良好的工作习惯是成功的基础

良好的工作习惯是成功的基础。

第一部分：“如何培养执行到位的十大行为”这是在横（空间）的方面，去促使自己从原来的不到位，变为如何到位。

体现在十个方面：①从“差不多”到“零缺陷”；②从“事事被动”到“处处主动”③从“只想推诿”到“总能承担”④从“做了就行”到“做好才够”⑤从“条件导向”到“目标导向”⑥从“知难而退”到“迎难而上”⑦从“凭情绪办事”到“按要求办事”⑧从“想当然”到“再三核实”⑨从“埋头苦干”到“抬头巧干”⑩从“到顶了”到“还不够”。

这十个方面，是在进行调研时，大家认为最能决定执行到位的十个方面。

但是，如果仅仅是将“不到位”和“到位”的行为作对比，还未必能达到理想效果。

为此，在每一节的写作上，都通过三个“一下”来促使大家有更有效的改变：①“对照一下”——认识自己在工作中有没有这些不到位的表现，能将有关分析与自己的问题进行有效挂钩；②“想象一下”——设想“这样做会带来什么样的后果。

”这让自己深深地感到改变的重要性和紧迫性；③“行动一下”——怎么从原来的“不到位”转变为“到位”。

这三个“一下”，是我们在培训中经常采用的“教练式”技术，相信，你如果能照此操作，就不会漏掉如何执行到位的主要内容。

第二部分：“如何将执行落实到位的三大程序”这是从纵（时间）的方面，去将执行落实到位。

这是因为，执行并不是一个静态的认识，而是一个动态的行为。

于是，我们分别从“执行前：准确理解，充分准备”、“执行中：落实、落实、再落实”、“执行后：立即总结，固化优化”三个环节，对如何到位进行全面的贯彻，并且能让每次执行效果越来越到位，水平越来越高。

应该说，把握了上述十大方面和三大程序，对如何执行到位一定具备了很好的基础，但是，最终要执行到位，还必须掌握核心公式：执行力=自觉力X（思考力+落实力）这是近年来，我们在做有关执行力的培训时，根据多方面调研和实践，所总结出来的一个最重要的公式。

因为我们发现：尽管人们已经越来越觉得执行力重要，但是，还有不少人存在着执行力的误区，于是需要在三个方面进行校正：一、强调自觉力。

不少人把执行理解为片面地“听上级的话”，有领导指示的可能会去做；与本职工作有关的，可能勉强去做。

这样的结果，往往是把自己等同于一个机器人，把执行等同于机械执行。

这样的结果，不仅往往是执行起来不情愿，而且效果也往往大打折扣。

二、强调思考力。

不少人执行时能吃苦耐劳，但是效率往往不高。

而优秀的执行，不仅要动手，更要充分动脑。

所以，在本“行动手册”中，我们特别注重通过“要埋头苦干，更要抬头巧干”等来进行强调。

三、强调落实力。

不少人仅仅把执行等同于做事或行动，却不知道执行要到位，关键在于落实。

所以，在本“行动手册”中，我们特别注重通过“执行中：落实、落实、再落实”等来进行强调。

上述三点都很重要，但最重要的还是自觉力。

如果不自觉，执行时不仅没有积极性，反倒会有抵触情绪，能一推就动已经很不错了，还有相当数量的人，是推几步才走一步。

由于没有自觉力，他们的执行必然会大打折扣！与此相反，最杰出的执行者，不仅会干好分内的事，还会主动去关注单位的战略和团队中其他人的工作，更会经常学习、自我超越。

所以，他们必定能创造最大效益，也会成为成长最快的人。

所以，请大家记住：自觉力具有“乘数效应”，能将另外两种力产生加倍放大的效果！执行不是被动应付，而是主动负责！实践证明：在任何单位中，执行力越强的人，越能取得好的发展。

