劳务派遣单位月报表

劳务派遣情况统计报表

甲
乙
合计机关事业单
位、社会团 1
体国有企业 2
私营企业 3
其他单位 4
补充资料：使用童工件人；非“三性”用工人数人；收取押金等财物万元；自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者件，涉及劳动者人；行政处罚件,罚款万元，取缔劳务派遣机构家。
单位负责人：
填表人：
日期：
ห้องสมุดไป่ตู้
附件3：
劳务派遣专项检查情况
填报单位：
单位：户、件、人、万元
项目
劳务派遣单位基本情况及遵守法律情况
开展派遣业务单
位
派
序
其中：符合遣
号
新修订劳动
总数合同法第57
职工
条规定条件的
人数
案件分类
立案查处
责令改正
未建立管理台账
未签订劳务派遣协议
订立解除劳动合同
劳动合同期限
工资支付
用工单位基本情况及遵守法律情况
检使用立社未按查劳务案会时办单派遣查保理许位人数处险可证
案件分类
责令非“ 未实收取改三性现同被派正 ”用工同遣工
工酬押金
工作时间和休息休假
单位
户
户
人件件件件件件件件件户人件件件件件件

劳务分包月度报表

填报单
单位：万元附件二：（年月）劳务分包集中采购月度报表
填表说明：
1、本表由各企业集采中心劳务管理人员汇总各下属工程公司和直属项目部劳务信息填报。

2、各企业应当在每月结束的次月15号之前将上个月的报表汇总完毕提报总公司集采中心并录入集中采购信息平台系统。

3、各企业需注意数据填报的准确性和完整性，劳务资源类别按企业实际发生分类，尽量按信息平台中资源编码前四位归类并完整统计。

4、实际使用总金额是指本月企业所有在建项目工程劳务分包实际发生并结算总金额，包含自营项目和合作项目。

5、线上完成集中采购是指在集中采购信息平台线上招标的劳务分包本月实际发生并结算的总金额。

6、线下完成集中采购是指在集中采购信息平台线下招标的劳务分包（含根据企业限价制度采购和战略合作采购等）本月实际发生并结算的总金额。

7、甲供是指本企业方不可控制采购的劳务分包本月实际发生并结算的总金额的总称。

月份劳务费结算情况统计表

1、专业队名称：
本月结算金额（元）：
累计结算金额（元）：
劳务公司签证：
专业队长签证元）：
本月实付金额（元）：
累计实付金额（元）：
累计合同欠付金额（元）：
三、专业班组结算情况（专业队专业班组）
专业队名称
专业班组名称及班组长姓名
本月应发工资（元）
本月实发工资（元）
月份劳务费结算情况统计表
项目名称：发放时间：年月日
一、劳务公司结算情况（项目部劳务公司）
劳务公司名称：
本月结算金额（元）：
累计结算金额（元）：
项目会计
劳务公司签字：
本月合同应付金额（元）：
累计合同应付金额（元）：
本月实付金额（元）：
累计实付金额（元）：
累计合同欠付金额（元）：
二、专业队结算情况（劳务公司专业队）
累计应发工资（元）
累计实发工资（元）
累计欠付工资（元）
班组长签字
专业队长签字
经办人（项目会计）：填报时间：

