公务员制度名词解释[001]
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指一国政府机关中的公务员选拔、培养、考核、晋升和退休等方面所进行的一整套规定和制度。
公务员是国家的管理者和执行者，负责国家的行政工作，其职位通常是永久性的、稳定的。
公务员制度是让政府机关能够招募到合格的、有能力的人才，使政府机关能够有效地履行职能，提供公共服务。
以下是公务员制度中常见的一些名词解释：1. 公务员招录考试：公务员考试是选拔和选拔合格人才的重要途径，主要考察报考人员的综合素质和专业能力。
考试科目通常包括行政能力测试、申论和面试等。
2. 公务员培训：公务员培训是指对新录用的公务员进行系统的培训和学习，帮助他们熟悉政府机关的工作机制和职责，提升专业素质和工作能力。
3. 公务员编制：公务员编制是指政府机关根据工作需求和预算规模，确定的公务员岗位数。
公务员编制一般由国家或地方政府统一规划和管理。
4. 公务员待遇：公务员待遇是指公务员在工资、福利、保障等方面享受的特殊待遇。
公务员的待遇较为稳定和优厚，通常包括基本工资、津贴、奖金、养老保险、医疗保险等。
5. 公务员考核：公务员考核是对公务员履行职责和工作表现进行评价和奖惩的过程。
公务员考核一般包括定期绩效考核、年度考核、考评等。
6. 公务员晋升：公务员晋升是指公务员在职业生涯中通过考核、评审等方式晋升到更高职位的过程。
公务员晋升一般包括普通晋升和高级晋升。
7. 公务员退休：公务员退休是指公务员达到国家或地方规定的退休年龄后，享受国家或地方提供的养老保险、医疗保险等福利，结束工作并享受退休生活的过程。
公务员制度是一个有效管理国家事务和提供公共服务的重要制度和保障。
通过招募、培训、考核等方式，公务员制度确保政府机关能够拥有合格的专业人才，并确保政府机关的稳定运行和工作效率。
公务员制度的健全与完善对于一个国家的法治建设和社会稳定具有重要的意义。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员（Civil Servant）公务员指的是在政府机构中从事行政管理和公共事务的工作人员。
他们通常是经过严格的选拔和考试程序录用的，享受相对稳定的职业和福利待遇。
公务员在国家政策、法律法规的执行以及各级政府的运作中发挥着重要作用。
公务员制度（Civil Service System）公务员制度是指一套职业管理制度，用于规范公务员的招录、晋升、薪酬、福利、培训等方面的事务。
公务员制度的主要目标是确保公务员队伍的专业素质和廉洁性，以提高政府机构的效率和公共服务的质量。
招录（Recruitment）招录是公务员制度中的一项重要环节，指的是通过考试和其他选拔方式录用合格的人员加入公务员队伍。
招录一般采取公开、公平、公正的原则，以保证录用程序的透明和公正性。
公开竞争（Open Competition）公开竞争是公务员招录的基本原则，意味着任何符合条件的人都有机会参加公务员考试，并按照他们的能力和表现来确定录用名单。
通过公开竞争，能够确保录用的人员具备相关的知识、技能和素质，提高公务员队伍的专业水平。
考试内容（Examination Content）公务员考试的内容通常包括行政职业能力测试、笔试、面试等多个环节。
行政职业能力测试主要考察应试者在行政管理、公共事务、政策执行等方面的知识和能力。
笔试主要考察应试者的基础知识和应用能力，而面试则通过与应试者的互动来进一步评估其综合素质。
晋升（Promotion）晋升是指公务员在职业生涯中根据工作表现和资历晋级到更高级别职位的过程。
公务员的晋升通常会有明确的评定规则和晋升条件，如工作年限、考核成绩等。
晋升的目的是激励公务员改进工作能力、提高绩效，以更好地为国家和社会服务。
薪酬（Remuneration）薪酬是公务员获得的报酬，由政府根据法定规定和绩效考评来确定。
公务员的薪酬一般包括基本工资、津贴和奖金等多项福利，以及社会保险和福利待遇等。
通过合理的薪酬机制，能够吸引和激励优秀人才加入公务员队伍，并提供公正的报酬保障。
公务员制度(包括选择多选简答论述名词解释本人DIY)
●(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。
●（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。
●（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。
●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。
●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。
●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
●(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。
●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。
●法律责任是指（公民）（法人）或（其他组织）实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。
●法律责任有四种形式：(刑事)法律责任、(民事)法律责任、(经济)法律责任和(行政)法律责任。违纪责任是属于(行政)法律责任
●国家公务员的工资实行以(职务)和(级别)为主的职级工资制。
●国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）的原则。
●国家公务员福利是指国家行政机关为改善和提高公务员（物质文化生活水平）而采取的一些措施。
●国家公务员奖励的对象是(公务员个人或公务员集体)。
●国家公务员晋升的含义是（职务的升迁和级别的提高）。
●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。
公务员制度
公务员制度公务员制度是指一个国家、地区或组织内部设立的依照法律规定，并通过考试遴选、培训和聘任等程序产生的从事行政管理、执法执勤、公共服务等工作的职业群体。
公务员制度是现代化国家制度体系的重要组成部分，也是维护政治稳定、保障社会公正、促进经济发展的关键性制度机制。
公务员制度在不同国家及地区具有不同的特点和历史渊源，但其核心目标是一致的，即确保政府机构能够高效地执行职能，实现公共利益最大化。
