做最有用的好员工观后感

做最有用的好员工观后感心得5篇

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

做最有用的好员工观后感_做有用的员工观后感

做最有用的好员工观后感_做有用的员工观后感最近，我观艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。

对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。

人的心态很重要，态度决定一切。

现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。

企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。

因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。

对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。

为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。

只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。

敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。

要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。

因为只有爱岗，才会敬业。

要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。

因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。

如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。

观艾莫老师《做最有用的好员工》视频观后感-1

《做最有用的好员工》观后感七月底开始，公司组织全体员工观看培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》视频。

艾莫老师通过各种案例告诉我们怎样才能成为企业最有用的好员工。

通过学习，我对自己一年的工作态度和未来的职业规划重新进行了反省和梳理。

渴望把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，实现我所有的梦想。

艾莫老师提到，要想成功最重要的是态度；其次是人品；第三是性格；第四是敬业；最后是专业。

具体总结如下：良好的心态——归零的心态；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。

积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。

包容的心态；只有互相包容，才会形成一个价值链。

当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。

完善的品格——和谐工作的先决条件人的性格大概分为四个类型：活泼型；完善型；能力型；平和型。

每种性格的人对一个公司都是有贡献的，他们都可以成为有用的人，重点在于四种性格的人如何配合如何理解。

性格非常重要，所以性格、人品和心态构成了你在职场中想成为有用员工非常重要的三个支柱。

敬业精神——优秀员工的职业基准百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值专业技能——实现价值的硬实力要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；有一个明确的目标；当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。

艾莫老师观后感三篇

艾莫老师观后感三篇最近一直观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。

艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要样的员工，认清你是哪种类型的员工，才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。

我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。

我觉得要从以下几个方面下功夫：第一、具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前就一直存在着艾莫老师所说的错误心态，即法官心态和旁观者心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。

其实，每个人要想把工作做好就要一直保持着积极心态，尤其在挫折环境中更要积极，在工作中身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心。

然后客观的去看待工作。

第二、培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。

人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。

第三、技能，是实现价值的硬实力。

我们的行业是技术性行业，这就需要我们不断提升自己的专业知识。

职场成功的心路历程就是要有一个梦想，有一个明确的目标，有一个最有效的计划，持续地行动，坚定的信念。

不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身意识，不断的去提升自己。

第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

第五、坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。

《争做正大集团4.0人才》观后感

《争做正大集团4.0人才》观后感事在人为，以人为本！正大集团自创办之日起，便十分尊重人才，积极吸收、培养、激励和发展认同集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的学习发展机会以及充分施展才华的空间。

正大集团谢国民资深董事长号召全体员工，要争做集团发展所需要的4.0人才！正大集团4.0人才，就是需要我们做到：懂得感恩、懂得给予、懂得吃亏、懂得原谅、懂得牺牲、吃苦耐劳、心胸宽广、廉洁奉公。

01懂得感恩稻盛和夫先生说：“人只要懂得感恩，就能够改变人生。

感恩不只是一种生活态度，还是较高的思想境界。

所以，拥有感恩之心的人，不只会是一位哲学家，更会是一个智者。

”在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的，因此，我们要感恩最多的应该是为我们提供工作的企业。

凤凰卫视记者闾丘露薇在谈到自己之所以不惧生死、不畏劳苦、忘我工作的原因时说：“我需要这份工作养我的家、我的孩子，供我的房子，然后我才能想一想我自己希望过的生活。

”可以说，工作就是我们生命的舞台，工作的成败就是我们人生的成败。

有人或许会说：重要的岗位容易调动人的积极性，而平凡的岗位很难让人产生敬业之情，不值得感恩。

但道理并非如此，就一个城市而言，没有人当市长是不行的；同样，没有人做清洁工也是不行的，想当市长的人很多，想当清洁工的人肯定不多。

可是，市长只需要一个，清洁工却需要几千人，甚至几万人。

即使这样，如果清洁工不认真工作，不珍惜自己的工作，他同样也会失去这一份工作。

因为，你不珍惜你的岗位，自然就会有人来替代你。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。

只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能百分之百地投入到工作中去，才会全力以赴地去把自己的工作做到最好，从而追求更美好的人生。

