劳动保护管理制度(通用版)

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2023年劳动保障规章制度标准版模板(10篇)

2023年劳动保障规章制度标准版模板（10篇）2023年劳动保障规章制度标准版模板篇1为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会;2、用餐时间：各线用餐时间不一，具体见附表;4、加班时间：根据季节具体安排;5、上班时间须穿厂服，6、上班时间穿拖鞋者，7、上班时间在车间大声喧哗者，8、严禁在车间内吃早餐，9、上班时间不能迟到、早退，迟到10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特殊情况需要上厕所或者会客者，并必须向线长说明情况;11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理;12、上班时间不能有吵架、打架等现象，13、上班时间使用移动电话者14、上班时间禁止吃零食，15、车间内禁止吸烟，16、个人工作台面要保持整洁，17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置，18、上下班代打卡者，19、服从线长分配，不能顶撞线长，20、各流水线周转箱不能超出红线，21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者，22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。

2023年劳动保障规章制度标准版模板篇2一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅守或早退。

在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。

员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

劳动保护工作制度（通用9篇）

劳动保护工作制度（通用9篇）劳动保护工作制度（通用9篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的劳动保护工作制度（通用9篇），希望对大家有所帮助。

劳动保护工作制度1第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。

第二章行为规范第三条员工的权利；(一)享受法律赋予的公民权利；(二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；(三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。

第四条员工的义务(一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；(二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。

遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；(三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；(四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费；(五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

第五条请假：(一)事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下(含一天)由部门批准；二天以上(含二天)由主管部门领导批准，报人力资源部备案。

事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。

(二)员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由部门批准；三天以上(含三天)由主管部门领导核准，并做好备案。

上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。

员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；(三)工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。

公司女工劳动保护管理制度(3篇)

公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。

本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。

第二条适用范围本制度适用于公司女工。

第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。

第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。

第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。

第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。

第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。

第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。

第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。

第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。

第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。

第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。

第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。

第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。

劳动保护用品管理制度范本（2篇）

劳动保护用品管理制度范本一、目的及范围为了保障公司员工的劳动安全与健康，提高工作效率，规范劳动保护用品的使用和管理，制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工和相关部门，包括但不限于生产车间、办公室等。

二、术语定义1. 劳动保护用品：指用于保护员工在工作中受伤或遭受病害的安全用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞等。

