价值观探索PPT课件

合集下载

探索自我价值观(PPT35页)

探索自我价值观(PPT35页)
探索自我价值观(PPT35页) 探索自我价值观(PPT35页)
教学目标
➢ 认识价值观对个人职业选择和发展的激励、 影响作用,在职业规划中能重视对个人价值 观的澄清;
➢ 能够在职业决策中有意识的运用自己的价值 观作为评判标准;
➢ 培养健康合理的职业价值观,能够考虑长远 的人生目标,追求有意义的人生。
重要价值观列表
1、服务他人 2、成就 3、名誉/社会地位 4、多样性 5、独立自主 6、管理权 7、发展与成长
8、物质保障 9、社会交际 10、安全感 11、舒适 12、挑战性 13、创造性
探索自我价值观(PPT35页)培训课件 培训讲 义培训ppt教程 管理课 件教程ppt
探索自我价值观(PPT35页)培训课件 培训讲 义培训ppt教程 管理课 件教程ppt
目录
➢价值观与职业价值观 ➢探索个人价值观 ➢价值观与职业发展 ➢分享与练习
案 例:
叶新宇已经大三了,很快面临毕业找工作的问题, 是找一份收入一般但稳定且福利好的工作,还是 找一份薪水较高但挑战很大且极不稳定的工作?
程一鸣是叶新宇的同学,也在考虑找工作的问题。 他看到自己的表哥在一家外企工作,表面上风光 无限好,其实累的要命,加班到深夜两点是常有 的事。他很疑惑:是否一定要找一份收入很好但 很累的工作来满足自己的虚荣心?
价值观市场:讨论
➢ 通过这个活动,你对于自己的价值观有什么 样的了解?
➢ 你的价值观会对你的职业选择和人生产生什 么样的影响?
单位领导正直,单位同事心地善良,工作稳定,薪水过 得去,不用东奔西跑。
探索自我价值观(PPT35页)培训课件 培训讲 义培训ppt教程 管理课 件教程ppt
这些用下划线标出的词语。他们都反映了个人在 工作中所寻找的是什么、需要的是什么、用什么 样的标准来判断工作的好与坏。

《职业生涯规划》课件(五)价值观探索PPT课件

《职业生涯规划》课件(五)价值观探索PPT课件
详细描述
价值观问卷调查法是一种常用的探索方法,通过填写相关的价值观问卷或量表, 个体可以了解自己的价值观和职业倾向。这种方法具有客观性和可量化性,结 果较为准确可靠。
03
常见职业价值观
薪酬福利
01
薪酬
工资、奖金、津贴等收入水平及结构。
02
福利
员工福利、保险、股票期权等额外待遇。
工作环境
工作场所
如何根据价值观选择职业
01 了解自己的价值观
通过自我反思、心理测试等方式,明确自己的价 值观和职业价值观。
02 寻找与价值观匹配的职业
研究不同职业的特点和价值观要求,找到与个人 价值观相符合的职业。
03 考虑个人兴趣和能力
在选择职业时,还需考虑个人的兴趣和能力,以 确保能够胜任该职业。
调整职业价值观的必要性
适应社会发展和市场需求
随着社会的发展和市场的变化,个人和职业的价值观也需要不断 调整,以适应新的需求和趋势。
提高职业适应性和竞争力
调整职业价值观有助于提高个人对不同职业环境的适应能力,增强 在就业市场上的竞争力。
实现个人和职业的共同成长
通过不断调整和优化职业价值观,个人和职业都可以实现更好的成 长和发展。
他人评价法
总结词
通过他人对自己的评价,了解自己的价值观和职业倾向。
详细描述
他人评价法是一种通过与他人交流、听取他人对自己的 评价和建议,来了解自己的价值观和职业倾向的方法。 这种方法可以帮助个体更全面地认识自己,发现自己的 优点和不足。
价值观问卷调查法
总结词
通过填写问卷,了解自己的价值观和职业倾向。
价值观的特性
稳定性、主观性、多样性、差异性、可塑性。
价值观的形成与影响

