制造业企业工伤事故处理流程图1
工伤及消防事故报告流程图(新版)
事故结案及资料 存档.
事发部门在组织人员扑 .
工伤、消防事故报告处理流程图
事故发生部门(现场)
部门电话
公司安全办电话
轻微（擦伤/划伤）事故
重伤（压伤、骨折）事故
伤亡事故
初起火灾事故
重大火灾事故
受伤人员到部门药箱存 防处,从药箱管理人员 领取药品，进行（包扎止 血贴或涂擦外用药油）处理.
1分钟内事发当班主管 直接向本部门领导报告, 并同时送医院就医.
事发现场制室报警,启 动应急救援预 案.
同时报公司安委 办<安全主任>.
事发部门负责人向主管 安全领导及公司安委办 <安全主任>报告.
特大火灾事故在启 动公司预案的同时, 向政府消防部门报 警及有关部门报告
事故调查及预防处 理措施.
事故问责及责任追 究.
事发部门直按向公司主 管安全领导公司（总经 理)报告.
事发现场人员利用就近 消防器材进行扑救,并 同时通知消防控制室值 班人员.
事发部门在组织人员扑 救的同时,及时组织危 险区所有人员撤离现场.
5分钟内向部门 领导,公司安全 主管领导报告.
1小时内同由公司 （总经理）向政 府安监办报告,同 时通知政府与事 相关的部门．
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
工伤处理流程图
工伤处理流程图
制表： 审核： 批准：
符合法定工伤范围
受伤员工向上级直属领导或者部门管理负责人上报事故
人力资源中心安排送医
严重伤害轻微伤害
公司派员陪同送指定医院治疗
送社区门诊或公司医
护队处理
医院出具诊断结果
受伤员工（部门）根据医生开具
的休假证明申请休工伤假
收集资料到社保局申
请工伤认定
领取工伤认定结论
康复后受伤部位有功能障碍顺利康复社保结算复工培训回厂上班
申请伤残鉴定并取得鉴定报告
根据伤残鉴定报告需要康复治疗的到指定康复医院治疗，不需要康复治疗的直接办理伤残
补助、一次性就业补助
处理流程关闭
班组长填写事故报告（受伤员工个人信息和记录受伤详细经过）
部门主管根据事故原因制定预防纠正措施（填写在事故
报告上）
由安全生产委员会复查纠正预防措施实际实施情况
根据医生开具的休假证明或受伤员工实际情况申请休工伤假
工伤康复回到原岗位工作
流程关闭。
事故工伤处理流程图
严重伤害
轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医 送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者 所辖主管部门做出 纠正预防措施 医院出具诊断结果
申请办理事假
事故发生一周
由安环部复查 纠正预防措施 实际实施情况
根据书面医生证明
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
事故发生一个月
政府部门上报工伤
康复后复工培训
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
工伤事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
时间节点
受伤员工上级直属 领导或者部门管理 负责人上报事故 受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料 通知直属上级领导 必须报警并 出具责任认定书
事故发生一小时
管理部安排送医
有责任认定书
无责任认定书
由所辖主管部门 按事故材料出具 统计分析报告
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复
工伤致残
复工培训
申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告 办理伤残补助 一次性就业补助
处理流程闭环夏侯子健
工伤操作流程示意图
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
接受劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工伤操作流程示意图
工伤操作流程示意图
丧葬补助金——6个月的本地区上年度职工月平均工资
民事落实待遇工伤死亲属抚恤金——配偶可领取40%的工亡职工本人工资/月，其他
诉讼亡待遇亲属可领取30%的工亡职工本人工资/月
一次性工亡补助金——48个月到60个月的本地区上年度职工
不月平均工资
服
仲1级伤残：领取一次性伤残补助金24个月的本人工资
月的本人工资
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工 定
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
工伤处理正常流程图
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
工伤及意外事故处理流程图
员工出院后1月内： （1）员工关系专员负责跟进伤残鉴定事宜，安抚员工和家属情绪； （2）社保专员负责跟进工伤/意外待遇支付情况，将支付凭证交予员工关系专员； （3）若员工最终评定有伤残等级，则社保专员负责向工伤管理部门申报伤残待遇，员工关系专员 收集资料。
职务 现场管理人员
厂医 员工关系专员Fra bibliotek相关人员主要职责
主要职责
备注
保护现场；通知HR和行政；配合收集 资料；承担管理责任
事故现场前期医疗处理；跟进员工治 疗进程
事故发生至资料存档期间，全程跟进 和协调
姓名
职务
紧急联络电话 电话
