“三违”人员培训制度
“三违”人员培训制度（5篇）
“三违”人员培训制度1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。
2.对“三违”人员的培训时间不少于____天。
3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外(迟到、早退罚款____元)，吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位____元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。
6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。
7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8.对于本次考试不合格者，下岗培训。
9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
“三违”人员培训制度（2）是指为了预防和减少企业内部出现违法违规行为（即三违行为），企业制定和实施的培训制度。
该制度的目的是提高员工的法律意识和职业道德水平，增强对企业安全生产、环境保护等方面的认识，减少违规行为的发生，保障员工的人身和财产安全，维护企业的形象和利益。
具体来说，该制度包括以下方面：1.培训内容：制定全面、系统的培训内容，包括相关法律法规、企业规章制度、安全生产、环境保护等方面的知识和要求。
2.培训形式：采取多种形式进行培训，包括集中培训、定期培训、现场培训等，通过讲座、案例分析、模拟演练等方式提高培训效果。
3.培训对象：针对企业内所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等，确保所有相关人员都接受相应的培训。
4.培训周期：制定培训周期，确保员工能够定期接受培训，及时更新知识和要求。
5.培训考核：制定培训考核机制，对参加培训的员工进行考核，以评估培训效果和员工掌握情况，并作为培训改进的依据。
6.培训记录：建立培训档案，记录每位员工的培训过程和成绩，便于追溯和管理。
通过实施“三违”人员培训制度，企业可以提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工的安全意识和环保意识，减少违规行为的发生，维护企业的安全生产和环保形象，实现可持续发展。
“三违”人员培训制度
“三违”人员培训制度一、前言不良的工作态度、工作习惯和不规范的工作行为给企业带来了不少的损失。
为了保证公司的工作质量、安全生产，加强公司的凝集力，公司特订立了“三违”人员培训制度。
二、“三违”定义“三违”是指在企业生产中，违反企业劳动纪律、违反国家法律法规、违反企业制度、违反生产安全规定和劳动保护规定、违反强制性标准和规范的行为。
三、培训目的本制度的培训目的是：1、提高员工的法律意识和安全意识，规范员工的行为；2、促进员工的技能培训，提高工作本领和综合素养；3、推动企业健康有序进展，加强企业竞争力。
四、培训内容1、员工的法律意识（1）补充员工的法律学问，引导员工遵奉并服从国家法律，强化对法律的敬畏之心。
（2）强化对工作中的安全事项的认得。
员工要认得到，违反生产安全规定，将会对公司以及本身造成极大的损失。
（3）加强对公司制度和标准的学习和理解。
员工违反公司的制度和标准将会影响整个企业的工作效率。
2、员工的技能培训（1）员工技能培训是提高员工技能水平和工作本领的关键。
本部分准备了针对不同岗位员工的技能培训，以使其把握更强的工作技能。
（2）培训内容涵盖员工岗位的全部方面。
3、员工的道德操守及工作态度（1）引导员工正确处理个人与公司的关系。
（2）强调员工的责任心，投入度及对工作细节的把握。
（3）严谨的工作态度有助于员工在职业生涯中获得更好的进展。
五、培训形式和流程1、形式（1）讲座：员工由专业的工作人员予以讲座，跟随培训手册进行培训、讲解，学习所需学问。
（2）现场演示：工作人员将依据员工需要开展实地演示，并进行操作说明，以便员工更好的理解和把握。
（3）考核：在培训结束后将开展考核。
只有通过考核的员工才能进入下一个培训环节。
2、流程（1）订立计划：公司订立适合各部门的员工需求的培训计划。
（2）组织培训：公司将组织针对不同部门的员工进行培训。
（3）考核评价：通过考核的员工将会得到认证并获得相应的嘉奖。
（4）实施和监督：对员工进行实施和监督，以确保员工的学习成果和应用。
XX公司“三违”人员培训管理制度
XX公司“三违”人员培训管理制度XX公司三违人员培训管理制度第一条为全面贯彻落实矿安全生产、预防为主安全生产方针，牢固树立安全第一思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违行为，确保生产现场安全，特制定三违人员培训管理制度。
第二条培训对象：三违人员、其他需培训人员，以下统称三违人员。
第三条由安监部开具三违人员培训通知单交所在单位，三违人员汇总表交安全培训中心。
