实务中关于职工教育经费的几句话
职工教育经费列支范围
职工教育经费列支范围职工教育经费是企业为了提高员工综合素质而设立的经费，主要用于培训、学习、教育及其他相关活动的费用支出。
其主要目的是为了提高职工的技能、知识和能力，提高其工作水平和综合素质，从而提高企业的竞争力。
以下是职工教育经费列支范围的详细介绍。
一、职工培训费用职工培训是企业职工教育的重要组成部分。
企业可以通过组织各类培训来提高职工技能、知识和能力。
职工培训费用可以包括以下方面：1. 培训课程费用。
企业可以通过购买培训课程的方式，为职工提供各种专业技能、软技能、行业知识等方面的培训。
培训课程费用包括培训教材、培训设备、场地租赁等相关费用。
2. 培训师资费用。
企业可以通过邀请专业培训师为职工提供培训课程，提高职工的专业技能和实践经验。
培训师资费用包括培训师薪酬、旅费、住宿费、餐费等费用。
3. 培训津贴。
企业可以为参加培训的职工提供一定的培训津贴，作为员工参加培训的激励措施。
培训津贴的标准和范围应该符合国家和地方政策规定。
二、员工学习费用企业可以为员工提供学习机会，帮助员工不断提高自身素质和知识水平，提高全员综合素质。
员工学习费用包括以下方面：1. 学费。
企业可以为员工报销或直接支付学习费用，包括各种学位（如硕士、博士等）的学费、各种专业证书的考试费、在线学习平台的使用费等。
2. 学习用品费用。
企业可以为员工提供必要的学习用品，如书籍、电子设备等。
学习用品费用应当符合实际需求和企业财务承担能力。
三、职业技能鉴定费用职业技能鉴定是对员工职业技能水平的评价，通过职业技能鉴定可以使职工的职业素养得到提升，提高工作水平和质量。
职业技能鉴定费用包括以下方面：1. 鉴定报名费。
企业应当为员工报销或者直接支付职业技能鉴定的报名费用，鉴定报名费包括各种职业技能鉴定机构规定的各种鉴定费用。
2. 鉴定培训费。
对于需要进行培训的鉴定，企业可以为员工报销或者直接支付相应的鉴定培训费用，以帮助员工提高职业技能，达到鉴定标准。
企业职工教育经费列支范围
企业职工教育经费列支范围引言企业职工教育是现代企业发展的重要组成部分。
为了提高职工的综合素质和专业技能，促进企业的创新能力和竞争力，企业需要对职工进行教育培训。
企业职工教育经费的列支范围则是企业在财务上对教育培训活动所需费用的规定和限制。
本文将介绍企业职工教育经费列支范围的相关内容。
1. 职工教育经费的概念企业职工教育经费是指企业在教育培训方面进行支出的费用。
这些费用包括培训课程费用、培训师资费用、培训材料费用、培训设备费用等。
企业职工教育经费的列支范围主要由国家相关法规和企业内部制度规定。
2. 职工教育经费列支的原则企业在列支职工教育经费时需要遵守以下原则：2.1 法律法规原则企业列支职工教育经费需要遵守国家相关法律法规的规定。
比如，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工提供必要的岗位培训。
2.2 教育培训需求原则企业在列支职工教育经费时应当根据职工的实际需求进行合理规划。
企业可以通过调查和分析职工的培训需求，确定列支经费的范围和金额。
2.3 经济效益原则企业在进行职工教育培训时需要考虑经济效益。
列支的经费应当能够为企业带来一定的回报，提高职工的工作能力和生产力。
2.4 公平原则企业在列支职工教育经费时应当考虑公平原则，避免对不同职工的教育机会造成不公平。
可以根据职工的工作职责和岗位要求进行合理的分配。
3. 职工教育经费列支的范围企业职工教育经费的列支范围通常包括以下内容：3.1 岗位培训费用企业可以列支用于职工岗位培训的费用。
这些费用包括职业技能培训、管理能力培训、安全生产培训等。
3.2 职工进修、学历教育费用企业可以列支职工进修、学历教育的费用。
比如，企业可以支付职工参加本科、硕士、博士等学历教育的学费、书籍费用等。
3.3 论文撰写费用企业可以列支职工撰写论文的费用。
比如，企业可以支付职工参加学术研究、创新项目的论文撰写费用。
3.4 学术交流费用企业可以列支职工参加学术交流、学术会议的费用。
会计实务：职工教育经费的那些事
