一般工作环境要求(PDF 70页)
企业工作场所的职业卫生要求模版
企业工作场所的职业卫生要求模版职业卫生是指在工作场所中通过预防、控制和管理，保障员工身体和心理健康的一套综合性措施。
企业在开展职业卫生工作时，需要遵循一定的要求和规定，保障员工的安全与健康。
下面是企业工作场所的职业卫生要求模版。
1. 卫生环境管理要求：a. 工作场所应保持干燥、清洁，无异味、有害气体及粉尘等。
地面、墙壁、天花板、设备等要经常清洁，保持整洁。
b. 建立合理的通风系统，保证室内空气的流通，并定期进行通风排气设备的检查和维护。
c. 提供饮用水、厕所等基本生活设施，保持水质和卫生。
2. 个人防护要求：a. 根据工作场所的特点和风险评估结果，为员工配备合适的个人防护用品，并确保其正确佩戴和使用。
b. 员工应接受安全教育和培训，了解个人防护用品的使用方法和注意事项。
c. 定期检查和更换个人防护用品，确保其性能和有效性。
3. 职业性病害防控要求：a. 根据工作场所的特点和职业病害风险评估结果，制定和实施相应的防控措施，确保员工免受职业性病害侵害。
b. 定期进行职业健康检查，并建立健康档案，对有病害危害和接触历史的员工进行重点监测和管理。
c. 配备相应的紧急救援设备和药品，建立急救预案和应急处置措施。
4. 工作时间和劳动强度控制要求：a. 合理设置工作时间和休息时间，确保员工能够充分休息和恢复，避免长时间疲劳工作。
b. 控制工作强度和工作负荷，合理分配工作任务，避免过度劳累引起的职业健康问题。
c. 建立工作时间记录和劳动强度监测制度，定期评估员工的工作状态。
5. 应急预防和管理要求：a. 建立应急预案和事故报告制度，明确员工应急逃生路线、求救程序和联系方式。
b. 定期组织应急演练，提高员工应急处理能力和逃生自救能力。
c. 建立安全隐患排查和整改制度，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产。
6. 职业卫生培训要求：a. 进行定期的职业卫生培训和教育，提高员工的安全意识和卫生素养。
b. 培训内容包括职业病害防控知识、个人防护用品的正确使用方法、应急处理和逃生自救等。
办公楼环保规章制度
办公楼环保规章制度第一章总则第一条为了加强办公楼环境保护，提高员工的保护环境意识，切实履行企业社会责任，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于办公楼内的所有员工和访客。
第三条办公楼环保工作的宗旨是：减少资源消耗、降低排放、保护环境。
第四条办公楼环保工作的原则是：依法合规、科学规范、全员参与、持续改进。
第五条办公楼环保工作的目标是：实现资源利用效率最大化、减少环境污染、建设绿色办公楼。
第二章环境管理第六条办公楼要加强环境管理，定期进行环境检测，确保室内空气、水质、噪音等各项环境指标符合国家标准。
第七条办公室内禁止吸烟，不得擅自更换有毒材料，如油漆、胶水等。
第八条办公楼内禁止乱丢垃圾，要分类投放，严禁随意倾倒废弃物。
第九条办公楼要定期清洁办公区域，保持环境整洁。
第十条办公楼要加强绿化工作，合理配置植物，做好绿化管理。
第三章能源管理第十一条办公楼要制定合理的节能措施，如合理设置空调温度、节约用电等。
第十二条办公楼要推广使用节能产品，如LED灯、节水器等。
第十三条办公楼要对设备进行定期检查，确保设备正常运转，降低能耗。
第四章水资源管理第十四条办公楼要加强对水资源的管理，防止浪费水资源。
第十五条办公楼要修复漏水设施，及时维修漏水问题。
第十六条办公楼要鼓励员工节约用水，倡导大家节水意识。
第五章废物管理第十七条办公楼要建立废物分类制度，合理处理废纸、废塑料等废物。
第十八条办公楼要定期清理办公室内的垃圾桶，确保废物得到正确分类处理。
第十九条办公楼要妥善处理办公设备的报废问题，如不再使用的设备应进行回收利用或安全处理。
第六章环保宣传第二十条办公楼要加强环保宣传，组织各种环保主题活动，提高员工对环保的认识。
第二十一条办公楼要制作环保标识，张贴在公共区域，提醒员工注意环保事项。
第二十二条办公楼要鼓励员工参与环保志愿活动，营造良好的环保氛围。
第七章监督检查第二十三条办公楼要设立环保督查组，定期对环保工作进行检查，发现问题及时整改。
办公区环境管理制度范本（2篇）
办公区环境管理制度范本一、概述办公区环境管理制度旨在为办公区员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的工作效率和生活质量。
本制度包括对办公区卫生、空气质量、噪音控制、照明等方面的管理要求，并规定了相关责任和措施。
二、办公区卫生管理1. 办公区定期清扫：办公区每周进行一次清扫，由专业清洁人员负责。
清扫范围包括工作台面、地面、窗户、窗帘、家具等。
2. 办公区垃圾处理：员工需将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中，如纸类、塑料类、食物残渣等，且及时清除垃圾，保持办公区的整洁。
3. 办公区设施维护：员工需正确使用办公区的设施，如计算机、电话、打印机等，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
三、办公区空气质量管理1. 室内通风：办公区需经常开窗通风，保持空气流通，避免空气污染。
特殊情况下，可采用空气净化器等设备辅助改善室内空气质量。
2. 室内装修材料选择：在办公区装修过程中，应优先选择无毒、无害的装修材料，减少室内有害物质的释放，保证室内空气的质量。
3. 室内植物养护：办公区内设置适量的绿植，能有效吸收二氧化碳，释放氧气，改善室内空气质量，员工需及时对植物进行养护和浇水等操作。
四、办公区噪音控制1. 办公设备使用：员工在使用电脑、打印机、电话等办公设备时，应尽量采取措施减少噪音产生，如合理调整音量、选用低噪音设备等。
2. 音乐和讲话声控制：员工在办公区进行聚会、讨论、沟通等活动时，应尽量保持音量适中，避免噪音对其他人造成干扰。
