组织人事部部长岗位说明书
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
岗位说明书-人力资源部部长
负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。
职
责
四
职责表述：负责公司人才发展与培养工作，负责招聘和培训体系建设与指导实施；
岗位具体职责
根据公司发展与人力资源规划，负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作并参与主管以上岗位应聘人员的面试筛选工作；
制定人才培养战略和计划、培训管理体系和年度培训方案、计划并指导实施；
负责公司人才梯队建设，设计人才成长通道和晋升通道方案并指导实施；
负责公司整体企业文化建设，为公司发展营造积极、健康的组织氛围；
职
责
五
职责表述：组织建立薪酬绩效体系，薪酬体系并监督实施情况
岗位具体职责
组织建立公司薪酬绩效体系、工具、方法，拟定公司年度薪资、激励与考核方案；
监控薪酬、成本、激励及人效数据，帮助业务部门发现、分析和解决问题；
技能技巧
具有很强计划、控制与领导能力；具有较强组织协调、沟通、社交、谈判能力；
资格证书/职称
人力资源管理师二级及以上
四、关键考核指标
1、公司人力资源规划及人力资源政策编制及实施情况；
2、公司核心人才引进和人才培养与人才发展完成情况；
3、公司薪酬绩效管理制度建立情况；
4、公司直属部门及分子公司薪酬总额管理情况；
5、公司绩效目标制定、分解、考核情况。
五、工作特征
工作环境
开放式办公环境
时间要求
标准作息，偶尔加班或出差
职业危害
无
六、版本信息
编制人
编制日期
审核人
职
责
七
职责表述：负责本部门的内部管理工作与外部沟通协调工作
岗位具体职责
人事部长岗位说明书
人事部长岗位说明书人事部长岗位说明书一、岗位职责1.负责公司的人力资源规划、组织设计、招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理、培训与发展等各项人力资源管理工作，并确定公司的人力资源政策和制度；2.参与公司企业文化建设及战略规划，提供人力资源战略咨询支持；3.负责公司各级管理人员的选拔和培养，建立和完善公司的人才发展计划，为公司的发展提供人力保障；4.对公司的员工激励、培训等方面进行全面调研，制定激励制度和培训计划，促进员工的职业发展；5.协调处理公司的人事纠纷和员工投诉，确保公司能够顺利地进行各项工作。
二、任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2.7年以上人力资源相关工作经验，（其中3年以上大型企业人力资源管理岗位工作经验）；3.良好的人际沟通和协调能力，高度的社交敏感性，对人性和心理有深刻的理解；4.具备优秀的团队协作能力和管理能力，能够定期向高层领导汇报工作计划和完成情况。
三、工作要求1.具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理法律法规，了解公司管理的最新趋势；2.全面理解公司的发展策略和目标，注重对员工发展的引导和培养，确保员工与公司保持共同成长；3.熟悉招聘渠道、面试技巧等人力资源管理方法，能够有效地进行人员筛选和选拔；4.善于运用数据分析工具，对公司内部人力资源情况进行梳理和分析，提出合理的建议和方案；5.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效的协调各个部门之间的沟通和协作。
四、薪酬福利公司将根据个人能力、经验和绩效，提供具有竞争力的薪酬福利，具体细节将在面试中谈到。
五、总结人事部长是公司人力资源管理部门的领头人，对公司的人力资源工作起到举足轻重的作用。
这项工作需要岗位人员具备良好的人际关系和沟通能力，以及扎实的人力资源管理知识，为公司的发展提供坚实保障。
我们期待有志于发展在人力资源管理领域的人士加入我们的团队，与我们一起为中国企业发展尽一份力量。
职位说明书(人事部长)
8、各药店人事工作检查与指导；
9.、参与组织变革与企业文化管理；
10、年终评优工作组织；
11、管理人员选拔调查与考察；
12、人才引进、储备计划与实施；
13、下属人员管理与部门之间工作沟通。
任
职
资
格
要
求
学历
专科或以上
专业
人力资源管理或管理相关专业
年龄
不限
技术职称/资格要求
不限
工作经验
五年以上人事管理工作经验，二年以上人事部负责人任职经验；
专ห้องสมุดไป่ตู้知识
懂现代人力资源管理，懂劳动法律法规，有基本的心理学知识；
岗位技能
会电脑操作，会使用常用办公软件；良好的沟通与协调能力；
良好的书面表达能力；
其他要求
有战略思维与团队精神；
职位说明书
职位名称
人事部长
所属部门
人事部
直接上级
行政副总
直接下级
人事专员
岗
位
职
责
1、人事部日常工作主持；
2、公司人力资源战略规划；
3、人事制度与程序制订、完善及督导执行；
4、招聘工作策划与安排、渠道选择及应聘人员初试；
5、培训组织与管理，年度培训计划组织制订与监督实施；