劳务派遣会计核算规则

劳务派遣会计核算规则劳务派遣是指一个劳务派遣机构将其招募的劳动者派遣给用工单位，并为雇主提供相关的人力资源服务。

劳务派遣机构在进行会计核算时，需要遵循一定的规则和原则，以确保财务报表的准确性和可靠性。

以下是劳务派遣会计核算的一些参考内容。

1.劳务派遣机构的会计核算范围和对象：劳务派遣机构的会计核算范围包括资产、负债、权益、收入、费用等方面的内容。

主要核算对象包括劳动者工资薪金、社保费用、税费、人力资源成本、运营成本等。

2.会计核算准则和政策：劳务派遣机构在进行会计核算时需要遵循相关的会计准则和政策。

比如，应当依据国家相关法规和政策，正确计提和核算劳动者的社保费用、工资薪金、税费等。

3.相关会计科目和账务处理：劳务派遣机构的会计科目应包括现金、银行存款、应收账款、预付款项、固定资产、长期待摊费用、短期负债、应交税费、应交社保费等科目。

需进行准确的账务处理，如根据劳动者工作时间和待遇计提工资薪金，根据政策规定计提社保费用等。

4.劳动者的相关会计处理：劳务派遣机构应将招募的劳动者视为无形资产，并进行相关会计处理。

比如，将招募的劳动者作为人力资源成本，根据其提供的劳动力计提相关费用，如用人单位支付给劳务派遣机构的劳动力费用等。

5.税务处理：劳务派遣机构在进行会计核算时需要合规纳税，根据国家相关税法法规规定计提和核算相应税费。

比如，按照税法规定计提和核算企业所得税、增值税等。

6.披露事项：劳务派遣机构的财务报表需要披露相关的事项，如招募的劳动者数量、用工单位情况、财务状况、会计处理方法等。

同时，也需要披露相关的风险和不确定性事项。

7.内部控制和风险管理：劳务派遣机构应加强内部控制，确保会计核算的准确性和可靠性。

比如，建立健全的会计核算制度和操作流程，加强财务报表的审计工作，及时发现和解决财务风险和问题。

总之，劳务派遣机构在进行会计核算时需要遵循相关的规则和原则，确保财务报表的准确性和可靠性，并按照国家相关法规和政策纳税。

劳务派遣公司的会计账务处理

劳务派遣公司的会计账务处理人力资源公司的基本账务处理方法1.收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业交纳部分）其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/办公费等贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润做账是怎么回事？会计做账也称会计实务指会计进行账务处理的过程,一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程∙在过去计划经济年代里,会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以,随着市场经济不断完善.经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术.至此,会计作账就被赋予特殊的意义,不再局限过程而是解决如何做的更好.做账流程1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证.2、根据记账凭证登记各种明细分类账.3、月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账.4、结账、对账.做到账证相符、账账相符、账实相符.5、编制会计报表,做到数字准确、内容完整,并进行分析说明.6、将记账凭证装订成册,妥善保管.我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。

支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应如何列报？

支付给劳务派遣人员的工资在财务报表中应如何列报？背景：A公司与某人力资源顾问有限公司签订劳务派遣协议，部分职工为劳务派遣性质，针对该部分员工的工资费用，A公司通过“管理费用”及“销售费用”科目中的“劳务费”明细科目核算，201X年1-6月劳务费金额约350万元，今后公司仍将长期保持这种劳务派遣用工关系。

劳务派遣协议约定A公司按照每人100元/月/人的标准支付给人力资源顾问有限公司作为管理费；A公司对派遣员工具有用工管理权，有权根据其规章制度对派遣员工进行奖惩；A公司在解除、终止与派遣员工的用工关系时，需承担相应的经济补偿和赔偿责任；被派遣员工在工作期间出现工伤、伤亡、职业病等情况，A公司需要承担相应的费用。

解答：本案例的关键在于判断这部分派遣员工在经济实质上是否属于A公司的职工，在此基础上确定适当的会计处理和列报方法。

此问题处理的准则依据主要是《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南对“职工”的定义。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014年修订）》第三条规定：“本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员”。

A公司需要分析其与人力资源顾问公司的劳务派遣协议，以及派遣员工与人力资源顾问有限公司签订的劳动合同，分析相关交易的经济实质，包括交易过程中相关风险和报酬的承担情况，如：（1）人力资源顾问公司收取管理费用金额的确定方式，其从该交易中获取的报酬是否是固定的。