职工教育经费的那些事企业所得税税前扣除的相关政策依据1.一般企业根据《企业所得税法实施条例》第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2.高新技术企业和技术先进型服务企业根据《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》财税【2015】63号规定：“高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
”根据《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》财税[2014]59号规定：“经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
”3.集成电路设计企业和符合条件软件企业根据《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》财税【2012】27号文件规定：“集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
”需要注意的是集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费需要独立进行核算，不计入职工教育经费科目，并不挤占职工教育经费的空间，而大家往往会忽略。
所以“集成电路设计企业和符合条件软件企业”的职工教育经费支出分以下两种情况：①如果“集成电路设计企业和符合条件软件企业”同时又认定为高新技术企业或技术先进型服务企业的，当年职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
②如果“集成电路设计企业和符合条件软件企业”同时不具备高新技术企业或技术先进型服务企业资格的，当年发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
会计实务：职工教育经费支出会计分录,收藏!
职工教育经费支出会计分录，收藏！原则：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。
职工教育经费的账务处理第一种处理：先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录：计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本借：管理费用——职工教育经费销售费用——职工教育经费生产成本(制造费用)——职工教育经费研发支出——职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准)备注：2018年1月1日起一般企业的职工教育经费税前扣除限额从2.5%提高至8%。
支出时(比如财务人员参加财税培训)借：应付职工薪酬—职工教育经费应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等第二种处理：“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：支出时(比如财务人员参加财税培训)的会计分录借：管理费用——职工教育经费销售费用——职工教育经费生产成本(制造费用)——职工教育经费研发支出——职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费(支出多少计提多少)借：应付职工薪酬—职工教育经费应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
职工教育经费会计处理
职工教育经费会计处理以职工教育经费会计处理为标题，下面我将为大家介绍职工教育经费的会计处理方法。
一、职工教育经费的概念职工教育经费是指企业为提高职工素质、提升职工技能而支出的费用，包括职工培训费、职工教育经费补贴等。
企业为职工教育投入的经费是对企业人力资源的重要投资，可以提高职工的工作能力和素质，增强企业的竞争力。
二、职工教育经费的会计处理方法1. 职工教育经费的确认企业在支出职工教育经费时，应根据实际发生情况确认费用。
确认职工教育经费时，应以企业支出的实际金额为准，确保费用的准确性和真实性。
2. 职工教育经费的分类职工教育经费可以分为直接发生的费用和间接发生的费用两类。