6、参与薪酬、绩效、福利管理；
人事部长岗位说明书 (2)
人事部长岗位说明书人事部长岗位说明书一、岗位概述人事部长是企业中负责人事管理工作的重要岗位，担负着管理企业人力资源的职责。
该岗位主要的职责是整合人力资源，全力支持企业发展，提升企业的竞争力，确保企业的长期持续发展和经济效益的最大化。
二、岗位职责1. 组织制定人事管理制度和规范，促进企业人力资源管理制度的健康发展，完善企业的制度体系。
2. 制定人力资源战略规划，研究制定人力资源管理方案，并确保其顺利实施。
3. 负责拟定并实施招聘、培训、奖励和评估等人力资源管理方案，通过分析、处理和优化招聘流程、培训流程、薪酬体系、绩效评估等，有效贯彻执行公司战略。
4. 建立企业内部人才调换、轮岗等制度，以管理和培训人力资源，并保证人力资源的本土化和可持续发展。
5. 提升企业员工的工作积极性和主人翁意识，激励员工的创新能力，同企业发展保持合作关系，强化员工的组织认同感和归属感。
6. 制定并推广绩效管理制度，通过对员工的绩效考核及考核结果的反馈，持续优化公司的业务流程，并持续推进技术和流程的创新。
7. 管理企业的劳动合同、工资支付、福利待遇、社保等人力资源相关的政策，确保企业的合法性和公正性，维护企业与员工的良好关系。
8. 具体实施包括：1）根据企业发展目标和策略，制定招聘计划、招聘报告和工资福利方案，建立并优化招聘流程，确保岗位的招聘质量和效率；2）按照企业的管理要求，研究并制定培训计划，组织开展企业内部培训，梳理出适合企业发展的培训方案，提高员工能力；3）建立尽职调查制度，对应聘者进行严格的面试流程，确保招聘的人才真实有效，降低应聘者的风险；4）根据公司发展方向和人力资源需求，及时掌握员工工作情况，开展调研和联合实施管理制度，协助公司实现人力资本的战略配置，并界定不同的职业发展路径。
三、岗位要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学及相关专业，或者有多年人力资源管理经验；2. 具有较为丰富的人力资源管理实践经验，熟悉人力资源管理流程，掌握管理目标和流程；3. 具备人性化管理理念，注重人力资源的保障与发展；4. 具有高度的团队合作精神，能够处理好内外部资源，掌握市场动态，灵活应变；5. 优秀的语言表达能力和演讲技巧，具有较强的沟通和统筹能力，并有压力下工作的能力；6. 具有较高的职业道德和社会责任感，能够独立思考，全面评估和判断管理事件，并根据实际情况灵活处理管理流程。
人事行政部部长职务说明书1
2年以上人力资源管理相关工作经验。
岗前培训
国家人力资源上岗资格培训。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。
素质与能力：
倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
(3)提出公司组织结构调整建议；
(4)组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
(5)制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
(6)编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
(7)制定公司的年度招聘计划；
(8)参与公司规章制度的制定和修订；
(9)管理公司法务工作；
(10)完成公司行政管理工作；
(11)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司规章制度调整的建议权；
(2)本部门员工任免的建议权及工作监督权；
(3)各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导：接受上级的书面和口头指导。
同级沟通：其他部门经理。
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业。
人事行政部部长职务说明书
职务名称：
人事行政部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
人力资源与后勤保障。
工作内容：
(1)根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
(2)拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
1人力资源部_部长_职位说明书
督导
督导招聘培训主管，确认招聘培训计划的进展，提高招聘效率和培训质量
督导考核主管，确认绩效考核结果，完善绩效考核制度
督导薪资福利主管，建立并完善集团总部薪酬福利体系
督导劳动人事主管，完善人事制度，高效率地完成集团人事工作
协调
就招聘、培训、绩效考核等人力资源工作与相关部门进行沟通协调
代表本部门就其他工作与其他部门进行沟通和协调
参与公司关于部门计划、预算和考核的相关工作会议
监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况
外部