根据劳务派遣协议，A公司按照每人100元/月/人的标准支付给人力资源顾问有限公司，表明人力资源顾问有限公司在此交易中的报酬是相对固定的。

（2）对被派遣人员的管理责任和处分权限主要由谁承担。

劳务管理每月检查记录情况

劳务管理每月检查记录情况1、做好新进场工人的安全教育及交底工作。

2、各分部尽快健全和制定劳务纠纷和突发事件应急预案，劳务管理体系及领导小组。

3、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。

4、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。

5、做好工人的考勤表、工资表、人员花名册工作，争取做到及时准确。

北京长安建筑工程有限公司巩华城安置房项目26地块项目部2012年2月28日劳务管理每月检查记录情况1、各分部把人员变动情况的人员劳务资质及时上交。

2、各分部把人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书等手续准备齐全。

3、各分部人员考勤表、工资发放表、人员花名册必须登记清楚。

4、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。

5、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。

6、做好新进场工人的安全教育及安全交底工作。

北京长安建筑工程有限公司巩华城安置房项目26地块项目部2012年3月20日劳务管理每月检查记录情况1、各分部把变动情况的人员劳务合同及时上交。

2、新入场施工队把人员花名册、身份证复印件、岗位技能证书等手续准备齐全，并上交项目部。

3、各分部人员考勤表、工资发放表、人员花名册必须登记清楚。

4、请各分部及时办理新进场工人的劳务备案工作。

5、加强对劳务工作的日常管理，杜绝群体性事件的发生。

6、做好新进场工人的安全教育及安全交底工作，做好工人的普法维权培训。

北京长安建筑工程有限公司巩华城安置房项目26地块项目部2012年4月20日劳务管理每月检查记录情况1、请1、2#楼、4#楼、5、8#楼尽快办理劳务备案。

2、各分部无劳动力管理员身份证复印件。

3、1、2#楼、4#楼、5、8#楼无劳务费支付凭证。

北京长安建筑工程有限公司巩华城安置房项目26地块项目部2011年9月26日劳务管理每月检查记录情况1、3#楼、5#8#楼还未上交劳动力管理员身份证复印件。

2、1、2#楼、4#楼无劳务费支付凭证。

北京长安建筑工程有限公司巩华城安置房项目26地块项目部2011年10月26日劳务管理每月检查记录情况1、5#、8#楼工资表尽快完善。

劳务派遣合同的账务处理

一、派遣公司账务处理1. 收到劳务费当派遣公司收到用工单位支付的劳务费时，应进行以下账务处理：借：银行存款贷：主营业务收入2. 计提劳务派遣人员工资及社保、公积金派遣公司需要按照协议约定计提劳务派遣人员的工资、社保和公积金。

账务处理如下：借：主营业务成本贷：应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业承担部分）其他应付款-住房公积金（企业承担部分）3. 支付派遣人员工资当派遣公司支付派遣人员的工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可扣减3500和个人社保）4. 缴纳社保和公积金派遣公司需按照规定缴纳社保和公积金。

账务处理如下：借：其他应付款-社保等贷：银行存款二、用工单位账务处理1. 支付劳务派遣费用工单位按照协议约定支付给派遣公司的劳务费，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-劳务费等应交税费-应交增值税（进项税额）贷：银行存款2. 支付派遣人员工资用工单位支付给派遣人员工资时，应进行以下账务处理：借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金3. 支付职工福利费用工单位支付职工福利费时，应进行以下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本-职工福利费贷：银行存款三、税务处理1. 派遣公司增值税派遣公司开具增值税专用发票后，需按照规定缴纳增值税。

账务处理如下：借：应交税费-应交增值税（销项税额）贷：银行存款2. 派遣公司个人所得税派遣公司代扣代缴个人所得税后，需按照规定缴纳个人所得税。

账务处理如下：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款四、注意事项1. 账务处理需遵循《企业会计准则》及相关税法规定。

