4第四章 职业责任与法律责任PPT课件

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寻求反馈
定期寻求来自同事、上级和下级的反馈,以便 了解自己承担责任的情况和效果。
责任缺失的后果与影响
组织目标受损
当个体未能承担起应尽的责任时 ,组织的目标可能无法实现,导
致资源浪费和目标落空。
团队士气低落
责任缺失会导致团队成员对组织 和自身价值产生怀疑,影响团队
士气和协作效果。
声誉受损
责任缺失不仅会影响个体在组织 中的形象,还可能对整个组织的
产品质量问题
企业为了追求利润,降低产品质量,给消费者带 来安全隐患。
环境污染
企业在生产经营中,未能有效控制环境污染,导 致环境污染问题。
劳工权益受损
企业违反劳动法规,侵犯员工权益,如克扣工资 、超时加班等。
个人成长中的责任缺失
学习懈怠
01
学生在学习过程中,懒散懈怠,未能充分发挥自身潜力,导致
学业成绩不佳。
责任担当的激励机制
奖励与认可
对承担责任表现优秀的员 工给予奖励和认可,以激 励更多员工积极承担责任 。
提供发展机会
为承担更多责任的员工提 供更多的发展机会,如培 训、晋升等。
建立合作文化
营造团队合作和互相支持 的文化氛围,让员工感到 共同承担责任的重要性和 好处。
05
责任缺失的反思与教训
公共生活中的责任缺失
3
员工福利和权益保障
企业应当关注员工福利和权益保障,提供良好的 工作环境和职业发展机会,确保员工的权益得到 有效保障。
个人诚信制度的建立与完善
个人诚信意识培养
加强个人诚信意识的培养,让每 个人都认识到诚信的重要性,自 觉遵守社会道德规范。
信用评价体系
建立完善的信用评价体系,对每 个人的信用状况进行科学、客观 的评价,为社会发展提供可靠的 信用信息支持。

审计人员职业道德与法律责任(ppt74张)

审计人员职业道德与法律责任(ppt74张)

2)自我评价
会计师事务所和注册会计师应当考虑自我 评价对独立性的威胁。可能威胁独立性的情形主 要包括: ①鉴证小组成员曾是鉴证客户的董事、经理 、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直接 重大影响的员工; ②为鉴证客户提供直接影响鉴证业务对象的 其他服务; ③为鉴证客户编制属于鉴证业务对象的数据 或其他记录。
3)关联关系
会计师事务所和注册会计师应当考虑关联关系对独立 性的威胁。可能威胁独立性的情形主要包括: ①与鉴证小组成员关系密切的家庭成员是鉴证客户的 董事、经理、其他关键管理人员或能够对鉴证业务产生直 接重大影响的员工; ②鉴证客户的董事、经理、其他关键管理人员或能够 对鉴证业务产生直接重大影响的员工是会计师事务所的前 高级管理人员; ③会计师事务所的高级管理人员或签字注册会计师与 鉴证客户长期交往; ④接受鉴证客户或其董事、经理、其他关键管理人员 或能够对鉴证业务产生直接重大影响的员工的贵重礼品或 超出社会礼仪的款待。
与 鉴 证 业 务 不 相 容 的 工 作
广 告 业 务 招 揽 与 宣 传
同 基 本 准 则 的 规 定
(三)注册会计师职业道德基本准则
1.职业道德基本要求 2.专业胜任能力与技术规范 3.对客户的责任 4.对同行的责任 5.其他责任
1.职业道德基本要求—独立、客观、公正
(1)独立原则 1)涵义。所谓独立原则,是指注册会计师在执行审计业 务、出具审计报告时应当在实质上和形式上独立于委托单 位和其他机构。独立原则是最重要的一条,是客观、公正 的基础。 实质上的独立,是指注册会计师在发表意见时其专业 判断不受影响,公正执业,保持客观和专业怀疑,不受外 界或他人左右; 形式上的独立,是指会计师事务所或鉴证小组在执行 某项鉴证业务时,在第三者看来是独立于委托单位的。