第六讲价值观探索

第六讲价值观探索
(4)健康(包括身体和心理):学习能够免于焦虑、紧张和恐 惧,希望能够心平气和地处理事务。
十三种价值观
上海海事大学通识教育选修示范课程
(5)收入与财富:工作能够明显、有效地改变自己财务状况; 希望得到金钱能够买到的东西。 (6)独立性:在工作中能有弹性,可以充分掌握自己 的时间和 行动,自由度高。 (7)爱、家庭、人际关系:关心他人,与别人分享,协助别人 解决问题;体贴、关爱、对周围的人慷慨。 (8)道德感:与组织的目标、价值观等能够不相冲突,紧密结 合。 (9)欢乐:享受生命,结交新朋友,与别人共处,一同享受美 好的时光。
练习:我的需求
上海海事大学通识教育选修示范课程
• 对照需求层次,想一想:你处在哪一级需求层次上? • 你最希望在工作中获得对哪个层次需求的满足?
价值观的重要性
上海海事大学通识教育选修示范课程
• 价值观是人们在考虑问题时所看重的原则和标准,是内在 的驱动力。
• 价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性 的作用,甚至超过兴趣和性格的影响。
• 我们以此来判断工作的“好”与“坏”。
职业价值观的含义
上海海事大学通识教育选修示范课程
• 各种职业都有各自特性,不同的人对职业的特性 可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价 值观,也称择业观。
• 是我们在工作中看中的原则、标准或品质。是个 体行为背后的深层动机,对个体的职业选择和发 展起到重要的激励、影响作用。
价值观的重要性
上海海事大学通识教育选修示范课程
• 在我们的日常生活中,同样可以看到价值观对我们的影响。 • 比如,你的父母是不是常常用他们的价值标准来影响你进行专业、职
业方面的选择? • 而当你的观点与他们的意见发生分歧的时候,这种冲突是否也是不同

第五讲能力和价值观探索

第五讲能力和价值观探索
• 诚实 正直 自信 开朗 合作 耐心 细致 慎重 认真 负责 可靠 灵 活 幽默 友好 真诚 热情 投入 高效 冷静 严谨 踏实 积极 主动 豪 爽 勇敢 忠诚 现实 执着 机灵 感性 善良 大度 坚强 随和 聪明 文中 乐观 朴实 渊博 机智 敏捷 活泼 鉴定 亲切 慷慨 勤奋 镇定 果断 独立 成熟 谦虚 理性 轴向 客观 有创意 有激情 有远见 有抱 负 有条理 想象力丰富 善于观察 精力旺盛 彬彬有礼 善解人意 吃 苦耐劳 头脑开放 多才多艺
• 鱼与熊掌,我要的到底是什么? • 或者,哪个是鱼,哪个是熊掌? • 什么是好工作?什么事最适合自己的工作? • 在哪项工作中,我能真正开开心心投入并实
现自己的价值? • 这些可能是许多人在择业时会面对的问题。
活动:你对工作的期待
➢我希望工作……
― 请在一分钟的时间内,尽可 能地写下你头脑中所联想到 的任何短语 。
• 想想看:在平时的生活中,你在各种事情 上的自信程度是否真实地反映你的相关能 力?
一、能力探索 (二)能力与职业选择
设想以下三种情景中你的感受?
• 当一个人去做自己力所不及的工作时 ——就会感到焦虑,甚 至产生挫败感。
而当一个人能力超出工作要求太多时 ——就又容易感到工 作缺乏挑战,比较乏 味。
价值观市场
参照以上列表,挑选出其中5条对你来说最重要的价值观 ,分别写在5张小纸条上。 在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义,即: 要达到什么样的水平你才能满意?
当一个人的能力与工作的要求相匹配时 ——最容易发挥自己的 潜能,并且获得一种满 足的感觉 。
能力和个人的职业满意度、 工作适应性及职业稳定性具有直 接的相关关系
——在选择职业时,我们要寻求个人 能力与职业技能要求的适配。