直接发生的费用是指直接用于职工培训的费用，如培训教材费、培训讲师费等；间接发生的费用是指与职工培训相关的其他费用，如职工培训设备购置费、职工加班费等。
3. 职工教育经费的会计科目根据《企业会计准则》的规定，职工教育经费可以归入管理费用或销售费用中。
具体会计科目可以根据企业自身情况进行设置，常见的会计科目有：职工培训费、职工教育经费补贴、培训设备购置费等。
4. 职工教育经费的会计处理职工教育经费的会计处理一般采用费用计入当期损益的原则。
具体操作流程如下：(1) 根据实际发生情况确认职工教育经费；(2) 将费用计入相应的会计科目中；(3) 在会计期末进行费用的结转和调整。
5. 职工教育经费的核算和报表披露企业在编制财务报表时，应对职工教育经费进行核算和报表披露。
在利润表中，职工教育经费应列示在管理费用或销售费用中；在资产负债表中，职工教育经费可以列示为预付费用或无形资产。
1. 确保费用的真实性和准确性，避免虚假支出；2. 根据企业实际情况设置合理的会计科目，便于核算和管理；3. 职工教育经费的核算和报表披露应符合相关会计准则的规定；4. 注意费用的结转和调整时效，避免延误或重复计入。
总结起来，职工教育经费的会计处理是企业管理中的重要环节，正确处理职工教育经费有助于提高职工素质和企业竞争力。
职工教育经费列支范围
职工教育经费列支范围职工教育经费的列支范围是指用于支持和促进企业员工教育学习的经济支出范围。
随着社会的发展和科技的进步，职工教育已经成为企业发展中不可或缺的一环。
通过提供职工教育机会，企业可以培养人才，提高员工素质，增强企业竞争力。
因此，合理合法地列支职工教育经费对企业来说是非常重要的。
首先，职工教育经费的列支范围包括培训费用。
企业可以根据员工的需要和不同职位的要求，组织培训课程和学习活动，提高职工的技能和知识水平。
这些培训费用可以用于聘请专业的讲师、购买培训教材、支付培训场地费用等。
通过培训，企业能够提升员工的专业能力，增强团队协作，推动企业的创新与发展。
其次，职工教育经费的列支范围还包括学习材料的购置。
企业可以为员工提供必要的学习材料，如教材、参考书籍、学习资料等。
这些材料可以帮助员工更好地掌握知识和技能，提高工作效率和质量。
购置学习材料是为了支持和促进员工的自主学习和个人发展，从而提升员工的综合素质。
此外，职工教育经费的列支范围还包括差旅费用的报销。
在一些特定情况下，员工可能需要外出参加培训、学习和交流活动。
为了支持员工的学习和发展，企业可以报销员工因参加培训、学习和交流所产生的差旅费用，包括交通费、住宿费和伙食费等。
这样可以鼓励员工积极参与学习活动，拓宽视野，增长经验。
另外，职工教育经费的列支范围还包括奖励费用。
当员工在学习活动中表现出色、获得成果或者提出有价值的创新建议时，企业可以设置奖励制度，给予员工一定的奖励。
奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是精神奖励，如表彰、证书等。
通过奖励制度，企业能够激发员工学习的积极性和主动性，推动员工不断学习和进步。
最后，职工教育经费的列支范围还包括教育设施的建设和维护费用。
为了提供良好的学习环境和条件，企业可以投入经费来建设和维护学习设施，如培训室、实验室、图书馆等。
这些设施可以提供员工学习和研究的场所，为员工提供更好的学习条件和资源，促进员工的个人发展和成长。
职工教育经费可列支范围
职工教育经费可列支范围1. 引言职工教育经费是指用于职工培训和教育的资金，旨在提高职工的知识水平、技能和综合素质。
在企业管理中，职工教育经费的合理使用和支出范围的明确是至关重要的。
本文将详细介绍职工教育经费可列支的范围，包括培训费用、教材资料费、差旅费等。
2. 培训费用培训费用是职工教育经费中最主要也是最常见的一项支出。
它包括以下几个方面：•培训课程费用：包括聘请外部专家授课、购买在线培训课程等。
•培训场地租赁费用：如果企业没有自己的培训场地，可以将一部分经费用于租赁适合培训活动的场地。
•培训设备购置与维护费用：购买与培训相关的设备，如投影仪、电脑等，并对其进行日常维护、保养。
•培训材料费用：购买培训所需的教材、课件等资料。
3. 教材资料费教材资料费是指用于购买与职工教育相关的书籍、期刊、报纸、电子文献等的费用。
企业可以根据职工的培训需求和学习计划，购买适当的教材和资料，以提供给职工学习和参考。
