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应届生面试技巧
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应届生面试技巧一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目,无形之中也体现了一个人的能力,下面是我精心整理的《应届生面试技巧》,希望您能喜欢!1、不要好高骛远现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。
其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。
所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等。
让我们无法揣测她心里的想法。
更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。
2、面试多多互动到面试这关,就更有讲究了。
当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。
第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。
最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。
那时,我一路闯关,倒也不觉得难。
可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。
比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等。
是为了考察你的个性。
我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。
— 1—而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
3、简历不用太厚记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。
我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。
坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。
在简历里,我们最关注的是你做过些什么。
另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。
应届生求职面试技巧和注意事项
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应届生求职面试技巧和考前须知一、服装仪表做好前的形象准备,总的要求要穿着方,整洁朴素,表达学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用,其次建议注意以下几点:1、不要赶着买西装,虽然能表现出绅士风度,但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,从淡化装,勿戴项链,耳环,手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然,勿留长发,更勿染发,胡子干净,修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。
2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴bb机(会产生声响阻碍)。
6、对用人单位适度称赞,但要较自然。
三、要讲信誉守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要老实解释,略带幽默,并致谦意。
四、身体姿势挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。
五、目光视线一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,假设集中于对方的眼,那么显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否那么显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否那么易使人感到你显示出怯弱感。
六、聆听要求一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。
七、语言要求在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。
八、注意情感谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保存你的观点。
大学生工作面试技巧
![大学生工作面试技巧](https://img.taocdn.com/s3/m/50e9092d0622192e453610661ed9ad51f11d5459.png)
大学生工作面试技巧大学生找工作时,在面试中要掌握哪些技巧呢?下面分享了大学生工作面试技巧,希望可以帮到你。
一、面试前的准备1.要有自信心这是应聘时的根底心理准备,也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。
因为求职的困难,很多大学生在心理上已经有了阴影。
求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找适宜工作,彼此是平等的,不能惧怕,更不要怕被回绝。
所以,要表现出的是礼貌而不是阿谀。
不卑不亢是应聘者必要的态度。
2.把握对方心理资深的职业招聘专家认为,面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。
任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。
考虑到面试耗时耗力,考虑到本钱,他们也希望尽快找到适宜的人选。
所以,考官们每见一个应聘者,都希望他就是适宜人选,这是最后一次面试,这次面试完毕后,“那个人”就能上岗工作。
所以,应聘者要展示自己,保持稳定的心理状态,表达自信、老实、干练,争取让主考官录用自己。
二、关注用人单位的需要企事业单位在招聘时,普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。
当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。
详细到不同的单位,关注的东西也各有不同,国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的意愿,那我们肯定不会录用的。
我们需要的是那种不畏困难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。
