新员工工资核定表——公司法务培训资料
合集下载
新员工薪资核定表
新员工姓名 到岗时间
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工录用工资核定表
录用部门
录用岗位
年月日
薪资发放时间
①试用期工资： ____元/月;转正后____元/月
薪资标准选择第___种 执行，本岗位工资按公 ②实行年薪制 司规定实行考核发放。
年薪____元；试用期工资：____元/月； 转正后____元/月；余额根据公司内部规定发放。
福利待遇
③其他事项说明
①社会保险 ②通讯费用
自____年___月开始缴纳社会保险。（备注说明： ______）
试用期发___元/月，转正后息由行政部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月 日
部门核准人：
副总经理意见：
总经理审批：
新入职员工身份证号码 银行卡号码 开户行
以下信息由新入职员工填写
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写， 并确保信息准确无误：因自己填写造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自己的
薪资福利绝对保密。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明：本表仅供行政部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经行政部核定并经新录用 员工签字确认后作为发放工资的依据。
新员工工资核定表
培育部属能力
1．能使部属发挥问题意识及工作意欲
2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向
3．能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人
4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
6．能积极地透过实际工作培育部属
7．透过权限委让，使部属发挥能力
8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调
6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式
7．以行动来配合目标意识
8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成
9．设法使部属拥有目标
10．导入目标管理制度
组织能力
1．分配工作时能考虑部属的能力问题
2．能正确掌握每个部属的优缺点
3．积极地承担困难、烦琐工作
4．努力促进团队精神
5．实施适切的权限委让制度
10．计划性、持续性地自我启发
感想
提高能力方法表
新员工工资核定表
年月日
部门
职位
姓名
入司日期
学历
毕业学校
工作经验
相关年，非相关年，共年
能力
说明
要求待遇
公司标准
按核工作
生效日期
批示
单位主管
人事经办
目标志向能力
1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战
2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战
3．预测将来趋势，努力达成目标
4．订定具体的计划以达成目标与方针
5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」
4.下决定时不会犹豫不决,延误时机
5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向
６．执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单
1．能使部属发挥问题意识及工作意欲
2．能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向
3．能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人
4．能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症
5．能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成
6．能积极地透过实际工作培育部属
7．透过权限委让，使部属发挥能力
8．不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调
6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式
7．以行动来配合目标意识
8．所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成
9．设法使部属拥有目标
10．导入目标管理制度
组织能力
1．分配工作时能考虑部属的能力问题
2．能正确掌握每个部属的优缺点
3．积极地承担困难、烦琐工作
4．努力促进团队精神
5．实施适切的权限委让制度
10．计划性、持续性地自我启发
感想
提高能力方法表
新员工工资核定表
年月日
部门
职位
姓名
入司日期
学历
毕业学校
工作经验
相关年，非相关年，共年
能力
说明
要求待遇
公司标准
按核工作
生效日期
批示
单位主管
人事经办
目标志向能力
1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战
2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战
3．预测将来趋势，努力达成目标
4．订定具体的计划以达成目标与方针
5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」
4.下决定时不会犹豫不决,延误时机
5．物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向
６．执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单
新员工入职薪资核定表
2所有预算外岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监、分管领导、董事长审批。
□预算内
□超预算________
□预算外
薪酬绩效中心:
部门经理:部门总监/副总: Nhomakorabea人力资源总监:
分管领导:
董事长:
薪资审批流程：
1预算内，实习生、助理、专员岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监审批；
主管、经理级以上岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监、分管领导审批；