第四章劳动法PPT课件

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2.信息陷阱 ❖ 网上应聘已经逐渐成为大学生求
职的主要形式。网上应聘使得大学生 的个人信息很容易被公开,一些不法 分子利用学生找工作心切的心理,招 摇撞骗。
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3.宣传陷阱
❖ 为了提高自身的知名度,一些企业会不 失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣 传。对于他们来说,在招聘会现场租下一 个展位,或在网站、报纸等媒体上刊登一 条招聘信息,最便宜的仅需要几百块,却 能赚足曝光度。
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3. 信息知情权
❖ 毕业生有全面、真实获取用人单位信息 的权利。
❖ 在双向选择的过程中,毕业生有权向用 人单位了解具体的使用意图、工作环境、 薪酬待遇、发展前景等情况,从而做出符 合自身条件的选择;用人单位有义务向毕 业生和学校如实介绍本单位的真实情况, 并提供相应的资料。
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4. 公平录用权
❖ 由于各项政策及配套措施的滞后,完 全开放公平的就业市场尚未真正形成,用 人单位录用毕业生在不同程度上存在着不 公平、不公正的现象,如性别歧视、地域 歧视、关系就业等。
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4.智力陷阱
❖ 一些公司以招聘为名,把该公 司遇到的问题以考题的形式要求应 聘者作答,或是针对与该公司有关 的特定题目要求应聘者做案例分析 等,进而窃取获取优秀的创意或方 案。
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5.高薪陷阱 ❖ 对于一个刚毕业的学生来说,高
薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘 旗号的公司,从收简历、面试到笔势, 整套程序看起来非常正规。但是,这 种高薪一般固定工资部分很低,高薪 主要来自业绩提成。
❖ 说法:因为就业难,“零工资试用”、“零工资帮 忙”,“零工资就业”的事,不时在大学生职场发生。 中华人民共和国宪法第六条规定,我国实行各尽所能、 按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工 资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工 厂,还是企事业单位或者机关,无论以什么名义用人, 都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的

《职业道德与法律》ppt课件

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2024/7/29
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3.培养健康的人格 (1)培养坚强的意志和顽强的毅力。 (2)培养谦虚谨慎、沉着稳重、凡事要三思而后行的品质和习惯。 (3)培养广泛的兴趣爱好。 (4)培养实事求是的精神。 (5)培养爱祖国、爱集体、爱科学、爱劳动的精神。 (6)培养崇高的理想和高尚的情操,树立革命的人生观和世界观, 从而使自己永远朝着正确的方向,把握好人生的航程。
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(五)迎宾礼仪
1.迎宾的基本顺序 要圆满完成一次迎宾仪式,须先确定以下各项细节: (1)先确定来宾抵达的日期、车次、航班、地点等信息。
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2.迎宾仪式的内容 热情见面,相互问候;向来宾献花;宾主双方相互介绍迎
宾人员;主人陪同来宾与欢迎人员见面。与客人同行时,要让 客人走在内侧即右边,而陪同人员则走在左侧;出入房门时, 让先为敬,即应让客人先入先出。
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3.礼仪的意义 (1)注重礼仪是继承我国礼仪传统的需要。 (2)注重礼仪是构建和谐社会的必然需要。 (3)注重礼仪是适应现代信息社会的需要。 (4)注重礼仪是实现个人自身完美的需要。
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4.自觉践行交往礼仪规范
(1)从小事做起,注意细节。 (2)平等相待,尊重他人。 (3)顾全大局,求得和谐。 (4)增强意志力,提高自控力。
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(六)商场服务礼仪
1.态度诚恳 2.业务精通 3.诚信经营 4.售后服务周到
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(七)酒店宾馆服务礼仪
(1)仪表仪容。主要包括以下三方面: ①制服整洁。②容貌要修饰。③注意个人卫生。 (2)仪态。 ①恰当的手势。②自然的表情。 (3)语言。 ①用语得体。②热情灵活。③有礼有节。 (4)规范。 规范的服务既是对客人的尊重,也是酒店宾馆服务质量的保证。