2. 账务处理过程中，需注意各科目之间的借贷关系，确保账务平衡。

3. 派遣公司与用工单位之间的合同条款应明确，避免因合同纠纷导致账务处理错误。

4. 定期进行财务报表的编制和分析，确保劳务派遣合同账务处理的准确性和合规性。

建设工程劳务公司劳务员工作月报表

班组和工人进场：0班组129工人
班组和工人退场：1班组421工人；具体为模板班组421人，累计退场班组3个,工人820人.
发放工资情况：考勤公示9份589人次；工资发放15班组589人次60800000万元；工资已发放至/月份.
③本月
班组比选及工作服
发放情况：
班组比选0次,中选班组为0,班组长为/.累计班组比选0次.中选班组0个.
累计支付：60800000元.为劳务合同18.42%.
现有劳务管理基本情况：①现有施工班组15个.②工地签订劳动合同在册工人881人.③工作服发放0套.④考勤机8台.⑤安保人员0个.⑥工人入会0人；
①本月
工程施工形象进度：
②本月
劳务管理情况：
签订劳动合同129人，累计881人，班组协议4份累计20份，开展三级安全教育（安全交底）129人次.累计签订劳动合同589份.
工程项目劳务工作月报表
（2019年9月21日至2019年10月20日）填报日期2019年10月20日
项目名称
所属单位
工程概况
面积：294762.44平方米（㎡），/千米（㎞）
总价：100700万元.
工期：总工期30个月，开工日期2018年1月.
备注
工程地点
劳务合同
金额
劳务款
支付情况
本月支付：8930000元.
专业分包比选0次.中选单位为/.累计专业分包比选0次.中选班组0个.
工作服发放ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ套，累计0套.
是否配备考勤机是，共计8台，安装时间/
④本月管理接受
检查扣分情况：
无扣分。
⑤管理中存在的问题
和建议：
说明：施工形象进度指施工何阶段：如桩基施工、基础开挖、主体施工至几层（共几层）等；表内数据不够填写可另附说明.

劳务派遣公司KPI考核套表

核总分低于70分，请劳务公司在考核结果发出后一周内给出检讨报告，半年之内累计3次及以上低于70分将给予终止当月劳务公司考核总分超过70分不满80分的，劳务公司需针对扣分项目提交书面整改报告。
HR审核人签字：
日期：2012年月
数据来源数据提供考核人得分备注
务公司指标达成进度表招募专员招募专员
c
劳务公司月度KPI指标考核评分表
项次
1 2 招募工作考核 3 4 5 6 后勤工作考核 7 8 招募面试考核面试异常状况次数 5% 5% 10% 10% 10% 10% 100% 5 5 10 10 10 10 100
日
分值
40 10
考核要项
招募达成考核招募行程考核
KPI
招募指标达成率招募行程准确率
权重
40% 10%
数据来源劳务公司指标达成进度表招募行程跟踪记录表面试异常记录表学校资质提供记录表劳务公司报到工作问题记录表劳务公司日常工作记录表新员工离职报表投诉问题处理进度表
学校资质考核资质提供及时有效率报到工作考核日常工作配合员工稳定性考核投诉处理 TOTAL 报到工作流程项工作配合度新员工入职15天离职率投诉处理达成项
招募专员招募专员招募专员招募专员招募专员招募专员
招募行程跟踪记录表面试异常记录表
学校资质提供记录表
公司报到工作问题记录表招募专员招募专员
务公司日常工作记录表招募专员招募专员新员工离职报表
招募助理招募助理招募专员招募专员 0
投诉问题处理进度表
计3次及以上低于70分将给予终止合作；。
劳务公司审核人签字：

