职业生涯发展与就业创业培训教材(PPT 62页)
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先看一组图片 招聘会现场人头攒动
大学生求职
富士康公司求职
中国目前的就业形势到底是怎么样 的呢？我们来看一组数据：
♣ 城镇新增就业机会一般在1000 万个左右，而新进入劳动市场就业 人数将超过1500万元。
♣ 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚 民表示，2015年城镇新成长劳动力大约 有1500万人左右。其中高校毕业生749 万，另外还有中专、技校和初中高中毕 业生。还有300万，是需要向城镇转移 就业的农村富余劳动力。
各 抒 己 见 上述数据说明了什么？
我国现在存在着非常严重的就业困难， 我国固有的劳动力供过于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难的问题，加之之 前全球性经济危机的影响，日本的地震、 海啸等灾害造成的大批电子、机械、汽车 等企业停产，对我国相关联行业及企业的 就业带来了不利影响。
再来看一组材料
♣ 广东省中级以上技能人才缺口180万， 其中高级技能人才短缺100万以上！这 是广东深省政府有关部门最近发出的警 示。“技工荒”正成为高速发展的广东 经济的“软肋‘！
再来看一组材料
♣ 在最近一年的深圳市连续几次向社 会公布的“劳动市场指导价”中，高级 钳工的平均月薪多次超过了硕士研究生 的平均水平，与此同时，深圳 还明确提出“让高级技工比博士工资更 高”的口号
分组讨论 2、学财会专业的她，为什么对当 上售货员很高兴？
♠ 明确要正视就业难的严峻形势， 求职期望值要实事求是
案例故事 --学财会的售货员
分组讨论
3、小禹不熟悉售货员的工作，在工作 中遇到困难，她是在怎么做的？
♠ 要珍惜首次就业机会，摆正心态，积 极投入到新的工作岗位中去，虚心学习， 努力拓展自己的知识面。
单元4
职业生涯发展与就业、 创业
第一课 正确认识就业
教学重点 1、明确首次就业的意义 2、树立正确的择业观 教学难点
树立正确的择业观
案例故事 --学财会的售货员
分组讨论 1、小禹为什么放弃高职，而选择 了直接就业？
♠ 生存是发展的基础，个人的职业 生涯必须与家庭实际情况相结合。
案例故事 --学财会的售货员
问题一：小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、
前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部 实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
♪ 在就业时，要避免攀比、从 众、自卑和好高骛远，要现实 、冷静、自信和实事求是。
读读想想 客房部出了个小外语教师
问题二：小汤的什么优势在工作中让她 受到肯定和表扬？
♪ 明确在激烈的就业竞争中， 过硬的专业服务技能是脱颖而 出的法宝。因此，在学习期间 要努力学好专业知识，发展好 自己的特长。
小结
树立正确的择业观
1、调整就业期望值，找准坐标，从低端
就业起步，从低层次做起；
2、要善于发挥自己就业的优势；
3、先就业、再择业。
4、作为现代社会中的青年人，不应把职 业单纯地看成是谋生存的手段，应把职 业视为一生追求的事业。
第二课 做Leabharlann Baidu就业准备
学习目标
1、了解“学校人”和“职业人”的区 别； 2、掌握角色转换的四种导向转变； 3、尝试对自我进行评价，设计转换任
务表
案 例 故 事 有备无患 提前进入角色
阅读问题：
1、小林在学生时代，为进入职场作 为“职业人”做了哪些准备？
2、进入职场后，他又有哪些提高？
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色转换
1、“学校人”和“职业人”的区别
获取
付出
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色2转、换角色转换的四个重点
角色转换通过两部完成。 第一步：学生时代做好转换的心理准备，了解 两种角色的定位区别，在日常学习和生活中加 强针对性训练，在实训期间有意识强化 第二步：首次就业后，结合岗位特点，在从业 实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。
三、提高就业质量
3、终生学习是就业质量不断提高的保证？
