企业文化汇报
企业文化检查情况汇报
企业文化检查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对企业文化进行了全面的检查和调研，现将检查情况汇报如下：一、企业使命和愿景。
经过调查发现，大部分员工对公司的使命和愿景有一定的了解，但仍有一部分员工对此存在模糊的认识。
在今后的工作中，我们将加强对使命和愿景的宣传和解释，让员工更加深入地理解公司的发展方向和目标。
二、价值观念。
在调查中发现，公司的价值观念在员工中得到了广泛的认同，大部分员工能够在工作中积极践行公司的核心价值观念，但也有一些员工存在对公司价值观念的理解偏差。
我们将通过培训和沟通，帮助员工更好地理解和贯彻公司的价值观念。
三、文化建设。
在企业文化建设方面，大部分员工对公司的文化建设持肯定态度，但也有一些员工认为公司的文化建设还有待加强，特别是在员工关怀和团队建设方面。
我们将加强员工关怀和团队建设的力度，营造更加和谐、积极向上的企业文化氛围。
四、沟通机制。
在沟通机制方面，调查显示大部分员工对公司的沟通机制较为满意，但也有一些员工认为公司的沟通机制存在不畅和信息不透明的情况。
我们将进一步优化公司的沟通机制，加强信息的透明度和畅通度，促进企业内部沟通的畅通和有效性。
五、员工满意度。
在员工满意度调查中，大部分员工对公司的发展和待遇较为满意，但也有一些员工对工作环境和福利待遇提出了一些意见和建议。
我们将认真对待员工的意见和建议，积极改善工作环境和提升福利待遇，努力提高员工的满意度和归属感。
总结，通过此次检查和调研，我们发现了企业文化建设中存在的一些问题和不足之处。
我们将结合实际情况，采取有效措施，全面提升企业文化建设水平，为公司的长远发展打下坚实的文化基础。
谨此汇报。
企业文化建设小组。
日期，XXXX年XX月XX日。
企业文化宣传工作总结汇报
企业文化宣传工作总结汇报在过去的一段时间里，我们积极开展了企业文化宣传工作，取得了一定的成绩。
现就此次工作进行总结汇报如下：一、工作内容1. 制定宣传方案：我们结合公司实际情况，制定了一份全面的企业文化宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道、宣传对象等。
2. 宣传活动策划：我们组织了一系列宣传活动，如企业文化主题讲座、企业文化宣传展览、企业文化宣传片制作等，吸引了广大员工的参与。
3. 宣传材料制作：我们设计制作了企业文化宣传海报、宣传册、宣传视频等多种宣传材料，以多种形式向员工传递企业文化理念。
二、工作成果1. 增强员工凝聚力：通过宣传活动，员工对企业文化有了更深刻的认识，增强了对企业的归属感和凝聚力。
2. 提升企业形象：企业文化宣传活动的开展，提升了企业在员工和外界的形象，树立了良好的企业品牌形象。
3. 增进员工交流：宣传活动促进了员工之间的交流和互动，增进了员工之间的情感联系。
三、工作不足1. 宣传渠道不够多样化：宣传渠道主要集中在内部，外部宣传力度不够，需要进一步拓展宣传渠道。
2. 宣传内容不够具体化：宣传内容需要更具体、更生动，更能引起员工的共鸣。
3. 宣传效果评估不够充分：对宣传活动的效果评估不够充分，需要建立更科学的评估体系。
四、下一步工作计划1. 拓展宣传渠道：加大对外宣传力度，拓展宣传渠道，提升企业形象。
2. 丰富宣传内容：制作更多形式的宣传材料，丰富宣传内容，增加宣传的吸引力。
3. 加强评估监控：建立更科学的宣传效果评估体系，及时调整宣传策略，确保宣传效果。
总之，企业文化宣传工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。
我们将以更饱满的热情和更务实的态度，继续推进企业文化宣传工作，为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！。
企业文化建设成效总结汇报
企业文化建设成效总结汇报
近年来，我们公司一直致力于打造积极向上、团结互助的企业
文化，以期提升员工的凝聚力和创造力，推动企业持续发展。
在公
司领导的带领下，我们取得了一定的成效，现将总结汇报如下：
首先，通过不断加强员工培训和教育，我们成功构建了一支高
素质的员工队伍。
员工们不仅具备了专业技能，还具有良好的职业
素养和团队合作意识，为公司的发展提供了强有力的支持。
其次，我们注重营造和谐的工作氛围，鼓励员工发挥个人特长，提倡开放、包容的沟通氛围。
这种氛围不仅增强了员工之间的合作
意识，也激发了员工的创新潜能，为公司的发展注入了新的活力。
此外，我们还通过建立健全的激励机制，激发员工的工作热情
和创造力。
公司不断完善薪酬福利体系，加强员工关怀，提供良好
的晋升通道，使员工们在工作中感受到公平和公正，从而更加积极
地投入到工作中。
最后，我们还注重传承企业的核心价值观，弘扬企业精神。
通
过各种形式的宣传教育，让员工们深刻理解并践行企业的使命和愿
景，使企业文化成为每个员工心中的信仰和追求。
总的来说，通过企业文化建设，我们公司已经取得了一定的成效。
我们将继续加大力度，不断完善企业文化建设，使之成为公司发展的强大动力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
同时，我们也期待员工们能够在企业文化的熏陶下，不断提升自我，为公司的发展贡献更多的力量。
企业文化工作情况汇报
企业文化工作情况汇报根据公司要求，我进行了对企业文化工作情况的汇报。
在过去的一段时间里，我们团队在落实企业文化方面取得了一定的进展，并取得了一些成绩。
但与此同时，也存在一些问题和不足，需要我们进一步完善和改进。
一、企业文化建设工作情况汇报1.1 总体工作情况在过去的一段时间里，我们团队通过多种方式和手段，着力推进企业文化建设工作。
我们组织了一系列的培训和讲座，邀请了业内专家和学者，对企业文化的重要性和作用进行了深入的解读和讲解。
通过这些活动，我们加深了员工对企业文化的理解，提高了对企业文化的认同感和归属感。
1.2 主要成绩在企业文化建设方面，我们取得了一些阶段性的成绩。
首先，公司内部的工作氛围得到了一定的改善，员工之间的相互信任和合作意识得到了增强。
其次，员工的工作积极性和责任感有所提升，大家对工作的热情和投入度明显提高。
再次，公司的整体团队凝聚力得到了增强，大家更加团结一致，为实现公司的整体目标而不懈努力。