这些教材资料可以是行业知识、管理理论、技术手册等，帮助职工提升专业素养和技能水平。
4. 差旅费差旅费是指因为培训需要而产生的交通费用和住宿费用。
当企业组织职工参加外部培训或者派遣职工到其他地方进行学习时，可以根据实际情况报销差旅费。
这包括交通工具（如飞机、火车、汽车）的票价、住宿餐饮费用等。
5. 奖励补贴为了激励职工积极参与培训活动，企业可以设立奖励制度并提供相应的补贴。
这些奖励补贴可以是培训期间的伙食补贴、交通津贴、培训完成后的奖金等。
通过奖励补贴，可以增加职工的学习动力和参与热情。
6. 职工教育经费管理为了保证职工教育经费的合理使用和管理，企业需要建立相应的制度和流程。
以下是一些常见的管理措施：•制定职工教育经费使用规定：明确职工教育经费可列支范围、申请流程、审批权限等。
•设立专门的经费管理部门：负责职工教育经费的预算编制、审批、执行和监督。
•建立培训需求评估机制：根据企业发展需求和职工个人能力提升需求，合理安排培训计划和预算。
财务制度 职工教育经费
财务制度职工教育经费第一节资金来源及管理一、职工教育经费的资金来源1. 公司每年将专项经费用于职工教育，具体额度由公司管理层根据公司财务状况和经营发展需求确定。
2. 公司每年将按照一定比例划拨利润用于职工教育经费，具体比例由公司管理层决定。
3. 公司可以通过举办内部培训、聘请外部培训机构等方式筹集职工教育经费。
4. 公司还可以结合政府出台的各项扶持政策，争取相应的资金支持用于职工教育经费。
二、职工教育经费的管理1. 公司设立专门负责职工教育经费管理的机构，负责职工教育经费的申请、审批、使用和监督等工作。
2. 职工教育经费的使用应符合公司的整体发展和战略目标，经过严格审核程序方可使用。
3. 职工教育经费的流转必须做到专款专用，不得挪用或滥用。
4. 职工教育经费的使用必须按照公司相关规定进行报销，如有违规使用的行为，将被追究相应责任。
5. 职工教育经费的使用情况应定期向公司管理层进行汇报，确保经费使用的透明和规范。
第二节费用申请与管理一、费用申请流程1. 职工可根据自身需要，提出实际学习、培训或进修的需要，并填写费用申请表格。
2. 职工应在费用申请表格中详细填写申请理由、费用预算等相关内容，并提交给公司教育经费管理机构。
3. 公司教育经费管理机构将对费用申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准。
二、费用管理与监督1. 费用申请一旦获得批准，职工应严格按照费用预算进行支出，不得超支或冒用。
2. 费用支出需保存相关票据和发票等凭证，并及时报销到公司财务部门。
3. 公司财务部门将对职工的费用支出进行审核和核对，确保费用的有效使用。
4. 公司内部将设立监督机构，对职工费用支出进行抽查和监督，确保费用的合理性和透明性。
第三节效益评估与反馈一、效益评估1. 公司应建立职工教育经费的效益评估机制，定期对职工的学习效果和培训成果进行评估。
2. 效益评估应着重考察职工在学习培训中的综合能力提升程度，对公司整体的发展和绩效提升起到积极作用。
职工教育经费工会经费福利费
职工教育经费工会经费福利费
职工教育经费工会经费福利费是公司为员工提供的一项补贴和福利，旨在提高员工的工作能力和增强员工的福利保障。
这些费用不仅是公司管理的一项重要措施，同时也是员工福利制度的一部分。
职工教育经费是公司为员工提供的培训和学习机会的费用，包括培训班、专业课程、职业资格考试等，旨在提高员工的工作能力和职业素养。
职工教育经费的设立，可以帮助员工不断提高自己的知识和技能水平，可以提高员工的薪资收入和晋升机会，同时也能够促进公司的发展和壮大。
工会经费是由员工工会缴纳的费用，旨在维护员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、工作时间等。
公司应该从财务上支持工会的活动，使其更好地服务员工，促进员工和公司之间的沟通和合作。
福利费是公司为员工提供的一项额外福利，包括健康保险、养老保险、住房补贴、餐补等。
公司可以根据员工的实际需求和公司的经济能力来安排福利费用，以满足员工的基本需求和提高员工的满意度。
在实际操作中，公司应该合理设置职工教育经费、工会经费和福利费的比例和总额。
同时，公司也应该加强财务管理和审计，确保费用的合理分配和使用，避免费用的浪费和滥用。
