2006年文明科室评比工作总结
文明科室、文明职工活动总结[1]
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关于开展文明科室活动总结
为了进一步加强我院的院容院貌，在院领导的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，使我院面貌焕然一新，工作成效得到了上级领导的肯定，取得了阶段性成果。
现将有关工作总结如下：
一、加强领导认真筹划
我院领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究活动开展方案，并有医院领导小组具体负责实施。
为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，并成立评选小组共同研究活动方案，评比步骤、方法等。
制定出了切实可行的评选步骤。
确保活动公平、公开和科学性。
二、加强认真全面动员
这项评选活动在我院开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。
三、认真评选严格审查
我院评选小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。
在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。
在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。
力求评选结果名符其实。
杜绝了给人情分，弄虚作假现象。
这次评比活动共评出了1个文明科室，并授予流动红旗。
评选结果通过公示，没有收到不同意见。
职工对评选结果满意度很高。
通过这项活动的开展，使我院的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。
这项文明科室评选活动取得了成功。
二〇一五年十月二十一日。
文明科室工作总结
文明科室工作总结-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII#####分局创建文明科室工作总结近两年来，#####紧紧围绕文明科室创建活动，在#####的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届五中和六中全会精神，全面贯彻科学发展观，以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标，积极工作，我分局于2005年先后荣获市“青年文明号”称号和市“文明单位”荣誉，取得了显著成效，我们的主要做法是：一、狠抓学习，员工综合素质有了新的提高。
我分局以保持共产党员先进性教育活动、纪律教育学习月活动和先锋行动、开展领导班子建设年活动为契机，狠抓学习，积极稳妥地创建学习型机关。
一是认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届五中和六中全会精神等。
在学习中坚持理论联系实际，把分局的各项工作与文明科室的创建有机地结合起来，促进各项工作开展。
二是学习业务，提高服务技能。
今年我分局组织全体干部职工认真学习《公务员法》、《行政许可法》等，安排人员参加#####组织的“#####业务知识培训班”，为开展各项工作打下坚实的基础。
三是大力支持干部职工参加“社会再学习”，鼓励干部职工参加各种培训、在职教育等。
目前我分局有研究生学历1人，大专以上学历14人，正在攻读在职本科8人，攻读在职大专6人，极大地改善了我#####队伍管理结构。
二、狠抓管理，工作作风有了明显改进。
一是认真贯彻首问责任制，树立为人民群众服务的思想，热情礼貌接待来电、来访人员，倡导语言文明。
二是加强学习现代化办公知识，推进网上办公和电子政务建设，不断提高工作效率和质量。
三是上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体。
四是搞好环境卫生，每周坚持开展大扫除活动，确保办公室地面无杂物，墙壁、门窗无积尘，办公桌椅、用品等摆放有序。
五是经常开展安全教育和安全检查，杜绝失密、泄密、工伤、消防、交通等安全责任事故发生。
文明科室 汇报
文明科室汇报
尊敬的各位领导和同事：
我是文明科的小李，今天我来向大家汇报一下文明科室的工作进展和成果。
在过去的一段时间里，我们文明科室积极开展了多项工作，主要包括以下几点：
首先，我们组织了一系列文明礼仪培训活动。
通过邀请专家进行培训，我们提高了员工的礼仪修养和沟通技巧，使大家在工作中更加文明、规范、和谐地相处。