1.3 存在的问题和不足在企业文化建设的过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，员工对企业文化的理解和认同程度还不够高，有些人对企业文化概念模糊，缺乏深入的认识。
其次，企业文化与员工日常工作之间的融合和贯彻存在一定的难度，需要我们进一步加强对企业文化的贯彻和执行。
再次，一些员工对企业文化建设工作的重要性认识不足，缺乏主动参与和积极配合的意识。
1.4 下一步工作计划为了进一步推进企业文化建设工作，我们团队制定了下一步的工作计划。
首先，我们将继续组织企业文化培训和讲座，加深员工对企业文化的理解和认同。
其次，我们将加强对企业文化的传播和宣传，让更多的员工了解和认同企业文化的重要性和作用。
再次，我们将加强企业文化与员工日常工作的融合和贯彻，将企业文化融入到员工的工作和生活中去。
最后，我们将不断加强对员工的宣传和教育，提高其对企业文化建设工作的重要性认识和参与意识。
二、企业文化建设工作的重要性企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业的“软实力”。
做好企业文化建设工作情况汇报
做好企业文化建设工作情况汇报
尊敬的领导：
我司在企业文化建设方面的工作取得了一些成果，现将情况进行汇报。
一、文化理念我司一直坚持“顾客至上，质量第一”的经营
宗旨，形成了“诚信、勤奋、创新、共享”的核心价值观。
员工
内部交流渠道打通，激发员工的参与积极性。
同时，我们通过各种渠道，加强对员工的素质和经验的培养，促使员工更好的服务客户，发挥最大的生产效益。
二、文化氛围为了营造更好的工作氛围，我们在公司内部举行了一系列形式多样的活动：走进书香世界、多彩人生、大比拼、优秀员工表彰等，以活跃企业文化气氛，增强员工团体凝聚力、归属感和荣誉感，激发员工潜藏的生产创造力和积极进取的动力，不断提高个人素质和团队合作精神。
三、文化体系我们通过虚拟社团，建立了自主培训和学习交流平台。
通过优秀员工分享团队实践和经验，缩短新员工的适应期，提高他们的工作效率和专业水准，加快新员工融入公司的速度。
四、文化效果通过进行企业文化建设，我们在人员的素质、思想、态度、信念等方面取得了成功。
员工对公司的归属感和自豪感提高了，工作积极性和团队合作意识增强了，员工意识
到个人的价值对于公司发展所起的重要性，个人不断进步，进而公司发展进入了良性循环。
综上所述，我司的企业文化建设工作已经有了一些成果，但在实际工作中还存在着许多问题和亟待解决的挑战。
我们将一如既往地保持“脚踏实地”的态度，不断地进行总结与创新，推动企业文化不断深入发展，取得更高的成果。
如果您有任何意见和建议，请及时反馈我们，我们将尽快处理和改进。
谢谢！。
企业文化建设工作报告（三篇）
企业文化建设工作报告尊敬的领导：我是xxx公司文化建设项目组的负责人，特向您汇报我们最近进行的企业文化建设工作。
一、工作背景企业文化是企业长期发展的核心竞争力，也是提高员工凝聚力和创造力的重要手段。
我公司自成立以来一直注重企业文化的建设工作，但由于市场竞争的加剧和员工流动性的增加，导致我公司的企业文化建设亟待提升。
二、工作目标根据公司战略发展的需要，我们的企业文化建设工作目标如下：1. 建立具有独特特色的企业文化，强调公司的核心价值观和行为规范；2. 提高员工的职业道德和职业素养，增强员工的工作责任感和归属感；3. 加强团队协作和沟通合作意识，提升员工的工作效率和创造力；4. 建立健康和谐的工作环境，创造积极向上的工作氛围。
三、工作内容及成果1. 宣传体系建设为了传达企业文化理念，我们制定了一套完整的宣传体系，包括宣传手册、海报、视频等多种形式的宣传材料。
我们通过公司网站、内部电子邮件、员工聚会等多种渠道将企业文化传达给员工。
2. 培训计划为了提升员工的职业素养和工作责任感，我们组织了一系列培训活动。
培训内容涵盖了职业道德、沟通技巧、团队协作等方面。
通过培训，员工的工作效率和创造力得到了明显的提升。
3. 建立激励机制为了增强员工的归属感和激励员工发挥创造力，我们建立了一套激励机制。
该机制包括员工表彰、奖励制度、岗位晋升等方面。
通过这些激励机制，公司内部形成了竞争激烈、上进向上的氛围，员工的工作积极性得到了极大的调动。
4. 建立沟通机制为了加强员工之间的沟通合作和团队协作，我们建立了一套科学的沟通机制。
例如，我们定期组织员工会议、工作交流会等，让员工能够及时了解公司的最新动态和工作进展。
此外，我们还建立了一套匿名反馈系统，让员工能够自由地提出意见和建议。
4. 营造和谐工作环境为了创造一个健康和谐的工作环境，我们加强了对员工的关怀和关注。
我们组织了员工文艺晚会、聚餐等活动，增强员工之间的交流和互动。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为规范和管理制度。
良好的企业文化有助于提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的可持续发展。
本文将对我公司的企业文化建设情况进行汇报。
二、企业文化的核心价值观我公司的核心价值观是“创新、团队合作、诚信、责任”。
创新是企业发展的动力，团队合作是实现目标的基础，诚信是企业与客户建立信任的基石，责任是企业对社会和环境的承诺。
三、企业文化建设的主要内容1. 内部沟通与交流为了加强内部沟通与交流，我们建立了多种渠道，如定期召开员工大会、部门会议、小组讨论等。
此外，我们还引入了企业内部社交平台，方便员工之间的交流和信息共享。
2. 员工培训与发展我们注重员工的培训与发展，通过组织各类培训课程、参加行业研讨会等方式，提升员工的专业知识和技能。
同时，我们还鼓励员工参与岗位轮岗和跨部门交流，提供广阔的发展空间。
3. 激励机制与奖励制度为了激励员工的积极性和创造力，我们建立了完善的激励机制和奖励制度。
除了薪酬福利外，我们还设立了年度优秀员工奖、创新提案奖等，以表彰员工的杰出表现和贡献。
4. 公司活动与文化建设为了增强员工的凝聚力和归属感，我们定期组织各类公司活动，如团建活动、文化节庆祝等。
此外，我们还注重传承和弘扬企业文化，通过举办文化讲座、员工培训等方式，加深员工对企业文化的理解和认同。
四、企业文化建设的成效与影响1. 员工满意度的提升通过企业文化建设，我们不仅提高了员工的工作满意度，还增强了员工对企业的认同感和归属感。
员工的忠诚度和稳定性得到了显著提升，减少了员工的流失率。
