组织人事部部长岗位说明书
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4．配合相关部门，建立和完善中层管理人员绩效考核及多种形式的激励约束机制，并参与组织实施。
5．牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。
6．负责公司干部调配、劳动合同管理、人事档案等工作。
7．为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。
8．对公司二级单位组织人事部门工作人员进行业务指导并提出培训、调配和任免建议。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男性
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
公司党委副书记、纪委书记、工会主席，交流到上级机关或其他企事业单位。。
14.其他临时性工作。
工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。
（3）干部管理效率。
（4）基层党组织建设的质量。
（5）基层党组织作用的发挥。
2．其他考核指标
（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
工作职责
1.负责组织建立公司干部管理体系(人才战略规划及控制体系、业绩评价体系、干部管理信息系统)，并组织具体实施计划。
2．负责组织制定公司干部管理的相关政策、制度。
3.协助分管领导负责干部的考核、考察和人选推荐，做好公司中层干部的考察、考核、任免、交流、奖惩等工作。
4.负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
5.协助分管领导抓好公司党的建设工作，主持制定党建工作的规划及措施。
6.主持制定公司发展党员规划和党员管理工作。
7、确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
8、负责知识分子、非党干部和老干部工作。
9、负责出国人员政审的审批等工作。
10、协助所联系的单位开展好相关工作，完成阶段性工作任务。
11、负责本部门日常事务管理工作。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上，5年以上组织人事管理或相关职位工作经验。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。
2．熟悉党章、党纪和相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
盘江精煤股份有限公司
组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部部长
职务编号：
制定时间：2010年年10月27日
修改时间：年月日
职务所属部门：组织人事部职务性质：管理
上级主管职务：起始薪酬等级：正处级
下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长
职务说明
职务概述
本职务是在公司党委书记、总经理、党委副书记的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，全面负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。
9．确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
10．组织制订机关Biblioteka Baidu委工作计划，并督促落实。
11．组织制定中心组学习计划，二级单位党组织民主生活会安排，并督促落实。
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
13.负责公司机关劳动纪律的管理工作。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。
12、负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。
13、负责机关党委工作。
14、完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
日常工作任务
1．组织编制、实施和控制公司干部管理计划并提交年度报告。
2．组织制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。
3．公司人事、（中层管理人员）薪酬、教育培训等各类报表的审核把关。
5．牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。
6．负责公司干部调配、劳动合同管理、人事档案等工作。
7．为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。
8．对公司二级单位组织人事部门工作人员进行业务指导并提出培训、调配和任免建议。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男性
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
公司党委副书记、纪委书记、工会主席，交流到上级机关或其他企事业单位。。
14.其他临时性工作。
工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。
（3）干部管理效率。
（4）基层党组织建设的质量。
（5）基层党组织作用的发挥。
2．其他考核指标
（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
工作职责
1.负责组织建立公司干部管理体系(人才战略规划及控制体系、业绩评价体系、干部管理信息系统)，并组织具体实施计划。
2．负责组织制定公司干部管理的相关政策、制度。
3.协助分管领导负责干部的考核、考察和人选推荐，做好公司中层干部的考察、考核、任免、交流、奖惩等工作。
4.负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
5.协助分管领导抓好公司党的建设工作，主持制定党建工作的规划及措施。
6.主持制定公司发展党员规划和党员管理工作。
7、确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
8、负责知识分子、非党干部和老干部工作。
9、负责出国人员政审的审批等工作。
10、协助所联系的单位开展好相关工作，完成阶段性工作任务。
11、负责本部门日常事务管理工作。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上，5年以上组织人事管理或相关职位工作经验。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。
2．熟悉党章、党纪和相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
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组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部部长
职务编号：
制定时间：2010年年10月27日
修改时间：年月日
职务所属部门：组织人事部职务性质：管理
上级主管职务：起始薪酬等级：正处级
下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长
职务说明
职务概述
本职务是在公司党委书记、总经理、党委副书记的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，全面负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。
9．确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
10．组织制订机关Biblioteka Baidu委工作计划，并督促落实。
11．组织制定中心组学习计划，二级单位党组织民主生活会安排，并督促落实。
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
13.负责公司机关劳动纪律的管理工作。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。
12、负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。
13、负责机关党委工作。
14、完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
日常工作任务
1．组织编制、实施和控制公司干部管理计划并提交年度报告。
2．组织制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。
3．公司人事、（中层管理人员）薪酬、教育培训等各类报表的审核把关。