请假审批管理制度

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公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

事业请假制度管理规定(3篇)

第1篇第一条为规范公司请假管理制度，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理使用、及时申请的原则。

第四条公司设立专门的请假审批机构，负责请假事项的审批和管理工作。

第二章请假类型第五条员工请假分为以下类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭事务等。

（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。

（三）年假：根据国家规定和公司政策，员工每年可享受一定天数的带薪年假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）陪产假：男员工在妻子生育期间享受的假期。

（六）丧假：因直系亲属去世需要请假。

（七）调休：因工作需要，经批准调换工作时间的假期。

（八）其他特殊假期：根据公司政策或国家规定，员工可享受的其他假期。

第三章请假流程第六条员工请假应按照以下流程进行：（一）员工填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、请假天数等信息。

（二）请假人将《请假申请表》提交给直接上级审批。

（三）直接上级审批后，将《请假申请表》提交给部门负责人审批。

（四）部门负责人审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门审批。

（五）人力资源部门审批后，将《请假申请表》提交给公司领导审批。

（六）公司领导审批后，人力资源部门将审批结果通知员工。

第七条特殊情况下的请假流程：（一）紧急情况：员工因紧急情况需要请假，可直接向人力资源部门申请，人力资源部门审批后，尽快通知员工。

（二）病假：员工病假需提供医院证明，按照第六条规定的流程进行。

（三）产假、陪产假：员工生育或配偶生育，按照国家规定和公司政策办理请假手续。

第四章请假天数及工资待遇第八条员工请假天数及工资待遇如下：（一）事假：按照公司规定，员工每月可申请的事假天数不超过X天，事假期间工资按实际出勤天数计算。

（二）病假：病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

（三）年假：员工根据公司政策，每年可享受X天带薪年假，年假期间工资全额发放。

学生外出请假审批管理制度

学生外出请假审批管理制度一、背景在学校管理中，学生外出请假是一项常见的事务。

为了规范请假流程，提高学生请假管理的效率和准确性，学校需要制定一套学生外出请假审批管理制度。

二、目的该制度的目的是为了确保学生请假的合理性和规范性，保证学生的学习进度不受影响，并且学生的请假事宜能得到妥善处理。

三、适用范围本制度适用于所有学生，请假事宜包括但不限于个人事务、家庭事务、假期旅行、社会实践等。

四、请假流程1.学生提交请假申请：学生在离校前一天（特殊情况除外）向辅导员提交请假申请书，并附上请假原因及离校时间等必要信息。

请假申请书需要如实填写，如申请不实请假将被视为违纪行为。

2.辅导员审批：辅导员在收到请假申请后，对申请进行审核。

如果辅导员认为请假原因充分合理，经审批通过后，签字并盖章。

如果请假原因不充分或不合理，辅导员有权拒绝请假申请。

3.学生离校报道：学生在请假通过后，及时向班主任报告离校事宜，并在离校前办理相关离校手续，如离校登记、宿舍寄存等。

4.请假期间考勤管理：学生在外出期间需按学校规定进行考勤，如请假期间需要离开留宿地的，应向班主任报备离宿事宜。

5.学生返校归队：学生需按照请假所定的时间与方式返校，并向班主任报到返校。

五、请假的特殊情况处理1.突发情况请假：如学生遇到突发事件需要离校，请及时通知辅导员，并在离校前或在离校后24小时内提交书面请假申请。

2.长期请假：学生若需要请假超过3天以上（不含3天），需提前7天向辅导员提交请假申请，并说明请假原因及离期时间。

六、请假违规处罚1.未经批准擅离校园的，视为违纪行为，学校将视情节轻重给予相应处罚。

2.出现多次无故旷课的学生，学校将与学生及家长进行沟通，并开展相应的教育活动，并可能对其进行学术或纪律处分。

七、监督与培训学校将定期开展对学生请假流程的监督，并对辅导员和班主任开展培训，提升他们的业务水平和审批能力。

八、附则本制度经学校相关部门研究通过，并于校内统一发布执行。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

请假审批管理制度

请假审批管理制度一、背景和目的请假是员工在工作过程中遇到紧急事情或需要处理个人事务时的应对方式之一、为了保证请假过程的公正、规范，提高公司的运营效率，制定请假审批管理制度是非常重要的。