2. 企业形象的提升良好的企业文化建设有助于提升企业形象和声誉。
我们注重诚信经营，积极履行社会责任，树立了良好的企业形象，赢得了客户和合作伙伴的信任和支持。
3. 经营业绩的提升企业文化建设对于企业的经营业绩有着积极的影响。
通过激发员工的创新意识和团队合作精神，我们提高了工作效率和质量，实现了业务的快速发展和持续增长。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报尊敬的领导：您好！在企业文化建设方面，我们长期以来一直高度重视，并取得了一系列的成果和进展。
以下是我对企业文化建设情况的详细汇报。
一、企业文化理念我们秉承着“以人为本、团结奋进、创新共赢”的企业文化理念。
这一理念帮助我们搭建了一种积极向上、充满激情和创造力的工作环境，为员工提供了稳定的职业发展平台和舒适的工作条件。
二、企业文化活动为了培养员工的归属感和凝聚力，我们不断组织和开展各类文化活动，以提升员工的工作满意度和幸福感。
其中包括：1.举办员工生日会：每个月定期举办员工生日会，为过生日的员工送上祝福和礼物，增加员工之间的情感交流。
2.组织员工户外活动：每年组织一次团建活动，例如登山、野营等，增进员工之间的友谊，提高团队协作意识。
3.定期举行文化讲座和培训：邀请行业内的专家为员工进行讲座和培训，增长员工的知识和专业能力。
4.举办年度庆典活动：定期举行年终庆典活动，表彰优秀员工和团队，同时通过舞台演出和晚宴等形式增进员工之间的友谊和凝聚力。
通过这些文化活动，我们创造了一个和谐、积极向上的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持。
三、企业价值观传承作为企业文化的核心，我们非常注重企业价值观的建立和传承。
我们制定了一系列的企业行为准则，包括诚信、责任、创新、合作等。
所有员工都需要遵守这些准则，并将其贯彻到工作中。
我们通过各种方式来传递企业价值观，如内部培训、员工手册、公司年报等。
此外，我们还定期组织企业价值观的宣讲会，让员工更好地理解和认同企业价值观。
四、员工参与和反馈机制为了保证企业文化的有效运行和发展，我们非常重视员工的参与和反馈。
通过定期的员工满意度调查和座谈会，我们了解到员工对企业文化的看法和建议，并进行相应的改进和优化。
同时，我们还鼓励员工积极参与文化建设，例如设立员工创新提案奖励机制，鼓励员工提出改进建议，并给予适当的奖励和认可。
五、企业文化影响力经过多年的努力，我们的企业文化越来越受到员工的认同，并在业界树立了良好的口碑。
企业文化建设成果汇报
企业文化建设成果汇报近年来，我们公司致力于打造一支凝聚力强、具有强大凝聚力和向心力的团队，积极推动企业文化建设。
通过不懈努力，我们取得了一定的成果，在下面将对公司文化建设的成果进行汇报。
一、文化理念的深入人心作为一家现代化企业，我们坚持“以人为本，诚信敬业，追求卓越”的企业文化理念，坚持将员工利益放在首位，营造和谐、包容的工作氛围。
企业文化理念已经深入到每一位员工的心中，并贯穿于日常工作中，有效提升了员工的工作积极性和创造力。
二、文化活动的丰富多彩为了丰富员工的业余生活，我们公司组织了一系列有意义的文化活动，如员工生日会、团建活动、文化讲座等。
通过这些活动，不仅增进了员工之间的感情，还增强了团队凝聚力，营造了融洽和谐的工作氛围，使员工更加热爱公司，提高了员工的归属感。
三、文化建设成果的显著效果在企业文化建设的过程中，我们发现员工的工作积极性得到了明显提升，员工之间的协作能力和凝聚力明显增强，员工的责任心和使命感得到充分激发。
公司的整体绩效也有了显著提升，各项指标稳步增长，市场份额稳步提升，企业形象得到了进一步树立。
四、未来计划在今后的工作中，我们将继续加大企业文化建设的力度，不断丰富和完善文化建设内容，注重员工的全面发展，激励员工进行创新创造，不断提升公司的核心竞争力。
同时，我们也将不断总结和分享文化建设的经验，促进企业文化的不断创新和发展。
综上所述，企业文化建设是推动企业持续发展的重要动力之一。
我们公司将继续深化企业文化建设，努力创造更加和谐、稳定的发展环境，为实现公司的长远发展目标而努力奋斗。
感谢全体员工为企业文化建设所做出的努力和贡献，相信有您们的支持与合作，我们一定能够取得更加辉煌的成绩！。
企业文化建设成效总结汇报
企业文化建设成效总结汇报一、背景介绍。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，是企业内部员工行为准则和价值观的集中体现。
近年来，我公司高度重视企业文化建设，不断加大投入，不断探索创新，取得了显著的成效。
二、建设成效总结。
1.塑造了积极向上的企业形象。
通过多种形式的宣传和培训，我们公司成功树立了积极向上、团结奋进的企业形象，员工的凝聚力和向心力明显增强，为企业的稳步发展奠定了坚实的基础。
2.营造了和谐融洽的工作氛围。
我们公司注重员工的情感管理和关怀，通过举办各种员工活动、组织团队建设等方式，有效地增进了员工之间的交流和情感，形成了和谐融洽的工作氛围，提高了员工的工作积极性和创造力。
3.促进了企业核心价值观的贯彻落实。
我们公司通过制定相关制度和规定，不断强化企业核心价值观的宣传和教育，使员工深刻认识到企业文化对于企业发展的重要性，积极践行企业核心价值观，形成了良好的企业文化氛围。
4.提升了企业的整体竞争力。
企业文化建设的成效不仅仅是在员工的凝聚力和向心力上有所提升，更重要的是提升了企业的整体竞争力。
我们公司在市场竞争中凭借良好的企业文化形象，赢得了客户的信任和支持，取得了一系列的业绩突破。
三、展望未来。
企业文化建设是一个长期的过程，我们将继续加大投入，不断完善和提升企业文化建设的成效。
未来，我们将进一步深化企业文化建设，推动企业核心价值观的深入人心，不断提升企业的核心竞争力，为企业的可持续发展奠定更加坚实的基础。
四、结语。
企业文化建设对于企业的发展至关重要，我们将不断加大力度，不断创新，不断提升企业文化建设的成效，为实现企业的长期发展目标而努力奋斗！。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报一、背景介绍随着社会的不断发展和竞争的加剧，企业文化的重要性日益凸显。
作为一家现代化企业，我公司积极推进企业文化建设，以提升员工凝聚力和企业竞争力。
本文将对我公司的企业文化建设情况进行详细汇报。
二、企业文化理念我公司坚持以“创新、协作、共赢”为企业文化理念。