劳务派遣员工月度考核表

签字：
******有限责任公司
劳务派遣员工月度考核表
姓名
性别
出生年月
文化程度
工作单位（章）
工作岗位
指导师傅
考核内容
序号
考核内容
考核标准
评价尺度
优
良
一般
不合格
得分
10分
8分
5分
2分
1Байду номын сангаас
劳动纪律
有没有迟到、早退、脱岗，离岗，睡岗，干私活，吃零食、集伙聊天玩手机现象
2
规章制度
能否严格执行公司各项规章制度，安全操作规程，岗位操作法、管理手册及程序文件的相关要求
7
工作质量
工作质量是否符合要求。工作是否认真。有没有敬业精神。
8
完善能力
发生问题后的自我纠错能力，自我改善能力，自我提升能力，创新能力。能否对工作进行总结并提出合理化建议。
9
违章违纪
当月是否发生违章违纪现象。
10
性格指数
性格特点是否适合本岗位工作
考核部门意见：
签字：
人事行政部意见：
签字：
分管领导意见：
3
业务知识
对本岗位业务知识的掌握程度。包括学习能力。工作技能提升的能力等。
4
工作纪律
能否严格执行调度及班长工作指令，能否严格执行岗位工艺标准及操作要求。是否服从指挥。
5
工作能力
能否正确理解调度及班长工作指令，能否及时完成上级下达的生产任务，工作效率等
6
团结协作
能否融入物流公司大家庭。和同事们相处是否融洽。能否处理好工作中的协作关系，

劳务公司月总结6篇

劳务公司月总结6篇劳务公司月总结篇120__年我服务社劳务派遣工作以科学发展观为指导，在区劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我服务社坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务派遣工作。

现将劳务派遣工作总结如下：一、劳务派遣基本情况20__年度，我服务社与保安公司签订协议共派遣劳务人员40人。

与农村劳动力签订协议30人用于家庭服务。

二、主要经验和做法1、着力宣传与广大劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、鼓励下岗再就业和外出务工，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹。

.3、坚持把宣传工作和劳动服务工作有机结合起来，增强宣传计划性和针对性，提高劳动保障宣传工作的力度。

4、充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的公文写作劳务培训，集中资金投入，打造亮点。

5、加强劳动力市场信息网络建设，建立劳就业基地多渠道拓展劳务就业空间。

6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。

7、认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干。

20__年刚刚开始，我们正在与怀柔区杨宋镇新成立的一家服装厂进行商谈，希望这是一个新的开始，新的气象。

在区劳动和社会保障局的正确领导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务派遣工作，要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步做好劳务派遣各项工作，不断拓宽劳务派遣渠道，扩大劳务派遣规模。

为怀柔的经济发展努力工作。

劳务公司月总结篇2通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。

今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

劳务派遣及外包的会计核算规则

劳务派遣及外包的会计核算规则说到劳务派遣和外包，大家一定都不陌生吧。

这个词现在简直是办公室里最热的话题之一了。

反正就是把人的工作派出去，自己轻松搞定其他事情，是不是听起来就很爽？但是，别看这事情好像很简单，背后的会计核算可没那么轻松，得讲究着来，弄不好就得被抓住小辫子了。

好吧，那咱就聊聊这个事儿，弄明白到底怎么回事。

劳务派遣可不是把员工派到别的公司那么简单。

派遣公司本身得做些准备工作，比如说要和被派遣公司签合同、签劳务协议，接着给员工发工资、处理社会保险啥的，这些都是派遣公司需要负责的。

而外包呢？有点像是把某个业务模块完全交给外部公司，可能是清洁、保安，也可能是IT支持之类的，外包公司就负责招聘、管理、培训，咱就安安心心坐等结果。

现在，大家可能会问了，既然这两者看起来那么相似，那会计处理上有什么不同吗？当然有！劳务派遣那边，你得先把派遣费用算清楚，这个费用包括了员工的薪资、五险一金、还有其他的补贴啥的。