总之，职工教育经费、工会经费和福利费是公司为员工提供的重要福利，不仅可以促进员工的个人发展和职业生涯，同时也可以提高员工的福利保障和满意度。
公司应该根据实际情况制定合理的费用预算和分配方案，在保障员工利益的同时，也要注重节约和效益。
只有这样，才能真正实现公司和员工的共赢目标。
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职工教育经费的提取和使用在应付职工薪酬账户进行核算。
一、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。
如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。
基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
二、职工教育经费开支范围：
根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的(财建[2006]317号),职工教育培训经费必须专款专用,面向全体职工开展教育培训,特别是要加强
各类高校技能人才的培养.具体列支范围包括:
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。
包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2.业务费。
包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
职工教育经费涉税实务要点
职工教育经费涉税实务要点职工教育经费的涉税实务是企业管理过程中的重要环节之一，正确处理涉税问题，合理安排和使用教育经费，不仅可以提升职工的专业能力和综合素质，还可以优化企业管理，提高企业竞争力。
本文将重点介绍职工教育经费涉税实务的要点。
一、职工教育经费的范围和认定根据税法规定，职工教育经费是企业为提高和拓展员工的专业技能、知识和素质而发生的必要支出，包括培训费用、学费、教材费、差旅费、住宿费等。
企业应该将这些支出计入成本或费用，然后依法抵扣相关税款。
在认定职工教育经费时，企业需要注意以下几点：1. 认定标准：职工教育经费需要符合企业自身的发展需求，并且与员工岗位职责和工作内容相关联。
不符合实际需要的支出不应计入职工教育经费。
2. 文件记录：企业需要妥善保存与职工教育经费相关的凭证和文件，包括培训合同、发票等。
这些文件可作为将来税务部门核查的依据。
3. 分类核算：企业应当将职工教育经费细化至相关部门或个人，合理分类核算。
这样不仅有利于抵扣相关税款，还可以更好地监督和管理教育经费的使用。
二、职工教育经费的税务处理1. 抵扣方式：企业可以将发生的职工教育经费计入成本或费用，并在纳税申报时按照税法规定抵扣。
抵扣方式可以选择按照实际发生额抵扣，也可以按企业所得税法规定的抵扣比例进行抵扣。
2. 报备手续：企业需要按照税务部门的要求，办理相关的申报手续。
这包括向税务部门报备职工教育经费的计划、申报职工教育经费、填报相关统计表等。
3. 核查检查：税务部门有权对企业的职工教育经费进行核查和检查。
企业在抵扣职工教育经费时应合理安排经费使用，确保教育经费的真实性和合理性。
如有需要，企业应配合税务部门进行核实和提供相关凭证。
三、职工教育经费的福利性质职工教育经费的合理支出不仅可以提升员工的专业素质，还可以作为一种福利，增加员工的职业满意度和归属感。
在税务处理方面，职工教育经费的福利性质需要注意以下几点：1. 福利政策：企业可以通过制定职工教育经费福利政策来激励员工参加培训和教育活动。
财税实务：职工教育经费：争取按2.5%提取
职工教育经费：争取按2.5％提取
近日，财政部、国家税务总局等11家单位联合下发《关于企业职工教育经费提
取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）规定，要切实保证企业职工教育
培训经费足额提取及合理使用，（一）切实执行《国务院关于大力推进职业教育
改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额