为此，公务员制度需要具备以下几个方面的特点：公平、公正、公开、专业、稳定。
首先，公务员制度必须具备公平性，这意味着公务员的招录、晋升、评优等关键事项必须依照公平、公正的标准进行。
在很多国家，公务员考试是招录程序中最核心的环节，必须保证考试的难度、内容、时间和评分等方面的公平性。
另外，公务员的晋升和评优过程也必须是公正的，不能出现任何形式的权钱交易或搞好关系的现象，必须通过考核、绩效评价等客观标准来评估其优秀程度。
这样才能确保公务员队伍的素质和能力水平。
其次，公务员制度要求公开和透明。
政府必须及时公布公务员招录、晋升和评优等过程中的各种信息和数据，例如考试的时间、地点、内容、组织机构、评分标准等，以及公务员的工资、福利、工龄、社会保障等方面的信息。
这样能够保证公务员招录等程序的透明度、公开度和公正性，防止不当行为和舞弊现象的发生。
同时，公开化的公务员制度能够增强政府机构的公信力，提高公众对政府的信任度。
第三，公务员制度需要具备专业性和稳定性。
公务员是为实现公共利益而服务的，因此其工作应该专业、科学和高效。
对于不同部门和岗位的公务员，要求具有相关专业知识、技能和经验。
此外，公务员制度也需要保障公务员的职业稳定性和发展空间，这样才能充分挖掘公务员队伍的整体潜力，建立稳健的政府机构。
总体来说，公务员制度是现代国家制度体系的重要组成部分。
公务员作为政府的重要组织群体，他们所负责的事务涉及到每个人的生活，对于政府形象和国家利益具有至关重要的影响。
公务员制度概述
公务员制度概述公务员制度是指由国家依法设立的专门从事政府公务工作的一类特殊公务员队伍，其按照特定的法律、政策和程序从事政府管理和服务职能。
下面将从公务员的定义、特点和职责等方面对公务员制度进行概述。
一、公务员的定义公务员是指依法经国家考试或者其他合格的方式录用，用人单位为国家机关和国家行政机关的职工，以正式员工身份履行职责并享受相应待遇的人员。
公务员承担着国家公务工作，为实施国家政策，维护国家利益，提供公共服务以及管理公共事务等工作。
二、公务员制度的特点1. 定向招录：公务员招录具有针对性，根据各级政府部门的需要，以及不同岗位的专业要求和资质条件进行招录，力求选拔适合从事特定职业的人才。
2. 公平竞争：公务员招录实行公开、公平、公正的竞争机制，通过招考和面试等环节选拔优秀的人才，并以综合素质和专业能力为依据进行评价。
3. 长期稳定就业：公务员制度具有长期稳定的就业性质，成功录用的公务员享有相对固定的职业岗位、工资待遇和福利保障。
4. 公正审批：公务员的晋升、职务调整和奖惩等都要经过公正、公平的程序，确保各项纪律和政策的执行。
三、公务员的职责1. 履行国家公务：公务员的首要职责是依法履行由国家委托的各项行政职责，为国家整体和社会公共利益服务。
2. 维护社会稳定：公务员要积极维护社会稳定，促进经济发展，维护法律权益，推动社会公平正义。
3. 处理政务事务：公务员要处理和承担政府职能、行政管理、公共事务等各类工作，包括行政决策、制定政策、执行法律法规等。
4. 提供公共服务：公务员要为民众提供公共服务、推动社会服务工作，如教育、医疗、文化等方面，并维护公共利益和民生福祉。
四、公务员制度存在的问题和改革方向虽然公务员制度在中国的发展和实施中取得了一系列的成就，但也面临着一些问题，如招录程序复杂、选拔机制亟待改进、公信力不高等。
为此，应推进公务员制度的改革，优化人才选拔机制，加强干部培养和教育，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。
公务员制度概念
公务员制度概念公务员制度是指国家机关中的公务员的管理和运行机制，是保证政府正常运转和公共服务的重要组成部分。
公务员制度的主要目的是确保公务员的选拔、录用、培训、考核、晋升和离退等一系列管理活动的公正、合规和高效。
公务员制度的起源可以追溯到古代的王朝时期。
在古代，各个朝代都设立了一套公务员制度，用以管理国家事务和服务人民。
这些公务员制度的出现是为了确保官员的素质和能力，并且为国家治理提供稳定和可持续性。
随着现代国家的出现，公务员制度逐渐进入了一个全新的阶段。
在现代社会中，各个国家根据自身的实际情况和政治体制建立了各自的公务员制度。
这些制度主要包括公务员的选拔和录用、工资待遇、晋升和福利等方面的规定。
公务员的选拔和录用是公务员制度的核心环节。
一般来说，公务员的选拔和录用需要经过一系列的考试和面试。
这些考试和面试的目的是评估申请人的知识、技能和能力，以确定其是否适合从事公务员的工作。
这种选拔和录用方式的实施可以确保公务员队伍的素质和能力达到一定的要求。
公务员的工资待遇是公务员制度中一个重要的方面。
一般来说，公务员的工资待遇是由国家统一规定的，与其从事的工作、职位和职级等相关。
公务员的工资待遇一般会随着其工作经验和培训等因素的增加而逐步提高，以激励公务员工作的积极性和创造性。
公务员的晋升是公务员制度中的一个重要环节。
一般来说，公务员的晋升是基于其工作表现和成绩评定等因素进行的。
在现代社会中，公务员的晋升一般分为几个级别，每个级别对应着不同的职位和职责。
公务员在不同的级别之间可以通过一系列的评审和考核来获得晋升的机会。
公务员的福利是公务员制度的另一个重要组成部分。
一般来说，公务员可以享受一系列的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴和奖金等。
这些福利待遇不仅可以提高公务员的生活品质，还可以增加其工作的稳定性和积极性。
公务员制度在现代社会中发挥着重要的作用。
通过公务员制度，国家可以吸引和培养一批拥有优秀素质和能力的人才，为政府提供稳定和高效的人力资源。
公务员制度
公务员制度公务员制度是指一国政府设立的一套专门管理公务员职业行为的规范和制度。
公务员作为国家的管理者和服务者，承担着重要的行政职责和公共服务使命，对于保障国家的治理效能和公共利益具有重要作用。
本文将从公务员制度的背景及其重要性、公务员选拔与培养、公务员职业道德等方面展开阐述。
公务员制度的形成背景可以追溯到古代的官员制度。
在古代社会，官员为国家管理和治理提供了组织和效率，发挥了关键作用。
然而，随着社会的变迁和进步，官员制度逐渐暴露出许多问题，如贪污腐败、权力滥用等。
为了解决这些问题，现代国家相继推出了公务员制度，旨在建立一套科学、公正、高效的管理体系，以确保公务员在服务公众时能够遵循法律、遵守纪律，履行职责。
公务员制度的重要性不容忽视。
首先，公务员是国家的管理者和服务者，直接参与和影响国家的决策和公共事务。
公务员的能力、品质和道德水平直接关系到国家的治理效能和社会的发展进步。