职业病法律法规课件

职业病法律法规课件
职业病法律法规课件
目录
• 职业病概述 • 职业病法律法规 • 职业病权益保障 • 职业病案例分析 • 职业病法律责任 • 职业病法律救济途径
01
职业病概述
定义与分类
定义
职业病是指在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等 因素而引起的疾病。
分类
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病分为10大类132种,包 括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所 致职业病等。
职业病的危害
身体健康损害
职业病对患者的身体健康造成不 同程度的损害,如尘肺病患者肺 功能下降、职业中毒患者脏器损
伤等。
家庭和社会负担
职业病患者需要长期治疗和康复, 给家庭和社会带来巨大的经济和精 神负担。
生命安全威胁
部分职业病具有较高的致残率和致 死率,如急性职业中毒等,对患者 的生命安全构成威胁。
定期进行职业健康检查
企业应组织员工定期进行职业健康检 查,及早发现和处理职业病患者,防 止病情恶化。
02
职业病法律法规
国内法律法规
《中华人民共和国职业病防治法》
01
规定了职业病防治的基本原则、监管体制、用人单位的职责、
职业卫生技术服务机构的职责、法律责任等。
《中华人民共和国劳动法》
ห้องสมุดไป่ตู้
02
对劳动者权益保护做出了规定,包括职业病防治在内的劳动安
劳动者的法律责任
01
02
03
遵守职业卫生规定
劳动者应当遵守职业卫生 规定,按照操作规程进行 作业,正确使用职业病防 护用品。
了解职业病危害
劳动者应当了解可能存在 的职业病危害,并按照规 定接受职业健康检查和监 护。

职业卫生法律法规和标准培训课件

职业卫生法律法规和标准培训课件
职业卫生法律法规和 标准
第一章 我国职业病防治体系的 发展及其法律框架
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职业卫生法律法规和标 准
2
我国职业卫生发展简史
初创时期
(1949-1966年)
属于“工业卫生与职业病学”阶段,本阶段 主要是照搬苏联的模式和做法,以学术讨论 和积累经验为主。 1950年《工厂卫生暂行条例草案(试行)》 1951年《中华人民共和国劳动保险条例》 1956年《工业企业设计暂行卫生标准》
中华人民共和国宪法
社会保险法
劳动法
职业病防治法 安全生产法
工伤保险条例
放射性同位素与射线 使用有毒物品作业场
装置安全和防护条例
所劳动保护条例
尘肺病防治条例
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放射卫生配套规章:
职业卫生配套规章:
•放射诊疗管理规定 •放射工作人员职业健康管理办法 •放射相关卫生标准
··· ···
•职业病分类和目录 •职业病危害因素分类目录 •建设项目职业病危害风险分类管理
Page 12
职业卫生法律法规和标 准
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➢2001年10月27日第九届全国人民代表大 会常务委员会第二十四次会议通过,自 2002年5月1日起施行。 ➢《中华人民共和国职业病防治法修正案》 于2011年12月31日审议通过。 ➢2016年7月2日对《中华人民共和国职业 病防治法》进行了第二次修改,2016年9月 1日起施行。 ➢2017年11月4日对《中华人民共和国职业 病防治法》进行了第三次修改,2017年11 月5日起施行。
目录
•职业病诊断与鉴定管理办法
•建设项目职业卫生“三同时”监督
管理办法
•工作场所职业卫生监督管理规定
职业卫生法准律法规和标•·职·业·卫7·生·标·准

