岗位职级与薪资确认书

职位薪酬调整确认通知单06

职位薪酬调整确认通知单06
职位薪酬调整确认通知单06
HR-MJ-006
明骏安康之家
职位薪酬调整/确认通知单
先生/女士：
根据公司职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
食宿补贴:￥元；薪酬：执行：□工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成其中：岗位工资:￥元；
津贴津贴工程：，金额￥元；
奖金：；
提成：；
此决定从年月日起生效，阁下此日期前的'《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

部门总监/分公司总经理：
江西明骏实业
人事行政部 _____________(签字)
〔注：此联员工本人留存〕 ____年____ 月____日
广东惠泉投资
职位薪酬调整/确认通知单
先生/女士：
根据公司职位与薪酬政策,您的职位/薪酬确定为：
职位：职级：
食宿补贴:￥元；薪酬：执行：□工资+□补贴+□津贴+□奖金+□提成其中：岗位工资:￥元；
津贴津贴工程：，金额￥元；
奖金：；
提成：；
此决定从年月日起生效，阁下此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效，特此通知。

本人确认以上职位/职级/薪资。

员工签名：职位薪酬调整确认通知单06
〔注：此联由员工本人签名返还人力资总部，方可生效〕江西明骏实业人事行政部 ____年____ 月____日。

薪资调整确认单

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职位薪酬调整/确认通知单
_____ 先生/女士：
根据中心职位与薪酬政策，您的职位/薪酬确定为：
职位： ___________________ 职级： __________________________ 薪酬：执行： □工资+ □福利+ □绩效 + □提成
其中：岗位工资
：¥
元；福利：¥ 元；奖金： ¥
元；提成：¥ 元；此决定从
年月
日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效, 特此通知 0
部门负责人/中心主任签字: _年 ________ 月 _____ 日
（注：此联员工本人留存）
职位薪酬调整/确认通知单
_____ 先生/女士：
根据中心职位与薪酬政策，您的职位/薪酬确定为：
职位： ___________________ 职级： __________________________ 薪酬：执行： □工资+ □福利+ □绩效 + □提成
其中：岗位工资
：¥
元；福利：¥ 元；奖金： ¥
元；提成：¥ 元；此决定从
年月日起生效，此日期前的《职位薪酬调整/确认通知单》同时失效, 特此通知 0
本人确认以上职位/职级/薪资员工签字：
_____ 年—月—日
（注：此联由员工本人签名返还综合管理部，方可生效）山东省长城军地人才就业创业促进
中心
综合管理部
综合管理部签字：
年月日。

入职薪资确认书

入职薪资确认书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人名称]职务：[法定代表人职务]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方拟录用乙方为公司员工，经双方协商一致，特制定本入职薪资确认书，以明确双方关于乙方入职薪资的约定。

双方一致同意遵守以下条款：一、岗位详情及薪资甲方确认乙方将就职于公司的职位为：[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。

乙方的薪资待遇如下：1. 月基本工资：[金额]人民币（大写：[大写金额]）；2. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果和员工的绩效表现，乙方有机会获得绩效奖金；3. 加班津贴：按照公司制定的加班政策，乙方在工作时间外需要加班时，将获得加班津贴；4. 工作补贴、福利和社保：按照公司现行规定执行；5. 其他福利待遇：乙方将有资格享受公司其他福利待遇，根据公司制定的相关规定执行。

二、薪资支付方式和时间甲方将按照公司规定的薪资支付方式，在每月的[日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。

乙方需及时提供准确的银行账户和相关信息，确保工资的准确支付。

三、保密责任乙方在任职期间，将接触到公司的敏感信息、商业秘密以及其他保密资料。

在履行工作职责的过程中，乙方须履行对公司的保密责任，严禁泄露、散布或利用上述信息给公司造成损失。

四、劳动关系与法律遵守1. 乙方进入公司后，将与公司建立劳动关系，受到公司的管理和监督，遵守公司的规章制度；2. 乙方应按照国家法律、法规和公司的规章制度遵守，不得从事任何违法、违规和损害公司利益的行为；3. 若乙方有违反公司规定的行为或在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 按时支付乙方工资和其他相关待遇；b. 按照法律法规和公司规定提供良好的工作环境和工作条件；c. 对乙方的工作进行管理、督促和指导，提供必要的培训。