单位领导在接到培训通知单后，必须及时通知本单位三违人员到安全培训中心接受培训。
单位领导未及时通知三违人员参加培训者，每推迟一天罚单位负责人100元。
第四条三违人员接到单位培训通知后不按时参加培训，予以200元/天的罚款，并且学习培训时间顺延。
三违人员在培训期间，不得休班、请假，否则，一律按旷工处理。
第五条三违人员培训教室设在安全培训中心培训教室，由安全培训中心指定专人进行授课。
第六条三违人员培训结束后，由安监部、安全培训中心、纪委、人力资源部联合进行考核，考核合格后，由安全培训中心开具培训合格通知单归队上岗。
第七条对三违人员实行每月一次的集中脱产培训学习，培训时间不少于7天。
第八条三违人员培训必须过六关，即安全意识关、操作技能关、现场体验关、检查保证关、军事训练关、效果考核关。
第一关：安全意识关。
由矿领导给三违人员上课，针对三违人员习惯性违章行为给予点评，帮助其查找违章背后的原因，分析违章行为将可能导致的严重后果，谈违章作业给单位和个人带来的危害，重点的讲解违章的危害，以举例子、列数字及运用事故案例等形式教育三违人员，对三违人员进行安全心理教育，从而使他们认识到自己的错误与不足，增强三违人员的安全意识。
第二关：操作技能关。
针对三违人员的岗位工种，找区队技术水平高，且有授课经验人员，对三违人员进行操作技能培训。
第三关：现场体验关。
接受培训的三违人员在培训期间，由工会组织到XX公司职工医院看望XX公司工伤人员，听工伤人员讲述违章作业带来的后果，并每人写出一篇心得体会。
“三违”人员培训制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.“三违”人员培训制度正
式版
“三违”人员培训制度正式版
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养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
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也可根据实际需要修订后使用。
1.安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。
2.对“三违”人员的培训时间不少于3天。
3.参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4.培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。
5.无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属
个人责任的，按第二次“三违”论处。
6.确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。
7.培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8.对于本次考试不合格者，下岗培训。
9.对于连续三次“三违”人员，下岗处理。
——此位置可填写公司或团队名字——。
2024年三违人员培训制度
2024年三违人员培训制度一、背景介绍随着社会的不断发展，三违（即违反安全、环境和质量规定）问题在各个行业和领域中时有发生，给企业和个人带来了巨大的安全和法律风险。
为了更好地管理和控制三违问题，提升人员的安全意识和纪律观念，制定和实施三违人员培训制度至关重要。
二、培训目标1.提升人员的安全意识：通过培训，加强员工对安全规定和要求的了解，增强安全意识，形成安全思维和行为习惯。
2.加强职业道德和纪律观念：通过培训，培养员工遵守规章制度、尊重职业道德和纪律的意识和能力。
3.提高员工技能和责任意识：通过培训，提升员工的业务水平和技能，增强责任心和自我管理能力，减少三违行为的发生。
三、培训内容1.安全规定和要求：介绍公司的安全管理制度和政策，详细解释安全规定和要求，并进行案例分析，让员工深刻理解和遵守安全规定。
2.三违问题案例分析：通过分析历史上发生的三违事故案例，让员工了解案例中存在的问题和原因，引导员工从他处学习，避免重蹈覆辙。
3.安全操作技能培训：根据不同行业和岗位的要求，进行不同的培训，掌握必要的安全操作技能和应急措施，提高人员在工作中的安全意识和能力。
4.法律法规培训：介绍相关的法律法规，包括劳动法、安全生产法等，让员工了解法律的约束力和自己的权利和义务，增强法律意识。
5.纪律和职业道德培训：讲解企业的纪律要求和职业道德准则，强调员工的责任和义务，培养良好的职业道德和纪律观念。
6.心理健康培训：关注员工的心理健康问题，进行相关的培训，提升员工的心理素质，增强抵御外界压力的能力。
四、培训方式1.集中培训：定期组织员工集中进行培训，安排专业人员进行讲解和互动，提高培训的有效性和针对性。
2.现场培训：针对特定的操作技能，组织员工进行现场培训，由专业人员进行指导和实操，确保培训效果。
3.网上培训：建立网上培训平台，提供线上学习的机会和资源，让员工可以随时随地进行学习和培训。