你得记得哦，派遣费不是工资，不是单纯的“钱”那么简单，它还包含了派遣公司付出的成本。

再加上，劳务派遣公司还得报税，这个税务处理可得小心翼翼，别弄错了。

说到外包嘛，外包的费用就更容易理解了。

比如说你把保洁工作外包出去，外包公司给你开了个费用账单，那这个账单上的费用就是你需要入账的费用。

不同的是，外包的账务处理通常更加简洁，因为外包公司就是按项目收费，收了钱就搞定了，不会像派遣那样涉及到具体的薪资和社保等事宜。

所以，外包的核算方式往往是按合同执行，简单明了。

不过，说到税务问题嘛，这两个还是有区别的。

派遣公司收取的费用是需要缴纳增值税的，外包公司则可能根据不同的服务种类，涉及到不同的税收种类。

最常见的税种就是增值税，但也有一些特定情况下需要处理个别的所得税啥的。

所以税务的核算可得细心，要不然一不小心就会被税务局的叔叔阿姨找上门，麻烦就大了。

再说了，别看这些事情看起来简单，背后的账目可复杂得很。

派遣公司在核算的时候，还得把员工的薪酬、福利都算清楚，得保证员工按时拿到工资，不能让他们空手而归。

劳务派遣财务管理制度

劳务派遣财务管理制度劳务派遣这事儿，您知道不？在这当中，财务管理制度可太重要啦！就好比一艘大船在大海中航行，财务制度就是那导航仪，指引着方向，保证不出岔子。

咱先来说说收入这一块。

劳务派遣公司收的钱，那可是得算得清清楚楚。

这就像您去菜市场买菜，每一笔花销都得心里有数，不然怎么知道这生意是赚是赔呢？派遣员工的工资、福利，还有客户给的服务费，都得明明白白地入账。

可不能稀里糊涂，不然到时候账对不上，那可就麻烦大了！您说是不是？再讲讲支出。

给员工发工资、交社保，这些都是实打实的支出。

就跟您家里每个月要交水电费一样，不能少交，也不能晚交。

还有办公费用、培训费用等等，每一笔都得精打细算。

要不然，钱花得不明不白，公司还怎么运营下去呢？说到预算，那可真是个关键。

就好比您出门旅游前得规划好路线和费用，劳务派遣公司也得提前做好预算。

要预估能收多少，得花多少，留多少应急。

不然万一遇到个突发情况，手里没钱，那不抓瞎了吗？还有成本核算，这可是个精细活。

要把每一项成本都算清楚，不能有遗漏。

比如招聘成本，培训成本，管理成本。

这就像盖房子，一砖一瓦的成本都得算明白，才能知道这房子盖起来得花多少钱。

税务问题也不能马虎。

交税可是咱的义务，得按时按量交。

不然，那可就不是闹着玩的，弄不好还得受处罚。

这就像开车得遵守交通规则，不能闯红灯，一个道理。

财务报表呢，那就是公司财务状况的成绩单。

得定期做，做得准确、清晰。

让老板一看就知道公司是赚钱还是赔钱，哪里做得好，哪里还需要改进。

这就跟您考试的成绩单一样，能反映出您的学习情况。

财务监督也必不可少。

得有人盯着，防止有人动歪心思，搞小动作。

这就像家里得有个管家，管着钱财，不能让钱乱花，也不能让人偷拿。

总之，劳务派遣的财务管理制度就是公司的钱袋子，得紧紧看住，精心打理。

只有这样，公司才能顺顺利利地发展，您说对不？。

劳务派遣单位月报表

劳务派遣用工情况统计表
（年月）
本月末派遣用工区域（个）
本月末劳务派遣单位职工人
数（人）
管理人员总数（人）
具有初级以上资格的专职人力资源管理师人数（人）
本月末使用劳务派遣用工的单位户
数（户）
本月末
派遣劳动者人
数（人）
临时性岗位人
数（人）
年月日附件2本月末派遣用工区本月末使用劳务派遣用工的单位户本月末派遣劳动者人数人本月末劳务派遣单位职工人数人管理人员总数人临时性岗位人数辅助性岗位人数替代性岗位人数其他岗位人数人本月劳务服务收入万劳务费万元派遣员工工资万派遣员工保险万具有初级以上资格的专职人力资源管理师人数说明
附件2 填报单位（盖章）：
日