创新是我们的核心动力，协作是我们的合作方式，共赢是我们的最终目标。
这一理念贯穿于我们的各个方面，为企业的发展提供了强有力的支撑。
三、文化建设目标1. 建立积极向上的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力。
2. 培养员工的团队意识和协作能力，提高工作效率和质量。
3. 倡导企业价值观，培养员工的职业道德和社会责任感。
4. 提升企业形象，增强市场竞争力。
四、文化建设措施1. 建立健全的制度体系：我公司制定了一系列的制度和规章，包括员工行为准则、奖惩制度、激励机制等，以规范员工的行为和激励员工的积极性。
2. 加强内部沟通：我公司注重内部沟通，定期组织员工大会、部门会议和团队建设活动，以促进员工之间的交流和合作。
3. 建立培训体系：我公司为员工提供各类培训机会，包括技能培训、职业发展规划等，以提升员工的能力和素质。
4. 倡导企业文化：我公司通过各种形式的宣传和活动，倡导企业文化，如举办文化节、员工健身活动等，营造积极向上的企业氛围。
五、文化建设成果1. 员工满意度提升：通过文化建设，员工的满意度得到了显著提升。
调查显示，员工对企业文化的认同感和归属感明显增强，工作积极性和创造力得到了有效激发。
2. 团队合作能力提高：文化建设使得员工的团队合作能力得到了提升。
员工之间的沟通和协作更加顺畅，工作效率和质量得到了明显提高。
3. 企业形象提升：通过企业文化的倡导和宣传，我公司的企业形象得到了提升。
客户对我们的认可度和信任度明显增加，市场竞争力得到了加强。
六、文化建设的挑战和展望1. 挑战：企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要持续投入和努力。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化建设是现代企业发展的重要组成部份，它涉及到企业的核心价值观、行为规范以及员工的思想观念等方面。
本文将对我公司的企业文化建设情况进行汇报，以期能够全面了解我公司在这方面的发展和成果。
一、核心价值观1.1 共同目标：我公司坚持以共同目标为核心，明确企业的发展方向和目标，使员工形成共同的价值追求。
1.2 诚信经营：我公司重视诚信经营，建立了完善的诚信管理制度，要求员工在业务往来中遵守诚信原则。
1.3 创新发展：我公司鼓励员工提出创新思路和建议，积极推动创新项目的实施，为企业的可持续发展提供动力。
二、行为规范2.1 严格遵守法律法规：我公司制定了详细的行为规范，要求员工严格遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
2.2 尊重员工权益：我公司重视员工的权益，制定了福利保障和员工关心政策，确保员工的合法权益得到保护。
2.3 和谐共处：我公司倡导和谐共处的企业文化，鼓励员工之间相互尊重、合作共赢，营造良好的工作氛围。
三、员工思想观念3.1 培养团队意识：我公司注重培养员工的团队意识，通过组织团队活动和培训，增强员工的协作能力和团队合作意识。
3.2 激发积极心态：我公司鼓励员工保持积极向上的心态，通过奖励机制和培训提升，激发员工的工作热情和主动性。
3.3 哺育企业文化意识：我公司通过企业文化培训和内部沟通，加强员工对企业文化的认同和理解，形成共同价值观。
四、文化传承与创新4.1 传统文化传承：我公司注重传统文化的传承，通过举办文化活动和培训，让员工了解和尊重传统文化，提升企业文化底蕴。
4.2 创新文化建设：我公司积极推动创新文化建设，鼓励员工提出创新思路和创意，为企业发展注入新的动力。
4.3 文化建设评估：我公司定期进行文化建设评估，通过问卷调查和员工反馈，了解企业文化建设的效果，及时调整和改进。
五、企业文化建设成果5.1 员工满意度提升：通过企业文化建设，我公司员工满意度得到显著提升，员工对企业的认同感和归属感增强。
企业文化建设成效总结汇报
企业文化建设成效总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司在企业文化建设方面
所取得的成效。
在过去的一段时间里，我们不断努力，致力于打造
积极向上、团结互助的企业文化，以期为公司的可持续发展奠定坚
实的基础。
以下是我们在企业文化建设方面的一些成效总结：
首先，我们成功地树立了“以人为本、团结协作”的企业价值观。
通过举办团队建设活动、员工培训等形式，我们让员工深刻理
解到团结合作的重要性，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
其次，我们注重员工的心理健康和工作生活平衡。
我们提供了
灵活的工作时间安排，鼓励员工参与各种健康活动，以及提供心理
咨询服务。
这些举措让员工感受到公司的关怀和支持，提高了员工
的幸福感和工作积极性。
另外，我们还倡导了开放包容、鼓励创新的企业氛围。
我们鼓
励员工提出建设性意见和创新想法，为员工提供了实现个人价值的
平台。
这样的氛围不仅激发了员工的创造力，也为公司的发展注入
了源源不断的动力。
最后，我们还注重营造和谐的人际关系。
我们鼓励员工之间相
互尊重、相互理解，提倡公平公正的工作环境。
这样的做法使得员
工之间的关系更加融洽，工作效率也得到了显著提高。
总的来说，我们在企业文化建设方面取得了一定的成效，但也
清楚地意识到还有很多地方需要不断改进和完善。
我们将继续努力，坚持以人为本的理念，不断提升企业文化建设水平，为公司的发展
注入更多的活力和动力。
谢谢大家！。
企业文化实施情况汇报
企业文化实施情况汇报尊敬的领导：我通过对企业文化实施情况的全面调研和分析，向您汇报如下：一、企业文化建设的总体情况。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，是推动企业发展的重要动力。
我们公司一直高度重视企业文化建设，将其作为提升员工凝聚力和企业竞争力的重要手段。
在过去的一年里，我们不断加大对企业文化建设的投入，积极开展各类文化活动，取得了显著成效。
二、企业文化建设的主要内容和特点。
1.核心价值观的确立，公司通过广泛征求员工意见，确定了“诚信、创新、共赢”的核心价值观，并将其贯穿于企业的各个方面，成为员工行为准则和企业发展的内在动力。
2.文化活动的丰富多彩，公司组织了丰富多彩的文化活动，如员工生日会、团建活动、文艺演出等，增强了员工之间的交流和凝聚力，营造了和谐的企业氛围。