其次，公务员制度是实现国家和社会公正的重要保障。
公务员通过选拔和培养，有望形成一支秉持公正原则、具备专业素养和道德修养的队伍，为公共利益服务。
最后，公务员制度对于国家的长期稳定和发展至关重要。
一个良好的公务员制度能够避免权力滥用、腐败问题，保障政府机构的稳定运行，为国家的长期发展提供可靠保障。
公务员选拔与培养是公务员制度的重要环节。
为了选拔到具有良好素质和能力的公务员，国家采取了多种选拔方法。
其中，公务员考试是最常见的选拔方式。
通过考试可以综合评估考生的智力素质、专业知识、组织协调能力和道德品质等方面。
此外，还可以采取面试、资格审查等方式进行选拔。
选拔合格的考生之后，还需要进行培训。
公务员培训旨在提升公务员的专业素养和工作能力，培养其具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和高尚的职业道德。
公务员职业道德是公务员制度的重要组成部分。
公务员作为国家的管理者和服务者，应当具备一定的职业道德。
首先，公务员应当忠诚于国家和人民，将公众利益放在首位，服务于人民群众。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指由政府或公共机构雇佣的专职公务员，其职责是为政府提供行政服务，并维护公众利益。
公务员制度在许多国家都存在，并根据各自的政治、经济、社会背景而有所不同。
以下是对公务员制度相关名词的解释。
一、公务员公务员是指受国家法律、法规任命，从事行政管理和服务的人员。
公务员在国家、地方政府及其他公共机构中工作，履行行政、执法、监察、调查等职责，并以国家利益为目标，为公众提供高质量的服务。
二、招录招录是指公务员考试及选调的程序，通过考试来选拔合适的人才加入公务员队伍。
招录通常包括笔试、面试和体检等环节，以确保录用的人员具备必要的知识、能力和素质。
三、考试公务员考试是评估考生知识、技能、能力及潜力的一种选拔制度。
这些考试通常包括行政能力测验、申论、面试等环节。
考试的目的是选拔最适合担任公务员职责的人才，并提高公务员队伍的整体素质。
四、行政编制行政编制是指某个政府机构合法设立的工作人员规模和管理范围。
行政编制通常由政府根据工作需要与人力、财力等因素确定，并通过法律或政策进行管理和控制。
五、职级职级是公务员的职务等级，反映了其在行政体制中的地位和职责。
职级通常根据公务员的工作经验、学历、工作能力和表现等因素确定，并决定其工资、晋升和晋级的标准。
六、公务员法公务员法是规定公务员工作条件、权益、责任和管理等方面的法律法规。
公务员法通过确立公务员的权益和责任，保障其合法权益，规范其行为，维护公务员制度的正常运行。
七、职业道德职业道德是公务员应当遵守的一种道德准则和行为规范。
公务员作为国家的行政机构的一员，应高度重视职业道德，维护公正、诚信、廉洁的原则，以实现行政服务的公正和公信。
八、廉洁廉洁是公务员职业道德的基本要求之一，指公务员在从事职务活动时要遵守法律法规，注重廉洁自律，不以职务之便谋取私利，坚决反对腐败行为，并接受社会监督。
九、绩效考核绩效考核是对公务员工作绩效进行评估和提高的一种管理制度。
公务员制度
公务员制度：名次解释：1、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
是指党和国家为其政治和行政目的而建立的制度。
2、公务员权利：国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
3、公务员义务：国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
4、职位分类：以职位分类为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
5、品味分类：以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
6、公务员录用制度：指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的制度。
7、公务员交流制度：公务员的交流，是指国家机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
把这一活动与过程的有关事项以法规的形式确定下来，并保证贯彻执行，就形成公务员的交流制度。
8、公务员考核制度：公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。
9、公务员回避制度：为了保证机关工作人员依法执行公务，保证公正廉洁，防止因为亲属关系等因素影响工作，而对公务员在担任职务、任职地域和执行公务等方面作出限制性规定的法律制度。
10、公务员纪律：公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
电大专科考试公务员制度讲座名词解释(按拼音排版)
1.转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。
2.逐级晋升——要求公务员按规定的职务序列逐级晋升职务任免制度职务任免制度就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
3.职务任免：是任职与免职的统称。
是指具有一定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担任某一职务。
4.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容5.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面做出的限制。
6.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
7.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，根据编制数额确定每个具体职位的工作。
8.职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据9.职数限额——公务员晋升职务，必须在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额10.职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准，按照工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳分配原则Y养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容X选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