同时，我们还制定了一份文明礼仪手册，供员工参考和学习。
其次，我们注重宣传文明意识。
我们在办公室和公共区域张贴了文明宣传海报，提醒员工们注意自己的言行举止。
我们还开展了文明倡议活动，鼓励员工在工作中互相帮助、互相尊重，共同营造一个良好的工作环境。
第三，我们加强了内部管理。
我们建立了文明考核制度，将文明程度纳入员工绩效评估的考核指标。
通过定期评估和奖惩措施，我们激发了员工对文明工作的重视，并提高了整体文明水平。
最后，我们积极参与社区公益活动。
我们组织了志愿者队伍，定期前往社区开展文明宣传活动、捐助活动和环境整治活动。
我们与社区居民建立了良好的关系，为社区的发展作出了积极
贡献。
通过这些工作的开展，我们取得了一定的成绩。
员工的文明素养和团队凝聚力得到了提升，工作环境变得更加和谐、高效。
我们的工作也得到了领导和同事们的认可和赞扬。
未来，我们将继续坚持文明工作，不断创新和完善我们的工作方式和方法，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
以上就是我们文明科室的汇报，感谢大家的关注和支持！如果有任何问题，欢迎提出。
谢谢！。
文明科室总结工作情况汇报
文明科室总结工作情况汇报一、工作总结经过一年多的努力，文明科室在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。
我们充分发挥团队的力量，积极开展各项文明创建工作，努力营造了一个和谐、进步、积极向上的工作氛围。
在过去的一年里，我们主要开展了以下几项主要工作：1、宣传树立文明风尚。
把创建文明单位工作作为一项长期工程，通过开展各种主题宣传活动，积极宣传倡导文明行为，引导员工自觉遵守单位规章制度，提高员工的综合素质和道德水平。
2、加强文明礼仪教育。
加强对员工的文明礼仪教育，督促员工养成良好的生活习惯和行为准则，提高服务意识和服务素质。
3、维护单位环境卫生。
加强单位环境卫生管理，开展各种卫生清理活动，使单位环境变得更加整洁、美观，提高员工的生活质量。
4、加强员工安全教育。
加强员工的安全教育工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，消除发生安全事故的隐患。
5、积极参与社区文明创建活动。
积极响应上级主管部门组织的各项社区文明创建活动，开展各种社会实践和志愿服务活动，为社会贡献一份力量。
以上是我们主要开展的工作内容及成绩。
在过去的一年里，我们取得了明显的成效，同时也存在着不足之处，下面我将对过去一年工作进行总结和展望。
二、工作总结1、宣传树立文明风尚在过去的一年里，我们结合单位实际，积极开展了宣传树立文明风尚的活动。
我们不断丰富宣传手段、扩大宣传内容、提高宣传水平，有效地引导员工树立正确的观念和良好的行为习惯。
我们通过张贴宣传画、发放宣传资料、举办宣传展示活动等方式，使员工更加了解单位的文明创建工作目标和要求，得到了广大员工的肯定和支持。
2、加强文明礼仪教育在过去的一年里，我们加强了对员工的文明礼仪教育，督促员工树立起良好的礼仪意识，养成了良好的行为习惯。
我们通过开展各类文明礼仪教育活动，使员工更加注重自身素质的提高，形成了浓厚的热情和积极向上的工作态度，有效提高了员工服务意识和服务水平。
3、维护单位环境卫生在过去的一年里，我们加强了单位环境卫生管理，开展了各种环境卫生改造活动。
文明科室总结
文明科室总结近年来，随着社会的不断发展，文明科室的建设逐渐引起人们的关注。
作为一个组织或者单位内部的部门，文明科室的职责是协助管理者提升组织的整体文明素质，以提高工作效率和员工满意度。
在这个过程中，文明科室扮演着重要的角色，需要通过各种方式来推动文明进步。
首先，文明科室应该注重内外部文明的培养。
内部文明主要指员工间的相互关系和工作环境的提升，而外部文明则包括与外界的交流和合作。
在内部文明方面，文明科室可以通过定期组织培训和交流活动来加强员工间的沟通和理解，提高团队协作能力。
此外，文明科室还可以建立员工关怀机制，关注员工的福利和工作环境，增加员工对公司的认同感和归属感。
在外部文明方面，文明科室可以与其他单位或组织开展文明交流和合作，以共同促进社会的文明进步。
其次，文明科室应该注重文明行为的引导和规范。
作为一个组织或单位的代表，文明科室需要树立良好的榜样，积极倡导文明行为。
例如，文明科室可以制定和推广文明行为准则，引导员工在工作和生活中遵守基本的礼仪和道德规范。
此外，文明科室还可以通过组织文明活动和宣传文明事迹等方式，宣传和弘扬一些典型的文明行为，激励员工积极参与到文明建设中来。
再次，文明科室应该注重文明传统的继承和创新。