02懂得给予日行一善，一年行三百善，积善成德，改变命运。

而给予，就是在积善，让别人快乐，自己也会感受到幸福。

公司的力量每集观后感

公司的力量每集观后感《公司的力量》是一部非常有意义的电视剧，每一集都给观众带来了深思和启示。

本剧通过描述一个大公司内部的职场生活，展现了公司的力量和影响力，同时也揭示了其中存在的问题和挑战。

以下是我对每一集的观后感。

第一集：员工的价值这一集主要围绕着公司员工的工作价值展开。

通过描绘主人公努力工作并解决问题的过程，让我们看到了员工对公司的重要性。

同时，也引发了我对自身的思考，我们应该如何提升自己的个人价值，为公司做出更大的贡献。

第二集：团队的力量这一集强调了团队的力量。

主人公带领团队完成了一个困难的项目，展现了合作和协调的重要性。

在现实社会中，每个人都有自己的优点和特长，只有团队合作，才能最大限度地发挥每个人的优势，实现共同的目标。

第三集：领导的作用本集聚焦于领导的作用。

主人公通过积极主动的行动和正确的决策，带领团队度过了一个危机。

这让我深刻认识到一个好的领导的重要性，他们应该具备良好的决策能力、团队管理能力以及良好的沟通能力。

第四集：公司文化的影响公司文化是每个公司的精髓，这一集向我们展示了公司文化对员工行为和公司形象的重要影响。

一个有着健康、积极和向上的公司文化，不仅能够吸引优秀的人才，还能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第五集：挑战与改变这一集描述了公司面临的困境和挑战，主人公通过勇于改变和创新的精神，带领公司重新崛起。