二、范围适用于所有员工的请假申请和审批流程。

三、请假申请流程1.员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假时间、类型和理由。

2.直接上级接到请假申请后应及时确认收到，并在24小时内作出审批决定。

3.直接上级审批通过后，将请假申请形成文件，再传达给人力资源部门备案。

四、请假类型1.年休假：员工在一定时间段内享受的带薪假期。

2.病假：员工因疾病导致不能工作时的假期。

3.事假：员工处理个人事务所需的假期。

4.婚假：员工因结婚而需请的假期。

5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事需请的假期。

6.哺乳假：女性员工生育后享受的假期。

7.其他特殊假期：根据公司实际情况可自行增加或调整。

五、请假审批1.年休假：员工可以自主选择时间，但需提前向直接上级申请，由于年休假需要提前安排工作安排，所以须提前3个工作日提出申请。

直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。

2.病假：员工因疾病请假时，须向直接上级提供相关证明，如医生诊断证明、病例记录等。

请假期间需由员工本人或其家属及时提供病情更新并及时告知公司有关情况。

3.事假：员工请事假时应提供详细的请假理由，直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。

4.婚假：员工因结婚而请假时，需提前7天向直接上级提交婚假申请，并在申请时提供结婚证明和婚礼日期。

5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事请假时，需提前3天向直接上级提交丧假申请，并在申请时提供丧假证明和丧事日期。

6.哺乳假：女性员工生育后享受的产假期间，可提出哺乳假申请，需要提供医院出具的产假证明。

7.其他特殊假期：根据公司实际情况制定相应的请假审批规定。

六、请假审批结果1.同意请假：经直接上级审批同意请假的员工，可按照申请的假期时间享受相应假期。

请假外出审批管理制度最新

请假外出审批管理制度最新第一章总则第一条为规范和统一公司员工的请假外出审批管理，保障公司正常运转，根据公司实际情况和相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的请假外出审批管理，包括事假、病假、婚假、产假、年假、探亲假、公假等。

第三条公司实行集中请假外出审批制度，员工请假外出需按规定进行审批，未经批准不得擅自外出请假。

第四条本制度的具体执行范围和程序由公司人力资源部门负责制定。

第二章请假管理第五条员工请假需提前向直接主管提出申请，经主管审批同意后，填写《请假申请表》，并报人力资源部备案。

第六条请假期限如大于两天的，需提前7天向主管申请，且需提供请假原因和具体离开公司的时间。

第七条请假期间如有特殊状况，员工需及时向主管请示，并补办相关手续。

第八条请假期间如患病需请病假的，须提供相关病例证明。

第九条病假和事假需提供相关的医院证明或者事发证明，否则将不予审核。

第三章外出审批管理第十条公出和外出办公需提前7天向主管提交《外出审批申请表》，经主管审批同意后，报人力资源部备案。

第十一条外出期间如需开展业务活动，需提前与相关部门沟通，并补办相关手续。

第十二条外出期间需注意安全，不得擅自私自行动，确保公司资产和人员的安全。

第十三条外出期间如有紧急变动，需及时向主管和相关部门汇报，并补办相关手续。

第四章考勤管理第十四条请假期间需按规定通过公司的考勤系统进行请假登记和审批。

第十五条请假期间需保持手机畅通，确保公司能随时联系到员工。

第十六条如因特殊原因无法通过考勤系统进行请假登记的，需提前向主管做好请假说明和登记。

第五章违规处理第十七条未经批准擅自离开公司者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过、辞退等处理。

第十八条未如实提供病假和事假证明的，将取消其请假资格，视情节轻重给予相应处罚。

第十九条被取消请假资格的员工，需在规定的时间内履行工作职责，否则将视情节轻重给予批评、警告、记过等处理。

第二十条因擅自私自外出导致公司资产或人员安全发生损失的，将追究其相应的法律责任。

关于员工请假的管理制度

关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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请假制度管理规定

请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。

为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。

在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。

谢绝口讯、电话等形式请假。

主管要核实情况，不得有假就准。

请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。

对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。

连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。

若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。

对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。

对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。

请假管理制度(通用15篇)

请假管理制度（通用15篇）请假管理制度（通用15篇）在进展不断提速的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是指肯定的规格或法令礼俗。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是我细心整理的请假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。