3. 噪音隔音措施：在办公区进行装修和设备安装时，应采取有效的隔音措施，减少噪音对其他办公区域的干扰。
五、办公区照明管理1. 充足的照明设施：办公区应提供充足的自然光和人工照明设施，确保员工能够进行正常的工作和活动。
2. 照明设施维护：员工需正确使用照明设施，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
3. 办公设备光线照射控制：员工使用电脑和其他办公设备时，应设置合适的亮度和对比度，避免对视力造成伤害。
公司日常管理制度卫生要求
公司日常管理制度卫生要求一、办公区域清洁标准办公区域是员工日常工作的主要场所，保持其清洁卫生是基本要求。
每个工作台应每日进行清理，无尘土、无垃圾、无污渍。
电脑键盘、鼠标等办公设备应定期使用消毒剂擦拭，以减少细菌滋生。
地面需每日打扫并定期打蜡，墙面和窗户则要保持无尘、明亮。
二、公共设施卫生管理公司的洗手间、厨房、休息区等公共区域需要特别关注。
洗手间应每四小时清洁一次，配备足够的洗手液、纸巾，并确保良好通风。
厨房的餐具要洗净消毒，冰箱内部定期清理，防止食物交叉污染。
休息区则需保持空气流通，沙发和茶几要经常除尘。
三、垃圾分类与处理垃圾分类不仅能减少环境污染，还能提高资源的再利用率。
公司应设立明显的垃圾分类标志，引导员工正确投放废纸、塑料、金属等可回收物以及厨余垃圾和其他废物。
同时，垃圾应及时清运，避免产生异味影响工作环境。
四、空气质量监控办公室内的空气质素直接关系到员工的健康。
因此，定期检测室内空气质量是必不可少的措施。
可以通过开窗通风、摆放绿植、使用空气净化器等方式改善室内空气。
特别是在流感季节，更要加强空气流通，减少病毒传播的可能。
五、食品安全与健康公司提供的饮用水必须符合安全标准，定期对饮水机进行清洗和消毒。
如果公司内有食堂或提供零食饮品，必须保证食品的新鲜度和卫生条件，避免食物中毒事件的发生。
六、绿化美化环境适当的绿化能够净化空气，缓解视觉疲劳。
公司可在办公区域内外适当摆放植物，既美化环境又有利于员工心情的放松。
但要注意选择易于管理和维护的植物，以免增加额外的工作负担。
七、应急预案针对突发的卫生事件，公司需要制定相应的应急预案。
比如水管爆裂、空调系统故障等情况，应有专人负责及时处理，并对可能产生的健康风险进行评估和预防。
八、监督与培训公司应定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识。
同时，通过日常巡查和定期检查的方式，监督各项卫生要求的执行情况，并对发现的问题及时整改。
车间温湿度标准[汇集]
![车间温湿度标准[汇集]](https://img.taocdn.com/s3/m/a86d04a668dc5022aaea998fcc22bcd126ff42ff.png)
车间温湿度标准
SMT生产设备是高精度的机电一体化设备，设备和工艺材料对环境的清洁度、湿度、温度都有一定的要求，为了保证设备正常运行和组装质量，对工作环境有以下要求：
1:电源：电源电压和功率要符合设备要求电压要稳定，要求：单相AC220（220±10％，50/60 HZ）三相AC380V
（220±10％，50/60 HZ）如果达不到要求，需配置稳压电源，电源的功率要大于功耗的一倍以上。
2：温度：环境温度：23±3℃为最佳。
一般为17～28℃。
极限温度为15～35℃（印刷工作间环境温度为23±3℃为最佳）
3：湿度：相对湿度：45～70%RH
4：工作环境：工作间保持清洁卫生，无尘土、无腐蚀性气体。
空气清洁度为100000级（BGJ73-84）；在空调环境下，要有一定的新风量，尽量将CO2含量控制在1000PPM以下，CO含量控制10PPM以下，以保证人体健康。
5：防静电：生产设备必须接地良好，应采用三相五线接地法并独立接地。
生产场所的地面、工作台垫、坐椅等均应符合防静电要求。
6：排风：再流焊和波峰焊设备都有排风要求。
7：照明：厂房内应有良好的照明条件，理想的照度为
800LUX×1200LUX,至少不能低于300LUX。
8：SMT生产线人员要求：生产线各设备的操作人员必须经过专业技术培训合格，必须熟练掌握设备的操作规程。
操作人员应严格按"安全技术操作规程"和工艺要求操作。
工作环境与卫生安全制度
工作环境与卫生安全制度第一章总则第一条为了确保员工的工作环境和卫生安全，维护员工的身体健康，促进企业的可连续发展，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第三条企业应当重视工作环境与卫生安全问题，建立健全管理体系，连续改善工作环境和卫生安全条件。
第四条企业管理负责人应当负责工作环境与卫生安全的管理，并落实各项安全措施，确保员工的权益。
第二章工作环境管理第五条企业应当保证员工的工作环境满足以下要求：1.具备必需的光线和通风条件；2.保持适合的温度和湿度；3.供应符合人体工程学要求的工作设施和工作场合；4.保证工作场合的安全性；5.供应必需的工作设备和工具。
第六条企业应当建立有效的设备维护和保养制度，确保工作设备的正常运行，并定期进行设备检修和维护。
第七条企业应当定期进行工作环境的检查和评估，确保工作环境符合卫生标准，存在问题应及时整改。
第八条企业应当为员工供应必需的培训，确保员工了解并掌握工作环境管理的相关知识和操作方法。
第三章卫生安全管理第九条企业应当建立健全卫生安全管理制度，包含但不限于以下内容：1.订立卫生安全管理规范；2.建立卫生安全档案；3.开展卫生安全培训；4.建立事故应急预案；5.定期组织卫生安全演练；6.定期进行卫生安全检查。
第十条企业应当配备专职的卫生安全管理人员，负责卫生安全工作的组织和执行。
第十一条企业应当定期进行职业病危害因素检测和评估，确定职业病防护措施，并组织实施。
第十二条企业应当建立健全事故报告和事故调查制度，对发生的事故进行调查，及时采取措施防止仿佛事故再次发生。
第十三条企业应当确保员工的劳动保护用品齐全，并供应必需的使用和维护引导。
