平面设计师绩效考核

3
度
5 分
经常难以执行制度，闹情绪，推脱本职工作
2
我行我素，很少执行制度
-1
非常熟悉公司的制度，并能深刻理解制度及其内涵，并能严格执行及沟通
5
公 熟悉公司每一个制度，能够理解每一项制度其含意与目的，且能够认真去执行，下属无章可以完成好工作
4
司
制 度
只熟悉且执行公司与本部门相关的制度
3
5
分 对公司制度不够熟悉，对每一项制度了解也不透彻，经常不能执行
5
力
6 偶需上级督导才极不情愿去做，且完成工作质量不高，应付了事
4
分
执行力较差，上级吩咐的工作完不成
0
理解并能体现公司的宗旨主动及时的完成各类平面设计工作，不拖延，质量好
8
工
作 公司要求的设计在规定时间内完成提前完成，质量较高，其它辅助设计
6
效
率
8 网站更新及新增资料，图片处理，协助相关部门在更新资料在规定时间内完成
诚 对于部门的工作及责任主动承担
6
度
8
分 工作不能一力承担且有推脱的现象
-1
主动执行并严格遵守本部门本岗位的规章制度，履行岗位职责，全面跟踪
5
本 部
能够执行本岗位制度，履行岗位制度不到位或推卸岗位责任二次以下，对本部门制度不是很了解
4
门
制 完全不了解本岗位制度，有时不能执行制度，本职岗位制度也不了解甚至不知道
4
性
5 纪律性一般，没有约束自己的意识，随心所遇，上级去指导自己也不改进二次
-1
分
纪律性较差，经常违纪，借故离岗，上班时间看报纸，聊天，等其它违纪行为
-2
完全能按照上级的意图和工作职责执行，领会上级的指令并积极主动完成所交任务和本职工作
6
执
行 无须上级监督，主动完成职责范围内的工作，并努力执行，上级交办的事项时有不情愿执行
5
主
动 在本职岗位上，认真工作，按时上下班，工作缺乏紧迫感，不急不慢
3
性
5 带情绪工作，工作效率不高，有时需要上级督促，应付了事
2
分
主动积极性较差，经常需要上级督促，以应付交差的心态对待工作
-1
严格要求自己，不在办公室喧哗，玩游戏，聊天无违纪且监督他人违纪
5
纪
律 自我控制能力强不违法乱纪，但对他人的违纪行为，不举报不制止，保持中立有反映事实一次
8
量
策
指 标
划 能根据公司现有的品牌形象，对于存在的问题提供合理化的方案，并加以完善 能
7
64
力
分
8 能够根据领导的意见和建议，缺乏创新意识只停留在执行层面上
5
分
能理解现有的工作性质但不能提出合理化的方案
-1
标 64 分
责 有强烈的责任心对公司的忠诚度极高
8
任
感
和 主动维护公司和部门的利益较高
7
忠
4
任
心 较为负责，偶尔有找借口，本职工作延期完成，不主动加班
2
5Байду номын сангаас
分 责任心不强，不主动不积极须有人监督方能不情愿完成任务
-1
没有责任心，找理由推脱，不情愿处理，怕担责任
-2
公
共
绝对服从上级命令，从不讨价还价，从不有意同上司争论或找借口，并能够顺利完成且主动汇报
5
指
标
36
服 接上级命令执行，并能够完成，但不是即时执行，有不情愿的表现，要求及时改正时，并没及时改正。
日
小功 大功
上级 评分
得分
被考核人签字： 上级签字：
部门领导签字： 考核日期：
平面设计绩效考核表
姓名 出勤 奖罚
加扣分
迟到
考核项目
早退
部门 旷工
事假
病假
职务 婚假
丧假
产假
直接上司 警告 申戒
考核内容
小过
为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例
品 礼仪礼节到位，对待工作工作认真，对待是非不传播，关心同事，帮忙同事
德
修 养
无论什么事情具有明哲保身的潜意识，比较中立，不支持也不反对
1
视制度为儿戏，凭自己意志办事，上级不督促就不过问
-1
投诉6分 有效投诉次数为O次+6分，1次+5分，2次+4分，3次+3分，4次+2分，5次+1分，6次为0分
自评得分
个人总 结：
上级评分
最终得分 工作总结
上级总 结：
部门总 结：
6 绩效工资
被考核人签字： 上级签字：
部门领导签字： 考核日期：
年月
4
分
从
性 虽然按上级命令去执行，仍需上级督促且有闹情绪和不情愿的表现
3
5
分 不服从上级命令与安排，自以为是，有意同上司争论或找借口，我行我素
-1
经常顶撞上级，擅自离岗位，要求及时改正时不服从管理，未有任何行动与回复
-2
在本职岗位上工作热情，积极主动，不要上级过问就能完成工作任务，不推三拖四和拖延时间
5
分 本职工作不作为还不关心团队的发展，置身局外，心胸狭窄，思想消极
诋毁诽谤先进，破坏分裂团队，破坏团队氛围，阻碍团队发展
大过
年月
日
部门经理 表嘉
扬奖
分值 自评 5 4 3 -1 -2 5 4 3 0 -1
职责范围的工作无须监督，主动而不推脱，跟踪到位，紧急缓慢有序进行
5
责 能够完成任务，份内的工作需要主管监督和跟踪
8
工
作 能主动的配合公司，主动的完成工作
7
态
度
8 有工作意愿，但不积极
6
分
工作意识缺乏，经常需要督促
-1
专业知识丰富，能在工作当中应用自如
8
工
作 专业知识尚可，但会积极努力进修
7
能
力
8 专业知识稍有不足，但需提醒才会进行进修
6
分
专业指导稍有不足但自以为是
-1
定
能够积极主动的根据公司的发展提出建设性的意见，为打造公司的形象做出切实的行动，创新意识强
5
分 性情偏激，情绪波动不大，我行我素，偶有排斥异已，不与人为善
私心严重，性情过激，搬弄足非，诽谤他人 身先士卒改善集体工作，为集体出谋划策，有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议
团 经常鼓励同事，不诋毁团队声誉，想方设法解决集体存在的问题，并主动提出合理化建议
队
精 神
发现问题不及时，不过问不监督，对本团队毫无建树，只能完成本职工作
4
分
延误或者出现错误内容2次以上
0
积极主动的和其他部门进行沟通工作，使现有的设计质量提高，更加的符合工作需要
8
沟
通 能够按照指示跟其他部门进行沟通协调，按时完成工作，及时解决问题
6
工
作
8
分
沟
通
工
作
8 尚能与其他部门合作，达成工作要求
4
分
稍能与其他部门合作，但稍有纠葛
-1
自动自发的找工作做，积极进取，能主动的完成工作