谁能主动负责，并执行到位，谁就能成为最杰出的执行者。

希望广大读者以自觉力为核心，强调思考力和落实力，并用“行动手册”中的十大方面、三大程序来指导自己的实践，这样，执行必然会更加到位，自己也必然会成为既给单位创造最大贡献，又能为自己赢得最好发展的人！正文从“差不多”到“零缺陷”1、对照一下，自己在工作中有没有这些“差不多”的表现：——不管做什么事情，满足“过得去”就行。

——总想图省事，该检查的不检查，不能省略的却总是省略。

——不注重细节，觉得有点小差错也没什么大不了的。

——总是浮躁完事，从没养成检查的习惯。

2、想象一下，这样做会带来什么样的后果：——工作没有标准，就算做了，也达不到要求，等于白做。

——本来可以做好的事情，最终却没有做成。

——忽略了细节，结果却带来了大麻烦，甚至引起了大灾难。

——形成恶性循环：这次不到位，下次还是不到位；下次改不了，再下次仍然改不了。

3、行动一下，怎么才能做到从“差不多”到“零缺陷”：——永远警惕“100－1=0”和“差之毫厘，谬以千里”，排除任何隐患。

——制定最严格的工作标准。

——少用形容词，多用数量词。

—一丝不苟，将细节做到完美。

——培养一步到位的精神，不给自己“慢慢来”和返工的机会。

——检查、检查、再检查，不接受任何错误，也不放过任何错误。

如何培养执行到位的十大行为（二）从“事事被动”到“处处主动”1、对照一下，自己在工作中有没有这些“事事被动”的表现：——工作范围内的事，如果没人要求，就不会去做。

——职责范围内的事，就算是有人要求，也会想办法推脱。

——遇到问题，自己不动脑筋，总是先去问领导“该怎么”解决。

2、想象一下，这样做会带来什么样的后果：——什么事情交给你，结果都会打折扣。

——形成“推一步，才走一步”的不好印象，难以得到重视。

——自己没有成长，团队中的人也不愿意和你合作。

3、行动起来，怎么才能做到从“事事被动”到“处处主动”：——牢记“执行力=自觉力×（思考力+落实力）”的公式。

——对照岗位要求找差距：我的岗位要求是什么；哪些我做到了，哪些还存在差距；针对这些差距，我该如何提升，才能让自己的能力完全达到岗位的要求。

——对照标准找不足：事情的标准是什么；要达到这样的标准我还有哪些不足；怎样做才能弥补这些不足。

——对照期望找改进：领导、同事和客户对我的期望是什么；我该如何努力改进；能不能做得更好，超出他们的期望。

——对照问题找方法：出现问题，自己先想办法解决；即使要向领导请示，也至少要带上2-3套解决方案供领导选择决定。

如何培养执行到位的十大行为（三）从“只想推诿”到“总能承担”1、对照一下，自己在工人中有没有这些“只想推诿”的表现：——事情没做好，任务没完成，总要给自己找各种理由辨解：有客观原因存在、别人不配合、发生了意想不到的情况……——即使发现了问题，也不敢管不愿管，总想多一事不如少一事。

——只要是难事、麻烦事，能躲就躲，能让别人做就决不自己挑担子。

——总想怎么让别人多做一点，自己少做一点。

2、想象一下，这样做会带来什么样的后果：——效率低下，难出业绩和成果。

——成长太慢，素养和能力难有大的长进。

——越来越失去领导的信任，机会越来越少。

——矛盾激化，越来越失去同事的肯定与支持。

3、行动一下，怎样才能做到从“只想推诿”到“总能承担”：——牢记“执行要到位，责任先到位”。

——别找借口，你起码领导着你自己。

如“路上塞车”是客观的原因，我们管不了交通状况，但起码可以管好自己的时间：提前出门。

——出现问题，先从自己身上找原因。

——越是难事、麻烦事，越要努力担当。

——培养单位意识和团队精神，勇于为人“补位”和承担责任。

如何培养执行到位的十大行为（四）从“做了就行”到“做好才够1、对照一下，自己在工伤口有没有这些“做了就行”的表现：——交代我做的事情，我都会去做，但做之前我不会想，怎么才能做得更好。