请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。

病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能准时来公司办理请假手续的，必需在上班后1个小时内托付他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。

（此种状况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。

婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假①员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

请假管理规章制度(7篇)

请假管理规章制度(7篇)请假管理规章制度(7篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的请假管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度篇1为了规范教职员工的管理，保护学校和教职员工的合法权益，维护正常的教育教学秩序和工作秩序，根据上级的相关文件精神，结合本校实际，特制订教职员工的请假制度。

一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。

由本人填写请假条，因病一般需附医生证明。

一般不予电话或口头请假。

二、教师请假在半天以内，由教导处批准，请假一天至三天由校长审批，三天以上由中心校校长批准。

三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须办理手续后，交由教导处存档。

四、教职工经医生证明病休或因事假的，应办好手续，其工作由组织安排，未经学校领导同意，不得私自找人代课或代工。

五、教职工请假期间的待遇按上级相关条例执行。

六、凡外出办事半天以内，必须给到学校办公室填写外出登记手续。

七、本制度从公布之日起生效。

请假管理规章制度篇2一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

学生请假审批管理制度

学生请假审批管理制度一、背景介绍学生请假是学校管理中不可避免的一部分，为了保证学生的学习效果和监督请假行为的合规性，学校需要建立健全的请假审批管理制度。

二、请假申请流程1. 学生需提前3天向班主任提出请假申请，说明请假时间和原因。

2. 班主任根据学生的申请情况判断是否批准，请假不超过3天的可以由班主任审批，超过3天的请假需转交给学校相关部门进行审批。

3. 学生请假审批表格需填写请假日期、请假事由、请假天数等信息，并由学生和家长签字确认。

4. 学校相关部门对超过3天的请假申请进行审批，审批结果将在1天内通知班主任和家长。

三、请假审批标准1. 学生请假应遵循“以请假为例外，以到校上课为主要”的原则，仅在特殊情况下才得以请假。

2. 请假事由应合理，例如疾病、家庭事宜等，需要提供相应的证明材料。

3. 学生请假天数应控制在合理范围内，不得频繁请假或长时间请假影响学习进度。

四、监督与考核1. 批准请假的班主任需要对学生的请假情况进行记录和汇总，定期报送给学校管理部门，以备审核。

2. 学校管理部门对请假情况进行监督，并统计学生请假次数和天数作为考核指标之一。

3. 学生请假情况纳入考核范围，可能会影响学生的奖励、评优等评定结果。

五、请假后的追踪与补课安排1. 学生请假结束后，班主任或教务处需进行请假追踪，核实学生是否按时返校，并及时将请假记录进行更新。

2. 请假期间的课程需由学生自行向同学借阅课本和笔记，并主动与老师和同学沟通进行课堂内容的补习和交流。

3. 学校可以根据学生请假情况，合理安排补课或提供额外辅导，确保学生学习进度不受过大影响。

六、处罚措施1. 学生未经批准擅自请假，学校将视情况对其进行批评教育、警告、记过等处理。

2. 学生连续多次请假或长时间请假未经批准的，学校可按违纪处理，如留校察看、辍学等。

七、请假管理的意义请假审批管理制度的实行，能够规范请假行为，提高学生学习纪律，有效保障学生的学习效果和健康成长。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