大学生职业生涯规划第五章:价值观探索PPT幻灯片

大学生职业生涯规划第五章:价值观探索PPT幻灯片

2020/3/10
LOGO17
17
探索方法4:价值观拍卖会
2020/3/10
LOGO18
18
真实价值观澄清:
回想一下:
1.过去几个月内,你是如何运用自己的 时间、精力和金钱的? 2.你希望如何运用它们? 3.实际上又把它们花在了什么地方?
2020/3/10
LOGO19
19
真实价值观澄清:
1.“健康”对我很重要吗? 2.“地位”还是“尊重”? 3.沙漠里的选择?
4.此刻,生活又发生了重大变故,来得 更凶猛急迫,你保不住你的四样了, 必须再放弃一样。请三思而后行!
2020/3/10
LOGO13
13
5.生命进程中,你又遇到了险恶挑战 。这一次,你又要放弃一样宝贵的东 西了。
6.你的生活滑到了前所未有的低谷,你 必须做出你一生中最艰难也是最果决的 选择。你只能留下一样,其余全部放弃 !
我们在生活和工作中所看重的原则、标准或 品质。它指向我们一生中最重要的东西,对 个体的职业选择和发展起到重要的激励、影 响作用。
2020/3/10
LOGO 3
价值观的形成
价值观来自我们成长过程中走过的路。我们 遇见的形形色色的人,我们自己所做的事情 的总和在我们脑海中留下印记,最终成为我
们自己的想法。然后,我们会坚定地追随 自己认为正确的想法。
2020/3/10
LOGO 4
职业价值观:
舒伯说: 职业价值观就是个人追求的与工作 有关的目标,亦即个人在从事满足 自己内在需求的活动时所追求的工 作特质或属性。它是人生价值观在 职业问题上的反映。
2020/3/10
LOGO 5
马斯洛需求层次论:
2020/3/10

《价值与价值观》课件

《价值与价值观》课件
要时所产生的消极意义。
根据主体不同,价值可以分为个人价值 和人类整体价值。个人价值是指某一事 物对个人所具有的价值,而人类整体价 值则是指某一事物对整个人类所具有的
价值。
根据层次不同,价值可以分为物质价值 和精神价值。物质价值是指某一事物对 人们的物质生活所具有的价值,而精神 价值则是指某一事物对人们的精神生活
在社会问题解决中的应用
社会参与动机
个人价值观影响社会参与的动机 。例如,关心社会公正的人可能 更倾向于参与公益活动或支持社
会变革。
社会决策与价值观
在面对社会问题时,个人价值观 会影响决策过程,决定支持或反
对某些政策或行动。
社会责任与价值观
个人价值观影响对社会责任的认 识和履行。例如,环保意识强的 人可能会采取可持续的生活方式
价值具有客观性和主观性的双重特性,客观性是指价值必须以客观事物本身所具有 的属性为前提,而主观性则是指主体对客体的需要和评价是多种多样的。
价值的特性
价值具有客观性
价值具有主观性
价值的客观性是指价值必须以客观事物本 身所具有的属性为前提,不能仅仅依赖于 主观意识而存在。
价值的主观性是指主体对客体的需要和评 价是多种多样的,不同的人对同一事物可 能会有不同的价值评价。
在人际关系中的应用
人际交往原则
价值观影响人际交往的原则,例 如诚实、尊重或公平。个体在与 他人交往时,会根据这些原则做
出行为决策。
冲突解决与价值观
在处理人际冲突时,个人的价值观 会影响解决方式。例如,重视和平 解决的人可能会选择沟通或妥协的 方式。
友谊与价值观
共同的价值观是建立和维持友谊的 重要基础,它影响人们对朋友的期 望和行为。