”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准,但对应聘者的要求也有以下几个共同点:1.需要具有高度灵活应变能力的人企事业单位处于不断开展变换的环境中?,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。
2.能适应本单位工作的人用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
三、应聘现场中巧妙应答通常,考官会充分准备,设计面试问题,提问、演讲、辩论必不可少。
大学生求职面试话术技巧
![大学生求职面试话术技巧](https://img.taocdn.com/s3/m/6938fcd952ea551810a687fb.png)
大学生求职面试话术技巧1."你对薪金有什么样的期望?""……这样的薪金标准你觉得怎么样?能接受吗?""你对薪金有什么要求吗?"有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。
有些用人单位会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。
如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。
经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。
在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。
在这个问题上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实用人单位录取你的前提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。
如果真被问及这方面的问题,说明用人单位对你的情况很感兴趣,这是个积极的信号,对这一问题,你或许可以这样表述:"我期望的工资标准,应该是……但期望是一回事,实际又是另外一回事,毕竟我刚出校门,对行情不是很了解,贵公司单位、部门也有自己的工资标准,在这样的前提下,我尊重贵公司关于薪金方面的考虑,……""我没有把薪金特别当回事,毕竟我刚出校门,在工作经验上,尚处于学习阶段,另外贵公司也有自己的薪金上的安排,我尊重贵公司的考虑,也相信自己的适应能力和工作能力,更相信自己的价值在贵公司的薪金上能有公平的体现……""我没有把薪金特别当回事,但有时候,工资的多少是个人成功的一个标尺性的东西,我也相信,工作能力上的高低会在贵公司给予我的薪金上得到体现,我期待着贵公司给我亮分。
大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)
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大学生求职面试技巧和注意事项(3篇)大学生求职面试技巧和注意事项 1自我暗示,克服害怕心理第一:平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,这是陌生恐惧。
针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于自己来说,别人是陌生的`。
但是从另外一个角度来看,对于对方,自己也是一个陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。
第二:参加面试时,若面对7或9名考官,几位计时员和__员。
当我们发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到一阵紧张,很不自在,因为对方是一群人,而我们是单独一人,自然而然就产生一种群体恐惧。
针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。
因为评分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。
因此,要相信考官一定能够公正地评价自己。
自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。
第三:我们参加应聘时,面试的主持人如果是高级__,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安,这就是高位恐惧。
针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和__融洽关系建立的过程,要相信,考官就是自己以后的同事和__,要相信自己只要把考官当成“自己人”,相信自己一定能够得到考官青睐的。
这样便会增加自己的勇气,建立与对方平等的新关系,使面试顺利进行。
克服害怕懂得四大技巧第一,必须对面试本身进行充分的准备。
只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后,才能有充分的自信,避免胆怯。
这就要求我们对面试进行充分的准备。
参加面试培训班是个很好的选择。
第二,面试过程中,要与考官进行亲切有神的目光交流。
在目光交流中,会从考官目光中得到鼓励,有助于克服胆怯心理。
第三,发现对方的弱点,减轻心理压力。
面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,减轻心理压力。
大学生就业指导之求职方法与技巧
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2.笔试技巧
① 知己知彼:了解对方及考查重点、熟悉题型题目;
② 备考周全:计划+学习+测试+总结 ③ 淡定应试:熟悉考场,身心调适,先易后难,字迹清楚; ④ 重视核心:主观题为重中之重。 考的不是知识,考的是反应速度、思考节奏、学习能力。
目录
一、笔试
二、求职礼仪
1. 仪表礼仪
2. 仪态礼仪
3. 仪节礼仪
外在:外包装、自我介绍 内在:自我认知、匹配的行为事例、知识能力储备
参考课程:锦程教育网
评价标准
礼仪:服装、问好、感谢
台风:微笑、眼神、肢体语言、自信度
语言表达:语言清晰准确简洁;语音语调语速适中 内容:有观点、有事例、观点事例匹配;熟悉内容 时间掌控:能按时基本完成 注:每项满分10分,共50分
三、面试
1.仪表礼仪
为什么提倡穿职业装面试? 表示:
“我在工作状态,我很职业”
良好的第一印象让你成功50%!
1.仪表礼仪-职业女装
最佳发型款式: 清爽的束发 化妆: 淡妆/裸妆 职业套装: 藏青/黑/灰素色西服, 裙装更郑重 手提包: 大于A4型号的黑色手提包 浅口中跟船鞋: 设计简洁 衬衫: 白色浅蓝衬衫首选
推荐: 意愿表达+个人条件契合
5-2 常见面试问题-3
你认为自己最适合干什么工作?
思路:直接回答跟应聘岗位相关的、该公司其他相近 岗位,或者扩大范围——公司所在的行业、岗位特点 推荐答案:我认为我适合从事跟……打交道的工作,
因为我对……特别敏感,比如……有一次……
5-2 常见面试问题-4
面试着装反面案例
回忆看到某人第 一眼的印象及后 续影响
人的第一印象在6秒钟内形成!
