《劳动与社会保障法学》第10章在线测试

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《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：55:51

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?

A、是用人单位的单方法律行为

B、是用人单位\劳动者的双方法律行为

C、规定全体职工共同权利和义务

D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则

2、我国劳动规章制度的立法模式为？

A、授权式立法

B、纲要式立法

C、弹性立法

D、刚性立法

3、制定劳动规章制度是（）的义务。

A、劳动者

B、工会

C、用人单位

D、雇主团体

4、劳动规章制度效力的理论依据？

A、无效说

B、法规说

C、事实说

D、来自法律的授权

5、关于惩戒权，表述错误的是？

A、依据《企业职工奖惩条理》

B、要遵循一定的原则

C、要受到实体限制

D、要受到程序限制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、关于劳动规章制度的性质的学说有?

A、契约说

B、授权立法说

C、习惯法、自治法说

D、事实说

2、用人单位制定劳动规章制度的程序？

A、职工参与

B、包素审查或备案

C、公示

D、告知劳动者

3、劳动规章制度具有效力的条件？

A、制定主体合法

B、内容合法

C、制定程序合法

D、其他条件

4、劳动组织规则体现在？

A、劳动定员规则

B、劳动定额规则

C、劳动岗位规范制定规则

D、劳动优化组合规则

5、惩戒权形式的原则?

A、以劳动规章制度为依据

B、平等待遇原则

C、相当性原则

D、正当程序原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、劳动规章制度等同于劳动纪律。

正确错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。

正确错误3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。

正确错误4、劳动纪律是用人单位一发制定的。

正确错误5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。

正确错误

交卷