——很多事情，中是开了个头或半途而废，常常没有结果。

——事情是做了，却不制定和遵守最佳标准，只要领导通过就行。

——只管完成任务，不管其他人的心理感受。

——只考虑到完成任务的一方面，却不重视其他重要的方面。

2、想象一下，这样做会带来什么样的后果：——做了，但没有结果，等于没做，甚至不如不做。

——做了，但没的抓紧，让“煮熟的鸭子飞了”，机会白白溜走。

——做了，但和原来想要达到的效果有很大差距。

——做了，但贡献总是不大。

——做了，但人际关系总是紧张。

3、行动一下，怎么才能做到从“做了就行”到“做好才够：——把“做好了，才叫做了”作为工作标准。

——以“结果思维”导航：不是做事，而是“把事做成”。

——做事这前想清楚“怎么做才能达到最佳效果。

——以“三按“原则完成任务：按时、按质、按量。

——不要满足自己说好，要重视“大家说好才是真的好”。

——不要“完成就可”，而要“方方面面圆满”。

如何培养执行到位的十大行为（五）从“条件导向”到“目标导向”1、对照一下，自己在工作中有没有为些“条件导向”的表现：——给我多少资源，我就做多少事。

——除非所有条件都具备，否则我根本不可能做到。

——做成这样不能怪我，只能怪单位的实习和条件有限。

——我就点水平，不可能实现那么大的目标。

——时间那么紧，任务那么重，神仙也完成不了。

2、想象一下，这样做会带来什么样后果：——等所有条件都具备才去做，常常等于根本就做不了这件事。

——越讲条件，就会觉得事情越难办，能做好的也做不好，可以做成的也做不成。

——凡事都先讲条件，而不是先想办法，就等于纵容了自己偷懒、不思考的懒惰。

——潜能难以开发，本领难以提高。

3、行动一下，怎么才能做到从“条件导向”到“目标导向”：——将目标明确，并在内心将它强化到“非实现不可”的程度。

——分析哪些条件不足，从而会阻碍目标的实现。

——着手解决这些不足的地方，为实现目标扫清障碍。

——不管遇到什么情况，都不要随意更改目标，直到目标实现。

——做事情永远不要“尽力而为”，而要“全力以赴”。

如何培养执行到位的十大行为（六）从“知难而退”到“迎难而上”1、对照一下，自己在工作中有没有这些“知难而退”的表现：——经常把类似“我可达不到”、“我可能解决不了”、“我可完不成”的话挂在嘴边。

——遇到困难，第一念头总是“还是放弃吧”、“不做算了”。

——有挑战，就想：要做到太难了，需要付出太多，我宁可不要什么成绩，也要让自己轻松点、少点压力。

2、想象一下，这样做会带来什么样的后果：——战胜不了心中的畏难情绪，就永远不可能创造业贯的高峰。

——如果人人拈轻怕重，团队不可能有战斗力，单位也不有发展。

——困难就是机会，如果畏难，就算有再好的机会摆在眼前，也只能白白浪费。

——第一步：正视自己的畏难心情绪：我并不是做不到，只是想继续保持以前的舒适安逸、不想承担责任。

——第二步：想清楚事情到底难在哪里。

——第三步：分析哪些困难自己可以解决、哪些困难想办法就可以解决、哪些困难需要别人的帮助才能解决。

——第四步：针对分析的结果，逐个去解决。

——第五步：最想放弃时，告诉自己最不放弃，咬牙再坚持一次，直到目标实现。

从“凭情绪办事”到“按要求办事”1、对照一下，自己在工作中有没有这些“凭情绪办事”的表现：——因为事情很烦琐或者有难度，就抱怨、发脾气，不想做。

——因为对方很挑剔、要求苛刻，于是从内心反感他（她），总想躲避，就算有拿不准的事，也不愿和他（她）沟通，宁可先按照自己的想法做了再说。