工作
关系
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
与外部培训机构进行联系
任职资格
学历
本科及以上
专业
管理类
年龄
30岁以上
性别
不限
工作
经验
有5年以上企业人力资源管理负责人的工作经验
新规做成
工作
技能
熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规，熟悉集团化管理模式，熟悉集团法人治理
优秀的领导、组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度，人力资源相关培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他
要求
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
3.负责提高集团公司员工的个人素质、业务能力和工作积极性
4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平
5.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化
工作内容
1.组织编制、完善集团公司各项人力资源管理制度和方案
人事部的职务说明书
人事部的职务说明书人事部的职务说明书一、职务：人事部部长1.职责：负责制定和实施公司的人力资源规划、组织架构和编制管理，制定公司的人事管理制度和政策，确保公司人事管理工作的顺利进行；统筹规划招聘、培训、绩效考核和员工福利等工作，为公司提供合适的人才；负责人事风险管理，处理人事纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。
2.职权：对下属人事部门的工作进行监督和管理，督促各部门按照公司的人事管理政策和流程进行操作；对职员的晋升、调动、奖惩和解聘等人事事项进行决策；与各部门协调合作，制定人力资源和人事管理计划，确保人事工作与公司整体发展目标相适应。
二、职务：人力资源招聘主管1.职责：负责制定招聘方案，根据公司部门需求及岗位要求拟定人才招聘计划，并通过各种渠道进行招聘；负责筛选、面试、测试、评估和选择候选人，确保选进的人才符合所需岗位的要求。
2.职权：向上级汇报招聘计划以及招聘进展情况，制定招聘预算，并负责招聘费用的控制；与其他人事部门进行沟通，及时提供招聘资源和信息；参与制定公司的薪酬福利政策，为招聘工作提供支持和指导。
三、职务：员工培训主管1.职责：负责制定公司的员工培训计划和培训大纲，根据公司的战略目标和岗位需求，进行培训需求分析，设计和组织培训课程；与培训机构或内部培训师合作，策划并组织培训项目，确保培训质量。
2.职权：与各部门沟通，了解员工培训需求，制定培训目标和计划；为员工提供培训资源和支持，提供培训咨询和指导；与内部培训师合作，建立培训师资库，提供培训师选择和管理的建议。
四、职务：绩效考核主管1.职责：负责制定公司的绩效考核制度和流程，设定绩效目标和绩效评价标准，确保评估的公平和客观；组织和监督绩效评估的实施，对员工的绩效进行考核和测评；根据绩效评估结果，制定员工激励措施和发展计划。
2.职权：与各部门沟通，收集和整理绩效评估数据，分析绩效评价的结果，提出改进建议；向董事会和高层管理层汇报绩效评估结果，制定相应的奖惩措施；为员工提供绩效评估的解释和辅导。
人力资源部长岗位说明书_岗位说明书_
人力资源部长岗位说明书人力资源部长岗位本岗位主要工作内容：(1)全权负责人力资源部门日常事务的管理工作;(2)完成总经理工作安排，认真履行其工作职责;(3)负责公司各项管理制度、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监督检查工作;(4)负责公司企业文化的建设;(5)负责企业人力资源的开发、培养、激励、储备，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;(6)负责公司员工招聘、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作;(7)组织和审定员工培训发展计划，督察实施情况，提高整体服务水平和质量，确保培训的成效。
(8)根据国家有关法律法规及政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，督促专管人员办理保险相关的各种手续和事务;(9) 负责公司全员劳动纪律管理工作;(10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作;(11)负责与员工的沟通、交流，各部门之间的工作协调，培养企业团队的协作精神;(12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果及时反馈分管副总及总经理;(19)做人事部的，提出问题、发现问题及时纠正，并制订整改措施;(22)审核阅读薪酬和考勤统计表;(25)督促本部门人员认真履行工作职责，完成工作任务。
