小学教师绩效考核方案

小学教师绩效考核方案一、考核指标：

一级指标二

级

指

标

三级指标

考核标

准

考核

单位

备

注

教师职业道德（12 分）依法

治教

（4

分）

自觉遵守、履行法律法规和规章制度，不向学生传播

有害身心健康的言论、观点、思想；抵制、制止有害

于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为；尊

重、保护学生的受教育权，不得劝迫学生辍学；尊重

学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或

其他有侮辱学生的行为。

违反一项

（一次）

扣1-4分，

扣完为止

（下同）。

结合《学生

问卷》

校长室

结

合

师

生

测

评爱岗

敬业

（2

分）

热爱学校，关心集体，认真履行岗位职责，服从工作

安排；自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益

的事，没有给学校造成损失，没有因失职导致学生身

心受到伤害。

违反扣

1-2分

校长室

廉洁

从教

（2

分）

自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要

钱物，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教；努

力减轻学生经济负担，不向学生乱收费，不向学生推

销各种报刊、学习资料和学习用品等。

违反一次

扣1-2分

校长室

结

合

师

生

测

评团结

协作

（2

分）

团结关心同志，尊重他人，维护其他教师在学生中的

威信，不做有损于团结的事；谦虚谨慎，互帮互学，

善于合作，建立和谐的人际关系。

造成不良

影响扣

0.5-2分

校长室

为人

师表

（2

分）

尊重、理解家长，平等对待每一位家长，不指责、训

斥家长，不给家长布置作业，无有效投诉；宣传普及

科学知识，积极同封建迷信和邪教活动做斗争，不参

与此类活动；语言、举止文明、健康，仪表端正，服

饰整洁，合乎教师礼仪规范。

违反扣

0.5-2分

校长室

结

合

师

生

测

评

一级二

级

三级指标考核标准

考

核

备

注

指标指

标

单

位

教育教学能力（46 分）

教

学

工

作

量

（3

分）

结合《麻演小学教师工作量安排细则》达到标准工

作量要求。由于个人原因，每学期请人代课超过5

节，视为没有完成工作量。

以5节课为一个

计数单位，每一

个单位扣减1

分。

教

导

处

教

学

常

规

（2

7

分）

学期初制定学科教学计划（学科组长制定学科组计

划），目标明确，内容全面，措施得当、有效、可

行；学期末撰写学科教学总结（学科组长制定学科

组总结），内容全面、充实，条理清楚，成绩、不

足分析客观，后续的工作设想明确。（2分）

缺少一次扣1

分。分别记2、

1.5、1分。

学

科

组、

教

导

处认真钻研教材，教案符合课程标准和学生实际，目

标明确，重难点突出，环节、课型、教案内容完备；

无抄袭教案现象；教龄5年以下的年轻教师和新课

程教学年级的授课教师均要写详案。经验丰富的中

老年教师可写简案；教案要分课时书写，备课有

3—5课时的提前量，教学后记达到要求。备课按每

单元要求的最低课时数为标准，技能课按课表时数

计算课时数。（4分）

分四等，分别记

4、3、2.

5、2分。

学

科

组、

教

导

处

严格按课表上课（包括早读、读书报等），如有请

假，按规定调课或代课。（2分）

随意调课一次扣1

分；按照规定调课、

代课，仍因为忘记

等原因导致无人上

课、迟到上课，一

次扣除0.5分。直至

扣完。

教

导

处

遵守课堂教学校规，不能酒后上课、上课期间不抽

烟、接打手机、接发短信、接待来访等与教学无关

的事情。（1分）

一次扣0.5分，直

至扣完。

学

科

组、

教

导

处

结

合

师

生

测

评

一级二

级

三级指标考核标准

考核

单位

备

注