薪资确认书(最新版)

薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。

一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。

新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。

岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。

年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。

我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。

员工职位工资变动确认书

员工职位工资变动确认书
员工职位/工资变动确认书
先生/女士：
鉴于，您目前的职位是，现调整为；您目前的月薪是，现调整为以上职位，工资调整自起生效祝您在今后的工作中做出更大贡献
员工职位/工资变动确认书
先生/女士：
鉴于，您目前的职位是，现调整为；您目前的月薪是，现调整为以上职位，工资调整自起生效祝您在今后的工作中做出更大贡献
员工职位/工资变动确认书
先生/女士：
鉴于，您目前的职位是，现调整为；您目前的月薪是，现调整为以上职位，工资调整自起生效祝您在今后的工作中做出更大贡献。

薪资确认书

薪资确认书薪资确认书尊敬的_________________ 先生/女士：根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究：自____________ 年__________ 起，您扣除社保后的税前月收入由：___________________ 元（RMB调整为：___________________ 元（RMB。

郑重提醒:a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。

b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。

签字后原件由公司人力资源部留存，作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。

谢谢您的理解和支持！公司真诚的希望您在工作中再接再励，我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌！祝：工作愉快！员工签字：__________________ ________ 年______ 月—日单位：人力资源部（盖章）________ 年________ 月_________ 日岗位职级与薪资确认书致：______ 先生根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究, 做如下决定：1.您的岗位为：____________ ；2.您的职级为：____________ 级；3.您扣除社保后的月收入为：___________ 元（RMB；4.薪资构成：月薪=基本工资+岗位工资+加班费4.1 基本工资标准：元/月;4.2岗位工资标准：元/月;4.3加班费：元/月；5.此调整自201年±_月±_日起生效（发放2011年1月工资中体现）说明：本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算，月收入中包含个人所得税部分。

我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌员工签字：____________ 单位：人力资源部（盖章）2011年J_月1—日2011年J—月J _________日。

薪资确认函-模板

薪资确认函
-------- 同志：
您现在就职的岗位为教师，职称为中级，所在中心校区----------。

公司祝愿您在新的一年，在该岗位上取得更好的成绩，现就新薪资做以下确认：工资=基本工资+课时工资+销售提成+工龄工资+年终奖
一、基本工资（固定工资+绩效工资）：
二、课时工资
三、工资发放标准：
1.基本工资中，固定工资每月固定发放；
2.课时工资、销售提成参照最新《教师薪资和绩效管理办法》规定执行；
3.工龄工资根据实际司龄另外核算；
4.年终奖一般为一个月的基本工资，会根据年终考核和公司经营状况浮动发放；
5.严格按照《教师薪资和绩效管理办法》规定，进行教师晋升（降级）管理，做好职业发展规划；
6.此薪资标准从2017年6月1 日起开始执行。

如有变动，以最新的工资确认函为准。

本人签字：中心校长签字：
日期：日期：
1。

岗位职级及薪资确认书

岗位职级与薪水确认书
先生 / 女士：
依据您的工作表现及工作业绩完成状况，
研究决定，对您的薪水做以下决定：
并联合企业薪水管理方法，经企业
1、您的岗位为：
2、您的职级为：；；
3、薪水组成：
月薪 =根本薪水 +全勤 +绩效薪水 +工龄薪水 +洁净费 +职能薪水
根本薪水标准：元/ 月；
全勤标准：元/ 月；
绩效薪水标准：元/ 月；
工龄薪水标准：元/ 半年；
洁净费标准：元/ 月；
职能薪水标准：元/ 月；
补助标准：通信费元/ 月；
交通费元/ 月；
餐补元/ 月；
+补助 +提成
市场部、设计部的根本薪水、绩效、提成详见企业提成方案。