♪ 人的成长过程就是不断学习、提升素 养的过程。中职生一定要充分利用在校 学习的机会，既要培养和提升首次就业 所需要的职业素养，还要为再次择业和 今后职业生涯可持续发展所需要的职业 素养夯实基础，更要为职业生涯可持续 发展必须进行终生学习，提升自己的学 习能力。
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？
从业者职业素养的高低，不但影响从 业者现在的就业质量，而且影响从业者 将来的就业质量。
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？
♪ 对企业社会而言，要提高劳动者就业质 量，必须以提高劳动生产率为基础
♪ 从员工角度看，就业质量 的提高，是从业者投入即不 断提升职业素养的产出。
两组数据说明
♣ 大中专毕业生就业压力大和高薪也难聘 请到高级技工，是当前人才市场上同时并存 的两种截然相反的现象。
♣ 社会对技能型人才的需求量很大， 高级技能人才严重短缺。
二、就业形式、就业政策与择业
3、先就业、再择业
下面通过教材P120的案例故 事，进行学习讨论
客房部出了个小外语教师
读读想想 客房部出了个小外语教师
骛远眼高手低； 2）首次就业，要胸怀大志，更要顺
应时势，才能使自己的职业生涯获得成 功；
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？ 3）首次就业的实际岗位可能与你的规 划有差距，但你不要轻言放弃，要从 基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀 登。
二、就业形式、就业政策与择业
1、必须正视就业难 2、就业政策
一、首次就业是职业生涯发展的起点
1、首次就业的意义 首次就业是中职人生中重要转折，带来
生活方式的重大变化。没有首次就业， 就不可能有从业阅历，不可能对职业有 真正的感悟，不可能真正实现人生角色 的转换。
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？ 1）首次就业的目标要务实，实忌好高
读读想想 客房部出了个小外语教师
问题三：小汤被单位正式录用，职位升 迁为领班。给你什么启示？
♪ 调整就业期望值，找准坐标 ，从低端就业起步，从低层次 岗位做起，不应梦想通过一次 就业就谋取到理想的工作岗位
三、提高就业质量
1、什么是就业质量？
就业质量即个人对职业的满意程度。 其涵盖了体面的收入、稳定的职业、安 全的工作、对口的专业、全面的社会保 障、良好的福利和工作环境、有益发展 的培训、美好的职业生涯前景等等
大学生求职
富士康公司求职
中国目前的就业形势到底是怎么样 的呢？我们来看一组数据：
♣ 城镇新增就业机会一般在1000 万个左右，而新进入劳动市场就业 人数将超过1500万元。
♣ 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚 民表示，2015年城镇新成长劳动力大约 有1500万人左右。其中高校毕业生749 万，另外还有中专、技校和初中高中毕 业生。还有300万，是需要向城镇转移 就业的农村富余劳动力。
各 抒 己 见 上述数据说明了什么？
我国现在存在着非常严重的就业困难， 我国固有的劳动力供过于求的局面使我国 相当长时期存在着就业难的问题，加之之 前全球性经济危机的影响，日本的地震、 海啸等灾害造成的大批电子、机械、汽车 等企业停产，对我国相关联行业及企业的 就业带来了不利影响。
再来看一组材料
♣ 广东省中级以上技能人才缺口180万， 其中高级技能人才短缺100万以上！这 是广东深省政府有关部门最近发出的警 示。“技工荒”正成为高速发展的广东 经济的“软肋‘！
再来看一组材料
♣ 在最近一年的深圳市连续几次向社 会公布的“劳动市场指导价”中，高级 钳工的平均月薪多次超过了硕士研究生 的平均水平，与此同时，深圳 还明确提出“让高级技工比博士工资更 高”的口号
分组讨论 2、学财会专业的她，为什么对当 上售货员很高兴？
♠ 明确要正视就业难的严峻形势， 求职期望值要实事求是
案例故事 --学财会的售货员
分组讨论
3、小禹不熟悉售货员的工作，在工作 中遇到困难，她是在怎么做的？
♠ 要珍惜首次就业机会，摆正心态，积 极投入到新的工作岗位中去，虚心学习， 努力拓展自己的知识面。
单元4
职业生涯发展与就业、 创业
第一课 正确认识就业
教学重点 1、明确首次就业的意义 2、树立正确的择业观 教学难点
树立正确的择业观
案例故事 --学财会的售货员
分组讨论 1、小禹为什么放弃高职，而选择 了直接就业？
♠ 生存是发展的基础，个人的职业 生涯必须与家庭实际情况相结合。