2. 责任人：指负责劳动保护用品管理的部门经理或指定的专责人员。

三、使用原则1. 由公司按照相关法律法规和标准配备、提供劳动保护用品。

2. 员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动保护用品，保护自身安全。

3. 劳动保护用品应按照使用说明书正确使用和保养。

4. 劳动保护用品不能转借给他人使用。

四、管理责任1. 公司负责制定劳动保护用品管理制度，并定期组织培训。

2. 公司每年进行一次劳动保护用品的检查和维修，确保其正常使用。

3. 各部门负责定期检查和验收劳动保护用品，发现破损或损坏应及时更换或修理。

4. 责任人负责劳动保护用品的领用记录、使用记录以及损坏、报废情况的报告。

5. 责任人负责定期对员工使用劳动保护用品的情况进行检查，并及时纠正和强调正确使用方法。

五、领用及使用1. 员工在领用劳动保护用品之前，需填写领用申请单，经部门经理审核同意后方可领用。

2. 领用的劳动保护用品必须进行验收，确认品质完好后方可使用。

3. 员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自改动或损坏。

4. 劳动保护用品需按规定的保养周期进行清洗、消毒或更换。

如发现劳动保护用品有破损或损坏，应及时上报并更换。

5. 离岗或离职时，员工应将劳动保护用品归还给公司，或与公司协商处理。

六、违规处理对违反本制度的员工，将依据公司相关规定进行相应处理：1. 第一次违规，口头警告，并进行培训教育。

2. 第二次违规，书面警告，并进行更严格的培训教育。

3. 第三次违规，视情节轻重，采取相应的纪律处分，包括扣发绩效奖金、停职等。

4. 严重违规者，将作为考核失信的依据，可能影响晋升评定、岗位调整等。

安全生产劳动保护管理制度

安全生产劳动保护管理制度一、制度的目的和依据二、制度的适用范围该制度适用于所有企事业单位及其下属机构，以及各类工作场所，包括生产车间、办公室、仓库、工地等地。

三、组织机构和责任在建立安全生产劳动保护管理制度时，需设立相应的组织机构，并明确各级人员的职责。

3.1设立安全生产劳动保护部门或岗位，负责制定和实施相关制度和规章制度，组织开展安全教育和培训，监督和检查安全工作的执行情况。

3.2企事业单位应设立安全生产委员会或安全生产小组，在领导下协助制定安全生产和劳动保护政策，开展安全检查和事故调查。

3.3企事业单位的管理人员负责制定和落实安全生产和劳动保护工作责任制，确保各项安全措施的落实和执行。

四、安全教育和培训安全教育和培训是提高员工安全意识和技能的重要手段。

4.1新员工入职前应进行安全教育，包括岗位安全操作规程、紧急疏散和逃生知识等。

4.2定期组织安全培训课程，包括岗位安全操作培训、应急救援培训等。

4.3配备专职或兼职安全培训师，负责安全教育和培训工作。

五、安全检查和隐患排查5.1定期进行安全巡查，发现安全隐患及时处理。

5.2建立安全隐患排查制度，明确巡查频次和责任部门。

5.3安全隐患排查结果应及时报告，并及时整改。

六、事故应急预案和演练建立健全的事故应急预案，明确各部门的应急职责和措施。

6.1按照不同情况制定相应的应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等。

6.2定期进行应急演练，增强员工的应急处理能力。

6.3建立应急通讯机制，确保在事故发生时能及时传达信息。

七、记录和报告建立安全生产和劳动保护相关的记录和报告制度，包括工伤记录、事故记录等。

7.1工伤记录要详细记录工伤的情况，确保工伤赔偿的公平和合法。

7.2事故记录要详细记录事故的经过、原因和处理结果，以供事后分析和改进。

7.3定期汇总和报告安全生产和劳动保护工作的情况，向上级主管部门报告。

八、效果评估和改进建立安全生产和劳动保护工作的效果评估和改进机制，以不断提高安全生产和劳动保护水平。

职工劳动保护管理制度

职⼯劳动保护管理制度我国劳动保护的内容⼗分⼴泛，且不同⾏业有着不同的重点和区别，各有关单⾏法规对此作了具体规定。

那么，职⼯劳动保护管理制度有哪些内容?针对这个问题，今天，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

(⼀)劳动安全卫⽣制度1、⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、实⾏新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤的“三同时”制度。

3、⽤⼈单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫⽣设施，必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进⾏健康检查。

4、对从事特种作业的劳动者实⾏特种作业资格制度。

5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者有权拒绝执⾏⽤⼈单位违章指挥、冒险作业的命令，有权对危害⽣命安全和⾝体健康的⾏为提出批评、检举和控告6、建⽴伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

要求县级以上各级⼈民政府劳动⾏政部门、有关部门和⽤⼈单位，要依法对劳动者在劳动过程中发⽣的伤亡事故和劳动者职业病状况，进⾏统计、报告和处理。

(⼆)⼥职⼯和未成年⼯的特殊劳动保护对⼥职⼯的特殊保护，是指根据妇⼥的⽣理特点以及教育⼦⼥的需要⽽采取的有关保护⼥⼯在劳动中安全与健康的措施的总称。

根据《劳动法》的有关规定，对⼥职⼯特殊的劳动保护主要包括劳动就业⽅⾯的保护、禁⽌⼥⼯从事有害健康的⼯作、对⼥⼯的“五期”保护等。

具体为不得安排妇⼥从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排⼥⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动;不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个⽉以上的职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动;⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假;不得安排⼥职⼯在哺乳未满1周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

劳动保护用品配备和管理制度(5篇)

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

岗位劳保管理制度

岗位劳保管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，确保岗位劳动保护的有效实施，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等各类雇员。