(26)认真负责完成领导交办的其它工作岗位责任：(1)完成公司领导下达的工作任务。
(2)严格遵守和执行公司各项，认真履行工作职责。
(3)认真执行公司各项制度，做好监督检查工作，确保各项制度准确落实;(4)督促本部门人员完成本职工作。
有责任对部门员工的工作做出客观评价;(5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺利执行;(6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。
(7)保证人事信息传递的及时性和真实性。
岗位权限：(1)有权向公司的管理提出合理化建议;(2)有权就违反公司规章制度者进行处罚;(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;(4)有权对本部门员的工作职责进行适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权;(5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定;(6)有权对各部门的制度执行情况进行定期和不定期的监督和检查。
人力资源部长岗位的具体职责说明(3篇)
人力资源部长岗位的具体职责说明1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;14、公司领导安排的其他各类事物。
人力资源部长岗位的具体职责说明（2）人力资源部长是公司中负责人力资源管理的高级职位，担负着重要的责任和具体职责。
下面是人力资源部长岗位的具体职责说明：一、制定和执行人力资源战略和政策1. 参与公司整体战略制定，为公司提供人力资源管理方面的战略建议；2. 制定和更新公司人力资源管理政策，并确保其与法律法规和公司的整体发展目标相一致；3. 落实人力资源管理政策，保持公司内部人员管理的一致性和公正性。
人事部部长岗位职责(5篇)
人事部部长岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事部部长岗位职责（2）人事部部长是企业人力资源管理的重要职位，负责组织和协调企业的人事工作，确保人力资源的有效运作和发展。
以下是人事部部长的主要职责：1. 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展需求，制定人力资源规划，并根据企业的发展需求对人力资源进行合理配置，包括招聘、培训等方面。
2. 招聘与选拔：负责招聘过程的制定和实施，根据企业的需要制定合适的招聘计划，并通过选拔程序确定合适的人选，确保企业的人才队伍符合企业的战略需求。
3. 岗位设置与调整：负责对岗位进行合理的设置和调整，根据企业的需求调整人力资源的配置，保持组织结构的适应性和灵活性。
4. 绩效管理：制定绩效考核的制度和标准，通过设定目标、评估绩效、奖惩措施等手段促进员工的积极工作，提高企业的绩效水平。
5. 薪酬福利管理：负责制定企业的薪酬福利政策，包括工资制度、福利待遇、奖金制度等，确保企业的薪酬福利体系能够吸引和保留优秀的员工。
6. 培训与发展：制定和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训、职业发展规划、继任计划等，提升员工的能力素质和可发展潜力。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保员工档案、工资数据、绩效数据等信息的准确性和完整性，为企业的决策提供可靠的基础数据。
人事部长岗位说明书
人事部长岗位说明书人事部长岗位说明书1、岗位背景随着现代企业的不断壮大和扩张，人力资源部门越来越成为企业运营的重要部分，人事部长作为人力资源部门的核心职位，负责企业中所有的人事管理工作，对企业的发展和绩效起到至关重要的作用。
因此，本文将详细阐述人事部长岗位说明书。
2、岗位职责（1）制定和实施人力资源规划和政策，负责招聘、录用、培训和福利等方面的工作，确保企业员工队伍的稳定和发展。
（2）负责人事档案管理和薪酬管理，以及员工绩效考核和激励制度的制定和执行，确保企业员工的合理薪酬和激励机制。
（3）协助企业组织员工职业发展和招聘渠道的拓展，以确保企业人才资源的持续储备。
（4）负责公司培训体系的构建与实施，为员工职业发展提供良好的实践平台。
（5）协调企业内部关系，维护及改善员工工作环境，加强企业文化建设。
3、岗位要求（1）具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织管理等专业优先。
（2）具有5年以上人力资源相关岗位的工作经验，同时具备一定的团队管理经验。
（3）熟悉人力资源管理的各个领域，了解企业内部运作机制，具备一定的管理能力和战略性思考能力。
（4）优秀的组织协调能力，以及良好的沟通、逻辑分析、判断和领导能力。
（5）能够承担工作的高压力和强大的抗压能力，有强烈的责任心和团队意识。