〔附件 1〕郑重提示： a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪水依据实质出勤进行计算。

b、该确认书为企业保密文件，请仔细阅读。

署名后原件由企业人力资源部保存，作为结算您薪水的依照，不行复印或对外沟通。

c、月收入中包括个人所得税局部。

d、提成标准依据岗位而定。

职工署名：经办人：
人力资源部〔盖印〕年月日年月日。

薪酬调整确认书

薪酬调整确认书
_____________ 先生/女士：
经双方协商一致，因（口转正口异动口奖惩口任免□最低工资标准调整口绩效调薪□其他）原因，经部门提议，综合管理部门组织综合考核评估，并报公司审批同意，就您的薪酬调整情况达成一致意见如下：自年一月一日起，您的薪酬调整为：级档，
其中基本工资元、岗位工资元、绩效工资（月/季）元、
加班费元、年度绩效标准为元，月/季/年绩效部分根据考核
情况进行发放。

补贴调整为：交通费元、通讯费元。

特此通知。

附：岗位说明书
公司名称：
年月日
员工签字确认：
（温馨提示：根据薪酬保密原则，员工有履行薪酬保密的义务，请做好保密工作）。

薪资待遇确认单

薪资待遇确认单尊敬的员工，经过我们的共同努力，您已成功通过招聘流程，并成为我们公司的一员。

为了确保工资支付的准确性和透明度，我们特地为您准备了薪资待遇确认单。

请您仔细核对以下详细信息，并签署确认。

一、个人信息姓名：（员工姓名）职位：（员工职位）工号：（员工工号）就职日期：（员工就职日期）二、基本薪资您的基本薪资为：（具体金额）。

该金额以人民币为单位，以月为计算周期。

三、绩效奖金根据您的表现和公司绩效考核结果，您有机会获得绩效奖金。

具体的绩效奖金计算公式和标准将根据公司相关政策进行规定，并在每个绩效考核周期结束后进行评估和发放。

四、加班补偿公司鼓励员工根据工作需要适当加班，为了保障您的合法权益，加班补偿将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。

具体计算方式和支付周期将在您加班时另行通知。

五、福利待遇1. 社会保险及住房公积金：公司将根据国家相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。

具体缴纳比例和金额将按照国家政策规定进行调整，并及时通知您。

2. 假期制度：公司将为您提供带薪年假、病假等法定假期，并根据您的实际工作情况安排其它调休等假期。

具体的假期安排和要求请参照公司相关规章制度。

3. 其他福利：公司将根据实际情况和政策要求，为您提供合适的福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动、员工福利券等。

六、薪资支付方式公司将按照以下方式进行薪资支付，请您仔细核对并提供正确的银行账户信息：银行名称：（填写员工所在银行名称）开户行：（填写员工所在银行分支机构）户名：（填写员工姓名，必须与银行卡户名一致）账号：（填写员工银行账号）请您务必确认以上信息的准确性，如有任何错误或疑问，请及时与人力资源部门联系。

一旦签署确认后，将被视为您对以上薪资待遇的接受和理解，并遵守公司的相关规定。

感谢您对公司的信任与支持，我们期待与您共同努力，共创美好未来！此致，公司名称。

薪资确认单模板

身份证号码：
年月日
（提示：请您遵守公司薪资保密制度，不外泄个人薪资，不打听他人收入。

）
为什么要签工资单？
工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律依据：《劳动部工资支付暂行条例》
第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

职务工资与岗位级别

职务工资与岗位级别协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方作为雇主，与乙方作为员工，在职务工资与岗位级别方面需要达成一致，双方经协商一致，特订立本协议，并共同遵守以下条款：第一条：职务工资与岗位级别的确定1.1 乙方已经通过甲方的正式面试，成功被录用，并将担任（具体职位）职务。