学生外出请假审批管理制度

学生外出请假审批管理制度一、制度背景学生在学校期间，由于各种原因需要外出的情况屡见不鲜。

为了规范学生的请假行为，加强学生的管理，促使学生更好地利用请假时间进行个人发展或者休息放松，学校制定了学生外出请假审批管理制度。

二、适用范围本制度适用于全校所有在校学生。

三、请假类型1.事假：学生因私人事务需要请假的情况，如家人重病、亲朋好友婚丧等事宜。

2.病假：学生因疾病需要请假的情况，需要提供医生的证明或者学校指定的医务人员的诊断证明。

3.调休：学生在校期间积累了一定的加班时间，经过学校批准可以自行安排休假时间。

四、请假程序1.请假时间：学生请假需提前一个工作日（周末和节假日除外）到请假登记处填写请假申请表。

2.请假登记：请假申请表包括请假人的姓名、学号、请假原因、请假时间等基本信息。

4.审批结果：请假申请表将会注明审核结果，并由审核人员签字确认后交还给请假人。

五、请假监督1.迟归迟到：请假人在获得请假批准时，在规定的请假时间内必须返回学校。

如果逾期未归，学校将按照相关纪律进行处理。

2.虚假请假：学校对请假信息进行核实，如果发现请假原因不真实或提供虚假材料，将依据学生管理纪律予以惩处。

六、其他注意事项1.长时间请假：学生如果需要请长时间的假期，需事先向导员或者辅导员进行请假申请，并提供详细的请假理由和计划。

2.突发事变：如果学生在请假期间发生了无法返回学校的突发事件，需尽快向学校请假登记处或者学校相关部门进行报告，并提供相关证明材料。

七、违规处理对于违反请假制度的学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、留校察看等。

八、制度宣贯学校将对学生外出请假审批管理制度进行宣贯，通过班级会议、网站发布等形式向学生进行宣传，确保学生对制度内容有充分的了解。

九、制度监督学校设立请假登记处，负责学生外出请假审批的具体工作，定期对学生请假的情况进行汇总统计，并及时向学校相关部门报告。

十、制度评估学校将定期组织对学生外出请假审批管理制度进行评估，对制度的实施效果进行反馈和改进。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

请销假管理制度(精选篇)

请假制度、病事假管理制度一、请假制度1. 员工请假必须提前向直属上级提出书面申请，填写请假单，注明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 请假时间在1-3天内的，由直属上级审批；请假时间在4-7天内的，需报请人力资源部审批；请假时间在7天以上的，需报请公司总经理审批。

3. 员工在请假期间，应保持电话、微信等通讯工具畅通，以便公司联系；同时，应安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，按照公司相关规定计算工资。

5. 员工累计请假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

二、病事假管理制度1. 员工因病或事需请假，应按照请假制度的规定提前向直属上级提出书面申请。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假证明须在请假后3天内提交给人力资源部。

3. 员工因病请假，根据病假天数计算工资，病假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；病假天数在3天以上的，扣除病假期间工资。

4. 员工因事请假，根据事假天数计算工资，事假天数在3天内的，按正常出勤计算工资；事假天数在3天以上的，扣除事假期间工资。

5. 员工因病事请假，需提前安排好请假期间的工作，确保工作顺利进行。

6. 员工累计病事假时间超过规定天数，公司将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣除请假期间工资、进行绩效考核等。

三、其他规定1. 员工请假期间，不得以任何理由私自离开公司，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

2. 员工请假期间，不得以任何理由要求公司支付加班费、奖金等福利。

3. 员工请假期间，如有紧急工作，需尽快返回公司处理，否则公司将根据实际情况进行处理。

4. 员工请假期间，公司有权随时联系员工，了解请假原因及工作进展情况。

5. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整。

公司全体员工请严格遵守请假制度、病事假管理制度，共同维护公司的正常运营秩序。

如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

请假管理制度(通用6篇

请假管理制度（通用6篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是xxx为大家整理的请假管理制度（通用6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。

请假管理制度11、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3 员工请假类别及规定累计时间。

3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

3.3.1.2 申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

3.3.1.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

3.3.3.3婚假含节假日。

3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

请假审批管理制度

请假审批管理制度一、制度背景为了规范员工请假行为，提高请假审批效率，保障正常工作秩序，特制定本请假审批管理制度。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、请假申请的方式员工请假应提前通过公司内部通信工具（如电子邮件、办公系统等）向直接上级提出请假申请。

请假申请应明确请假事由、请假时间、预计请假天数，并附上必要的请假证明材料。

四、请假审批流程1. 直接上级审批：直接上级收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并根据请假事由和工作情况合理判断是否批准请假。