这个故事激励着我，面对挑战时，我们不能因为困难而放弃，而是要勇敢地迎接变化，找到解决问题的方法。

第六集：责任与担当在这一集中，主人公发现公司存在一些不道德行为，她勇于站出来，为员工维权。

这个故事告诉我们，在面对不公平和不合理时，我们应该勇于站出来，承担起责任，坚守道义。

通过观看《公司的力量》，我深刻体会到了一个公司的力量有多么强大，同时也对职场生活有了更深入的理解。

每一集都蕴含着真实的情感和智慧，让我们更好地认识了自我、认识了职业生涯中的挑战和机遇。

希望这部电视剧能够继续引发更多人的思考和探索，让我们在职场中做到更好的自己。

公司员工向最美职工学习心得体会

公司员工向最美职工学习心得体会
作为一名公司员工，我认为向最美职工学习是一种很好的方式来提升自己。

以下是我
从最美职工身上学到的心得体会：
1. 敬业精神：最美职工总是以积极的态度对待工作，他们对自己的工作充满热情，努
力做到最好。

他们不仅按时完成任务，还主动接受额外的工作。

通过观察他们的工作
态度，我明白了敬业精神的重要性，我也开始更加认真地对待工作。

2. 团队合作：最美职工擅长与他人合作，他们乐于与同事分享知识和经验。

他们能够
有效地与团队成员沟通和协作，以实现共同的目标。

通过与他们合作，我了解到团队
合作的重要性，我也意识到只有通过团队协作，我们才能取得更好的成果。

3. 学习能力：最美职工不断学习和提升自己的能力。

他们参加各种培训课程和专业发
展活动，以保持自己的竞争力。

他们也主动寻求反馈，并根据反馈进行改进。

通过他
们的榜样，我明白了不断学习和自我提升的重要性，我也开始积极主动地寻找学习机会。

4. 解决问题的能力：最美职工善于分析和解决问题。

他们能够迅速找到问题的关键，
并提出有效的解决方案。

他们在面临困难和挑战时也能保持冷静和乐观的态度。

通过
他们的表现，我学会了如何有效地解决问题，我也学会了在困难面前保持积极的心态。

总结起来，向最美职工学习，我学到了敬业精神、团队合作、学习能力和解决问题的
能力。

这些都对我的个人和职业发展有着积极的影响，我会将这些经验应用到我的工
作中，努力成为一名更优秀的员工。

好员工观后感范文

很荣幸地参加了《好员工》的观看，这部电影是一部弘扬正能量的励志电影，它讲述了一个有关好员工的故事。

在现代社会，人们不断地向往更好的职场生活，而在这个竞争激烈的环境里，好员工是企业和公司更需要的。

所谓好员工，就是在职业生涯中不仅拥有技能的基础，更能够示范职业精神，尊重他人，踏实肯干的一种状态。

影片通过对珂珂的人生轨迹的描写，向人们展现了一名挚爱沙发的小时候女孩的成长历程，跌跌撞撞的过程中体现出了不给自己放弃的勇气，找到了自己真正的梦想。

后来，在一家家电公司新能源部门担任人力资源经理的工作，珂珂利用自己优秀的专业水平和服务型态度，为公司提供了帮助。

相比于一些利欲熏心的职工，珂珂一直秉持着真诚待人和团结合作的原则，深得客户的好评，在同事中也建立了良好的口碑。

就这样，她一步步走向了成功，成为了一个获得职业进步和尊重的成功的好员工。

珂珂的成功并不是激发竞争和贪婪的结果，而是富有同情心和体贴心的原因，她不仅帮助了同事，也给顾客提供了完美的服务。

珂珂的工作也是她追求成长的过程，她始终保持学习和成长的心态，使她在职业生涯中取得很大的进步。

好员工是一种理念，是一种价值观。

作为年轻人，我们更应该有一个正确的职业规划，树立改变和进步的信念。

珂珂的成功是一个很好的例子，她的成长历程告诉我们，成功不是靠天分得来的，而是需要我们不断努力和追求。

珂珂在这部电影中给我们提供了很多启示。

她的态度让我们看到了真正的公司文化，她的精神也告诉我们要具有可信的品质。

这一切都来自于珂珂是一个真正的好员工。

《好员工》是一个值得正能量呼和强调的电影，它富有启发性，值得我们去观看和思考。

珂珂拥有坚定、认真、执着的态度，最后成为了成功的好员工，也给我们带来了很多提示，不管我们是职场新人，还是职场老手，都应该从中发掘出我们自己的价值观，以珂珂作为榜样在工作中不断努力，在追求自己职场梦想的同时，也为公司做出自己的贡献。

好员工观后感500字精彩8篇

好员工观后感500字精彩8篇《优秀员工》观后感篇一其实，每个人都可能成为一名好员工，那么，怎样做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作，因为这就是一个普通员工成为好员工的最基本素质。

常言道:干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，用心主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，一位热爱工作，用心主动，具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，有一句话说的好，是金子总会发光的。

可能，我们在事业上的旅途中会遇到挫折，迷茫，失望，就像李强老师说的——既然我们不能改变风的方向，那就试着改变帆的方向。

人无完人，但我们能够透过提高自身的修养和素质来创造领导眼中的好员工，首先，我们就要具备良好的人际关系，因为只有具备了这个才能为你的事业攀升奠基基础。

其次，我们要时刻怀揣着一颗感恩的心，感谢那些一向在帮忙你，支持你和关心你的同时，朋友，家人。

尤其是你的父母，如果连这些都做不到，不要说什么好员工，连做人都得重新学习了，最后，我们要具备一颗不私进取的上进心，很多人就是对于现状容易满足，灰心，才会失去了一份好的事业，因为他们不明白上进心是何其的重要。

我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种明白，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意的去完成任务，在工作岗位上认真负责的做好本职工作，做到这样我们就是一名好员工。

《优秀员工》观后感篇二经过这次去公司培训，认真听讲了李强老师的课，让我感触深刻。

这天工作不努力，明天努力找工作。

的确这样，在当今这个进步飞快的社会干什么都不容易，想要找到一份好工作，首先不要想钱的事，先想想自己如何能胜任干的最好，这样才能从职场获得良好的薪酬、广泛的人脉、丰富的工作经验以及宝贵的成长经历，这些事根深蒂固的，外人夺不走。

生命各有所长，我也觉得我能够在xx工作是幸福的，靠自己的劳动领导领取工资很快乐，偶尔看着自己的业绩，也会有小小的成就感，当然我还要努力提高业绩以及与客户用心的交流，学在先，习在后活学活用，做xx称职的优秀员工。