3.文化建设的系统性和长期性，我们注重企业文化建设的系统性和长期性，不断完善各项制度和规定，使企业文化建设成为企业发展的长期战略。
三、企业文化建设的成效和问题。
1.成效显著，企业文化建设取得了显著的成效，员工的凝聚力和归属感明显增强，员工的工作积极性和创造力得到了有效释放，企业形象和声誉得到了提升。
2.问题和挑战，在企业文化建设过程中，我们也面临着一些问题和挑战，如一些员工对企业文化建设的理解和认同度有待提高，一些文化活动的组织和实施还存在一定的不足。
四、下一步工作的思路和措施。
1.加强宣传和教育，通过加强对企业文化的宣传和教育，提高员工对企业文化的理解和认同度，增强员工的文化自觉性和自发性。
2.创新文化活动形式，不断创新文化活动的形式和内容，丰富文化活动的内涵，使文化活动更加贴近员工的生活和工作，增强其吸引力和感染力。
3.持续优化文化建设机制，不断优化企业文化建设的机制和制度，使企业文化建设成为企业发展的长期动力和支撑。
五、结语。
企业文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和不懈奋斗。
我们将继续加大对企业文化建设的投入，不断完善企业文化建设的各项工作，努力营造和谐、积极向上的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。
企业文化建设成效总结汇报
企业文化建设成效总结汇报
近年来，我们公司在企业文化建设方面取得了显著的成效。
通过不懈努力，我们成功地将企业文化融入到公司的日常运营中，取得了一系列显著的成果。
以下是我们在企业文化建设方面取得的成效总结汇报：
首先，我们成功地树立了“以人为本，团结合作，追求卓越”的企业核心价值观。
这一核心价值观贯穿于公司的各个方面，成为公司员工行为准则的重要指导。
在这一核心价值观的引领下，公司员工之间的合作更加紧密，团队精神得到了进一步强化，员工的工作积极性和创造力也得到了有效释放。
其次，我们注重营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动和员工培训，我们成功地营造了一个积极、向上、充满活力和创造力的企业氛围。
员工之间的交流更加融洽，员工的工作状态也更加积极，整个公司的凝聚力和向心力得到了极大地加强。
再次，我们注重弘扬企业精神，树立企业形象。
通过不断推进企业文化建设，我们成功地树立了公司的良好形象，提升了公司的品牌价值。
公司员工也更加自豪地为公司工作，员工的忠诚度和认同感得到了进一步提升。
最后，我们不断加强企业文化建设的长效机制。
通过建立健全的企业文化建设长效机制，我们确保企业文化建设的持续推进和不断深化。
我们将进一步巩固和拓展已取得的成效，不断推动企业文化建设向更高水平迈进。
总的来说，我们公司在企业文化建设方面取得了显著的成效。
我们将继续加大对企业文化建设的投入，不断推动企业文化建设向更高水平迈进，为公司的可持续发展打下坚实的文化基础。
让我们携手共进，共创美好未来！。
企业文化建设情况汇报
企业文化建设情况汇报引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业发展的重要支撑。
在当今竞争激烈的市场环境下，建设健康、积极的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
本文将就我公司的企业文化建设情况进行汇报，以期更好地推动企业文化建设工作的开展。
一、价值观塑造1.1 建立明确的核心价值观我公司明确了“客户至上、团队合作、诚信守信、创新发展”的核心价值观，这一价值观贯通于公司的各个方面，成为员工行为准则和企业发展的指导方针。
1.2 培养员工的核心价值观意识通过定期的培训和内部活动，公司不断强调核心价值观的重要性，引导员工树立正确的核心价值观意识，使其在工作中能够贯彻核心价值观。
1.3 奖惩机制的建立公司建立了与核心价值观相契合的奖惩机制，对于遵守核心价值观的员工进行表扬和奖励，对于违反核心价值观的员工进行批评和处罚，以此来激励员工积极践行核心价值观。
二、员工关心2.1 提供良好的工作环境公司投入大量资源改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和便利的工作条件，让员工在工作中感受到关心和尊重。
2.2 健康管理和关爱公司建立了健康管理体系，定期组织员工健康体检和健康讲座，关心员工的身心健康，为员工提供全方位的健康关心。
2.3 员工培训和发展公司注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程和学习活动，匡助员工提升专业技能和职业素质，为员工的个人成长和职业发展提供支持。
三、沟通协作3.1 开展多元化的沟通方式公司采取多种形式的沟通方式，包括会议、内部通讯、员工反馈等，促进员工之间的沟通和信息共享，营造良好的沟通氛围。
3.2 团队协作和合作精神公司鼓励员工之间的团队协作和合作精神，推动部门间的协同工作和资源共享，实现团队目标的共同完成。
3.3 沟通反馈机制的建立公司建立了有效的沟通反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，及时解决问题和改进工作流程，促进企业的持续改进和发展。
四、企业文化宣传4.1 建立企业文化宣传平台公司建立了企业文化宣传平台，包括企业网站、内部刊物、企业微信等，通过多种方式向内外界传播企业文化理念和成果。
企业文化践行情况汇报
企业文化践行情况汇报一、背景介绍企业文化是一个企业的灵魂，它体现了企业的核心价值观、使命和愿景。
近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业开始重视企业文化的建设与践行。
本汇报旨在介绍我公司在企业文化践行方面所做的工作和取得的成果。
二、企业文化核心价值观我公司的企业文化核心价值观包括以下几个方面：客户至上：始终将客户需求放在首位，为客户提供优质的产品和服务。
团队合作：倡导团队精神，鼓励员工之间的沟通与协作。
创新进取：鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
诚信守法：坚守诚信底线，遵守法律法规，树立良好企业形象。
社会责任：积极履行企业社会责任，关注环保、公益事业。