的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益
较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训
经费。
要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
（二）按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特
殊情况下支付的工资6个部分组成。
企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。
当年结余可结转到下一年度继续使用。
许多企业还有些问题不清楚，纷纷打电话向税务机关咨询。
笔者认为，要理解新的政策规定，必须把握住两大区别。
第一大区别是工资总额与计税工资总额。
工资总额是企业实际发放的工资总额，计税工资总额是允许税前扣除的工资总额。
根据《关于工资总额组成的规定》。
职工教育经费涉税实务要点
职工教育经费涉税实务要点刚上班的时候，曾经和一位会计因为检查上的异议而发生了辩论，具体内容过了这许多日子，也记不清了。
依稀结尾处的两句话还有印象。
会计：税收政策变化那么快，企业不能及时领会理解也是有的，小企业人员素质跟不上嘛。
晓黎：国家允许企业列支“职工教育经费”不就是为了提高企业人员素质的么？您上面所说的每一条理由，国家能为企业想到的都想啦，只要企业不抱着偷税骗税的心思，老老实实做生意，且有优惠政策在后面呢。
今天就来和大家聊一聊“职工教育经费”的问题。
税法上对于职工教育经费的规定共有三种情形：一般企业：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第42条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
特殊企业：1. 高新技术企业自2016年1月1日起2. 经认定的技术先进型服务企业3. 文化创意和设计服务企业职工培训费1. 集成电路设计企业和符合条件软件企业2. 经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品3. 航空企业空勤训练费4. 核电厂操作员培养费以前年度有计提未用的余额怎么办：如果xx年以前有已经计提未使用的余额，xx年以后新发生的职工教育经费先冲减余额。
如果将余额改变用途，应调增应纳税所得额。
在实务操作中更多的是参照财政部、全国总工会、发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知中的规定。
其中第五条企业职工教育培训经费列支范围包括：1．上岗和转岗培训；2．各类岗位适应性培训；3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4．专业技术人员继续教育；5．特种作业人员培训；6．企业组织的职工外送培训的经费支出；7．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8．购置教学设备与设施；9．职工岗位自学成才奖励费用；10．职工教育培训管理费用；11．有关职工教育的其他开支。
职工教育经费使用范围和标准
职工教育经费使用范围和标准职工教育经费使用范围和标准一、引言作为企业管理者，对于职工教育经费的使用范围和标准，是一个至关重要的问题。
职工教育经费的使用，直接关系到企业员工的培训和发展，对于企业的长期发展具有重要意义。
本文将从以下几个方面对职工教育经费使用范围和标准进行探讨。
二、职工教育经费的使用范围1. 基础培训在职工教育经费使用范围中，基础培训是至关重要的一环。
基础培训包括新员工的入职培训、岗位培训等。
通过基础培训，能够帮助员工快速适应新岗位、提升工作能力和水平，为企业的发展提供人才保障。
2. 职业发展培训职工教育经费还可以用于职业发展培训，包括各种技能培训、管理培训等。
通过这些培训，能够提升员工的专业技能和管理水平，为企业的发展提供更多的支持。
3. 学历提升一些企业也将职工教育经费用于员工的学历提升。
这种方式可以帮助员工提升学历，增加知识储备，提升综合素质，为企业的发展提供更多的智力支持。
三、职工教育经费的使用标准1. 合理性原则职工教育经费的使用需要符合合理性原则。
