劳动合同签订管理制度

合集下载

公司员工劳动合同管理制度

公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。

第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。

2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。

3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。

4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。

第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。

具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。

2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。

3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。

4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。

第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。

具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。

2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。

3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。

第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。

2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。

3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。

本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。

二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。

2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。

3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。

4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。

三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。

2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。

3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。

4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。

四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。

2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。

3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。

4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。

五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。

2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。

4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

劳动合同管理制度范本9篇

劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。

劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。

一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。

三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。

3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。

四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。

2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。

3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。

五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。

2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。

3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。

六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。

2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。

3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。

七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。

2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。

3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。

劳动合同管理规章制度(7篇)

劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。

下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。

录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。

劳动合同管理制度及规定

劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。

第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。

第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。

第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。

第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。

第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。

第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。

第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。

第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。

第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。

第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。

第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。

第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。

第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。

第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。

第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。

员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。

企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。

第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。

2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。

公司员工劳动合同管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则。

第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订劳动合同前，应向员工提供公司相关制度、岗位说明书等资料，确保员工了解工作内容和职责。

第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对员工进行面试、体检，确定录用；3. 双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；4. 签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份。

第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动条件和职业培训；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他双方约定的事项。

第三章劳动合同变更第七条劳动合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更劳动合同：1. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等发生变更；2. 劳动报酬、社会保险和福利待遇等发生变更；3. 劳动保护和职业危害防护等发生变更；4. 其他经双方协商一致的事项。

第八条劳动合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。

第四章劳动合同解除和终止第九条劳动合同解除和终止应遵循以下规定：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。

五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。

劳动合同期限一般不低于一年。

第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。

八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。

九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。

十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。

解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。

十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。

十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。

第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。

劳动合同管理制度（3篇）

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

劳动合同管理制度最新规定

劳动合同管理制度最新规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、外商投资企业、合资企业及其劳动者的劳动合同管理。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。

第四条劳动合同管理应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第二章签订劳动合同第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

第六条用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者说明用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、劳动者应当履行的义务等事项。

第七条用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。

第八条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。

第九条用人单位应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订的全程记录，做好合同文本和劳动者签字的存档工作。

第十条用人单位应当向劳动者收集必要的个人资料，包括身份证件、学历证书、工作经历等，并诚实履行信息报告义务。

第三章履行劳动合同第十一条用人单位应当全面履行劳动合同的约定，保证劳动者按时按质完成工作任务，不得以任何理由拖欠劳动者的工资和福利待遇。

第十二条用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的劳动权益，提供必要的劳动保护措施和劳动安全培训。

第十三条用人单位不得违反法律法规规定，要求劳动者超时加班，不得降低劳动者的工资标准或者减少劳动者的工作时间等。

第十四条用人单位应当建立完善的劳动合同存档和管理制度，做好劳动合同的归档工作，确保合同文本真实有效。

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。

第二条公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。

第三条公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。

第四条本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。

第二章劳动合同签订的程序与方式第五条根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。

第六条公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。

第七条公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。

第八条公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项：1、合同期限；2、工作性质、工作地点和工作时间；3、工作岗位及工作职责；4、劳动报酬、社会保险和福利待遇；5、劳动保护和劳动条件；6、劳动合同期间的培训等事项。

第九条公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。

第十条劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合同生效后一方不得擅自解除。

第三章劳动合同变更与终止第十一条劳动合同可以在以下情况下变更：1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同；2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同；3、双方协商一致需要变更劳动合同。

第十二条劳动合同可以在以下情况下终止：1、劳动合同期满；2、员工提出解除合同；3、公司依法依约解除合同；4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。

第四章法律名词及注释1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。

2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度劳动合同管理制度是指为了保护劳动者权益，规范雇佣关系，维护用人单位与劳动者之间的合法权益而设立的一套管理制度。

劳动合同管理制度的实施，可以有效地保护用人单位和劳动者的合法权益，协调双方的关系，促进劳动关系的稳定发展。

下面将从劳动合同签订、履行、变更、解除等方面介绍劳动合同管理制度的相关内容。

一、劳动合同签订1.用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，合同双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体内容。

2.劳动合同应当具备合法、公平、公正等基本原则，任何一方不得利用合同中的空白条款、私自修改合同内容等违法行为。

3.劳动合同签订应当采取保护劳动者知情权和平等地位的原则，用人单位不得利用其相对强势地位强迫或者欺骗劳动者签订劳动合同，劳动者有权拒绝签订不具备合法性的劳动合同。

二、劳动合同履行1.劳动合同生效后，用人单位应当按照合同内容为劳动者提供相应的劳动条件，保障劳动者的劳动权益。

2.用人单位应当履行合同中规定的付薪义务，按时足额支付劳动者工资，工资不得延迟支付，也不得以任何理由恶意拖欠工资。

3.劳动者应当履行合同中规定的劳动义务，按照工作内容和要求认真履行工作职责，不得擅自违反劳动合同的约定。

三、劳动合同变更1.在劳动合同期限内，如有必要，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认，变更事项应当合法、合理。