五、培训评估1.考试评估：培训结束后进行考试，测试员工对培训内容的掌握程度。
“三违”人员培训制度
“三违”人员培训制度
是指为了防止和减少企业中职业安全事故和违规行为的发生，对企业内部从业人员进行相关培训的制度。
该制度的目的是使员工了解、掌握和遵守企业的职业健康安全规章制度，提高员工的职业安全意识和责任感，从而促使员工自觉遵守相关操作规范，减少违规行为的发生。
“三违”人员培训制度的内容通常包括以下几个方面：
1.法律法规知识：培训员工了解相关的职业安全法律法规，使员工了解自己的权益和责任。
2.职业安全知识：培训员工了解职业安全的基本概念、原则和要求，学习安全操作技能，提高员工的职业安全意识。
3.企业职业安全规章制度：培训员工了解企业内部的职业安全规章制度，包括工作流程、操作规范、紧急救援措施等，并明确违规行为的后果。
4.个人责任意识的培养：培训员工了解个人在职业安全中的责任和义务，明确个人的职业安全责任，并提醒员工要时刻关注自己的职业安全。
5.现场实操演练：针对一些具体的操作规范，培训员工进行实际操作训练，以提高员工的操作技能和应急能力。
“三违”人员培训制度的实施需要由企业的职业安全管理部门负责，他们需要确定培训内容和形式，并在员工入职后进行必要的培训和考核。
另外，企业还可以定期进行职业安全知识的复
习和演练，以确保员工的职业安全意识和技能得到不断提升。
同时，企业还可以建立相应的考核制度，对员工的职业安全表现进行评估和奖惩，以促使员工更加自觉地遵守规章制度。
三违人员培训制度
三违人员培训制度三违是指安全生产中的违章操作、违反操作规程和操作规程要求的行为。
为了提高员工的安全意识和规范操作行为，在企事业单位中，通常会制定三违人员培训制度。
本文将从三违人员培训的目的和意义、培训内容和方法、培训效果评估等方面展开论述，重点强调不含分段语句。
一、背景和目的三违人员培训制度的制定是为了进一步降低企业事故发生率，提高员工的安全素质和操作技能。
培训的目的是让员工充分认识到三违行为的危害性，增强安全意识，遵守操作规程，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
二、培训内容和方法培训内容包括：三违的定义、分类和危害；操作规程和操作规程要求的内容；操作规程的解读和应用；事故案例分析和警示；安全意识和安全责任的培养等。
培训方法有多种选择：以案例教学为主，通过具体的案例分析，引发员工的思考和共鸣，激发他们的学习兴趣；以讲座形式为主，设置互动环节，增加培训的趣味性和参与性；实地考察和实践操作，让员工亲身体验安全操作的重要性和实际操作的技巧。
三、培训效果评估培训效果的评估是为了考核培训的实际效果和员工反馈，为进一步改进培训提供参考。
评估的方法包括：培训后测试，检查员工对三违的理解程度，排查培训效果；现场观察，观察员工的操作行为是否符合操作规程；反馈调查，向员工询问培训的收获和意见，收集相关反馈信息。
培训效果评估的结果将作为改进培训的依据，及时调整培训的内容和方法，提高培训的针对性和实效性。
四、培训的实施与推广三违人员培训制度的实施需要有统一的计划和组织，包括培训计划的制定、培训教材的准备、培训时间和场地的安排等。
同时，需要有专门的培训师资力量，培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够将培训内容和方法灵活运用。
培训的推广首先需要有领导的支持和重视，将培训纳入企业安全文化建设的重要内容。
其次，可以通过内部宣传和外部推广相结合的方式，让更多的员工和企业了解到培训的重要性，并主动参与培训活动。
五、培训的持续改进三违人员培训制度并非一成不变，需要根据实际情况进行持续改进。
“三违”人员培训制度范文(3篇)
“三违”人员培训制度范文三违人员培训制度第一章总则为加强对企业“三违”行为的管理，减少安全生产事故和环境污染事件的发生，提高企业的安全和环保意识，制定本制度。
第二章培训内容1. 安全生产教育培训：(1) 安全生产法律法规的基本知识；(2) 安全生产责任制的意义和要求；(3) 安全生产七个违章和三违行为；(4) 安全操作规程和操作规定。
2. 环境保护教育培训：(1) 环境保护法律法规的基本知识；(2) 环境污染的危害和预防措施；(3) 环境保护七个违法和三违行为；(4) 环境保护的管理制度和操作规程。
第三章培训对象1. 企业全体员工。
2. 新进员工。
3. 具有安全生产和环境保护工作职责的人员。
第四章培训方式1. 定期组织集中培训。
2. 个别培训。
3. 在岗培训。
第五章培训时间1. 初次培训：准入岗前必须进行初次培训，并通过考试合格。
2. 定期培训：每年不少于2次，涵盖安全生产和环境保护相关内容。
3. 个别培训：根据违章和三违行为的具体情况进行个别培训。
第六章培训考核1. 培训结束后，进行培训考核。
2. 考核内容包括培训内容的掌握程度和操作技能的熟练程度。
3. 考核结果分为合格和不合格。
4. 不合格人员需进行补充培训，并重新进行考核。
第七章培训档案1. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况。