文明传统是一个社会的基石，是一种历史和文化的体现。
文明科室可以通过组织传统文化节日的庆祝活动，加强员工对传统文化的了解和认同。
同时，文明科室也应该注重文明创新，积极探索适应时代发展的新型文明形式。
例如，利用互联网和社交媒体等新媒体平台，开展线上线下结合的文明推广活动，吸引更多的人参与到文明建设中来。
最后，文明科室应该注重文明科普和宣传。
文明科普主要是通过传播和普及文明知识，提升社会公众的文明素养。
文明科室可以制作并发布一些文明科普资料和宣传材料，例如宣传海报、宣传视频等，向公众传递文明理念和文明价值观。
此外，文明科室还可以组织和参与一些公益活动，通过实际行动来传递和践行文明。
综上所述，文明科室的建设对于组织和单位的发展至关重要。
文明科工作总结
文明科工作总结
在过去的一年里，我们科技部门在文明科工作方面取得了许多成就。
通过不懈努力，我们成功地推动了科技创新，提高了工作效率，同时也注重了文明素质的提升。
在这篇文章中，我将总结我们科技部门在文明科工作方面的成果和经验，以及未来的发展方向。
首先，我们科技部门在文明科工作方面注重了团队建设和员工培训。
我们组织了各种形式的培训活动，包括技术培训、职业素质培训和文明礼仪培训等，帮助员工提升了专业技能和综合素质。
同时，我们也注重了团队协作和沟通，建立了良好的工作氛围和团队精神。
其次，我们科技部门在文明科工作方面积极推动了科技创新和项目管理。
我们不断引进先进的科技设备和工具，提高了工作效率和质量。
我们还组织了一系列的创新活动和项目竞赛，激发了员工的创造力和激情，推动了科技创新的发展。
此外，我们科技部门还注重了社会责任和环境保护。
我们积极参与各种公益活动和社会志愿服务，为社会做出了积极的贡献。
我们还加强了环境保护和资源节约工作，推动了绿色科技的发展和应用。
在未来，我们科技部门将继续加强文明科工作，努力提高员工的综合素质和专业技能，推动科技创新和项目管理，积极履行社会责任，为建设文明科技部门做出更大的贡献。
总之，我们科技部门在文明科工作方面取得了丰硕的成果，这离不开领导的正确指导和员工的共同努力。
我们将继续努力，不断提高文明科工作水平，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
文明科室创评情况汇报
文明科室创评情况汇报尊敬的领导：根据文明科室创评工作安排，我对本科室的创评情况进行了汇报。
自评报告如下：一、文明科室创建情况。
本科室高度重视文明创建工作，始终把文明创建工作作为重要任务来抓。
在全体科室成员的共同努力下，文明创建工作取得了明显成效。
首先，我们加强了文明办公室建设，办公环境整洁有序，秩序井然。
其次，我们注重文明礼仪培养，加强员工文明素养培训，使员工的言行举止更加规范。
另外，我们还积极开展了各项文明创建活动，如文明办公室创建、文明礼仪培训、文明素养提升等，取得了较好的效果。
二、文明科室存在的问题。
在文明科室创建工作中，我们也发现了一些存在的问题。
首先，部分员工在日常工作中存在文明意识不强的情况，需要进一步加强培训和引导。
其次，文明创建工作需要进一步深入，不能停留在表面，需要更多的细致工作。
另外，文明创建工作需要全员参与，需要更好地发挥科室全体成员的作用。
三、下一步工作计划。
为进一步加强文明科室创建工作，我们制定了以下工作计划，首先，加强员工文明素养培训，提高员工的文明意识和素质。
其次，开展更多形式的文明创建活动，如文明办公室创建比赛、文明礼仪培训讲座等，增强员工的参与感和获得感。
另外，建立文明创建长效机制，使文明创建工作不断深入。
四、总结。
文明科室创建工作是一项长期的工作，需要我们持之以恒、不断创新。
我们将继续加强文明科室创建工作，努力营造良好的工作氛围，为科室的发展和进步做出更大的贡献。
以上就是我对文明科室创评情况的汇报，请领导审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
文明科室工作总结报告
一、前言随着我国医疗事业的不断发展，医院科室的建设和管理越来越受到重视。
作为医院的重要组成部分，文明科室的建设更是关系到医院的整体形象和患者就医体验。
在过去的一年里，我科室在院领导的正确领导和全体医护人员的共同努力下，积极开展文明科室创建活动，取得了显著成效。
现将本年度文明科室工作总结如下：二、工作总结1.加强科室文化建设（1）完善科室规章制度，提高全体医护人员的工作纪律性。
（2）开展科室文化活动，增强科室凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
（3）组织医护人员参加医院举办的各类培训、讲座，提高业务水平。