W1.物质奖励：就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖励、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要。
委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去公务员担任的一定职务。
公务员制度含义
公务员制度含义公务员制度是指一种由政府设立的、对国家和人民负责的、以公共利益为核心的职业体系。
公务员制度在现代国家中起着非常重要的作用，它的存在旨在确保国家的稳定与发展，维护人民的利益和权益，并促进政府的高效运作和公共服务的提供。
公务员制度的含义可以从多个角度来解析。
首先，公务员制度意味着选拔与任用的公平性和公正性。
在一个健康的公务员制度下，担任公职的人员应通过公开、透明、公正的选拔程序进行录用，确保能够获得最优秀、最有能力的人才，而不仅仅是凭借个人背景、关系或其他不当因素。
这样可以有效防止腐败现象的产生，维护社会公平正义。
其次，公务员制度含义还包括从事公共事务的精神与奉献。
作为公务员，其职责是为国家和人民服务，在维护国家利益和人民福祉方面承担重要责任。
公务员应以责任感和使命感为指导，全心全意为人民服务，积极参与并推动国家发展进程，保障法律法规的执行，促进社会公平和正义的实现。
公务员制度的含义还包含职业道德和职业规范的要求。
公务员作为政府机构的一员，必须具备高度的道德水准和职业操守，自觉遵守职业道德规范，维护公共利益，不得利用职务之便谋取私利，不得参与腐败、贪污等违法行为。
公务员还应遵守政府机构的工作程序和规范，确保政府的决策和管理能够公正、透明、高效。
同时，公务员制度的含义还涉及终身学习和自我提升的重要性。
随着社会的不断发展和进步，公务员必须不断提升自身知识和业务水平，适应时代的变化和挑战。
公务员应具备全面的素质和能力，包括政策理解与分析能力、沟通与协调能力、领导与决策能力等。
他们还应不断学习新知识，提高自身的专业技能和管理能力，以更好地履行自己的职责和使命。
总之，公务员制度是一种非常重要的制度安排，是现代国家行政治理的基本组织方式之一。
公务员制度的含义包括选拔与任用的公平性与公正性、从事公共事务的精神与奉献、职业道德和职业规范的要求以及终身学习和自我提升的重要性。
只有在一个健全的公务员制度下，政府才能高效运转，公共事务才能有效实施，国家的发展和人民的福祉才能得到最大程度的保障。
公务员制度
公务员制度一、名词解释1.公务员：在我国，除港澳台以外的内地或大路上，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。
2.公务员义务：是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3.公务员权利：是国家通过法律规定的，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。
4.身份保障权：又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分。
5.职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
6.职位分类：以“事”为对象，侧重职位的职各、职责和职权进行的分类。
7.品位分类：以“人”为对象，侧重人的资历条件进行的分类。
8.行政执法类职位：是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。
9.职位设置：是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
10.职务序列：是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
11.我国公务员的录用：是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。
12.我国公务员的录用考察：是指按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。
13.公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标情况，进行了解、核实和评价。
14.平时考核：是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。
公务员制度大全
公务员制度大全公务员制度大全（一）公务员制度是指国家对从事行政管理工作的公务人员的选拔、培养、管理和激励等方面的一整套制度。
这个制度的建立和完善是保障国家行政管理工作正常进行的重要基础，也是国家治理能力现代化的重要体现。
下面介绍一下公务员制度的相关内容。
一、公务员招录制度公务员招录制度是指国家对公务员招录的规定和程序。
根据我国的公务员法，公务员招录一般采取公开、竞争的方法进行，通过考试、考核等方式选拔合格的人员。
公务员招录制度的目的是确保招录工作的公平、公正，避免滥用职权或以私人关系为基础的招录行为。
二、公务员培养制度公务员培养制度是指国家对公务员培养的规定和方法。
一般来说，公务员培养分为两个阶段，即事业单位招录人员的培养和国家公务员的培养。
在培养过程中，要注重理论与实践相结合，通过综合培训、实践锻炼等方式提升公务员的专业素养和综合能力。
三、公务员管理制度公务员管理制度是指对公务员的管理方式和内容的规定。
包括公务员的编制管理、薪酬福利管理、职称评审、考核等内容。
通过建立科学合理的管理制度，能够规范公务员的行为表现，提高工作效率和质量。
四、公务员激励制度公务员激励制度是指对公务员激励的规定和方式。
激励制度可以包括薪酬激励、晋升激励、岗位激励等多种形式。
通过设置激励机制，可以激发公务员的工作积极性和创造性，提高整体工作效能。
公务员制度的建立和完善是国家行政管理的重要保障，也是提高公务员队伍素质和能力的关键。
要加强公务员制度的宣传教育工作，提高社会对公务员制度的认识和理解。
同时，要进一步完善制度，解决存在的问题，推动公务员制度的创新和发展。
下面是公务员制度的相关内容。