2. 培训档案包括培训内容、培训时间、培训考核结果等信息。
3. 培训档案保存至少3年。
第八章违反培训制度的处理1. 未参加或不合格的人员，不得上岗工作。
2. 未参加或不合格的人员，需要进行补充培训。
3. 多次未参加或不合格的人员，要进行严肃处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
第九章培训费用1. 培训费用由企业承担。
2. 培训期间的工资、加班费、交通费、食宿费由企业承担。
第十章培训效果评估企业应定期对培训效果进行评估，检查员工的安全和环保意识、工作技能等是否得到提升，并根据评估结果进行改进和调整。
第十一章其他事项1. 培训实施单位应具备相应的培训能力和条件。
三违人员培训制度范文（三篇）
三违人员培训制度范文第一章总则第一条为了加强对三违行为的预防和管理，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，制定本培训制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事岗位的员工，必须参加三违人员培训。
第三条三违人员培训是指通过组织员工参加培训、讲座、考试等方式，对员工进行三违行为的相关知识和操作技能培训的一项工作。
第四条培训内容包括三违行为的危害、防范措施的要求、惩戒措施的执行等方面的内容。
第五条培训由安全生产部门负责组织，员工需按规定参加培训和考试并达到合格标准。
第六条员工参加培训需按时参加培训和复习考试，培训及考试成绩纳入绩效考核。
第二章培训内容第七条培训内容主要包括三违行为的定义、危害和防范措施。
第八条三违行为的定义：1. 指在工作中违反安全规章制度、操作规程和劳动纪律而引发事故的行为。
2. 包括对安全设备设施的违规操作、违规作业，未经许可或超越权限进行工作等行为。
第九条三违行为的危害：1. 不当操作可能导致事故发生，造成人员伤亡、设备损坏和环境污染等后果。
2. 违规行为可能会给单位造成巨大经济和声誉损失。
第十条三违行为的防范措施：1. 严格遵守安全规章制度、操作规程和劳动纪律，不得擅自改变操作方法和程序。
2. 使用和保护好预防事故的安全设备设施。
3. 在不安全的情况下，有权停止工作进行报告。
第十一条培训时长：1. 初次培训时长为8小时，包括理论培训和操作实操。
2. 定期培训时长为4小时，主要进行复习和知识更新。
第三章培训方法第十二条培训方法：1. 理论培训：采取课堂讲解、教材学习等方式，对三违行为的危害、防范措施进行讲解和学习。
2. 操作实操：通过实际操作设备、使用设施等方式，练习和掌握防范措施和操作规程。
第十三条考试方式：1. 理论考试：采取笔试形式，考核员工对培训内容的理解和掌握程度。
2. 操作考核：采取实际操作设备、使用设施等方式，考核员工对防范措施和操作规程的掌握程度。
第十四条培训记录：1. 培训记录包括员工培训签到、培训材料及考试成绩等内容。
三违人员培训制度范本（三篇）
三违人员培训制度范本第一章总则第一条为了加强对三违行为的防范和管理，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，制定本《三违人员培训制度》。
第二条本制度适用于公司内所有岗位的员工。
第三条三违人员培训是公司的重要工作之一，应当定期进行。
第四条三违人员培训内容主要包括安全知识的传授、三违案例分析和规章制度的解读等。
第五条三违人员培训由公司安全管理部门负责组织和实施。
第六条参加三违人员培训是每位员工的义务和责任。
第七条员工参加三违人员培训后，应当按要求进行考核。
第二章三违人员培训内容第八条三违人员培训的内容应当涵盖以下方面：一、安全生产法律法规和相关标准的基本知识。
二、公司的安全生产规章制度和管理办法。
三、各岗位的安全操作规程和操作流程。
四、三违案例分析及教训。
第九条三违人员培训应当注重实际操作技能的培养，采用案例分析、模拟演练等形式，提高员工的应急反应和处理能力。
第十条三违人员培训内容应当根据员工的不同岗位和工作职责进行针对性培训。
第三章三违人员培训的实施第十一条公司安全管理部门应当制定具体的三违人员培训计划，并定期进行调整和优化。
第十二条三违人员培训应当采取集中培训和现场培训相结合的方式进行。
第十三条三违人员培训应当由公司安全管理部门组织，邀请专家进行讲解并与员工进行互动交流。
第十四条三违人员培训可以通过线下讲座、在线视频教学、小组讨论等形式进行。
第十五条三违人员培训应当将培训内容、时间、地点等信息提前通知员工，并确保培训的顺利进行。
第十六条三违人员培训结束后，员工应当参加考核，考核合格者视为完成本次培训。
第十七条完成三违人员培训的员工，应当获得培训证书或证明，以便今后相关工作的参与。
第十八条公司安全管理部门应当建立三违人员培训档案，并将培训情况纳入员工绩效考核。
第四章三违人员培训的监督与评估第十九条公司安全管理部门应当对三违人员培训的实施和效果进行监督与评估。
第二十条监督评估应当采取定期抽查和问卷调查相结合的方式进行。