案例故事 --学财会的售货员
问题一：小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、
前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部 实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？
♪ 在就业时，要避免攀比、从 众、自卑和好高骛远，要现实 、冷静、自信和实事求是。
读读想想 客房部出了个小外语教师
问题二：小汤的什么优势在工作中让她 受到肯定和表扬？
♪ 明确在激烈的就业竞争中， 过硬的专业服务技能是脱颖而 出的法宝。因此，在学习期间 要努力学好专业知识，发展好 自己的特长。
小结
树立正确的择业观
1、调整就业期望值，找准坐标，从低端
就业起步，从低层次做起；
2、要善于发挥自己就业的优势；
3、先就业、再择业。
4、作为现代社会中的青年人，不应把职 业单纯地看成是谋生存的手段，应把职 业视为一生追求的事业。
第二课 做Leabharlann Baidu就业准备
学习目标
1、了解“学校人”和“职业人”的区 别； 2、掌握角色转换的四种导向转变； 3、尝试对自我进行评价，设计转换任
务表
案 例 故 事 有备无患 提前进入角色
阅读问题：
1、小林在学生时代，为进入职场作 为“职业人”做了哪些准备？
2、进入职场后，他又有哪些提高？
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色转换
1、“学校人”和“职业人”的区别
获取
付出
一、做好“学校人”到“职业人”的角 色2转、换角色转换的四个重点
角色转换通过两部完成。 第一步：学生时代做好转换的心理准备，了解 两种角色的定位区别，在日常学习和生活中加 强针对性训练，在实训期间有意识强化 第二步：首次就业后，结合岗位特点，在从业 实践中锻炼能力，争取尽快完成角色转换。
三、提高就业质量
3、终生学习是就业质量不断提高的保证？
♪ 人的成长过程就是不断学习、提升素 养的过程。中职生一定要充分利用在校 学习的机会，既要培养和提升首次就业 所需要的职业素养，还要为再次择业和 今后职业生涯可持续发展所需要的职业 素养夯实基础，更要为职业生涯可持续 发展必须进行终生学习，提升自己的学 习能力。
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？
从业者职业素养的高低，不但影响从 业者现在的就业质量，而且影响从业者 将来的就业质量。
三、提高就业质量
2、从业者职业素养的高低影响就业质量？
♪ 对企业社会而言，要提高劳动者就业质 量，必须以提高劳动生产率为基础
♪ 从员工角度看，就业质量 的提高，是从业者投入即不 断提升职业素养的产出。
两组数据说明
♣ 大中专毕业生就业压力大和高薪也难聘 请到高级技工，是当前人才市场上同时并存 的两种截然相反的现象。
♣ 社会对技能型人才的需求量很大， 高级技能人才严重短缺。
二、就业形式、就业政策与择业
3、先就业、再择业
下面通过教材P120的案例故 事，进行学习讨论
客房部出了个小外语教师
读读想想 客房部出了个小外语教师
骛远眼高手低； 2）首次就业，要胸怀大志，更要顺
应时势，才能使自己的职业生涯获得成 功；
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？ 3）首次就业的实际岗位可能与你的规 划有差距，但你不要轻言放弃，要从 基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀 登。
二、就业形式、就业政策与择业
1、必须正视就业难 2、就业政策
一、首次就业是职业生涯发展的起点
1、首次就业的意义 首次就业是中职人生中重要转折，带来
生活方式的重大变化。没有首次就业， 就不可能有从业阅历，不可能对职业有 真正的感悟，不可能真正实现人生角色 的转换。
一、首次就业是职业生涯发展的起点
2、首次就业应注意的问题有哪些？ 1）首次就业的目标要务实，实忌好高
读读想想 客房部出了个小外语教师
问题三：小汤被单位正式录用，职位升 迁为领班。给你什么启示？
♪ 调整就业期望值，找准坐标 ，从低端就业起步，从低层次 岗位做起，不应梦想通过一次 就业就谋取到理想的工作岗位
三、提高就业质量
1、什么是就业质量？
就业质量即个人对职业的满意程度。 其涵盖了体面的收入、稳定的职业、安 全的工作、对口的专业、全面的社会保 障、良好的福利和工作环境、有益发展 的培训、美好的职业生涯前景等等