公务员制度大全（二）五、公务员监督制度公务员监督制度是指对公务员行为的监督和管理机制。
包括上级部门对下级部门的监督、同级部门之间相互监督，以及对公务员个人行为的监督等方面。
通过建立健全公务员监督制度，能够有效维护公务员队伍的纪律性和廉洁性。
公务员制度名词解释
公务员制度名词解释公务员制度是指在政府机关和事业单位中担任专业、管理和技术职务的人员的管理规定和制度安排。
公务员制度是一个国家治理的重要组成部分，对于公共事务的高效运转、政府机关的廉洁行政、国家治理体系的健全完善起着重要作用。
首先，公务员制度包括招录、考试、选拔等环节。
招录是指根据国家的人员需求，通过一定的程序和程序选拔适合的人员进入公务员队伍。
考试是公务员选拔的主要方式，通过笔试、面试等方式对报考者的专业知识、素质能力、职业道德进行综合评价。
选拔则是通过综合评价的结果，确定最终录用人选。
其次，公务员制度还包括培训、职称评定、晋升等方面。
培训是指公务员在任职期间进行专业知识、工作技能等方面的进修和提高。
职称评定是对公务员在专业能力和工作业绩方面进行综合评价，根据不同的职能岗位和级别，评定相应的职称。
晋升是指公务员在职级和职务方面的提升，晋升的条件一般包括个人能力、业绩、资历和考核等。
再次，公务员制度还包括薪酬、福利、绩效考核等方面。
薪酬制度是指公务员的工资和津贴待遇的规定，根据公务员的级别和职务确定相应的薪酬水平。
福利制度是指公务员在工作和生活中所享受的各种待遇和福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
绩效考核是对公务员的工作业绩进行评估和考核，根据考核结果决定奖惩和晋升。
最后，公务员制度还包括职业道德和廉洁行政方面的规定。
职业道德是公务员在工作中应当遵循的行为准则和道德规范，要求公务员廉洁奉公、忠诚敬业、服务人民等。
廉洁行政是公务员应当遵循的行为准则和规范，要求公务员在执行公务中不受金钱、权力等不正当因素的影响，保证公正、公平、廉洁的行政行为。
公务员制度的目标是建立一支忠诚、干净、廉洁、高效的公务员队伍，促进政府机关和事业单位的健康有序运行。
通过公务员制度的严格规定和实施，可以提高公务员队伍的整体素质和能力水平，保证公共事务的高效运转和服务民生的质量和水平。
同时，公务员制度的健全和完善也对于国家的治理能力和治理效率有着重要的推动作用。
公务员制度的概念
公务员制度的概念概念公务员制度是指一种由政府建立和管理的一套规定和程序，用于招聘、选拔、任用和管理公务员的制度。
公务员制度是一种公共行政管理制度，旨在保障政府机构的正常运转和公共利益的实现。
公务员制度的核心理念是依法行政、公正公平、能上能下、能进能退，体现了政府的公信力和公共服务的专业性。
公务员制度的重要性公务员制度对于国家的发展和社会的稳定具有重要意义。
首先，公务员制度是政府实施公共政策和提供公共服务的基础。
通过公务员制度，政府能够聘任合格的人才，提供高质量的公共服务，保障公众的权益。
其次，公务员制度是政府机构的有效管理工具。
通过规定招聘程序、岗位职责和考核评价等制度，政府能够实现对公务员的管理和监督，确保公务员的廉洁和高效。
再次，公务员制度是实现政府治理现代化的必要条件。
公务员制度将企业化的管理模式引入政府机构，提高了政府的决策效能和执行能力。
公务员制度的基本原则公务员制度的实施需要遵循一些基本原则。
首先是法治原则。
公务员制度必须依法设立、运行和管理，保障公务人员的合法权益。
其次是公平竞争原则。
公务员录用必须通过公开、平等、竞争的程序进行，杜绝任人唯亲、攀附权贵的情况发生。
再次是能力导向原则。
公务员应根据其专业技能、工作能力和道德品质等因素来选拔和任用，保证公务员的能力和素质与岗位要求相匹配。
最后是奖惩分明原则。
公务员制度应建立健全的奖励和惩罚机制，激励优秀公务员发挥其职业能力，同时对违反职业道德和法律法规的行为进行严厉处罚。
公务员制度的主要内容公务员制度包括招聘、选拔、任用和管理等多个方面的内容。
首先是招聘流程。
公务员招聘必须进行公开、公平、公正的程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，确保选拔出最合适的人才。
其次是选拔标准。
公务员应符合一定的学历要求、年龄要求和政治条件等，同时要经过严格的考核和面试，以评估其专业技能、工作能力和道德品质。
再次是任用程序。
公务员的任命必须经过严格的程序，包括政治审查、考察报告、职位分配、职位晋升等环节，确保任用的公务员符合职务要求。
公务员制度名词解释
公务员制度——名词解释1. 公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务人员2. 公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制3. 公务员在职期间的义务：是指公务员在进入公务员系统后到退出公务员系统时这个时期内必须履行的各种义务。
4. 公务员权利—就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保障5. 公务员录用—指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
6. 公务员录用制度：就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
7. 公务员考核制度—是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度8. 公务员奖励指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励9. 公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用有保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
10. 公务员职务升降：即职务的晋升和下降，也就是对公务员职务的变更；也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩小，同时也伴随着工资、福利等方面待遇的提高或降低。
11. 公务员任职；指任免机关依据有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命公务员担任某一职务12. 公务员免职：是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。