优秀员工感想范文

优秀员工感想范文
优秀员工感想。

作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。

在这个竞争激烈的时代，每个企业都需要优秀的员工来推动企业的发展，而作为一名优秀员工，我始终努力做到最好，为企业的发展贡献自己的力量。

首先，作为一名优秀员工，我始终保持着积极向上的工作态度。

无论是面对工作中的困难与挑战，还是面对同事之间的矛盾与冲突，我始终保持着乐观的心态，努力寻求解决问题的方法和途径。

我相信，只有积极向上的态度，才能让自己在工作中不断进步，也才能让团队更加和谐地协作，共同推动企业的发展。

其次，作为一名优秀员工，我始终保持着高效的工作状态。

在工作中，我始终注重提高工作效率，努力做到高效率、高质量地完成工作任务。

我深知时间就是效率，只有高效率地完成工作，才能更好地为企业创造价值，也才能更好地实现个人的职业发展。

因此，我始终保持着高度的工作热情和责任感，努力做到高效率地完成工作任务。

最后，作为一名优秀员工，我始终保持着不断学习和进步的态度。

在这个快速发展的时代，只有不断学习和提升自己的能力，才能适应企业发展的需要，也才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此，我始终保持着学习的心态，不断充实自己的知识储备，提升自己的专业能力，努力做到更好地适应企业的发展需要。

总之，作为一名优秀员工，我深知自己的责任和使命，也深刻体会到了优秀员工的重要性。

在今后的工作中，我将继续保持积极向上的工作态度，高效率地完成工作任务，不断学习和进步，为企业的发展贡献自己的力量。

相信在不久的将来，我定能成为企业中的中流砥柱，为企业的发展做出更大的贡献。

做最有用的好员工观后感心得5篇

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

做能说会做的好员工观后感

做能说会做的好员工观后感在观看《做能说会做的好员工》这部影片之后，我深感启发良多，收获颇丰。

该片以实用为宗旨，紧扣职场脉搏，针对职场中的常见问题，通过具体生动的案例，深入浅出地阐述了职场中的沟通、执行、团结、纪律等多个方面的道理，使我们在轻松愉快的氛围中，不经意间领悟到职场中的真谛。

首先，影片强调了有效沟通的重要性。

在工作中，我们要善于倾听，充分理解他人的意图，才能更好地完成任务。

同时，我们还要准确清晰地表达自己的想法，避免因沟通不当而产生误解或冲突。

这一点对于构建良好的工作环境和人际关系至关重要。

其次，影片提到了执行力的重要性。

在工作中，我们要有强烈的责任心和使命感，勇于承担责任，敢于面对挑战。

只有具备了坚定的执行力，我们才能更好地完成工作任务，为企业的发展贡献自己的力量。

此外，影片还强调了团队协作的重要性。

在工作中，我们要尊重他人，关心他人，学会合作共赢。

一个团结协作的团队可以发挥出更大的潜力，创造出更加优秀的业绩。

最后，影片强调了纪律的重要性。

在工作中，我们要遵守公司的规章制度，严格按照流程办事，不违反纪律，不逾越规矩。

只有遵守纪律，我们才能更好地维护企业的正常运转和团队的和谐稳定。

总之，《做能说会做的好员工》这部影片为我们提供了一个全新的视角来看待职场中的各种问题。

通过学习这部影片，我们可以更好地认识到自己的不足之处，不断提高自己的职业素养和能力水平。

同时，我们还可以将所学到的知识和经验应用到实际工作中去，不断提升自己的工作能力和竞争力。

在今后的工作中，我将以这部影片为指导，努力做一个能说会做的好员工。

我会不断提高自己的沟通能力和执行力，与同事们紧密团结在一起，共同为企业的发展贡献力量。

同时，我也会严格遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。

我相信只有这样，我才能在职场中不断成长和进步，实现自己的人生价值。

简短的五年员工感言

简短的五年员工感言1.优秀员工获奖感言简短感言（一）很荣幸被评为2015年度的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。

在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！感言（二）首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。

在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

感言（三）这次，能被评为公司14年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在的一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，戒骄戒躁，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，感谢领导和所有员工对我的厚爱。

2.员工心得体会怎么写五年1、用数字作比较，展现五年来的变化。

2、对一些年度获得的荣誉，要点名年度，比如2014年荣获作风建设先进单位，2011年以来，连续获得目标考评优秀奖。

3、对一些持续推进的工作，需要有逐年推进、深化的表述。

比如经过党的群众路线教育实践活动、三严三实、两学一做学习教育等，党的建设不断加强。

经过两年奋战，完成了XX工作攻坚等。

4、在您的总结中，应该有一些工作启示。

比如，五年来工作成绩值得肯定，也收获了经验和启示，一是五年来我们始终坚持……二是五年来我们坚持……同时，一些问题长期存在，还未从根本上解决，比如……3.优秀员工的简单发言稿怎么说尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是公司行政部，作为公司这个大家庭的一名普通成员，我很荣幸能代表优秀员工在这里发言。

