聘雇合同书

聘雇合同书

兹经甲乙双方同意协商后，订定如下条文以资双方共同信守。（甲方代表：莱丽日用品有限公司成都家韵商行，以下称甲方）（乙方代表：周克娜小姐称乙方）

①甲方代表莱丽公司聘请周克娜小姐为成都家韵商行执行经理。

②聘雇任期为2年，自2001年7月1日起至2003年6月30日止，甲方有效如乙方执行

职务期间，超越其工作指令、贪污、或有思想反动宣抗政府言语、行为，本公司有议立即解除期职务并依法追究，如未经本公司同意擅自与他人签订合同，因而造成公司名誉、信用损坏，除赔偿外并得依法追究。

③双方在任满期前3个月，必须商订继聘或离去，乙方如在任期内有重大事故，离职得事

前3个月向甲方早报，便于甲方再招聘接替乙方职务，乙方在未获准甲方同意离职时，不自欺欺人是擅自离职，如有造成交接不清造成客户订货销售中断工现象，本公司有权追究，如早请3个月甲方依法派不出交接人时，乙方始可离去。甲方不得思议。

④乙方于任职期间，应依本司的操作规范进行，如有建设性的事项，应先向总公司报告批

准后实施，绝不准许先斩后奏的事发生。

⑤甲方任用期间每月薪资人民币一千元整，职务补贴人民币一千元整，手扒补贴人民币一

百元整，保由公司承担，超出法定所得乙方应自行按国家规定缴交，本公司不同意以任何方式来逃避个人所得税，乙方不得向第三者告之你每月所得否则将罚人民币200元——500元，，于为四个月乙方有业务奖金，按所负责部门的体奖金抽成。每月销售（美发部门）应按实收货款来计算），整体收款：

30000元以下×0.003 40000元以下×0.0035

50000元以下×0.004 50000元以上×0.005

以上奖金每次均以3个月为一期，双方调开后商议再探讨。

A、如有促销专案事前应视情况降低此计算；

B、如有做经销商的奖金本公司会再商议（乙方有信心将个人业务转向本公司后得实施，但

大家一向由主任级主导，业务经理得与工厂研究，按一般百货公司，百货代理商、超市、量贩店、专业美容美发代理经销店其做法皆不一样；

美容美发专业代理店：均按工厂公司指定售价×0.15——0.18扣率，再依每年达到况体累绩额后本公司再按2——5%退用来奖励此经销代理店。

奖金计算：按公司实收金额给予业务主辩1——2%的用金，此业务主管有能国可以撑握5——10家代理商。业务经理按其代理商之实收款×0.003为其业务奖金，如有3个主任每月每人收10万元×3个=30元元×0.003=9000元，业务主管经理得注意嶷销疝到帐之风险，如有发生当区业务主任奖金扣除另得赔偿3%的货款金额，经理也应承担货款金额1%的惩罚。

C、美发业绩推展有困难乙方有权提出销售方案，甲方应商议后全力配合，如超出上述（A）、

业绩甲方定出奖厉方案以供奖厉乙方及其所属员工。

⑥乙方任职期间不得包庇员工造成甲方受到伤害，乙方及其所属员工皆不得任职期间以任

何方式方法理由来造成兼职或兼贩卖他人、他公司的货品，经查获乙方应受处罚，其业务督导奖金扣掉一半，半年内如有再发生为2次被查获，乙方督导会全免（限当月发生时的惩罚）。

⑦乙方除业务掌握外得负责商得一切事物人、财的整体管控，包括车辆、司机、内勤的调

动，按乙方分配工作执行之，乙方有权任免人事安排，聘用3——6个月内应极用甲方，以后乙方有权免职调动该商行人员。

⑧乙方应按照公司指令于每天下班时，务必按照电脑传送方式将每日工作情况汇报总公司

包括每日送货数量、金额、单价后再将此银行存款单送交甲方指定人，并得按甲方要求

每星期的库存销售用电脑传送到甲方指定处。乙方应每月25日预估下月应民生支付一、切费用，每月多退少补，如有突发事件，应先通知甲方，以便借款支付。

⑨于每月底盘存库存，已收、未收之整体帐应由乙方负责督导清查，并应在报表上签字准

认，如每次由工厂及相关单位寄来时，乙方务必派员清点核实数量、品名、规格，如有短少、损坏，应向工厂或甲方通告并应立即与保险公司货运行、运输单位申请赔偿，如超过3天以上均按实际发货清单乙方不得有议，应负承担货品实收责任。

⑩人员进出流动应即刻与甲方报知，乙方应向相关单位报批劳动单位、社保及辩理暂信人口证和就业证（费用应由员工承担）尤其外勤人员不得让外勤人员造成伤。

⑾于乙方任职期间，乙方业绩如按本司要求或由乙方制定预定目标、完成目标、超前目标。（A）、乙方应在权现之内，争取商行员工内勤的奖励金及年终奖金由于乙方所领导单位系销售部门如未能达到公司预定目标恕容本司不发年终奖金。

（B）、本公司增加营业金额、部份产品有由他公司购买货品其奖金不再此限额的，另本公司推出新产品职经过半年以后，甲方有权提升销售金额，尤其本公司于美容产品推出后，业务销售金额及奖金则不在此限，应予另订，如有保养、治疗方面系属本公司产品在销售推出前，一切奖金制度、办法、实施法则应由甲方制定后再与乙方商议适合当地推展业务。

⑿甲方为鼓励乙方专心专职，经双方同意，甲方每年以特惠专案、价格供乙方调配销售市场，乙方得用私人现款一次性购买，如乙方认为不可，就应做罚，如有实现此批货不在业绩销售奖金内。

⒀以上合同经双方同意立订后，如有争议应双方再研议协商，双方未满意，有争执时，由劳动合同为依据，但法律诉讼地为甲方所在地为诉讼法院，应由劳动合同为依据，但法律诉讼地为甲方所在地。

To——周 From——林总 2001.6.26

①你的业务先行职掌，美容美发这专业市场；

②美容商品等推出后另立一套规章制度和超作模式；

③美发市场你应着重美发专业市场的专业店经销商；

④专业店业务员的薪资及每日工作规范要求：

A、适用3个月内薪资×300元/月；

B、每日必须拜访12家——15家，每月务必出拜访报表，如下数，业务员才准予领取

报表费；

（a）每月25张报表×12——15家×200元或250元；

（b）每月22张报表×12——15家×150元或180元；

（c）每月20张报表×12——15家×100元或120元；

（d）每月18张报表×12——15家×100元薪资

如有2个月连续（d）,不多句者，主管应予告诫及辅导，不能任用者应予立即辞退；

C: 进入本公司未满10天者，本公司概不发薪资；

D：本公司准予新进人员发一套本公司产品以介绍产品专用；

E：试用期间，如有收款情形，本公司应给予50%业务抽成（但本公司自七月一日起一律不得放帐，即当日出货当日该员应回缴此批货款或退回早上所领取货品，数量名称必须与早上领取货品相附合，不得擅自调换更改）；

F：试用期满其薪资应调整每月×400元正式成为本公司职工，并享有社保之福利；

G：其业务抽成得按本公司规定执行（参考本公司统一奖金办法）；

H：在任职期间，经主管考核审批提升人员名册后，其职务、职位、薪资一律经总公司批准后生效；

⑤应当地业务开展需要增偏人员，其地主管应先向总公司极申请人员，经总公司核批