三、企业文化践行措施为了践行企业文化核心价值观，我公司采取了以下措施：员工培训：通过开展企业文化培训，使员工深入理解公司的核心价值观，增强员工对企业文化的认同感。
榜样力量：树立优秀员工榜样，通过榜样力量影响和带动其他员工积极践行企业文化。
内部沟通：建立有效的内部沟通机制，鼓励员工之间的交流与合作，促进团队凝聚力的提升。
创新激励：设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新意见和建议，激发员工的创新热情。
公益活动：组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感，同时树立良好的企业形象。
四、企业文化践行成果通过上述措施的实施，我公司在企业文化践行方面取得了显著的成果：客户满意度提升：以客户为中心的经营理念得到了有效落实，客户满意度得到了明显提升。
团队协作能力增强：团队凝聚力得到提高，员工之间的合作更加默契。
创新能力提升：员工的创新意识得到激发，公司整体创新能力得到提升。
企业形象改善：通过企业文化的践行，公司形象得到了改善，赢得了社会各界的认可和尊重。
社会责任履行：公司积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出贡献。
五、未来展望未来，我公司将持续加强企业文化的践行工作，采取以下措施进一步推动企业文化的落实：完善企业文化培训体系：持续开展企业文化培训工作，提高员工对企业文化的认同感和践行能力。
电公司企业文化建设汇报材料
电公司企业文化建设汇报材料尊敬的领导：我司电公司一直致力于企业文化的建设和推广，此次向领导汇报我们的企业文化建设情况，希望在领导的指导下，进一步加强和改进企业文化的建设工作。
一、企业文化建设成果1. 建立了我司电公司独特的企业文化理念：“诚信、创新、上进、务实”，并在员工中深入推广和宣传。
2. 建立了企业文化宣传体系，通过公司网站、公众号、微博等多种途径，向社会和内部员工宣传我司电公司的企业文化。
3. 建立了以员工为中心的内部文化活动，包括员工关爱日、团队建设、员工培训、文化节日庆祝等，增强了团队凝聚力和员工幸福感。
4. 多次开展以“文化今天，明天更好”为主题的企业文化宣传和培训活动，旨在提升员工文化素质和企业文化认知。
二、存在的问题及改进措施1. 企业文化宣传不充分，《企业文化文献》等企业文化材料宣传渠道待进一步拓展。
改进措施：加强企业文化宣传渠道建设，鼓励员工创新宣传方式，将企业文化理念和行动融入到日常工作中。
2. 参与度和积极性不高，员工对企业文化认知度和文化价值识别度有待进一步加强。
改进措施：加强员工的企业文化理念和行动的引导和宣传，举办更多的文化活动和培训，提升员工文化素质。
3. 企业文化理念与行动落实需要进一步加强，有些员工还没有充分认识到企业文化的重要性。
改进措施：制定企业文化術語基本知識、宣传材料和培训计划，引导员工树立企业文化理念，落实企业行动。
三、建立完善的企业文化制度建立完善的企业文化制度，是企业稳步发展的重要依据。
我司电公司将建立企业文化制度纳入到公司年度计划中，并加强制度执行力度和监督。
形成一系列完善的制度，包括：1. 建立员工制度管理制度，规范员工行为。
2. 制定文化活动计划和培训计划，提升员工文化素质和文化价值识别度，推广企业文化理念。
3. 根据企业文化发展的需要，制定奖励制度，激发员工的工作积极性。
四、总结总之，企业文化作为企业最基础的建设之一，对于企业的创新发展和成长起到至关重要的作用。
企业文化落地总结汇报
企业文化落地总结汇报企业文化落地总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司的企业文化落地情况。
本次汇报将从以下几个方面进行介绍：企业文化的重要性、我们公司的核心价值观、企业文化的落地实践以及取得的成效。
一、企业文化的重要性企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它能够凝聚员工的力量，塑造企业的形象，提高员工的归属感和凝聚力。
良好的企业文化能够促进员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
二、我们公司的核心价值观我们公司的核心价值观是“诚信、创新、共赢”。
诚信是我们公司的基石，我们始终坚持诚信经营，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
创新是我们公司的动力，我们鼓励员工不断创新，推动公司的发展。
共赢是我们公司的目标，我们致力于与各方共同成长，实现共赢。
三、企业文化的落地实践为了将企业文化落地，我们公司采取了一系列的措施。
首先，我们制定了明确的企业文化宣言，将核心价值观融入其中，并向全体员工进行了宣贯。
其次，我们通过组织各类内部培训和外部讲座，加强员工对企业文化的理解和认同。
此外，我们还建立了一套完善的激励机制，鼓励员工积极践行企业文化。
最后，我们将企业文化融入到各个管理环节中，如招聘、绩效考核、奖惩等，使之成为员工行为的指导标准。
四、取得的成效通过一段时间的努力，我们公司的企业文化已经初步落地，并取得了一定的成效。
首先，员工的凝聚力和归属感明显增强，他们更加愿意为公司付出努力。
其次，企业形象得到了提升，客户和合作伙伴对我们的认可度和信任度提高。
最后，企业绩效也有所提升，市场份额和盈利能力稳步增长。
总结：企业文化的落地是一个长期的过程，需要全体员工的共同努力和持续推进。
我们公司将继续加强对企业文化的宣贯和培训，进一步完善激励机制，推动企业文化的深入发展。
相信在大家的共同努力下，我们的企业文化将进一步巩固和提升，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
谢谢大家！。
企业文化情况汇报
企业文化情况汇报作为公司的文化管理者，我非常荣幸地向大家汇报我们企业的文化情况。
在过去的一年里，我们公司在建立和发展企业文化方面取得了一些重要进展，我将在本次汇报中向大家详细介绍。
首先，我们公司一直致力于打造积极向上的企业文化氛围。
我们鼓励员工相互尊重、团结合作，提倡诚实守信、勇于创新的企业精神。
在过去的一年里，我们举办了一系列的团队建设活动，包括团队拓展、主题分享会等，这些活动不仅拉近了员工之间的距离，也增强了团队的凝聚力和执行力。