05

《价值观探索》课件

《价值观探索》课件
《价值观探索》ppt课件
• 价值观的定义与重要性 • 价值观的分类与特点 • 价值观的形成与演变 • 价值观在决策中的作用 • 价值观冲突与解决 • 培养与塑造正确的价值观
01
价值观的定义与重要性
价值观的定义
01
02
03
价值观
个人或群体认为重要、有 价值的事物或观念,是人 们行为和决策的基础。
价值观的形成
受到个人经历、家庭、社 会环境、文化等多重因素 的影响,是一个长期的过 程。
价值观的稳定性
一旦形成,价值观具有相 对稳定性,不易改变。
价值观的重要性
01
02
03
04
指导行为和决策
个人的价值观会影响其行为和 决策,决定对事物的态度和评
价。
塑造人格和个性
价值观是人格的重要组成部分 ,影响个人的性格、情感和行
可以通过职业倾向测试、工作满意度调查 、目标设定等方法来探索自己的工作价值 观。
组织价值观
组织价值观定义
组织价值观是指组织所崇尚和追求的理 想、信念、伦理和行为准则等,是组织
文化的核心。
组织价值观的作用
组织价值观影响组织的战略制定、决 策和组织行为,是组织核心竞争力的
重要组成部分。
组织价值观特点
组织价值观具有组织性、共享性和稳 定性,是组织成员共同认可和遵循的 价值观念。
05
价值观冲突与解决
个人价值观与组织价值观的冲突
1 2
个人价值观
指个人在生活、工作中所持有的信仰、观念和价 值取向,反映了个人的性格、经历和认知。
组织价值观
指组织在长期发展过程中形成的共同信仰、目标 和行为准则,体现了组织的文化、使命和愿景。
3

大学生职业生涯规划之价值观探索PPT课件

大学生职业生涯规划之价值观探索PPT课件
记录下来,每组推荐一位同学发言,汇总本 组同学的观点。 时间:3分钟
精选ppt课件2021
4
轻闲,离家近,赚钱多,时间短,环境优越,单位领导正 值,同事心地善良,工作稳定,不用东奔西走。
能激发我的灵感,具有创造性;有较大成就感,不要总是 重复、单调(多样性);可以发挥自己的才能潜质;能从 中学习到很多东西;受人尊重,有一定社会地位;机会多。
我根据分类卡所挑选出的重要价值观………… 我根据分类卡所挑选出的不重要的价值观………… 我根据分类卡所挑选出的居中的价值观…………
精选ppt课件2021
18
价值观探索
价值观市场
价值观列表
人际关系/归属感,团队合作,物质保障\高收入,稳定,安全,创造性,多 样性和变化性,新鲜感,乐趣,自由独立,被认可,受尊重,能够帮助他人, 能发挥自己的才能,成就感,成功,名誉,地位,有意义,有学习/发展/成长 的机会,权力/领导或影响他人,有益于社会,挑战性,冒险性,竞争,符合 自己的道德观,工作环境,工作地点,工作与生活的平衡,健康,家庭,朋 友,亲情,亲密关系,爱,信仰,幸福,为社会服务,和谐,平等…………
精选ppt课件2021
19
价值观探索
价值观拍卖
生活价值
家庭 健康 自由 ………… 工作价值 物质保障 成就 名誉 …………
为此项分配的金额 为此项分配的金额
最高报价 成交价 最高报价 成交价
请列出你最想购买的物品以及你愿意为之付出的最大金额
价值
最高报价
精选ppt课件2021
家庭
健康
自由
安全感
成功
有挑战性,有发展前途;不要太累,有足够的自由支配时 间,能劳逸结合;
在一个和谐的氛围中,没有人发号施令,没有人以自己的 身份压制别人的想法,人们之间相互尊重,互相欣赏,所 有人平等,都自愿协作,为最终完成工作尽一份力;