大学生求职技巧有哪些
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大学生求职技巧有哪些(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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大学生求职方法与技巧
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大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一:把握就业形势,确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况,以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业,应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业,这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业,这就需要大学生们权衡利弊,准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望,表明了择业者对某项职业的追求和向往,是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标:首先,要了解自己喜欢干什么,把个人的兴趣、理想和对成功的理解,同自己的职业目标、职业方向联系起来,不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则,既影响工作,又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次,大学生确定择业目标,还必须了解自己能干什么,要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次,确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应,只有选择的职业为社会所需要,才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二:博采求职信息,抢抓就业机遇信息是择业的基础,是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业,不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质,同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说,信息的获取途径主要有:各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发,对所获信息进行筛选,认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三:注意扬长避短,发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识,在重新审视自己中去发现新“我”,找到自己与别人的不同处。
大学生求职礼仪与面试技巧
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❖ 面试紧张的原因和解决方法
❖ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问 题上,这样就大大消除紧张感。
❖ 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业 人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于 畏惧,精神也会自然放松下来。
❖ 3、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。 考官提出的问题你都会,还紧张什么 知识就是力量,知识也会增加胆量 。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉 求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次 演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少 ,尤其是在校生。
链 较
戴
为 适
妆容:宜淡妆,忌浓艳。
合
发型:干净清爽。 男士:要
求更高-- “前发不覆额,侧发不
配
掩耳,后发不及领”
饰
太 多
袜子:袜子不能有脱丝 男生:袜
过 于
子要够长
夸
张
一、求职礼仪
只带一个手提包或公文包 提
包应与身高和着装相宜,不能给面试 官造成凌乱、急躁、马虎、幼稚的 形象
公文包要简单
简单细长的公文包是面试首选。 如果有要面试的职业需要,可以 携带一个整洁的文件夹。避免 带会使人想起推销员的皮包。 注意包带或扣是否好用,把包拉 上,是否能开合自如。当然,别忘 了把必备的简历等资料装进去。
5、面试结束时的礼仪
把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水
杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多
纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可能 这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不要 背对着门把门关上。 面试结束后几天,打电话咨询结果。
大学生应聘面试技巧和注意事项
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大学生应聘面试技巧和注意事项大学生应聘面试技巧和注意事项第一步,热络场面。
面试开始时,注意用眼睛注视面试官,面露微笑,就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
这个简短、有效的举动,让人觉得你很容易相处,打破面试开始时的尴尬。
第二步,强调成就。
进入谈话阶段后,马上说出自己曾如何解决问题,使自己站在有利的位置。
多用“我能”、“我做到”这种肯定句式,别用“我只是”、“我不能”这种否定句。
肯定而自信的话,可大大增加面试官对你的好印象。
第三步,展现能力。
谈到应聘岗位的工作性质和目标后,可立刻指出“我过去也解决过类似问题”,然后详细举例说明。
让对方知道,你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步,表露兴趣。
事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。
在谈到单位的情况后,马上说出自己对单位的了解和兴趣,愿意学习有关单位的一切。
越了解单位,面试官印象越好。
第五步,问点问题。
当对方问了你几个问题后,可以适当反问一两个问题,表示对工作的强烈兴趣。
一位专家建议,面试时最好想十个问题,随时准备发问。
但注意不要花过多的时间问问题。
第六步,说明贡献。
面试全过程中,要时刻找机会展示自己的能力。
不要复述简历。
站在对方的立场上,想一想你的什么技能才是他们最需要的,将谈话引到这一点。
第七步,简洁有序。
各种面试提问的技巧1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。
面试:面试前准备:访问该公司的主页。
了解公司的历史、部门规划、近期新闻等等。
我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。
其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈,体现对公司的重视程度和诚意。
百度、google公司新闻:可以对公司的发展情况有进一步的了解,面试的针对性更强。
对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。
这里强调的是针对性。
着装:正装为主。
化妆品、奢侈品等时尚类行业除外,去化妆品行业面试务必请化妆随身携带:记事本(记录面试地点)、简历、身份证、纸笔、矿泉水、以及提前通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的群面:群面是我唯一没有挂过的环节,这一点比较庆幸。
应届毕业生必知的求职攻略
![应届毕业生必知的求职攻略](https://img.taocdn.com/s3/m/076bf5ecdb38376baf1ffc4ffe4733687e21fc7a.png)
应届毕业生必知的求职攻略在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风,职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇,盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要,我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态,例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强,所以想做开发,又担忧开发自己预备的缺乏,再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多,定下一个方向尽早的全心去预备就好,所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了,四周许多人都是在春天去找一份实习,然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会,利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行,等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战,这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组,有消息准时共享,即使大家找的岗位不同也没关系,随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的,要知道投出去10份简历,能有7份给你笔试机会,3份面试,1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据,许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会,所以不要因为收不到面试而感到不甘,在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点,许多人败在了这一点,例如面试的时候,面试官问你对于某某公司很好,你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外,还有一个案例也是简单引起大家的留意,假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市,也不要说我不想留在__城市,可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分,而且会让你错失一次机会。