1.2 根据乙方的工作能力、经验、学历以及市场行情等因素的综合考虑，甲方决定将乙方的岗位级别确定为（具体岗位级别）。

1.3 根据甲方的薪资政策以及相关法律法规的要求，甲方将为乙方支付相应的职务工资。

第二条：职务工资的支付2.1 甲方将按照公司规定的薪资结构和工资发放制度，每月定期向乙方支付职务工资。

2.2 职务工资将按照乙方的实际出勤情况、达成的工作目标以及绩效评估结果等因素进行计算和调整。

第三条：岗位级别的评定和调整3.1 乙方的岗位级别将根据甲方公司的内部评估程序和岗位职责的变化进行评定和调整。

3.2 任何岗位级别的评定或调整应该是公平、公正和透明的，并不应该存在歧视或任何非业务因素的干扰。

第四条：工作职责与权责4.1 乙方作为职务工资与岗位级别的受益人，应当履行其所担任的工作职责，并按照公司的相关规定和要求履行其权责。

4.2 甲方作为雇主，应当为乙方提供适当的工作资源和支持，保障乙方的工作顺利进行。

第五条：终止协议5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至乙方离职或者双方解除协议。

5.2 协议终止的情况包括但不限于乙方离职、乙方严重违反工作纪律或公司规定、协议双方经协商一致解除等。

第六条：争议解决6.1 本协议履行中如发生争议，双方应当通过友好协商的方式进行解决。

6.2 若协商无法解决争议，则任一方可向人民法院提起诉讼解决。

第七条：其他条款7.1 本协议项下的任何修改或补充都应以书面形式经双方协商一致后生效。

7.2 本协议的任何无效条款对协议其他条款的效力不产生影响，仍然有效。

7.3 本协议的一部分无效或不可执行，不影响协议其他部分的有效性。

职位职级与薪资水平

职位职级与薪资水平合同书有效期：从××年×月×日至××年×月×日甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）地址：联系电话：根据双方就职位职级与薪资水平达成一致意见，特制订本合同如下：一、职位职级：1. 乙方将担任甲方公司的职位为（职位名称），具体的职级为（职级名称）。

2. 乙方在此承诺尽其最大的努力履行与该职位相关的职责和义务。

二、薪资水平：1. 乙方的基本月薪为（金额），以此为基础计算其他福利、津贴和奖金。

2. 双方约定的薪资支付方式为（方式），频率为（次/月）。

3. 乙方将享受甲方公司的相关福利和补贴，具体内容包括但不限于（列举福利和补贴项目）。

三、工作责任：1. 乙方在职期间，应按照公司规定的岗位职责和工作要求，认真执行分配给自己的任务。

2. 乙方承诺保守公司商业机密和技术秘密，并不得将涉及公司的任何机密信息泄漏给外部。

四、工作时间和休假：1. 乙方的工作时间为每周工作（小时/天），具体的上班时间为（具体时间段）。

2. 乙方享受公司规定的带薪年假和其他法定休假。

五、保密条款：1. 乙方承诺对公司的商业秘密和技术机密负有保密义务，不得向任何第三方泄露相关信息。

2. 在劳动关系终止后，乙方仍需对公司的商业机密和技术秘密负有保密义务。

六、违约责任：1. 若乙方违反本合同约定的义务，甲方有权采取相应的纠正措施，并可视情况对乙方进行相应处罚。

2. 若因乙方违约行为给甲方造成经济损失，乙方应负责全额赔偿，并承担相应的法律责任。

七、争议解决：1. 双方合同履行中产生的争议，应本着友好协商的原则解决。

2. 若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项：1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，与自愿接受签署具有等同法律效力。

