监督机制：为了确保职代会的工作质量和决策的科学性，应当建立健全的监督机制。
职代会可以设立专门的监督机构，对工会的工作进行监督和评估。
总之，工会职代会制度是维护职工权益、促进工会民主的重要制度安排。
通过职工代表的参与和决策，可以增强工会的凝聚力和战斗力，实现职工群众的根本利益。
工会、职代会制度例文(4篇)
工会、职代会制度例文工会和职代会是劳动者的代表组织，通过这两个制度，劳动者能够参与企业管理和决策，维护自身权益。
下面是工会和职代会制度的模板。
一、工会制度模板第一章总则第一条为维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和上级工会组织的有关规定，制定本工会章程。
第二条本工会是依法登记的工会组织，是职工会员的合法权益维护和代表性组织。
第三条本工会遵守国家有关劳动法律、法规，依法履行职能，维护职工合法权益，维护员工与企业的合理关系，促进和谐的劳动关系。
第四条本工会的任务是：（一）组织职工会员，增强组织力和凝聚力；（二）协调和处理企业内部劳动争议；（三）参与和监督企业的经营管理，维护职工的合法权益；（四）开展职工权益宣传教育和法律咨询工作；（五）协助企业开展劳动保护和职业技术培训工作。
第五条本工会依法独立开展活动，不接受任何组织和个人的干涉和侵扰。
第六条本工会的工作原则是民主、平等、自愿、互助、自治。
第七条本工会的会徽为［会徽图案描述］。
第八条本工会的中文名称为［工会中文名称］，英文名称为［工会英文名称］。
第九条本工会的地址为［工会地址］，电话为［工会联系电话］。
第十条本工会遵守国家法律、法规和上级工会组织的章程和规定。
第十一条本工会如需对章程进行修改，应在上级工会组织的批准下，按照程序进行。
第十二条本工会应当向上级工会组织及时报告工作，配合上级工会组织的工作，接受其监督和指导。
第十三条上级工会组织对本工会的工作有权监督，对本工会违法违纪行为有权纠正。
第十四条本工会在进行内外勤务时，应当注意保护职工和职工团体的合法权益，保护员工隐私。
第十五条工会章程的解释权归本工会所有。
第十六条本工会的宗旨是“团结职工，维护权益，服务企业”。
第二章会员组织第十九条本工会是由职工的会员组成的。
第二十条具备下列条件之一，并申请入会的职工，经工会主席团审批同意，准予入会：（一）对本工会章程有认同和接受，愿意履行会员义务；（二）具备正当的职工身份，有劳动合同或劳务合同；（三）享有劳动者权益，符合法律和规章的规定。
工会、职代会制度例文(2篇)
工会、职代会制度例文(一)职工代表大会制度1、职工代表大会是促进公司民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强公司民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持公司经理和工会主席依法行使职权，听取公司工作报告、发展建设计划、工作总结；审议公司方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向公司提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、____和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建____和谐社会。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对公司和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何____和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
(二)工会委员会工作制度1、工会委员会在上级工会和村党支部领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极____开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党____决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会____讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、____参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费。
(三)女职工委员会工作制度1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
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仁怀市梯子岩煤矿工会、职代会制度
（一）职工代表大会制度
1、职工代表大会是促进煤矿民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强煤矿民主管理和民主监督的权力机构。
职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
2、职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
3、职工代表大会支持院长依法行使职权，听取煤矿工作报告、发展建设计划、工作总结；审议办院方针、改革及发展规划、财务预结算报告、重要项目建设等一系列重大问题，并向煤矿提出建设性意见或建议。
4、职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的主人翁责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会、和谐医患关系。
5、职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对煤矿和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
6、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
7、职工代表大会要定期召开，要虚心听取群众意见，了解民意，反映民情，解决实际问题。
（二）工会委员会工作制度
1、工会委员会在上级工会和院党总支领导下，按照《章程》规定开展各项工作。
日常工作由工会主席负责主持。
2、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
3、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
4、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
5、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
6、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
7、坚持每年举办一次职工冬季运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
8、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
（三）女职工委员会工作制度
1、坚持为女职工服务的宗旨，积极维护女职工的合法权益。
2、要坚持深入到女职工队伍中去，广泛交流与沟通，听取女职工意见，了解掌握女职工疾苦，对她们的实际困难和提出的合理要求，积极协调、帮助解决。
3、教育和帮助青年女职工正确处理好恋爱、婚姻、家庭等问题，配合做好计划生育工作。
4、要持之以恒地关心职工子女入托、入学、就业等问题，帮助解决其后顾之忧。
5、时刻关心女职工的健康，督促落实女职工的劳动保护措施，协助健康体检中心做好女职工的健康体检和疾病普查。
（四）工会办公室工作制度
1、在工会主席的领导下，严格按照工会《章程》和工会工作计划开展工作。
及时贯彻落实各级工会组织的决议和工会委员会布置的工作任务。
2、关心职工政治生活，组织职工参与民主管理，凡是煤矿发展建设重要事项，按照工会委员会的决定，组织职工讨论，广泛听取职工意见，发挥职工的主人翁作用，维护职工的正当权益。
3、工会办公室工作要贴近职工，贴近生活，始终保持同职工群众的密切联系，经常沟通思想，掌握了解职工的生活、身体及家庭生活困难情况，坚持走访慰问生病职工和困难职工，把组织的关怀和温暖送到职工心中。
4、要关心职工文化生活，按照工会委员会安排，定期组织职工文化活动和体育竞技比赛，督促各党支部开展好工会小组活动。
5、要按照工会委员会安排，组织落实好“创先争优”活动，根据煤矿发展效益，提出合理提高职工福利待遇等建议。
6、协助党总支办公室、职业道德建设办公室，做好职工经常性思想政治工作和职业道德教育。
按要求吸收工会会员和培训工会积极分子。
7、严格按照标准收缴工会会费，定期公布工会财务帐目。