2.优化医疗服务（1）严格执行首诊负责制，确保患者就诊有序。
（2）提高诊疗水平，降低误诊率，提高患者满意度。
（3）加强医患沟通，提高服务质量，确保患者权益。
3.强化安全管理（1）严格执行医疗安全规章制度，确保医疗安全。
（2）加强科室内部安全管理，消除安全隐患。
（3）定期开展医疗安全知识培训，提高医护人员的安全意识。
4.积极参与医院公益活动（1）组织医护人员参加医院组织的义诊、扶贫等活动。
（2）积极参与社区医疗服务，为社区居民提供便利。
（3）开展健康知识讲座，提高居民健康意识。
5.加强科室团队建设（1）加强科室内部沟通，增进医护人员之间的了解和友谊。
（2）开展团队拓展训练，提高团队协作能力。
（3）选拔优秀人才，培养科室后备力量。
三、工作亮点1.科室业务水平显著提高，患者满意度达到90%以上。
2.科室医护人员医德医风良好，受到患者好评。
3.科室安全管理得到加强，未发生医疗安全事故。
4.积极参与医院公益活动，树立了良好的科室形象。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：科室医护人员工作压力大，部分医护人员存在职业倦怠现象。
改进措施：加强科室文化建设，提高医护人员福利待遇，关注医护人员身心健康。
2.存在问题：科室内部沟通不畅，影响工作效率。
改进措施：定期开展科室内部沟通会议，提高沟通效率。
五、结语在过去的一年里，我科室在文明科室创建工作中取得了显著成效。
文明科室工作总结范文
文明科室工作总结范文一、工作背景文明科室是一个重要的部门，负责推动和组织单位内部的文明行为和文化建设活动。
工作的目标是提升单位员工的素质和道德水准，创造一个良好的工作环境和人文氛围。
二、工作内容1. 开展文明宣传活动。
通过张贴标语、发放宣传资料、举办讲座等方式，宣传文明行为的重要性，教育员工遵守职业道德和岗位要求。
2. 组织文化活动。
定期举行文艺演出、员工读书会、座谈会等文化交流活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
3. 设立文明奖项。
评选表彰优秀员工，激励他们发挥示范作用，引领其他人向他们学习。
4. 制定文明行为规范。
建立一套行之有效的规章制度，规范员工的行为，确保文明行为的落实。
5. 加强巡查监督。
定期巡查员工的文明行为，发现问题及时进行纠正和教育。
三、取得的成绩1. 员工的文明行为有了明显的改善。
通过宣传和教育，员工对文明行为的重要性有了更深入的了解，遵守规章制度的意识和自觉性得到提高。
2. 文化活动丰富多样，受到员工的广泛欢迎。
演出、读书会等活动不仅提供了娱乐和学习的机会，而且促进了员工之间的沟通和交流。
3. 文明奖项的设立激励了员工的积极性。
得到奖项的员工成为了其他人的榜样，激励了其他人向他们学习。
4. 文明行为规范的落实效果显著。
员工的行为更加规范，纪律性更强，单位的整体形象得到提升。
5. 巡查监督工作有力推进了文明建设。
巡查中发现的问题及时纠正，使员工保持高水平的文明行为。
四、存在的问题和改进措施1. 宣传力度不够。
宣传活动还需要进一步加大力度，提高员工的参与度和认可度。
2. 文化活动内容和形式需创新。
为了更好地满足员工的需求，我们需要经常调研并创新活动的内容和形式。
3. 文明奖项的评选要更加公平公正。
评选工作要建立科学公正的评审机制，确保评选结果公平可信。
4. 行为规范的执行需要加强。
要加强对员工的培训和教育，增强规范的执行力度。
5. 巡查监督工作要进一步细化和完善。
建立健全巡查监督制度，加强对员工的督促和引导。
文明科室创评情况汇报
文明科室创评情况汇报
近期，我们科室在文明创建工作中取得了一定的成绩，现将创评情况进行汇报。
首先，我们在办公室文明创建方面取得了显著进展。
通过加强文明办公室创建活动，我们建立了文明办公室创建工作小组，制定了《办公室文明行为规范》，并组织开展了“创建文明办公室、共建和谐办公室”主题活动。
全体科室成员积极参与，办公室环境得到了明显改善，工作效率和积极性也得到了提升。
其次，在员工文明素质方面，我们开展了多种形式的培训和教育活动。
通过开展文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提升了员工的文明素质和职业道德水平。
同时，我们还注重对员工的心理健康关怀，定期开展心理健康知识讲座和心理咨询服务，使员工的心理素质得到了有效的提升。
此外，在公共卫生和环境卫生方面，我们也做了大量的工作。
我们加强了办公室卫生管理，定期开展办公室卫生大扫除活动，确保办公环境的整洁和卫生。
同时，我们还开展了公共卫生知识宣传活动，提高了员工的公共卫生意识，有效预防了疾病传播。