《职业生涯规划》课件(五)价值观探索

《职业生涯规划》课件(五)价值观探索

应用和融入价值观于职业生涯规划
目标设定
将个人的价值观与职业目标相 结合,确保选择合适的职业道 路和发展方向。
工作环境选择
寻找与自己价值观相符的工作 环境,提升工作满意度和工作 绩效。
领导行为
将个人的价值观贯彻于领导行 为中,塑造正面的工作文化和 团队合作。
价值观的影响和意义
个人价值观对于个人成功和幸福感起着关键作用。价值观的清晰定义和应用可以激发个人动力,塑造自己 的职业形象,并为个人发展提供方向。
不同类型的价值观
道德价值观
关注道德和伦理原则,注重公正和正直。
个人发展价值观
追求个人成长和学习,注重个人能力和技能的提升。
社会责任价值观
关注社会问题和环境可持续性,致力于社会公益和可持续发展。
探索和识别个人的价值观
通过自我反思和探索,可以了解自己的喜好、理念和信仰,并识别出自己重 视的核心价值观。
总结和回顾价值观探索的关键要点
• 了解和探索个人价值观的重要性 • 理解价值观的定义和意义 • 探索不同类型的价值观 • 识别和应用个人的价值观于职业生涯规划 • 认识价值观对个人的影响和意义
《职业生涯规划》课件 (五)价值观探索
了解和探索个人价值观在职业生涯规划中的重要性以及如何应用和融入
背景和重要性
通过探索和理解个人价值观,可以更好地与自己的内心连接,指导职业生涯决策,并帮助在工作中获得更大的 满足感。
什么是价值观
价值观是个人内在的信念和准则,代表了我们对事物的看法和评判标准,指 导我们的行为和决策。

【课件】《职业价值观探索》课件

【课件】《职业价值观探索》课件
谢谢!
Make the change
二、价值观探索 活动二:价值观市场
1.成就感 4.健康 7.爱、家庭与人际关系
2.审美追求 5.收入与财富 8.道德感
10. 权利 13.协助他人
11.安全感
3.挑战 6.独立性 9.欢乐
12.自我成长
二、职业价值观探索 活动三:职业价值观测试
打分 算分 筛选
作业:价值观厘清
为了厘清真实价值观,请回想一下过去一两个月内你做出的5个相 对重要的决定,如:
职业价值观探索
富翁与渔夫的故事
思考:1、对渔夫与富商的对话你怎么看? 2、是什么导致他们想法的不同?
价值观的概念及意义 价值观探索 健康合理的价值观的引导
活动一:有关“工作”的一分钟联想
我希望工作……
请在一分钟的时间内尽可能多地写下 你头脑中所联想到的任何短语,形容工作 特质或属性。
一、价值观的概念及意义
是一个人认为最重要、最珍视或最想得 到某些东西的观念,会影响和左右人们 在生活、工作中的决策,是决定个人行 为的心理基础。
概念
是指无论你从事什么工作,都会努力
在职业中追求的东西。 从另一个角度来讲,职业价值观就是
概念
你最概念及意义
马斯洛的需求层次理论
成就感,价值感 认可,肯定 支持,关注 环境,制度 报酬,福利
你是如何运用自己的时间、精力和金钱的? 你和什么样的人相处? 在一些举棋不定的事情上,你最终作出了什么样的选择?
……
比较一下在刚才的价值观活动中所得出的价值观,与你 在实际作决定时所选择的,是否有什么不同。如果有差异, 思考一下为什么?
一个人便是他整天想着要做的那一种人——爱默生 无限风光在险峰——毛泽东 最重要的财富,就是我们当前所拥有的一切,最高的地位 就是可以心无旁骛地做好自己。

价值观探索ppt课件

价值观探索ppt课件
19
底价
1000 1000 1500 1000 500 500 500 1000 1500 500 1000 500 1000 1000 1500
请把花钱的项目写下,记下项目的号码,花费的金额,以及 关联到的价值观。写三个你想到的价值观。还有一个你觉得最不 需要的。
就价值观来看,你在哪三种互相组合的项目上花了最多的钱?
成功,
工作与生活的平衡,
团队合作, 物质保障/高收入, 稳定, 安全, 创造性,
名誉,
健康,
地位,
家庭,
有意义,
朋友,
有学习/发展/成长的机会, 亲情,
多样性和变化性
权力/领导/影响他人, 亲密关系,
新鲜感,
有益于社会,
乐趣,
挑战性,
自由独立(时间、工作),冒险性,
被认可,受尊重,
能帮助他人,
竞争,
它将是 _____________
8
马斯洛需求层次理论(本我、自我、超我)
在工作中学习和成长 在具有挑战性的和感兴趣的工作中运用 自己的技能:成就
自控、认可(独立自主)
亲属和朋友间的关系
工作环境 安全性
工资 / 福利
9
10
价值观与职业
美国心理学家洛克奇于1973年《人类价值观的本 质》中,提出13种价值观:
项目号码
价值观
1.
2.
3.
20
小组的排序是什么?
讨 前三项是什么? 论 最不重要的一项是什么?
为什么? 这样的选择有多大的可靠性?
10.权 力:能够影响或控制别人,事他人照着自己的意思去 行动。
11.安全感:能够满足疾病需要,有安全感,远离突如其来 的变动