第四章违规处理第十四条对于不遵守本制度的员工，企业管理负责人有权采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位、停职、解雇等。
第十五条对于危害他人工作环境和卫生安全的行为，企业管理负责人有权立刻采取措施制止，并依照有关法律法规追究责任。
生产工作环境与场所要求
工作环境与场所要求
一、工作环境要求
（一）工作环境清洁管理制度
1、行政负责公司环境清洁管理工作。
2、各部每日对工作区域和周边环境进行打扫。
3、生产部工作人员必须持健康证上岗。
4、工作人员不得随意仍垃圾,吐口痰。
5、工作人员应爱护公司的所有物品不得故意破坏。
6、生产人员必须认真贯彻执行食品卫生法规和有关规章制度，每年进行一次体检，
合格者方能上岗。
7、生产人员进入生产前，须要经洗手消毒、保持个人卫生干净后方可上岗。
8、生产人员要养成良好的卫生习惯。
勤理发、勤洗澡、勤换衣，不准长发外露，不
准留长指甲、涂指甲油。
9、生产人员严禁携带与生产无关的个人用品进入岗位。
禁止在生产区域内吸烟、吃零食、随地吐痰和做与工作无关的事。
10、生产人员要临时外出，待再次进入车间内需要重复上述卫生消毒程序才能上岗。
11、生产人员下班后对设备、工具、必须每日进行清洁维护。
（二）冻库清洁管理制度
1、生产人员负责冻库日常的清洁工作。
2、冻库内产品应离地离墙10CM堆放整齐,分类堆放，不得杂乱无章。
3、冻库应保持清洁,不得有垃圾和灰尘出现.。
4、禁止任何人吸着烟进入冻库内。
办公室环境管理规定范文
办公室环境管理规定范文一、引言在现代社会中，办公室是人们工作的主要场所之一。
一个良好的办公室环境对于提高员工的工作效率、保障员工的健康和提升公司形象都具有重要的作用。
为了实现办公室环境的良好管理，本文将制定一系列办公室环境管理规定，以提供指导和保障。
二、空气质量管理1. 办公室应保持良好的通风状况，确保新鲜空气的进入，并及时清除室内有害气体。
2. 办公室内禁止吸烟，吸烟区应设于室外，并设有合适的吸烟设施。
3. 办公室应为员工提供干净的饮用水，定期清洗水壶和水杯。
三、噪音管理1. 办公室应采取措施降低噪音污染，包括选择低噪音的办公设备，尽量减少呼叫中心等产生噪音的活动。
2. 员工在使用电话时，应尽量保持语音适度，并避免谈论与工作无关的话题。
3. 为员工提供噪音隔音的设施或设备，确保工作环境的安静。
四、照明管理1. 办公室应根据工作需要合理安排照明设备，确保光线均匀、明亮。
2. 员工的工作区域应提供足够的自然光线，避免过度依赖人工照明。
3. 定期检查维护照明设备，确保灯泡的亮度和使用寿命。
五、温度管理1. 办公室内的温度应适宜，一般控制在20-26摄氏度之间。
2. 根据员工的实际需求，提供调节温度的设施或设备。
3. 办公室内禁止使用电暖室外，以免造成供电过载或安全隐患。
六、卫生管理1. 办公室应保持清洁整洁，每天定期清理地面、桌面、椅子等物体，并及时清理垃圾。
2. 办公室应提供足够数量的垃圾桶和分类垃圾桶，鼓励员工积极参与垃圾分类。
3. 定期进行办公室的卫生消毒工作，保证员工的健康和安全。
七、设备管理1. 办公室内的设备应定期检查维护，确保正常使用。
2. 随时保持设备的整洁和清理，防止积尘和污染。
3. 注重设备的能源管理，避免能源浪费和环境污染。
八、绿色环保管理1. 鼓励员工减少使用纸张，提倡电子化办公，节约资源。
2. 配置符合环保要求的办公用品，如可回收的纸张、墨盒等。
3. 建立绿色办公室的意识，鼓励员工节约用电、用水、用纸等。
公司办公室环境卫生管理制度样本(2篇)
公司办公室环境卫生管理制度样本一、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理制度。
三、定义个人区域。
包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域。
包括办公室走道、办公场所、会议室、洽谈室，每天以值日表为准轮流值日。
四、个人办公区域的维护1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，其他物品应摆放抽屉里；2、办公室垃圾框摆放到位，超过半桶当天必须倒掉，不可有溢满的现象。
3、办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定工作区域，员工平时使用，要从哪取使用后放回原位。
以免丢失或引起工作不便。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干1净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
五、公共办公区域的维护1、每天早上在上班前，清洁工将所有办公区域的地面清扫一遍；会议室及洽谈室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的所有窗户、门、冰箱、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器及投影仪、照明电源。
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意茶水间饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域公司自行购买的绿化植物由前台文员每周进行一次叶面修剪清理与维护工作。
6、保持鱼缸清洁，定期换水和给鱼喂食。
技术参数1、工作环境
包A：序号设备名称技术参数数量（台/套）1全能型成像系统技术参数：1、工作环境1.1、工作温度：10-28℃1.2、工作和存储湿度：10-85%1.3、工作电源：100-250V2、用途采集多色荧光（multiple-fluorescence）、红外荧光（NIR-fluorescence）化学发光（chemiluminescence）、比色（colorimetric）及Stain-Free免染成像等核酸凝胶、蛋白凝胶、印迹膜等的数字图像，并对获得的图像进行数据分析。