即使用职工教育经费需要经过合理的规划和预算，确保资金使用在合理的范围内，不可滥用。
2. 公平性原则职工教育经费的使用也需要符合公平性原则。
即要求企业在使用职工教育经费时，需对全体员工公平，不得偏袒特定员工，确保每个员工都能够享受到教育培训的机会。
3. 效益性原则职工教育经费的使用还需要符合效益性原则。
即要求企业在使用职工教育经费时，需考虑到培训的效果，确保培训取得良好的经济效益。
四、个人观点和理解在我看来，职工教育经费的使用范围和标准是企业管理中不可忽视的重要问题。
合理、公平、效益性的使用职工教育经费，能够提升企业员工的整体素质和能力，为企业的长期发展提供有力支持。
企业也需要建立健全的管理制度，确保职工教育经费的使用在合规的轨道上。
五、结语通过对职工教育经费使用范围和标准的探讨，我们更加深入地理解了职工教育经费的重要性和合理使用的必要性。
职工教育经费的使用范围
职工教育经费的使用范围职工教育经费的使用范围是指企业为提高职工的综合素质和职业技能，提供符合岗位要求的职业培训和学习机会所投入的费用。
这些经费的使用范围包括以下几个方面：首先，职工教育经费可以用于组织内部培训。
企业可以根据需要组织内部培训活动，在职工中进行技能提升、知识更新等方面的培训。
这些培训可以由企业内部的专业人员或外部专业培训机构来承担，培训内容可以包括岗位技能培训、产品知识培训、管理能力培训等。
其次，职工教育经费可以用于外部培训。
企业可以根据职工的职业发展需求，鼓励职工参加外部培训课程，提高职工的综合素质和职业技能。
外部培训可以包括参加研讨会、专业展览、学术交流等，也可以向外部培训机构购买培训课程和学习材料。
第三，职工教育经费可以用于职业资格认证。
企业可以帮助职工申请参加职业资格考试，支付考试费用以及相应的培训费用。
职业资格认证可以帮助职工提升职业技能水平，增加职业竞争力，有助于职工的职业发展和晋升。
第四，职工教育经费可以用于购置教育设备和教材。
企业可以购买培训所需的教育设备、教材和其他相关资料，以支持职工的学习和培训活动。
这些设备和教材可以是电脑、平板电脑、投影仪等，也可以是专业书籍、期刊、学术论文等。
第五，职工教育经费还可以用于聘请外部专家或顾问。
企业可以聘请相关领域的专家或顾问来进行授课或提供咨询服务，以满足职工的培训和学习需求。
这些专家或顾问可以为职工提供专业知识、技能培训和职业指导，帮助职工更好地适应岗位需求和工作变革。
最后，职工教育经费还可以用于奖励和激励机制。
企业可以设立奖励机制，鼓励职工积极参与学习和培训活动，提高学习的积极性和主动性。
例如，企业可以设立学业成果奖励、优秀员工评选等制度，向在学习和培训方面表现突出的职工提供奖金、晋升机会等激励措施。
综上所述，职工教育经费的使用范围涵盖了内部培训、外部培训、职业资格认证、购置教育设备和教材、聘请外部专家或顾问以及奖励和激励机制。
实务研究——如何用好用足企业的职工教育经费政策
实务研究——如何用好用足企业的职工教育经费政策导读：职业技能培训作为企业提升职工素质、提高职工工作能力，从而助推企业创新发展与经济高质量发展的重要举措，在各企业显得越来越重要，特别是2018年开始企业发生的职工教育经费可以享受新的扣除标准后，企业如何用好这个政策，成为许多财务人员的税筹的重要选择，但在实务中，许多财务人员对职工教育经费的列支范围及后附原始凭证及附件存在着许多误区，笔者从多年的实务经验中，试图尽可能还原这个政策出台的初衷及如何用好用足这个政策作出自已的解读，希望能对大家有所帮助。
一、职工教育经理的税前扣除比例从2%至2.5%再上调整至8%从2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，这就是职工教育经费与广告与业务宣传费，公益性捐赠一样，在当年无法扣除的，可递延到下年继续抵扣，形成企业的递延所得税资产，减少以后年度的应交企业所得税。
二、职工教育经费计算基数---工资总额是如何确定的按照有关制度，职工教育经费的计算基数为，企业发生的合理的工资薪金支出。
“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定应发放给员工的工资薪金总和。
是应发工资总额而非实发工资总额，这一点与工会经费明显不同，工会经费是实发工资总额的2%。