第三条岗位劳保管理制度是本企业的重要管理制度之一，所有员工必须严格遵守。

第二章岗位劳保管理的职责第四条本企业应设立岗位劳保管理部门，负责全面协调、监督和执行劳保管理工作。

第五条岗位劳保管理部门负责制定、修订和完善公司的劳保管理制度，并向员工普及相关法律法规和安全知识。

第六条各部门负责制定并指导员工执行具体的岗位劳保措施，确保员工在工作中的安全与健康。

第三章岗位劳保管理措施第七条岗位劳保管理的主要内容包括：(一) 安全生产管理：包括对使用、维护、检修设备设施等的详细规定，确保员工在工作中不受任何安全事故影响。

(二) 用人单位提供劳动保护用品，确保员工在作业过程中的安全。

(三) 定期开展劳保培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。

(四) 及时处理和报告工作中的危险和事故，做好事故调查和处理工作。

(五) 建立健全的岗位劳保档案，保存员工的体检、劳动防护用品领用等相关信息。

第四章岗位劳保管理的监督与检查第八条岗位劳保管理部门应定期对各部门的岗位劳保措施进行检查，发现问题及时跟进整改。

第九条员工也有义务发现和报告工作中存在的危险，协助企业保障劳动安全。

第五章处罚与奖励第十条对违反岗位劳保管理制度的员工，根据公司相关规定给予批评、警告、处罚甚至解雇等处理。

第十一条对在岗位劳保管理工作中表现优秀的员工，给予奖励和表彰，激励员工更好地保障自身与他人的安全。

第六章附则第十二条本制度自公布之日起生效。

第十三条本制度的最终解释权归本企业所有。

以上是本企业的岗位劳保管理制度，为了员工的安全与健康，请各部门和员工严格遵守。

劳动保护用品管理制度(4篇)

劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。

制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。

一、基本原则1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。

2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。

3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。

4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。

二、劳动安全管理措施1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。

2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。

3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。

4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。

三、劳动卫生管理措施1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。

2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。

3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。

4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。

四、劳动保护措施1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。

2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。

4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。

五、奖惩措施1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。

2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。

六、法律责任1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。

2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。

以上《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》将于制定后在全体员工范围内执行。

劳动保护用品发放和管理制度（4篇）

劳动保护用品发放和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者在工作过程中的安全和健康的各种设备、装置、材料等。

根据我国《劳动法》的有关规定，雇主有责任为劳动者提供必要的劳动保护用品，并保障劳动者正确使用这些劳动保护用品。

为了有效地发放和管理劳动保护用品，需要建立一套完善的制度。

本文将从以下几个方面进行论述：劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求、发放和管理的程序和流程、发放和管理的具体实施方法、发放和管理的监督和评估方式。

一、劳动保护用品的发放和管理制度的基本要求劳动保护用品的发放和管理制度应当具备以下基本要求：1.明确规定发放劳动保护用品的原则和程序，确定责任主体和权限。

保护劳动者的安全和健康是雇主的基本责任，因此，发放劳动保护用品应当由雇主负责，并且应当明确相关部门的权限和责任。

同时，也需要明确雇员的权利和义务，包括正确使用劳动保护用品、及时报告损坏等。

2.科学合理地确定工作岗位所需的劳动保护用品。

劳动保护用品的种类和数量应根据不同岗位的特点和工作环境的特点来确定，不能一概而论。

可以制定专门的技术标准或指导文件，明确各类劳动保护用品应当具备的性能、规格等要求，从而确保合理使用。

3.确保劳动保护用品的质量和有效期。

劳动保护用品的质量是保障劳动者安全和健康的基础，因此，劳动保护用品应当符合国家标准以及相关行业标准，确保其质量可靠。

同时，劳动保护用品也需要有有效期的限定，超过有效期的劳动保护用品应当及时更换。

4.建立相关档案和台账。

为了实现劳动保护用品的全过程监管，需要建立劳动保护用品的档案和台账，包括劳动保护用品的发放记录、使用情况、更新更换记录等，便于对劳动保护用品的使用情况进行跟踪监督。