法律职业伦理之第四章――法官职业伦理(2)PPT课件

法律职业伦理之第四章――法官职业伦理(2)PPT课件

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whqishan@
Legal Ethics
③ 不得经商: 第十七条 不从事或者参与营利性的经营活动,不在企业及其他营利性组织中兼 任法律顾问等职务,不就未决案件或者再审案件给当事人及其他诉讼参与人提 供咨询意见。 ④ 不得利用法官身份 第十八条 妥善处理个人和家庭事务,不利用法官身份寻求特殊利益。按规定如 实报告个人有关事项,教育督促家庭成员不利用法官的职权、地位谋取不正当 利益。
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whqishan@
Legal Ethics
⑤ 贯彻审判公开:
第十二条 认真贯彻司法公开原则,尊重人民群众的知情权,自觉接受法律监 督和社会监督,同时避免司法审判受到外界的不当影响。
四五改革纲要:进一步深化司法公开
1. 完善庭审公开制度。建立庭审公告和旁听席位信息的公示与预约制度。推 进庭审全程同步录音录像。规范以图文、视频等方式直播庭审的范围和程 序。
3. 建立法官员额制,对法官在编制限额内实行员额管理,确保法官主要集中在审 判一线,高素质人才能够充实到审判一线。
4. 完善法官等级定期晋升机制,确保一线办案法官即使不担任领导职务,也可以 正常晋升至较高的法官等级。
5. 完善法官选任制度,针对不同层级的法院,设置不同的法官任职条件。初任法 官首先到基层人民法院任职,上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。
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whqishan@
Legal Ethics
法学家戈尔丁的程序正义理论:
首先,中立性。 第一,与自身有关的人不应当是法官。 第二,结果中不应含纠纷解决者的个人利益。 第三,纠纷解决者不应有支持或反对某一方的偏见。 其次,劝导性争端。 第四,对各方当事人的诉讼都应给予公平的注意。 第五,纠纷解决者应听取双方的论据和证据。 第六,纠纷解决者应只在另一方在场的情况下听取一方的意见。 第七,各方当事人都应得到公平机会来对另一方提出的论据和证据做出反响。 最后,解决。 第八,解决的诸项条件应以理性推演为依据。 第九,推理应论及所提出的论据和证据。

责任主题ppt课件

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险。
企业社会责任缺失的后果
品牌形象受损
企业社会责任缺失会导致企业 形象受损,失去消费者信任。
监管风险增加
企业社会责任缺失可能引发监 管机构的关注和调查,增加企 业的监管风险。
投资者信心下降
企业社会责任缺失会影响投资 者信心,导致股价下跌和融资 困难。
供应链风险增加
企业社会责任缺失可能影响供 应链的稳定性,增加企业的经
明确责任范围
明确个人和组织的责任范 围,使其清楚了解自己应 该承担的责任。
强化责任意识
通过宣传、教育和激励措 施,强化个人和组织的责 任意识,提高其履行责任 的自觉性和主动性。
制定明确的责任目标
明确目标
根据组织和个人实际情况 ,制定明确、具体、可行 的责任目标。
分解目标
将总体目标分解为阶段性 目标和具体目标,以便更 好地落实和考核。
05
建立负责任的社会
提高公众的责任意识
公众责任意识是建立负责任社会的基 石,通过教育和宣传,提高公众对社 会责任的认识和重视程度,培养公民 的责任感和使命感。
鼓励公众参与社会公益事业,发挥个 人和团体的力量,共同推动社会进步 和发展。
强化组织的责任担当
01
组织机构在社会发展中扮演着重 要角色,应强化其责任担当,建 立健全内部管理制度和规范,确 保组织行为的合法性和道德性。
责任主题ppt课件
目录
CONTENTS
• 责任的定义与重要性 • 责任的种类与特点 • 履行责任的途径与方法 • 责任缺失的后果与影响 • 建立负责任的社会
01
责任的定义与重要 性
责任的定义
责任是指个人或组织在特定条件 下,根据社会规范和价值观,对 自己的行为和决策承担相应的义

审计课件(完整版)

