《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
西南大学18秋1178《劳动与社会保障法学》在线作业答案
1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
1.拘留2.行政处分3.吊销执照4.罚款2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以1.劳动争议仲裁委员会强制执行2.劳动争议调解委员会强制执行3.劳动行政部门强制执行4.人民法院强制执行3、______是劳动权的核心。
1.休息休假权和劳动保护权2.择业权和劳动报酬权3.劳动保护权和职业培训权4.就业权和择业权4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
1. 14周岁2. 20周岁3. 16周岁4. 18周岁5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1. E. 劳动者试用期工资的两倍2.劳动者试用期满月工资3.当地平均工资4.当地最低工资6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
1.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视2.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策3.国家对残疾人就业采取分散就业方针4.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
1.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业2.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查4.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人8、我国生育保险待遇不包括_______。
1.生育休假2.生育津贴3.生育补助费4.生育医疗费9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
1.厨师2.渔业工人3.锅炉工4.推销人员10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案「20秋期版」
国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。
[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。
[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。
[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。
1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。
[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。
[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。
[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。
[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。
[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。
[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。
[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。
2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
劳动社会保障法试题含答案
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配2.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实()。
A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生3.下列各项内容中，()不是集体合同的标准性条款。
A.劳动报酬B.工作时间C.变更、解除集体合同的程序D.劳动安全与卫生4.我国规定，集体合同的期限为()。
A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期5.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于()。
A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度6.下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是()。
A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系7.我国调控用人单位工资总额的方式有()。
A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制8.集体谈判起始于()等英美工业化国家。
A.19世纪初B.19世纪中叶C.18世纪末D.18世纪中叶9.下列各项中()不属于劳动者的工资权的内容。
A.工资支配权B.工资分配参与权C.工资保障权D.工资水平确定权10.三方协商的基本原则包括()。
A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则11.职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有()。
A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的12.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()。
17春华师《劳动与社会保障》在线作业满分答案
B.正确
满分：2分
正确答案:A
10.劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
A.劳动行政部门监督
B.相关行政部门监督
C.工会监督
D.群众监督
满分：2分
正确答案:C
9.认定劳动关系的形式标志不包括()？
A.工作证
B.书面劳动合同
C.员工名册
D.用工之日
满分：2分
正确答案:D
10.全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为()？
A. 1918年
B. 1921年
C. 1922年
D. 1926年
8.垄断阶段劳动立法的特点()？
A.劳动法以遍及绝大多数国家
B.劳动立法体系逐步趋向完善
C.主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势
D.劳动立法发生几次前进和后退的大波动
满分：4分
正确答案:ABCD
9.工资的基本职能为()？
A.分配职能
B.保障职能
C.激励职能
D.杠杆职能
满分：4分
正确答案:ABCD
满分：2分
正确答案:D
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.劳动合同订立的原则()？
A.合法原则
B.平等原则
C.自愿原则
D.诚实信用原则
满分：4分正确答案:ABCD源自2.医疗保险待遇的内容为()？
A.医疗期待遇
B.疾病津贴
C.产假
D.医疗待遇
满分：4分
正确答案:ABD
3.工伤保险待遇的内容为()？
A.医疗待遇
D.就业促进法
满分：2分
正确答案:D
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？答案:英国《学徒健康与道德法》2.下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？答案:个体工商户与其雇员王某间的关系3.下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？答案:年龄歧视4.依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？答案:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由5.月光公司对员工田某进行专业技术培训并支付了5万元的培训费用，后双方约定5年的服务期。