三违人员培训制度
三违人员培训制度三违指违反工作纪律、工作程序、工作规定的行为，是组织管理中不容忽视的一个问题。
为了提高员工的纪律观念，减少三违行为的发生，许多组织都建立了三违人员培训制度。
本文将详细介绍三违人员培训制度的内容和意义。
1.员工守则：明确规定员工的基本行为准则，包括工作纪律、职业道德、服务标准等，使员工知晓在岗位上应遵循的基本要求。
2.三违行为的界定：明确什么样的行为属于三违行为，列举具体的例子，使员工对三违行为有清晰的认识。
3.三违行为的后果：详细说明三违行为带来的后果和影响，包括对员工个人和组织的处罚，使员工明白三违行为的严重性。
4.预防三违行为的方法：培训员工如何避免三违行为的发生，包括加强自我监管、规范操作流程、正确处理问题等，提供实用的方法帮助员工预防三违行为。
5.奖惩制度：明确组织对员工的惩罚和奖励措施，制定明确的奖惩标准，增强员工遵守规定的动力。
6.培训计划：制定员工三违培训的时间安排、课程内容和培训方式，包括集中培训和日常培训等。
1.提高员工纪律意识：培训制度帮助员工认识到遵循规定的重要性，加强纪律意识，减少以讹传讹、违规操作等行为的发生。
2.规范工作行为：培训制度明确了工作行为的规范，使员工知道工作应遵守的程序和要求，确保工作的规范化、有序化进行。
3.预防事故发生：三违行为常常伴随着安全事故的发生，通过培训制度，员工能够了解和预防常见的三违行为，降低事故发生的概率，保障员工的安全。
4.提升工作效率：通过培训制度，员工能够更好地遵守工作程序和规定，减少错误和失误，提升工作效率，提高单位整体的绩效。
5.增强组织凝聚力：培训制度坚持了组织纪律，树立了组织形象，增强了组织的凝聚力和向心力，营造了良好的工作氛围。
总之，三违人员培训制度对于组织来说具有重要的意义。
通过培训制度，员工能够明确工作要求，加强纪律观念，预防三违行为的发生，提高工作效率和安全性，增强组织的凝聚力。
2024年三违人员培训制度样本（二篇）
2024年三违人员培训制度样本在特定情况下，若未能完成“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的查处任务，必须经由矿长及党委书记的共同批准方得作罢。
六、“三违”帮教管理规定1. 对所有“三违”人员实施全面帮教，帮教内容具体如下：①违章者需亲自撰写检讨书及保证书；②队级领导需与其进行谈话；③系统级领导需进行进一步的谈话教育；④党委书记需亲自进行谈话；⑤在井口曝光台进行广播录像公示；⑥实施家属联保措施；⑦对违章者进行停工培训。
安全科将根据“三违”的具体性质及严重程度，通过“三违”帮教通知书的形式，向相关科室及队伍下达相应的帮教内容。
一般情况下，“三违”人员需接受①至④及⑥项帮教；对于严重“三违”人员，则需通过全部七项帮教内容，其中井口曝光台广播录像的具体时间由安全科通知，队长需亲自带领违章者前往井口进行检讨，并拍摄违章行为录像以作警示。
2. 科室及队伍在接到“三违”帮教通知书后，应立即通知违章者本人，并由培训科负责对其进行培训。
培训期间，违章者不得请假或休班；对于严重“三违”人员，培训期间不得参与工作，如遇特殊情况确需请假，必须经安全科批准。
3. “三违”人员需在自通知书下发之日起的5至7天内完成培训，并通过考试后方可重返工作岗位。
特殊情况下，经安全矿长批准，可适当延长培训期限。
4. 所有参与“三违”培训的部门均需认真负责，详细记录培训情况，严禁敷衍了事。
一旦发现违规行为，将对部门负责人处以____元罚款。
附：“三违”的主要表现(一) 一般“三违”行为包括但不限于：1. 在工作岗位上睡觉或躺卧；2. 下井时穿着化纤衣物；3. 无入井证，特殊工种无相应资格证书；4. 擅自脱岗、空岗、私自顶岗或串岗；5. 下井时不随身携带自救器、矿灯、矿帽或不穿胶鞋；6. 未按规定携带便携仪，不按规定检查瓦斯；7. 干打眼作业；8. 提前摘柱或放顶；9. 扒通场；10. 空顶作业；11. 推溜子时不打戗柱；12. 一人同时操作多部设备；13. 在井下敲打矿灯；14. 使用电机车顶推运输车；15. 上下井时挤罐、抢罐或压罐；16. 一次性启动皮带或溜子；17. 电机车司机不随身携带钥匙；18. 在大巷推车时不使用警示灯；19. 人力推车时前后车之间距离小于规定值；20. 装炮时不使用水炮皮；...（以下省略具体条目，保持原意不变）(二) 严重“三违”行为包括但不限于：1. 在井下乘坐皮带或溜子；2. 新工人未经培训即下井作业；3. 下井时携带烟火或打火工具；...（以下省略具体条目，保持原意不变）三违人员保证书尊敬的各位领导：我叫____，在____（掘进一队）单位从事掘进工作。
“三违”人员培训制度
“三违”人员培训制度三违指的是企业中违反安全生产规定、操作规程和工作程序三项基本规范的行为，包括违反劳动纪律、违反操作规程和违反安全操作程序。
这些违规行为可能会导致事故的发生，对企业的生产经营和员工的生命财产安全带来严重威胁。
为减少三违行为的发生，在企业中建立并实施三违人员培训制度是必要而迫切的。
首先，通过培训可以提高员工的安全意识和技能。