辅助性岗位人
数（人）
替代性岗位人
数（人）
其他岗位人数（人）
本市城镇
（人）
本市农村
（人）
外来劳动力
（人）
本月劳务服务收入（万元）
劳务费（万元）
派遣员工工资（万元）
派遣员工保险
（万元）
其他（万元）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12ຫໍສະໝຸດ 131415
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。

组织劳务派遣工入会工作月报表

《组织劳务派遣工入会工作月报简表》填报单位填报时间2010年月现有劳务派遣工总人数人加入劳务派遣单位工会组织人数人是否按要求签有委托代管协议是（）否（）加入电信工会组织人数人是否按要求签有委托代管协议是（）否（）劳务派遣工的入会率：% 填报人及联系电话：工会主席注：1、本报表每月一式两份，一份自存，一份于次月五日前报省工会办公室。

2、按要求签订的代管协议，请传真至0731-********。

各单位劳务派遣工人数劳务派遣工（人）单位位劳务派遣工（人）岳阳分公司 982岳阳分公司长沙分公司 2007长沙分公司株洲分公司 961株洲分公司湘潭分公司 564湘潭分公司衡阳分公司 1081衡阳分公司郴州分公司 496郴州分公司常德分公司 947常德分公司娄底分公司 624娄底分公司益阳分公司 535益阳分公司自治州分公司 244自治州分公司怀化分公司 604怀化分公司邵阳分公司 895邵阳分公司张家界分公司 374张家界分公司永州分公司 507永州分公司省传输局 3省传输局省无线网络优化中心 8省无线网络优化中心省公司机关 14省公司机关省增值业务运营中心 67省增值业务运营中心省网络监控维护中心 17省网络监控维护中心省系统集成分公司 71省系统集成分公司省号百信息服务分公司 77省号百信息服务分公司省新闻中心 2省新闻中心省政企客户部 9省政企客户部省直财务管理中心 0省直财务管理中心移动终端管理中心 6移动终端管理中心省企业信息化部 5省企业信息化部客户服务中心 113客户服务中心合计 11213合计。

劳务派遣服务月考核表

801
因乙方管理不善，导致派遣人员工作情绪不稳定。
10
九
改善落实情况及其他
901
在近三个月内投诉情况类同、相同工作中存在不良现象的，经查属实的
10
合计:
100
存在问题与建议：
接受考核单位人员签名：
饭堂管理人员审核：
主办部门审核：
10
五
规章制度
501
被派遣工作人员违反乙方的规章制度的
10
六
兼职影响工作
601
被派遣人员在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，拒不改正的
10
七
处理不及时
701
在发生被派遣人员被退回或离职的情况下，乙方未及时与甲方协商再派遣事宜，按照甲方要求及时派遣符合条ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的人员到甲方制定地点工作的
10
八
管理不善
10
102
未按各个岗位专业要求派遣人员，不符合录用条件的
10
二
派遣工作人员工作态度
201
本部门投诉被派遣工作人员不听劝导，工作态度差，经查核实的
10
三
业务水平
301
被派遣人员负责的工作因业务不熟悉等原因引起投诉，并经查实的
10
四
派遣人员的工作质量和效率
401
用人部门有投诉被派遣人员工作质量有所下降，欠缺工作积极性的
劳务派遣服务月考核表
年月
总分：100分（一分以下情况每出现一次扣5分，如情节严重的则每出现一次扣10分。月度评分100分为满分，月度评分低于80分为不合格, 80分以下每少1分将扣除当月服务费用的1％）
序号
考核内容
原始
分值
扣分
考核