3、性能与技术要求3.1、硬件性能3.1.1、功能涵盖：化学发光，光密度成像，多色荧光成像，Stain-Free免染成像等，应用范围包括但不仅限为：核酸凝胶：Ethidium bromide、SYBR Green、SYBRSafe、SYBR Gold、GelGreen、GelRed、Fast Blast、Texas Red、Fluorescein、Oligreen、Picogreen、GelStar蛋白凝胶：Coomassie Blue、Copper stain、Zincstain、Flamingo、Oriole、Silver stain、Coomassie Fluor Orange、SYPRO Ruby、Krypton印迹膜：Chemiluminescent、Colorimetric、SYPRORuby、Coomassie Fluor Orange、Alexa Fluor488、DyLight488、Qdot525、Qdot565、Qdot625、1IRDye800、Cy7、Alexa Fluor790、DyLight800、IRDye680、StarBright、DyLight680*3.1.2、CCD检测器：增强型超冷CCD检测器，分辨率6.1M pixel（2,758x2,208）*3.1.3、12.1英寸触摸屏控制，支持多点触控功能（2点）*3.1.4、425nm处绝对Q/E（光电转化率）值：70％，绝对Q/E峰值：75%@525nm*3.1.5、CCD暗电流：0.002e/p/s；CCD读出噪音：6e-rms，提供弱光成像所需3.1.6、使用f/0.95快速对焦镜头，提高进光量的同时完成自动聚焦3.1.7、自动优化曝光功能，所有成像过程均保持自动对焦3.1.8、16bit数据采集（65,536灰度级，4.8OD），所有样品动力学范围>4个数量级3.1.9、智能样品托盘技术，自动识别插入的样品盘类型，选择成像功能*3.1.10、三种样品托盘设计：Chemi/UV/Stain-Free样品盘（化学发光、紫外和免染样品成像）；白光样品盘（将透射紫外转换为透射白光，考染、银染及其他蛋白成像）；蓝光样品盘（SYBR等荧光染料）3.1.11、光源：反射白光，透射紫外，透射白光（可选），透射蓝光（可选）*3.1.12、多色荧光通道：RGB+2IR，共5个荧光通道*3.1.13、多色荧光激发光源：侧蓝光，460–490nm激发；侧绿光，520–545nm激发；侧红光，625–650nm激发；侧远红光，650–675nm激发；侧近红外，755–777nm激发；*3.1.14、多色荧光检测通道：518–546nm滤光片，用于蓝光激发染料检测；577–613nm滤光片，用于绿光激发染料检测；675–725nm滤光片，用于红光激发染料检测；700–730nm滤光片，用于远红光激发染料检测；813–860nm滤光片，用于近红外激发染料检测；3.1.15、紫外光源：302nm*3.1.16、最大成像面积16.8x21cm3.1.17、UV防护板：方便直接用紫外平台进行样品肉眼观察或切胶3.1.18、自动模式，手动模式，累积曝光模式，化学发光预览模式3.1.19、数据传输：USB及局域网3.1.20、累积曝光多次成像：可以在很长曝光时间内多次成像，且每次成像的曝光时间可以累积，从而避免反复曝光，而且用户可以挑选最中意的图像保存。
办公环境管理规定范文
办公环境管理规定范文
为了营造一个良好的办公环境，提高工作效率，保障员工的健康与安全，公司制定了以下办公环境管理规定：
一、通风规定：
1.办公室应保证良好的通风，避免空气污浊。
2.每天办公前应开窗通风10分钟以上，午休后及下班前应再次开窗通风。
二、照明规定：
1.办公室应保持充足的光线，避免过暗或过亮对员工眼睛造成的伤害。
2.为员工提供合适的可调光的台灯，供其使用。
三、温度规定：
1.办公室室温应保持在20-25摄氏度之间，避免室内温度过低或过高。
2.在室内温度无法达标时，可使用空调或取暖设备进行调节。
四、噪音规定：
1.办公室应保持安静的工作环境，避免嘈杂声影响员工工作。
2.禁止在办公区域内大声喧哗、播放音乐或影响到他人工作的行为。
五、空气质量规定：
1.办公室禁止吸烟，吸烟员工需在指定的吸烟区域吸烟。
2.定期清理办公室内的灰尘，保持空气清新。
六、垃圾分类规定：
1.办公室设立垃圾分类桶，员工需按照分类要求将垃圾投放到相应的桶内。
2.垃圾分类桶定期清理及更换。
七、工作区规定：
1.每个员工应保持自己的工作区整洁有序，不得在桌面上乱放物品。
2.定期清理工作区，保持环境整洁。
八、绿色环保规定：
1.鼓励员工使用环保材料，如纸张双面使用、打印稿纸重复利用等。
2.节约用水用电，不浪费资源。
以上规定适用于全体员工，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
为了保持办公环境的良好，每个员工都有责任遵守并执行上述规定。
同时，公司也会定期检查和改进办公环境，为员工创造更好的办公条件。
办公室环境管理制度模版
办公室环境管理制度模版一、背景介绍办公室作为员工工作和生活的重要场所，其环境质量对员工的工作效率和身心健康具有重要影响。
为了提高办公室的环境质量，营造一个良好的工作氛围，制定办公室环境管理制度成为必要的措施。
二、目的和范围1. 目的：确保办公室环境符合卫生、安全和舒适的要求，提升员工的工作效率和生活品质。
2. 范围：适用于公司各办公场所的环境管理，包括办公室内外的环境布置、卫生清洁、噪音控制、温度调节、通风设备、照明设施等。
三、具体管理要求1. 办公室布置：办公室布置要合理、整洁、舒适。
办公桌、椅子、柜子等家具摆放应符合工作需要，办公设备、文件、文具等要有规划的存放位置，避免杂乱无章。
2. 卫生清洁：办公室每日保持整洁和清洁，由专人负责清扫卫生。
定期开展办公室大扫除活动，彻底清洁办公室内外的墙壁、地板、窗户等。
3. 噪音控制：办公室内要保持较低的噪音水平。