总监级以上岗位薪资需人力资源总监、分管领导、董事长审批；
新员工入职薪资核定表
部门
岗位
姓名
合同期限
______________至____________
试用期
薪资
试用期
______个月
薪酬标准
转正工资________;全勤奖_元/月；补贴元/月；生活补贴元/天（当月出勤日）；其他___________________
□基本工资试用期前三个月打八折，第四个月开始不打折
□预算内
□超预算________
□预算外
薪酬绩效中心:
部门经理:部门总监/副总: Nhomakorabea人力资源总监:
分管领导:
董事长:
薪资审批流程：
1预算内，实习生、助理、专员岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监审批；
主管、经理级以上岗位薪资经部门经理、部门总监、人力资源总监、分管领导审批；
总监级以上岗位薪资需人力资源总监、分管领导、董事长审批；
新员工入职薪资核定表
部门
岗位
姓名
合同期限
______________至____________
试用期
薪资
试用期
______个月
薪酬标准
转正工资________;全勤奖_元/月；补贴元/月；生活补贴元/天（当月出勤日）；其他___________________
□基本工资试用期前三个月打八折，第四个月开始不打折
公司新员工工资核定(正式实用后附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：新员工工资核定表年月日办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4. 部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。
5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。
本制度的最终解释权在公司。
新员工入职法务相关知识培训教材
12、故人江海别，几度隔山川。。03:22:2303:22:2303:22Thursday, April 01, 2021
13、乍见翻疑梦，相悲各问年。。21.4.121.4.103:22:2303:22:23April 1, 2021
14、他乡生白发，旧国见青山。。2021年4月1日星期四上午3时22分23秒03:22:2321.4.1
2 法律规定
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人 员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单 位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人 员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或 者自己开业生产或者经营同类产品、从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
② 超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定 双方的劳动关系。
③ 劳动者在用人单位连续工作十年，且劳动者提出 或同意续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳 动合同。
4. 主要关注点——无固定期限劳 动合同
① 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同。
② 不是“铁饭碗”，如果出现法律规定的条件或者双方约定的 条件（14种情形），无固定期限劳动合同也同样能够解除。
支付——竞业限制条款不发生法律效力。
4 案例
２００3年１0月，肖某进入上海一家生产电控设备的公司从事 销售工作。２００４年，肖某跟公司签订了为期５年的合同， 肖某承诺若日后离开公司，在2年内不从事与原公司同类或相 关行业的工作，否则将支付违约金５万元。而公司则承诺，对 于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次 性补助。 ２００７年４月，肖某向公司提出离职申请。公司 同意辞职并提出，肖某须遵守约定不在同行业工作。 不久， 肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备销售业务，该公 司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司向劳动仲裁部门提 起仲裁，要求肖某赔偿损失，并最终诉至徐汇法院。
新员工入职法务培训教材
合同成立之后，经当事人协商一致，可以解除，这 就是合同法规定的“约定解除”。法律同时还规定了“法 定解除”的五种状况：
➢ 因不可抗力致使不能实现合同目的； ➢ 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自 己的行为表示不履行主要债务； ➢ 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限 内未履行； ➢ 当事人一方迟延履行债务或者有其他违法行为致使不 能实现合同目的； ➢ 法律规定的其他情形。
《中华人民共和国合同法》（以下简称《合 同法》）“第2条”规定，合同是平等主体的 自 然人、法人及其他经济组织之间设立、变更、 终止民事权利义务的协议。
真实有效的合同，对当事人而言也就是法
律，要像遵守法律一样信守合同，否则，就 要
承担相应的法律责任。
合同法 专题
合同的内容
合同的内容由当事人自行约定，一般包 括以下内容：
A．乙可以自己与甲签订的合同在先，主张甲与丙签订的合同 无效
B．乙有权要求甲收回房屋，实际履行合同
C．乙不能要求甲实际交付该房屋，但可以要求甲承担违约责 任
D．若乙要求甲支付约定的违约金，甲可以请求法院或仲裁机 构予以适当减少
【解答】C、D
合同法 专题
五种不同性质的资金
➢定金的数额由当事人约定，但不得超 过主合同标的额的20%。
婚姻法
夫妻共有财产
夫妻共有财产： 《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所 得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条 第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
限制民事行为能力人（即10周岁以上的未成年人和不能 完全辨识自己行为能力的人）依法不能独立签订的合同属于 效力未定的合同（可以独立签订的合同包括纯获利的合同以 及与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同）。签订该 合同的相对人可以催告限制民事行为能力人的法定代理人在 1个月内予以追认。法定代理人未做表示的，视为拒绝追认。 另外，合同被追认前，善意的相对人也可以书面方式撤 销该合同。