2.劳动合同变更不得损害劳动者的合法权益，变更内容应当明确、具体，不得任意扩大用人单位的权力。

四、劳动合同解除1.劳动合同期满后，劳动合同自动终止。

双方在期满前提出终止劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。

2.劳动合同在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律，严重失职，或用人单位经营变更、合并、减员等无法与劳动者继续劳动合同关系的情况下，双方可以解除劳动合同。

3.劳动合同解除应当采取和解、协商、仲裁等方式进行，解除过程应当公正合法，并保障劳动者的合法权益。

劳动合同管理制度完整版

劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

为了规范劳动合同的签订、履行和解除，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工的劳动合同管理。

三、劳动合同的签订1. 劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

2. 劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

3. 劳动合同应明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假、社会保险等事项。

4. 劳动合同应明确约定试用期的期限和条件，并在试用期结束前与员工进行评估和确认。

四、劳动合同的履行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 用人单位应提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障员工的安全和健康。

3. 用人单位应按时支付员工的工资，并提供合理的福利待遇。

4. 员工应按时履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和利益。

五、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。

2. 劳动合同的解除应符合相关法律法规和劳动合同的约定。

3. 用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反工作纪律、严重失职、盗窃公司财物等行为。

4. 员工有权解除劳动合同的情形包括但不限于：工资未按时支付、工作条件严重恶化等情况。

六、劳动合同的备案和管理1. 劳动合同应在签订后及时备案，由人力资源部门进行管理。

2. 人力资源部门应建立劳动合同档案，并及时更新维护。

3. 用人单位应定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

七、违约责任1. 用人单位如未按时支付工资或违反劳动合同的其他约定，应承担相应的违约责任。

2. 员工如严重违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有员工。

2. 如有需要对本制度进行修改或补充，应经公司相关部门审批后执行。

劳动合同管理制度(精选3篇)

劳动合同管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

1.总则1.1为规范劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本制度。

1.2公司和员工必需根据国家法律、法规和有关政策，及本制度的要求，在公平自愿、协商全都的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必需严格执行。

1.3劳动合同的订立应遵循如下原则：1.3.1遵守国家和地方政府有关法律法规的原则；1.3.2公平自愿、协商全都的原则；1.3.3权利和义务对等全都的原则；1.3.4诚恳守信的原则；1.4本制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工；1.5全部与公司建立劳动关系的员工，必需签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。

2.管理部门2.1集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理、签订、续订、变更、解除、终止等相关手续办理工作。

2.2集团总裁方法务部是劳动合同及相关附件协议模板的审核部门，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必需经过法务部确认。

2.3集团各事业部、各职能中心、各分支机构、各部门、对于劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止，应准时向人力资源部报备反馈信息并予以协作，由人力资源部统一办理。

符合《离职管理制度》、《人事异动管理制度》及其他相关人力资源制度的，并应当根据该等制度的规定执行。

2.4集团各分支机构、各部门、各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。

3.劳动合同的内容3.1劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。

3.2劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合同附件包括：员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。

3.3专项协议的种类：3.3.1薪酬协议；3.3.2保密协议；3.3.3培训协议及服务期协议；3.3.4竞业禁止协议：限于需要进行竞业禁止的岗位与工种。

劳动合同管理制度(5篇)

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。

主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。

拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。

不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。

集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订和管理，加强用工单位与职工的劳动关系管理，维护用工单位和职工的合法权益，促进用工单位和职工之间的和谐关系，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位的全体员工，用工单位应当遵循平等自愿、公开公平的原则签订劳动合同，并依法履行劳动合同管理的各项义务。

第三条用工单位应当依法履行用工单位的法定职责，维护劳动关系稳定，保护职工的劳动权益。

第四条本管理制度的执行机构为用工单位的人事部门，负责全面推行本管理制度，协调各部门的合作，监督和检查本管理制度的执行情况。

第五条员工在签订劳动合同前，应当对本管理制度有所了解，并遵守本管理制度的规定。

第二章劳动合同的签订第六条用工单位应当在法定程序下签订劳动合同，禁止违法强迫职工签订劳动合同。

第七条职工应当按照用工单位的要求出示真实的身份证明和相关证件，用工单位应当依法核实职工的真实身份，并与职工签订劳动合同。

第八条用工单位要求职工签订劳动合同时，应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等相关条款。

第九条用工单位签订劳动合同应当严格按照法定程序，遵守国家相关劳动合同法律法规。

第十条用工单位应当在职工入职时，向其详细介绍劳动合同的内容，并且在劳动合同上签字确认。

第三章劳动合同管理第十一条用工单位应当在职工入职后及时将劳动合同送交劳动局备案，未备案的劳动合同视为无效合同。

第十二条用工单位要求职工签订的劳动合同应当存档保存，以便日后备查。

第十三条用工单位应当对劳动合同的履行情况进行定期审查，确保劳动合同的执行。

第十四条职工在劳动合同期间要求变更劳动合同内容，应当由双方协商确定变更条件，并签订书面协议。

第十五条劳动合同期限到期，用工单位与职工可以续订劳动合同，双方应当在原合同到期前30日内协商并签订新的劳动合同。

第十六条用工单位有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同，但必须依法向职工支付相应的经济补偿。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。

第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。

第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。

劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。

第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。

第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。

第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。

第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。

第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。

第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。

第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。

第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。

第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。

第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。