禁止在办公室内大声喧哗，噪音较大的机械设备应放在专门的区域，使用时应保持低噪音工作。
4. 温度调节：办公室的温度要适宜，一般保持在20-25摄氏度。
在冬季，提供合适的取暖设备；在夏季，提供空调或风扇。
定期检查空调等设备的工作效果，确保其正常运转。
5. 通风设备：办公室要保证空气流通，提供良好的室内空气质量。
定期对通风设备进行维护和清洁，确保其正常运行。
严禁使用办公室内禁止燃烧的物品，防止产生有害气体。
6. 照明设施：办公室的照明要明亮、均匀。
保持良好的自然光线和人工照明结合，避免影响员工的视力健康。
定期检查和更换照明设施，确保其正常工作。
7. 环境污染控制：严禁在办公室内吸烟。
定期检查和维护办公室内的电子设备，防止产生电磁辐射。
定期进行环境检测，确保室内空气、水质等符合卫生标准。
四、责任和义务1. 公司负责人：负责办公室环境管理制度的制定、执行和监督，确保办公室环境符合相关标准。
2. 部门负责人：负责本部门办公室环境管理工作，组织人员定期检查和维护办公室环境，及时处理存在的问题。
工作场所卫生与安全制度
工作场合卫生与安全制度第一章总则为了维护企业员工的身体健康和保障工作场合的安全，提高工作效率，依据相关法律法规和公司管理要求，订立本工作场合卫生与安全制度。
第二章工作场合卫生要求第一节基本要求1.公司全体员工应保持个人卫生，穿着乾净的工作服或适当服装，禁止穿拖鞋、拖鞋等不符合工作环境的服装。
2.工作场合应保持乾净、干净，禁止乱扔垃圾和吐痰，垃圾应及时分类处理。
3.禁止在办公区域吸烟，设计吸烟区域，并配备烟蒂收集装置。
4.员工应定期进行体检，确保身体健康。
5.凡是患有传染病或疾病的员工，应及时请假并在病愈后供应健康证明。
6.受特殊传染病疫情影响的时期，公司将进一步加强防控措施，员工要严格遵守相关要求。
第二节办公设施和设备卫生1.办公桌、椅子、办公设备等应保持乾净，定期进行擦拭、消毒。
2.公共区域的地面、墙面、天花板等应保持乾净干净，卫生间、洗手间应定期清洁，保证供应干净热水和肥皂。
3.厨房区域应有特地人员负责清洗、消毒工作，食品储存和加工应符合相关要求，保持卫生。
第三节环境卫生1.定期对办公场合进行清洁，包含地面、墙面、通风设备等。
2.办公区域应保持良好的通风条件，使用空气净化器保证空气质量。
3.禁止在办公区域存放垃圾、废弃物等污染物品，保持良好的环境卫生。
4.防止害虫、老鼠等动物进入办公区域，如发现有害虫现象，应及时采取措施除去。
第三章工作场合安全要求第一节基本要求1.公司应订立并落实安全生产责任制，明确各部门的安全生产职责，并成立安全生产领导小组。
2.员工应依照规定佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等，提高安全意识。
3.禁止在工作场合内玩耍、打闹、堆放杂物等行为，保持工作区域的乾净和安全。
4.在工作过程中，禁止搬动超出自身本领范围的重物，避开意外损害。
5.使用电器和设备时，必需依照操作规程和安全手册进行正确操作，避开电器事故。
第二节火灾防控1.工作场合应设置消防设施，包含灭火器、消防栓、防烟设施等，确保员工在发生火灾时能及时撤离和扑灭火源。
公司规章制度办公室环境
公司规章制度办公室环境第一章总则第一条为了营造一个良好的工作环境，提高员工工作效率，保障公司正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，在公司工作期间必须遵守。
第三条公司办公室是员工工作的地方，各部门负责人应当加强对员工的管理，维护办公室的秩序和环境整洁。
第四条员工应当尊重公司的规章制度，互相尊重，遵纪守法，共同维护公司的形象。
第二章办公室环境的管理第五条办公室内禁止吸烟，不得在办公室内乱扔垃圾，不得私自带宠物进入办公室。
第六条各部门负责人应当加强对办公室内设施设备的管理，保证设备正常运行。
第七条办公室内不得擅自更改布局，如需调整需提前向领导汇报并获得批准。
第八条办公室内禁止大声喧哗、打闹影响他人，保持办公区域的安静。
第九条办公室内禁止私自借用公司物品，如有需要需提前向主管汇报并获得同意。
第十条员工在办公室内应当保持个人卫生，不得随地吐痰，应当遵守办公室规定的着装要求。
第三章办公室设备的使用第十一条公司为员工提供的笔记本电脑、电话等办公设备仅供工作使用，不得私自拆卸、移动或借给他人使用。
第十二条员工应当爱护公司提供的办公设备，不得故意损坏，如有损坏应当及时向主管汇报。
第十三条使用办公设备时应当注意安全，如发现设备出现问题应当停止使用并及时通知维修人员。
第十四条在离开办公室时，员工应当关闭电脑、灯光等用电设备，保证办公室内的用电安全。
第四章办公室消防安全第十五条公司办公室内应当配备消防器材，员工应当定期参加消防演练，并了解逃生通道及紧急逃生方法。
第十六条在使用电器时应当注意防火，不得私拉电线或乱用插座，避免火灾事故发生。
第十七条员工应当经常检查火灾报警器、灭火器等设备是否完好，如发现问题应当及时报告给主管。
第五章外来人员及访客管理第十八条外来人员及访客需提前向办公室负责人报备并登记个人身份证件，未经批准不得进入办公区域。
第十九条外来人员及访客应当遵守公司规章制度，并严禁携带危险物品进入办公室。
工作环境温度标准
工作环境温度标准工作环境温度是指在工作场所内，为了保障员工的健康和工作效率，需要遵循的一定温度标准。
合理的工作环境温度不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以减少因温度过高或过低而引起的健康问题。
因此，制定并遵守工作环境温度标准对于保障员工的健康和提高工作效率至关重要。
一般来说，根据《劳动法》和《劳动卫生法》，工作场所的温度标准应该是在20℃-28℃之间。
这个范围是根据人体的舒适感和健康状况来确定的。
过高或过低的温度都会对员工的健康和工作效率造成影响。
首先，让我们来看看过高温度对员工的影响。
在夏季，如果工作环境温度过高，会导致员工出现中暑、头晕、乏力、注意力不集中等情况，严重影响工作效率和工作质量。