2. 本合同的修改、变更或解除必须经双方书面协商一致，有双方签字和盖章后方可生效。

职位定级与薪资水平设定

职位定级与薪资水平设定合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）此合同签订日期为（日期）。

鉴于甲乙双方就乙方的职位定级与薪资水平设定达成一致意见，特订立以下合同。

双方达成如下协议：第一条职位定级根据乙方的工作职责、工作内容和所具备的技能、经验等因素，甲方将乙方的职位定为（职位名称），并明确其相应的职级。

职位定级将根据公司政策和绩效评估结果进行评定和调整。

第二条薪资水平设定甲方将根据乙方的职位定级、市场行情、乙方的工作表现等因素，设定乙方的薪资水平。

薪资水平包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

具体的薪资水平将在附件一中列明。

第三条工作责任乙方在职位定级和薪资水平设定的基础上，应按照公司规定的工作要求和标准，履行相关的工作职责，并提供符合公司要求的工作绩效。

第四条工作变动甲方保留根据公司运营需要对乙方的职位定级和薪资水平进行调整的权利。

在对职位定级和薪资水平调整时，甲方将提前通知乙方，并与乙方进行协商。

第五条保密条款乙方在任职期间或与甲方合作的任何时间内，对甲方的商业机密、技术秘密和任何其他保密信息保密义务。

未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。

第六条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（合同期限）。

合同期满后，双方如欲继续合作，可根据实际情况进行续签或变更协商。

第七条违约责任如任何一方违反了本合同的任何条款和规定，应承担相应的违约责任。

违约方应向守约方支付违约金或赔偿金。

第八条争议解决本合同的解释、执行和争议解决应适用相关的国家法律。

对于双方在履行本合同过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，则应提交到相关法院进行解决。

第九条其他约定1. 本合同经双方签字盖章后生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

（以下留作签字处）甲方：（公司名称）签字：_________日期：_________乙方：（员工姓名）签字：_________日期：_________。

领导职级与薪资水平

领导职级与薪资水平合同书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：居住地址：根据双方协商，就乙方担任甲方公司领导职级与薪资水平达成以下协议：一、职级确定根据乙方在公司的工作表现、能力和经验，甲方公司将乙方任命为（职位名称）。

二、薪资水平1. 乙方的基本工资为（金额）人民币/月。

乙方的薪资将根据个人表现和公司业绩进行调整。

2. 乙方还将享受以下福利待遇：a. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

b. 年终奖：根据公司业绩和乙方个人表现，甲方将为乙方发放年终奖金。

c. 带薪假期：乙方将享受公司规定的带薪休假制度。

d. 加班补贴：根据乙方因工作需要必须加班的情况，甲方将为乙方支付相应的加班补贴。

e. 餐补、交通补贴等其它福利待遇。

三、工作职责乙方作为公司的领导，应履行以下职责：1. 制定并执行公司的发展战略和营销策略。

2. 负责管理公司的日常运营和业务开展。

3. 组织并协调公司内部各部门的工作，确保实现公司目标。

4. 代表公司与外部合作伙伴进行沟通和协商。

5. 督促部门和员工完成工作任务，并对工作质量和效果进行评估。

四、机密保密乙方在担任领导职级期间，应对公司的商业机密和敏感信息保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。

一旦发生泄密行为，乙方将承担相应的法律责任。

五、终止协议1. 如乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议：a. 严重违反公司规章制度；b. 有欺诈、行贿、受贿等道德或法律问题；c. 经过培训和警告后仍然无法胜任工作；d. 其他严重违反合同约定的情况。

2. 如乙方希望解除本协议，应提前（天数）向甲方提出书面通知，并经过双方协商达成解除合同的协议。

六、法律适用和争议解决本协议的解释、履行和纠纷解决均适用中华人民共和国法律。

如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院处理。

七、其他事项本协议自双方签字后生效。

职位津贴与薪资等级

职位津贴与薪资等级协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据双方的协商和谈判，甲乙双方达成如下协议：一、职位津贴1. 乙方作为甲方的员工，根据职位的不同，将享受相应的职位津贴。