最后，在文明礼仪和社会责任方面，我们也取得了一定的成绩。
我们加强了对员工文明礼仪的培训和引导，提倡文明用语、文明待人，使员工的文明素质得到了有效提升。
同时，我们还积极参与社
会公益活动，为社会做出了积极贡献。
总的来说，我们科室在文明创建工作中取得了一定的成绩，但
也存在一些不足和问题。
下一步，我们将继续加强文明创建工作，
不断完善制度，加强宣传教育，推动文明创建工作取得更大的进展。
希望全体科室成员共同努力，共同营造一个和谐、文明的工作环境。
文明科室工作总结
文明科室工作总结背景介绍文明科室是医疗机构中负责整理、管理、归档病历和相关文档的部门。
在医疗工作中，文明科室的工作起着至关重要的作用，它不仅关乎医疗质量，还关乎医院内部的管理效率。
因此，对于文明科室的工作总结以及改进措施的探讨十分重要。
工作总结在过去的一段时间里，文明科室团队经过不懈努力，取得了以下成果：1.文档整理规范化：我们制定了一套文档整理规范，包括病历归档、文档命名、文档分类等方面的要求。
通过对规范的宣传和培训，我们有效地提高了文档整理的质量和效率。
2.病历管理创新：为了提高病历管理的效率，我们引入了电子病历系统，并进行了培训和推广。
通过电子病历系统，我们有效地减少了纸质病历的存储和查阅成本，同时也提高了病历管理的准确性和及时性。
3.工作流程优化：我们对文明科室的工作流程进行了分析和优化。
通过简化流程、减少环节，我们成功地提高了办公效率，缩短了文档处理时间，使得各项工作能够更加顺利地进行。
4.团队协作能力提升：我们重视团队的协作能力，通过定期进行团队会议和讨论，促进了团队成员之间的交流和合作。
同时，我们注重培养团队成员的自主性和解决问题的能力，使得整个团队的工作能够更加高效和顺利地进行。
存在的问题尽管我们取得了许多成果，但在工作过程中还存在一些问题需要解决：1.信息传递不及时：由于医疗工作的特殊性，文明科室需要及时获取医院内部的一些重要信息以作出相应的调整。
然而，目前我们的信息获取渠道还不够畅通，需要进一步改进和加强内部沟通和协作。
2.人力资源不足：由于文明科室的工作量大且繁琐，目前我们的人力资源还无法完全满足工作需求。
因此，我们需要争取更多的人力资源支持，以提高工作效率，同时也需要对现有人员进行培训和提升，以适应新的工作要求。
3.文档管理规范化工作还需巩固：尽管我们制定了一套文档整理规范，但在具体的操作中，仍然存在一些不规范的情况。
因此，我们需要加强对规范的宣传和培训，落实规范的执行，使得工作更加规范化和标准化。
(完整版)文明科室、文明工作人员活动总结总结
下一步计划
加强科室协同 - 与其他科室共同开展文明
合作活动 - 促进科室间文明交流和经
验分享
谢谢您的观赏聆听
活动成果
建立良好的科室形象 - 外界对科室的印象更加正面和积极 - 科室成为其他部门学习的榜样
下一步计划
下一步计划
持续加强文明科室建设 - 定期进行文明科室宣传和教育
活动 - 强化文明工作行为的考核与激
励机制
下一步计划
拓展文明工作内容 - 引入更多的文明工作内容和项目 - 扩大公益活动的范围和影响力
(完整版)文明科室、文 明工作人员活动总结总
结
目录 活动目标 活动安排 活动成果 下一步计划
活动目标
活动目标
提升科室文明意识 增强员工文明素质
活动目标
营造良好工作环境
活动安排
活动安排
举办文明科室宣传活动 - 学习和宣传文明科室的理
念和标准 - 激发员工的参与积极性
活动安排
组织文明Байду номын сангаас核活动 - 设定文明工作行为原则 - 对员工进行考核和评价
活动安排
开展文明主题活动 - 举办文明礼仪培训课程 - 组织公益活动，传递文明价值
观
活动成果
活动成果
提升科室整体文明素质 - 员工对文明科室有了更清晰的认识
和理解 - 员工在工作中遵守规范，增加了工
作效率
活动成果
构建和谐的工作氛围 - 增强员工之间的沟通协作
能力 - 减少了冲突和不良行为的
发生
文明科室工作总结范文（2篇）
文明科室工作总结范文学生工作处____年度校内文明科室创建工作总结为了进一步加强学院精神文明建设，全面提升学生工作处全体教职工的整体素质，树立学生工作处良好的形象，更好地完成学院骨干校建设各项工作任务，确保我院创建省级文明单位规划的____，学生工作处全体同志在院领导的指导下，有成效地开展了一系列工作，现将有关情况总结如下：一、思想上高度重视，力求文明创建深入人心。
文明创建工作不仅关系到学校的荣誉和形象，更体现着处室的工作作风和人员的整体素质，事关重大。