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第三节 鉴证业务的含义与类别
——鉴证业务与相关服务的区别
❖ 相关服务的含义及种类 ❖ 相关服务与鉴证业务的区别
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第四节 审计的动因与社会角色
——审计的动因
概括起来讲,审计是为适应社会经济发展的需 求而产生和发展的。
❖权力的分散
决定
❖客观条件的约束
因素
❖复杂技术的约束
❖趋利动机
❖调和矛盾的需求
第五章 审计目标与审计过程 第六章 审计证据与审计工作底稿 第七章 计划审计工作 第八章 风险评估 第九章 风险应对 第十章 审计抽样和选择性测试方法 第十一章 审计报告 第十二章 信息技术与审计
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第三篇 交易循环审计
第十三章 销售与收款循环审计 第十四章 购货与付款循环审计 第十五章 生产与服务循环审计 第十六章 筹资与投资循环审计 第十七章 货币资金审计 第十八章 特殊项目审计 第十九章 终结审计
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第三节 鉴证业务的含义与类别
——鉴证业务的类别
❖ 基于责任方认定的业务和直接报告业务
➢ 基于责任方认定的业务
➢ 直接报告业务
❖ 合理保证的鉴证业务和有限保证的鉴证 业务
➢ 合理保证的鉴证业务
➢ 有限保证的鉴证业务
➢ 二者的区别
❖ 审计、审阅和其他鉴证业务
➢ 历史财务信息审计
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强除责任方之外的预期使用者对鉴证对象信息信任程度的业 务。
要点:
➢用户是“预期使用者”
➢目的保证或提高鉴证对象信 息的质量
➢强调独立性和专业性
➢要提供鉴证结论
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第三节 鉴证业务的含义与类别

4 职业责任与法律责任

4 职业责任与法律责任
1 选择适用的会计准则和相关会计制度 2 选择和运用恰当的会计政策 3 根据企业的具体情况,做出合理的会计估计
(一)对财务报表的责任
注册会计师的责任
按照《中国注册会计师审计准则》的规定, 对财务报表发表审计意见是注册会计师的责任
思考:被审计单位管理 层和治理层的责任与注 册会计师责任能相互替 代吗

2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。04:1 8:1304: 18:1304 :188/1 1/2020 4:18:13 AM

3、越是没有本领的就越加自命不凡。 20.8.11 04:18:1 304:18 Aug-20 11-Aug-20

4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的 错儿。 04:18:1 304:18: 1304:1 8Tuesday, August 11, 2020
请思考企业经营失败的主体?
(二)审计失败、企业经营失败与审计风险 审计风险
审计风险是指财务报表存在重大错报而注册会计 师发表不恰当审计意见的可能性。
请思考审计风险的主体?
二、发现错误与舞弊的责任
❖ 错误与舞弊的概念 ❖ 发现错误与舞弊的责任
(一)错误与舞弊的概念
错误:导致财务报表错报的非故意行为。
第二节 法律责任
本节主要内容: ❖注册会计师法律责任的成因和种类 ❖外国注册会计师的法律责任 ❖中国注册会计师的法律责任
一、CPA法律责任的成因和种类
❖注册会计师法律责任的成因 ➢变化中的法律环境 ➢被审计单位的责任 ➢注册会计师的责任
Oh, my god……
变化中的法律环境
❖针对注册会计师的法律诉讼大量增加 ❖扩展注册会计师对第三方的责任 ❖扩充注册会计师法律责任的内涵

