员工休假申请流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
请假申请流程如下：
1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级收到请假申请后，对请假事由和时间进行评估，并决定是否批准。
3. 如果直接上级批准请假申请，则将申请转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门收到请假申请后，核实员工的假期余额，并进行记录。
5. 人力资源部门将请假申请转交给财务部门。
6. 财务部门根据员工请假的天数和假期类型，计算员工应扣除的工资。
7. 财务部门将请假申请转交给直接上级。
8. 直接上级将请假申请转交给员工，并告知请假是否批准以及扣除的工资金额。
9. 如果直接上级未批准请假申请，则请假流程结束。
10. 如果直接上级批准请假申请，员工按照请假时间进行休假。
11. 员工在请假结束后，向直接上级提交请假单据和工作交接。
12. 直接上级审核请假单据和工作交接情况，并进行记录。
13. 直接上级将请假单据和工作交接情况转交给人力资源部门。
14. 人力资源部门根据请假单据和工作交接情况，更新员工的假期余额。
15. 人力资源部门将请假单据和工作交接情况转交给财务部门。
16. 财务部门根据请假单据和工作交接情况，确认员工的工资发放情况。
17. 请假流程结束。
请假审批流程图的目的是为了规范员工请假的申请和批准流程，确保请假过程
的公平性和透明度。
通过明确的流程，可以减少请假申请的纠纷和误解，同时
也能够更好地管理员工的假期余额和工资发放情况。
这样的流程图可以帮助人力资源行政专家更好地理解和应用员工请假审批流程，并提供相应的指导和支持。
请假流程、图、表
1.目的：
1.1为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率，为了确保请假管理的合理性和有效性，
特明确请假申请制定与请假实施流程。
2.范围：
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义：
3.1请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。
4.流程：
4.1请假申请人提出请假需求，填写《请假表》,交部门经理审批。
部门经理请假直接由副总
审批；
4.1.1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批；
4.1.2 各部门员工请假天数超过一天由部门经理审批后，交副总审批；
4.2审批通过后，《请假表》交人力资源部经理审查，人事专员存档并登记《考勤表》；
4.3月末，人力资源部交《考勤表》复印件于财务部存档，用于工资结算；
4.4结束。
5.流程图
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司
请假申请单天津神龙兴业科技有限公司。
公司职员请假流程图
2. 因特殊情况需续假的，应经部门负责人批准同意，否则作旷工处理。
3. 司机员工超过请假期限不到岗上班的运输部负责人应报生产部备案。
4. 部门负责人请假，须经总经理批准，报生产部备案。
流程名称
请假流程图
总经理
生产部
运输部
员工
相关表格
《请假条》
请假3天(含)以内
请假3天到6天（含）以内
请假7天（含）以上
1.将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案
1.电话请假仅因身体不适等紧急原因
1.请假结束后的上班的第一天
2.未办理请假手续或超过请假限不到岗的，一律作旷工处理。
3.员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。
员工出勤与休假管理规定(附流程图)
员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。
正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。
晚学习时间定为18：30——20：30。
因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。
遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。
考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假是组织中常见的事务之一。
为了规范请假流程，提高工作效率，以下是员工请假申请的流程图：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给直属主管或上级领导。
3. 主管审批：直属主管或上级领导会审查员工的请假申请表，并根据情况决定是否批准。
4. 通知员工：主管在批准或拒绝请假申请后，需要及时通知员工。
如果请假申请被批准，主管还需告知员工请假期间需要做的准备工作。
5. HR部门备案：主管批准请假后，将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
6. 假期安排：人力资源部门根据员工的请假申请表，安排相应的假期。
他们会记录员工请假的起止日期，并在公司的假期管理系统中进行更新。
7. 员工返岗：员工在假期结束后需按时返岗，并向主管或人力资源部门报到。
请注意，以上流程图仅为一般情况下的员工请假申请流程。
在实际操作中，可能会根据公司的规定和流程进行调整和修改。
此外，不同公司的请假流程也会有所不同。
总结：员工请假申请流程图包括员工填写请假申请表、提交请假申请表、主管审批、通知员工、HR部门备案、假期安排和员工返岗等步骤。
这些步骤的顺序和具体操作可能会根据公司规定和流程进行调整和修改。
员工请假审批流程图
上一级负责 人审批
上一级负责 人
部门负责人 审批
部门负责 人审批
签字同意转 入部门考勤 员或公司总 经理
部门负责 人
员工休假报 告单
同意 统签字 字意 公司总经理 审批
同意
公司总经理审 批
公司总经 理审批
签字同意转 入部门考勤 员
总经理
员工休假报 告单
同意
同意
部门考勤员
部门考勤 员
审批同意转 入人力资源 部
部门考勤 员
员工休假报 告单
人力资源部 考勤
人力资源 部
转入人力资 源部存档
薪酬主管
员工休假报 告单
员工请假审批流程图
员工休假报告单 提出休假报 告人 节点名称 节点解释 报告人填写 报告单
N
N N N
提出休假 报告人
节点 执行人 报告人
本节点具体 表格 员工休假报 告单
天数≤1
1<天数≤5 上一级负 责人 审批 签字同意转 入部门考勤 员或转入部 门负责人 上一级负 责人 员工休假报 告单
上一级负 责人审批
请假流程图及说明
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日。
员工请假流程图
请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。
2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。
②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。
③签订《劳动合同》及附件。
二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。
②提交身份证（或有效身份证明文件）。
③提交任职资质证明——学历证明。
④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。
2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。
7、介绍至各部门。
8、安排进入所属部门，正式上岗。
请假流程图——精选推荐
员工请销假流程图
员工因故需要请假，由个人提出申请， 填写《请假条》（到车间办公室领取请假
条表格）
请假 1 天以内
值长、工段长审批、签字
请假 1 天以上
值长、工段长、主任审批、签字
请假 3 天以内
将审批后的请假申请 表交至劳资员处存档
请假 3 天以上（病假需持相关 医疗证明）
厂长审批、签字
一
份
生产副总审批、签字
交
至
劳
资
将审批后的请假申ห้องสมุดไป่ตู้表交至
员
人力资源部办理正式请假条
处
一份员工自留销假时使用
请假程序完成
到假后假条经车间主 任签字后，到人力资源 部办理销假手续
若不能按时销假，应按规定 持相关证明办理续假手续