学工处首先抓好思想关，深入学习和领会学院、上级部门有关文明创建文件精神，通过学习会、座谈会等各种途径和形式，加强宣传和教育，把全体人员的思想统一到学院的总体部署和工作步伐之上，力求对这项工作思想上高度重视，认识上充分正确，态度上完全端正，确保文明创建深入人心。
二、制度上全盘考虑，保证文明创建有章可循。
工作的展开，离不开制度的制约；只有良好制度的规范，才能保证创建工作顺利、有效地进行。
学工处根据学院和上级文件要求，针对本部门的特点和实际情况，制订了相关制度：1.强调首问责任制。
要求每一个学工处的工作人员在事务办理、人员接待等方面以高度的责任心和荣誉感去认真对待，坚决不允许敷衍、推诿等不良现象出现，坚决摒弃传统的不合适宜的工作作风和方式；否则追究第一责任人的责任，如有投诉，将严肃处理。
2.强化监督检查考核。
学工处注意加强对每一个工作人员文明创建工作的监督和考核，要求每周部门会上个人就自己的工作进行小结，重点剖析存在的不足；日常工作中加强互评互查，互相监督；由本处综合科不定期地对员工的情况进行检查；鼓励学院其它部门职工对学工处文明创建工作进行监督。
把各项工作落实到每一个人身上，做到了职责清楚，分工明确，责任到人。
3.制订计划和方案。
本部门不仅在月度工作小结中对文明创建工作进行总结，还制订了文明创建工作年度、季度和月度计划，提出了每一阶段文明创建活动的方案。
文明科室工作总结
文明科室工作总结一、工作概述文明科室是负责组织和推动单位的文明建设工作的部门。
在过去的一年里，我们团结协作、努力奋斗，取得了一系列可喜的成绩。
本文将对我们的工作进行总结，以期更好地总结经验、发现问题并为未来的工作做好准备。
二、工作内容及成果展示1.文明宣传教育在过去的一年里，我们通过开展形式多样的宣传教育活动，如文明公益广告、主题讲座、文化节等，有效地提高了员工的文明素质。
2.文明活动组织我们组织了一系列的文明活动，如志愿服务、助人为乐、环保行动等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，而且培养了他们的公德心和责任感。
3.文明考评工作我们积极推动文明考评工作，制定了一套科学而有效的考评指标，并通过多种途径来考评员工的文明行为。
这不仅调动了员工的积极性，还给予了他们公平的竞争机会。
4.文明管理制度建设我们在文明管理方面做了大量的工作，如制定了员工行为规范、公共卫生标准等，并组织了相关培训，有效提高了员工的文明素养和管理水平。
三、总结与展望1.成果总结在过去的一年里，我们的工作取得了显著的成果。
员工的文明素质得到了明显提高，单位的文明形象有了很大的改善。
文明活动和考评工作也得到了积极的响应和支持。
2.存在问题在工作中我们也遇到了一些问题，如：宣传教育工作的广度和深度需要进一步提高；文明活动的组织和规划还有待改进；文明考评工作中存在一些不公平现象。
3.改进措施为了进一步提高我们的工作效益，我们将采取以下几个方面的改进措施：（1）加大宣传教育工作通过不同渠道和形式的宣传教育，提高员工的文明意识和素质。
（2）深化文明活动组织更多样化、多层次的文明活动，以满足不同员工的需求，提高活动的参与度和满意度。
（3）完善考评机制进一步完善文明考评机制，确保公平、公正，并加强对考评结果的宣传，使其具有示范效应。
（4）加强管理和监督建立健全文明管理制度，加强对员工行为的监督和管理，确保规范执行。
4.未来展望展望未来，我们将进一步提高工作的质量和水平。
文明科室期末总结
文明科室期末总结一、引言经过一个学期的努力，我们文明科室的工作取得了一系列成绩，为了总结过去的工作，更好地明确未来的方向和目标，特撰写此篇文明科室期末总结。
总结分为以下几个方面来进行：工作内容、工作成效、存在问题、解决办法以及未来规划。
二、工作内容1. 会议组织与日程安排为了保证科室工作的顺利进行，我们组织了每周例会，制定了科室的日程安排。
会议包括了讨论科室发展规划、解决工作中遇到的问题等内容。
2. 科室整治与文化建设我们注重通过各种途径对科室内部的文化建设进行整治，包括组织活动、举办培训课程、布置环境等。
我们设计了科室内壁画，以亲切的形象和语言表达科室的工作理念和核心价值观，希望能够激励大家更好地工作。
3. 科室活动与服务我们也通过组织各种科室活动，提升团队凝聚力和员工工作积极性。
活动内容包括定期的篮球比赛、小组拓展训练、主题分享会等。
此外，我们也主动提供相关的服务，为其他科室提供指导和支持。
三、工作成效1. 科室的凝聚力提升通过一系列的活动和整治措施，科室内部的关系得到了极大的改善。
大家对科室的认同感明显提高，出现了更多的协作和团队精神。
这种凝聚力的提升在工作中的表现就是相互支持和相互帮助，使得工作效果大幅提升。
2. 服务质量的提高为了提供更好的服务，我们进行了相关的培训和沟通，以提升员工的专业技能和沟通能力。