职务 安全专员 社保专员
姓名
主要责任
工伤调查；对责任人予以 处罚；组织签批工伤假
工伤/意外事故发生24H内： （1）员工关系专员通知社保专员向工伤和意外险管理部门电话报案（简单说明事故过程和住院基 本信息）； （2）环安专员开始着手进行工伤事故调查。
工伤/意外事故发生2天内： （1）员工关系专员负责收集所有报案材料，提供至社保专员正式报案（协助写《工伤快报》和递 送材料）； （2）环安专员负责完成工伤事故调查报告，并明确责任人。
工伤/意外事故发生7天内： 环安专员负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，予以跟进处罚，在全公司通告，处理 后的资料交予员工关系专员处存档。
员工住院期间： （1）厂医负责跟进员工治疗情况（收集住院资料、监督医院治疗状况、跟进员工出院）； （2）员工关系专员负责带领事业部福利委员和相关管理人员赴医院看望； （3）胡兴邦协助社保专员跟进劳动部门前来公司进行工伤调查并提交工伤认定所需资料（劳动合 同、身份证复印件、工伤申请和疾病证明等）； （4）工伤调查后1个月，社保专员负责跟进劳动部门认定工伤情况，及时通知员工关系专员。
工伤纠纷处理流程图
工伤纠纷处理流程图
工伤事故发生
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查
事故报告
用人单位提出工伤认定申请工伤职工或其他近亲属自行提出申请
工伤认定结论
行政复议行政诉讼申请劳动能力鉴定
重新鉴定
落实工伤保险待遇
与用人单位发生争议
双方协商
申请调解
劳动争议仲裁机构仲裁
与保险机构的争议
行政复议行政诉讼
不予受理
不予受理通知书
受理
组成仲裁庭
开庭审理调解
结案
申请法院强制执行
15日内向法院起诉
30日内1年内
60天内
3个月内15日内
30日内
60
日
内。
工伤事故管理流程图及流程说明
公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
流程编号
责任部门
企业发展部
版本号
涉及部门
相关各部门、财务部、人力资源部部
受控
（2）流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）
C2、D2：事故发生与上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部，企业发展部要对事故进行备案登记。
D3：事故紧急处理
公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
B5：现场整改
工伤办理流程图1
人事行政部
人事行政经 理
编写：
编写日期：
序号
流程图
开始
1
工伤告知
2
工伤事故报告书
3
资料收集
4
研讨
5
工伤认定
6 批准：
申报工伤款项
审核：
工伤处理流程图
工作内容
流程图编号：-XZ-001 责任部门 责任岗位
相关支持表单
发生工伤事故后，受伤员工直接上级必须在事故发生起1小时 内电话告知人事行政部
人事行政部
人事行政经 理
发生工伤事故24小时内，必须由受伤员工部门经理或直接上 级填写《工伤事故报告书》 如果是交通事故，必须收集好交警出具的事故责任认定书
用人部门/ 人事行政部
部门负责人 /人事行政 经理
《会议纪要含整改报 》
认定劳动保障行政部门在正式受理之日起60日内做出认定结
论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20 个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保
人事行政部
人事行政经 理
险经办机构。
《工伤认定结论书》
收集医疗凭证和落实款项申请
用人部门/ 人事行政部
部门负责人 /人事行政 经理
《工伤事故报告书》
收集工伤员工的身份证复印件、目击人员的签名材料、劳动 合同、首诊病历本、旁证材料等材料，30天内完成申报《工 伤认定申请表》
人事行政部
人事行政经 理
《工伤认定申请表》
如因在办公期间发生工伤的，用人部门需对原因进行研讨， 对需要优化改善的流程和环节进行改善
工伤事故处理流程图
工伤事故处理流程图
一、在工作时间、工作场所内发生事故：
行政部结合公司意见与本人请求采取工伤申请的主动权与被动权，如符合工伤标准的：
1.发生事故后1小时内上报班组、工段、部门，工段、部门2小时
内上报行政部安保科备案，未及时上报的，公司不予认可。
2.员工受伤后，原则上由行政部安保科人员陪同前往定点医院救治。
如因其他原因，经安保科同意后由工段、部门送往公司定点医院救治。
（定点医院：市中医院、澳洋医院、澳洋顺康医院（塘市））3.异地受伤后，须第一时间在安保科备案、经总经办同意后至当地
医院救治。
20个工作日内将所有医院材料邮寄回公司。
4.医院救治时，受伤员工不得使用医保卡，发票姓名不得错写，以
免影响社保报销。
5.任何未经行政部安保科和总经办同意，擅自至非定点医院治疗或
采取非必要治疗措施产生费用的，公司不予认可。
6.如果本人不能填写《事故登记表》的，可以口述，由班组长或在
场员工进行笔录。
7.无《事故登记表》或无效《事故登记表》，不作处理。
8.未经公司行政部门同意私自申报或鉴定者不予认可。
二、在上、下班途中发生事故：
第一时间内报警，
凭
1.无《接处警记录》，公司可酌情处理或不予认可。
2.不及时通知公司备案的，公司可不予处理。
江苏新美星包装机械股份有限公司
2013年7月22日。
工伤事故流程图