而且，长期处于高温环境下工作，还会增加员工患上心血管疾病的风险。
因此，为了避免这些问题，工作环境温度不宜过高。
另一方面，过低的工作环境温度也会对员工的健康和工作效率造成影响。
在寒冷的环境下工作，容易导致员工感冒、关节疼痛、手脚发凉等情况，影响工作积极性和效率。
此外，长期处于低温环境下工作，还会增加员工患上呼吸道疾病的风险。
因此，工作环境温度也不宜过低。
为了保障员工的健康和提高工作效率，我们应该在工作场所内合理设置空调或暖气设备，保持适宜的工作环境温度。
在夏季，可以通过空调降温；在冬季，可以通过暖气升温。
另外，还可以通过合理调整通风设备，保持空气流通，提高整体的舒适度。
除了合理设置空调或暖气设备外，我们还可以通过合理安排员工的工作时间和休息时间，来避免高温或低温对员工的影响。
比如，在夏季高温天气，可以安排员工在清晨或傍晚进行工作，避免中午高温时段；在冬季寒冷天气，可以提供热饮和热水袋等物品，帮助员工保暖。
总之，合理的工作环境温度标准对于员工的健康和工作效率至关重要。
我们应该根据《劳动法》和《劳动卫生法》的规定，合理设置空调或暖气设备，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工在舒适的工作环境下进行工作。
工作环境温度标准
工作环境温度标准工作环境温度是指在工作场所内，员工所处的环境温度。
良好的工作环境温度标准可以提高员工的工作效率和工作质量，同时也能够保护员工的身体健康。
因此，制定合理的工作环境温度标准对于企业和员工来说都至关重要。
一、影响工作环境温度的因素。
工作环境温度受到多种因素的影响，主要包括室内外气温、空调制冷或供暖设备的运行情况、工作场所的通风情况、人员密度等。
在制定工作环境温度标准时，需要综合考虑这些因素，以确保员工在舒适的环境中工作。
二、合理的工作环境温度标准。
根据《劳动法》和《劳动卫生法》，我国规定了室内工作场所的最低温度标准为5摄氏度，最高温度标准为33摄氏度。
在实际工作中，为了保障员工的舒适度和健康，一般建议室内工作环境温度控制在18摄氏度至25摄氏度之间为宜。
对于不同类型的工作场所，工作环境温度标准也有所不同。
例如，办公室、会议室等需要长时间坐姿工作的场所，适宜的温度标准应该偏向于舒适的温暖状态；而一些需要大量体力劳动的车间、工厂，则需要保持相对凉爽的温度。
三、工作环境温度标准的重要性。
合理的工作环境温度标准对于员工的工作状态和身体健康有着重要的影响。
如果工作环境温度过低，容易导致员工感冒、关节疼痛等情况；而过高的温度则容易造成员工疲劳、头晕、中暑等现象，影响工作效率和工作质量。
另外，良好的工作环境温度标准也能够减少员工因为环境温度过高或过低而引发的投诉和纠纷，有利于维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度。
四、调整工作环境温度的方法。
为了保持良好的工作环境温度，企业可以采取一些有效的措施。
首先，及时维护和保养空调制冷或供暖设备，确保其正常运行；其次，加强对工作场所的通风换气，保持空气流通；再者，根据员工的实际感受，适当调整室内温度，满足员工的需求。
另外，员工个人也可以根据自己的感受，适当增减衣物，调整体感温度。
在工作中，合理安排工作和休息时间，避免长时间持续作业，也能够有效地减轻对工作环境温度的不适应。
办公室卫生标准
办公室卫生标准
办公室是我们每天工作的地方，办公室的卫生情况直接关系到我们的工作效率和身体健康。
因此，制定和遵守办公室卫生标准是非常重要的。
首先，办公室的卫生标准包括办公桌、椅子、地面、墙面等各个方面。
办公桌是我们每天工作的地方，因此要保持干净整洁是非常重要的。
在办公桌上不应该堆放过多的杂物，要定期清理桌面，保持整洁。
椅子也要保持干净，定期擦拭椅面和扶手，保持清洁卫生。
地面和墙面也要经常清洁，保持整洁无尘。
其次，办公室的卫生标准还包括办公用品和设备的清洁。
办公用品如打印机、复印机、电脑等设备要经常清洁，保持良好的工作状态。
办公用品如文件柜、文件夹等也要保持整洁，不要堆放过多的文件和杂物。
定期清理办公用品和设备，可以保证它们的正常使用，也可以提高办公室的整体卫生水平。
再次，办公室的卫生标准还包括垃圾处理和通风换气。
办公室产生的垃圾要及时清理，不要让垃圾滞留在办公室内，避免产生异味和细菌滋生。
办公室要保持良好的通风换气，保持空气清新，避
免空气污染和细菌滋生。
最后，办公室的卫生标准还包括员工个人卫生和卫生习惯。
员工要保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、保持整洁。
办公室要建立良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾等行为，共同维护办公室的整洁和卫生。
总之，办公室的卫生标准是非常重要的，它关系到我们的工作效率和身体健康。
我们每个人都应该共同遵守办公室的卫生标准，保持办公室的整洁和卫生，营造一个良好的工作环境。
只有这样，我们才能更好地工作和生活。
工作环境温度标准
工作环境温度标准工作环境温度是指在工作场所中，员工所处的环境温度。
合理的工作环境温度标准对于员工的健康和工作效率有着重要的影响。
因此，制定和遵守工作环境温度标准是保障员工权益的重要举措。
根据《劳动法》和《劳动卫生管理条例》，我国对工作环境温度标准有着明确的规定。
一般来说，夏季工作环境温度不得高于33摄氏度，冬季工作环境温度不得低于13摄氏度。
这些标准是根据人体对温度的舒适范围和健康需求而制定的，旨在保障员工的身体健康和工作效率。
在实际工作中，我们应该如何确保工作环境温度符合标准呢？首先，要对工作场所进行定期的温度检测，确保温度处于合理范围内。
其次，要合理安排空调、暖气等设备的使用，保持室内温度稳定。
另外，也可以通过加强对员工的健康教育，提高员工对于工作环境温度标准的认识，让他们意识到保持合理温度的重要性。
符合工作环境温度标准的好处是显而易见的。