经过一段时间的努力，员工的服务意识和服务技能有了明显的提高，得到了同事和病人的肯定和好评。
3. 工作效率的提升通过规范的会议制度和科学的日程安排，我们有效利用了工作时间，使得工作效率得到提升。
大家更加清晰地知道自己的工作任务，并根据日程安排有条不紊地完成工作。
这使得科室的工作进展迅速，并且能够提前完成工作目标。
四、存在问题在工作中我们也存在着一些问题，需要引起重视并及时进行解决。
1. 缺乏创新能力在整个学期的工作中，我们发现自己在创新能力上还有较大的提升空间。
缺乏新思维、新观念，使得我们的工作缺乏活力和创意。
文明科室评选开展情况汇报
文明科室评选开展情况汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够向大家汇报我们文明科室评选活动的开展情况。
在过去的一段时
间里，我们积极组织开展了文明科室评选活动，取得了一定的成绩，现将情况向大家做一简要汇报。
首先，我们在评选活动的组织上做了充分准备，成立了评选工作小组，明确了
评选的标准和流程，制定了评选的时间表和计划，并通过内部宣传和动员，让全体员工都参与到评选活动中来。
在活动开展过程中，我们还不断加强了宣传工作，让更多的人了解到评选的意义和重要性，增强了员工的参与热情。
其次，我们在评选标准的确定上做了精心的设计，主要从工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行评定，确保评选的公平公正。
在评选过程中，我们还采取了多种评选方式，包括民主投票、考核评定等，让评选结果更加客观真实。
再次，我们在评选结果的公布上做了及时和公开的安排，通过内部通知和公示，向全体员工公布了评选结果，并对获奖的个人和团队进行了表彰和奖励，激励大家再接再厉，争做文明科室的模范。
最后，我们还在评选活动的总结和反馴上做了认真的工作，通过听取意见和建议，总结了评选活动中存在的问题和不足，并提出了改进措施和下一步的工作计划，为今后的评选活动奠定了良好的基础。
总的来看，我们文明科室评选活动的开展情况还是比较理想的，取得了一定的
成绩。
但同时也要看到，评选活动中还存在一些不足和问题，需要我们进一步改进和完善。
我们将继续努力，不断提高评选活动的质量和水平，为打造文明和谐的科室环境做出更大的贡献。
最后，再次感谢大家对评选活动的支持和参与，希望我们能够在今后的工作中继续携手合作，共同努力，为文明科室建设贡献自己的力量！
谢谢！。
文明办公室评比总结
文明办公室评比总结标题：文明办公室评比总结引言概述：文明办公室是一个良好的工作环境，它能够提高员工的工作效率和工作质量。
为了促进文明办公室的建设，我们进行了一次文明办公室评比活动。
通过该活动，我们总结出了一些关键点，以帮助其他办公室提升文明程度。
本文将分为五个部分，分别介绍了文明办公室的重要性、环境整洁、员工行为规范、沟通与合作以及文明礼仪。
希望这些经验能够对各位办公室的建设有所启发。
一、文明办公室的重要性1.1 提高工作效率：文明办公室能够创造一个和谐的工作氛围，员工能够更加专注于工作，提高工作效率。
1.2 增强员工满意度：文明办公室能够提供一个舒适的工作环境，员工的工作满意度得到提升，从而更加愿意为公司付出。
1.3 塑造良好企业形象：文明办公室代表了企业的形象，一个文明的办公室能够给客户和合作伙伴留下良好的印象。
二、环境整洁2.1 办公桌整理：员工应该保持自己的办公桌整洁，不堆放杂物，保持工作区的整洁和清洁。
2.2 垃圾分类：办公室应设立垃圾分类区域，并定期清理垃圾，保持办公室环境的整洁和卫生。
2.3 设立公共区域：为了保持整个办公室的整洁，应设立公共区域，员工在用完公共设施后应及时清理。
三、员工行为规范3.1 尊重他人：员工应尊重他人的意见和工作，不随意干涉他人的工作，避免冲突的发生。
3.2 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，如准时上下班、不迟到早退、不长时间使用私人手机等。
3.3 保持良好形象：员工应注意自己的仪表仪容，穿着整洁得体，不穿着过于暴露或不合适的服装。
四、沟通与合作4.1 积极沟通：员工之间应积极沟通，及时交流工作进展和问题，避免信息滞后和误解。
4.2 团队合作：员工应积极参与团队合作，相互帮助，共同完成任务，提高工作效率和质量。
4.3 尊重他人意见：在沟通和合作过程中，员工应尊重他人的意见，不轻易批评和指责他人，保持友好和谐的工作氛围。
五、文明礼仪5.1 礼貌用语：员工应使用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，增加工作交流的友好性。