卫生监督协管职业卫生PPT课件

卫生监督协管职业卫生PPT课件

• 3.汞:为唯一的液态金属,极易挥发,主要以汞蒸气的形 态经呼吸道进入人体,可引起急慢性中毒,慢性汞中毒较 为常见,典型的慢性汞中毒临床症状和体征有:神经精神 症状:出现头昏、头痛、失眠、多梦、记忆力减退、心悸、 多汗、情绪明显变化,易兴奋和激动、恐惧、胆怯、害羞、 精神和性格改变。口腔症状:口内有金属味,牙齿酸痛松 动,牙龈肿胀,典型的患者可在牙龈边缘见到灰黑色的 “汞线”,口有流涎,带腥臭味。汞毒性震颤:先是从手 指开始,以后逐渐发展到舌、脸、唇及上下肢;其中以手 指细震颤最典型。这种震颤往往做精细动作困难,震颤随 汞接触时间增加而加重。常见于节能灯、温度计企业等。
各部门职责
• 用人单位和医疗卫生 • 县级以上人民政府卫
机构发现职业病病人
生行政部门和其他有
或者疑似职业病病人
关部门应当加强对职Байду номын сангаас
时,应当及时向所在
业病防治的宣传教育,
地卫生行政部门报告。 普及职业病防治的知
确诊为职业病的,用
识,增强用人单位的
人单位还应当向所在
职业病防治观念,提
地劳动保障行政部门
高劳动者的自我健康
卫生监督协管职业卫生
职业卫生咨询指导
第一节相关法律及政策
职业病防治法2001年10月27 日通过实施,2011年12月 31日修正,共7章90条。 第一章 总则 第二章前期 预防 第三章劳动过程中 的防护与管理第四章职业 病诊断与职业病病人保障 第五章监督检查 第六章法 律责任第七章附则
• 职业病:本法所称职业病, 是指企业、事业单位和个 体经济组织(以下统称用 人单位)的劳动者在职业 活动中,因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾 病。职业病的分类和目录 由国务院卫生行政部门会 同国务院劳动保障行政部 门规定、调整并公布。”

教师职业道德ppt课件

教师职业道德ppt课件
一、爱国守法——教师职业的基本要求 二、爱岗敬业——教师职业的本质要求 三、关爱学生——师德的灵魂 四、教书育人——教师的天职 五、为人师表——教师职业的内在要求 六、终身学习——教师专业发展的不懈动力
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一、爱国守法(依法治教) 全面贯彻国家教育方针; 自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利; 不得有违背党和国家方针政策的言行。
视备课和对教学环节的把握,开始变得浮躁,他认为:“教师上课就那么回事,我备好
一遍课可以用好多年!” 上学期学生评教,小李排名倒数。校长找其谈话,她还不以
为然:“我重点大学毕业生,难道还教不了初中生?”之后,他把对校长和学生评教的
不满都撒到学生身上,上课时对不专心听讲或成绩差的学生或挖苦讽刺或罚站,甚至赶
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试题连接
1.教师职业道德区别于其他职业道德的显著标志就是( )
A 为人师表
B 清正廉洁
C 敬业爱业
D 团结协作
答案:A
2.教师在所从事的教育教学活动中,严格按照《宪法》和教育方面的法律、法规以及其他 相关的法律、法规,使自己的教育教学活动符合法制化。这就是( )
A.依法执教 B.爱岗敬业
C.热爱学生 D.严谨治学
(3)小刘老师的做法不符合教师职业道德规范中的爱国守法。爱国守法的道德规范要求 教师自觉遵守教育法律法规,依法履行教师的职责权利。而小刘老师让不认真听课的学 生罚站,这是体罚,侵犯了学生的人身尊严权,另外,她甚至不允许不守纪律的学生听 课,这侵犯了学生的受教育权。
(4)小刘老师的做法不符合教师职业道德规范中的关爱学生。关爱学生要求教师尊重学 生人格,爱护学生,平等公正对待学生,对学生要有耐心,不讽刺,挖苦,不体罚或者 变相体罚学生。而小刘老师他让学生罚站,并且不让学生听课都违背了这一职业道德的 要求。