4、绩效考核（1）岗位目标的完成情况（2）员工招聘、发展和管理的成效（3）员工福利和薪酬体系的建设和管理效果（4）员工绩效考核和激励机制的效果和实施情况（5）企业文化建设和维护情况的评估5、发展空间（1）晋升为公司高管，负责整个企业的战略规划和管理（2）作为公司的人力资源总监，负责公司人力资源部门的管理和规划（3）作为绩效管理、员工福利和薪酬管理等领域的专家，成为公司的专业顾问和培训师。
6、总结人事部长是现代企业中不可或缺的角色，其职责涉及到企业人力资源管理的方方面面，担负着促进员工职业发展和企业业务发展的重要责任。
一个优秀的人事部长需要具备领导才能、管理能力和战略性思考能力，同时也需要具有良好的人际关系和高度的沟通能力，以协调和维护企业内部关系。
组织人事部部长岗位说明书(样本)
4.负责拟定操作员工考核政策，并按照相关制度贯彻执行。
5.负责制定班队长管理政策，并按照相关制度贯彻执行。
6.根据生产需要，拟定人员调整意见。
7.根据定员定额，拟பைடு நூலகம்减人提效工作意见。
8.负责制定劳动工资、劳动用工争议的处理意见。
9.负责制定人事档案管理相关制度。
人力资源部部长岗位说明书
基本信息
单位名称
人力资源部
岗位名称
人力资源部部长
岗位类别
党群
岗资标准
十五岗
岗位级别
中层正职
岗位工作概述
负责公司人才引进、人员调动、机构调整工作；做好员工管理、员工培训、人力资源开发及员工考核工作；负责薪酬政策制定并组织实施；负责公司员工档案管理工作。
职责与工作任务
职责一
职责表述：负责公司机构设置意见拟定、班子队伍建设与干部队伍管理工作。
3.具有人力资源部印章使用的审核权。
4.具有人事调整、人员任免的建议权。
5.具有本部门各项业务上报的材料审核把关权。
6.具有本部门上报材料和下发文件的审核签发权。
7.具有培训费使用情况的审核签批权。
协调关系
内部协调关系
公司各机关部门、各基层单位负责人
外部协调关系
集团公司人力资源部、煤业公司人力资源部、各出工县区劳务派遣机构、唐山市人力资源和社会保障局。
工作任务
1.负责贯彻落实上级薪酬分配政策，编制工资使用计划。
2.参与公司薪酬分配办法的制定与修改。
3.负责工薪核算、工资统计、工资审批、发放等业务的组织领导。
4.负责考勤记工管理。
职责五
职责表述：完成其他临时性工作任务。
人力资源部部长岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书一、岗位概述人力资源部部长是企业人力资源管理的核心岗位之一，负责制定并实施公司的人力资源战略、政策和制度，确保企业的人力资源管理与发展与业务发展相匹配，提供全面的人力资源支持和解决方案。
二、岗位职责1. 制定人力资源战略：根据公司的长期发展目标，制定人力资源战略规划，确定人力资源管理的目标和重点，确保人力资源对企业战略的有效支持。
2. 建立人力资源管理制度：负责制定并完善公司的人力资源管理制度、政策和工作流程，确保其与国家法律法规和行业规范相符合，为公司员工提供有力的指导和支持。
3. 人才招聘与选拔：负责组织和实施公司的人才招聘与选拔工作，制定招聘流程与标准，确保各个岗位能够招聘到优秀的人才，为公司的发展提供坚实的人才基础。
4. 培训与绩效管理：负责制定和实施公司的培训与开发计划，确保员工继续学习和成长；同时，建立健全的绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。
5. 薪酬与福利管理：负责制定和调整公司的薪酬与福利政策，确保其与市场竞争力相匹配，并与员工的表现和贡献挂钩，激励员工的积极性和创造力。
6. 员工关系与文化建设：负责处理员工关系，维护和谐的劳动关系，建设积极向上的企业文化，为员工创造良好的工作环境和团队氛围。
7. 人力资源信息系统管理：负责选择和管理人力资源信息系统，确保其正常运行并满足业务需求，提高人力资源工作效率和准确性。
8. 法律法规合规：负责关注国家劳动法律法规的变化，及时进行政策解读与沟通，并保证企业的人力资源管理工作合规。
三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、管理心理学、劳动法律等相关专业优先。
2. 具备较强的人力资源管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源管理的各个领域和流程。
3. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理员工关系和处理复杂情况。
4. 具备较强的团队管理能力和执行能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。
5. 具备优秀的分析和解决问题的能力，思维敏捷，善于发现问题并提出解决方案。
人事部部长岗位职责模版(3篇)
人事部部长岗位职责模版1.协助上级进行公司人力资源规划;2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;ISO管理体系建设：9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;11.根据体系建设需要，每年至少组织开展____次的内审工作，并对不足进行纠正;人事部部长岗位职责模版（2）一、制定和实施人事管理策略1. 负责制定和实施公司的人力资源战略和人事管理政策，确保与公司整体战略的契合，支持公司的发展和目标实现。