大学生求职面试回答技巧大全
![大学生求职面试回答技巧大全](https://img.taocdn.com/s3/m/91ac072758fb770bf78a55e0.png)
1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
大学生求职最实用的面试技巧
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大学生求职最实用的面试技巧大学生求职最实用的面试技巧面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。
社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。
进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。
主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
大学生求职面试技巧
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大学生求职面试技巧大学生求职面试技巧篇一一、面试前的准备这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢?1、时间上要充裕面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。
越是在大城市,越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就会迟到。
迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机会,也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理,起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿的目的。
如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者闭目养神,或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈,或东张西望,或四处走动。
即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主1、把握进房间的时机轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况,一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现出理解和合作,先静静地稍等一会儿。
大学生求职面试技巧5篇
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大学生求职面试技巧5篇快毕业了,就要面临面试的考验啦,是不是很紧急呢?面对面试是不是很紧急,很担忧呢?是不是怕自己场上发挥不好呢?下面我给大家带来高校生求职面试技巧,盼望大家能够喜爱。
高校生求职面试技巧篇1好的求职简历对于应聘是否胜利极其重要。
那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。
聘请经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不行能对全部的简历都进行认真的阅读。
但是,内容简洁、易懂、清晰的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜爱。
其次个原则:“ 求职简历”要突出“经受”,用人单位最关怀的是应聘者的经受,从经受来看应聘者的阅历、力量和进展潜力。
因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经受和工作经受。
学习经受包括主要的学校经受和培训经受,工作经受要标明你经受过的单位、从事的主要工作,假如你的经受太多,不好一一列出,也可以把近期经受写得具体些,把初期参与工作的经受写得简略些。
尤其是近期的工作经受肯定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任。
第三原则:“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
聘请经理关怀主要经受的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此,无论是在写自己的经受,还是做自我评价的`时候,肯定要紧紧抓住宅应聘职位的要求来写。
切记,聘请经理们只对他们和职位相关的信息感爱好。
高校生求职面试技巧篇2参与求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,确实还应事先做些“功课”,简要地说,也许有四方面的预备工作。
一是背熟自己的求职履历。
经常遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过细心“包装”含有大量“水分”的,轮到面试时有时连自己都记不清到底“工作阅历”是怎样“排列组合”的,一上阵便快速“露出马脚”,不战自败。
当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是预备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
大学生求职面试攻略
![大学生求职面试攻略](https://img.taocdn.com/s3/m/f1b3385730b765ce0508763231126edb6f1a7680.png)
大学生求职面试攻略大学生求职面试攻略1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟、最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、职工、历史和企业文化等问题,但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:"在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,贵公司是我感兴趣的公司之一"、用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:"每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种各样的麻烦,这就是我来这儿的原因",即使那的确是你到这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个公司的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
第五节:大学生求职思路与技巧(岗位选择)
![第五节:大学生求职思路与技巧(岗位选择)](https://img.taocdn.com/s3/m/f91dfa5f2379168884868762caaedd3382c4b55a.png)
第五节课:岗位选择大家好,今天我们分析一下常见的岗位情况。
一、岗位分析的维度毕业之后,岗位的选择非常重要,长期来讲,职场上有句话:换行不换岗、换岗不换行。
什么意思呢?就是说长期来讲,要保证自己的工作、职业生涯有积累,能够不断在处于上升通道,岗位和行业不能经常换,要跳槽,最好两者至少有一个有延续性。
换行不换岗,就是说你可以换不同的行业,但是岗位要一致,比如你一直做财务,可以换不同的行业,但是还是做财务岗,专业技能还是在积累,有延续性;换岗不换行,就说跳槽,在同一个行业跳,但是不同的岗位,可以人力、市场营销、销售、运营等不同的岗位换,这样对这个行业就会特别精通,也是一种延续性和积累。
但是跳槽时又换行业、又换岗位,甚至再换城市,那就基本上没有什么积累,不论是技能提升还是资源积累,都没有,长期如此就是竹篮打水一场空了。
社会上各行各业的岗位非常多,我们这里没有办法做到面面俱到,选择了5个最常见、就业人数非常多的岗位来分析,每个岗位主要分析5个方面:岗位一般工作内容,岗位要求的素质与性格,岗位发展前景与职业通道,岗位薪资待遇,岗位积累性与成长性。
二、常见岗位分析1、销售类岗位销售岗位工作内容,最直白就是卖产品。
基层岗位就是了解产品,通过电话销售、线下拜访、线上社群等各种方式不断开发新客户、新渠道进行产品销售,管理岗位就会涉及销售团队管理、市场销售规划、资源整合、年度目标及长期发展规划等内容。
一般销售岗位对人员的学历、专业要求不高(部分高精尖行业除外),但是需要性格开朗、善于社交、沟通和表达能力强、执行力和目标感强,这类性格的人就比较适合。
销售岗位发展通道,通常是销售专员、主管、总监、部门总经理、销售VP,这个路径也使用与其他岗位,基本雷同,都是从一线人员到高层管理的路径,团队越来越大,所负责的工作内容也从执行逐步向团队管理、资源整合、业务发展总体规划升级。
销售岗位的薪资待遇差异非常大,当然不同行业的销售,薪资差异也大。
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大学生求职技巧大学生求职技巧备好求职材料,切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。
简历要避免错别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。
切忌面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
还要概述一下自己的目标和愿望,再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。
一些毕业生抱着广种薄收的心理状态,把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位,这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个:被当废纸处理掉。
应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们的词汇或用语。
假如挑战竞争这样的词出现多次,不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争,要学会投其所好。
衣着举止得体,切忌不拘小节很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意,观察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的裤子去面试,尽管西服、领带显得有点严肃,但还是最好的着装。
不过,毕业生如果不顾自己的条件,临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。
一身干净整洁的学生装虽然很简朴,但也是可取的。
发挥应变能力,巧避面试陷阱某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套,以声东击西的方式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息,最后决定录用与否。