中职《职业道德与法律》课件

中职《职业道德与法律》课件
劳动合同法
详细解读劳动合同法的立法宗旨、适 用范围和基本内容,包括劳动合同的 订立、变更、解除和终止等。
劳动争议解决机制
劳动争议概述
阐述劳动争议的概念、特点和分类,分析劳动争议产生的原 因和影响。
劳动争议解决方式
介绍劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等解决方式,分析 各种方式的优缺点和适用范围。同时,对劳动争议解决程序 进行详细说明,包括申请、受理、审理和裁决等环节。
03
职业法律规范
职业法律规范的含义与特点
总结词
理解职业法律规范的基本概念和特点
详细描述
职业法律规范是指针对特定职业领域的行为准则和规范,旨在规范从业人员的 行为,维护职业秩序和公共利益。其特点包括专业性、行业性和公共性等。
职业法律规范的主要内容
总结词
掌握职业法律规范的主要内容
详细描述
职业法律规范主要包括从业人员的权利和义务、职业道德准则、执业行为规范、 法律责任等方面。具体内容根据不同职业领域而有所不同,但都强调从业人员的 诚信、公正、合法等方面的要求。
职业法律规范的实施与监督
总结词
了解职业法律规范的实施与监督机制
详细描述
职业法律规范的实施需要依靠行业协会、监管机构等力量进行监督和管理。同时,也需要从业人员自 觉遵守和执行相关规定,加强自我约束和管理。对于违反职业法律规范的行为,应依法追究其法律责 任。
04
职业法律责任
职业法律责任的含义与特点
职业法律风险的防范措施
总结词
防范职业法律风险需要从业者提高法律意识、遵守法 律法规、规范内部管理以及加强风险评估和应对等措 施。
详细描述
提高法律意识是防范职业法律风险的基础,从业者应了 解和学习相关法律法规和职业规范,树立守法意识。遵 守法律法规是防范职业法律风险的必要条件,从业者应 严格遵守法律法规,不违法违规。规范内部管理可以有 效降低职业法律风险,从业者应建立健全的内部管理制 度,确保各项工作合法合规。加强风险评估和应对可以 提高对职业法律风险的预见性和应对能力,从业者应定 期进行风险评估,制定应对措施,及时化解风险。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