员工在培训中学习到安全生产的基本知识和操作技能，能够按照规定进行作业，并能够及时发现和排除安全隐患，避免三违行为的发生。
培训还可以让员工了解企业的安全制度和规定，识别和理解安全标志和警示语，提高遵守各项规章制度的自觉性。
其次，培训可以帮助员工认识到违反安全规定的后果。
通过培训，员工可以了解到三违行为可能引发事故，给企业和个人带来的损失是无法挽回的。
员工在培训中接触到事故案例和伤者的真实情况，会更加意识到安全的重要性，以及遵守安全规定和操作规程的必要性。
这样，员工在工作中就会更加谨慎，不敢轻易违反安全规定。
另外，培训还可以提醒员工注意自我保护。
在培训过程中，员工可以学习到正确使用防护用品和设备的方法，了解事故发生时的应急处理措施。
培训可以告诉员工如何正确佩戴安全帽、安全鞋、防护手套等防护用品，防止个人受伤。
员工通过培训，不仅能够知道如何保护自己，还能够帮助他人避免事故的发生，提高整个企业的安全水平。
总之，在企业中建立并实施三违人员培训制度是非常必要的。
培训可以提高员工的安全意识和技能，让他们了解三违行为的后果，提醒他们注意自我保护。
只有通过培训，员工能够真正意识到安全的重要性，并将安全的观念和行为融入到日常工作中。
企业在培训中要注意制定有针对性的培训计划和培训方案，注重培训效果的评估和反馈，不断提升培训工作的质量和效果。
只有这样，才能有效减少三违行为的发生，确保企业的安全生产和员工的生命财产安全。
三违人员培训制度模版(三篇)
三违人员培训制度模版第一章总则第1条【目的】本制度旨在加强对三违人员的管理，规范其行为，提高工作纪律，确保企业的安全生产和良好的工作秩序。
第2条【适用范围】本制度适用于所有员工，特别是三违人员。
第3条【定义】三违人员指在工作中违反安全生产规定、违纪违法行为或疏于履行安全职责的员工。
第4条【培训目标】通过三违人员培训，使员工深刻认识到安全生产的重要性，增强责任意识和安全意识，提高工作纪律和遵守规章制度的能力，减少三违行为。
第5条【培训内容】（1）安全生产法律法规、规章制度及企业安全生产规定；（2）职业道德和工作纪律；（3）安全操作规程；（4）事故案例和警示教育；（5）应急预案和逃生演练；（6）安全责任和安全管理体系。
第6条【培训方法】采取理论教学、案例分析、模拟演练等多种灵活形式进行培训。
第7条【培训周期】三违人员应定期接受培训，从入职培训、在岗培训到岗前培训等不同阶段都需要进行培训。
第8条【考核评估】对接受培训的员工进行考核评估，考核结果作为晋升、奖惩和绩效考核的依据。
第二章培训内容和要求第9条【安全生产法律法规和规章制度】（1）通过讲解法律法规和企业规章制度，加强员工对安全生产规定的理解。
（2）重点培训内容包括：《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等重要法律法规。
第10条【职业道德和工作纪律】（1）通过讲解职业道德和工作纪律，培养员工的职业操守和工作纪律。
（2）重点培训内容包括：廉洁自律、诚实守信、团队合作等。
第11条【安全操作规程】（1）通过讲解安全操作规程，加强员工对特定作业的操作要求的理解。
（2）重点培训内容包括：电气安全、机械操作、化学品使用等。
第12条【事故案例和警示教育】（1）通过案例分析和警示教育，加深员工对事故原因和后果的认识，提高防范意识。
（2）重点培训内容包括：历史事故案例、事故处理过程、事故后果等。
第13条【应急预案和逃生演练】（1）通过应急预案和逃生演练，提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
三违人员培训制度范本
三违人员培训制度范本第一章总则第一条为了加强对三违行为的预防和管理，提高员工的安全意识和遵守规章制度的能力，制定本培训制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事岗位的员工，必须参加三违人员培训。
第三条三违人员培训是指通过组织员工参加培训、讲座、考试等方式，对员工进行三违行为的相关知识和操作技能培训的一项工作。
第四条培训内容包括三违行为的危害、防范措施的要求、惩戒措施的执行等方面的内容。
第五条培训由安全生产部门负责组织，员工需按规定参加培训和考试并达到合格标准。
第六条员工参加培训需按时参加培训和复习考试，培训及考试成绩纳入绩效考核。
第二章培训内容第七条培训内容主要包括三违行为的定义、危害和防范措施。
第八条三违行为的定义：1. 指在工作中违反安全规章制度、操作规程和劳动纪律而引发事故的行为。
2. 包括对安全设备设施的违规操作、违规作业，未经许可或超越权限进行工作等行为。
第九条三违行为的危害：1. 不当操作可能导致事故发生，造成人员伤亡、设备损坏和环境污染等后果。
2. 违规行为可能会给单位造成巨大经济和声誉损失。
第十条三违行为的防范措施：1. 严格遵守安全规章制度、操作规程和劳动纪律，不得擅自改变操作方法和程序。
2. 使用和保护好预防事故的安全设备设施。
3. 在不安全的情况下，有权停止工作进行报告。
第十一条培训时长：1. 初次培训时长为8小时，包括理论培训和操作实操。
2. 定期培训时长为4小时，主要进行复习和知识更新。