对于一个毕业生来说,能否清楚地理解招聘者言外之音,并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离,赢得最后的肯定尤为重要。
很大程度上对方是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是直面现实。
招聘方有时甚至会用明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者的心理防线完全崩溃。
如果这时你被激怒或者失去了信心,那你可就中了圈套。
大学生求职方法首先,努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。
当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。
大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。
有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活充满期望,充满热情。
同时要有良好的身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力,因为如果要达到目标需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。
除素质外,还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容,当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
其次,加强社会实践。
大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。
第三,正确就业定位。
当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。
第四,借助各种渠道,把握就业机会。
当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位,主动大胆把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五,先就业后择业。
面对严峻的就业形势,不得已时,大学生应转变就业观先就业后择业,求职择业不可再像过去那样追求一步到位,如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想,那就会失去许多起步的机会,可以在先就业过程中积累工作经验,使自我价值得到较大的提升,为以后找到理想的工作奠定基础。
大学生求职技巧攻略大学生求职技巧攻略(一)面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。
虽然一个工作人选的最后决定很少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。
因此,学生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。
首先,服装的选择方面要根据自己的求职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。
男生的最佳面试服装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮鞋是最佳选择。
对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,会给面试人员留下比较专业的印象。
如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。
如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。
这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬意。
其次,在选择面试服装时,要遵循简单就是美的原则,这既是职场着装的原则,也是面试打扮的座右铭。
第一,在服装的色彩方面,讲究三色原则。
全身的服装及鞋、包的色彩要控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的反感。
如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单的原则,白色是一个很好的选择。
再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。
第一,男生在穿着西装时要遵循西装的礼仪规范。
比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。
第二,女生穿套裙时尤其要注意袜子的搭配。
穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准备一双长袜备用。
第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式越简单越好,色彩、款式尽量统一。
最后,简单的化妆也是完全有必要的,特别对于女生。
化妆不仅可以使自己增添信心,而且也是一种对自己和对他人的尊重。
面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发型,并要保持口腔清洁和口气清新。
男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生则可化一个清新、自然的面试妆。
化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面出现残缺要及时补妆等。
另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。
大学生求职技巧攻略(二)面试的举止礼仪举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为举止优雅的人。
首先,保持生动、友善的面部表情。
人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外露,是幽雅气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。
面部表主要包括合适的目光及恰当的微笑。
第一,要恰倒好处的运用目光。
在面试过程中,有些大学生对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。
合适的目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会感到你的诚意。
交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。
另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来表达自己内心的感情。
第二,要充分发挥微笑的魅力。
微笑的表情之所以动人、令人愉快,不仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。
微笑总是给人们带来友好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。
有些大学生面对招聘者过度紧张,面部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。
在面试前可对镜多做微笑练习,只有发自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。
其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。
第一, 要站有站相,坐有坐相,这是对一个人行为举止最基本的要求。
进入面试房间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。
正确的站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。
入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/ 3 ,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。
第二,握手时讲究尊者优先,一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。
第三,递物、接物时要双手接送。
递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。
递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。
第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关机或者设置到震动静音挡。
要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信是非常不礼貌的行为。
第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站相,坐没有坐相。
一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。
大学生求职技巧攻略(三)面试的语言礼仪在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度上关系到面试行为的成败。
所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到语言美。
首先,要成为一个主动、积极的倾听者。
一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。
在面试过程中,大学生在倾听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。
第一,要表现出对面试方的充分的尊重。
要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。
第二,面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集中精力专心、认真地去听。
要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意地微笑,要了解说话人的希望所在。
第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。
如遇对方发言过长、乏味,也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。
其次,要成为一个善于表达的说话者。
面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰逻辑性强的应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。
第一,培养良好的语言习惯。
做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大则影响他人,显得缺乏教养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。