今天，我能站在这里，与公司领导的栽培、同事们的帮助是分不开的。

感谢大家给予我这份殊荣！感谢大家对我工作的肯定与支持！我来到公司年多的时间里，目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。

艾莫做最有用的好员工观后感3篇

艾莫做最有用的好员工观后感1公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言，像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等，都给我们很多的启发，下面我就针对方法总比问题多，谈一下自己的理解和认识。

一流人才的核心的素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动找到方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。

一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而提高。

越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。

如何成功?首先要有一个梦想，然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标，有了目标以后，针对这个既定的目标制定一套有效的计划，接下来的工作就是持续的行动，最后我们一定还要有坚定的信念来支持我们一直朝着梦想走下去。

很多人知道该去怎么做，就是坚持不下来，很可惜，最后只能以失败告终。

李强优秀员工观后感

李强优秀员工观后感李强优秀员工观后感李强优秀员工观后感1看了李强和金正昆教授的讲座，我深有感悟，二者都是为了帮忙我们成为合格的职工、能更好的发展。

作为毕业生，走出校门、走向社会，这是人生中关键的一步。

把握好这一过程中主角的变化，尽快融入新环境，是赢得未来的基础。

这不仅仅涉及到心态、方法、态度，也有职责。

如李强所说，从一名学生到一名职工，首先要做的、也是最重要的，即成功转换心态和思维。

作为学生，能够坦然的理解家庭和校园的保护;作为职工，更多的是要担负起一系列的职责。

首先是对自己的职责。

能够说，对自我的强烈的职责心是其他职责的源泉和动力，一个人只有真正意识到自己存在的价值和必要性才能有信心去思考并主动担负起其他职责。

懂的爱自己，才会爱别人、爱我们生活的环境。

也许在以后的职场中，我们并不能做的出类拔萃，甚至难以实现当初的小小梦想，但是，只要坚持自己的原则，努力去做想要成为的someone，就是对自己最好的报答。

其次是对家庭的职责，这包括亲情和感情。

无论是否走向社会，每个人都脱离不开家庭，血缘关系是人们不能选取的。

无论家庭贫富，作为其中一份子，都要担负起相应的职责。

工作通常是我们实现职责的重要途径。

透过工作，能够获得必需的物质基础来保证家人的身心健康;能够获得必须的社会关系和地位来改善家人的进一步需求。

说到感情，它虽不像血缘关系是生而固定的，但人们常说：为了感情，追求感情，往往要担负起比家庭更大的职责。

感情能够不食人间烟火，但爱人不能够，去工作吧。

再往大的方面讲，就是对公司和社会的职责。

公司就是一个小社会，是个人工作的载体。

置身其中，不仅仅要努力工作，完成自己的任务，更要协调个人与团队、群众的关系。

这就要求我们从多个角度去思考事情，懂的换位思考、培养大局观念。

在公司内，用心学习，认真工作，正确处理和同事、领导的关系，创造和谐、用心、团结的氛围;在公司外，更要注意自己的仪表言行，注重细节，以公司的理念作为自己的理念，以打造公司的良好形象为己任。