其次，我们公司非常重视员工的个人成长和发展。
我们提倡学习型组织，鼓励员工不断学习、不断进步。
在过去的一年里，我们举办了一系列的员工培训计划，涵盖了领导力培养、职业技能提升、心理健康等方面。
通过这些培训，我们希望每一位员工都能够不断提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
另外，我们公司还非常注重员工的福利和关怀。
我们建立了健全的员工福利制度，包括员工健康保障、工作生活平衡、节假日福利等方面。
在过去的一年里，我们还举办了一系列的员工关怀活动，比如员工生日会、员工家属活动等，让员工感受到家的温暖，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
最后，我们公司还在不断完善企业文化建设的机制和体系。
我们建立了一套科学的文化评价体系，定期对企业文化进行评估和调研，及时发现问题并加以改进。
同时，我们还建立了一支专业的文化建设团队，负责制定和执行企业文化建设的相关计划和政策，确保企业文化建设工作的顺利进行。
总的来说，我们公司在企业文化建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
未来，我们将继续加大对企业文化建设的投入，不断完善企业文化建设的体系和机制，努力打造一支团结向上、积极进取的企业文化氛围，为公司的可持续发展提供坚实的文化支撑。
感谢大家的聆听，期待大家的建议和意见。
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我们还通过创办《**电信报》宣传企业文 化，在每期的《**电信报》上刊登企业文化知 识，加大企业文化的宣传力度，保证了中国电 信企业文化和安徽电信特色文化在**电信的贯 彻落实和生根开花。
企业文化汇报
《员工岗位管理办法》、《竞聘上岗实施办 法》、《员工待岗管理办法》等，旨在提高员 工队伍整体素质，构建学习的平台、发展的平 台。
为提升企业经营管理水平，提供创新的平 台、优质服务的平台，出台了《关于成立资源 管理系统应用创意与挖掘项目推 荐 虚 拟 项目 组及工作安排的通知》、《**本地网 BPR 项 目持续优化管控办法》、《**市分公司服务质 量考核办法》、 《服务质量监督检查管理主 流程》和《BPR流程文
企业文化汇报
一、认识到位，组织保证， 企业文化宣贯工作落地有位
企业文化汇报
2004年9月开展“中国电信企业文化” 宣贯工作以来，**市分公司按照省公司统一 部署和要求，对企业文化宣贯工作予以了高 度重视，把开展中国电信企业文化宣贯工作 作为企业发展战略的一项重要工作来抓，从 组织上、制度上予以保证。
检查内容包括查看各部门、单位各类会
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议学习记录，学习园地、各类制度建设情况；公 共环境卫生设施情况；办公场所物品摆放定置、 定位情况；安全文明生产现场情况；遵守劳动纪 律等。
在检查中及时发现问题，及时要求相关部门 整改，并将检查情况在公司办公网上进行通报。 不断增强全体员工现场管理意识。使我们的企业 文化真正能够融入到全体员工的思维中去，能够 真正落实到全体员工的每一项工作、每一个行动 中去，保持了**电信良好的企业形象。
企业文化汇报
2020/11/10
企业文化汇报
一、认识到位、组织保证，企业文化宣贯落地有位 二、打造环境、营造氛围，企业文化宣贯落地生根 三、形式多样、强势推进，企业文化宣贯落地有声 四、围绕目标、强化结合 ，企业文化宣贯成创建特色 五、加强制度建设，发挥企业文化在企业工作中的作用 六、关心员工利益，通过企业文化建设增强企业的亲和力
企业文化汇报
让员工心系企业，尽可能地为他们办实事， 解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个 温暖的家。
近年来，我们在企业经营任务比较重，投 资项目比较大的情况下，仍然投资改善了员工 的工作环境，并根据员工的文化需求组织丰富 多彩的文娱和 体育活动。
在企业改革过程中，面对减员增效和不让 员工失去岗位的两难选择，党组织出面做通员 工的思想工作，以创新发展、拓展业务领域的
企业文化汇报
件持续改进、优化流程》等文件。 为增强企业综合竞争力，出台了《安徽省电
信有限公司**市分公司合同管理办法》、《铜 陵市电信分公司备品备件管理办法》、《**电 信分公司通信设备工程管理办法》、《**电信 分公司物资采购招投标管理实施细则》、 《** 市电信分公司设备资源动态《服务质量投诉处理 流程》、管理办法》、《**市电信分公司大客 户业务开通工作管理办法》等办法。同时努力构 建企业团队协作的平台，追求企业效益最大化， 出台了《**市电信分公司通报制度》、
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四、围绕目标、强化结合 企业文化宣贯成特色
企业文化汇报
我们在日常的创建工作中，以“全面提高员工队伍 整体素质、提升企业经营管理水平、增强企业综合竞争 力、树立企业良好形象”为目标积极寻求将文明创建工 作与企业文化建设结合起来一起规划、一起布置、一道 去做的新的长效机制和途径。因此我们积极响应创建文 明城市、文明行业号召，大力营造文明创建氛围，在主 要办公场所、公司大院、营业窗口等处张贴“铜都精 神”、“文明市民六要、十不准”、“中国电信企业文 化纲要”等宣传标语。
企业文化汇报
成立了由分公司总经理亲自参与，各职能 部门负责人参加组成的企业文化宣贯推进工作 领导小组，负责企业文化宣贯工作的安排部署 组织协调、宣传贯彻、推广落实等工作，保证 了中国电信企业文化宣贯工作任务的落实。同 时制定了**市分公司《“中国电信企业文化” 宣贯工作实施意见》，建立了一支由管控、营 销、维护等部门人员组成的**电信企业文化 宣传骨干队伍。
企业文化汇报
目标等张贴在显眼的位置，构造统一规范的企 业文化 “硬环境”，营造浓郁的企业文化氛围， 使员工抬头之时、举目之处都能看到企业文化 标语，随时随地能够接受中国电信企业文化的 教育和熏陶。
这样不但能使员工时时感受到浓浓的企业 文化氛围，而且也能使用户亲身感受到电信企 业浓厚的企业文化氛围。
2020/11/10
企业文化汇报
企业文化汇报