如果田某在履行了3年服务期后离职，其应当支付的违约金数额是多少？答案:2万元6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的最长期限是多久？答案:2年7.下列何种情形劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？答案:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全8.因患病正处于医疗期内的孙某是悟空公司的员工，公司可以基于下列哪项事由解除与孙某的劳动合同？答案:孙某严重失职，给悟空公司的利益造成重大损害9.依据《劳动合同法》，下列哪类人员在单位裁员时应当优先留用？答案:与单位签订无固定期限劳动合同的人员10.如果白云公司是劳务派遣用工单位，下列哪一项情形是合法的？答案:白云公司在劳务派遣协议期满终止后将被派遣劳动者退回劳务派遣单位11.如果蓝天公司是劳务派遣单位，下列哪一项情形是合法的？答案:蓝天公司在成立时向劳动行政部门申请行政许可12.依据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是？答案:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工13.传统的“劳动三权”不包括下列哪一项权利？答案:民主参与权14.依据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，该委托人数占本方代表的比例不得超过多少？答案:三分之一15.在经劳动行政部门批准后，企业可对下列哪一种情形下的职工实行综合计算工时制？答案:交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工16.依据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的说法哪一项是正确的？答案:遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资17.下列关于带薪年休假制度的表述正确的是？答案:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假18.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解说法正确的是答案:达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁19.依据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁说法正确的是答案:仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决20.关于基本养老保险，下列说法正确的是？答案:基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合21.依据《社会保险法》，下列哪一项医疗费用从基本医疗保险基金中支付？答案:急诊、抢救的医疗费用22.依据《工伤保险条例》，在用人单位缴纳工伤保险费的情况下，下列哪一项待遇应当由用人单位支付？答案:一次性伤残就业补助金23.如果杨某在首次失业之前和用人单位累计缴纳失业保险费满三年，那么杨某最长可以领取多少个月的失业保险金？答案:1224.下列有关社会保险基金的说法哪一项是正确的？答案:社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用25.下列哪一项是我国社会保障制度体系中保底线的制度？答案:社会救助26.劳动法所调整的劳动关系具有下列哪些属性？答案:财产性人身性平等性从属性27.下列哪两项是我国于2022年批准的国际劳工公约？答案:《1930年强迫劳动公约》《1957年废除强迫劳动公约》28.依据《就业促进法》的规定，下列表述正确的有？答案:我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务29.依据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的法定必备条款？答案:劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假30.依据《工资支付暂行规定》，用人单位存在下列哪些侵害劳动者合法权益行为时，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金？答案:克扣或无故拖欠劳动者工资拒不支付劳动者延长工作时间工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资31.下列哪些地方已经出台了省级层面的医疗保障条例？答案:浙江江苏32.下列哪些属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形？答案:职工丧失享受待遇条件职工拒不接受劳动能力鉴定职工拒绝治疗33.依据《社会保险法》，下列关于生育保险的表述正确的是？答案:享受生育保险待遇职工的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇女职工生育享受产假时可以按照国家规定享受生育津贴34.依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，下列哪些属于劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形？答案:劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同35.依据《社会救助暂行办法》，下列关于医疗救助的方式说法正确的有答案:对救助对象参加城镇居民基本医疗保险的个人缴费部分，给予补贴对救助对象参加者新型农村合作医疗的个人缴费部分，给予补贴对救助对象经基本医疗保险、大病保险和其他补充医疗保险支付后，个人及其家庭难以承担的符合规定的基本医疗自负费用，给予补助36.劳动保障行政部门的主要职责是检查劳动者遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。
A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。
A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。
但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。
XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。
劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院
劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新海南政法职业学院第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
参考答案:用工之日2.下列争议适用《劳动法》的是（）参考答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问题发生争议3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )参考答案:三公里编织厂4.以下属于劳动关系主体的是( )参考答案:宾馆大堂经理5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )参考答案:劳动法律行为第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
参考答案:对2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作参考答案:是传染病病原携带者3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）参考答案:平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
参考答案:居民身份证和其他证件5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）参考答案:向人民法院提起诉讼第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）参考答案:2月3日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
参考答案:一个、二个、六个3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考答案:三日4.下面有关竞业限制规定正确的是（）参考答案:包括负有保密义务的人员;包括高级管理人员;包括高级技术人员5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
18春华师《劳动与社会保障》在线作业(满分答案)
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
A: 行政方式
B: 合同方式
C: 代理方式
D: 法定方式
正确答案:
(多选题) 7: 下列属于劳动服务主体的为()？
A: 劳动就业服务机构
B: 职业培训服务机构
C: 劳动保护服务机构
D: 社会保险服务机构
正确答案:
(多选题) 8: 纪律处分的原则体现()?
