江苏自考薪酬管理薪酬管理模拟试卷

薪酬管理模拟试卷（一）

一、单项选择题

1.（ D ）就是将各种形式的薪酬包括在内，不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。P4

A经济性报酬和非经济性报酬 B物质薪酬和非物质性薪酬 C外在薪酬和内在薪酬 D全面薪酬

2.（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。P9

A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬福利与服务 D福利与服务

3.（ A ）处于第一象限，具有高刚性和高差异性。P11

A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利

4.（ B ）处于第二象限，具有高差异性和低刚性。P11

A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利

5.（ C ）主要指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性。P11

A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利

6.（ D ）处于第四象限，具有低差异性和高刚性。P11

A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利

7.（ B ）是决定一个国家或地区的企业薪酬水平的首要因素。P13

A国家的政策和法律 B劳动生产率水平及其变化 C物价水平和居民生活费用 D劳动力市场的供求状况

8.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（ B ）之间为宜。P13

A 0.3-0.5

B 0.5-0.7

C 0.1-0.3

D 0.7-0.9

9.（ C ）指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬内部公平性的问题。P18

A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式

10.（ D ）是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。P18

A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式

11.（ A ）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。P18

A薪酬管理政策 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式

12.（ A ）是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。这种情况一般发生在企业初创时期或者人数不多、规模较小的企业。P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式

13.（ B ）是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。P23

A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式

14.（ D ）是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，以此确定这些员工的薪酬。P24

A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式

15.（ A ）是薪酬体系设计的关键环节，它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置，直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。P27

A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系

16.（ B 是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。P27

A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系

17.（ D ）是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。P36

A薪酬基础 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬文化

18.（ A ）的企业强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养。P45

A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观

19.（ B ）的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足。P45

A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观

20.（ A ）企业更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。P46

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