文明科室文明个人总结
文明科室文明个人总结前言在过去的一段时间里，我作为一名科室的一员，积极努力地追求文明，不断提升自身素养，提高工作的效率。
通过不断的反思与总结，我深刻体会到文明的力量对于个人和团队的重要性。
本文将从个人的视角出发，总结我在文明科室中的所思所想。
文明礼仪首先，在科室中，文明礼仪是我们共同遵守的基本原则。
无论是与同事之间的交流，还是与病人和家属的沟通，我们都要以友善和尊重为出发点。
在日常工作中，我始终保持微笑，用温和的语气与病人交流，使他们感受到我们的关心和关怀。
同时，我也尊重每一个同事的工作和意见，在共同合作中，以和谐的姿态解决问题。
积极主动积极主动是我们做好工作的重要态度。
在科室内，我时刻保持积极的工作状态，主动承担分内的工作任务，并争取提前完成。
当需要协助他人时，我会主动伸出援手，帮助同事解决问题，提高工作效率。
同时，我也积极参与团队讨论，提出自己的建议和想法，以推动科室的发展和进步。
敬业奉献作为一名医务工作者，敬业奉献是我们的职业责任。
我时刻保持对工作的热忱和专注，以最大程度地提供高质量的医疗服务。
我相信，只有付出更多的努力，才能获得更多的收获。
在工作中，我不断学习新知识，提高专业技能水平，通过参加学术会议、研讨班等活动，不断更新自己的知识库。
我也积极参与科研项目，致力于为医学的发展做出自己的贡献。
团队合作团队合作是科室运行的重要保障。
在科室中，我时刻保持团队意识，尊重和信任每一个成员。
我充分发挥自己的特长，与他人合作，共同完成工作任务。
在团队讨论中，我积极发表自己的观点，与他人进行交流和讨论。
同时，我也乐于接受他人的建议和批评，以不断提高自己，并为团队的成功贡献力量。
心理疏导作为医务工作者，我们需要具备较强的心理素质，承受各种挑战和压力。
在科室中，我时刻关注同事的工作和生活情况，与他们进行交流和倾诉，给予他们情绪上的支持和鼓励。
同时，我也注重自身的心理调节，通过阅读、运动等方式缓解压力，保持良好的心态和工作状态。
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2006年9、10月文明科室评比工作总结
为进一步加强职工队伍建设，促进职工队伍素质的提高，保证学校各项工作的顺利开展，学校成立了目标考核办公室，并制定了《营口市农业工程学校岗位责任目标考核有关规定》，加大了文明科室检查力度。
经过两个月的检查取得了较好的效果。
一、检查的基本情况
按照目标考核办法，校目标考核办公室2个月来对职工出勤、卫生情况进行了检查和抽查，从检查结果来看有这样几个特点：（一）、职工的出勤率有明显提高
在这两个月的检查中，先后进行39次每天早晨上班后的例行检查，20多次抽查，9月份查出迟到早退9人次，扣34分，病事假4人次，扣64分，计扣罚420元。
10月份，迟到早退21人次，扣98分。
事假2人次扣20分，2个月来共扣157分，扣罚715元。
10月份明显好于9月份。
（二）、校园卫生状况比以前有很大好转
从检查结果看，经过督促检查，各科室每天都能主动打扫分担区卫生和室内卫生，大部分科室基本做到了窗明几净，桌上物品摆放整齐，卫生保持较好。
科室内无烟头、痰迹。
9月份和10月份卫生检查只扣2分，取得了较好的效果。
（三）、职工团队意识较强
在今年校运动会和市局运动会中全校职工积极参与、踊跃报名。
特别是在参加市局运动会时，全校职工踊跃下场，积极为学校争荣誉，有68人次获得了名次，学校获得了精神文明先进单位的名次。
这是全校教职工共同努力团结奋斗的结果。
（四）、职工队伍组织纪律和奉献意识有所增强
迟到早退现象明显减少，大部分职工都能自觉遵守学校规章制度，以前有些同志经常利用工作时间到机房玩电脑游戏、聊天，经过2个月的检查和不定时抽查，可以说彻底杜绝了职工上网聊天玩游戏现象了。
有的科室如学生科的李科长、于科长等几名同志每天坚持早晨5点半钟到校，晚上9点多钟才回家，星期六、星期日很少休息。
招生办的同志为了完成招生任务，坚持早来晚走，有时工作到深夜，不计报酬、毫无怨言。
后勤服务中心的同志为保证取暖，星期日不休息。
二、存在的主要问题
经过两个月的检查存在的主要问题有：
（一）、个别同志工作时间不戴胸卡。
（二）、个别科室不能按时填写出勤表，出勤表保存不好、有的科室卫生工作责任制未偏、未张贴。
（三）、卫生分担区衔接处无人打扫，个别人在操场走廊吸烟。
三、检查评比结果：
文明科室评比统计表
通过检查考核9月份文明科室：汽车工程教学部、公共基础教学部。
卫生工作先进单位：图书馆、教务处。
10月份文明科室：汽车工程教学部、办公室。
卫生工作先进单位：港口工程教学部、实训中心。
目标考核办公室
2006年11月1日。