13. 公务员任用：是指公务员的选拔与使用。
14. 公务员培训：指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
公务员名词解释（最终定稿）
公务员名词解释（最终定稿）第一篇：公务员名词解释名词解释我国的公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
主要包括：1）中国共产党机关的工作人员；2）人大机关的工作人员；3）行政机关的工作人员；4）政协机关的工作人员；5）审判机关的工作人员；6）检察机关的工作人员；7）民主党派机关的工作人员。
公务员制度:就是对行使国家权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称义务：指国家法律规定公务员履行职责、执行公务中法定权利和行为方式的约束，或者说是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
权利：指公务员在履行职责和执行公务的过程中，享有的合法权益，拥有的法定手段和法定条件。
公务员纪律：政府为保证公共行政的正常进行、维护公务员的声誉、保护公共利益和人民群众的利益而通过法规或规章规定的，要求公务员共同遵守的行为准则。
品位分类: 品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。
职位分类：以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。
职位分类着眼于事，考虑的是职位本身的因素。
其基本理念是“适才适用”。
考试录用: 指国家人事行政部门或专门的考试委员会按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试的方式，以应考者知识和能力水平为客观标准，择优录用公务员的一系列过程。
考试录用制度: 关于公务员考试录用的资格条件、原则、程序及其实施等方面的一系列法律规范的总和。
公务员培训: 指国家按照有关规定，根据公务员的职位和工作需要，通过各种形式、有计划、有组织地对公务员进行以提高业务能力为主要目的的继续教育、培养和训练。
初任培训：指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务人员的培训。
国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：一、名词解释：1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。
通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。
是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
公务员制度
公务员制度公务员制度是指以公务员为主体，以法律为依据、以选拔为手段、以行政管理为内容、以公众利益为目的的一种行政管理制度。
在中国，公务员制度是一种由政府管理公职人员的一种制度，它主要包括公务员的选拔、培训、管理、监察、激励等各方面的规定。
公务员制度在中国的历史可以追溯到3,000多年前的封建时期，当时朝廷集权，官员普遍由皇室贵族子弟担任，而普通百姓没有进入官场的机会。
到了19世纪，随着西方现代国家制度的到来，我国逐渐开始了公务员制度的实践。
20世纪初，公务员制度进一步成形，经历了中华民国和中华人民共和国两次政治制度的演变。
随着改革开放和市场经济的发展，公务员制度也在不断地变革完善。
公务员制度的作用非常重要，它负责执行政府的权力和管理国家的事务，具有教育、文化、卫生、社会保障等领域的行政管理职责。
作为国家机关中的一员，公务员制度是国家治理的重要组成部分，直接关系到国家形象、社会稳定和民生福祉。
根据公务员法，公务员的选拔应该依据资格、条件、绩效三个方面进行。
资格要求公务员必须具备相应的学历、年龄、政治素质、职业能力等条件；条件要求公务员必须具备良好的行为品质和无违法违纪记录；绩效要求公务员必须能够胜任所担任的工作职责。
公务员人才选拔应该依靠公开、公正、公平的考试和其他考察手段来选拔。
公务员的管理是具有极为重要的作用的，它直接关系到政府工作的效率和公信力。
公务员信息化管理是指利用现代信息技术手段，增强公务员管理科学化、规范化、透明化和高效化。
它可以通过信息化手段来统一管理公务员档案、考评、晋升、培训等管理流程，提高公务员管理的效率和公信力。
公务员制度也需要进行监察，监察部门可以对公务员的工作、行为和职务违法进行监察和调查。
监察的目的是加强公务员的法制思想和职业道德，严格管理和惩治腐败行为，增强公务员的责任感、使命感和荣誉感。
公务员制度的激励机制也是非常重要的。
公务员工资待遇的提高可以有效激励公务员的积极性。
01公务员制度的基本概念
01公务员制度的基本概念公务员制度是指国家根据宪法和相关法律规定，依法选拔、培养、聘任、管理和监督具备行政能力并承担行政职责的人员的制度。
公务员制度是政府治理的基石，对于保障国家机关的正常运转、推进社会进步和促进治理能力提升具有重要意义。
本文将探讨公务员制度的基本概念。
一、公务员制度的历史渊源公务员制度在中国历史上具有悠久的渊源。
早在秦汉时期，就有了与公务员制度相关的文职制度。
但真正意义上的公务员制度，要追溯到清朝末年。
清政府为了改善官员贪腐和滥用职权等问题，制定了一系列法令，建立了较为完善的公务员选拔、考试和管理体制。
随着近代国家机器的形成，公务员制度逐渐进入法制化轨道。
二、公务员制度的原则公务员制度的建立和运行遵循一系列基本原则：1. 宪政原则：公务员制度是建立在宪法和法律基础上的，公务员必须遵循宪法，忠诚履行职责，行使权力。
2. 公平原则：公务员选拔应当公平公正，遵循择优人选的原则，不得以任何非法手段干扰或歧视。
3. 专业原则：公务员应具备专业知识和能力，按照职责履行工作，独立客观行使职权。
4. 任免原则：公务员的录用、晋升、降职、解聘等应当依法进行，不能随意任免，确保公务员的权益和职务稳定。
5. 公开透明原则：公务员制度应当公开透明，信息公开，并接受社会监督。
三、公务员制度的组织结构公务员制度的组织结构包括以下主要部分：1. 岗位设置：根据国家机关职能分工，对各个职位进行设置，明确职责和任务。
2. 招录培训：公务员的选拔和录用应当经过公开招聘与考试，选拔优秀人才。
录用后还需进行专业培训，提升综合素质与业务能力。