2. 职位津贴将根据乙方所担任的具体职位及职位等级而定。

3. 职位津贴为固定数额，将按月支付给乙方，并计入乙方的基本工资标准。

二、薪资等级1. 乙方的薪资等级将根据甲方公司的薪酬等级制度进行评定。

2. 薪资等级将根据乙方的工作表现、个人能力、工作经验、职位要求等因素来确定。

3. 薪资等级将影响乙方的薪资水平和晋升机会。

4. 甲方将根据薪资等级制度的规定，确保乙方的薪资调整合理公平。

三、调整与变更1. 此协议一经签署即生效，并持续有效，直至双方另行协商一致决定终止。

2. 如有薪酬等级制度或职位津贴政策的调整，双方将进行及时沟通和协商，以确保乙方的权益得到保障。

四、保密义务1. 协议的签署和执行过程中，双方应保守相关信息的商业机密和个人资料。

2. 甲方和乙方均应对与协议有关的商业和雇佣信息保密，严禁泄露给外部方。

3. 违反保密义务将导致法律纠纷和相应的违约责任。

五、争议解决1. 如双方在协议履行中发生争议，应通过友好协商解决。

2. 若协商不成，双方可向有管辖权的法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本协议的任何附件为其有效组成部分，并与本协议具有相同的法律效力。

2. 未尽事宜由双方另行协商决定。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：。

岗位职级与薪资确认书

岗位职级与薪资确认书第一篇：岗位职级与薪资确认书岗位职级与薪资确认书先生/女士：根据您的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究决定，对您的薪资做如下决定：1、您的岗位为：；2、您的职级为：；3、薪资构成：月薪=基本工资+全勤+绩效工资+工龄工资+清洁费+职能工资+补贴+提成3.1基本工资标准：元/月；3.2全勤标准：元/月；3.3绩效工资标准：元/月；3.4工龄工资标准：元/半年；3.5清洁费标准：元/月；3.6职能工资标准：元/月；3.7补贴标准：通讯费元/月；交通费元/月；餐补元/月；市场部、设计部的基本薪资、绩效、提成详见公司提成方案。

（附件1）郑重提醒：a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。

b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。

签字后原件由公司人力资源部留存，作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。

c、月收入中包含个人所得税部分。

d、提成标准根据岗位而定。

员工签字：经办人：人力资源部（盖章）年月日年月日第二篇：范例：岗位确认书安徽固镇农商银行xx支行工作岗位确认书--XXX 标准岗位：会计主管主要职责：一、领导与管理本支行的会计出纳工作，负责会计、出纳基本制度、业务核算办法和会计出纳操作规程的组织执行。

按照会计制度，组织实施本社会计工作，确保核算质量达到“五无”、“八相符”。

二、积极参与本支行经营管理决策，做到收入合理，支出正当，确保财会制度的贯彻执行。

三、正确使用、管理会计科目和凭证，做到印、证分管，并切实管好。

会计档案由会计主管负责保管，建立登记簿，设专室和专柜存放，确保完整无缺。

四、真实、准确、完整、及时地记载、计算和反映本行业务、财务活动，杜绝弄虚作假，为执行制度、考核计划和领导决策提供正确数据。

五、加强服务与监督，管好用好资金，对不执行制度，违反财经纪律的人和事要坚决抵制。

六、严格重要空白凭证保管、领用登记手续，做到表外科目核算，及时准确编报各类报表和对帐工作，不断提高核算质量。

职工薪资确认书

职工薪资确认单姓名：身份证号：职务：入职时间：年月日您在本公司工资福利具体规定如下：1.转正月基本工资为元，试用期为元。

A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。

B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。

C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定；C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。

2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。

乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。

3.乙方工资支付形式为（）A、银行代发B、现金支付4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月 10 号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。

5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。

说明：1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度2.根据公司相关制度，你的工资视为本公司机密，未经许可请不要向其他人或公司透露您的工资情况。