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追究民事责任的经典案例
案件再次审理,四川德阳市会计师事务所 被追究连带责任,被告公司当时的验资金 额为350万元,该事务所即被判赔偿350万 元。(当时这项业务仅收费500元,该所得 年收入不满30万元,这笔赔偿金对这个小 所无疑是一个天文数字。)
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3.刑事责任——判刑
以合理保证发现其违法行为。
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第二节 法律责任
一、注册会计师法律责任的成因和种类
(一)成因
1.变化中的法律环境
审计人员的社会地位和责任是一枚硬币的两面,除非审计人员打
算对其行为负法律责任,否则他们的审计报告毫无意义,也就无所
谓社会地位。
随着审计人员社会地位的日益提高,所负法律责任也在不断增长。
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(二)注册会计师法律责任的种类
1.行政责任——警告、吊销执照、罚款。
追究行政责任的经典案例 深圳经济特区会计师事务所自原野公司成立
以来一直担任该公司主要查账验资工作,在5 年内先后为公司出具了71分查账和验资报告。 在出具的验资报告中,该所主要存在三个方 面的重大过失:
3.审计风险——企业会计报表存在重大错报,CPA
发表不恰当审计意见的可能性。
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二、发现错误与舞弊责任
(一)错误与舞弊的概念
错误——是指会计报表中存在的无意错报 或漏报。包括:
①原始记录和会计数据的计算、抄写错误;
②对事实的疏忽和误解(如坏账准备金应提取数额 的计算);
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追究行政责任的经典案例
第一,原野公司自成立到上市的两年时间内特区 所先后三次主要的验资报告中,对存在的投资不 实、分配不合理、虚列资产项目等未作任何披露 和提出任何异议,而全部予以承认;
第二,特区所对原野公司下属的“原丰”、“原 野时装”、“福华”三个子公司存在的严重虚假 问题也未作任何披露;
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三、揭露违反法规行为的责任
(一)违反法律法规行为的含义
违反法律法规行为,是指被审计单位有意或无意地违反 会计准则和相关会计制度之外的法律法规的行为。
(二)发现违反法律法规行为的责任
1.被审计单位管理层的责任——防止和发现违反法规行为。 2.注册会计师的责任——充分关注其对会计报表的影响,
追究刑事责任的经典案例 1993年6月24日,人民日报记者陈维伟、
新华社记者郑庆东调查撰写的《十亿元大 骗局的破产》报道后,全国哗然。这场在 短短几个月就非法集资10多亿元,涉及全 国17个城市的10多万人的闹剧终于真相大 白于天下。
(2)注销负有直接责任的3人注册会计师资格; (3)对于其他签署过不实查账验资报告的有关人
员,待进一步查清问题后再作处理。
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2.民事责任——赔偿受害人损失
追究民事责任的经典案例 1993年,四川德阳市东方贸易公司和陕西
省某化工厂签订购销合同。化工厂发货后, 迟迟未收到货款,后来发现经办人将货物 骗到手后即逃之夭夭。化工厂一怒之下, 一纸诉状,将贸易公司和其主管单位告上 法庭。
会计报表使用者不理解经营失败和审计失败的 差别而使审计人员受到牵连。
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3.注册会计师的责任
违约——未能达到合同要求。 过失——指在一定的条件下,缺少应具有的合理
的谨慎。包括普通过失(没有保持应有的合理谨慎) 和重大过失(连起码的职业谨慎的没有)。 欺诈——以欺骗或坑害他人为目的的一种故意的 错误行为。 没有过失、普通过失、重大过失和欺诈的界定: (参见P84图表4-1)
③对会计政策的误用(如权益法和成本法的采用)。
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舞弊——是指会计报表中存在不实反映的 故意行为。包括:
①伪造、编造记录或凭证; ②侵占资产(如公款购房); ③隐瞒或删除交易或事项(如隐瞒收入或负债); ④记录虚假的交易或事项(如虚拟收入); ⑤蓄意使用不当的会计政策(如计提秘密准备)。
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2.注册会计师的责任
根据《中国注册会计师执业准则》对会计 报表发表审计意见。
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(二)审计失败、企业经营失败与 审计风险
1.审计失败——企业会计报表存在重大错报,CPA
出具了标准审计报告。
2.经营失败——企业亏损、资不抵债、破产。
经营失败与审计失败的关系——二者并非是因果关系。
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(二)发现错误和舞弊的责任
被审计单位治理层和管理层对错误和舞弊的责 任——是防止或发现。
注册会计师对错误和舞弊的责任——是按照CPA 执业准则的规定实施审计工作,获取会计报表在 整体上不存在重大错报的合理保证。
如CPA应发现导致会计报表重大错报的错误和舞 弊而未能将其揭示出来,就应承担法律责任。 (如四川红光案)
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ究民事责任的经典案例
在审理过程中,法庭发现注册会计师的验 资报告中有这样一段话:“……上述情况属 实。如果发现验资不实时,由我单位负责 承担证明金额内的赔偿责任。”因此,在 法院的建议下,化工厂将德阳市会计师事 务所列为第三被告,要求其承担赔偿责任。
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第四章
职业责任 与法律责任
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第一节 职业责任
一、涉及注册会计师职业责任的几个概念 (一)对会计报表的责任 1.被审计单位管理层和治理层的责任
(1)选择适用的会计准则和相关会计制度 (2)选择和运用恰当的会计政策 (3)根据企业的具体情况,作出合理的会计估计
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国际著名的“四大”会计师事务所之一普华会计公司93年一次就赔
偿英国渣打银行3.38亿美元的损失。我国92年的深圳“原野公司
事件”、93年的北京“长城公司”事件也使有关人员及事务所被追
究了法律责任。
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2.被审计单位的原因
被审计单位的错误、舞弊和违反法律法规的行 为以及经营失败
第三,对于1989年到1991年连续3年原野公司年 度财务报表的审计严重不实。
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追究行政责任的经典案例
根据财政部和中国注协的意见,广东省财政厅于 1992年9月18日正式做出处理决定:
(1)特区所立即停业整顿,由深圳市财政局冻结 其一切财产,并派出得力干部组成工作组,负责 整顿工作;
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