5.加强培训和宣传。

劳动保护用品的发放和管理不仅仅是雇主的责任，也需要劳动者的积极参与。

因此，需要加强对劳动者的培训和宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

二、发放和管理的程序和流程劳动保护用品的发放和管理应当按照一定的程序和流程进行，主要包括以下环节：1.劳动保护用品的需求评估。

劳动保护与职业卫生管理制度范文（3篇）

劳动保护与职业卫生管理制度范文一、总则为加强劳动者的劳动保护和职业卫生管理，维护劳动者的合法权益，本单位特制定本制度。

二、宗旨及任务1. 宗旨：树立安全第一的理念，保护和提高劳动者的健康水平，营造良好的工作环境。

2. 任务：(1) 安全生产：加强对各项生产活动的安全管理，确保生产过程中不发生事故。

(2) 职业卫生：建立健全职业卫生管理制度，加强职业病防治工作，保护劳动者的身体健康。

三、劳动保护管理制度1. 安全生产管理制度(1) 建立和完善安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权限。

(2) 加强生产设备和工作场所的安全检测，定期进行维护和修复。

(3) 加强岗位操作规程的培训，确保操作人员具备必要的安全技能。

(4) 建立事故应急预案，组织应急演练。

(5) 加强对违反安全生产规定的行为的纪律处分。

2. 职业卫生管理制度(1) 建立健全职业卫生管理组织机构，明确职责。

(2) 制定职业卫生管理计划，定期开展职业卫生检测和评估。

(3) 加强职业病防治工作，做好职业卫生知识的宣传和培训。

(4) 提供必要的个人防护用品，并定期检查和更换。

(5) 对有职业病危害的岗位进行工作环境改造，减少职业病危害。

四、劳动保护措施1. 安全生产措施(1) 安全设施：根据工作场所的特点，配备必要的安全设施，如消防设备、安全警示标志等。

(2) 安全培训：对新员工进行岗前安全培训，对岗位操作人员进行定期的安全技能培训。

(3) 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保安全措施的落实。

2. 职业卫生措施(1) 职业卫生检测：定期进行职业卫生检测，确保工作环境符合相关标准。

(2) 职业病防治：针对有职业病危害的岗位，采取相应的职业病防治措施，如加强通风换气、提供个人防护用品等。

(3) 职业卫生培训：定期组织职业卫生知识的培训，提高员工的职业卫生意识。

五、劳动保护监督与责任追究1. 监督机制(1) 建立监督机制，明确责任部门和责任人。

劳动保护用品管理规定（4篇）

劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。

第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。

第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。

用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。

第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。

第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。

职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。

第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。

生活防护用品应当符合国家标准的要求。

第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。

应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。

第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。

第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。

第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。

第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。

第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。

劳动保障规章制度（通用15篇）

劳动保障规章制度（通用15篇）劳动保障规章制度(通用15篇)在发展不断提速的社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家整理的劳动保障规章制度，欢迎大家分享。

劳动保障规章制度1（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）、头发应梳理整齐。

男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；（8）、接听电话的标准用语为“您好，XX公司”；（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。

（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。

保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

单位劳动保障的规章制度(通用5篇)

单位劳动保障的规章制度（通用5篇）单位劳动保障的规章制度1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

劳动保护管理制度(5篇)

劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。

及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。

二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。

四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。

对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。

五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。

六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。

七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。

做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。

八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。

对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。

在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。

九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。

十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。

劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。

劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。

劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。

通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。

同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。

在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。

对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。

劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。

劳动保障规章制度范本通用版(8篇范文)

劳动保障规章制度范本通用版（8篇范文）【第1篇】劳动保障规章制度范本通用版第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动保护用品管理制度（5篇）

劳动保护用品管理制度是为保障员工的安全和健康，规范劳动保护用品的使用和管理的一套规定和制度。

以下是劳动保护用品管理制度的一般内容：1.责任与义务明确单位和员工所承担的劳动保护用品管理的责任和义务，包括单位应提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用和保管劳动保护用品等。

2.用品标准明确制定劳动保护用品的选购标准和质量要求。

3.选购与配备规定劳动保护用品的选购程序和配备数量，并强调要选购符合国家标准和质量要求的用品。

4.使用管理明确劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，要求员工根据工作环境和工作需求正确佩戴和使用劳动保护用品。