观看优秀员工颁奖观后感

观看优秀员工颁奖观后感前几天，公司搞了个优秀员工颁奖大会，我也有幸在台下当了一回观众。

这一看啊，那可真是让我心里像开了锅的水，咕噜咕噜直翻腾。

刚到会场的时候，我还没太当回事儿，就想着来凑个热闹，说不定还能偷会儿懒，不用在工位上忙得像个旋转的小陀螺。

可随着音乐响起，那些优秀员工一个个精神抖擞地走上台，我立马就被那种气氛给震住了。

你瞧那些优秀员工，脸上都洋溢着自信的笑容，就跟中了超级大奖似的。

他们站在台上，那就是闪闪发光的存在。

听着主持人念着他们的先进事迹，我这才发现，原来人家可不是靠运气，那都是实实在在干出来的。

有个同事，为了拿下一个项目，连续几个月都没休过完整的周末，天天跟客户磨方案，头发掉了一把又一把，最后硬生生把那个难搞的客户变成了公司的长期合作伙伴。

我当时就想，这得是多强的毅力啊，要是我，估计早就哭着喊着放弃了。

还有个小姐姐，那在业务创新方面简直就是个天才。

她能在大家都习以为常的工作流程里，发现可以改进的小细节，然后搞出一套新的东西来，不仅提高了工作效率，还帮公司省了不少成本。

我在台下听着，嘴巴都张成了“O”型，心里想着：“我咋就没想到呢？我每天都在干嘛呢？”感觉自己就像个只会埋头拉车，不会抬头看路的小毛驴。

在颁奖环节，当他们接过那沉甸甸的奖杯和奖状的时候，我都能感觉到他们那种发自内心的自豪和喜悦。

台下的我们也拼命鼓掌，那掌声啊，就像汹涌的潮水，一波接着一波。

我突然意识到，这不仅仅是对他们的奖励，更是一种激励，激励我们所有人都向他们看齐。

从这个颁奖大会回来后，我就像打了鸡血一样。

以前觉得工作嘛，差不多就行，现在满脑子都是那些优秀员工的样子，想着自己也得加把劲。

我也开始审视自己的工作，发现其实有很多地方可以做得更好。

比如说我平时做报表的时候，总是马马虎虎，做完就交差，从来没想过怎么能让报表更清晰、更有用。

再看看人家，同样是做工作，那差距咋就这么大呢？我觉得这个颁奖大会就像是给我这个在工作的海洋里有点迷航的小船点亮了一盏明灯。

管好员工就靠这几招观后感

管好员工就靠这几招观后感首先呢，这几招里强调的沟通就像一把万能钥匙。

以前我总觉得和员工说话嘛，简单直接就行，可看了才知道，这里面大有学问。

就像和员工谈工作任务，不能只说“你去做这个”，而是要像讲故事一样，把这个任务的来龙去脉、重要性都给讲清楚。

这就好比你要让一个人去摘树上的果子，你得告诉他这果子多美味，为啥要摘它，而不是只说“去摘”。

这让我想起之前安排一个项目给小王，我就简单说了几句，结果他做得迷迷糊糊的。

要是当时我能像秘籍里说的那样好好沟通，估计他能完成得又快又好。

还有激励员工这一招，真的是太妙了。

以前我以为给员工多发点钱就是最好的激励，看了之后才明白，钱只是一部分。

员工有时候更需要的是被认可，就像你夸一个孩子听话懂事，他会更努力表现一样。

给员工一些精神上的奖励，比如公开表扬、颁发个小奖状啥的，能让他们像打了鸡血一样兴奋。

我们公司有个小李，平时就默默工作，有一次我按照秘籍里说的，在大家面前表扬了他工作认真细致，你猜怎么着？这小子之后工作更带劲了，效率都提高了不少。

再说说这建立规则这一招。

以前公司的规则就像一团乱麻，员工有时候都不知道该遵守啥。

这就好比你在一个迷宫里，没有明确的指示牌，肯定到处乱撞。

现在我知道了，规则就得清晰明了，像红绿灯一样，红灯停，绿灯行，一目了然。

这样员工知道什么该做，什么不该做，管理起来也就轻松多了。

不过呢，这几招虽然看起来简单，真要实施起来，还得根据公司的具体情况灵活运用。

就像做菜，同样的菜谱，不同的食材和火候做出来的味道也不一样。

但不管怎么说，这个节目就像一盏明灯，给我在管理员工的黑暗道路上照亮了方向，我感觉我以后能把员工管理得服服帖帖的，公司也能蒸蒸日上啦！。

员工管理观后感

员工管理观后感最近看了一些关于员工管理的东西，那可真是让我大开眼界，也让我心里有好多话想唠一唠。