第三章培训方法第十二条培训方法：1. 理论培训：采取课堂讲解、教材学习等方式，对三违行为的危害、防范措施进行讲解和学习。
2. 操作实操：通过实际操作设备、使用设施等方式，练习和掌握防范措施和操作规程。
第十三条考试方式：1. 理论考试：采取笔试形式，考核员工对培训内容的理解和掌握程度。
2. 操作考核：采取实际操作设备、使用设施等方式，考核员工对防范措施和操作规程的掌握程度。
第十四条培训记录：1. 培训记录包括员工培训签到、培训材料及考试成绩等内容。
三违人员培训制度模版
三违人员培训制度模版第一章总则第1条【目的】本制度旨在加强对三违人员的管理，规范其行为，提高工作纪律，确保企业的安全生产和良好的工作秩序。
第2条【适用范围】本制度适用于所有员工，特别是三违人员。
第3条【定义】三违人员指在工作中违反安全生产规定、违纪违法行为或疏于履行安全职责的员工。
第4条【培训目标】通过三违人员培训，使员工深刻认识到安全生产的重要性，增强责任意识和安全意识，提高工作纪律和遵守规章制度的能力，减少三违行为。
第5条【培训内容】（1）安全生产法律法规、规章制度及企业安全生产规定；（2）职业道德和工作纪律；（3）安全操作规程；（4）事故案例和警示教育；（5）应急预案和逃生演练；（6）安全责任和安全管理体系。
第6条【培训方法】采取理论教学、案例分析、模拟演练等多种灵活形式进行培训。
第7条【培训周期】三违人员应定期接受培训，从入职培训、在岗培训到岗前培训等不同阶段都需要进行培训。
第8条【考核评估】对接受培训的员工进行考核评估，考核结果作为晋升、奖惩和绩效考核的依据。
第二章培训内容和要求第9条【安全生产法律法规和规章制度】（1）通过讲解法律法规和企业规章制度，加强员工对安全生产规定的理解。
（2）重点培训内容包括：《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等重要法律法规。
第10条【职业道德和工作纪律】（1）通过讲解职业道德和工作纪律，培养员工的职业操守和工作纪律。
（2）重点培训内容包括：廉洁自律、诚实守信、团队合作等。
第11条【安全操作规程】（1）通过讲解安全操作规程，加强员工对特定作业的操作要求的理解。
（2）重点培训内容包括：电气安全、机械操作、化学品使用等。
第12条【事故案例和警示教育】（1）通过案例分析和警示教育，加深员工对事故原因和后果的认识，提高防范意识。
（2）重点培训内容包括：历史事故案例、事故处理过程、事故后果等。
第13条【应急预案和逃生演练】（1）通过应急预案和逃生演练，提高员工应对突发事件的能力和反应速度。
《三违人员培训制度》
《三违人员培训制度》为了全面贯彻落实项目部“安全生产，预防为主”，的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少安全隐患，严防“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度“一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法律、法规，措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥各科室、班组管理只能，加强全员安全教育、培训1、各科室、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制”三违“。
2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无”三违“行为，加强安全工作的领导。
3、定期组织职工进行安全教育和事故案例教育学习，提高全员安全意识。
4、各科室、班组必须以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害的”三不伤害“为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。
三、项目部安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。
各级管理人员抓“三违”要有记录，及时上报安全生产领导小组处理，否则按安全责任书严格考核。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到项目部汇报违章事实，安全部对所有：“三违”人员登记，安全领导小组研究决定如何处理。
安全生产领导小组要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场抽查，对不合格者重新学习再上岗。
五、员工要正确行使权利义务，积极主动检举揭发“三违”人员。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。
1、项目部对“三违”人员的教育培训;2、加大对“三违”人员的曝光力度；3、加大对“三违”人员的处罚力度；4、加大对管理、监督人员的处理力度；七、对“三违”人员的处罚，各工区、各科室必须密切配合，对“三违”个人不服从管理的，经安全生产领导小组查实，给予100---500元的罚款，严重的给予停职或开除处分。