5.保管管理规定员工应将劳动保护用品妥善保管，不能私自转让或擅自更换，如有损坏应及时上报并更换。

6.检查与维护规定对劳动保护用品的定期检查和维护要求，包括劳动保护用品的检测、修理和更换等。

7.培训与宣传规定单位应定期开展劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。

8.监督与评估明确单位应建立劳动保护用品管理的监督机制，定期评估和改进劳动保护用品管理制度的执行情况。

劳动保护用品管理制度的目的是为了保护员工的生命健康和利益，预防和减少工伤事故的发生，提高工作效率和质量，在企业生产经营中起到积极的作用。

劳动保护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。

第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。

第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。

第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。

劳动保护用品管理制度

劳动保护用品管理制度劳动爱护用品管理制度11、劳动爱护用品的管理要遵循“五统一、一表达”的管理原则,即:统一管理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一选购,表达公司的精神面貌。

2、劳动爱护用品一般包括:平安帽、平安带、防静电工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。

3、根据国家有关劳动爱护用品的规定,劳动爱护用品必需具有“三证一书”即产品合格证、生产答应证、技术监督部门检验报告、使用说明书,以爱护职工身体健康与平安。

严格根据规定发放,如遇特别工程应准时上报并选购和发放。

4、施工前,施工负责人对职工的.劳动防护用品穿戴状况进行检查,消失问题准时订正,确保到达其标准。

5、职工不得对个人爱护用品进行更换或添加装饰物,不使用时应妥当保管、常常保养,确保其完好性。

6、进入施工现场的人员,应按劳保防护规定和现场平安要求穿戴劳保防护用品,未按规定穿戴者,不准进入施工现场。

在施工中违背规定穿戴者必需马上停止作业,订正后方可上岗。

劳动爱护用品管理制度2为规范本公司劳动爱护用品的管理，使其符合国家法健规定，到达要求，从而爱护工人的劳动平安，保障员工的'职业卫生健康，特制定本制度。

1、依据工作性质和劳动爱护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。

2、劳动爱护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区分。

3、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用处和性能的，不准上岗操作。

4、劳动爱护用品每月发放一次，每月月初发放，全部员工到仓库签字领取。

新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐全部劳保用品。

5、职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动爱护用品不得用作他用。

6、因特别缘由需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用处，经批准后，仓库方可以发放。

7、仓库要建立劳保用品发放记录。

劳动保护用品的管理制度范本

劳动保护用品的管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者的劳动保护，营造良好的工作环境，确保劳动者的身体健康和生命安全，特制定本劳动保护用品的管理制度。

第二条本制度适用于单位内所有劳动者的劳动保护用品的管理。

第三条劳动保护用品指为了保护劳动者在工作过程中的身体健康和安全而提供的各类必需品，包括但不限于防护服、安全帽、防护手套等。

第四条单位应根据工作环境的特点和风险评估结果，确定劳动保护用品的种类、规格和数量，并提供给需要使用的劳动者。

第五条劳动保护用品的采购应符合国家相关法律法规的要求，并确保产品质量安全。

第六条劳动保护用品的管理应严格按照本制度的规定进行，任何单位和个人不得随意私自调用或挪用。

第七条劳动者在使用劳动保护用品过程中应严格按照规定使用，并负有保护、维护和清洁的责任。

第八条单位应做好劳动保护用品的保管工作，确保使用完好有效，并定期进行检查和维护。

第九条单位应对劳动保护用品的使用情况进行记录并定期进行总结分析，及时采取措施改进管理。

第十条单位应建立健全劳动保护用品的培训教育机制，提高劳动者的安全意识和使用技能。

第十一条本制度所列述的各项工作，单位应根据实际情况进行针对性的具体细化和配套规定，并形成相应的操作规程。

第二章劳动保护用品的采购和分发第十二条单位应指定专人负责劳动保护用品的采购工作，并按照相关规定进行招投标或询价，以确保采购的公平和合理。

第十三条采购人员应对参与投标或报价单位相关资质进行审查，评估其产品的质量和性能，并根据评估结果确定中标单位。

第十四条采购人员应与中标单位签订采购合同，并明确规定劳动保护用品的种类、规格、数量、质量要求和交付时间等。

第十五条单位应定期进行劳动保护用品的库存盘点，确保库存充足，并及时采购。

第十六条单位应对劳动保护用品的分发进行统一管理，确保按需分发，并建立相应的登记制度。

第三章劳动保护用品的使用和维护第十七条劳动者在工作过程中，应按照规定佩戴和使用劳动保护用品。