总之，通过企业文化建设的推进和一系列 组织学习及活动的开展，我分公司初步建成了 一支适应市场经济发展的员工队伍，企业的经 营、管理、服务理念得到全面创新和提升，为 实现集团建成世界一流电信企业和安徽电信特 色企业文化起到了积极的促进作用。
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二、打造 “硬环境”，营造浓氛围， 企业文化宣贯落地生根
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根据省公司《企业文化形象宣传指导意见 》的要求，**分公司通过多种形式广泛宣传中 国电信企业文化核心理念，并对企业文化形象 宣传进行了统一的规划设计。投资几万元在办 公、会议、营业、机房、公共走廊、农村支局 和班组以及员工食堂等场所中设置统一、醒目 的中国电信企业文化宣传标语、宣传画和企业 文化桌牌共计99块，将企业使命，服务理念、 核心价值观、战略
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五、加强制度建设，发挥企业文化在企业各 项管理工作中的作用。
企业文化汇报
制度建设是企业文化围绕四个目标、构建五个平台， 坚持三个原则（以人为本的原则，围绕中心服务 大局的原则、务求实效的原则），先后出台《** 电信员工在线学习管理办法》、《**电信分公司 2005年度员工绩效管理办法》 、《**市电信分 公司员工岗位管理办法》、《**市电信分公司三 级经理管理暂行规定》、三级经理和一般员工《 年度综合考评实施办法》、
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《**市电信分公司前后端及管控部门联系制 度》、《**市电信分公司部门协作奖考核办 法》等文件，还根据生产经营工作需要成立了 维护、经营、服务工作和宣传工作等各种虚拟 团队，将企业文化同企业的基础管理工作和各 项经营目标相结合，保证了企业各项工作上了一
个新的台阶。
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六、关心员工切身利益，通过企业文 化建设增强企业的亲和力和凝聚力。
同时，我们还通过各种新闻媒体，宣传中 国电信企业文化。让客户真正认可企业文化， 从而认同和接受服务。因此我们通过结合做营 销宣传活动广告，在报纸、电台、电视等新闻
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媒体上，大力宣传中国电信企业文化，使广 大用户认知认同电信企业文化，提高企业的 知名度和美誉度。
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三、形式多样、强势推进 企业文化宣贯落地有声。
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方法解决改革发展中出现的新问题。 公司工会还在每位员工的生日当天送上一
束鲜花和一盒蛋糕，从细微处体现企业的亲和 力，并且投入大量资金改善了员工食堂、院内 篮球场、员工健身房，为员工提供了良好的生 活工作环境，还为新进公司的单身员工添置了 太阳能热水器等，细小之处见真情，使新进公 司的员工时时感受到电信企业浓浓的亲情和电 信企业特有的文化氛围，增强了企业的亲和力 和凝聚力。
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企业文化的建设也为新**电信良好企业形 象的初步形成奠定了基础。今年5月，我公司 党委被**市思想政治工作领导小组授予思想政 治工作“优秀党委”；党委书记陈德启在不久 前结束的**市工会工作会议上，被授予**市 “全心全意依靠职工办企业先进个人”称号。 在七月初的**市文明单位年度检查验收中，我 公司将文明单位创建与企业文化建设相结合的 做法，还被由市委副书记操建华带队的市文明 单位检查组作为创建特色予以了赞赏。
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上传、专题讲座、学习讨论、树立典型、组织 测试等多种形式，进行强势灌输和通过宣传橱 窗、宣传横幅、内部信息、《**电信报》等强 力宣传，使员工对企业文化宣贯工作知晓率达 到100％。
为保证宣贯工作各项目标任务的稳步推进， 检验宣贯工作效果，公司统一印制了试卷，组
织员工（含劳务工）参加学习测试，检验员工
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2004年10月份，分公司首先安排骨干人 员参加了省公司里的培训，按照省公司要求， 为确保企业文化宣贯工作覆盖面达到100％， 员工对企业文化核心理念体系的知晓率达到 100％，分公司精心组织、周密安排，组织了6 期宣贯培训班，每期安排80—100人参加培训 ，培训班严格签到制度，严肃认真，一丝不苟 。我们还通过发放《手册》宣讲、采取骨干培 训、征集案例、集中学习、案例研讨、网络
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形成由一把手亲自指导，宣贯领导小组认真 负责，党政工团紧密配合，日常事务由党群工作 部牵头，相关部室按照分公司下发的《“中国电 信企业文化”宣贯工作实施意见》要求各司其职、 相互协调、运作高效的宣贯推进工作机制，为宣 贯工作提供了强有力的组织保证。
近一年来我们在公司各个部门，采取多种形 式，组织开展了中国电信企业文化的宣贯推进工 作，现已初见成效。
同时有计划、有步骤地开展以提高各级管理 人员的管理能力、改进现场管理水平，保
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障通信生产安全、正常运行，促进文明单位、文 明行业的创建，提升服务质量和企业形象，全面 推动公司三个文明建设，营造整洁有序、宽松和 谐、积极进取、团结合作的良好氛围为目的的现 场管理工作。
公司文明委制订了《**电信现场管理检查 考核细则》，每月会同公司企业管理与信息化部、 工会文行办对公司所有营业网点和生产、办公场 所进行现场管理检查。
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对《企业文化手册》的了解程度，测试结束后 在公司内部网上公布成绩，检验企业文化建设 的效果。