“三违”人员培训制度范文
“三违”人员培训制度范文自古以来，各行各业都需要有一套规范和标准，以确保工作的顺利进行和良好的发展。
在建筑施工行业中，也需要一套科学有效的培训制度来规范员工的行为，提高施工质量和安全水平。
其中，“三违”人员培训制度的实施尤为重要。
本文将从如何建立“三违”人员培训制度以及制度的实施效果等方面进行探讨。
一、“三违”人员培训制度的建立1.制定制度目标和内容首先，建立“三违”人员培训制度需要明确制度的目标和内容。
目标是保证施工作业的安全和质量，减少违章违规行为的发生。
内容包括培训的时间、地点、方式以及培训的课程和内容等方面。
2.确定培训的对象和范围制定制度时，需要明确“三违”人员培训的对象和范围。
一般来说，包括工地管理人员、施工人员、安全员等相关人员。
确定范围时需要考虑具体施工项目的性质和规模，以确保培训的针对性和有效性。
3.编制培训计划和教材制定制度的同时，还需要编制详细的培训计划和教材。
培训计划包括培训的时间安排、培训的内容安排以及培训的方式和方法等，而教材则是培训的具体内容和资料。
4.确定培训的方式和方法培训方式和方法是制度的重要组成部分，直接影响培训效果。
可以采用集中培训、现场培训、实操培训等多种方式和方法，形成多层次、多角度的培训效果。
5.建立考核和评价机制培训制度建立后，还需要建立相应的考核和评价机制。
可以采用考试、实操评估等方式对参加培训的人员进行考核和评价，以确保培训的有效性和落地实施。
二、“三违”人员培训制度的实施效果1.提高员工的安全意识“三违”人员培训制度的实施能够有效提高员工的安全意识。
通过培训，员工将深入了解施工现场的危险性和安全风险，增强了他们对安全工作的重视和关注，从而减少了违章违规行为的发生。
2.减少违章违规行为的发生“三违”人员培训制度实施后，能够规范员工的行为，减少违章违规行为的发生。
通过培训，员工将深入了解施工相关法律法规和安全操作规程，明确了违章违规行为的危害和后果，从而避免了违章违规行为的发生。
三违人员培训制度
三违人员培训制度
是指为了防止和减少企业发生违规违法行为，提升员工对规章制度的认知和遵守能力，企业制定的一套培训制度。
一、培训内容：
1.相关法律法规知识：包括劳动法、安全生产法、环境保护法等相关法律法规，使员工了解法律法规对企业和个人的规范要求。
2.企业规章制度：详细介绍企业内部各项规章制度，包括安全生产规章制度、行为准则等，使员工明白相应规定，遵守企业制度。
3.相关技能培训：根据岗位要求和工作内容，提供相应的技能培训，确保员工具备完成工作任务所需的专业知识和技能。
二、培训形式：
1.集中培训：定期组织集中培训，由专业人员负责培训内容的讲解，员工参与讨论并进行答题测试。
2.现场培训：通过现场演示、操作示范等方式，对员工进行实地培训和指导，让员工亲身体验和掌握操作技能。
3.网络培训：通过企业内部网络平台或在线学习平台，提供多种形式的培训课程和学习资料，员工可以根据自己的时间灵活学习。
三、培训评估：
1.考试评估：培训结束后进行考试，评估员工对培训内容的掌握程度，只有通过考试才能认定为合格。
2.反馈评估：通过问卷调查、讨论会等方式，收集员工对培训内容的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式。
四、培训周期：
1.新员工培训：对新入职的员工进行三违人员培训，确保新员工快速适应企业文化和规章制度。
2.定期培训：每年至少组织一次三违人员培训，对全体员工进行更新和强化培训，确保员工对规章制度有持续的了解和认知。
以上是一种常见的三违人员培训制度，企业可以根据自身情况进行调整和完善。
培训制度的有效实施，有助于提高员工对规章制度的遵守度，降低违规违法风险。
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“三违”人员培训制度
1. 安全科要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，
2. 对“三违”人员的培训时间不少于 3天。
3. 参加培训的人员按通知要求准时到培训科报到，并持《安全资格证》。
4. 培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款 50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训
资格。
5. 无故不参加培训者，经培训科调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。
6. 确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。
7. 培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。
8. 对于本次考试不合格者，下岗培训。
9. 对于连续三次“三违”人员，下岗处理。