A: 教育为主、惩罚为辅原则
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 社会保险比社会救济的实际保障面更宽。
(单选题) 14: 我国劳动规章制度的立法模式为()？
A: 授权式立法
B: 纲要式立法
C: 弹性立法
D: 刚性立法
正确答案:
(单选题) 15: 劳动规章制度效力的理论依据()？
A: 无效说
B: 法规说
C: 事实说
D: 来自法律的授权
正确答案:
(单选题) 16: 世界上第一部社会保险法律是()？
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案
![[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保障法》在线形考(形考作业一至四)试题及答案](https://img.taocdn.com/s3/m/64107c143a3567ec102de2bd960590c69ec3d8f2.png)
30 11.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（）o A.劳动者实际工作场地 B.用人单位所在地 C.用人单位注册地 D.主管部门所在地 12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）o A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年 .劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 15 20
D.借贷关系 .下列说法正确的是（）0 A.劳动关系属于非雇佣关系 B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系 C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系 D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系 .下列属于劳动关系的是（）0 A.承揽合同关系 B.出版合同关系 C.运输合同关系 D.聘用合同关系 .用人单位自用工之日起, A.超过一个月不满一年 B.超过一个月不满半年
[2024版]国开电大专本科《劳动与社会保 障法》在线形考(形作业一至四)试题及答案
[2024版]国开电大专本科《劳劭与社会保障/》 在线形考
（形考作业一至四）锹题4舂橐 说明：费科卷理于2023年12月，途用4国开电大与#科学艮一手台点铁形考考锹。 试题题I 形考作业一 .劳动法上的劳动一般不包括（）。 A.有偿劳动 B.职业劳动 C雇佣劳动 D.偶然劳动 .下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）0 A.劳使关系 B.劳资关系 C.雇佣关系
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同 .下列属于订立劳动合同应遵循的原则的是（）。 A.合法、公平 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用 21.用人单位告知义务的内容包括（）0 A.主动告知事项 B.被动告知事项 C.典型告知事项 D.非典型告知事项 22.《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形包括（）0 A.劳动合同期满
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，企业内部的劳动者都属于劳动法的适用范围。
()A.正确B.错误2.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由()承担举证责任。
A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院3.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。
()A.正确B.错误4.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。
()A.正确B.错误5.关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是()。
A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承6.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。
A.调解B.协商C.和解D.仲裁7.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
()A.正确B.错误9.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。
A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员10.在我国，职工可以参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
()A.正确B.错误11.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。
A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
A.5日B.10日C.15日D.30日13.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案《劳动与社会保障法学》第09章在线测试《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：5 7:55 答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？ A、美国 C、瑞典 B、新西兰 D、瑞士 2、我国集体合同的形式? A、书面形式 C、书面形式或口头形式 B、口头形式 D、书面形式和口头形式 3、我国集体合同的期限为（）年？ A、1 C、1-3 B、3 D、2-3 4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项? A、劳动基准即法定最低劳动标准 C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力 B、劳动基准有广义和狭义之分 D、集体合同效力等同于劳动合同 5、下列不属于集体合同履行原则的为？ A、实际履行原则 C、适当履行原则 B、亲自履行原则 D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为？ A、当事人不同 B、目的不同 C、内容不同D、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误 2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误 3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误 4、集体合同具有准法规效力。
浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案复习进程
劳动与社会保障法作业（第1~11章）1.下列关于我国职工代表大会的表述中（B ）是不正确的。
A 它是全体职工行使民主管理权力的机构B 它是行使所有权和经营权的机构C 它是我国职工民主管理的基本形式D 企业工会是它的工作机构2.劳动法律关系的基本客体是（C）。
A 劳动力B 劳动条件C 劳动行为D 工资3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。
A 试用期条款B 劳动合同期限C 劳动报酬D 违反劳动合同的责任4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（A）不在此范围内。
A 保障休息休假B 自由结社与集体谈判权C 废除强迫劳动D 禁止使用童工5.（C）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。
A “劳工法规”B 民法C “工厂立法”（工厂法）D 行政法6.下列人员中（D）不适用我国《劳动法》。
A 企业职工B 个体经济组织的雇工C 事业组织的工勤人员D 公务员7.下列各项条款中（A ）属于劳动合同的法定必备条款。
A 劳动保护和劳动条件条款B 试用期条款C 保守用人单位商业秘密条款D 第二职业条款8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。
A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理9.下列各项义务中，（D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。
A 忠实义务B 劳动给付义务C 派生义务D 禁止辞职义务10.下列各项内容中，（C ）不是集体合同的标准性条款。