2. 负责监督和评估公司的人事管理体系，确保其有效性和合规性，并提出改进建议和计划。
3. 分析和预测人力资源需求，制定科学合理的人才吸引、选拔、培养和留用计划，以满足公司的业务发展需要。
二、人才招聘与选拔管理1. 负责建立和完善公司的招聘和选拔制度，制定合适的招聘政策，确保各部门招聘目标的完成，并提高招聘效率和质量。
2. 开展人才市场的调研与分析，建立合作关系，以确保与外部人才资源供应紧密结合，提供有竞争力的薪酬和福利待遇。
3. 设计并组织实施面试、考核和测评等招聘选拔流程，确保选拔出适应公司文化和岗位要求的人才，并降低员工流动率。
4. 组织新员工的入职培训，推动新员工融入公司并尽快发挥作用，提高员工的工作积极性和满意度。
三、员工发展与绩效管理1. 设计并实施全员培训和发展计划，根据公司战略和岗位要求，提供具体的培训和发展方案，帮助员工提升专业技能和业务水平。
人事部部长岗位职责范文（二篇）
人事部部长岗位职责范文人事部部长是一个重要的管理岗位，负责组织和协调公司的人力资源工作，以促进组织目标的实现。
本文将详细介绍人事部部长的岗位职责，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系以及员工离职等方面。
一、招聘与选拔作为人事部部长，首先要负责制定和实施公司的招聘与选拔策略。
需要与各部门合作，了解他们对人才的需求和岗位要求，确定岗位需求，并制定相应的招聘计划。
在招聘过程中，需要进行岗位发布、简历筛选、面试安排等工作，并参与面试环节，确保候选人的素质和能力符合岗位要求。
同时，需要建立并维护与招聘机构和高校的合作关系，以确保人才的持续供应。
二、培训与发展人事部部长还要负责制定和推行公司的培训与发展计划。
首先需要进行员工培训需求调研，了解员工的培训需求和公司的发展需求，确定培训目标和内容。
然后需要策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业知识和技能。
与此同时，还需要建立并维护与培训机构和专家的合作关系，以获取最新的培训资源和方法。
三、绩效管理作为人事部部长，还需要负责公司的绩效管理工作。
首先需要和各部门合作，制定绩效目标和指标体系。
然后需要制定绩效评估的流程和标准，并组织绩效评估工作。
在绩效评估过程中，需要协调各方面的利益关系，确保评估的公正和客观。
最后，需要参与薪酬分配和晋升决策，根据员工的绩效和发展需求，制定相应的奖励和激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
四、薪酬与福利人事部部长还要负责公司的薪酬与福利管理工作。
首先需要进行薪酬调研，了解市场薪酬水平和员工的薪酬期望，制定公司的薪酬策略和结构。
然后需要制定薪酬制度和标准，保证薪酬的公平和合理性。
同时，还需要管理和优化福利等非薪酬待遇，例如社保、公积金、带薪休假等，以提高员工的福利满意度。
五、员工关系一个良好的员工关系对于公司的稳定运行至关重要。
人事部部长需要负责维护和改善公司的员工关系。
需要建立和完善员工沟通渠道，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题和纠纷。
人事部长岗位说明书
岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称人事部长岗位编号
所属部门人事部岗位定员 1
直接上级副总经理薪级区间
直接下属人事专员、薪酬专员
2.主要工作联系
职位关系
示意图
3.工作目的
依据人力资源战略规划，协助上级领导通过多种渠道及时补充人才，建立健全、高效的人才选用机制，确保公司良好的运营及发展。
4.岗位职责与工作描述
序号概述内容描述
4.1 部门制度建设4.1.1组织制定并审核公司的有关人事管理制度，促进部门工作的规范开展；
4.1.2组织制定并审核薪酬方案、福利分配政策；
4.1.3组织制定并审核培训、考核、晋升等各项制度；
4.1.4根据部门制度运行情况提出合理化建议并监督整改及执行。
4.1.5组织公司各部门进行制度整改，并督促执行。
4.2 招聘计划与实施4.2.1根据各部门提报的招聘需求制定招聘计划，主导开展招聘工作；
4.2.2及时更新各渠道招聘信息，精准发布任职要求，严格筛选候选人简历；
4.2.3保证每周有效简历的电话邀约量，对候选人进行初试，做好面试记录并给出专业的评价意见；
4.2.4跟进候选人的复试结果，对拟录用候选人进行背景调查及薪资谈判。
4.3 招聘渠道开发4.3.1建立并开发多种招聘渠道，根据行业、职位差异选择不同的招聘渠道；
4.3.2定期维护招聘渠道，根据招聘效果，及时优化和管理招聘渠道。
4.4 人才库建立4.4.1每月检查人才库的信息处理及有效建立备份情况；
4.4.2通过多种渠道储备符合公司任职要求的有效简历。
副总经理
人事部长
人事专员薪酬专员。