价值观探索

价值观探索
(9)欢乐:享受生命、结交朋友、与别人共 处,一同享受美好时光。
(10)权利:能够影响和控制他人,使他人照 着自己的意思去行动。
(11)安全感:能够满足基本的需求,有安全 感,远离突如其来的变动。
(12)自我成长:追求知识的增长,寻求更圆 融的人生,在指挥、知识与人生的体会上有 所提升。
(13)协助他人:认识到自己的付出对团体是 有帮助的,别人因为你的行为而收获颇多。
生活是公平的,哪怕吃了很多苦,只要你坚 持下去,一定会有收获,即使最后失败了, 你也获得了别人不具备的经历。
对所有创业者来说,永远告诉自己一句话:从创业 得第一天起,你每天要面对的是困难和失败,而不 是成功。我最困难的时候还没有到,但有一天一定 会到。
第一你自己要相信,就是“我相信”,“我们相 信”;第二是坚持;第三,我们学习;第四,我们 做正确的事和正确地做事――正是这四个关键使阿 里巴巴走到现在。
(5)收入与财富:工作能够明显、有效的改变自己的 财务状况,希望能够得到金钱所买到的东西。
(6)独立性:在工作中能有弹性、可以充分 掌握自己的时间和行动,自由度高。
(7)爱、家庭、人际关系:关心他人,与别 人分享,协助别人解决问题,体贴、关爱, 对周围的人慷慨。
(8)道德感:与组织的目标、价值观、宗教 观和工作使命能够不相冲突,紧密结合。
一个人只有在低谷的时 候才能学到东西
夜深人静的时候仔细想 一想失败的教训.比你 看书更有用
只要目标明确,勇于付 出、不怕困难,既定的 目标就一定能够实现
你的胸怀有多大,你的 事业有多大
马云名言
今天很残酷,明天更残酷, 后天很美好,但绝大多数人 都死在明天晚上,看不见后 天的太阳。
1、一个令人快乐、满意的工作() 2、高收入的工作() 3、美满的婚姻() 4、认识新人、社会事件() 5、参加社区活动() 6、自己的政治信仰() 7、锻炼,参加体育运动() 8、智力开发() 9、具有挑战机会的职业()
相关主题
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第一模块 基础理论
0105 价值观探索
——生涯网络课程2019年——
第一节
职业价值观的定义
价值观
➢ 价值观是人们在做选择和判断时所最为看重 的原则、标准和品质。
➢ 价值观是人用于区别好坏,分辨是非及其重 要性的心理倾向体系。
➢ 价值观反映人对客观事物的是非及重要性的 评价。
价值观的形成
➢ 价值观受制于人生观和世界观,一个人的价值观 是从出生开始,在家庭和社会的影响下,逐渐形 成的,一个人价值观的形成受其所处的社会生产 方式及经济地位的影响是决定性的,在一定程度 上是不可逆的。
关系
➢ 三者统一 • 有什么样的世界观就有什么样的人生观,有 什么样的人生观就有什么样的价值观。
职业价值观
➢ 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择 方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和 态度以及他对职业目标的追求和向往。
➢ 理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现 在职业价值观上。
访谈法之:80岁生日宴会
➢ 假如今天是你80岁生日,在座的各位都是从世界 各地赶来为你庆祝生日的亲朋好友,当人们谈到 你的时候,都非常羡慕你的人生,你最希望得到 人们关于哪些方面的称赞,或者在他们看来,伴 随你人生的关键词有哪些,如果在宴会上你要对 自己的前80年做个总结,你会说什么……