工伤事故流程图事故报告1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向安全生产管理部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向安全生产管理部门和主管领导报告。
2、安全生产管理部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况。
（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
必要时，安全生产管理部门可以越级上报事故情况。
3、安全生产管理部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
4、报告事故应当包括下列内容：（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的简要经过；（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。
5、事故报告后出现新情况的，应当及时补报。
自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
6、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
7、事故发生后安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴事故现场，组织事故救援。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
申请工伤认定工作流程1申请工伤认定工作流程依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定。
建筑工伤事故公司内部处理流程
建筑工伤事故公司内部处理流程
《建筑工伤事故公司内部处理流程》
一、事故发生后，现场负责人应立即上报公司安全生产管理部门，并保护好现场，防止事故扩大。
二、公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，了解事故情况，收集相关证据，并写出调查报告。
三、公司安全生产管理部门应根据事故情况，确定事故原因，并制定事故处理方案，报公司领导批准后执行。
四、公司安全生产管理部门应负责对事故处理方案的实施进行监督，确保事故得到妥善处理。
五、公司安全生产管理部门应组织人员进行事故总结，分析事故原因，提出整改措施，并报公司领导批准后执行。
六、公司安全生产管理部门应定期对事故处理情况进行跟踪，确保事故处理措施得到有效执行。
七、公司应建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，提高员工安全生产意识，防止类似事故的再次发生。
八、公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全生产知识和技能。
九、公司应建立健全事故应急预案，定期进行应急演练，提高公司的应急处理能力。
十、公司应建立健全安全生产档案，记录事故处理情况，以备查阅。
以上就是建筑工伤事故公司内部处理流程，希望对您有所帮助。
事故应急处理流程图
事故应急处理流程图
工伤事故处理流程
事故发生时，应立即进行现场应急处理。
对于轻微伤，可以使用急救药箱进行处理。
对于较重或严重事故，需要进行调查和改善。
如果发生较重或严重事故，应报告车间主管，并联系行政人事部门派车。
对于轻微伤者，个人先行垫付费用，事后按照规定流程报销。
伤情需要进行判断，现场需要拍照并留下证人证言。
对于较轻的事故，需要进行紧急汇报。
对于严重事故，需要对工伤人员进行治疗，并申报工伤，报销相关费用。
在判断责任时，如果没有责任，可以直接结案。
如果有责任，需要追究相关责任人员的责任，并对其进行治疗和报销相关费用。
意外事故发生时，需要进行现场处置，疏散和善后。
如果是可控的，则需要进行现场处置和恢复。
如果不可控，需要扩大应急预案响应升级，并请求外部增援。
在事态发展控制后，需要进行现场清理和善后处理。
清点申报后，应急结束并进行应急恢复。
最后，需要进行原因分析改善和完善预案，总结经验。
如果发生意外事故，可以通过消防控制室、保安室或XXX进行联系。
相关联系方式如下：
消防控制室/保安室：保安值班室分机：
安全主管：座机
外部联络XXX：。
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二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
安环部、行 《工伤认定申请表》
政部、人力 《工伤认定申请收件回执
资源部
》
四、工伤结论：社保站伤认定书》
流程图
一、发生工伤：第一时 间通知部门主管及安环 部主管，保护工伤现场 （保持受伤现场不变， 现场可变动时间另行通 知），紧急处理受伤员
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
流程说明 一、发生工伤： 1.保护现场 2.部门主管填写《工伤事故报告》 3.人力资源部发出《整改通知书》 4.填写《工伤事故统计表》
行政部、人 力资源部
《工伤认定书》
四工、伤工认伤定结资流论料程：后图社15保天站内收出到具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
流程说明
权行责政部部门、人 力资源部
相关表单文件 《工伤认定书》
五、伤残鉴定、结果：申请 工伤伤残鉴定，60天之内拿 鉴定结果。