3. 职级晋升：公务员的职级晋升应建立科学合理的评价体系，依据绩效考核、资历和能力等因素进行评定。
4. 德才兼备：公务员应当具备道德素养与才干，既要具备高尚的职业道德，又要具备专业知识和技能。
5. 惩处监督：对违法违纪的公务员要依法进行惩处和监督，严肃追究责任，维护公务员制度的权威性和公信力。
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公务员制度——名词解释律法规，在其任免范围内，通公务员任职；指任免机关依据有关法11.公务员：指国家公务人员，他们是代表国家以及社会公共事务管理，1. 任命公务员担任某一职务过法定程序，在任免权限范围内，律法规，是指任免机关依据有关法公务员免职：12. 行使行政职权，履行国家公务人员公务员义务：就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一免去公务员担任的某一职务。
通过法定程序，2.公务员任用：是指公务员的选拔与使用。
13. 定行为的约束和强制指国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职公务员培训：14. 进入公务员系统后到退出公务是指公务员在公务员在职期间的义务：3.位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理员系统时这个时期内必须履行的各种义务。
论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
公务员权利—就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国4.通作需要或公务员个人愿望，公务员交流：指国家行政机关根据工15. 家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止过调任、位，挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗轮换、转任、某种行为的许可和保障或工作关系的一种人事管理活变更成消灭公务员职务关系从而产生、公务员录用—指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的5.动与过程公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公是指国家行政机关以外的工作人员调入国公务员交流制度中的调任：16. 务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
以及国担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，家行政机关就是关于国家录用公务员的各种规范和准则的总称。
公务员录用制度：6.家公务员调出行政机关任并分别是它包括调入和调出两个方面，职。
据有关法律法规，按照管理权公务员考核制度—是国家行政机关根7.。
我国公务员队伍的一个“进口”和“出口”度等进行的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态限，对公务员就是工作人员在执行公务时，凡处理涉及本人或本人亲：公务回避：17. 务员进行奖惩、任用、培训、晋级考察，作出评价，并以此作为对公属利益的问题时，予以回避。
依据的制度增资等的公务员工资：就是国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品18. 公务员奖励指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突8.的货币表现。
出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖公务员福利：19. 通常是指国家行政机关为改善和提高公务员的物质文化励采取的一些措施。
生活水平而公务员纪律以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的9.辞去现任职务，依照法律规定，指公务员根据本人意愿，公务员辞职；20. 保职责履行公务，用有保障公务员按其是公务员的行为规范，准则，与行政机关职务关系的法律行为或法律事实解除其障行政工作的正常进行。
公务员辞退：指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律21. 即职务的晋升和下降，公务员职务升降：10. 也就是对公务员职务的变更；在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为，程序，也意味公务员所处的地位的上升或下降，职权和责任范围的扩大或缩这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
方面待遇的提高或降低。
小，同时也伴随着工资、福利等1不国家核定的职数限额内进行，必须在公务员晋升职务，职数限额；33. 公务员申诉；是指公务员涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理22.准突破职数限额机关，同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为按级别和年功确定工资标准，就是按照公务员的职务、职级工资制：34. 的配置和划分，公务员管理机公务员管理体制；指公务员管理权力23.基础工资职能，职级工资制由职务工资，级别工资、照工资的不同构的设置，由此而构成的公务员管理系统其中职务工资和级别工资是职级工资构成的和工龄工资四部分组成，公务员管理机构：是管理公务员事务的组织体系。
这里所说的公务员24.主体，是体现按劳分配原则的主要内容。
管理机构，不是指单个的机关，而是提由若干担负公务员管理任务的机关构成的组织体系。
科举：即通过设科考试选拔人才35.科举制度：指我国的科举制，创始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和36. 规章，对国家公务员依法进国家公务员制度：即是通过制定法律和25.行管理的总称。
科举制对我国人事管理以至世界民多年，1300历史达明朝至清朝未，官制度的产生有着重大的影响或者丧失定年龄和工龄，：指国家公务员达到一国家公务员退休；26.政府工作人员的一种制度；通过竞争性考试选拔考试录用制度37. 定数家规定办理手续，离开工作岗位，并领取一工作能力而根据国考任制；即通过考试来选拔任用对象的任用方式，考试应在一定范围38. 额养老金。
