2017年事业单位考试题库：综合应用能力模拟卷

2017年事业单位招聘考试综合应用能力模拟题及参考答案（综合管理类）适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位【给定材料】材料1张女士与丈夫都是独生子女，随着单独二胎政策的逐渐开放，他们在大女儿4岁的时候，又生了一个儿子。

新生儿的诞生将家人的注意力全部吸引了过来。

“邻居们有时候会逗孩子，‘你妈妈会更爱小弟弟，不管你了怎么办？’”张女土说，每逢有邻居这样问，女儿就会眼巴巴地看着自己，表情非常可怜。

她说，虽然知道邻居们只是逗孩子，没有恶意，但是听了还是不舒服，她更能理解女儿可怜的心情。

所以在坐月子的时候，尽管不能抱孩子，公公婆婆也不允许女儿到屋里来打扰妈妈，她还是坚持把门打开，每天吃饭的时候坚持让女儿和自己一起吃。

“这样孩子心里会好受些。

”张女土说，不然真的觉得会对大女儿造成非常大的伤害。

她说，有时候别人说多了，女儿心里终归是会难过的。

张女土的担心并非杞人忧天，这些已经在她女儿甜甜的心理产生了阴影。

在弟弟的满月酒上，一位姨妈对甜甜说：“你妈妈有了弟弟，今后只爱你弟弟，不爱你了。

”对于一个孩子来说，最恐惧的事情莫过于失去妈妈的爱了。

一句“你妈妈只爱弟弟，不爱你了”对于孩子来说无异于是晴天霹雳。

在此后的几个月内，这个疑问一直让甜甜纠结、恐惧和不安。

似乎是恨这个小小的婴儿夺走了妈妈的爱，甜甜经常趁着大人不注意的时候打弟弟，到后来甚至发展到当着大人面就会无缘无故地打弟弟、掐弟弟。

三岁的珍珍特别喜欢一个叫“珍妮”的洋娃娃，无论走到哪儿都要随身携带。

这天父母带着珍珍去亲戚家做客，和珍珍同龄的瑶瑶也很喜欢“珍妮”，试图从珍珍手中抢夺，结果平日文静的珍珍死活不撒手，两个孩子扭打在了一起。

珍珍爸爸赶忙把俩孩子拉开，严肃地要求珍珍把洋娃娃给同伴玩一会儿：“一直教你要学会分享，怎么可以这么自私？”说罢强行从珍珍手里抢下“珍妮”塞给其他小朋友，其他亲友也在一旁帮腔：“哎呀，珍珍那么多的玩具，给一个让姐姐玩一会儿吧。