三、职工教育经费的具体列支范围，共有十一项，具体为：第一、上岗和转岗培训;第二、各类岗位适应性培训;第三、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;第四、专业技术人员继续教育;第五、特种作业人员培训;第六、企业组织的职工外送培训的经费支出;第七、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;第八、购置教学设备与设施;第九、职工岗位自学成才奖励费用;第十、职工教育培训管理费用;第十一、有关职工教育的其他开支。
四、职工教育经费可全额扣除的部分行业第一、集成电路设计和符合条件软件企业的职工培训费用第二、动漫企业的职工培训费用第三、航空企业的空勤训练费用第四、核电企业的操纵员培养费五、职工教育经费的核要要求第一、企业应制定出具体的职工培训计划，包括专项职工教育经费预算，通过企业总经理办公会或董事会经费审批通过交公司人力资源部、财务部门进行备案第二、财务部门应对职工教育经费应单独核算，在应付职工薪酬中单项进行核算，不能直接通过有关成费费用科目直接处理。
职工教育经费使用发言稿
职工教育经费使用发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家下午好!今天,我们聚集在这里,就职工教育经费的使用问题进行探讨。
这不仅关乎公司的长远发展,更事关每一位职工的切身利益。
作为一名普通的职工代表,我谨代表大家的心声,阐述一些想法和建议。
我们要明确职工教育经费的重要意义。
在当今社会,知识就是力量,学习是通往成功的阶梯。
公司为职工提供教育经费,旨在提高职工的整体素质,增强企业的核心竞争力。
这不仅有利于职工个人的发展,更有利于企业的长足进步。
因此,职工教育经费的合理使用,应该成为公司和职工高度重视的问题。
那么,如何合理使用职工教育经费呢?我认为至少应从以下几个方面着手:
一是广泛征求职工意见,了解大家的实际需求。
毕竟,这笔经费的最终使用对象是职工群众。
只有真正了解大家的需求,才能做到有的放矢,避免资金的浪费。
二是建立科学的评估机制,对申请人的学习计划进行严格把关。
要重点支持那些与本职工作密切相关、有利于提高工作效率的培训项目,防止出现"半手术室开花"的怪现象。
三是加强事后监管,确保经费的专款专用。
对于违规使用经费的行为,
要从严处理,维护职工教育经费的权威性。
四是定期总结经验,及时发现存在的问题,完善相关制度。
要让这笔经费真正成为职工们的"充电宝",激发大家的学习热情。
我衷心希望公司和职工都能够高度重视这笔宝贵的经费,用心维护好我们的共同利益,为企业的发展贡献自己的一份力量。
谢谢大家!。
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实务中关于职工教育经费的几句话
;;第一句话:职工教育经费支出范围文件
;;财建[2006]317号第三条第五款的规定,企业职工教育培训经费列支范围包括:
;;1.上岗和转岗培训;
;;2.各类岗位适应性培训;
;;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
;;4.专业技术人员继续教育;
;;5.特种作业人员培训;
;;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;
;;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
;;8.购置教学设备与设施;
;;9.职工岗位自学成才奖励费用;
;;10.职工教育培训管理费用;
;;11.有关职工教育的其他开支.
;;第三条第六款到第十一款都要看
;;第二句话:实务中职工教育经费范围判断
;;1.企业组织职工外出培训学习,期间发生与培训有关的必要的支出的住宿费、车船费、餐费可作为职工教育经费在税前扣除;
;;特别提醒各地处理政策不一样:如北京国税口径:上述的”住宿费、车船费、餐费”不算职工教育经费范围,好事啊!不占指标,按出差费用在税前据实扣除.
;;2.经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费,可从职工所在企业职工教育培训经费中列支.如:执业经理人
1。