内公开进行，根据考试成绩择优决定任用人选职位分类；将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员27.选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
39. 的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定任用人选，委40. 晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据职务的作用方式。
派其担任一定28. 工作性质、任务、职责及任职职位说明书；是综合说明某一职位的聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
41. 评价的基容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和资格条件等内奖励制度：是指国家机关、党团组织、社会团体、企业事业单位依据42. 础上制定的。
法律法规或内部章程，对本组织的工作人员及其他公民给予一定荣誉根据职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，29.或物质利益以示鼓励的制度。
个具体职位的工作。
编制数额确定每精神奖励；就是对受奖的公务员给予荣誉方面的表彰，包括嘉奖、记43. 职务晋升制度；主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内30.功、授予荣誉称号等。
容包括发给奖励、就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，物质奖励：44. 职务任免：是任职与免职的统称。
是指：具有一定任免权限的机关，31.奖品、工资晋级等。
其目的是为了满足人的一定的物质需要。
依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免通常是指一定的社会组织为了维护其整体利益并保证组织正常纪律；45. 去公务员担任某一职务。
运转而制定的要求每个成员共同遵守的行为规范，是维护社会整体利在其担任某些关系比较职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，32.益，组织局部利益和组织成员全体利益的基本准则。
密切的职务方面做出的限制。
2容其他待遇等内廉政纪律；对公务员在反对腐败现象，加强廉政建设中的一些要求 46.职务，意味着公务员所处的地晋升；就是由较低的职务升任较高的47. 退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退58.休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
福利同时也伴随着工资、权的加重和责任范围的扩大，职位的上升、等方面待遇的提高离休制度：实质上也是退休的一种特殊方式。
所谓离休，是指建国以59.达国家规到以前参加革命工作的老干部，日） 30 月1949 9 年（前务，意味着公务员所处地位的降职；就是由较高的职务任较低的职48.因身体不能坚持正常工作，本人着工资福或虽未到达规定年龄但定的年龄，责任范围的缩小，从一般意义上说，也意味降低，职权和批准离遇，确定离休后的待经组织审查符合离休条件，要求离休，利待遇的降低。
并发给离休荣誉职长长期休养，离休制度是离休落实安置地点。
证，序列逐级晋升逐级晋升；要求公务员按规定的职务49.属于退休制度的离休待遇、安置、管理等方面规定的总称，条件、挂职锻炼：是指国家行政机关有计划地；选派在职公务员在一定时间50.的退休制度。
是一种特殊一种特殊内容，丰富经受锻炼，事业单位担任一职务，机关或者企业、内到基层党政分，是退休公务员晚年生活的退休待遇；是退休制度的重要组成部60. 经验，增长才干。
其他物质生件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和基本保障条公务员交流制度中的调任是指国家行政机关以外的工作人调任制度：51.活待遇行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职员调入国家指公民或其他组织成员以口头或书面形式向司法机关或者法定控告：61. 务，以及国家公务员调出行政机关任职。
依法惩处的并要求揭发违法违纪者及其违法违纪事实，的其他机关是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关转任：52.行为。
职位之间进区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同系统内跨地定量考核：将各个考核项目分解成若干要素，比如能力可分为组织能62. 行的转换任职。
力，表达能力，领导能力等等，每一要素分为几等，每一等确定记分是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领轮换：53.标准务员，有计划地调换职位任职。
导职务的公我国古代份等因素进行分类，品位分类；指以人的资历、学历、身63. 回避制度；是指为了保证国家公职人员不因亲属关系等因素，对公务54.的宫品和中国民官的分类同此类品位分类是因人择事活动产生不良影响，而在公职人员所任职务、任职地区和执行公务等年在国会获1883：是美国国会议员彭德尔顿提出的，《彭德尔顿法》64. 方面作出的一定的限制性规定。
彭德尔顿法》《这个法律确定了美国文官制度的一些基本原则，得通过，即担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原地区回避：55.是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
籍任职。
是以命令性法律规范规定的公务员必须作一定行为的义作为的义务：65. 保险制度：是指国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂56.务，如果违反法律规定，不作这种行为，就应承担某种否定性法律后时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。
果。
公务员的义务，绝大部分都是作为的义务。
包括生活待遇、福利待遇，和养老保险制度；即离休、退休制度，57.3。