首先，合理的工作环境温度可以有效地减少员工因为环境温度过高或过低而导致的身体不适，减少因此引起的疾病和健康问题。
其次，合理的工作环境温度也有利于提高员工的工作效率和工作质量。
在舒适的工作环境下，员工更容易集中注意力，提高工作效率，减少因为环境原因引起的工作失误。
然而，要保证工作环境温度符合标准并不是一件容易的事情。
在实际工作中，我们可能会面临各种挑战，比如设备故障、气候变化等。
因此，我们需要采取一系列措施来应对这些挑战，确保工作环境温度始终符合标准。
总的来说，工作环境温度标准是保障员工健康和工作效率的重要因素。
我们应该严格遵守相关法律法规，确保工作环境温度符合标准。
只有这样，才能营造一个舒适、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和工作质量。
希望各位单位能够重视工作环境温度标准，为员工提供一个良好的工作环境。
室内工作制度规范要求
室内工作制度规范要求一、总则为了加强室内工作的规范化管理，提高工作效率，保障医疗质量和患者安全，依据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本规范。
二、工作环境1. 室内环境应保持整洁、安静、舒适，温度适宜。
2. 室内布局合理，功能区域划分清晰，标志明显。
3. 室内设施齐全，符合工作需要，定期检查和维护。
4. 室内工作人员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
三、工作流程1. 室内工作应按照工作流程和操作规程进行，确保工作有序、高效。
2. 工作人员应熟练掌握各项业务知识和工作技能，不断提高自身素质。
3. 工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不迟到、不早退。
4. 工作中遇到问题应及时报告上级，共同解决，不得擅自处理。
四、工作质量1. 室内工作应注重质量，做到准确、及时、完整、规范。
2. 工作人员应认真执行各项规章制度，确保工作顺利进行。
3. 工作人员应积极参与各项培训和学习，提高工作能力和水平。
4. 工作人员应注重团队协作，相互支持，共同提高工作质量。
五、工作安全1. 室内工作应严格遵守安全操作规程，预防事故的发生。
2. 工作人员应掌握基本的安全知识和急救技能，遇到紧急情况能及时处理。
3. 室内应配备必要的安全设施，如消防器材、急救药品等，并定期检查和维护。
4. 工作人员应加强安全意识，不泄露患者隐私和医院机密。
六、工作伦理1. 室内工作人员应遵守职业道德，尊重患者权利，关爱生命。
2. 工作人员应保持廉洁自律，不接受患者及其家属的馈赠和好处。
3. 工作人员应公正、公平、公开地处理各项工作，维护医院形象。
4. 工作人员应积极参加公益活动，为社会做出贡献。
七、考核与奖惩1. 室内工作应建立科学的考核制度，定期对工作人员进行考核。
2. 对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，应给予表彰和奖励。
3. 对工作不负责任、违反规章制度的工作人员，应给予批评教育或相应的处罚。
八、附则1. 本规范自发布之日起实施。
连杆的工作环境，连杆的工作条件要求，连杆加工的主要问题
1绪论1.1 零件在运动机构中的作用连杆连接活塞和曲轴，作用是将活塞的往复运动转变为曲轴的旋转运动，并把作用在活塞上的力传给曲轴以输出功率。
连杆在工作中，除承受燃烧室燃气产生的压力外，还要承受纵向和横向的惯性力。
因此，连杆在一个很复杂的应力状态下工作。
它既受交变的拉、压应力，又受弯曲应力。
连杆的主要损坏形式是疲劳断裂和过量变形。
连杆的工作条件：要求连杆具有较高的强度和抗疲劳性能；又要求具有足够的刚性和韧性。
连杆材料一般采用45钢、40Cr、20CrMnMo或者40MnB等调质钢。
合金钢虽具有很高的强度，但对应力集中很敏感。
所以，在连杆外形、过渡圆角等方面需严格要求，还应注意表面加工质量以提高疲劳强度，高强度合金钢的应用并不能达到预期效果[1]。
1.2分析连杆的结构和技术要求连杆是较细长的变截面非圆形杆件，其杆身截面从大头到小头逐步变小，以适应在工作中承受的急剧变化的动载荷。
连杆是由连杆大头、杆身和连杆小头三部分组成，连杆大头是分开的，一半与杆身为一体，一半为连杆盖，连杆盖用螺栓和螺母与曲轴主轴颈装配在一起。
为了减少磨损和磨损后便于修理，在连杆小头孔中压人青铜材套，大头孔中装有薄壁金属轴瓦。
为方便加工连杆，可以在连杆的大头侧面或小头侧面设置工艺凸台或工艺侧面。
1.3连杆加工的主要问题和加工过程应采取得措施分析连杆的技术要求可知，连杆的尺寸精度形状精度和互相位置精度以及表面粗糙度的要求都是很高的。
为了达到连杆的技术要求，在安排机械加工工艺过程时，除了应遵循工艺规程设计的有关原则外，还需要注意以下几个问题：连杆外形复杂，不像箱体类零件那样容易定位，因此，选择定位基准应符合“基准统一”原则，尽量避免基准转换，以减小定位误差。
连杆的大、小头是由细长的杆身连接起来的，本身刚性较差，在外力的作用下容易变形。
因此，必须正确确定夹紧力的大小、方向和作用点。
夹紧力应尽量作用于连杆大、小头端面上，并垂直于端面，尽量避免使夹紧力作用于连杆身上；在需要将夹紧力作用于杆身时，应使夹紧力作用于刚性好的哪个方向，并采用双向浮动夹紧。
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2. 工作场所——每家工厂必须提供足够大的工作场所，供雇员和承包商在没有健康、安全和福利方面的风险情况 下执行工作。 每家工厂必须为每名雇员或承包商提供至少 11 立方米（37 立方英尺）（在计算时，超过 3 米 （10 英尺）的房间应计为 3 米（10 英尺））。
3. 车间管理—每家工厂必须确保雇员和承包商工作及活动所到的所有区域都没有危险。 这些区域至少必须符合 以下要求：
5. 照明——每家工厂必须提供足够照明以满足安全工作条件。