2. 部门负责人审批：若请假时间超过3天或涉及到重要岗位，请假审批需经部门负责人审批确认。

3. 人力资源部审批：对于长期请假、特殊情况请假或与其他部门冲突的请假申请，需由人力资源部进行审批，并协调相关部门解决冲突。

4. 终审：若请假时间超过10天或请假情况特殊、频繁，请假审批需报送公司高层领导审批。

高层领导将最终决定是否批准请假。

五、请假审批结果通知请假审批结果应及时通知员工，通知方式可以通过公司内部通信工具或口头告知。

请假被批准的员工，应在请假前提前安排好工作交接和请假期间的事项处理。

请假未被批准的员工，应按照正常工作安排履行工作职责。

六、特殊情况的请假处理1. 突发情况：如突发疾病、亲属重病等，请假申请应在第一时间向上级报备，并提供必要的病例证明或相关证明材料。

2. 长期请假：如需长期请假，员工应提前30天向上级提出请假申请，并注明请假时间、原因、工作安排等，并与上级共同商定解决方案。

七、请假记录与统计公司将建立请假记录和统计制度，每位员工的请假记录将被留存，并用于考核和统计分析。

八、违反制度的处理对于未按照规定流程请假、未请假擅自离岗、伪造请假证明材料等行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停止加薪晋升资格等。

九、制度修订与解释本制度的修订与解释权归公司所有，如有需要，公司将根据实际情况进行适时的修订，并及时通知各部门及员工。

公司请假审批权限管理制度

一、目的为规范公司请假管理，确保公司各项工作正常进行，维护公司秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、请假审批权限划分1. 一天以内（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批。

（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批。

2. 两天至三天（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批后，报人事行政部门备案。

（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批后，报人事行政部门备案。

3. 三天以上至一周（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。

（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。

4. 一周以上的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。

（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。

5. 特殊情况请假：（1）因疾病、紧急事故等特殊情况需要请假的，员工应尽快向部门主管报告，经部门主管同意后，报人事行政部门备案。

（2）特殊情况请假，如需超过一周，需按上述第三、四款规定办理审批手续。

四、请假审批流程1. 员工填写《员工请假单》，详细说明请假原因、请假时间。

2. 部门主管根据实际情况审批，并在《员工请假单》上签字。

3. 正式员工将审批后的《员工请假单》报人事行政部门备案；临时工、实习生将审批后的《员工请假单》报所在部门主管备案。

4. 人事行政部门对请假情况进行备案，并通知员工。

五、请假审批权限变更1. 因工作需要，部门主管或公司领导可调整请假审批权限。

2. 调整请假审批权限时，需经公司领导批准，并通知相关部门。

六、违反请假审批权限的处罚1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

2. 部门主管未按本制度规定审批请假，造成工作损失的，将承担相应责任。

3. 人事行政部门未按本制度规定备案请假，造成工作损失的，将承担相应责任。

学生外出请假审批管理制度

学生外出请假审批管理制度为规范学生请假行为，维护学校正常的教育教学秩序，XXX特制订了以下请假管理制度：一、请假规则请假分为病假、公假和事假三种。

病假：学生因身体健康原因无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假。

公假：学生因参加省、市、区及学校开展的各种活动，并经学校有关部门证实后确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

事假：学生因本人或家庭的重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。

一般情况下，学生不得请事假。

无论请假时间长短，学生必须办理请假手续，否则按旷课处理。

二、准假权限一节课的请假，由班主任审批。

半天及以上，一天以内的请假，由值周行政审批。

一天以上，两天以内的请假，由德育办主任审批。

两天及以上的请假，由校长审批。

三、请假程序学生到班主任处填写《陈店联小学生请假条》和《出门凭条》，包括本人基本信息、请假的理由、请假的天数等信息。

因病请假，必须提供学校医务室或社区及以上医院的相关证明；因公请假，必须提供学校相关部门的证明；因特殊事情请假必须提供学生家长证明。

按照准假权限不同，分别由班主任同意后，学生方可离校或不参加教学等集体活动。

四、销假请假期满，学生必须及时到班主任处履行销假手续，并由班主任报相关部门，否则，超过准假时间者，按旷课处理。

逾期不能销假的学生，必须提前履行补假手续。

五、其他各班应执行每天点名制度，及时发现缺席、迟到、早退和旷课的学生，并做好记录，班主任应第一时间告知家长。

学生因事、因病不能按时到校上课和参加活动，事先必须履行请假手续。

请假时应持有家长签字的请假条。

如遇特殊情况，不能事先请假，学生应来校请假或电话告知班主任学生缺席原因。

学校上课期间，如因特殊情况学生家长请求将子女带出校园，学生应持班主任签字的请假条，门卫履行核查、登记手续，请家长签字后，学生方可出校。

学生在校期间，遇紧急情况（如突发疾病）来不及请假的，可事后补假条。

对弄虚作假的请假者，一经发现，取消准假，并按旷课处理。