A 劳动报酬B 工作时间C 变更、解除集体合同的程序D 劳动安全与卫生11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。
A 以法定责任为主B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现C 违纪责任寓于违约责任之中D 实行过错责任原则12.英国1802年的（B）被视为劳动法产生的标志。
16秋浙大《劳动与社会保障法》在线作业
B.用人单位劳动合同的订立和履行情况
C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况
D.用人单位负责人的领导能力
正确答案：
3.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
正确答案：
4.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）
A.错误
B.正确
正确答案：
4.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合Hale Waihona Puke （）A.错误B.正确
正确答案：
5.集体合同一经签订即发生法律效力（）
A.错误
B.正确
正确答案：
6.职工陈某被派往国外逾期未归，用人单位不得解除劳动合同（）
A.错误
B.正确
正确答案：
7.最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。
13.某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（）
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
劳动与社会保障法第十章自测试题
一、单项选择题试题1试题正文根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
选择一项：A.5人或者以上B.30人或者以上10人以上D.3人以上反馈你的回答正确正确答案是：10人以上试题2试题正文在劳动争议团体争议中，工会的法定代表人的行为涉及工会所代表的全体职工的利益的（）。
选择一项：A.对工会会员具有法律效力B.对特定人员具有法律效力C.对部分职工具有法律效力D.对全体职工具有法律效力反馈你的回答正确正确答案是：对全体职工具有法律效力试题3试题正文下列各种纠纷中不属于劳动争议的是（）。
选择一项：A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷C.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷D.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷反馈你的回答不正确正确答案是：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷试题4试题正文我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
选择一项：A.企业代表担任B.工会成员或者双方推举的人员担任C.职工代表担任D.工会成员担任反馈你的回答正确正确答案是：工会成员或者双方推举的人员担任试题5试题正文《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求是（）。
选择一项：A.小型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员B.所有企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员C.微型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员反馈你的回答不正确正确答案是：大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员试题6试题正文企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（）。
选择一项：A.3年B.1年2年D.4年反馈你的回答不正确正确答案是：1年试题7试题正文人民调解委员会设主任1人，委员由（）。
劳动和社会保障法智慧树知到答案章节测试2023年温州大学
绪论单元测试1.下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）A:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
B:社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
C:劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
D:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
E:劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉答案:ABCDE2.劳动法内容体系由（）构成。
A:劳动争议处理法律制度B:集体劳动关系法律制度C:劳动基准法律制度D:个别劳动关系法律制度E:就业促进法律制度答案:ABCDE3.社会保障法主要包括（）A:社会保险法B:社会优抚法C:社会福利法D:社会救助法答案:ABCD4.下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）A:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
B:劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。
C:劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。
D:社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。
E:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。
答案:ABCDE5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
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《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：55:51
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?
A、是用人单位的单方法律行为
B、是用人单位\劳动者的双方法律行为
C、规定全体职工共同权利和义务
D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为？
A、授权式立法
B、纲要式立法
C、弹性立法
D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（）的义务。
A、劳动者
B、工会
C、用人单位
D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据？
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是？
A、依据《企业职工奖惩条理》
B、要遵循一定的原则
C、要受到实体限制
D、要受到程序限制
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于劳动规章制度的性质的学说有?
A、契约说
B、授权立法说
C、习惯法、自治法说
D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序？
A、职工参与
B、包素审查或备案
C、公示
D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件？
A、制定主体合法
B、内容合法
C、制定程序合法
D、其他条件
4、劳动组织规则体现在？
A、劳动定员规则
B、劳动定额规则
C、劳动岗位规范制定规则
D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则?
A、以劳动规章制度为依据
B、平等待遇原则
C、相当性原则
D、正当程序原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
正确错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确错误3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
正确错误4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
正确错误5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
正确错误
交卷。