我发现啊，这员工管理就像一场超级复杂又有趣的大型游戏。

管理者呢，就像是游戏里的大boss，不过这个boss可不能光靠武力值，得靠智慧和魅力。

那些成功的管理者就像是有一双透视眼。

他们能看透每个员工的小特点、小脾气。

就像我看到的一个例子，有个经理一眼就看出团队里那个平时不咋说话的小伙子，其实是个技术天才，就是有点内向害羞。

这经理啊，就专门给他安排那种需要深度钻研的任务，还时不时地鼓励他表达想法。

你猜怎么着？这小伙子就像被点了魔法一样，工作干得那叫一个漂亮，整个人也变得开朗多啦。

这就说明，管理者要是能了解员工的特长和性格，就像给每个齿轮都找到了合适的卡槽，整个团队就能高效运转起来。

还有一点也特别逗，员工管理在我看来就像是哄一群大小孩。

员工们都希望自己的努力被看到，被表扬，就像小孩子想要小红花一样。

我记得有个故事里，老板每天都会找出员工的一个小优点，在大家面前夸一夸。

今天夸小李的报告做得特别详细，明天夸小张和客户沟通特别有耐心。

这简单的几句夸奖啊，就像给员工们打了鸡血似的，工作积极性蹭蹭往上涨。

不过呢，这也不能光是哄着，就像小孩犯错了得教育一样，员工要是犯了错，管理者也得巧妙地指出来，还得让人家心服口服。

可不能像个凶巴巴的监工，不然员工心里肯定不乐意，干活也会敷衍了事。

而且啊，这员工管理还得有点创意。

不能老是那些老一套的方法。

比如说，有个公司为了让员工更有团队意识，就搞了个“办公室大冒险”的活动。

员工们随机分组，去完成一些奇奇怪怪的任务，像什么用办公室里的东西搭个小城堡啦，或者是一起表演个搞笑的小短剧。

通过这个活动，平时不怎么打交道的员工们关系都变得亲近了，团队氛围那叫一个和谐。

这就像是给平淡的工作生活加了点调味料，让大家都觉得工作变得有趣起来了。

总的来说，看了这些员工管理的内容，我就觉得这管理可不是一件简单的事儿，它既需要像福尔摩斯一样的洞察力，又需要像幼儿园老师一样的耐心和亲和力，还得有点喜剧演员的幽默和创意。

超市培训员工观后感想

超市培训员工观后感想篇一超市培训员工观后感想最近参加了一场超市培训员工的活动，哎呀，这感受可真是一言难尽啊！一进那培训的地方，好家伙，乌泱泱一群人。

我心里就琢磨，这能学到啥有用的东西？也许是我一开始就带着偏见吧，但不得不说，这开场真没给我啥惊喜。

培训老师在前面讲得那叫一个激情澎湃，什么顾客至上啦，服务态度要好啦，要熟悉商品啦，这些话我觉得谁都懂。

可问题是，真要做起来，哪有那么容易？就说熟悉商品吧，那么多品类，那么多品牌，我觉得我这脑子可能不够用。

不过呢，中间有个环节还挺有意思。

让员工们模拟接待顾客，那场面，真是五花八门。

有的员工紧张得说话都结巴，有的则是热情过度，把顾客都吓跑了。

我在旁边看着，心里偷笑，也许我上去也会是这副囧样。

培训过程中，我一直在想，这些东西真的能改变我们的工作状态吗？可能会，也可能不会。

毕竟，理论和实践之间总是隔着一条鸿沟。

但回过头来想想，参加这样的培训，就算没学到太多实质性的东西，至少也让我们意识到了一些问题。

比如说，我们可能平时没太注意自己的服务态度，或者对商品的了解还不够深入。

总之，这次超市培训员工的活动，有让我觉得无聊的地方，也有让我觉得有点启发的地方。

未来在工作中到底能有多大改变，我觉得还得走着瞧！篇二超市培训员工观后感想哇塞，前几天参加了超市培训员工的活动，这体验真是绝了！刚到那的时候，我心里还犯嘀咕：“这能有啥新鲜的？”谁知道，一开始就给我来了个下马威。

培训老师那严厉的眼神，仿佛在说：“都给我认真听，谁敢走神试试！”吓得我赶紧挺直了腰板。

培训内容倒是挺丰富的，从怎么微笑服务，到怎么快速找到商品，再到怎么处理顾客的投诉。

听起来好像都挺简单，可实际操作起来，那难度可不是一般的大。

就说微笑服务吧，老师说要露出八颗牙齿，笑得自然又亲切。

我就在那试着笑，结果感觉自己笑得比哭还难看，难道顾客看到我这样的笑容不会被吓跑？也许人家会觉得我是个傻子吧！还有处理顾客投诉，这可真是个技术活。