6. 楼梯和楼梯口——每家工厂必须提供安全的上下楼通道。 其中至少必须提供：
a. 标准扶手（大于或等于 4 个台级）。
b. 最小宽度 0.56 米（22 英寸）。
c. 防滑台阶面。
d. 所有楼梯段统一的台阶高度和宽度。
7. 装载、卸载和存放材料： 风险评估——每家工厂必须有关于装载、卸载和存放材料的风险评估书面报告。 该风险评估必须至少包括以下 各项：
一般工作环境要求
标准
NIKE 领导准则标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者 因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康 的潜在风险。
制定并实施相应流程和程序，以减轻或消除与工作环境相关的风险。 合约商必须遵守本标准中所列的要 求或当地相应的法律法规（以更严格者为准）。
a. 识别所有与装载、卸载和存放材料相关的危险。
b. 评估与所列危险相关的风险。
c. 确定用于消除或减轻风险的控制措施（例如检查、人因工程学、货架安装）。
8. 政策与程序——每家工厂必须实施相应政策和程序来确保装载平台安全和规定货架系统的使用。
a. 防止在装载和卸载操作开始前意外开通车辆的措施。
b. 确保拖车脱钩后处于稳定状态的措施。
工人代表属于非管理职位，通常负责产品制造工作。
要求 1. 政策与程序——每家工厂都必须实施 HSE 委员会的程序，其中至少包括以下各项：
a. 每家工厂都必须成立 HSE 委员会。 b. 如果工厂人数不超过 20 人，则委员会必须至少由 2 名成员组成；如果超过 20 人，则必须至少由 4 名成员
i. 所有材料存放系统出现结构破坏时应立即上报并加以维修。
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一般工作环境要求
9. 培训——雇员必须接受培训，其中至少包括以下各项： 一般注意事项及工作场所安全行为。 与人工处理物料相关的人因工程学及背部安全。 货架的安全存放容量。
10. 文档 培训记录： 每家工厂的培训记录必须至少保管 3 年。 事故记录： 每家工厂的事故记录必须至少保管 5 年。
一般工作环境要求
NIKE 领导准则标准
b. 将不通向安全出口的所有门口或通道标示为“非出口”。 通向死角及不通向安全出口的通道长度不超过 16.67 米（50 英尺）。
c. 维护出口以便能从建筑的所有区域进行畅通无阻的撤离。 门或通道未被锁住或固定住，导致逃生受阻。
d. 做好出口布局，使每个工作场所（可能包括建筑、结构、区段或区域）至少有两条不同路线，以便某个出 口被火灾或其他紧急情况阻塞时还有备选的逃生方式。
a. 保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。
b. 保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。
c. 所有配电盘、洗眼器/淋浴器及其他应急设备的周围需要留出至少 0.9 米（3 英尺）的空隙。
d. 存储区要随时保持秩序井然。 材料不能堆放到离天花板或消防喷淋头（以较低者为准）不足 45 厘米（18 英寸）的范围内。
环境安全卫生 (HSE) 委员会
NIKE 领导准则标准
标准
合约商应提供安全、卫生和健康的工作环境，并采取必要措施防止因工作造成、与工作有关、在工作期间发生或者 因操作合约商设备而引起的事故和伤害。 合约商须建立系统以检测、预防和应对可能影响所有员工的安全及健康 的潜在风险。
制定并执行健康安全环境 (HSE) 委员会的流程和程序，以改善每家工厂的健康、安全和环境状况。
NIKE 领导准则标准
除非是特别指出的推荐做法，否则此领导准则标准设定的只是最低标准。合约商必须遵循所有适用的更高法律要求，并可进一 步制定自己的规范，以便为雇员提供更有效的保护。
参考信息： 适用的联邦法律法规和当地法律法规。 Nike ESH 手册，第 4-1 页。
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职责
位置管理员必须确保工作环境政策和程序得以制定、实施和遵守。 健康安全环境(HSE) 代表必须建立、维护和管理工作环境政策和程序。 经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守工作环境政策和程序的要求。 雇员必须遵守工作环境政策和程序的要求。
要求 1. 一般义务——每家工厂应向每名雇员提供符合以下条件的工作环境：没有正在造成或可能导致雇员死亡或严重
职责
工厂经理必须确保成立 HSE 委员会，并确保该委员会的程序得以执行和遵守。 健康安全环境 (HSE) 代表必须建立、维护和管理 HSE 委员会的程序。 经理和主管必须确保雇员接受培训并遵守 HSE 委员会程序的要求。 雇员必须遵守 HSE 委员会程序的要求。
定义
管理层代表代表工厂内的高级（最高层）管理人员，可能担任经理、主管，或是管理、监控、评估和协调工厂经营 活动的部门级职位。
c. 检查拖车（使用机动车时）。
d. 装载平台未使用时应加以防护。
e. 安全堆放材料（高度、倾斜情况）。
f. 每次货架安装必须显示出唯一的标识号以及安全或最大的工作负荷。
g. 只有经过培训的雇员或合格承包商才能执行货架的安装、维修、改造或拆卸。
h. 必须由合格人员完成货架安装的年度检查（当已知货架有破损或导致受伤的风险）。
e. 必须立即清理泄漏ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ并妥善处置废弃物（湿滑地板应放置警告标志）。
f. 室内的所有窗户及门上的透明表面必须加以保护以防破碎。 透明的门或隔板在可能存在人们碰撞风险的位 置必须做好标识。
4. 出口—每家工厂必须提供安全逃生出口，以便在遇到火灾或其他紧急情况时逃生： 这些出口至少必须符合以 下要求：
a. 安排并标示出口路线，以便逃生到安全地点的路线不会出错。