”珍珍哭得很伤心，而且一直赌气，再也不愿碰自己最心爱的玩具“珍妮”了。

材料2小宇在江北区某中学读初一，因父母常年经商，家里经济条件非常好。

从小宇上幼儿园起，父母就经常带他到世界各地去旅行，给小宇的零花钱也是其他同龄小孩的好几倍。

不过让小宇父母引以为傲的是，儿子并没有因为自家有钱就显出强烈的优越感。

“小宇喜欢和小朋友玩耍，还常请小伙伴到家里来，和大家分享零食等，小区的许多小孩都爱和他玩。

”据小宇的妈妈张女士介绍，但从小宇上了初一后，一切就变了。

张女士说，小宇上初中后，依然像小时候那样常请班上的同学吃零食，从国外旅行回来也会给同学们带礼物。

最初，同学们都很喜欢小宇，接受了他的好意。

可慢慢的，大家对小宇的态度就变了。

“他们说悄悄话总是躲着我，下课玩的时候不喊我，放学也不和我一起走了，让我感到非常难过。

”在儿童医院心理科，小宇小声地将自己的遭遇告诉心理专家梅其霞教授。

“这还不算什么，还有几个同学平时不理我儿子，背后还尽说我儿子的坏话！”怨气冲天的张女土说，那几个同学居然还经常硬要让儿子帮他们付钱买东西。

“我对他们那么好，真心把他们当朋友，我也不知道为什么他们那么不喜欢我。

”提起同学，小宇的眼眶有些红了。

他告诉记者，即使平时跟自己最要好的那几个同学，一转身却在其他同学处说自己的坏话。

有的同学还四处说小宇钱多人傻，老是想炫耀自己有钱，最好骗。

发展到现在，全班几乎所有同学都在排斥小宇，小宇每次去上学就觉得很痛苦，常把自己关在房间里茶饭不思。

这让张女士和老公担心不已，于是带着孩子去医院寻求医生的帮助。

梅其霞教授说，要防治类似的校园“冷暴力”，孩子的家长以及教育工作者应当密切关注孩子的心理变化，努力做到防患于未然。

青少年也应培养阳光的心态，在遭遇校园“冷暴力”时，应及时向家长或教师反映，及时沟通解决。

材料3西安“绿领巾”西安市某实验小学开展了这样一个实验之举：给表现差的一年级学生佩戴绿领巾，表现好的学生佩戴红领巾。

调皮、学习不好的学生就得戴绿领巾，老师要求上学、放学都不能解开，不然就在班上点名批评。

包头“红校服”内蒙古自治区包头市某中学，向初二、初三年级学习成绩前50名的学生发放红校服，而普通学生只能穿蓝色或白色校服。

红校服背面，印有白色“包24中优秀生”的大字，下面还有“翔锐房地产”的字样。

枣庄“三色作业”山东枣庄某中学根据学生成绩好坏，为学校部分班级的学生发放红黄绿三种颜色的作业本。

绿本题目只有排在班级前30名的学生可以做，剩余学生只能做黄本和红本题。

东莞“黑名单”东莞市某中学被曝存在“黑名单”制度--学校把一些爱说话、很调皮的学生列入“黑名单”，进入此名单的学生下学期将不能报名入学。

种种现象，让被归类为“差生”的学生自尊心很受伤。

出乎意料的是，学校的解释还很统一：为了激励学生。

面对这些现象和解释，网友和专家纷纷站出来，表明自己的观点：清华大学副教授蒋劲松：绿领巾戴在孩子的脖子上，是对一个年幼的孩子的公开羞辱，它告诉所有人：这是一个差生。

学习成绩不是评判学生素质的唯一标准，就算评判无误，把评判结果公之于众，并以极其鲜明的方式固定强化，都涉嫌歧视和侮辱人格，“人为划分等级，不必要公开彰显等级、固化等级，这些做法都是对人的歧视。

”北京师范大学心理学院副教授林丹华：如果在成长过程中，不被同伴接纳，甚至被同伴嘲笑，这会造成心理上深层次的伤害，比扇一记耳光带来的负面作用更大。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇：如果教师群体本身就存在各种心理问题，能避免他们在教学以及与学生的交往中出现各种非理性行为，甚至把学生作为自己负面情绪的出气筒吗？欧伟强：此前坊间热议为何中国出不了乔布斯，有色教育正是一大毒瘤。

人为把学生分成红黄蓝、优中差，非此即彼。

殊不知创新的本质在于变，在于破坏性思维。

把学生拴上标签就禁锢了思想的可能性。

孙骏毅：孔子提倡“因材施教”，绝不是把学生分成好与差，而是指针对不同对象实施其可以接受的教育。

反观现在的教育者唯分数论、人格歧视，以陈规陋习管理现代教育；嘴上喊教改，十年无效果；相当一部分教师人格有缺陷，既缺乏教学新理念，又缺少行之有效的教学手段。

网友夏余才：在现实生活中，差生只能坐后排、靠边站的现象，可谓屡见不鲜。

凡是有过“差生”经历的人，内心深处都曾有过“差生”的阴影。

自卑、丧失信心、看低自己，等等，让他们一度很“屈辱”地活着。

也正因为如此，一些“差生”要么自甘堕落，要么做过类似自残的过激行为。

一位网易网友的诗评颇有些意思：当年门下三千第，不分贵贱皆同窗……如今难觅寒门子，全靠父荫来衬伥，校园已非求学地，此间铜臭胜书香……一己无德难成患，一师无德满群殃……材料4近日，由上海交通大学新媒体与社会研究中心、上海交通大学舆情研究实验室主办的《新媒体与社会》（第四辑）发布了《中国校园“冷暴力”的舆情研究及对策分析》报告（以下简称“报告”），报告指出，校园“冷暴力”的责任主体主要是教师，教师个人素质应引起重视。