访谈法之:最欣赏的五个人
匹配
➢ 价值观可以指导人们做出合理选择。 ➢ 价值观的满足,是维持职业稳定性的关键。 ➢ 价值观既是人们追求成功的动力,也是人们克服
困难时的意义。
平衡
➢ 没有一份工作可以满足我们所有的价值观,所以在 不同的生涯发展阶段,我们要对价值观进行排序。
➢ 从来就没有什么完美的选择,选择就意味着取舍。 ➢ 重要的不是你在工作中得到了什么,而是,你在经
➢ 尊重是接纳的前提:就像我们不愿意被别人改变 一样,别人也不愿意被我们改变。
塑造
➢ 价值观的形成,往往是潜移默化的,所以,环境 对于一个人价值观的改变很重要。
➢ 在经历了一些重大生活事件之后,人们的价值观 往往容易发生改变。
➢ 主流文化、偶像、重要他人等也都会影响一个人 的价值观。
课后作业
➢ 谈一谈你对价值观的认识。
➢ 具有不同价值观的人会产生不同的态度和行为。
人生观
➢ 人生观(Philosophy/View of life)是指对人生 的看法,也就是对于人类生存的目的、价值和意 义的看法。
➢ 人生观是由世界观决定的。 ➢ 人生观的形成是在人们实际生活过程中逐步产生
和发展起来的。 ➢ 不同社会或阶级的人们有着不同的人生观。
写在最后
成功的基础在于好的学习习惯
The foundation of success lies in good habits
36
谢谢聆听
·学习就是为了达到一定目的而努力去干, 是为一个目标去 战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折
Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
➢ 长远目标:
• 指向职业追求最高愿景 • 常常与人生观联系比较紧密 • 通常指向潜意识中的深层需要 • 受早年生活经验和重要他人影响比较多 • 根深蒂固,非常稳定
➢ 阶段目标:
• 为长远目标服务 • 受现实条件制约较明显 • 是指导当下做决策的标准 • 相对稳定
➢ 当下需求:
• 表现在日常生活中比较多 • 与个人所处需求层次有关 • 不太稳定
➢ 在所有你了解的人里面,比如你周围的亲戚朋友 ,或者你通过电视、电影、网络、报纸书刊了解 到的,你觉得哪些人的人生是你认同或者欣赏的 ,请你至少列出5个人来,我们分别来看一下每个 人吸引你的特点,然后我们看看这些原因的共同 点……
访谈法之:马斯洛需求层次
第四节
职业价值观与生涯发展的关系
职业价值观层次
第二节
职业价值观分类
田崎仁的九分法
➢ 日本学者田崎仁,把职业价值观分为九种类型。
第三节
价值观测试
标准问卷
➢ 附录3:田崎仁《职业价值观测评》
访谈法
➢ 终极职业理想探寻。 • 自由联想 • 80岁生日宴会 • 最欣赏的五个人
➢ 马斯洛需求层次。
访谈法之:自由联想
➢ 想象一下,未来的某一刻,你的人生达到了理想 的状态,你拥有理想的生活,理想的工作,理想 的关系……整个生命都处于一种轻松、满足、快乐 、成功的状态中,这个时候,你会看到什么样的 情景,那个情景中有什么,你会听到哪些声音, 你发自内心的感受是什么……
营着一种什么样的生活。
适应
➢ 价值观的满足,需要能力的支撑。 ➢ 我们不仅要考虑个人的价值观Байду номын сангаас还要同时考虑组
织对我们的要求和期待。 ➢ 满足个人价值观的同时,要学会与外部环境价值
观和平共处。
认知
➢ 很多价值观的形成,是潜意识的情结,是非理性 的,也不是理性可以完全控制的,所以,重要的 是理解和接纳,而不是对抗与改变。
相关文档
最新文档