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10．组织制订机关党委工作计划，并督促落实。
11．组织制定中心组学习计划，二级单位党组织民主生活会安排，并督促落实。
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
13.负责公司机关劳动纪律的管理工作。
工作职责
1.负责组织建立公司干部管理体系(人才战略规划及控制体系、业绩评价体系、干部管理信息系统)，并组织具体实施计划。
2．负责组织制定公司干部管理的相关政策、制度。
3.协助分管领导负责干部的考核、考察和人选推荐，做好公司中层干部的考察、考核、任免、交流、奖惩等工作。
4.负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男性
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
5.协助分管领导抓好公司党的建设工作，主持制定党建工作的规划及措施。
6.主持制定公司发展党员规划和党员管理工作。
7、确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
8、负责知识分子、非党干部和老干部工作。
9、负责出国人员政审的审批等工作。
10、协助所联系的单位开展好相关工作，完成阶段性工作任务。
11、负责本部门日常事务管理工作。
12、负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。
13、负责机关党委工作。
14、完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
日常工作任务
1．组织编制、实施和控制公司干部管理计划并提交年度报告。
2．组织制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试。
3．公司人事、（中层管理人员）薪酬、教育培训等各类报表的审核把关。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学本科以上或相当学历，党政管理、工商管理、人力资源、经济和企业管理、法律、中文或相关专业毕业，任副处级2年以上，5年以上组织人事管理或相关职位工作经验。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉党政管理实务和现代组织行为学理论。
2．熟悉党章、党纪和相关法律、法规及上级有关干部管理的政策和规定。
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组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部部长
职务编号：
制定时间：2010年年10月27日
修改时间：年月日
职务所属部门：组织人事部职务性质：管理
上级主管职务：起始薪酬等级：正处级
下属职务名称：组织人事部副部长、组织科科长、考核培训科科长、调配工资科科长
职务说明
职务概述
本职务是在公司党委书记、总经理、党委副书记的领导下，根据党和国家有关方针、政策、法律法规、上级部门相关规定及要求，根据公司发展战略目标和公司党委工作安排、公司安全生产经营目标，全面负责公司的人才（干部）规划、招聘、考核、任用、奖惩、晋升、教育培训等工作，提升公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境，搞好基层班子思想政治建设，党的基层组织建设，党员队伍的建设、管理和培训，搞好调查研究，当好领导的参谋，保证组织部人事部职能的履行和工作目标的实现。
14.其他临时性工作。
工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部管理战略、年度计划的编制与控制质量。
（3）干部管理效率。
（4）基层党组织建设的质量。
（5）基层党组织作用的发挥。
2．其他考核指标
（1）公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
4．配合相关部门，建立和完善中层管理人员绩效考核及多种形式的激励约束机制，并参与组织实施。
5．牵头组织各类专业技术人员、党政管理干部的职称评定。
6．负责公司干部调配、劳动合同管理、人事档案等工作。
7．为各部门及公司二级单位的组织人事管理工作提供相关咨询。
8．对公司二级单位组织人事部门工作人员进行业务指导并提出培训、调配和任免建议。
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门、相关高校、人才交流中心等。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
公司党委副书记、纪委书记、工会主席，交流到上级机关或其他企事业单位。。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制