近年来，以歧视学生，造成学生心理、精神伤害等行为为主要特征的校园“冷暴力”事件层出不穷，持续引发公众对教育公平、教育制度改革、师德师风建设等教育热点问题的关注。

报告通过对2008年-2012年间国内发生的若干起校园“冷暴力”事件进行盘点总结发现，区别对待型事件最为普遍，如舆论影响较大的“绿领巾”事件、“红校服”事件、“三色作业本”事件等，占比约为36.84%;其次为孤立型事件，如全班隔离“问题学生”、“民主投票”被退学等，占比21.05%;此外，还有训斥打骂型、嘲讽挖苦型、威胁型、冷漠型等事件表现形式，对学生心理造成极坏影响。

报告认为，一味以升学考试为目标的应试教育制度主要是强调智力素质的发展，甚至把智力素质、分数高低当成评价学生的唯一标准，在这种社会压力下，大部分学校只注重考试分数、名次和升学率，抹杀了学生的个性和创造性思维，严重忽视了学生在道德品质、身心健康、审美情趣等方面的发展。

中国传统的“棍棒底下出孝子”“不打不成器”等教育理念根深蒂固，部分教师缺乏对赏识教育、快乐教育等西方新型教育理念的学习与认知，容易在批评学生时做出伤害学生自尊心的歧视行为。

其实，任何教育方式的前提都是爱护与尊重，适当的批评和惩戒才能给学生以正面的激励。

通过对校园“冷暴力”热点事件的统计发现，校园“冷暴力”的责任主体主要是教师，占有68.42%;其次是学校的责任，占有31.58%。

报告认为，教师终身制度容易造成教师之间的不良竞争，并由此产生教师品行素质、教学教育能力的下降和师德修养的缺失。

材料5李先生的儿子涛涛（化名）学习成绩并不突出，但他每天都会蹦蹦跳跳地跑进学校，是因为他的画贴在了学校美术厅里……北京史家胡同小学的这个美术厅，未必展出了最好学生的最好作品，但这里给孩子的信心和对学校的憧憬是无法估量的。

“学校绝对不能成为孩子害怕的场所。

给孩子公平的教育并不意味着给孩子同样的教育，必须尊重孩子的差异。

孩子热爱绘画、热爱天文应该与热爱奥数和英语得到同样的肯定和鼓励。

”王欢谈到了设立画展的初衷。

任何教育方式的前提都是爱护和尊重，正确的批评和惩戒能给孩子正面的激励。

其实，绝大部分的“冷暴力”是老师和家长存着爱的心，做出的错事。

“冷暴力”与正激励之间到底差什么？孙云晓和王欢举例说明：比如，让每个做错事的孩子交错误分析书，写清楚错在哪？伤害了谁？为什么这样做？类似的做法能让孩子反思自己，认识自己，这样的做法是正激励；同样，如果一个孩子犯错，家长或者老师惩罚他抄写一百遍唐诗或者罚站一小时，这样的做法就是错误的惩戒，很可能引发孩子负面的情绪。

再如，某学校尝试将一门课程作业按照难易度分成三种，让孩子自主选择。

孩子因为自尊心，开始都会选择最难的，但时间长了，他们会做出自我调整，哪怕孩子每次都选择做最容易的作业，只要他努力认真地完成，老师就应该给予同样的表扬和奖励，这样的做法就是正面的；反之，如果老师提前按照学生的成绩，将学生分成三种，让他们完成不同的作业，这样的做法就是“贴标签”，就会挫伤孩子的自尊心，就是“冷暴力”。

材料6“要么忍，要么狠，要么滚。

”这是许多职场人的生存法则。

初人职场，大家都想快速与同事打成一片，交到新朋友，顺利开展工作，表现出彩，获得领导的认可。

但真正进入职场后，不少职场人或多或少都会遭遇到职场冷暴力。

今年刚毕业的颖颖应聘到一家珠宝公司当文秘。

为了尽快适应工作环境，性格温和的颖颖对待同事时刻笑脸相迎，热情相待，对于同事的求助，更是有求必应。

“现在，大家都习惯性地让我帮忙买东西、交资料或者值班，即使这些事不是我分内的事。

”颖颖苦恼地说，大家把自己当成了办公室里帮忙“跑腿”的最佳人选，虽然不情愿，但是为了维持良好的同事关系，只能选择强忍。

从事市场营销的刘先生在岗位上摸爬滚打了多年，终于在今年年初升到了总经理助理的位置。